Средний заработок после декрета

Каким образом работодатель совершает расчет отпускных после декретного отпуска сотрудницы? Российское законодательство благосклонно относится к женщинам, воспитывающим детей, и наделяет их рядом прав, касающихся дополнительного времени ухода за ребёнком и внеочередными отпусками. Когда можно воспользоваться этим правом после декрета и какие выплаты получит сотрудница?

Обзор законодательства

Основным документом, регулирующим право работников на отпуск, является Трудовой кодекс. Он же предписывает, как начисляются отпускные после декретного отпуска. Но важно понимать, что этот нормативный акт касается только работников, трудоустроенных официально. Поэтому если сотрудница работает за «серую» зарплату или Wowсе без договора, рассчитывать на полноценный декрет и тем более отпуск после него не стоит.

Основное внимание следует обратить на статьи 122, 124, 256 и 260. Знание прав поможет женщинам чувстWowать себя увереннее перед работодателем, не позволить нарушить свои гарантированные законом возможности и средства. С точки зрения законодательства, рабочее место в течение отпуска по уходу за ребёнком сохраняется за работницей и входит в её трудовой стаж. Кроме того, если до отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком она не брала ежегодный оплачиваемый отпуск — она вправе присоединить его к декрету.

УДАЧНАЯ КАРЬЕРА: после декрета / Пошаговая инструкция

Если отдых авансом уже был, свободных дней за предыдущие годы нет, то до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск придётся отработать 6 месяцев (можно меньше, если удастся договориться с начальником). Таким образом, есть 3 варианта срока:

• сразу после декрета (если права на отпуск авансом не использовалось до родов);
• через 6 месяцев после выхода на работу;
• в любой срок при договорённости с работодателем.

У молодых матерей, вышедших из отпуска по уходу за ребёнком, есть право на внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск

Нюансы расчета отпускных

Однако более важным вопросом для большинства женщин является не срок и даже не его продолжительность отдыха, а размер отпускных выплат. В обычной ситуации, чтобы рассчитать отпускные, используются данные о зарплате за предыдущий год (или отработанные месяцы). Молодым матерям такой вариант не подходит: в предыдущем году они не получали зарплату, а пособие нельзя использовать для расчёта отпускных.

Заявление на отпуск будет стандартным:

• имена руководителя и заявителя;
• просьба предоставить отпуск;
• срок (первая и последняя даты);
• дата составления;
• подпись.

Расчетный период

Как поступают в случае, когда нужно рассчитать отпускные после декрета? В качестве данных для вычисления выплат будет использована зарплата за последний год, в течение которого сотрудница исполняла трудовые обязанности (без учёта специальных выплат за ребёнка). Даже если это было 2-3 года назад и суммы изменились в ходе инфляции. Если оклад официально индексировался, полученный результат надо будет также проиндексировать. Вычисляется средняя заработная плата за день и умножается на количество дней отпуска.

Редко, но всё же на практике встречаются ситуации, в которых работницы за время официального трудоустройства ни разу не получали зарплату. Например, устроились в организацию и сразу же ушли в отпуск и декрет. Тогда работодатель использует данные из трудового договора, когда там указана сумма оплаты труда за месяц (вычисляется зарплата за день) или данные тарифной сетки.

Дополнительные выплаты

В расчёт отпускных входит не только оплата труда, но и все дополнительные выплаты, напрямую связанные с трудовыми обязанности:

• регулярные премии за хороший труд, за выполнение плана;
• надбавки за стаж;
• компенсации за вредность и трудные условия работы.

Есть ряд выплат, которые включают в расчёт отпускных неверно:

• премии, не связанные с работой (например, к юбилею);
• командировочные;
• компенсации за еду, дорогу, одежду;
• предыдущие отпускные;
• материальные пособия (в том числе по уходу за ребёнком).

Таким образом, при расчёте средней зарплаты за день для определения размера отпускных, необходимо быть крайне внимательными: исключить ненужные выплаты, но учесть все необходимые. Кажется, что это сложно, но на самом деле есть простой метод.

Если выплата связана непосредственно с оплатой труда и трудовых достижений, её нужно учитывать. Если носит поощрительный, компенсирующий или вспомогательный характер (как пособия), брать её в расчёт не нужно.

Для расчёта отпускных после декрета необходимо использовать данные о зарплате за предыдущий расчётный период

Пример расчета

Рассмотрим, как рассчитывается отпуск после декрета на конкретных примерах. Проанализируем 2 примера: когда женщина берёт дни отдыха авансом как продолжение отпуска по уходу за ребёнком и через 6 месяцев после выхода на работу. От полученных сумм не забывайте вычитать 13% НДФЛ, так как отпускные являются доходом с точки зрения ФНС.

Первый пример. Женщина намерена продлить декрет на 28 дней, взяв их авансом. За предыдущий год, до начала отпуска по беременности и родам, её совокупный доход составил 220 000 рублей. Для расчёта используют стандартную формулу: дневной заработок * дни отпуска. Считаем дневной заработок: 220 000/12 месяцев/29,3 = 625,7.

Теперь заработок за 1 день нужно умножить на дни отпуска: 625,7 * 28 = 17 519,6 рублей.

Второй пример. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком и проработала в течение 6 месяцев. В положенный срок, за 14 дней, она уведомляет работодателя о желании использовать 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска. Как ей рассчитают пособие?

Формула будет та же, но скорее всего работодатель вычислит среднюю оплату за день за отработанные 6 месяцев, а не за предыдущие годы. Предположим, совокупный доход за эти месяцы составил 152 000 рублей. Тогда за 1 день эта сотрудница получала: 152 000/12/29,3 = 864,6. Её отпускные составят: 864,6 х 21 = 18 156,6 рублей.

