Средний заработок на время трудоустройства

К теме увольнения работников в связи с сокращением численности или штата «Справочник кадровика» обращался не раз. Мы подробно рассматривали процедуру прекращения трудового договора по данному основанию, которая заканчивается окончательным расчетом в день увольнения и выдачей работнику трудовой книжки. Однако применительно к сокращению обязанности теперь уже бывшего работодателя по отношению к уволенному работнику на этом не заканчиваются. ТК РФ предусматривает ряд выплат, которые должны быть произведены «бывшим» работодателем «бывшему» работнику, но только при определенных условиях. Причем в ряде случаев работодатель воспринимает такие выплаты как явно несправедливые.

В чем разница между постановкой на учет в целях поиска подходящей работы и регистрацией в качестве безработного? Нужно ли сохранять средний заработок на период трудоустройства совместителям? Подлежат ли пенсионеры трудоустройству? Постараемся ответить на эти злободневные в нынешней ситуации вопросы. Тема особенно актуальна для работодателя в условиях экономии каждой «копейки».

Расчет среднего заработка

Одним НА № 2‘2005 из основных конституционных принципов признается защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Данный принцип находит свое отражение в ТК РФ и реализуется, главным образом, в Законе РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), определяющем праWowые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в т. ч. гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы, а также в иных нормативных праWowых актах.

Выплаты при увольнении по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ: на что обратить внимание

Обратите внимание!

Выплата работнику выходного пособия осуществляется в день увольнения

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за определенный период. Такие выплаты осуществляются работодателем по прежнему месту работы лица в обязательном порядке, независимо от источников финансирования организации.

Выплата выходного пособия работнику осуществляется в день увольнения при окончательном расчете. При этом средний месячный заработок в целях применения ст. 178 ТК РФ рассчитывается за последние 12 календарных месяцев работы (ст. 139 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается всем категориям увольняемых работников, в т. ч. пенсионерам и совместителям (как при увольнении с основного места работы, так и при увольнении с работы по совместительству), так как ТК РФ не содержит никаких изъятий в отношении данных лиц.

Кроме того, на основании ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок, во-первых, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данная формулировка означает, что средний месячный заработок выплачивается работнику за второй месяц, в течение которого он не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка на период трудоустройства.

Для получения названной выплаты работнику необходимо написать заявление работодателю, приложив документ, подтверждающий, что он не трудоустроен. Таким документом является трудовая книжка. В данном случае факт постановки на учет в органе службы занятости значения не имеет. Требовать от работника справку из органов службы занятости будет неправомерно: он не обязан становиться на учет в этих органах после увольнения, а может самостоятельно искать работу.

Обратите внимание!

Обязанность работодателя произвести выплату работнику среднего заработка за второй месяц со дня увольнения возникает только при условии обращения работника за этой выплатой и приложения доказательств, подтверждающих, что он не трудоустроился

Подчеркнем, что обязанность работодателя произвести выплату работнику среднего заработка за второй месяц со дня увольнения возникает только при условии обращения работника за этой выплатой и приложения доказательств того, что он не трудоустроился.

Выплата осуществляется по окончании второго месяца после увольнения по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Во-вторых, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обязательным условием выплаты среднего заработка за третий месяц является обращение работника в двухнедельный срок после увольнения в органы службы занятости по месту жительства и подтверждение ими факта, что работник не был трудоустроен. В данной ситуации любой случай нетрудоустройства является исключительным.

Для получения среднего заработка за третий месяц работник должен предъявить работодателю, помимо паспорта и трудовой книжки, справку органа службы занятости.

Обратите внимание!

Согласно ст. 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Ни формы названных решения и справки, ни требования к ним на федеральном уровне не утверждены. Данный вопрос в некоторых субъектах решается на региональном уровне. Например, образцы решения и справки органов службы занятости разработаны Управлением Республики Коми по занятости населения (приложения 1 и 2).

Так, согласно решению и справке органов службы занятости, разработанным Управлением Республики Коми по занятости населения, соответствующее решение принимается специальной комиссией, состав которой утверждается внутренним приказом органа службы занятости. Комиссия рассматривает каждый отдельный случай и коллегиально принимает решение о выдаче справки гражданину (или об отказе в этом). Таким образом, сначала принимается решение, а на его основании при положительном результате выдается справка.

Помимо информации о составе комиссии, в решении содержатся сведения о состоянии гражданина на учете в качестве безработного, результаты оказания государственных услуг безработному в части направления в организации с целью трудоустройства, результат направления, причины отказа в приеме на работу.

Не во всех субъектах РФ есть подобные образцы, и при их отсутствии названная проблема решается посредством внутренних актов органов службы занятости.

Сохраняется ли за пенсионерами средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения?

Существует точка зрения, по которой у органов службы занятости нет оснований для принятия решения о сохранении среднего месячного заработка за указанными лицами, поскольку пенсионеры не могут быть признаны безработными (п. 3 ст. 3 Закона о занятости).

Читатель задает вопрос

Какие случаи признаются исключительными для сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником на основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ?

К сожалению, законодатель до сих пор не дал однозначного ответа на данный вопрос. В связи с этим в настоящее время исключительность конкретного случая в подобных ситуациях устанавливается по усмотрению правоприменителя. Так, в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 20.12.07 № А43-4154/2007-9-174 установлено: исключительность случая состоит в том,

что уволенный работник обратился в орган службы занятости, но не был им трудоустроен. Таким образом, любой случай нетрудоустройства работника органом службы занятости в течение трех месяцев со дня увольнения для целей ч. 2 ст. 178 ТК РФ является исключительным. По нашему мнению, такая позиция является правильной, поскольку никаких иных критериев исключительности в ТК РФ не закреплено.

Д. В. Житникова,
эксперт журнала «Справочник кадровика»

Обратите внимание!

Трудовой кодекс РФ не связывает возможность предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных в ст. 178 ТК РФ, с возрастом высвобождаемого работника или с получением им пенсии, поэтому при увольнении пенсионеров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ названные гарантии и компенсации предоставляются им в полном объеме

Иную позицию по данному вопросу занимает Роструд. В письме от 27.10.05 № 1754-61 разъясняется, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдаче указанным лицам соответствующих документов (справок) (письмо Минфина России от 15.03.06 № 03-03-04/1/234).

Действительно, ведь согласно ст. 20 ТК РФ работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В связи с этим используемое в ст. 178 ТК РФ понятие «уволенный работник» означает любое физическое лицо, которое до расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации состояло в трудовых отношениях с определенным работодателем.

