Средний заработок при увольнении по соглашению сторон

В последние годы меняется судебная практика по делам об увольнении по соглашению сторон. Суды всё чаще встают на сторону работника — по примерным подсчётам, около 70% дел завершаются их победой. Раньше же суды однозначно считали, соглашение — договорённость двух сторон, если она есть, увольнение законно. Важный момент: при увольнении по соглашению сотрудник может получить компенсацию, затем восстановиться через суд, а деньги — не вернуть.

Что изменило позицию судов

Причин может быть несколько. Ключевая — изменился рынок труда. Ещё в пандемию у многих компаний появились финансовые проблемы, найти работу стало тяжелее. В 2022 году ситуация усугубилась.

При этом некоторые компании соглашением сторон пытаются прикрыть другие основания увольнения. Например, сокращение штата или расставание с персоналом за дисциплинарные проступки, если не хватает доказательств уволить по этому основанию как положено. Цель проста – снизить финансовые издержки и трудозатраты.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Государство официально заявляло, что следит за рынком труда, и к увольнения относятся очень внимательно. Как следствие — суды при малейшей возможности встают на сторону работника.

Играет свою роль и эмоциональность решений: люди подписывают соглашение, а затем понимают, что не найдут новую работу, и хотят остаться на прежнем месте, пытаются найти объективные и не очень обоснования для этого.

Наконец, нельзя забывать про махинации работников, прежде всего финансовые. Человек подписывает соглашение, получает выходное пособие (выплату), потом под неким предлогом подает иск в суд. Его восстанавливают, а вернуть деньги компания уже не может.

Почему деньги остаются у работников

Представительство транспортно-логистической компании в Санкт-Петербурге уволило по соглашению сторон одну из своих сотрудниц. По условиям договора, ей выплатили вознаграждение в 258 000 рублей. Чуть позже она узнала, что на дату подписания соглашения была беременна, и попросила восстановить её. Компания отказала, и женщина обратилась в суд.

Суд потребовал вернуть её, и работодатель сделал это. Плюс выплатил средства за вынужденный прогул за 2 месяца.

Сотрудница на этом не остановилась и потребовала взыскать ещё и средний заработок за время прогула плюс компенсацию морального вреда. Компания подала встречный иск: признать ранее подписанное соглашение сторон недействительным и взыскать назад вознаграждение.

В итоге суд встал на сторону дамы. Он счёл, что отказ от соглашения сторон вызван веским изменением обстоятельств, но оснований вернуть деньги нет. Выплата по соглашению сторон не относится к трудовым отношениям. Более того, в ТК РФ нет такого основания, как удержание по отменённому соглашению сторон, а счётной ошибки и неправомерных действий работника не было. Поэтому возвращать деньги не надо.

На что ещё обращают внимание суды

В одном из дел суд решил, что увольнение незаконно, так как компания вынудила человека подписать соглашение. Работнику сказали, что надо ему надо срочно поехать в отдел кадров, где дали готовый образец заявления и заявили, что он будет уволен по другой статье, если не подпишет. Суд признал, что работник не мог оценить последствия документа с таким быстрым сроком вступления в силу.

Тем более что последствием выбора стала потеря работы и средств к сущестWowанию. И увольнение отменили. При этом с компании взыскали в его пользу почти 410 000 рублей, моральную компенсацию в 10 000 рублей и госпошлину.

Кстати, принуждение подписать договор может подтвердить любой самый маленький факт или ошибка. Например, в одной ситуации соглашение сторон подписали 3 сентября, а приказ об увольнении был подписан 2 сентября. Когда дело дошло до суда, это быстро выяснилось, из чего судьи сделали вывод, что компания заранее и намеренно планировала увольнять сотрудника и вынудила пойти на это.

С другой стороны, если соглашение подписывается задолго до увольнения, то сотрудник может за это время передумать, считают суды. А ведь соглашение — волеизъявление двух сторон. И это тоже может быть аргументов в пользу сотрудника на суде.