Сроки выплат

Что касается сроков, то здесь они те же, что и при обычных ежегодных отпусках. Перевести все средства сотруднице работодатель обязан не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Эта норма зафиксирована 136 статьёй ТК РФ. За нарушение полагаются пени и штраф.

Заключение

Расчёт отпускных для сотрудницы, вышедшей из декрета, основывается на данных о её заработке за предыдущие года. Период отпуска по уходу за ребёнком не включается в расчёт. Необходима именно заработная плата, даже если работница получала её последний раз 3 года назад. Как и во всех остальных случаях начисления отпускных, необходимо вычислить заработок за день и умножить его на дни отпуска.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте далее:

Отпуск перед и после декретного отпуска

Порядок расчета среднего заработка для отпуска

Как оплачивается декретный отпуск, количество дней декрета

Расчет отпускных при увольнении

Как правильно рассчитать и оформить декретный отпуск

Источник: biztolk.ru

Как рассчитывается больничный после выхода из декретного отпуска

Как рассчитывается больничный после декрета? Как рассчитывается средний заработок сотрудницы в этом случае? В какие сроки производится выплата? Обо всем этом и многом другом вы узнаете из нашей статьи.

Вам помогут документы и бланки:

• Как рассчитать больничный после декретного отпуска
• Общий порядок расчета больничного
• Максимальный/минимальный размер заработка
• Особенности расчета последекретного больничного
• Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска
• Порядок замены расчетных периодов

Как рассчитать больничный после декретного отпуска

Больничный после декретного отпуска в 2020-2021 годах рассчитывается с учетом требований ч. 1, 3, 5 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Приведем алгоритм такого расчета.

О новшествах в выдаче больничного читайте в статье.

Общий порядок расчета больничного

По общему правилу оплата больничного рассчитывается в несколько этапов:

1. Производится расчет среднедневного дохода по следующей формуле: СДД = ОЗ / 730, где СДД — среднедневной доход, ОЗ — общий заработок, полученный сотрудником за 2 предшествующих страховому случаю календарных года, 730 — суммарное количество дней за 2 года, предшествующих году заболевания.
2. Производится расчет размера пособия по временной нетрудоспособности (больничного) по следующей формуле: РБ = СДД × ДБ, где: РБ — расчет больничного, ДБ — количество дней болезни, из-за которой сотрудник пропустил работу.
3. Определяется сумма выплаты. Размер выплат, согласно ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255, определяется в зависимости от страхового стажа работника:
4. 8 и более лет — 100% среднего заработка;
5. от 5 до 8 лет — 80%;
6. до 5 лет — 60%.

ВАЖНО! Если больничный был взят для ухода за заболевшим ребенком, в первые 10 дней при лечении на дому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (далее по тексту — ПВН), рассчитанное по указанной выше формуле с учетом стажа работы. При продолжении же лечения в последующие 10 дней размер ПВН составляет 50% среднего заработка.

Если ребенок лечился в условиях стационара, размер ПВН считается на общих основаниях (ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255).

При уходе за больным взрослым членом семьи ПВН выплачивается в размере, рассчитанном исходя из имеющегося страхового стажа (ч. 4 ст. 7 ФЗ № 255).

Максимальный/минимальный размер заработка

Подсчитывая среднедневное значение, следует сравнивать заработок за каждый год с лимитом, установленным правительством для начисления страховых взносов. Так, в 2020 году, согласно соответствующим правительственным постановлениям, предельное значение составило 912 000 руб. (постановление от 06.11.2019 № 1407), в 2019-м — 865 000 руб. (постановление от 28.11.2018 № 1426), в 2018-м — 815 000 руб. (постановление от 15.11.2017 № 1378).

Для расчета больничного принимается лишь размер среднего заработка за год, не превышающий указанных выше значений. Все, что выше этой суммы, во внимание не принимается.

Разберем для наглядности несколько примеров:

1. Если заработок сотрудника за 2019 год составил 870 000 руб., а за 2018 — 830 000 руб., то при расчете среднедневного дохода используются значения 865 000 и 815 000 соответственно, поскольку фактический заработок за оба года превышает установленные для расчета взносов лимиты. В итоге расчет размера больничного с использованием размеров среднего заработка за 2018–2019 годы дает следующие цифры:
   (865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 руб.

В связи с коронавирусом в 2020 году был введен особый порядок расчета минимального больничного листа. Читайте об этом в статье.

Особенности расчета последекретного больничного

Основной особенностью расчета такого больничного является то, что вышедший из отпуска по уходу за ребенком (особенно если его продолжительность составляла 3 года и подработок в режиме неполного рабочего дня или на дому не было) сотрудник, как правило, не имеет какого-либо дохода за последние годы (например, за 3 года нахождения в этом декретном отпуске). Нюансы, касающиеся такого случая, описаны законодателем в ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255.

В частности, в норме указано, что при расчете СДД могут быть использованы данные о размере заработка за годы, предшествующие расчетным периодам. Например, если сотрудник вышел из декретного отпуска в 2020 году и в этом же году взял больничный, для расчета СДД следует использовать заработок, полученный в 2018–2019 годах. Но если на протяжении этих лет застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком и не получало заработной платы, то для расчета размера ПВН можно брать заработок, полученный в другие периоды.

Кроме того, необходимо учесть ограничение по выбору заменяющих расчетных периодов: они должны обязательно предшестWowать периоду, используемому для расчета (письмо Минтруда РФ «Об исчислении пособий…» от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105). Таким образом, для расчета в приведенном выше примере следует брать заработок, полученный в 2016–2017 годах; если же дохода не было и в 2017, берется заработок 2015–2016 годов.

Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 13 закона № 255-Ф, выплату ПВН по болезни должен производить работодатель. Для начисления пособия сотрудник должен представить по месту работы полученный в медучреждении листок нетрудоспособности (больничный).

