Средний заработок при сокращении за второй месяц

Забежала ко мне в гости на днях подруга и сразу же стала жаловаться о том, что ее сокращают. Поскольку я, по образованию юрист и немного разбираюсь в трудовых нормах, не откладывая, полез в трудовой кодекс и изучил все важные положения по данному вопросу.

Как оказалось, в случае прекращения трудовых отношений при сокращении штата, люди, потерявшие место имеют законное право потребовать все положенные компенсации.

Разобравшись с тем, что данное право у моей подруги есть, мы приступили к расчетам, и оказалось, что начальство обязано ей выплатить кругленькую сумму. Итак, давайте обсудим, какие выплаты при сокращении работника в 2020 году по трудовому кодексу.

• Суммы к оплате при сокращении: обязательные и дополнительные
• Как выполняется расчет выходного пособия
• При каких обстоятельствах выплачивается выходное пособие за второй и третий месяцы
• Пример расчета компенсации

Суммы к оплате при сокращении: обязательные и дополнительные

Согласно закону о сокращении работников все компенсации при увольнении можно условно разделить на две группы:

Какие выплаты положены при сокращении на работе? Получите зарплату, отпускные и другие выплаты.

Все указанные суммы подлежат расчету в бухгалтерии с учетом начислений, сделанных в пользу сотрудника. Важно при этом принимать во внимание основные положения трудовых договоров между нанимателем и работником и учитывать дополнительные финансовые возмещения.

Как выполняется расчет выходного пособия

При попадании гражданина под сокращение, наниматель за счет собственных средств обязан строго в установленный срок выполнить все необходимые расчеты и произвести полный расчет с работником. Правом на обязательные выплаты, государство позволяет компенсировать сотрудникам, потерявшим работу недостаток финансов.

В качестве такой выплаты можно отметить компенсацию под названием выходное пособие. Подробнее о финансовых пособиях, положенных при сокращении работникам, можно узнать из видео:

Существует определенный способ выполнения расчета данной выплаты. Речь идет о применении специальной формулы для расчета: ВП=РД*СЗ, РД – рабочие дни в следующем после увольнения месяце, а СЗ – средний заработок.

В свою очередь, средний заработок тоже определяется по формуле: (заработок за предшествующие два года)/730. Для этой цели потребуется информация обо всех начислениях, сделанных в пользу сотрудника. Выходное пособие выплачивается сначала за месяц, однако может быть предоставлено во втором и даже третьем месяце после увольнения.

Кроме основных возмещений, существуют еще и дополнительные надбавки, которые действуют на протяжении всего периода после увольнения. Речь идет о премиях и доплатах, которые зафиксированы в трудовом соглашении.

При каких обстоятельствах выплачивается выходное пособие за второй и третий месяцы

На трудоустройство уволенному работнику дается три месяца. Если по завершению данного срока гражданин не может найти подходящего места, он вправе обратиться по месту прежнего трудоустройства для возмещения среднего заработка за те дни, которые он не работал.

Для получения такой компенсации необходимо представить бывшему начальнику сразу несколько документов:

• заявление установленного образца;
• копия трудовой книжки;
• паспорт.

После подачи таких документов, гражданин сможет получить выплату и за второй месяц, хотя обычно деньги работодатели предоставляют сразу после завершения трудовых правоотношений с сотрудником. За третий месяц заработок выплачивается только при исключительных обстоятельствах, прописанных в ст.178 ТК РФ.

Пример расчета компенсации

Чтобы читатели могли получить представление о положенных выплатах и порядке их вычисления, приведу небольшой пример расчета компенсации. Гражданка Сидорова больше двух лет отработала на предприятии, прежде чем женщине сообщили о сокращении. Расчет положенных выплат выполнялся следующим образом:

1. Средний заработок сотрудницы составил 1200 рублей.
2. В последнем месяце, женщиной было отработано 25 дней, а заработная плата за месяц была начислена в размере 30 тыс. рублей. В следующем месяце 27 рабочих дней.
3. По трудовому соглашению предусмотрено, что работники получают дополнительную выплату в форме 13-ой зарплаты, поэтому данные суммы тоже будут учтены при расчетах.
4. Для размера выгодного пособия используем формулу. Итого, получается: 27*1200=32400 рублей. Сумма выплачивается за первый и второй месяц после увольнения. При отсутствии трудоустройства выплата полагается и в третьем месяце.
5. Рассчитываются отпускные за прошедший год: 1200*28 = 33600 рублей.