Работник имеет право отозвать соглашение, и работодатель не может отказать. То есть аннулирование соглашения зависит только от отношения к этому одной стороны — работника.

Например, сотрудница cаратовского филиала одного из провайдеров подписала соглашение, а затем написала об отказе от него. Она уточнила, что дейстWowала по принуждению и под давлением. Компания ответила, что давления не было, соглашение она подписала сама, договор расторгнут.

Первые две инстанции поддержали работодателя, но в третьей обратили внимание, что не указаны обстоятельства перед увольнением. Раз сотрудница написала отказ, значит, она не была согласна уходить. Выходит, это уже инициатива работодателя, для чего совсем другие правила. И увольнение отменили.

Отдельно надо упомянуть о беременности. Если в остальных случаях те или иные нюансы суд может пристально изучать и оценивать, то здесь почти без шансов для работодателя: закон даёт максимальные гарантии беременным сотрудницам.

Что надо помнить работодателю

Ещё недавно почти все эксперты в трудовом праве считали соглашение сторон самым безопасным, безрисковым и удобным способом расторжения договора. Трудовой кодекс РФ его не регулирует, и всё, о чём лично договорятся стороны, и будет обязательным к исполнению. Надо лишь тщательно подойти к подготовке документа и всё в нём описать.

Но риск того, что сотрудник обжалует увольнение, становится всё серьёзнее. Суд с большой вероятностью встанет на его сторону. А если вы платите компенсацию при соглашении сторон, скорее всего, её не удастся вернуть, если суд восстановит сотрудника.

Учитывая это, можно порекомендовать:

• Не подписывать соглашение и приказ об увольнении день в день. Надо дать время, чтобы работник мог осознать своё волеизъявление и решение. Практика показывает, что суды очень внимательно смотрят на это.
• С другой стороны, не подписывать соглашение задолго до увольнения. Оптимальная дата увольнения — через 1–7 дней после подписания соглашения.
• Любые изменения в соглашения, все действия (обоснования, причины) фиксировать документально и подписывать живой или электронной подписью.
• Исключить любые неправомерные действия, понуждения, нарушение трудовых прав, связанных с увольнением, угроз «уволить по статье» и т. д.
• Аккуратно относиться к выходному пособию, оценивая судебные риски.

Источник: secretmag.ru

Увольнение по соглашению сторон в 2023 году

Увольнение по соглашению сторон — это когда работодатель и сотрудник договариваются прервать трудовые отношения на определенных, обычно взаимовыгодных, условиях. Расстаются по такой договоренности быстро и безболезненно, но можно заработать и неприятности — если не оформить соглашение должным образом. Разберём плюсы, минусы и порядок увольнения, а также поделимся практическим опытом.

Когда увольняют по соглашению сторон

Расторгнуть трудовой договор по соглашению получится, только если условия увольнения устраивают и работника, и работодателя. Все детали заранее обсуждаются на переговорах, которые инициирует одна из сторон. Причины для начала переговоров могут быть разные:

• Сотрудника пригласили на работу мечты, и ему нужно как можно быстрее уйти с текущего места;
• работодателя не устраивает продуктивность работника, но явных поводов для увольнения нет;
• произошел конфликт, после которого работать вместе стало некомфортно;
• сотрудник допустил серьезное нарушение, но работодателю проще разойтись полюбовно и нанять нового работника, чем оформлять увольнение по статье.

Какова бы ни была причина, главное, чтобы соглашение заключалось добровольно, на сотрудника не оказывалось давление и он понимал, что подписывает и на каких условиях покидает компанию.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент — ст. 78 ТК РФ.

