В этом году отдыхать россиянам выгоднее всего в марте, августе и октябре. А вот январь и февраль для отпуска не очень подходят, с точки зрения финансов.
«Считается, что самые выгодные для отпуска — те месяцы, в которых больше всего рабочих дней. Например, в 2023 году с финансовой точки зрения такими являются: август (23 рабочих дня), март и октябрь (по 22 рабочих дня). Хуже всего отправляться в отпуск в январе (17 рабочих дней) и в феврале (18 рабочих дней)», — рассказала юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Это взаимосвязано с расчетом отпускных и зарплат за уже отработанные дни. Ведь оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на число отработанных дней.
Для формулы отпускных надо взять за основу средний дневной заработок — СДЗ. Он считается по календарным, а не рабочим дням.
Как правило СДЗ меньше стоимости трудового дня.
«Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже», — говорит эксперт.
Заработок в такси. Средний доход за 3 месяца
Отпускные будутпорадуют человека, если взять в счет отпуска выходные: они не отнимают рабочие дни из зарплаты, но входят в расчет отпускных.
«Несмотря на бытующее мнение, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца – наоборот. Отпуск в последней декаде скажется не лучшим образом на кошельке», — добавила эксперт.
А вот примерный расчет:
При окладе человека в 50 тысяч рублей, годовом доходе вместе с премиями — 700 тысяч рублей, то при отпуске в 5 дней в январе с понедельника по пятницу отпускные составят 9 954 рубля.
Учитывайте, что из оклада сминусуют 14 706 рублей. Если же пойти в аналогичный отпуск в августе, отпускные составят те же 9 954 рубля, а из оклада вычтут гораздо меньше- 10 870 рублей.
Если в том же августе 2023 года сотрудник возьмет не пять дней отпуска, а семь — с понедельника по воскресенье, — то отпускные составят уже 13 930 рублей, а из оклада вычтут все те же 10 870 рублей.
Источник: dzen.ru
Рязанской области
Как с 25 сентября 2021 года рассчитывают средний заработок по последнему месту работы
27.09.2021 Обычная важность
С 25 сентября 2021 года постановление Правительства РФ от 14.09.2021 № 1552 утвердило Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)
По утвержденным правилам средний заработок рассчитывается по последнему месту работы в следующем порядке:
средний заработок за 3 месяца
- средний заработок исчисляется за три месяца, предшествующие кварталу перед месяцем подачи заявления в службу занятости о поиске работы (исключение ‒ средний заработок уволенного в течение 12 месяцев, предшестWowавших месяцу подачи заявления, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока; его исчисляют за 3 месяца, предшестWowавшие календарному кварталу перед месяцем призыва на военную службу);
- если в каком-либо из месяцев у гражданина отсутстWowал доход, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, при исчислении среднего заработка этот месяц (месяцы) исключается из расчетного периода;
- средний заработок исчисляется путем деления суммы дохода россиянина, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за расчетный период, на количество месяцев в расчетном периоде;
- если в течение всего периода, приходящегося на трехмесячный срок, предшествующий кварталу перед месяцем подачи заявления, у гражданина отсутстWowал доход, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, средний заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному.
Отдельный порядок расчета среднего заработка правила устанавливают для граждан, которые перед обращением в службу занятости находились в декретном отпуске или не имели доходов в течение последних 12 месяцев.
Какие выплаты учитывают в среднем заработке
Для расчета среднего заработка берут все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
При этом премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитывают в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения ‒ не более 1 выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий 1 месяц, ‒ не более 1 выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год/единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)/иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, ‒ в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Справка о доходах с последнего места работы
Если Центр занятости не может исчислить средний заработок, гражданин должен обратиться к своему бывшему работодателю за соответствующей справкой. Это нужно, если на расчетный период пришлось хотя бы одно из обстоятельств:
Источник: czn-rzn.ru
Работник-пенсионер уволен: сохраняется ли за ним средний заработок за третий месяц со дня сокращения?
За бывшим работником, являющимся пенсионером, сохранится средний заработок за третий месяц, если он представит работодателю трудовую книжку без записи о приеме на работу и соответствующее решение (справку) службы занятости.
ПРАWowОЕ ОБОСНОВАНИЕ:
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из приведенных норм следует, что при отсутствии у работника работы в течение второго и третьего месяцев после увольнения ему выплачивается средний заработок за соответствующие периоды времени. Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. Для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение службы занятости. Решение принимается в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.
Согласно части второй ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. Как указывают суды, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций) (определение Краснодарского краевого суда от 09.06.2016 N 33а-11705/2016, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2015 N 33-1460/2015 и др.).