В итоге произведенных расчетов можно сделать вывод, что к получению Сидоровой положены следующие выплаты:

• 30000 рублей – зарплата за последний месяц;
• 33600 рублей – отпускные;
• 32400*2=64800 рублей – выходное пособие за два месяца.
• 27000 рублей – 13-ая зарплата.

Итого, общая сумма составляет – 155400 рублей.

В конце материала мне бы хотелось еще раз сказать о том, что работники имеют законное право на все положенные выплаты, особенно, когда речь идет о прекращении занятости по сокращению.

Процедура получения компенсации предполагает предварительный расчет положенных сумм, с учетом всех ранее выполненных начислений в пользу сотрудника.

Источник: grazhdaninu.com

Порядок начисления и расчета выплат при увольнении по сокращению

Сокращение штатов – это ликвидация существующей на предприятии должности, которая стала не актуальной, то есть если подобную должность занимало несколько сотрудников, их необходимо уволить, а должность сократить.

В таком случае работникам полагаются определенные выплаты, формирующиеся из нескольких отдельных категорий.

Что такое выплаты при увольнении по сокращению

Выплаты по сокращению штата – это совокупность причитающихся работнику средств, заработанных и компенсационных. Выплаты складываются из нескольких отдельно начисленных сумм.

Особенность таких средств – это их размер, который корректируется размером среднемесячной зарплаты.

Необходимость выплат заключена в компенсации лишения рабочего места, обеспечения первых месяцев проживания в статусе безработного, а также расчет за работу и неотгулянный отпуск.

По каким правилам проходит увольнение работников по сокращению штата и начисляются выплаты – смотрите тут:

Законодательная база

Процесс увольнения работников по инициативе работодателя с обеспечением регламентируется многими статьями Трудового Кодекса, в частности:

• П. 2 ст. 81 ТК РФ – увольнение по решению работодателя;
• П. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ No2 от 2004 года – обоснование решения перед работниками;
• Ст. 292, 296 ТК РФ – правила исчисления выходного пособия для сезонных работников;
• Ст. 178 ТК РФ – выплата выходного пособия согласно стандартным процедурам;
• Ст. 84.1, 140 ТК РФ – сроки для совершения выплат.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На что может рассчитывать работник

Согласно законодательству, сокращая штат, владелец предприятия обязан обеспечить сокращаемых:

• Зарплатой, заработанной и не полученной до последнего рабочего дня;
• Компенсацию за не примененный отпуск;
• Выходное пособие.

При этом последнее не всегда гарантировано к выплате, здесь играет роль, основания для увольнения, тип трудового соглашения, вариант увольнения, записанный в трудовую книгу.

При классическом увольнении по сокращению, то есть по инициативе работодателя, работник вправе получить выходное пособие в объеме среднемесячной зарплаты на период от 2 месяцев, согласно законодательству столько необходимо для трудоустройства.

Важно: существует вариант досрочного расчета сотрудника, тогда он претендует помимо обязательных выплат на дополнительную компенсацию неотработанных дней в связи со срочным разрывом трудового договора. Как правильно составить приказ о сокращении численности и штата – читайте по ссылке.

Каким образом определяется расчетный период

С целью определения расчетного периода бухгалтер обязан высчитать среднемесячный заработок специалиста посредством умножения среднедневного заработка на количество дней, отработанных в последнем месяце.

В ходе данных подсчетов срок расчетного периода допустимо изменить:

• Работник не проработал год, тогда вычитается среднемесячный заработок за каждый месяц;
• При использовании другого расчетного период не соответствующего 12 месяцам, но при этом необходимо следить, чтобы сумма в итоге к выплате была не меньше той, которая получиться при использовании варианта расчета согласно законодательству;
• В результате реорганизации, сотрудник перейдет в новую компанию;
• Сотрудник устроился на работу и уволился в одном месяце – необходимо получить средства за количество отработанных дней и компенсацию, исходя из заработанной суммы.