Кого увольняют по соглашению сторон

Прервать трудовые отношения по договорённости можно с любым сотрудником, будь то предпенсионер, беременная женщина, многодетный отец или человек с ограниченными возможностями здоровья. Считается, что две стороны в здравом уме и светлой памяти решили разойтись по-мирному, и подписи на соглашении тому подтверждение. Поэтому, если соглашение уже подписано, то отозвать решение в одностороннем порядке уже нельзя. Исключение — женщины, которые на момент заключения соглашения ещё не знали о своей беременности. В этом случае работодателю лучше встать на сторону сотрудницы, если она хочет остаться на рабочем месте.

Если обе стороны передумали расставаться, то соглашение можно расторгнуть.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Плюсы для сотрудника и работодателя

Почему увольнение по соглашению сторон выгодно для работодателя:

• легко оформить, нет лишней бумажной волокиты;
• можно быстро прервать договор с неудобным или неэффективным сотрудником;
• единственный способ без лишних рисков расстаться с работником, который относится к социально защищенной категории;
• нет обязанности платить выходное пособие;
• если подписи стоят, а сотрудник вдруг передумал уходить, его всё равно можно уволить.

Плюсы для сотрудника:

• можно уволиться одним днем, без двухнедельной отработки;
• нейтральная запись о причинах расторжения договора в трудовой книжке;
• можно уйти на особых условиях — например, получить достойное выходное пособие или расстаться с работодателем будучи в декретном отпуске;
• работодатель не вправе ничего менять в соглашении, если оно уже подписано.

Минусы для сторон

Законом не предусмотрено обязательное выходное пособие при увольнении по соглашению. Этим иногда пользуются работодатели — предлагают подписать соглашение, и сотрудник в одночасье остается без работы и дополнительных выплат, положенных при некоторых видах увольнения (например, при сокращении штата). Бывает, что работодатель обещает на словах выплатить выходное пособие, а сам этого не делает. Сотруднику будет трудно доказать в суде свою правоту и факт обмана, особенно если в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда ничего не написано про пособие при добровольном расторжении договора. Вывод прост — сотруднику нужно внимательно читать соглашение и не подписывать его вообще, если что-то не устраивает.

Главный минус для работодателя в том, что судебная практика не всегда складывается в его пользу. Пример — определение кассационного суда от 27.07.2021 №88-16841/2021. Суд посчитал, что работника принудили уволиться и в момент подписания соглашения он не осознавал все последствия своих действий.

Для работодателя помимо самого соглашения лучше иметь написанное от руки заявление сотрудника с просьбой прервать договор по соглашению сторон. На деле готовый шаблон такого заявления играет против работодателя.

Что указывать в соглашении

Все зависит от того, о чем именно договорились стороны.

Правил составления документа нет, поэтому соглашение заключается в свободной форме. Обязательно нужно прописать реквизиты сторон, дату прекращения договора (не период, а конкретное число), основание — «по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Лучше указать, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу в момент подписания. Так сотрудник гарантированно получит выходное пособие, если оно не предусмотрено соглашением, но прописано в трудовом или коллективном договоре.

В соглашении прописывают и другие договоренности, если они есть — размер компенсации, срок передачи дел и материальных ценностей работодателя, период отработки.

Как происходит увольнение

Вначале одна из сторон предлагает прервать трудовой договор. Затем:

• сотрудник подает заявление с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон, руководитель пишет «одобряю» или «согласен» и ставит подпись;
• стороны ведут переговоры, по результатам которых составляется соглашение с подробным описанием условий;
• работодатель и сотрудник подписывают документ.

Далее все происходит в обычном порядке:

• Издается приказ об увольнении по соглашению сторон. Отдельной формы нет, поэтому применяют форму № Т-8 или используют собственный шаблон.
• В последний рабочий день производят полный расчёт с сотрудником и выдают необходимые документы.

Если сотрудник подлежит воинскому учёту, то в течение двух недель после расторжения договора работодателю нужно уведомить об увольнении военкомат.

А как на практике

Опытом поделилась Лазарева Олеся Андреевна, главный бухгалтер ООО «Бинотто»:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — самый простой для работодателя способ расстаться с сотрудником в плане оформления. Нет лишней бюрократии — заключили соглашение, издали приказ, произвели выплаты, выдали все необходимые документы и на этом всё.