Учитывая названное, а также то, что порядок представления гарантий, установленных ст. 178 ТК РФ, не предусматривает каких-либо исключений для отдельных категорий работников, соответственно, указанные в этой статье гарантии должны быть предоставлены и работнику-пенсионеру, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников.
Отметим также, что трудовое законодательство не устанавливает, какие конкретно случаи относятся к исключительным для целей оплаты периода трудоустройства, и не позволяет однозначно определить, в чью компетенцию — работодателя или службы занятости — входит принятие окончательного решения об исключительности случая.
Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 29.11.2012 N 2214-О, работодатель на основании части второй ст. 178 ТК РФ обязан осуществить выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения при наличии решения органа службы занятости. При этом суд подчеркнул, что для принятия такого решения органом службы занятости одних формальных условий (своевременное обращение и отсутствие трудоустройства) недостаточно, в каждом случае должны быть учтены все имеющие значение обстоятельства. В качестве обстоятельств, делающих случай исключительным и позволяющих в связи с этим претендовать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, органом занятости учитываются социальная незащищенность уволенного, отсутствие у него средств к сущестWowанию, тяжелая болезнь, наличие нетрудоспособных иждивенцев и тому подобное, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, определения Верховного Суда РФ от 20.11.2017 N 69-КГ17-21, от 17.06.2017 N 69-КГ17-12, от 19.06.2017 N 69-КГ17-7).
При этом в силу п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными. С учетом данной нормы можно полагать, что пенсионер по старости и по выслуге лет не может быть трудоустроен органами службы занятости, поскольку он не может быть признан безработным.
Однако органы службы занятости обязаны регистрировать в целях поиска подходящей работы всех обратившихся к ним граждан и оказывать им бесплатное содействие в этом. Признание безработным для этого не является обязательным ( ст. 12 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891).
В частности, лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, несмотря на то, что они не могут быть признаны безработными, регистрируются органом службы занятости в целях поиска подходящей работы на общих основаниях. Соответственно, названный орган вправе принять решение о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения (письмо Роструда от 27.10.2005 N 1754-61, доведенное до сведения работодателей письмом Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234).
Таким образом, полагаем, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан выплатить бывшему работнику, являющемуся пенсионером, средний заработок за третий месяц, если им будет представлены трудовая книжка без записи о приеме на работу и соответствующее решение службы занятости.
Источник: www.profiz.ru
Зарплаты, пособия, пенсии: что вырастет в 2023 году
С наступлением 2023 года в России изменились прожиточные минимумы и МРОТ: ежегодная индексация этих показателей полагается по закону. Вместе с ними должны вырасти некоторые пособия, пенсии и зарплаты. В этом материале мы собрали основные повышения: читайте и проверяйте, все ли выплаты вам правильно пересчитали.
МРОТ
С 1 января минимальный размер оплаты труда в России вырос на 6,3% и теперь составляет рубля. В прошлом году индексация МРОТ была выше — в январе 2022 года он вырос на 8,6%. Разницу в правительстве объясняют тем, что в 2022 году еще была внеплановая индексация — из-за обусловленной началом военной операции на территории Украины высокой инфляции в первой половине года МРОТ и прожиточные минимумы летом подняли на 10%. В Минтруда посчитали, что суммарное повышение минимального размера оплаты труда получится 16,9%, это выше инфляции, которая, по данным Центробанка, за 11 месяцев года составила 12%, а значит, достаточно.
МРОТ, помимо того, что определяет минимальную зарплату сотрудника на полной ставке, используется для расчета ряда пособий для тех, кто в последние два года проработал суммарно меньше 6 месяцев или получал меньше МРОТ. Это касается, к примеру, больничных и пособия по беременности и родам.
Прожиточный минимум
Прожиточный минимум, как и МРОТ, поднимали прошлым летом, так что с 1 января индексация по тем же причинам будет довольно скромная — 3,3%. Это касается как основного показателя — прожиточного минимума на душу населения — так и локальных прожиточных минимумов ребенка, пенсионера и трудоспособного гражданина. Общий прожиточный минимум в 2023 году составит рублей, для трудоспособного населения — рублей, для пенсионеров — рубля, для детей — рубля. Это средний показатель по стране, в каждом регионе сумма будет варьироваться.
Детские пособия
Прожиточный минимум напрямую влияет на детские пособия: их рассчитывают из ПМ ребенка, соответственно, сумма пособия тоже выросла. В 2023 году ряд пособий, которые были распределены по возрастам, сделали универсальными и теперь они все назначаются по одному принципу.