Исключаемые из расчета дни

Согласно законодательству при подсчитывании расчетного периода нельзя брать во внимание дни:

• Пребывания работника на листе временной нетрудоспособности;
• Нахождения в отпуске по беременности и родам. Здесь вы узнаете, как составить заявление на отпуск по беременности и родам;
• Получения среднего заработка – командировки, отпуск;
• Пребывания в отпуске за свой счет. По каким правилам оформляется заявление на отпуск без содержания – читайте в публикации по ссылке;
• Невыполнение работы по причине забастовки, при этом работник в ней не принимал участия;
• Дополнительные трудовые дни по семейным обстоятельствам;
• Простоя по вине организации;
• Простоя по прочим причинам, независящим ни от кого.

Примеры расчетов

Если коллективный договор компании содержит пункт о фиксированном размере выплаты в данном случае, необходимо придерживаться этих правил, и вне зависимости от среднемесячного размера зарплаты человек получит именно ту сумму, которая указана в документе.

В ином случае необходимо выполнить вычитание сумм по каждому полагающемуся пункту. Например, если сотрудник отработал на предприятии свыше 2-х лет и получал стабильный доход ежемесячно в размере 80 000 тысяч, так как не было индексации, изначально необходимо рассчитать зарплату в месяце увольнения.

Если по истечению 2 месяцев уведомления расчет происходит 10 числа, то зарплату следует выплатить за 10 дней.

В последнем месяце рабочих дней 22, оклад 80 000 рублей, отсюда следует:

• 80 000 / 22 * 10 = 36 363, 67 рублей.

Далее идет расчет отпуска, для этого необходимо высчитать, сколько работник отработал со дня трудоустройства до даты увольнения, месяцев в данном году, пусть это будет 7 месяцев, при этом количество обязательных дней для отдыха согласно законодательству 28, из чего следует, что:

• 28 / 12 * 7 = 16, 33 дней.

Итак, сотрудник имеет право получить компенсацию за 16, 33 дня неотгулянного отпуска.

После чего вычитается среднедневной заработок, и выводиться сумма компенсации. Для расчета заработка в день изначально определяется сумма заработка за период расчета.

При отработке целого месяца среднее значение календарных дней составляет 29,3, из чего выполняется следующий расчет:

• (80 000 + 80 000 * 0,1) * 12 / 29, 3 * 12 = 3 003, 41 рублей в день получает сотрудник.

Из этого следует, что компенсация за отпуск будет следующей:

• 16, 33 * 3 003, 41 = 49 045, 69 рублей.

Важно: выплачивая сотруднику суммы, работодатель имеет право на удержание в связи с задолженностью работника перед предприятием, но при этом необходимо понимать, что отгулянный авансом отпуск не компенсируется с выходного пособия сотрудника, а только нанесенный ущерб, размер таких удержаний не может превышать 1 / 5 от суммы выплат.

Если работник не согласен с суммой выходного пособия, то необходимо выплатить ему только те средства, с размером которых он согласен, а остальные по достижению компромисса или по решению суда.

Сроки для начисления выплат

Рассчитываться с сотрудником необходимо в последний рабочий день, по зарплате, компенсации за отпуск и выходному пособию на первый месяц.

За второй месяц законодательство допускает отсрочку платежа до истечения первого месяца и при подтверждении не трудоустройства бывшего работника выплачивать пособие за 2-й месяц.

Важно: рассчитаться допустимо и после письменного требования работника не позже, нежели на второй день после получения заявления.

Досрочное увольнение

Такой вариант событий может произойти только с письменного согласия работника. При этом данное увольнение сопровождается выплатой компенсации в размере среднемесячной оплаты труда, за то время, которое осталось неотработанным до окончания уведомительного времени. Тут вы узнаете, как составить уведомление о сокращении.

Несовершеннолетние, сокращаемые в такой способ и являющиеся круглыми сиротами или наполовину долины обеспечиваться профессиональным обучением. Также должна присутстWowать гарантия дальнейшего трудоустройства согласно ст. 159 ФЗ в любую организацию.