До настоящего времени единая позиция по вопросу выплаты среднего заработка за третий месяц уволенным пенсионерам в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ не сформировалась и в судебной практике.

Мнение эксперта

Д. В. Житникова, эксперт журнала «Справочник кадровика»

В судебной практике вопрос о том, сохраняется ли за уволенными пенсионерами средний месячный заработок за третий месяц после увольнения, решается неоднозначно. Одни суды считают, что положение ч. 2 ст. 178 ТК РФ о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца не распространяется на пенсионеров.

Так, в постановлении ФАС Центрального округа от 02.04.07 № А54-2967/2006 суд сделал вывод: положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на пенсионеров, поскольку предусмотренная в указанной части выплата является мерой социальной защиты безработных, а согласно п. 3 ст. 3 Закона о занятости пенсионеры не могут быть признаны безработными, ведь такие граждане уже социально защищены посредством назначения пенсии.

Другие суды придерживаются иной точки зрения: гарантии, предусмотренные в ст. 178 ТК РФ, распространяются на пенсионеров без ограничений. Например, в постановлении ФАС Волго-Вятского округа 20.12.07 № А43-41-54/2007-9-174 установлено, что в соответствии с п. 1 ст. 27 Закона о занятости работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Работником как стороной трудового договора в силу положений ст. 56 и 63 ТК РФ может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных Кодексом гарантий и компенсаций).

Из положений ст. 178 ТК РФ не следует, что гарантии при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. Таким образом, гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости. Исключительность случая состоит в том, что уволенный работник в установленный срок обратился в орган службы занятости за трудоустройством, но не был трудоустроен. Данный факт служит основанием для принятия решения органом службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц за указанным работником.

Ссылка на п. 3 ст. 3 Закона о занятости (пенсионеры не могут быть признаны безработными) в данном случае не может быть принята во внимание, так как гарантии социальной поддержки безработных установлены в ст. 28 (пособие, стипендия, общественные работы)

и отличаются от гарантий и компенсаций работникам, уволенным из организаций (п. 1 ст. 27 Закона о занятости).

На наш взгляд, вторая позиция судов представляется более обоснованной и правильной. Действительно, гарантии и компенсации, закрепленные в трудовом (сохранение среднего месячного заработка), пенсионном (назначение пенсии) законодательстве и законодательстве о занятости населения (выплата пособия), имеют разную праWowую природу, поэтому не стоит их отождествлять.

Сохраняется ли за уволенным совместителем средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства?

По данному вопросу среди специалистов в области трудового права распространена следующая точка зрения. Во-первых, в случае увольнения работника-совместителя с работы по совместительству средний месячный заработок «на период трудоустройства» за второй и третий месяцы за ним не сохраняется. Само понятие совместительства (выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время) предполагает, что в случае высвобождения с совмещаемой работы гражданин не остается без заработка, поскольку трудоустроен по основному месту работы.

В данном случае ссылка на ч. 2 ст. 287 ТК РФ (все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением тех, которые связаны с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются совместителям в полном объеме) распространяется только на выплату выходного пособия, выплачиваемого совместителям в общем порядке. Что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ, то названное правило здесь неприменимо.

Отметим, что вышеизложенное мнение не является бесспорным. Однозначный ответ возможен только в случае внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство либо посредством выработки единой позиции судебных органов. Однако такая позиция пока не сформировалась.

Во-вторых, согласно распространенной точке зрения в случае увольнения работника-совместителя с основного места работы средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства, по сути, также не сохраняются, поскольку выплата такого заработка производится за сам факт нетрудоустройства лицам, которые представили доказательства, что они нигде не работают по трудовому договору. Между тем согласно ст. 282 ТК РФ с совместителями при поступлении на работу должен заключаться соответствующий трудовой договор, а исходя из этого совместители на основании ст. 2 Закона о занятости считаются занятыми лицами (работающими по трудовому договору), имеющими трудовой доход.

На наш взгляд, такой подход не оправдан, поскольку на практике доказать, что работник работает по совместительству, крайне сложно, а порой и невозможно. Ведь документом, подтверждающим факт нетрудоустройства, является трудовая книжка, которая в данной ситуации находится на руках у уволенного работника. В связи с этим отсутствуют формальные признаки для отказа в выплате среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяцев совместителю, уволенному с основного места работы, но продолжающему работать на работе по совместительству.

В некоторых субъектах рассматриваемый вопрос решается на региональном уровне. Так, согласно п. 6.3 Порядка работы органов службы занятости г. Москвы (прием, регистрация граждан, социальные гарантии), утв. приказом Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 05.01.98 № 2, справка для получения средней заработной платы по последнему месту работы за третий месяц трудоустройства может быть выдана гражданину как признанному в установленном порядке безработным, так и ищущему работу. К последней категории в т. ч. относятся и граждане, получающие пенсии.

Таким образом, для получения соответствующих выплат после увольнения по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имеют значение последующие действия уволенного по поиску работы и регистрации в органах службы занятости.

Регистрация граждан в качестве безработных

В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона о занятости безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций в связи с сокращением численности или штата работников независимо от организационно-праWowой формы и формы собственности организаций.

Безработными не могут быть признаны граждане:
1) не достигшие 16-летнего возраста;
2) которым назначена трудовая пенсия по старости (часть такой пенсии), в т. ч. досрочно, либо пенсия, предусмотренная п. 2 ст. 32 Закона о занятости (пенсия, которая с согласия гражданина, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников, назначается ему на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до указанного события), либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
3) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера (гражданину не может быть предложена одна и та же работа дважды);
4) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
5) осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
6) представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

В соответствии с Законом о занятости гражданам РФ гарантируется бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости. Последние ведут учет обратившихся к ним граждан.

В Законе о занятости упоминаются следующие этапы последовательной регистрации граждан:
1) регистрация в целях поиска подходящей работы (ст. 3);
2) регистрация в качестве безработных (ст. 3);
3) перерегистрация безработных граждан (п. 6 ст. 31, п. 3 ст. 35).

Согласно п. 1 ст. 3 Закона о занятости с 1 января 2009 г. порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. До этого данное полномочие было в компетенции Правительства РФ.

В настоящее время продолжает дейстWowать Порядок регистрации безработных граждан (далее – Порядок), утв. постановлением Правительства РФ от 22.04.97 № 458, поскольку новый порядок еще не принят.