Несмотря на это, мы прибегаем к такому способу увольнения крайне редко, и только в отношении сотрудников, которые не относятся к защищенной категории граждан (женщины с детьми, беременные, пенсионеры). Мы следим за судебной практикой и видим, что суды очень часто поддерживают работников из данных категорий, а значит для компании увеличивается риск участия в заведомо проигрышном деле.

На практике увольнение по соглашению сторон предлагает в основном работодатель сотруднику, а не наоборот. По статье как правило стараются не увольнять — это дольше и сложнее для компании, и для сотрудника такая запись в трудовой тоже нежелательна.

Хотела бы ещё затронуть этический момент.

Мы понимаем, что за каждым сотрудником стоит какая-то история, могут быть сложности в финансовом плане в период поиска новой работы. Поэтому всегда стараемся расстаться с сотрудником полюбовно, и если увольняем по соглашению сторон, то помимо положенного расчёта выплачиваем и выходное пособие в несколько окладов. Также сохраняем доброжелательные отношения с бывшими коллегами.

По моему мнению, увольнение по соглашению — это в основном увольнение по инициативе компании, но без конфликтов. При подборе кандидатов на должность мы обращаем внимание на такую запись в трудовой, и подобная причина увольнения с предыдущего места нас скорее настораживает, чем радует.

Выводы

1. Увольнение по соглашению сторон — быстрый способ прервать договор и лёгкий в плане оформления. Для увольнения достаточно получить заявление от сотрудника и правильно оформить соглашение.
2. Увольнение по соглашению всегда заключается на добровольной основе. Работодатель не должен вводить сотрудника в заблуждение и принуждать его поставить подпись на документе.
3. По соглашению прерывают договор хоть с кем, в том числе и с сотрудниками из защищенной категории граждан. В теории это делать разрешено, на практике суды нередко встают на сторону работников.
4. Закон не обязует выплачивать выходное пособие или компенсацию при увольнении по соглашению, но компании обычно платят один или несколько окладов. Так сотрудник не останется без средств к сущестWowанию, пока ищет новую работу, а для работодателя снизится риск участия в судебном разбирательстве по поводу незаконного увольнения.

Статья актуальна на 18.01.2023

Продолжайте читать

Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет

Районный коэффициент и северная надбавка: где найти и как считать

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Мы всегда рады комментариям, которые не нарушают наши правила и поддерживают дружелюбную атмосферу на сайте. Стараемся отвечать на все вопросы по Эльбе и несложным бухгалтерским темам.

• Эльба
• Возможности
• Цены
• Демоверсия Бесплатно
• Эльба в App Store
• Эльба в Google Play
• Частые вопросы

• Ссылки
• Справочная
• Акции и предложения
• Команда
• Регистрация бизнеса
• Центр поддержки
• Контакты

• Соцсети
• Телеграм
• Вконтакте
• Ютуб

Источник: e-kontur.ru

О выходном пособии, выплачиваемом при увольнении: соглашение сторон

Прекращение трудовых отношений может быть достигнуто двусторонним обязательством, подписанным сотрудником и работодателем. Такая бумага составляется на добровольных началах. Выплата выходного пособия является одним из преимуществ увольнения по соглашению сторон. Для достижения такого компромисса стоит принять во внимание некоторые важные моменты процедуры.

Регулирование процесса на уровне нормативных документов

Законодательство об увольнении по соглашению сторон

Последовательность увольнения работников регулируется множеством актов праWowого и нормативного характера. Но чтобы избежать неприятностей, нужно знать следующее:

1. В статье 77 ТК излагается перечень оснований, согласно которым сотрудник может быть уволен по взаимному согласию.
2. Алгоритм увольнения указан в ст. 78, там прописываются условия и последовательность начисления выплат и иные данные.
3. Если сотрудник сам проявил инициативу увольняться по собственному желанию, то информацию, как дейстWowать, можно найти в 80 статье.
4. Перечень условий расторжения договорных отношений изложен в 81 статье.