Важно: при этом необходимо работнику отдать должное внимание написанию заявления, так как формулировка «по собственному желанию» лишает его любых выплат, кроме зарплаты и компенсации за отпуск.

Расчет с пенсионером

Пенсионеры, которые официально трудоустроенные являются такими же работниками, как и прочая часть коллектива, так что им полагаются все выплаты вплоть до выходного пособия.

При этом пособие им выплачивается до полного трудоустройства в течение 2 – 3 месяцев. Если же это пенсионеры Крайнего Севера, то они вправе получить выходное пособие при сокращении за 6 месяцев.

Порядок и примеры выплат по сокращению

Чтобы вычитать выходное пособие при сокращении необходимо получить изначально сумму заработка за день, если брать во внимание предыдущий расчет, то среднедневной заработок сотрудника составляет 3 003, 41 рубля в день.

Так как последний месяц он отработал в полной мере 22 дня, то необходимо 22 * 3 003, 41 = 66 075, 02 – это сумма выходного пособия за первый месяц безработицы.

Плюс сюда необходимо добавить размер заработной платы, который составлял 36 367, 63 рубля и компенсация за неиспользованные дни отпуска – 49 065, 69 рублей, и того на руки работник должен получить 151 508, 34 рубля.

За второй месяц выплата производиться из расчета количества дней безработицы, к примеру, их было 10, тогда размер выходного пособия составит 30 034, 10 рублей.

При этом данная сумма с соблюдением всех сроков увольнения без учета компенсации за досрочное расторжение договора и она не облагается НДФЛ, так как является меньше выплаты за 3 месяца среднемесячной зарплаты.

Заключение

Выплаты, компенсирующее сокращение должности, обязательны для каждого работника, который попал в подобную ситуацию, и работодатель при их исчислении должен соблюдать нормы законодательства.

Какие выплаты положены работника при увольнении – смотрите в этом видео:

Источник: fbm.ru

Выходное пособие при сокращении работника

На что рассчитывать людям, уволенным с предприятия не за грубые нарушения или пьянство, а за ненадобностью работодателю? К сожалению, случается и такое. Организации не только дают рабочие места, укрупняясь и развивая филиальную сеть. Некоторые, не выдержав конкуренции, вынуждены реорганизоваться.

Не приносящие прибыли подразделения отсекаются, чтобы полностью не утянуть компанию на дно. Для занимающих здесь должности сотрудников места в штате компании не находится. Им нужно платить зарплату, которая составляет значительную часть производственных расходов. Приходится сокращать персонал.

Популярные займы — одобрение 97%

Мера непопулярная, работодателю дешевле уволить сотрудника за проступок. При сокращении штата бывшим работникам полагается выходное пособие. Если речь идет об организациях, не заплатить положенное не получится. Это условие охраняется законом Российской Федерации. Предприятие, идущее на заведомый обман, при огласке дела окажется в суде в роли ответчика.

Граждане, работающие на индивидуального предпринимателя, подобной защиты лишены. Их отношения регулируются заключенным трудовым договором. Если получение финансовой компенсации в нем оговорено, человек деньги получит, в противном случае – нет.

Получи первый займ бесплатно!

Размер выходного пособия при сокращении

Все упирается в договор между работником и нанимателем. Вот условия, влияющие на сумму выплачиваемой компенсации:

• Если по заключенному контракту сотрудник обязан отработать в организации меньше 2 месяцев, предоставление компенсации по сокращению определяется местной договоренностью.
• Гражданам, нанятым на выполнение сезонных работ, выплачивают суммы, равные заработной плате за 2 недели.
• Неважно какими причинами вызвано сокращение штата. Уволенным работникам выплачивают полный средний заработок в месяц и при упразднении подразделения компании, и банальном уменьшении персонала.
• В трудовом договоре предприятия могут оговариваться и другие применяемые к сокращенным людям меры. Это не противоречит федеральному закону, когда величина компенсации превышает рассчитанные государством значения.
• Бывает, сокращают руководство. Такое случается, когда на предприятие приходит новый собственник и начинает формировать свою команду. Если сокращают главного бухгалтера или директора, им дают 3 месячных зарплаты. Сумма не растягивается на квартал, а вручается целиком и сразу.
• Выходное пособие сокращаемым работникам увеличивается, когда руководители своевременно уведомляют о готовящихся переменах. Это необходимо сделать не позднее 60 дней до момента увольнения. В результате люди получат средний заработок за этот период или материальную компенсацию.
• При сокращении работник получает не только выходное пособие. По закону ему положен отпуск. Увольнение произошло внезапно и предназначенные для оплачиваемого отдыха дни остались неиспользованными, поэтому причитающиеся за них деньги выплачиваются в полном объеме.
• Если по стечению обстоятельств через 30 дней после состоявшегося увольнения человек оказывается нетрудоспособным, он получает от бывшего работодателя 60% средней заработной платы.