В соответствии с п. 2 Порядка регистрация безработных граждан осуществляется органами службы занятости по месту жительства в следующей последовательности:
1) первичная регистрация безработных граждан;
2) регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;
3) регистрация граждан в качестве безработных;
4) перерегистрация безработных граждан.

По каждому этапу регистрации органами службы занятости ведется отдельный регистрационный учет безработных граждан.

Первичная регистрация осуществляется в целях учета общей численности безработных граждан, обратившихся в органы службы занятости по месту жительства, т. е. по территориальному принципу.

Граждане, обратившиеся в органы службы занятости, имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства (п. 1 ст. 9 Закона о занятости). Исходя из этого при первичной регистрации гражданам предоставляется информация:

о состоянии рынка труда на соответствующей территории; о наличии вакантных рабочих мест (должностей), об оплате и других условиях труда; о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы, регистрации и перерегистрации в качестве безработных; о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от безработицы.

Для получения такой информации от граждан не требуется представление каких-либо документов. При первичной регистрации регистрационные документы могут заполняться со слов гражданина. В таких документах указывается:

Таким образом, на данном этапе отношения гражданина и органов службы занятости сводятся, по сути, к обмену информацией, так как орган службы занятости не предпринимает каких-либо попыток трудоустройства такого гражданина и не выносит никакого властного решения, определяющего его особый праWowой статус.

Получив необходимую информацию, гражданин принимает решение о самостоятельном поиске подходящей работы либо о необходимости прибегнуть к действенной помощи органов службы занятости в его трудоустройстве.

В целях повышения качества предоставления информации и доступности государственных услуг, оказываемых органами службы занятости, создания комфортных условий для получателей таких услуг приняты административные регламенты, содержащие подробные требования к порядку предоставления государственных услуг.

Например, приказом Минздравсоцразвития России от 13.06.07 № 415 утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации; приказом от 16.06.08 № 281н – Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан.

Для получения всего предусмотренного законодательством спектра услуг по трудоустройству гражданину необходимо обратиться в орган службы занятости по месту жительства и зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы. Такую регистрацию проходят граждане, не имеющие работы и осуществляющие ее поиск.

Для регистрации гражданин должен представить ряд документов, на основании которых устанавливаются его личность, факт отсутствия работы и определяются критерии подходящей работы. В соответствии с Законом о занятости (п. 2 ст. 3) и Порядком (п. 7) к таким документам относятся:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, выданное органами внутренних дел временное удостоверение личности по форме № 2П); трудовая книжка или заменяющий ее документ (дубликат трудовой книжки); документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Документы, удостоверяющие личность, должны содержать не только сведения о фамилии, имени и отчестве человека, дате и месте его рождения, но и сведения о гражданстве и местожительстве. Все эти сведения содержит паспорт. При отсутствии в документах, удостоверяющих личность, сведений о местожительстве или гражданстве органы службы занятости вправе потребовать предъявления дополнительных документов, подтверждающих такие сведения.

Кстати сказать

Нельзя не заметить, что, в отличие от Порядка, Закон о занятости не предусматривает первичную регистрацию граждан, обратившихся в органы службы занятости. В связи с таким нормативным регулированием существует точка зрения, что введение первичной регистрации безработных граждан (исходя из такой формулировки напрашивается вывод, что регистрируемый гражданин является безработным) вступает в противоречие с п. 1 ст. 3 Закона о занятости. В нем дано понятие безработного гражданина: безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

По мнению сторонников данной точки зрения, рассматриваемое противоречие следует разрешать в пользу положений Закона о занятости, который имеет большую юридическую силу по отношению к вышеуказанному постановлению Правительства РФ, являющемуся подзаконным нормативным праWowым актом.

Согласиться с такими выводами в полной мере не представляется возможным по следующим соображениям. Действительно, если исходить из понятия безработного гражданина,

данного в п. 1 ст. 3 Закона о занятости, получается, что первичной регистрации и регистрации в целях поиска подходящей работы подвергаются граждане, уже прошедшие регистрацию в целях поиска подходящей работы.

Однако следует обратить внимание, что в п. 1 Порядка дано несколько иное, нежели в Законе о занятости, понятие безработных граждан: под безработными понимаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода), ищущие работу и готовые приступить к ней и обратившиеся в государственные учреждения службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, т. е. граждане, не прошедшие регистрацию, но имеющие экономический статус безработного (не имеют работы и ищут ее).

В силу Закона Порядок определяется органом исполнительной власти (ранее – Правительство РФ, сейчас – специальный орган), а следовательно, именно он вправе устанавливать процедуру учета граждан, обратившихся в органы службы занятости для оказания им содействия в трудоустройстве и социальной поддержки, в т. ч. определять оптимальное число нуждающихся в документальной фиксации последовательно сменяющих друг друга периодов поиска работы (этапов регистрации).

Отметим, что Порядок не распространяется на те

категории граждан, чьи отношения с органами службы занятости сводятся исключительно к осуществлению последними поиска подходящей работы: содействие в трудоустройстве подростков в возрасте от 14 до 16 лет в период школьных каникул, пенсионеров и других лиц, которые не могут быть признаны безработными, но вправе обратиться в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы.

В целях упорядочения работы органов службы занятости с такими гражданами было бы желательно предусмотреть возможность их первичной регистрации и регистрации в целях поиска подходящей работы по правилам, предусмотренным Порядком.

Данная проблема в некоторых субъектах решается на региональном уровне. Так, на основании пп. 3.6 и 4.5 Порядка работы органов службы занятости г. Москвы (прием, регистрация граждан, социальные гарантии), утв. приказом Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 05.01.98 № 2, в органах службы занятости г. Москвы по общим правилам осуществляется регистрация отдельных категорий граждан, в т. ч. и тех, которые не могут быть признаны безработными в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона о занятости.

Л. В. Серегина,
старший преподаватель Московского государственного открытого университета

Трудовая книжка (или документ, ее заменяющий) содержит сведения о работе гражданина, дату и основание прекращения трудовых отношений, трудовой стаж, сведения, характеризующие род и вид деятельности, которой занимался человек до обращения в органы службы занятости.

К документам, удостоверяющим профессиональную квалификацию, относятся диплом о профессиональном образовании, свидетельство о наличии профессиональной подготовки, документы об установленном уровне квалификации (разряде, классе, категории), документы о наличии ученой степени и звания.

Справка о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) представляется для определения подходящей работы в конкретном случае по критерию оплаты труда (п. 4 ст. 4 Закона о занятости), а в последующем для исчисления пособия по безработице.