Базовое пособие на ребенка — 50% детского прожиточного минимума, то есть 6972 рубля. Если с этой суммой доход семьи по-прежнему ниже прожиточного минимума, то выплата будет в размере 75% детского ПМ ( рубля), если и этого мало — 100% ( рубля), но это максимум. Это суммы в среднем по России, в каждом регионе они могут отличаться.
Помимо доходов, при назначении универсального пособия смотрят на общее благосостояние семьи — применяют комплексную оценку нуждаемости и правило нулевого дохода. Подробнее об этом пособии и правилах его назначения мы рассказывали ранее.
Пособие беременным
Ежемесячные выплаты беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, тоже относятся к универсальному пособию, но сумма отличается — для расчета применяют прожиточный минимум трудоспособного гражданина. Кроме того, с 2023 года само пособие стало дифференцированным: прежде выплата беременным всегда была равна половине ПМ взрослого, теперь, в зависимости от уровня доходов, женщина может получать 50, 75 или 100%. То есть 7835 рублей, рубля или рублей соответственно. Опять же, это среднероссийская сумма — она может отличаться от региона к региону.
Ежемесячная выплата из материнского капитала
Выплата из средств материнского капитала выросла вместе с детским прожиточным минимумом и в 2023 году в среднем по стране составит рубля. Но тут есть еще одно существенное изменение — прежде ее можно было получать только на второго ребенка, теперь очередность значения не имеет: можно хоть на первого, хоть на пятого. Главное, чтобы материнский капитал не был потрачен, ребенку было меньше трех лет, а доход семьи — меньше двух прожиточных минимумов на человека.
Материнский капитал
Сам материнский капитал в 2023 году тоже проиндексируют, но не в январе, а в феврале. Как сообщается на сайте Минтруда, после индексации сумма материнского капитала при рождении первенца составит 589,5 тысяч рублей, а при рождении второго ребенка — 779 тысяч рублей. Если семья уже оформляла маткапитал на первого ребенка, то размер выплаты на второго ребенка составит 189,5 тысяч рублей.
Пенсии
Страховые пенсии неработающих пенсионеров в январе проиндексируют на 4,8%. По данным ПФР, средний размер пенсии по старости после этого вырастет до рублей , однако на практике прибавка у каждого пенсионера будет индивидуальной — в зависимости от размера получаемой пенсии.
Кроме того, вырастет минимальная пенсионная выплата, которая зависит от прожиточного минимума пенсионера. Если вместе со всеми выплатами и компенсациями пенсионер в месяц получает меньше ПМ, то до уровня прожиточного минимума ему доплачивают. Доплата делится на федеральную и региональную: первая назначается, если региональный прожиточный минимум ниже среднероссийского, вторая — если выше. То есть в 2023 году минимальная ежемесячная выплата пенсионеру должна составлять рубля .
Зарплаты
В 2023 году вырастут зарплаты у бюджетников — им в январе обещали прибавку около 8%: по крайней мере, именно такую цифру называл глава Министерства финансов Антон Силуанов. Всем остальным тоже полагается индексация заработной платы: она предусмотрена российским трудовым законодательством. Правда, закон не устанавливает размер индексации. В письме Минтруда от 24 декабря 2018 года говорится, что «индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции», а инфляция по данным Центробанка за 11 месяцев прошлого года составила 12%.
Но письмо Минтруда — это не указ и не постановление, работодателей оно ни к чему не обязывает, так что размер индексации каждый работодатель устанавливает сам, но если зарплату не индексируют совсем — на работодателя можно пожаловаться в госинспекцию труда или прокуратуру, а также обратиться в суд.
Источник: sochi1.ru
Учителя и врачи в ХМАО получают в месяц больше, чем в среднем по России
Учителя и врачи ХМАО получают в месяц больше, чем в среднем по России
На первом месте по УрФО Ямал.
Исследование провело издание «Вслух.ру», взяв за основу данные Росстата. Цифры говорят о том, что в Югре педагоги, медики и специалисты сферы соцобслуживания в месяц получают по 75 тысяч рублей.
Это выше зарплаты в среднем по стране — 40,9 тысяч рублей. На первом месте по УрФО здесь занимает ЯНАО — 112 тысяч рублей.
И на третьем месте Тюменская область, где средняя зарплата для таких работников составляет около 50,6 тысяч рублей.
А одни из самых низких зарплат в этой сфере в Курганской области — примерно 31 тысяча рублей.
Теги:
Комментарии
Добавить комментарий
Опрос
Архив
Январь 2023
Календарь праздников
Портал 2goroda.ru
Источник: 2goroda.ru