Средний заработок как рассчитать за три месяца

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы

Основы государственной политики содействия занятости населения прописаны в Федеральном законе от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

Для признания гражданина безработным надо, чтобы он был трудоспособным, не имел работы и заработка 1 , был зарегистрирован в органах службы занятости, искал работу и был готов приступить к ней (абз. 1 п. 1 ст.

3 Закона о занятости). Из данного правила есть и исключения. К примеру, не могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16-летнего возраста, пенсионеры, индивидуальные предприниматели (абз.

3 ст. 2 и п. 3 ст.

3 Закона о занятости).

Роструд открыл информационный портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Это государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию региональных служб центров по трудоустройству. Также на сайте можно получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб занятости.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости: примеры

• выплату пособий по безработице (в т.ч. во время болезни);
• выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости (в т.ч. во время болезни);
• возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Отметим, что размер пособия по безработице и выплачиваемых стипендий напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы (см. Таблицу 1). Именно поэтому в пакет документов, предоставляемых гражданином в службу занятости, входит справка о среднем заработке (абз. 1 п. 2 ст. 3 Закона о занятости).

Таблица Размер социальных выплат безработному гражданину, который в течение 12 мес., предшествовавших началу безработицы, работал не менее 26 недель. 2

При этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз. 5 п. 1 ст.

33 Закона о занятости). В 2012 г. минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., максимальная – 4900 руб.

(абз. 2 постановления Правительства РФ от 03.11.2011 № 888 «О размерах минимальной и максимальной величин пособий по безработице на 2012 год»).

В иных случаях пособие по безработице начисляется в первом (6-месячном) периоде выплаты и во втором (6-месячном) периоде выплаты в размере его минимальной величины. К примеру, если гражданин не работал более года, либо в течение предыдущих 12 месяцев не имел оплачиваемой работы более чем 26 недель, либо был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия (п. 1 ст.

34 Закона о занятости).

Расчет среднего заработка

В данном случае следует воспользоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок).

Как рассчитать в 1С средний заработок?

Расчетный период

Средний заработок работника исчисляют за последние три календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).

Из расчетного периода исключают время, а также начисленные за эти периоды суммы, если (п. 4 Порядка):

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
• работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в соответствии с законодательством. работнику>

В определении ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151 прозвучало, что п. 3 Порядка по своему содержанию не исключает возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода последнего месяца работы, в котором было произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Речь здесь идет о случаях, когда сотрудник увольняется в последний день месяца, и если при таком расчете средний заработок оказывается выше, чем при использовании трех предыдущих месяцев.

Учитываемые выплаты

При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Порядка). К таковым относятся: оклад, надбавки, доплаты, премии и т.д.

Отметим, что заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении года, учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления (подп. «и» п. 2 Порядка).

Премии и вознаграждения принимают в следующем порядке (п. 9 Порядка):

• ежемесячные за одни и те же показатели – не более одной за каждый месяц расчетного периода;
• за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели – не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
• вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени начисления.

Может получиться и так, что работником время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо имели место исключаемые периоды. В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой) (п. 9 Порядка).

• должностной оклад составляет 21 000 руб.;
• в ноябре сотрудник отработал 15 из 21 рабочего дня, в декабре – 22 из 22, в январе – 10 из 16 дней;
• ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой за данный месяц;
• квартальная (7000 руб.) и годовая премии за 2011 год (15 000 руб.) выплачены в январе 2012 года.

Должностной оклад: 15 000 руб. + 21 000 руб. + 13 125 руб. = 49 125 руб.

Ежемесячные премии: 1500 руб. + 3000 руб. + 1000 руб. = 5500 руб.

Квартальная премия: 7000 руб. / 59 дн. × 47 дн. = 5576,27 руб.

Годовая премия: (15 000 руб. / 12 мес. × 3 мес.) / 59 дн. × 47 дн. = 2987,29 руб.

Учитываемые выплаты за расчетный период:

49 125 руб. + 5500 руб. + 5576,27 руб. + 2987,29 руб. = 63 188,56 руб.