Рассчитать выходное пособие самостоятельно не составит труда. Формула предельно проста. Потребуется обычный калькулятор или смартфон, в котором он непременно присутствует. Некоторые смогут проделать вычисления в уме. Нужно средний доход за день умножить на количество рабочих смен.

Пенсионеров сокращают по тем же правилам, что и обычных граждан. Украинский КзоТ отличается от российского. В выданных сокращаемым там гражданам уведомлениях пишется размер причитающегося выходного пособия.

Первый заём — без процентов!

Когда выплатят выходное пособие

Компенсацию преждевременного разрыва трудовых отношений с работодателем дадут в день зарплаты. Если не отгулян отпуск, добавят оплату невостребованных дней отдыха.

Получаемое работником пособие в связи с сокращением, безусловно, является доходом. Однако налогообложение этих денег имеет нюансы.

Деньги на карту за 5 минут — Без скрытых подписок и комиссий

В 217 и 238 статьях Налогового кодекса Российской Федерации сказано:

• государственный сбор не взимается с пособий, размер которых не превышает среднемесячной зарплаты или равен ей;
• когда сокращенному человеку выплачивают большие суммы, он обязан заплатить ЕСН и налог на полученный доход.

Допустим, работника сократили 24 июня. Компенсацию начисляют пока не наступил следующий день – 25.06. Положенный по закону средний заработок перечислят не позже 25 июля.

Деньги за последующие периоды выплачивают после завершения календарного месяца. При трудоустройстве гражданина, оплачивают отрезок месяца до момента оформления на работу. Чтобы получить средства от бывшего работодателя, предъявляют трудовую книжку. Согласно сделанной в ней записи (с нового рабочего места) рассчитывается необходимая сумма, которая затем переводится сокращенному работнику.

Лучшие новые МФО!

Увеличьте шансы на получение денег — отправьте заявку минимум в две МФО.

Расчет выходного пособия при сокращении штата

Когда предприятие ликвидируется, внезапно ставшим безработными гражданам по российскому трудовому законодательству платят деньги до нахождения новых рабочих мест. Нанятый на выполнение сезонных работ персонал это не касается.

Сокращенным работникам подобные компенсации выплачивают на протяжении трех месяцев.

Правда, необходимо соблюсти следующие условия:

• все указанное время быть безработными;
• постоянно искать возможность трудоустроиться и суметь доказать сей факт.

Чтобы выполнить все пункты списка, регистрируются в местном Центре занятости населения. Максимальный срок постановки на учет – 2 недели, прошедших с момента потери работы. Далее нужно регулярно обновлять регистрацию.

При совмещении должностей, когда одна из них сокращается, выходное пособие не платят. Правило применяется только к рабочему месту, где выполняющий двойные обязанности являлся совместителем, а основная его должность осталась в штате предприятия.

Чтобы получить пособие за третий месяц ныне безработные граждане предоставляют соответствующую справку из Службы занятости. Ее, вместе с трудовой книжкой, относят в бухгалтерию когда-то родного предприятия.

Выходное пособие при сокращении платят и более продолжительное время. Для населения Крайнего Севера срок выплат продлен до полугода. Деньги переводят пока местные жители не найдут работу, или не выйдет 6-месячный срок.

Популярные займы на карту

Увеличьте шансы на одобрение займа — отправьте заявки в несколько МФО.

Выходное пособие при сокращении (Статья 178 ТК РФ)

Источник: snowcredit.ru

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

В период экономического кризиса многие предприятия для оптимизации работы сокращают своих сотрудников. В связи с этим для большинства людей, как для руководителей организаций, так и для ее работников, очень актуален вопрос о том, какое выходное пособие при сокращении должно быть выплачено, как его рассчитать.