Для отдельных категорий граждан перечень необходимых для регистрации документов может отличаться. Так, инвалиды дополнительно к основным документам представляют в органы службы занятости индивидуальные программы реабилитации (ИПР).

Регистрация граждан осуществляется органами службы занятости со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами. Регистрация производится путем издания приказа (распоряжения) органом службы занятости, на основании которого формируется личное дело гражданина. В личном деле хранятся копии представленных гражданином документов, производятся записи обо всех предложениях органов службы занятости по предоставлению подходящей работы, о выдаче направлений к работодателю для трудоустройства и других действиях, связанных с поиском подходящей работы, а также о согласии (отказе) граждан с предложениями органов службы занятости.

Обратите внимание!

По г. Москве транспортная доступность рабочего места предусматривает следующие градации максимального времени в пути от места жительства до предлагаемой работы:
• для инвалидов, беременных женщин – до 45 мин;
• для одиноких и многодетных родителей, женщин, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также граждан, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, – до 1 часа;
• для остальных категорий граждан – в пределах черты города.
Постановление Правительства г. Москвы от 01.12.98 № 918

В течение 10 дней со дня регистрации гражданина органы службы занятости ведут активный поиск подходящей работы и по возможности должны предложить два варианта такой работы. Помощь в поиске осуществляется исходя из наличия в информационном банке данных органов службы занятости сведений о вакантных рабочих местах (должностях). На данном этапе гражданину, зарегистрированному в целях поиска подходящей работы, может быть найден подходящий вариант трудоустройства. Если гражданин соглашается с предложенным вариантом работы и работодателя устраивает кандидатура потенциального работника, то этот этап завершается заключением трудового договора.

В случае невозможности в отведенное время подыскать гражданину подходящую работу органами службы занятости должен быть решен вопрос о признании такого гражданина безработным. Таким образом, регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы в ряде случаев является предпосылкой для возникновения правоотношений по регистрации гражданина в качестве безработного.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней (т. е. в случае невозможности предоставления подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска такой работы) со дня предъявления паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. При этом инвалидам необходимо дополнительно предъявлять ИПР (п. 2 ст. 3 Закона о занятости).

В случае принятия названного решения граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Цитируем документ

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
…
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее – прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Пособие по безработице

Согласно ст. 28 Закона о занятости одной из основных гарантий социальной поддержки безработных граждан является выплата пособия по безработице (далее – пособие), которое начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона о занятости).

Гражданам, уволенным из организаций в связи с сокращением численности или штата работников и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата, пособие начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

По общему правилу размер пособия определяется в процентном отношении к среднемесячному заработку, подтвержденному соответствующей справкой (ст. 33 Закона о занятости). При этом Законом предусматриваются минимальный и максимальный размеры пособия (см. табл.), которые ежегодно устанавливаются Правительством РФ.

Так, постановлением Правительства РФ от 08.12.08 № 915 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год» установлены минимальная величина пособия в размере 850 руб. и максимальная – в размере 4900 руб.

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районный коэффициент.

Установление минимальной и максимальной величин пособия в предлагаемых размерах позволит сократить темпы снижения уровня замещения пособием как утраченного заработка, так и величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 34 Закона о занятости получателями минимального размера пособия, в частности, являются граждане:

стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ; уволенные из организаций в течение 12 месяцев, предшестWowавших началу безработицы, и имевшие в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель.

На максимальный размер пособия могут рассчитывать граждане, уволенные из организаций в течение 12 месяцев, предшестWowавших началу безработицы, имевшие оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Как правило, к таким гражданам в настоящее время относятся лица, имеющие стаж работы от 6,5 месяцев и среднемесячный заработок от 6540 руб.

Кстати сказать

На сегодняшний день страхование от безработицы является базовой и основной формой социальной поддержки безработных в зарубежных странах. Система обычно финансируется за счет отчислений, осуществляемых работодателями и работниками, а также за счет налоговых поступлений. Способ финансирования может строиться на базе этих компонентов в различных их сочетаниях.

Например, в Нидерландах и Италии единые общегосударственные системы социального страхования от безработицы финансируются за счет отчислений работников и работодателей, тогда как в Финляндии существуют три различные системы такого страхования, каждая из которых финансируется особым образом: базовая система – за счет налогов и отчислений работников, не являющихся членами соответствующих фондов помощи безработным; «зарплатная» система добровольного страхования от безработицы, осуществляемая соответствующими фондами, финансируется на трехсторонней основе работниками, работодателями и государством, а поддерживающая, ориентированная на тех, кто не имеет права на иные виды пособий по безработице, – исключительно за счет налогов, собираемых на государственном и муниципальном уровне.

Для приобретения права на пособие по безработице необходимо официально зарегистрироваться в качестве безработного в соответствующем государственном органе, занимающемся вопросами социальной поддержки безработных. При этом необходимо, чтобы лицо, обращающееся за пособием, было трудоспособным, имело законное право работать на территории данного государства и могло представить доказательства невозможности найти работу по имеющейся у него специальности, профессии или квалификации.

Например, австрийское законодательство устанавливает: в качестве безработного может быть зарегистрирован только тот, кто вправе, хочет, может работать и при этом не имеет работы.

Кроме того, для получения пособия по страховым системам претенденту на него необходимо иметь за плечами определенный стаж трудовой деятельности, в течение которого за него осуществлялись взносы (отчисления) в соответствующую систему страхования от безработицы. Этот стаж, как правило, составляет от одного до двух лет в зависимости от страны и вида пособия. Однако такой подход хотя и чрезвычайно распространен, но тем не менее не повсеместен. Так, в Норвегии для получения пособия по безработице необходим не стаж, а определенный уровень предшествующей заработной платы, что благоприятно сказывается на финансовой стабильности системы поддержки безработных.

В последние годы зарубежный законодатель стал уделять особое внимание правомерности получения пособия по безработице с точки зрения общей структуры доходов потенциальных получателей. Вряд ли будет целесообразным выплачивать

пособие безработным «владельцам заводов, газет, пароходов», в то время как существуют безработные, реально нуждающиеся в этих деньгах. Соответственно в большинстве развитых стран были приняты законы, предусматривающие анализ всей совокупности доходов лица, обращающегося за таким пособием. Например, в 2005 г. подобные меры были приняты в Германии, а в Великобритании на протяжении многих лет действует система поддержки граждан, по собственной инициативе информирующих компетентные органы о нарушениях и мошенничестве при получении пособий.