А также следует знать о налоговом законодательстве, так как в частных случаях требуется удерживать подоходный налог.

Кто имеет право на выплату

Пособие может выплачиваться всем сотрудникам, которые работают на предприятии, при этом необязательно учитывать причину увольнения. Данное обстоятельство довольно подробно описано в Трудовом кодексе.

На выплату денежных средств при увольнении получают право сотрудники, если:

• работник попал под сокращение и предприятие не может предложить иную работу;
• организационная структура полностью ликвидирована;
• наступили изменения условий работы и они не устраивают сотрудника;
• трудовые отношения расторгаются и их условия были нарушены администрацией предприятия;
• наступила утрата трудоспособности работником вследствие заболевания или производственной травмы;
• сотрудник был призван служить в армию;
• сменился руководящий состав со стороны юридического лица;
• поступило предложение перевести сотрудника в иную структуру, не отвечающею его личным интересам (например, имеются неудобства по месторасположению объекта).

Такая же ситуация с выплатой выходного пособия складывается при увольнении по соглашению сторон.

Увольнение по взаимному согласию производится в порядке, предусмотренном законодательством исходя из сложившихся обстоятельств, то есть причины могут носить разный характер.

Пособие не выплачивается, если работник отработал по времени меньше предусмотренного испытательного срока, а также был принят для исполнения временных обязанностей. Исключение этому не составляет и нарушение сотрудником регламента труда и отдыха.

При каких обстоятельствах выплачивается пособие

В каком случае выплачивается выходное пособие

Бывает так, что увольнение сотрудника по взаимному соглашению обеих сторон является единственным и самым эффективным решением. Порой прекратить действие трудового обязательства с нерадивым работником, который не справляется со своими обязанностями или постоянно спорит с руководством не по делу, бывает необходимо именно таким образом. Инициирует это соглашение руководство структурного подразделения.

Конечно, можно пойти и иным путем, то есть уволить работника на общих основаниях, но при этом следует соблюдать общепринятые процедуры. Если есть желание уволить сотрудника за нарушение им регламента работы, то необходимо подготовить акты по обнаружению факта совершенного проступка.

Наиболее выгодным считается расстаться с нерадивым работником путем переговоров и достижения совместного согласия. Руководителю необходимо знать, что оптимальным и приемлемым является увольнение с выплатой компенсации. Как правило, сотрудник принимает условия о прекращении отношений, если ему будет выплачена соответствующая компенсация.

При приеме на работу следует указать то самое условие, при котором увольнение с предприятия предполагает выплату денежной суммы сотруднику. Эти условия оговариваются в распорядительных документах предприятия. Например, в коллективном договоре предусматриваются все возможные варианты увольнения по причине соглашения двух сторон.

Как рассчитывается размер пособия

Чтобы выполнить правильный расчет, нужно принять во внимание, что в расчетную сумму входят:

• начисления за неиспользованные дни положенного отпуска;
• заработок, начисленный работнику за отработанное по факту время;
• премиальные и другие доплаты, которые определены соглашением;
• начисления, не предусмотренные ни трудовым соглашением, ни иными документами (такое возможно исходя из усмотрения работодателя).

Но при всем этом нужно с должной ответственностью подходить к увольнению по сокращению штата, если:

1. Ликвидируется предприятие.
2. Вероятность сокращения увеличивается.

Когда эти обстоятельства наступают, то подписывать соглашение не нужно, не исключено, что это провокация со стороны представителя администрации, так как сумма денежных средств будет уменьшена, а размер пособия будет в рамках как минимум двух окладов.

Если гражданин, уволенный с предприятия, регистрируется в Центре занятости, то лично ему полагается довольно неплохое денежное довольствие. Если в законодательных актах Министерства финансов или коллективном договоре нет сведений о выплате компенсаций, работодатель может сам устанавливать эту сумму.