Сокращение

Согласно ТК РФ, одной из причин аннулирования трудового договора является сокращение штата или численности сотрудников предприятия.

Сокращение численности – это уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности. Например, сокращение трех бухгалтеров из восьми. А сокращение штата – это расформирование какого-либо подразделения или ликвидация одинаковых штатных единиц (т. е., например, всех инженеров или всех контролеров). И в одном, и в другом случае работодатель должен следовать закону: предоставить достаточные основания для проведения данных процедур, обеспечить сотруднику все гарантии и компенсации, положенные при расторжении трудового договора (выплатить выходное пособие при сокращении работника, обеспечить преимущественное право на оставление в должности и т. п).

Процедура сокращения предполагает следующие этапы:

• издание приказа;
• уведомление сотрудников и предложение им других вакантных мест работы;
• информирование Центра занятости и профсоюза;
• увольнение трудящихся (а также положенная законом выплата выходного пособия при сокращении).

Издание приказа

Как только руководителем принято решение произвести на предприятии сокращение, он должен издать соответствующий приказ. Обязательная форма данного распоряжения не установлена законом, но к его составлению начальник должен отнестись с полной ответственностью.

В приказе о проведении мероприятий по сокращению на предприятии обязательно проставляется дата предстоящей процедуры и изменения, которые предполагается внести в штатное расписание.

Уведомление работников

После того как руководитель издал распоряжение о сокращении, он должен оповестить в письменном виде о предстоящем увольнении каждого сотрудника. При этом осуществить это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до отстранения трудящихся от работы.

На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.

Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест (при их наличии). В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод. Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника.

Информирование службы занятости и профсоюза

Помимо того, что проинформированы об увольнении должны быть непосредственно сотрудники, работодатель уведомляет о данном факте Центр занятости и профсоюз. Начальник за два месяца до предполагаемого увольнения (а в случаях массовых сокращений — за три месяца) обязан оповестить о предстоящем событии данные организации.

При этом профсоюз должен быть проинформирован как о сокращении сотрудников, в него входящих, так и обо всех остальных увольняемых трудящихся.

Увольнение работника при сокращении

По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников производится непосредственное прекращение их трудовой деятельности. Для проведения данного этапа начальник организации издает приказы об увольнении, как правило, по форме №T-8. В данном распоряжении, в графе «Основания», делается ссылка на приказ о сокращении, а при его наличии — и на документ, в котором сотрудник изъявил свое согласие на увольнение до окончания срока предупреждения.

В последний рабочий день трудящемуся должно быть выплачено выходное пособие при сокращении и должна быть выдана на руки трудовая книжка. Что же касается записи в ней, то делается соответствующая пометка со ссылкой на ст. 81, ч. 1, п. 2, ТК РФ.

Выходное пособие

Выходное пособие при сокращении – это материальная выплата сотруднику предприятия при его увольнении в связи с уменьшением количества работников или штата организации. Такого рода компенсация включает среднемесячный заработок, а также сохраняемую за работником среднемесячную з/п на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (учитывая выходное пособие).

В некоторых случаях такие выплаты могут составить три средние месячные з/п: в ситуациях, когда работник встал на учет в Центр занятости населения в период до двух недель с момента его сокращения и не был трудоустроен по истечении 3-х месяцев.

Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается согласно ст. 217, п. 3 ТК РФ. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы.

Коллективным или трудовым договором сумма компенсации при сокращении может быть установлена выше, чем закрепленная законом.

Расчет пособия

Так как рассматриваемые выплаты составляют несколько средних месячных оплат труда, то размер выходного пособия при сокращении рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства России №922 от 24.12.2007 г., регулирующими исчисление заработной платы.

Средняя заработная плата сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Календарный месяц в данном случае — это промежуток времени с 1 по 30/31 число месяца включительно, а в феврале — по 28/29.

В расчет заработной платы входят все разрешенные системой оплаты труда формы выплат, которые применяются у рассматриваемого работодателя вне зависимости от их источников. Размер средней з/п сотрудника не может быть меньше, чем установленный законом прожиточный минимум.