С 2017 года внедряется электронный больничный лист. Он несет те же функции, что и привычный бумажный, но составляется в базе на сервере ФСС.

Про применение ЭЛН, мы писали в статье.

Выплачиваются больничные после декретного отпуска по месту работы, при этом за первые 3 дня болезни ПВН страхователь оплачивает за счет собственных средств, а впоследствии (начиная с 4 дня) — за счет возмещений ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255).

Начисление пособия производится работодателем в течение 10 дней после получения от сотрудника листка нетрудоспособности, выплата — в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).

С 2021 года большинство регионов присоединится к пилотному проекту ФСС «Прямые выплаты». В этом случае больничный лист и подтверждающие документы застрахованное лицо также предоставляет работодателю, но выплату пособия производит непосредственно фонд социального страхования.

Порядок замены расчетных периодов

Особенностью расчета ПВН сотрудника, который недавно вышел из декретного отпуска, является то, что при этом используются данные о доходах за другие расчетные периоды, а не за 2 предшествующих заболеванию года, как это делается в общем случае. Для того же, чтобы высчитать больничные, используя другие расчетные данные, работодателю потребуется основание — заявление самого сотрудника.

Необходимость заявления обусловлена требованиями ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255. В таком случае работодатель будет использовать в своих подсчетах данные из указанных в заявлении периодов (они должны предшестWowать двум расчетным). При этом важно помнить, что такая замена допускается исключительно при условии, что это приведет к увеличению суммы выплат.

Основная часть заявления о замене расчетных периодов может выглядеть так:

«Прошу при начислении мне в 2020 году пособий по болезни (временной нетрудоспособности) заменять в расчетном периоде 2019 на 2017 год, а 2018-й — на 2016-й. Это связано с тем, что в расчетный период (2018–2019) я находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 10.08.2018 по 10.01.2020).

Также прошу произвести перерасчет моего больничного № 365487 от 10.05.2020, заменив расчетный период на указанный в моем заявлении выше».

Образец заявления вы найдете в начале нашей статьи.

Сотрудники, которые только вышли из декретного отпуска и сразу же были вынуждены прервать работу в связи с больничным, оказываются в невыгодных условиях по сравнению с остальными, поскольку в предшествующие наступлению страхового случая два года они не получали заработной платы. Именно поэтому для них предусмотрена возможность ходатайстWowать о замене общепринятых расчетных периодов на предшествующие.

Еще больше материалов — в рубрике «Больничный лист».

Источник: nsovetnik.ru

что ждет маму после отпуска по уходу за малышом?

Год назад я вышла на работу. Я по работе не бухгалтер и не кадровик, но чтобы выяснить, что мне после выхода на работу положено, чего опасаться, чтобы с нее не вылететь, и что ждет впереди, мне пришлось прошерстить немало документов, посоветоваться с немалым количеством специалистов. Собранную информацию я скомпилировала в единый текст, может быть, он кому-то поможет после возвращения на работу и не получить неожиданно сюрприз от бухгалтерии,Фонда Социального стразования или Трудового кодекса.
Букв много. Но можно читать частями 🙂

Итак, вы выходите на работу после трех (или полутора) лет отсутствия. Руководство может быть не в восторге от появления «нового старого» сотрудника, который уже подзабыл свой функционал, немного растерял квалификацию.

Даже если у вас когда-то были прекрасные трудовые отношения с руководителем, за три года в компании могло смениться и сами руководство, и вас обратно на работу будет принимать совсем другой человек, плохо вас знающий. В общем, обстановка сравнима с поступлением на новую работу. Единственное отличие – по закону вас не могут не принять обратно. А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, то сократить вас, или иначе уволить по инициативе работодателя, не могут до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 261 ТК РФ), исключение — ликвидация организации.

Иногда бывает, что за время декретного отпуска работницы меняется не только руководство, но и структура организации. Тем не менее по закону за вами должны сохранять вашу должность до вашего выхода на работу. Даже если в компании произошла реорганизация, уже полностью «сокращенное» подразделение будет числиться в отделе кадров с одной единственной штатной единицей – вашей.

Правда как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения вашей должности станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей, или даже с понижением, как в должности, так и по уровню зарплаты (ст. 81 ТК РФ).

Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штатов с полагающимися компенсационными выплатами. О сокращении должны уведомить за 2 месяца, под роспись, или, если вы согласитесь, расторгнуть трудовой договор раньше, при условии выплаты зарплаты за те 2 месяца, которые вы бы готовились к поиску нового места работы. Кроме того, вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок в течение двух месяцев после увольнения (на период трудоустройства, при условии вашего обращения на «биржу труда»). В службы занятости необходимо обратиться в течение двух недель после увольнения ( ст.178 ТК РФ) . Таким образом у вас на руках должно остаться еще 5 зарплат, которые позволят вам какое-то время худо-бедно сущестWowать, просматривая подходящие вакансии, и иметь больше времени на общение с малышом. Получается, что сокращение штатов достаточно гуманная мера для работницы с маленьким ребенком, если не принимать во внимание, что другие компании тоже не очень-то ждут молодую маму в своих рядах и поиск работы может затянуться больше чем на 5 месяцев.

В свою очередь работодатель не очень заинтересован в увольнении по сокращению штатов, а предпочел бы, чтобы «ненужный» работник сам собой «растворился в воздухе», то есть уволился по собственному желанию. Первое, чем может мотивировать работодатель к продвижению «на выход» — зарплата.

По закону после «декрета» работодатель обязан предоставить вам вашу должность и тот оклад, который значится в трудовом договоре. За три года инфляция снизила вашу зарплату естественным путем. Доходы в вашей сфере деятельности за это время тоже могли вырасти.