Если государственные органы, занимающиеся вопросами социальной защиты безработных, оказываются не в состоянии ни обеспечить лицо, обладающее описанными выше характеристиками, работой, ни направить его на соответствующие программы профессиональной подготовки или переподготовки, ни занять его на общественных работах, тогда ему может быть назначено пособие по безработице. Сроки получения такого пособия варьируются от страны к стране в зависимости от предшествующего стажа работы, возраста и ряда других аспектов. Как правило, срок получения пособия составляет от шести месяцев до года. Однако если предыдущий стаж работы безработного очень велик, то в ряде стран он может получить право на получение пособия в течение более продолжительного периода. Так, при стаже свыше 50 лет в Норвегии, Германии и Испании срок получения пособия по безработице может быть увеличен до двух лет, в Австрии – до трех лет и во Франции – до пяти лет.

Размер пособия обычно зависит от уровня предыдущей заработной платы получателя, причем в отдельных странах он при этом ограничен максимальным значением, выше которого не может подняться даже для тех, кто на предшествующем месте работы получал необычайно высокую заработную плату. Что касается пособий, выплачиваемых тем, кто не имеет трудового стажа, то их размер обычно определяется в конкретной денежной сумме, для которой может быть предусмотрена возможность корректировки в зависимости от степени нуждаемости, состава семьи получателя и других факторов.

В ряде стран работник может быть признан частично безработным. Определения частично безработного различаются от страны к стране. Как правило, частично безработным признается лицо, которое оказывается не в состоянии найти работу в режиме полного рабочего времени и поэтому вынуждено соглашаться на иные режимы работы с пропорциональным уменьшением заработной платы, а также лицо, которое утратило свою основную работу при том, что работа по совместительству у него сохранилась. Такое лицо также имеет право на получение пособия по безработице, однако его размер будет существенно меньше, чем в случае признания лица полностью безработным.

Д. В. Черняева,
старший преподаватель кафедры трудового права Государственного университета – Высшей школы экономики

Образец решения органа службы занятости о сохранении за уволенным работником среднего заработка

Образец справки органа службы занятости

Источник: hr-portal.ru

Средний месячный заработок на период трудоустройства

О выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства.

В организации (гос. учреждение) было сокращении штата с 01.04.2022 г., я попала под сокращение, меня сократили, пособие за 1 месяц на период трудоустройства мне выплатили, выплатили компенсацию при увольнении 29.03.2022 г.

В центр занятости на учет 04.04.202 встала.

С документами и заявлением о выплате за второй месяц среднемесячного заработка на период трудоустройства пришла в организацию 1 июня 2022, сдала документы, 1 июля 2022 сдала пакет документов и заявление о выплате за 3 месяц.

Выплаты мне не производились.

26.06.2022 я начала звонить в ТЦБ (бухгалтерия в другом городе) и узнавать, почему нет выплат, на что мне сообщили, что выплаты мне за второй месяц на период трудоустройства не будет, так как бухгалтер по заработной плате нашел какую то переплату.

Скажите пожалуйста правомерны ли действия бухгалтера, может ли он сам без моего заявления и не уведомив меня о излишне выплаченных средствах, что то удерживать и не выплачивать мне средний месячный заработок на период трудоустройства.

Юрист • г. Тверь
13.07.2022, 14:47
Это лучший ответ

1. НЕТ конечно, действия вашего работодателя и его сотрудников неправомерны.

2. Из данных выплат они[b] не имели права удерживать[/b] средства даже в том случае, если где-то была переплата в период работы.

[u]Вас должны были уведомить и предложить добровольно вернуть переплату, а в обоснование предоставить вам документы.[/u]

3. Мало того, в соответствии со ст. 137 ТК РФ,

[quote]Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника [b]не позднее одного месяца со дня окончания срока[/b], установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и [b]при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания[/b].[/quote]

Учитывая то, что вышли сроки удержания, а также факт того, что вас не уведомили — нарушение ТК РФ на лицо!

4. Напишите жалобу в Прокуратуру, пусть проводят проверку и учат их как нужно правильно работать, видимо Закон для них не писан.

[b]ОБЯЗАНЫ вернуть средства в полном объеме, а при наличии переплаты могут лишь вам предложить вернуть или через суд.[/b]

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Краснодар
13.07.2022, 14:48

Добрый день! Действия неправомерны. Согласно части четвертой ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

— городскому, районному или специальному прокурору;

— в профсоюз (при наличии).

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Новокузнецк
13.07.2022, 15:02

Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 137 Согласно данной статье Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а [b]также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,[/b]

Описанная вами ситуация может иметь место, только если допущена счетная ошибка.

Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих праWowых норм счетной ошибкой не является. Не является счетной ошибкой и ошибочное перечисление денежных сумм на счет в банке.

Но и в этом случае должны отсутстWowать разногласия с работником по поводу оснований и размеров удержания.

[b]Другими словами, если вы не дали письменное согласие на удержание, то бухгалтер не имела права самостоятельно делать удержания.

При отсутствии вашего согласия удержание возможно только в судебном порядке ст 3 ГПК РФ. В суде же работодатель согласно статьи 56 ГПК РФ должен доказать правомерность удержания.

Так как с вами поступили неправомерно, то вам следует подать на работодателя жалобу в инспекцию труда.[/b]

Вам помог ответ? Да Нет
15.06.2022, 12:37
• г. Сыктывкар

Должен ли я кроме компенсации за неиспользованный отпуск платить ему ещё выходное.

Я индивидуальный предприниматель сокращаю работника. Должен ли я кроме компенсации за неиспользованный отпуск платить ему ещё выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?

Юрист • г. Новосибирск
15.06.2022, 12:40

Да, обязаны, ТК РФ распространяется на всех.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Рязань
15.06.2022, 12:40

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из ТК РФ вырезка, так что должны. Среднемесячный заработок за 2 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Санкт-Петербург
15.06.2022, 12:44

Добрый день, индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Новосибирск
15.06.2022, 12:51

Также изучите ст.178 тк рф.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
19.10.2020, 19:00

Выплата пособия по безработице по статья 178 часть 2 за 2-й месяц.

В новой редакции ст.178 о выплате выходного пособия за второй месяц, говориться «В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.» а также в этой статье есть и другой вариант обращения к работадателю:

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.»

Вопрос, в чем отличие обращений к работодателю?

Юрист • г. Ржев
19.10.2020, 19:52

В первом абзаце Вашего вопроса говорится об обязанности работодателя выплатить средний месячный заработок уволенного работника за второй месяц, а во втором о порядке обращения уволенного работника к работодателю за указанным заработком за период трудоустройства.