Размер денежных выплат сотрудникам не зависит от их возраста, стажа или уровня квалификации. Так, например, выходное пособие при сокращении пенсионера начисляется на общих основаниях.

Период и начисления, входящие в расчет

В случаях, когда сотрудник работает на предприятии менее 12 месяцев, для расчета средней месячной заработной платы и, соответственно, выходного пособия берется то время, в течение которого человек числился в организации. Если же трудящийся не отработал и месяца до сокращения, то для исчисления пользуются установленной ему тарифной ставкой или окладом.

При расчете средней з/п не учитываются:

• время, когда за сотрудником сохранялась средняя оплата труда, кроме перерыWow для кормления ребенка, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ;
• дни, в которые сотрудник находился на больничном или получал пособие по беременности и родам;
• период невыполнения сотрудником положенных работ по причинам, не зависящим от него;
• время забастовки, в которой сотрудник не участWowал, но не мог в связи с ней выполнять свои прямые обязанности;
• дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами;
• другие периоды, в которые трудящийся освобождался от выполнения своих должностных обязанностей с полным или частичным сохранением заработной платы или без такового.

Следует также учесть, что при исчислении з/п учитываются премии, полученные работником за отчетный период. Если же данные вознаграждения были получены лицом, не отработавшим 12 полных месяцев, суммы таких поступлений учитываются пропорционально реально отработанному времени (за исключением тех премий, которые были начислены за практически отработанный период, например, ежемесячные или ежеквартальные).

Дополнительная компенсация

Помимо того, что работнику должно быть выплачено положенное выходное пособие при сокращении, в момент увольнения трудящемуся положены и другие выплаты.

Так, например, работодатель может с письменного согласия сотрудника уволить его ранее срока, установленного приказом о сокращении. При этом начальник обязан выплатить подчиненному дополнительную компенсацию, составляющую среднюю з/п работника, посчитанную пропорционально времени, которое осталось до окончания срока оповещения об увольнении. Такая компенсация не предполагает, что основное выходное пособие при сокращении не будет выплачено.

Наряду с указанными материальными компенсациями работник получает з/п за отработанный период и возмещение за неиспользованный отпуск.

Выходные пособия для некоторых категорий граждан

Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты предусматривают отличающийся от общего размер выходного пособия при сокращении для некоторых категорий сотрудников.

Так, например, компенсация для работников, трудящихся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, составляет средний месячный заработок, а также среднюю месячную з/п на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев со дня увольнения (учитывая пособие). Данным сотрудникам может быть выплачена компенсация и за последующие месяцы сроком до полугода по решению службы занятости в случае, если работник обратился в указанный орган в течение месяца со времени увольнения и не был им трудоустроен.

В ситуациях, когда сокращаются трудящиеся, занятые на сезонных работах, рассматриваемое пособие составляет двухнедельный средний заработок.

Иные гарантии для работников при сокращении

Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении. К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.

Так, руководитель, выбирая из нескольких кандидатов на увольнение, должен учесть, что:

1. Запрещено сокращать беременных и женщин, которые имеют ребенка в возрасте до 3-х лет.

2. Предпочтение отдается тем работникам, которые обладают большей производительностью труда и квалификацией. В случаях, когда данные показатели равны, на рабочем месте оставляют:

• сотрудников при наличии у них 2-х и более иждивенцев;
• работников, в чьей семье нет других лиц, зарабатывающих деньги;
• трудящихся, которые получили на работе увечья или профессиональные заболевания;
• инвалидов военных действий;
• сотрудников, которые повышают квалификацию по указанию работодателя без отрыва от производства.

Иные категории работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении, могут быть прописаны в коллективном договоре.

Подводя итоги, можно отметить следующее:

• в РФ процедура сокращения регламентируется на законодательном уровне;
• ТК РФ и иные нормативно-праWowые акты устанавливают правила, по которым происходит сокращение штата, выплата выходного пособия и других компенсаций уволенным сотрудникам;
• законом установлены минимальные размеры выходного пособия и дополнительных выплат, но коллективным или трудовым договором могут быть установлены иные, большие суммы.

Источник: businessman.ru