Но работодатель обязан вам платить больше только в случае, если в вашем трудовом договоре или ином внутреннем документе организации прописана ежегодная индексация. А также если зарплата выплачивается «согласно штатного расписания», а не «всевышней волею Зевеса» в лице генерального директора. То есть если всем «прядильщицам третьего разряда» был повышен оклад на 100 рублей, то и вам, если вы таковой являетесь по штатному расписанию, он должна быть повышен на 100 рублей по возвращении на работу.

Особые трудности ожидают тех, кто получает черную и серую зарплату. Если в вашем трудовом договоре написано, что ваш оклад 5000 рублей, а остальное вы получали в конверте, то ничто не препятствует работодателю выплачивать молодой маме (а впрочем и любому другому сотруднику) именно то, что указано в договоре. Второй вариант ситуации возникает при делении заработка на оклад и премию.

Порядок премирования и сумма премиальных должны быть оговорены или в трудовом договоре, или в Положении о премировании. Если премиальные также выплачиваются «волею Всевышнего/Гендиректора», то в этой схеме спрятан механизм быстрого избавления от ненужных работников без проведения официального сокращения штатов и выплаты дополнительных пособий. Обычно такое премирование оформляется в виде ежемесячно подписываемых Представлениях о премировании (например за производственные показатели) от начальников отделов и ежемесячном подписании генеральным руководством этих представлений.

Многие молодые сотрудницы, устраиваясь на работу, не обращают внимания на схемы, по которым им будет выплачиваться зарплата, — лишь бы взяли. Но никто как женщина-работник не заинтересована в оформлении по официальному трудовому договору и в выплате белой зарплаты, ведь при возможном материнстве в дальнейшем только это защитит ее социально (обеспечит право на пособие по беременности и родам, уходу за ребенком).

Поэтому читать Трудовой договор внимательно нужно ДО его подписания, и уточнять все детали и схемы, по которым вам будет выплачиваться зарплата. Иначе высок риск остаться «у разбитого корыта» в тот момент, когда вы наименее социально защищены – когда ждете ребенка или уже стали матерью.

Кстати, при устройстве на работу нужно внимательно смотреть, какой именно договор хочет с вами заключить работодатель. Срочный договор для молодой женщины, устраивающейся на работу – самый крайний вариант. Не смотря на то, что он подразумевает запись в трудовой книжке и совершенно официальное оформление в штат, такой договор не защищает работницу от увольнения, если его срок истек во время ее беременности. С прекращением беременности (родами или иначе) заканчиваются и ее трудовые отношения с работодателем ( ст. 261 ТК РФ)

Допустим, вы без проблем вышли на старую работу, но скоро у вашего начальника появился повод говорить: «Ну вот, начинается!» А начинаются у вас… больничные. По уходу за вашим маленьким ребенком, который как раз начал ходить в детский садик.

Дай Бог, конечно, каждой маме, чтобы ее ребенок не болел и трех раз в год, но по статистике Всемирной Организации Здравоохранения дети, посещающие дошкольные учреждения, болеют ОРВИ 8-12 раз в году! Учитывая недавно введенное «уплотнение» групп в детских садах, скученность в закрытом помещении игровой комнаты, частые болезни малышу гарантированы: достаточно одной маме не заметить начинающуюся простуду или намеренно привести заболевающего ребенка в сад, как «покосит» половину коллектива.

Однако по современным законам болеть вашему ребенку «положено» не более 60 дней в году. То есть конечно, поболеть он может и больше, но исключительно за мамин счет. Фонд Социального Страхования оплатит только 60 дней больничного по уходу за ребенком в течение года (п 5. Ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Причем оплата больничного по уходу за ребенком исходя из 100 процентов оклада (если ваш страховой стаж более 8 лет) идет только первые 10 дней заболевания. Далее – из расчета 50%. Соответственно, если мамин стаж от 5 до 8 лет – первые 10 дней будут рассчитываться исходя из 80 процентов оклада, если до 5 лет стажа – исходя из 60 процентов оклада, а после 10-го дня больничного – из половины этой суммы (п.3 ст 7, Закона № 255-ФЗ). Что интересно, ограничений по количеству оплачиваемых дней больничного при собственных заболеваниях граждан закон не дает. Так что если вы подцепили вирус, принесенный ребенком из сада, и болеете вдвоем, лучше возьмите больничный себе.

Расчет пособия по нетрудоспособности для женщины, недавно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, тоже имеет свои особенности. Оплата больничного рассчитывается не из текущего оклада, а из среднего заработка за последние два года . Если вы три года находились в отпуске по уходу за ребенком, то ваш доход за этот период будет равен нулю.

Но это не означает (как иногда думают не очень компетентные бухгалтеры) что оплата больничного будет рассчитываться исходя из МРОТ. Статья 14 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006 г. позволяет женщинам, находившимся 2 года перед наступлением страхового случая (т.е. заболевания ребенка) в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком, заменить расчетный период на предшествующий уходу в декрет.

Некоторые бухгалтеры считают, что заменить можно только 2-хлетний период, и если вы были в отпуске по уходу за ребенком три года, то за 1 год у работницы тоже будет доход «ноль», что снижает уровень оплаты больничного. Но такая трактовка неверна, о чем мы получили ясный ответ в Фонде социального страхования: пособие по нетрудоспособности для женщины, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, может и должно рассчитываться из додекретного периода.

Правда это не произойдет автоматически. Для замены расчетных периодов на додекретные женщине необходимо написать заявление на имя руководства и сдать в бухгалтерию. В любом случае, если у вас возникнут разногласия по поводу расчета больничного, вы можете позвонить по горячим линиям Фонда Социального Страхования вашего города и проконсультироваться по конкретной проблеме. А затем направить за консультацией по тем же телефонам вашего бухгалтера. Если бухгалтер сопротивляется, то можно сделать запрос в ФСС письменно, получить документальный ответ и предъявить в бухгалтерию.