Установление работнику неполного рабочего времени

При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке (п. 7 Порядка):

Суммированный учет рабочего времени

При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):

При этом средний заработок работника определяют так (п. 8 Порядка):

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 8 Порядка).

Если работник в расчетном периоде не имел заработной платы или отработанных дней

Может получиться и так, что работник за эти три месяца не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (к примеру, больничного, командировки, отпуска и т.д.). В этом случае средний заработок рассчитывают исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

Специалисты Московского департамента труда и занятости уточнили 3 , что при определении расчетного периода отменена практика отсчета по три календарных месяца до трех месяцев, где отработан хотя бы один оплачиваемый день. К примеру, работник с 20.08.2011 по 31.12.2011 получал пособие по временной нетрудоспособности, а уволен 24.01.2012. Так как сотрудник не работал в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) и определенное время до него, то средний заработок исчисляют исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период времени, равный расчетному.

В данном случае это три календарных месяца до начала периода временной нетрудоспособности, а именно: май, июнь, июль 2011 года.

А бывает так, что работник не только в расчетном периоде, но и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней. В этом случае средний заработок определяют исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

При повышении окладов

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников зависит от времени, когда было произведено данное повышение (п. 10 Порядка).

Если повышение произошло в расчетный период, то учитываемые при определении среднего заработка выплаты, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на следующие коэффициенты:

При этом сумма учитываемой заработной платы за расчетный период составит:

• расчетный период – с 01.07.2012 по 30.09.2012;
• количество рабочих дней в расчетном периоде – 65 дн. (22 дн. + 23 дн. + 20 дн.);
• количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 65 дн.;
• в расчетном периоде произошло повышение должностных окладов: июль – 13 000,00 руб., август – 16 250,00 руб., сентябрь – 16 250,00 руб.

Коэффициент = 16 250,00 руб. / 13 000,00 руб. = 1,25

Заработная плата в расчетном периоде = 13 000,00 руб. × 1,25 + 16 250,00 руб. + 16 250,00 руб. = 48 750,00 руб.

Средний дневной заработок = 48 750,00 руб. / 65 дн. = 750,00 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 65 дн. / 3 мес. = 21,67 дн.

Средний заработок = 750,00 руб. × 21,67 дн. = 16 252,50 руб.

Между тем если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то повышают средний заработок, исчисленный за расчетный период:

А если повышение произошло уже после увольнения работника, то повышение среднего заработка не производится.

Источник: xn—-7sbbfnbc5ajrhpegqv.xn--p1ai

Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости – формулы и порядок расчета

Для регистрации в качестве безработного и получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом департамента труда и соцзащиты населения города Москвы от 24 декабря 2021 года № 1721.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Кадровый учет, отчеты по сотрудникам, автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе Получить бесплатный доступ на 14 дней

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Как определить расчетный период для справки

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Постановления). Например, если сотрудника увольняют 13 мая, то расчетный период — с 1 февраля по 30 апреля. При этом есть определение ВС РФ, которое разрешает включать в расчетный период месяц увольнения, когда он отработан до последнего дня. Но только если средний заработок, рассчитанный таким образом, окажется больше, чем рассчитанный по стандартным правилам (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего заработка (командировки, отпуска, донорские), время рабочих простоев, болезней, декретов и пр. В случаях, когда в течение всего расчетного периода человек не работал, не получал выплат или все они были исключены в соответствии с п. 4 Порядка, можно взять для расчета ближайшие 3 месяца, в которых были отработанные дни.

Справка для центра занятости

Задача по расчету среднего заработка возлагается на работодателей, чьи уволившиеся сотрудники решили обратиться в Центр занятости населения. Данные об уровне среднемесячной зарплаты вносятся в справку, которая понадобится безработному для получения соответствующего пособия. На рассмотрение берутся три полных месяца, предшествующие месяцу разрыва трудовых отношений между работником и работодателем.

В ней должны быть указаны следующие сведения:

• юр. адрес организации;
• личные данные работника;
• должность, период трудовых отношений;
• з/п за последние 3 месяца;
• график работы;
• периоды, которые не включены в расчет и их причины.