Вам помог ответ? Да Нет
21.05.2020, 19:43

Правильно ли составлено уведомление?

Правильно ли составлено уведомление? В связи с изменением в стратегии ведения бизнеса АО » «, ориентированной в первую очередь на партнёрский канал продаж, отнесением остальных видов бизнеса к непрофильным и уменьшением объёма продаж, организационно-штатными изменениями, на основании приказа АО » » от «19» мая 2020 г № 9/1 ШР о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата, руковоствуясь ч. 2 ст.

180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем вас о том. что с 21 июля 2020 г. должность курьер, Генеральная дирекция, Административный департамент, Канцелярия из штатного расписания будет исключена, а Трудовой договор с вами будет расторгнут 20 июля 2020 г. в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации), в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднемесячного зароботка на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок будет сохранён за Вами в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены. Согласно ст.

180 Трудового кодекса Россиской Федерации по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление. Сообщаем Вам, что на 19 мая 2020 г вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации, и вакантных нижестоящих должностей в данной местности, предложить Вам не можем в виду их отсутствия. Уведомление составлено в 2 (двух) экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

Юрист #7787252
Юрист • г. Армавир
21.05.2020, 22:14

[i]». В данном случае просим сделать письменное заявление»[/i]

Возможно указать-» В соответствии с вышеизложенным Вы в праве в срок. представить письменное заявление»

В принципе допустимо.

Вам помог ответ? Да Нет
22.12.2019, 20:16
• г. Великий Новгород

Но недавно узнала, что оплата за январь будет значительно меньше, т.к.

Я пенсионерка. Учитель. 31.10.2019 года со мной был расторгнут трудовой договор (сокращение). Произведено начисление выходного пособия. В уведомлении отмечалось, что мне будет выплачено выходное пособие в размере месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства (декабрь-январь).

Средний месячный заработок составил 24 787 р. Но недавно узнала, что оплата за январь будет значительно меньше, т.к. с 1 по 8 — нерабочие дни. Начисление пойдет только за оставшиеся 17 рабочих дней. Но работая в школе, за январь учитель получает полную зарплату. Прошу пояснить мне правильность начисления мне пособия за январь.

Юрист • г. Москва
22.12.2019, 20:25

Предлагаю вам ознакомиться с одной из моей публикаций на аналогичную тему https://www.9111.ru/questions/777777777775850/

Вы можете потребовать пересчёта пособия.

Вам помог ответ? Да Нет
17.08.2019, 10:53

Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1.

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник.

У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Юрист • г. Липецк
17.08.2019, 11:13

В бесплатном ответе отказано.

Стоимость консультации (ответа на один вопрос) — 45000 рублей по 100% предоплате.

Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

Вам помог ответ? Да Нет
04.11.2018, 13:43

В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст.

Помогите понять цитату из ст. 81 «Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).»

Юрист • г. Санкт-Петербург
04.11.2018, 13:53

Это значит, что норма статьи 81 ТК РФ предусматривает, что если работник и работодатель пришли к такому соглашению, то работник может не работать оставшееся время со дня его предупреждения о сокращении и до истечения 2 месяцев, а уже расторгнуть трудовой договор с работодателем по сокращению.

Работнику выплачивается и компенсация в размере среднего заработка и выходное пособие при увольнении по сокращению.

Вам помог ответ? Да Нет
03.07.2018, 08:20
• г. Ульяновск

Сокращение штата сотрудников здравоохранения.

Я работаю в больнице в должности главного бухгалтера. В организации должна произойти оптимизация (сокращение штата прочего персонала). В штате 1 ставка бухгалтера (8-часовой рабочий день), на которую принят работник, у которого 2 ребенка, одному нет еще трех лет, а другой ребенок-инвалид ему 6 лет, а отец осуществляет уход за ребенком-инвалидом Исходя из этого мы не имеем право ее сократить. А имеет ли право работодатель перевести ее на 0,5 ставки бухгалтера (4-часавой рабочий день). Если да, то на какие локальные документы можно ссылаться.

Уведомление вот такого характера:

Бухгалтеру общебольничного немедицинского персонала ФИО

Уведомление работника о сокращении его должности в связи с изменением штатного расписания и сокращением численности работников

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно письма Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области « О сокращении штатной численности»

№ 73/6206 исх от 10.04.2018 года и приказу руководителя б/н от 29.06.2018«Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемая Вами должность бухгалтера общебольничного немедицинского персонала подлежит сокращению на 0,5 единицы с 01.09.2018.

Предлагаем Вам перевод на должность бухгалтера общебольничного немедицинского персоналана 0,5 ставки (с должностным окладом в размере 2900,00 руб., выплатой стимулирующего характера за стаж непрерывной работе в размере 0,2 от должностного оклада и за работу в сельской местности в размере 15% должностного оклада.).

При Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут Вам предложены при их наличии в период до 01.09.2018, трудовой договор с Вами будет расторгнут 01.09.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников организации.

При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

В течении третьего месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не будете им трудоустроены.

Один экземпляр получила на руки

Прошу ответить письменно.

Юрист • г. Краснодар
03.07.2018, 08:59

Ст. 93 ТК РФ: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 93 ТК РФ, предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

[quote]Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.[/quote]

В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Ст. 74 ТК РФ: По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей: 1. ребенка в возрасте до трех лет; 2. воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Вам помог ответ? Да Нет
08.05.2018, 15:55
• г. Волгоград

На каком основании и законно ли это требование?

Работодатель не выплачивает средний месячный заработок на период моего трудоустройства за второй и третий месяц, требуя написать заявление на их выплату. На каком основании и законно ли это требование?

Юрист • г. Екатеринбург
08.05.2018, 16:42

Здравствуйте. Данное требование незаконно!

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Источник: www.9111.ru

Как выплачиваются пособия по сокращению штата работников?

При ликвидации или сокращении штата, увольняемый работник получает от своего работодателя выходное пособие, которое равно размеру среднего месячного заработка.

Также, с момента увольнения работнику полагается такой же средний месячный заработок на время поиска работы, на срок не более двух месяцев.

Причины сокращения штата компании могут быть самые разные, например:

1. Финансовая трудность компании
2. Изменение виды деятельности
3. Смена руководства компании

Как правило, именно финансовый кризис причина большинства сокращений. Размер среднего ежемесячного заработка работодатель не придумывает сам, а высчитывает на основе Трудового Кодекса Российской Федерации.