Если часть (или даже весь период) из двух лет перед уходом в декрет вы работали в другом месте, в расчет идет заработок у предыдущего работодателя. Достаточно принести со своей прошлой работы справку об уровне заработной платы, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития №4 от 17 января 2011 года. В средний заработок входит не только оклад, но и премия и другие виды выплат, с которых шли налоговые отчисления в пенсионный фонд (то есть все «белые» выплаты).

Пособие по нетрудоспособности имеет ограничение по максимальному размеру. Верхняя планка годового заработка для расчета его оплаты в 2010 году составляла 415000 рублей, в 2011 году – 463000 руб., в 2012 году – 512000 руб.

Максимальный дневной заработок, который компенсирует ФСС, пока вы на больничном, в 2012 году составил 1202 рубля 74 копейки, в 2013 оду составляет 1333,79 рублей . Сложилась эта цифра из суммы максимального годового заработка в двух предыдущих годах поделенной на количество дней в двух годах. Ранее расчет больничного производился по другой схеме.

И предельной величины базы расчета годового дохода для 2009 г. и более ранних периодов нет. ФСС рекомендует для расчетных периодов до 2010 года брать базовый размер годового дохода в 415 тысяч рублей. Если для наглядности «раскидать» эту сумму по месяцам, мы увидим, что те, кто сейчас получает зарплату 35 тысяч рублей и выше, находясь на больничном, будут получать меньше чем обычно. Все остальные могут «болеть безболезненно» (для кошелька).

Некоторые мамы боятся взять больничный на срок более недели или не берут его Wowсе, стараясь подержать ребенка дома, например на выходных, а с понедельника выпустить в садик. Но вряд ли это выход из ситуации. Рисковать здоровьем ребенка куда страшнее, чем рисковать работой.

Даже если речь в вашей семье идет о куске хлеба, все-таки вы потратите куда больше на дальнейшее лечение, чем сэкономите, на «неуходе» на больничный. Ослабленный ребенок может подхватить новый вирус, и заболеть уже тяжело, и тогда маму точно будет ожидать долгий больничный, возможно и в стационаре. Не говоря уже о том, что малыш может быть заразен для других детей, и «выпихивая» в садик больного ребенка, вы подставляете других мам, у которых тоже проблемы на работе из-за частых больничных.

Что касается законодательства, мама имеет полное право брать больничный по уходу за ребенком до 7 лет на весь фактический срок заболевания (то есть недолеченным его никто выписать не заставит). Врач может выписывать лист нетрудоспособности единолично сроком до 15 дней (п.2. ст 59 закон N 323-ФЗ). Если выздоровление не наступило за этот срок, то ребенка осматривает врачебная комиссия (несколько специалистов включая заведующего или главврача). На практике чаще всего больничный выписывается единовременно на 4-5 дней, затем вам с ребенком надо будет явиться в поликлинику для осмотра и продления больничного.

Как в поставленных законом рамках попробовать «выкрутиться» и не шокировать работодателя постоянными больничными? Если у вас большая дружная семья, живущая как минимум в одном городе, можно ухаживать за ребенком всем по очереди: больничный лист полагается не только матери, но и отцу, и бабушке с дедушкой (п.

34 Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.11 N 624н .) Если у ребенка по 2 бабушки и дедушки, плюс мама и папа, итого получается за ним могут ухаживать 6 человек! Если каждый возьмет по 1 больничному в год, мама не будет раздражать своего начальника частым отсутствием на работе. Что еще раз доказывает, что жить в большой семье, согласно статистике выгоднее. Но!

Если лимит оплачиваемых дней больничного в текущем году уже исчерпан мамой, то и другим членам семьи он не будет оплачен. То есть расчет пособия идет по конкретному ребенку, а не по членам семьи, которые осуществляют за ним уход.

В любом случае, уволить человека «за больничные», то есть по совокупности пропущенных дней (если на пропуск есть уважительная причина) не могут, такой статьи в Трудовом Кодексе нет. Если конфликт с руководством из-за частых больничных все-таки возникает, и вас вынуждают уйти «по собственному желанию», держитесь до последнего, в конце концов идите на «соглашение сторон» с выплатой хоть какой-то компенсации.

Уволить вас «по статье» довольно сложно, если вы только сама не будете давать повод. Делайте все так, как положено в Трудовом Кодексе: не опаздывайте на работу, не уходите раньше времени. Если вам надо отпроситься на день – пишите начальнику отдела бумагу, что берете день на свой счет.

Если вам надо отпроситься на полдня – лучше тоже оформить это письменно, во всяком случае, следите, чтобы ваше отсутствие на рабочем месте не превышало 4 часа подряд – за это согласно ТК могут уволить сразу по статье «Прогул». По таким статьям как «Не соответствие занимаемой должности» уволить гораздо сложнее, они требуют доказательства. В конце концов если вы дорожите своей работой, предложите часть дел выполнять из дома пока Вы на больничном. Хотя с точки зрения закона и здравого смысла это не правильно, ведь в этот период вы получаете пособие, которое чаще всего меньше вашей заработной платы. На такую меру можно пойти если начальство взамен будет платить зарплату как если бы вы были в офисе, а больничный требовать только как подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.

Если вас все-таки уволили, или вы уволились «по собственному» под давлением руководства, вы также как и работник, уволенный по сокращению штатов, можете обратиться в Центры занятости населения (в просторечии Биржа труда). Если на компенсационные выплаты от работодателя вы претендовать не можете, то пособие по безработице, согласно Закону о занятости, выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям.