Гражданину стоит тщательно ознакомиться с представленным на подпись документом, чтобы была возможность отрегулировать процесс увольнения с работодателем.

Как выплачивается компенсация

Порядок выплаты выходного пособия

Порядок выплаты пособия определяется следующим алгоритмом:

1. Если прекращается действие контракта, то для сотрудника устанавливается сумма выходного пособия. Положения о выплатах могут отражаться в локальных актах, например, в стандарте предприятия или в самом соглашении. Компенсация выплачивается, если увольнение инициировано администрацией предприятия.
2. Как определяется сумма выплаты. Выплачиваемые средства, то есть их размер, не определяются нормативными документами, таковые могут быть установлены из расчета заработка или оклада работника, взятых по среднему. Но начисления важны для обеих сторон, так как с данной суммы взимается взносы в фонды и налоги. Конечно, это дополнительные расходы, но таковы требования. Чтобы определить установленные лимиты, нужно просчитать средний заработок за полгода либо за три последних месяца.
3. Последний день на работе. По взаимному согласованию дата, до которой будут отмечаться рабочие дни, выбирается самим работником, при этом отрабатывать не нужно. Однако последний рабочий день важно определить точно, так как все будет выплачено именно в эту дату. Бывает, что сотрудникам необходимо передать дела должным образом своим коллегам.
4. Оформление увольнения документально. Договоренность между обеими сторонами следует закрепить заверенными бумагами. При этом оформляется письменное соглашение, в котором оговаривается: окончание нахождения на рабочем месте; размер выплат денежных средств; иные пункты, являющиеся важными для работника и руководителя. Но при всем этом стоит учитывать, что сведения, указанные в соглашении, будут применяться одной стороной. Документ необходимо подписать обеими сторонами и передать в отдел кадров для дальнейшего рассмотрения. Приказ составляется произвольно либо в специально разработанной форме. В нем обязательно указать номер соглашения. Следует сделать записи об увольнении в трудовой книжке.
5. Выплата компенсации осуществляется в определенный срок, в ее состав входит: заработная плата за отработанное время; начисления за неиспользованное время положенного отпуска; дополнительное пособие. Хотя такие выплаты произвольные, но недопустимо переносить расчеты на отдаленный срок, так как за каждый текущий просроченный день начисляется пеня. В некоторых организационных структурах внутренними документами устанавливается выплата компенсации. Если денежные выплаты не были своевременно выданы уволившемуся человеку, то у него всегда имеется право обратиться в вышестоящие органы, в том числе в судебные инстанции.

Сведения о выплате в трудовом договоре и налогообложение

Нужно ли включать положения о выходном пособии в трудовой договор

Перечисление денежного пособия по причине взаимного согласия двух сторон может устанавливаться разными нормативными актами. До некоторого времени на основании письма Министерства финансов такие пособия не принимались в качестве расходов при исчислении налога на прибыль, если не были отражены в договоре. Поэтому работодателю приходилось дополнительно к основному трудовому обязательству оформлять дополнительное соглашение.

В настоящее время нормативной документацией разрешено учитывать размер выплат положенной компенсации в целях налогообложения, основываясь на соглашении об увольнении. Однако на практике встречаются и случаи судебного решения, когда невыплата пособия, не оговоренного в трудовом договоре, после увольнения с предприятия по согласию считается закономерной. Поэтому лучше, чтобы выходное пособие было включено в трудовой договор.

Налогообложение зависит от суммы выданной компенсации. На основании принятых на законодательном уровне документов стоит отметить, что если сумма пособия укладывается в лимиты, то налогами она не облагается, а если превышает установленные нормы, то высчитывается подоходный налог. В этом случае получается, что заработок, вычисленный по среднему за три или шесть месяцев, не облагается налогом.

О компенсации при увольнении по соглашению сторон смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: naimtruda.com