Также, работник получит денежную компенсацию за:

1. Зарплату за период работы до увольнения, с учетом всех премий и надбавок
2. Непредоставленный отпуск
3. И перечисленное выше выходное пособие

Когда работник уже уволен, за ним сохраняется право получить от работодателя выплаты, такие как:

• Оплата листка нетрудоспособности в течение месяца с момента увольнения
• Выплаты по среднему месячному заработку на период поиска работы в течение 60 дней с момента увольнения.

Для того, чтобы получить выплату среднего заработка за период поиска работы, работник должен подать работодателю документ, подтверждающий личность сотрудника и трудовую книжку, которая и подтвердит не трудоустройство работника.

Сокращение штата в статьях ТК РФ

В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ, за работником и работодателем сохраняются все права, предоставленные им трудовым законодательством, в том числе выплачивается заработная плата.

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.

Поскольку такая обязанность возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не трудоустроился, средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении, соответственно, второго и в исключительных случаях третьего месяца. В день увольнения обязанности по выплате этих сумм у работодателя нет.

При этом, как указано в п. 12 постановления Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», применяемого в соответствии со ст. 423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления, который регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Средний месячный заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работнику по истечении второго и в исключительных случаях третьего месяца.

Многие компании в условиях кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах, положенных работнику по Трудовому кодексу при сокращении в 2017 году, и какими налогами они облагаются. Также смотрите примеры расчета выплат.

Выплаты при сокращении работника

Расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты (ст. 127 и ст. 178 ТК РФ): зарплата за последний месяц; компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация из-за досрочного сокращения; выходное пособие; среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Зарплата за последний месяц работы и компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается при любом увольнении. Поэтому далее рассмотрим специальные выплаты при сокращении работника 2017. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Пособие положено абсолютно всем, кого сокращают. Даже в том случае, если сокращенца уже ждут в другой компании, и он сразу приступит к новым обязанностям. Если организация ликвидируется, то выходное пособие получат все сотрудники.

В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. В расчете выходного пособия при сокращении штата есть свою нюансы.

Средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника

В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства. Выходное пособие включается в эту сумму. Многие устраиваются на новое место работы в течение первых двух месяцев после сокращения. В этом случае претендовать на средний заработок за второй месяц работник не вправе.

Если трудоустройство не произошло, то можно обратиться за ним по месту бывшей работы. В особых случаях среднемесячный заработок можно получить и за третий месяц.

На эту выплату можно претендовать, если соблюдаются следующие условия: сокращенец обратился в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения; в течение трех месяцев бывший работник не смог устроиться на работу; служба занятости вынесла решение о сохранении за уволенным работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца.

Компенсация из-за досрочного увольнения при сокращении работника

Организация должна предупредить работника о предстоящем сокращении за два месяца. Обычно работники сразу же начинают подыскивать себе будущее место работы. И если поиск успешен, а начальство не возражает, сокращенец может не ждать, пока пройдут два месяца, а уволиться раньше.

При досрочном увольнении выплаты по сокращению штата работников 2017 увеличатся на дополнительную денежную компенсацию. Она рассчитывается из среднедневного заработка и выплачивается со дня, следующего за увольнением, до дня, когда истекут два месяца.

Допустим, сокращенца известили 5 октября о том, что он будет уволен 9 декабря. Однако по договоренности с директором сотрудник уволился 10 ноября. В этом случае выплата исчисляется за рабочие дни с 11 ноября по 9 декабря включительно.

Сроки выплат при сокращении работника

Мы рассмотрели, какие выплаты положены по сокращению штата работников 2017. Теперь выясним, в какой срок организация должна их выдать.

В последний рабочий день сокращенцу выплачиваются:

1. зарплата за последний месяц;
2. компенсация за неотгулянный отпуск;
3. выходное пособие, которое засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц (полагается всем, даже тем, кто уже нашел новое место работы).

Если расторжение договора произошло до истечения двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении, то в последний рабочий день сокращенцу также выдаются деньги за досрочное увольнение. Следующая выплата в размере среднемесячного заработка перечисляется нетрудоустроенному сокращенцу по прошествии двух месяцев со дня увольнения.

Чтобы ее получить, он должен подать заявление бывшему работодателю и предъявить трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии нового места работы. Третий среднемесячный заработок выплачивается нетрудоустроенному в особых случаях (о них мы рассказали выше) после трех месяцев со дня увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости.

Как выплаты при сокращении работника влияют на налоги и страховые взносы

Выплаченное выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше двухмесячного срока можно учесть в расходах на оплату труда (ст. 255 и подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Это касается как организаций на общем режиме, так и тех, кто применяет УСН с объектом «доходы минус расходы».

Указанные выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но в пределах установленных норм (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, а также подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

С сумм, превышающих трехкратный размер среднемесячного заработка, придется заплатить НДФЛ и взносы.

Для организаций, находящихся на Крайнем Севере, льготной признается большая сумма. Они начисляют НДФЛ и взносы с выплат сокращенцу, которые превышают шестикратный размер среднемесячного заработка.

В аналогичном порядке выходные пособия облагаются взносами и в 2017 году. От страховых взносов освобождаются лишь выплаты, не превышающие трехкратный или шестикратный (для северян) размер среднемесячного заработка (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ в редакции с 2017 года).

Чтобы рассчитать необлагаемую величину, надо взять среднемесячный заработок для выходного пособия, а также вычислить, сколько рабочих дней содержится в трех месяцах, следующих после увольнения работника. При этом дни надо считать по графику сокращенца.

Формулы расчета выплат

Максимальную необлагаемую выплату рассчитывают по формуле:

Лимит необлагаемых выплат = Среднемесячный заработок х Количество рабочих дней за три месяца, следующих после сокращения Выплаты при сокращении работника 2017.

Примеры расчета Все полагающиеся работнику при сокращении выплаты рассчитываются на основании среднедневного заработка. Чтобы его определить, надо сложить все начисления (зарплату, надбавки, премии и т.д.) за расчетный период и разделить полученную сумму на количество отработанных дней. Расчетный период в этом случае — 12 месяцев, которые предшествуют расторжению трудового договора.

При этом месяц, в котором происходит сокращение, не учитывается. То есть если день увольнения приходится на январь 2017 года, то расчетным будет период с января по декабрь 2016 года.

Некоторые выплаты, а также период, за который они начислены, в исчислении не участвуют. К ним, например, относятся отпускные, больничные, декретные.