Если вы работали за последний год перед увольнением более полугода, то первые три месяца вам полагается от государства 75 процентов от вашей заработной платы, следующие 4 месяца — 60 %, далее – 45 процентов и так до года со дня увольнения. Если с трудоустройством ничего не получится за это время, вы имеете право еще год получать пособие по безработице, но уже минимальное.

Минимальный размер пособия ждет и тех, кто за ближайший перед увольнением год работал в сумме менее полугода. К сожалению максимальный размер пособия по безработице ограничен 4900 рублями (а минимальный – 850 руб.). Но в ожидании лучшего почему бы не попробовать и такой вариант? Тем более что время «стояния на бирже труда» зачтется в трудовой стаж.

Однако обращение в службы занятости отнюдь не означает, что вы просто будете там «состоять», получая пособие и занимаясь спокойно домашними делами. Сразу в день обращения вам могут предложить несколько вакансий, с которыми вы должны будете ознакомиться, и если они еще активны, съездить на собеседование. Если в 10-дневный срок по вашему профилю ничего не смогут подобрать, то вы официально признаетесь безработной (с 1-го дня обращения). С этого момента каждые 2 недели вам надо будет являться в Службу занятости для получения возможных новых вакансий и для подтверждения своего статуса безработного. Если работодатель после собеседования с вами откажет вам в приеме на работу, это еще полбеды, но вот если вы сами откажетесь от двух предлагаемых мест работы, вам могут на три месяца отказать от биржи за слишком большую разборчивость.

Промучившись некоторое время в метаниях из садика на работу и с работы в садик, а часто после садика и на больничный, вы все-таки приходите к выводу, что работу надо бросать: и вы будете спокойны, и ребенок здоров. Но вы привыкли работать, у вас есть определенный опыт, да и не понятно, что вас будет ждать на склоне дней жизни: ведь у домохозяек минимальная пенсия.

Первое, что пугает маму, работавшую много лет: прервется трудовой стаж. Мы с детства слышали о понятии «непрерывный стаж», и помним, что это важно для получения будущей пенсии. Но уже довольно давно по законам РФ понятия непрерывного стажа не существует. Существует понятие «страховой стаж» — то есть стаж, в течение которого вы делали отчисления в Пенсионный фонд.

Отчисления идут не только при работе по трудовому договору, но и если вы наняты по договору подряда или занимаетесь предпринимательской деятельностью. Если раньше, по советскому законодательству, для приобретения права на пенсию, минимальный трудовой стаж для женщин был 20 лет, то сейчас право на базовую пенсию получает человек, отработавший в общей сложности 5 лет. Правда, периодически выдвигаются предложения повысить минимальный стаж до 20 и ли даже 30 лет, и каким будет Пенсионное законодательство, когда вы достигнете преклонного возраста – никто не знает.

Отпуск по уходу за ребенком также входит в страховой стаж. Но только до 1,5 лет. Оставаясь дома с ребенком до трех лет многие мамы уверены, что хоть им и не выплачивается пособие (кроме компенсации в 50 руб. ежемесячно), но стаж-то идет! А это не так. Более того, существует ограничение: в страховой стаж войдет не более трех лет отпусков по уходу за всеми детьми.

То есть если женщина в течение, скажем, лет восьми стремилась ликвидировать демографический кризис в России и ухаживала за 6 детишками, то на старости лет, скорее всего, именно детишки будут ее и содержать, так как пенсия у нее будет минимальной. Получается государство как бы «одобряет» рождение не более 2 детей: три года войдет в страховой стаж, остается еще 2 поработать и можно посвятить себя домашнему хозяйству и уходу за детьми: минимальную пенсию вы себе заработали. Хотя не факт, что это спасет в старости, размер пенсии оставлять желать… желать кушать, пить и хоть во что-то одеваться. Частично проблему пенсионного обеспечения многодетных мам призван решить «Материнский капитал», один из вариантов использования которого – вклад в будущую пенсию матери.

Следующий подводный камень ожидает маму, еще несколько лет после декрета занимавшуюся воспитанием ребенка, а затем решившую снова найти работу. При расчете пособий по нетрудоспособности (больничный) в расчет идет средний заработок за предыдущие 2 года. И если вы предыдущие 2 года не работали, у вас будет средний заработок — «ноль». Таким образом, если вам понадобится больничный по уходу за ребенком, вы получите пособие, равное МРОТ, точно также как человек, впервые устроившийся на работу. Даже если перед рождением ребенка, вы имели стаж около 10 лет.

Если женщина решает после длительного перерыва вернуться к работе через биржу труда, то она также будет «приравнена» к людям, впервые ищущим работу и не имеющим квалификации. В отличие от тех, кто пришел на биржу труда «свежеуволенным», им могут предлагать работу не только по профессии и образованию, но и временную и общественную работы. Термина «общественные работы» впрочем не стоит сильно бояться, это не всегда означает мести двор или грузить вагоны. Сюда входят также проведение соцопросов, участие в переписи населения, спортивно-культурных мероприятиях, уход за престарелыми и инвалидами или присмотр за детьми в летнем лагере.

В целом наше законодательство нацелено на стимулирование возвращения женщины к «общественно-полезному труду» — так официально называется наше сидение в офисах или, к примеру, забивание свай (кому что больше нравится). Труд домохозяйки по уходу, воспитанию своих детей и ведению хозяйства полезным для общества судя по всему не считается. В целом система выплат компенсирует прерывание в карьере на время воспитания ребенка в основном матерям, которые были малообеспечены или имели низкую зарплату до родов. Чем выше был доход женщины до рождения ребенка, тем бОльшие потери в карьерных и зарплатных ожиданиях ей предстоят.

По сути через три года жизни ребенка перед матерью встает три сценария дальнейшей жизни:

1. Работать активно с высокой оплатой труда и как следствие с переработками и перспективой реже видеть малыша, перепоручив заботы о нем няне, бабушке или другому члену семьи. Детский сад маме-«карьеристке» не подспорье, тк. график его работы предполагает окончание рабочего дне не позже 18:00 и «гарантирует» частые больничные.

2. Согласиться на остановку карьерных ожиданий, постоянную «текучку» в своем функционале, меньшую или ту же что три года назад зарплату в обмен на возможность работать ровно 8 часов или меньше (на полставки) или иметь возможность позже приходить, раньше уходить, гарантированно брать отпуск летом и больничные при первой на то необходимости.

3. Wowсе не выходить на работу по исполнении ребенку трех лет, посвятив себя полностью воспитанию и уходу за малышом.

Согласно социологическим опросам, чаще всего женщины выбирают второй, компромиссный вариант: совмещение работы и материнства. Пусть он не дает женщине практических никаких продвижений по карьерной лестнице, но как минимум позволяет вырваться «из четырех стен», в которых она была заперта в первые годы материнства, ощутить хоть какую-то свою «общественную» значимость. Психологически это очень важно: у домохозяек очень нередко бывает заниженная самооценка и нервные срывы, что негативно отражается в том числе и на ребенке. Но с другой стороны этот вариант приводит к тем статистическим данным, что мы имеем: женщины в среднем получают меньшую зарплату и по карьерной лестнице стоят ниже мужчин, так как согласны на работу, на которой не зарабатывают, а на которую «ходят». Оплата труда здесь как правило невелика, но есть возможность продержаться «от больничного до больничного», и в целом больше времени проводить со своим ребенком.

Источник: malyshi.livejournal.com

Особенности расчетов декретного после декретного отпуска в 2020 году

Согласно Российскому законодательству, забеременев, женщина получает право на оформление двух длительных отпусков, связанных с ее будущим материнством:

• временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
• отпуск по уходу за ребенком.

Первый — декрет. Необходимость, связанная с предстоящими родами. Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие. Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.

Декрет, связанный с родами, длится 140 дней. В нестандартных ситуациях он может несколько продлиться, но не превысит 210 дней.

Как только отпуск по БиР подходит к концу, наступает время второго длительного отдыха для женщины, предназначенного для ухода за малышом. Стоит отметить тот факт, что при вынужденном продлении больничного по БиР второй декрет не пролонгируется, он по-прежнему длится до достижения ребенком возраста 3 лет.

Во время нахождения в декрете по уходу за ребенком, женщина получает пособие, которое ФСС назначает до исполнения ребенку 1,5 лет ребенка. В связи с этим, «детский отпуск» условно делят на две части – до 1,5 лет и до 3 лет. Однако ТК РФ сегодня не разделяет материнский отдых, предписывая оформление заявление на предоставление отпуска сразу до 3 дет.

Ежегодный оплачиваемый отпускной период

Помимо отдыха, связанного с материнством, Трудовое законодательство РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная мера является необходимостью, так как важность отдыха даже от любимой работы неоднократно доказана.

По закону, продолжительность отпускного периода должна составлять не менее 28 дней в год. Работодатель вправе увеличить продолжительность отдыха на своем предприятии, но не сократить его.

Также стоит учитывать некоторые оговорки в сторону госслужащих, преподавателей и работников, не достигших совершеннолетия – для этих категорий продолжительность отпускного периода изначально увеличена на законодательном уровне.

При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части

При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части. Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью.

Диктовать сотруднику даты отдыха, либо отзывать его досрочно без острой необходимости руководитель не имеет права. Но, стоит учитывать график отпусков на предприятии, который зачастую расходится с пожеланиями большинства. В данном случае ситуация разрешается по договоренности с коллегами.

Как писать заявление

Заявление не имеет строго регламентированной формы, в его тексте необходимо отразить:

• Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации;
• Ф.И.О., должность, табельный номер заявителя;
• намерение получить ежегодный оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ;
• сколько дней отпуска положено после декрета;
• дату и подпись.

Подать заявление следует заблаговременно — за несколько дней до окончания ОПУХ.

Отдых после декрета

Сотрудник предприятия вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск по истечении полных 12 месяцев трудовой деятельности. Если целый год не был отработан, то отдых засчитывается «в кредит», а на следующий отпускной период не придется рассчитывать еще достаточно долго. Есть и другой вариант – отгулять за количество отработанных дней.

Стоит отметить тот факт, что на новом месте работы отдых не предоставляется до того момента, пока сотрудник не отработает полгода.

Когда положен отпуск после декретного отпуска? В отношении мамы законодательством предусмотрены некоторые льготы:

• женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
• отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
• при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
• сотрудница вправе уйти на отдых «авансом».

Ограничения

Расчет декретных осуществляется исходя из заработка сотрудницы за два предыдущих года. Если роды пройдут без осложнений, максимальная сумма пособия, на которую можно будет рассчитывать за 140 дней больничного, составит 228600 рублей. Если в базовом периоде доход будущей мамы был ниже прожиточного минимума или отсутстWowал вообще, то для целей калькуляции суммы пособия будет использована величина МРОТ. Минимальный размер выплаты в 2020 году равен 27455 рублей.

Отдых после больничного по беременности и родам

Так как декрет после родов является правом женщины, а не ее обязанностью, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых. Такая практика применяется все чаще, тем более что в отпуск по уходу за ребенком могут выйти бабушки и дедушки, предоставив маме возможность зарабатывать.

С точки зрения материальной выгоды такие действия могут быть оправданными, особенно если перед беременностью женщина успела накопить неиспользованные дни отдыха. Тогда у нее есть шанс «гулять» до 56-62 дней.