Чтобы рассчитать выходное пособие, воспользуйтесь формулой:

• Выходное пособие = Зарплата, начисленная работнику за расчетный период : Количество отработанных дней в расчетном периоде х Количество рабочих дней в оплачиваемом после увольнения месяце
• Отметим, что количество рабочих дней в оплачиваемом месяце вычисляется исходя из графика работы конкретного сотрудника.
• Компенсация при досрочном сокращении (раньше 2-х месяцев) рассчитывается так:приходящихся на период со следующего дня после увольнения до дня истечения двух месяцев

Примеры расчета выплат при сокращении работника

Пример 1 Игнатов В.А. трудится в ООО «Юпитер». 10 октября 2016 года он получил уведомление о предстоящем сокращении. Расторжение трудового договора планировалось на 16 декабря, однако Игнатов договорился с компанией и уволился 10 ноября, то есть на 26 рабочих дней раньше.

Расчетный период для вычисления среднего заработка – с ноября 2015 года по октябрь 2016 года включительно. В этот период Игнатов ежемесячно получал зарплату в размере 25 700 руб. С 1 по 28 июля включительно сотрудник находился в отпуске.

За отработанные дни в этом месяце Игнатову начислена зарплата 1960 руб. Всего отработано в расчетном периоде 270 дней (дни отпуска исключены). В каком размере полагаются Игнатову выплаты по сокращению, учитывая, что он вышел на новую работу 1 февраля 2017 года?

Рассчитаем среднедневной заработок Игнатова. Он составит 1054,30 руб. [(25 700 руб. х 11 мес. + 1960 руб.) : 270 дн.]. За досрочное увольнение Игнатову положено 27 411,80 руб. (1054,30 руб. х 26 раб.дн.). В период с 11 ноября по 10 декабря 21 рабочий день.

А значит, выходное пособие следует начислить в размере 22 140,30 руб. (1054,30 руб. х 21 раб.дн.). Кроме указанных выплат Игнатов в последний рабочий день получит зарплату за отработанные дни в ноябре, а также компенсацию за неотгулянный отпуск (если таковой имеется). Во втором месяце после увольнения Игнатов еще не работал, о чем сообщил работодателю.

В период с 11 декабря по 10 января — 17 рабочих дней, поэтому выплата за второй месяц сокращенцу начислена в сумме 17 923,10 руб. (1054,30 руб. х 17 раб. дн.). А вот средний заработок за третий месяц после увольнения ему не полагается, так как Игнатов в феврале трудился уже на новом месте.

Пример 2 Вернемся к примеру 1. Выясним, облагаются ли страховыми взносами и НДФЛ выплаты Игнатову В.А. Игнатов уволился 10 ноября. На период с 11 ноября 2016 года по 10 февраля 2017 года приходится 61 рабочий день.

Получается, что для Игнатова необлагаемой суммой при сокращении является 64 312,30 руб. (1054,30 руб. х 61 раб.дн.). В связи с сокращением Игнатову было выплачено 67 475,20 руб. (27 411,80 руб. + 22 140,30 руб. + 17 923,10 руб.). Таким образом, с 3162,90 руб. (67 475,20 руб. — 64 312,30 руб.) следует начислить НДФЛ и страховые взносы.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О выплатах, причитающихся сокращаемому работнику, расскажем в нашей консультации.

Что получит работник при сокращении

Помимо стандартных выплат, причитающихся работнику независимо от причины расторжения трудового договора (зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск), при увольнении по сокращению работнику полагается выплата выходного пособия.

Размер выходного пособия при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, является не совсем корректным, ведь расчет выплат исходя из оклада и порядок исчисления среднего заработка различны.

Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если работник не устроился по истечении месяца после увольнения

Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату:

1. если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутстWowать запись о приеме на работу;
2. если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

В том случае, если в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен ею, работнику на основании решения органа занятости будет полагаться средний месячный заработок и за третий месяц, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении в организации. Если увольнение производится именно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.

В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении?

Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены.

Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя!

Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

Также вы имеете право получить средний заработок и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства.

За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

В нашем примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.

За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем.

Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.

Как выплачивается выходное пособие сезонным работникам?

Сезонным работникам выходное пособие при сокращении выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. И у работодателя нет обязанности выплачивать пособие за последующие периоды безработицы (ст. 296 ТК РФ).

Как выплачивается выходное пособие работникам районов Крайнего Севера?

Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Кто выплачивает пособие?

Выходные пособия и рассчитывают и выплачивают работодатели, с которыми расторгнут трудовой договор.

Индивидуальные предприниматели могут пособие и не выплатить, так как размеры выходных пособий устанавливается трудовым договором, заключенным с ним. Нет указаний на выходное пособие, могут не заплатить ничего (ст. 307 ТК РФ)

Расчет выходного пособия производится по следующей формуле:

• Средний дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие.
• Средний дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный.

Для расчета среднего заработка нужно взять зарплату за 12 мес. до месяца увольнения без учета отпускных, больничных и разделить на количество рабочих дней в этих месяцах по производственному календарю. Дни, приходящиеся на отпуска и больничные не учитываются, так как сотрудник не работал.

Количество рабочих дней в периоде, за который платится выходное пособие, определяется по производственному календарю. Чем меньше рабочих дней в месяце, чем больше выходных, тем меньше выходное пособие. Пособия за разные месяцы могут быть неравными.

Например, за период с 23 апреля по 22 мая рабочих дней всего 17, а с 23 мая по 22 июня 21 рабочий день, соответственно пособие за первый месяц в нашем примере будет существенно меньше.

Налог на доходы с выходных пособий не удерживается.

Вот, в общем – то все, что касается выходных пособий при сокращении. Помните, что автоматически второй и последующие средние заработки не выплачиваются. Для этого вам нужно написать заявление работодателю и представить ему документы, подтверждающие вашу безработицу.

Не выплатит — идем в суд. Срок обращения в суд при невыплате пособия 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Обратите внимание! В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении: итоги

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику:

• заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
• денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Примечание. Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (до 03.10.2016 — не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

О предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Обратите внимание! Если работодатель увольняет работника с его согласия раньше двухмесячного срока, то работнику также полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя:

• оплату листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
• средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:

• работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
• работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
• для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

В связи с неопределенностью формулировки в ст. 178 ТК РФ, в которой говорится, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.

Формулировка «с зачетом выходного пособия», по нашему мнению, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.

Обратите внимание! Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). В связи с этим рекомендуем внимательно изучить указанные договоры перед увольнением.

Источник: ruverdict.ru