В таких случаях расчет отпускных после декрета производится без учета периода нетрудоспособности, связанного с беременность и родами, но превышает размер ежемесячного пособия почти на 60%.

Если женщина откажется от законного права на декрет по уходу за ребенком, пособие от ФСС она перестанет получать.

Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице в случае, если до декрета женщина работала всего несколько дней. При этом сотрудница вправе самостоятельно выбрать даты отпускного периода и при необходимости Wowсе приступать к своим обязанностям.

Выход в отпуск и отказ от декрета до 3 лет Wowсе не означает, что по истечении ежегодного отдыха женщина не сможет воспользоваться своим правом на время для ухода за ребенком.

Стоит лишь учитывать тот факт, что общая продолжительность декрета снизится на количество дней, проведенных в ежегодном отпускном периоде.

Что входит и не входит в расчет отпускных

Расчет выплат после декрета осуществляется на основании:

• зарплат и премий;
• надбавок и доплат;
• индексации, а также районных коэффициентов;
• вознаграждений;
• выплаты за периоды, в течение которых за женщиной сохранялся средний размер заработка.

В расчет отпускных не входят:

• разовые выплаты и премии (например, выплата за выполнение дополнительной работы);
• различные компенсации (например, за неиспользованный отпуск);
• вознаграждения за призовые места в соревнованиях и конкурсах;
• гонорар по авторскому договору;
• премии для изобретателей и сотрудников, которые внесли рационализаторское предложение;
• выплаты по случаю различных праздников;
• проценты и дивиденды по вкладам и акциям;
• социальная помощь;
• пособия во время периодов нетрудоспособности;
• дотационные выплаты на еду, проживание или проезд работника.

Во время расчета игнорируется также каждое пособие наличными, которое не облагалась взносами и налогами.

Отпуск с ребенком от полутора лет

Возвращаясь на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудница должна учитывать тот факт, что в трудовом кодексе такого понятия не существует. Если ранее на практике применялось оформление двух заявлений – до 1,5 и до 3 лет, то сейчас перед выходом в «детский отпуск» женщина пишет одно, в котором указывается срок до 3 лет ребенка.

Прерывая свой отдых, женщина вправе выбрать рабочий режим – полный или неполный. Вне зависимости от выбранного режима, работодатель не может отказывать сотруднице в предоставлении ежегодного отпуска. Однако, работая полный рабочий день, женщина сможет вернуться в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. В режиме неполного рабочего дня она теряет это право.

Чтобы выйти на работу из «детского отпуска», чтобы затем отдыхать на общих основаниях, сотрудница обязана оформить сразу два заявления:

• заявление о выходе на работу (в желаемом режиме – полном или неполном);
• заявление о предоставлении ежегодного очередного отпуска.

После того, как женщина отказывается от законного декрета и уходит на очередной отдых, не приступая к прямым обязанностям, она становится полноценной штатной единицей, с соответствующими социальными правами и гарантиями.

Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, либо Wowсе не приступала к обязанностям до беременности и родов, благодаря больничному по БиР у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.

Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.

Порядок предоставления ежегодного отдыха

Как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска? Для этого не требуется много времени, достаточно произвести несложные арифметические манипуляции. При этом важно соблюдать права женщины после декрета.

В соответствии с ТК РФ декреты по БиР и по уходу за ребенком включаются в общий трудовой стаж женщины. Исходя из этого, стоит сделать вывод о том, что после выхода из декрета сотрудница не становится вновь принятой, следовательно, ей не обязательно отрабатывать минимум 6 месяцев для очередного отдыха.

Здесь вступает в силу понятие «трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск». Трудовой кодекс несколько отличает это понятие от общего трудового стажа, требуя исключить из расчетного периода декрет по уходу за ребенком.

Это значит, что в расчетный период для предоставления очередного отпуска после декретного, входит только больничный по БиР. Также в расчет включают отработанные дни, если сотрудница не успела воспользоваться своим правом на внеочередной отпуск перед «детским отдыхом».

Расчет

Какой период обязан брать бухгалтер для расчета отпускных после декретного отпуска? По общим правилам, в расчетный период необходимо включать рабочий год, предшествующий месяцу выхода в отпуск.

В случае, если сотрудник не отработал полные 12 месяцев, расчет производится из количества фактически отработанных дней.

Но при расчете отпускных сотруднице, только что вышедшей из декрета, возникают несколько сложностей:

• к моменту выхода из декрета сотрудница может уже продолжительное время отдыхать без получения пособия (после исполнения 1,5 лет ребенку), соответственно – базы для расчета не остается.
• перед оформлением заявления на предоставление очередного отдыха женщина фактически не осуществляла трудовую деятельность, что противоречит правилам определения расчетного периода для начисления отпускных.

По этим причинам, предшествующий период – декреты по БиР и по уходу за ребенком – исключаются из расчета. Чтобы определить сумму отпускных, бухгалтер организации берет в расчет период, предшествующий дате выхода на больничный по БиР.

Сроки выплат

В том случае, если сотрудница отсутстWowала на рабочем месте в тот день, средства должны быть предоставлены ей не позже следующего дня, как женщина обратилась за расчетом.

Данный порядок определен ст. 140 ТК РФ. В том случае, если работница не согласна с предоставленной суммой расчета, работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или в день обращения за расчетом.

Можно сделать вывод, что действующий закон довольно строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей. Поскольку далеко не каждый работодатель хорошо знаком с существующими нормами права, женщины должны иметь представление о собственных правах.

В этом случае они смогут защитить их, когда возникнут соответствующие обстоятельства. Работодатели, в свою очередь, не должны пренебрегать установленными порядками оплаты компенсаций декретницам, поскольку в случае нарушения их прав возникшим вопросом может заинтересоваться Трудовая инспекция и даже суд.

Источник: notariusmoskva.ru