Также справка должна содержать данные о количестве отработанных часов. Если режим дня был сокращен, или сотрудник отработал только полгода, пособие выдается в минимальном размере.
Обратите внимание! Справка может быть составлена в произвольной форме. Образец носит рекомендательный характер.
Форма справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице

Какие выплаты входят в расчет

Перечень включаемых в расчет среднего заработка выплат дан в п. 2 Порядка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Как мы говорили выше, следует исключить только выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка: командировочные и отпускные, пособия по болезни, беременности, уходу за ребенком и пр. Также исключаются все выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда, например оплата питания.

Для учета премий есть дополнительные правила, которые зависят от их вида:

1. Ежемесячные премии — учитываем по одной премии за каждый показатель. Например, если за выполнение полана продаж в течение месяца начислено две премии, то в расчет берем наибольшую из двух.
2. Квартальные или полугодовые премии — одна премия за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
3. Годовые — 1/12 за каждый месяц, попавший в расчетный период.

Если в расчетном периоде или после него было повышение зарплаты, то предыдущие выплаты в расчетном периоде надо проиндексировать.

Среднемесячная зарплата или средняя заработная плата – в чем отличие?

Понятие «среднемесячная зарплата» активно используется в практической деятельности служащих бухгалтерий. Но в Трудовом кодексе данное слово очень сложно найти, что связано с его частным значением понятий «средний заработок» или «заработная плата». Но все они общеупотребительны и правильны при использовании в речи.

Средним заработком может быть средний доход заработанных вами денег в течение года, иными словами – за двенадцать календарных месяцев, что установлено в ТК.

В этой ситуации вполне уместно озаглавить его среднемесячной зарплатой. Очень часто Трудовым кодексом предусмотрена необходимость исчисления среднедневного заработка, которое происходит при оплате отпуска, предоставленного во время рабочих дней, и при расчете компенсаций за неиспользованные дни отпуска.

На некоторых предприятиях принятый промежуток времени, в который производится расчет среднего заработка, иногда отличается, но, несмотря ни на что, этот момент обязательно оговорен в договоре или другом нормативном акте с учетом, что установленный период не усугубляет состояния каждого работника.

В Постановлении Правительства РФ, вступившего в силу с первого января 2021 года, внесены поправки, отвечающие за порядок выплат денежной помощи.

В поправках сказано, что вклады, которые носят страховой характер, обязуются быть начисленными и выплаченными с 1 января 2017 года.

Это связано со вступлением в силу обязанностей налоговых органов для управления платами за страхование. С этого же периода начинает действовать новый порядок исчисления средней зарплаты.

Как считать средний заработок

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

• СЗ — средний заработок
• СДЗ — средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
• СМД — среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Это количество рабочих дней в расчетном периоде по графику организации, деленное на 3. Его округляем до сотых долей. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2021 года для 40-часовой рабочей недели будет равен 20,67 = (22 + 19 + 21) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Для суммированного учета рабочего времени используется средний часовой заработок (п. и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

• СЧЗ — средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.
• СМЧ — среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по графику организации) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2021 года будет равен (при соответствии производственному календарю): 164,67 = (175 + 152 + 167) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;
• 148,13 = (157,4 + 136,8 + 150,2) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;
• 98,53 = (104,6 + 91,2 + 99,8) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Какие периоды учитываются, а какие исключаются

В п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 устанавливается период, который учитывается при начислении пособия по безработице – 3 календарных месяца до прекращения трудовых отношений.

Из расчета должны быть исключены следующие периоды:

1. Сотрудник уже получал пособия по беременности или временной нетрудоспособности.
2. Работник находился в отпуске, который был связан с переработкой трудовых часов.
3. Сотрудник освобождался от работы с сохранением или без сохранения з/п.
4. Работник получал оплачиваемые выходные дни для ухода за членами семьи.
5. Сотрудник не работал по вине работодателя или причин, независящих от него.

Важно! В случае, когда весь исчисляемый период состоит из исключаемых дней, расчет осуществляется из фактической суммы з/п, начисленной за предшествующий период.

Таким образом, рассчитывая средний заработок за последние 3 месяца, следует брать во внимание лишь те периоды, на протяжении которых гражданин действительно получал заработную плату за выполнение своих должностных обязанностей.

Расчет выплат пособия по безработице в 2021 году

На величину пособия, выплачиваемого гражданину Центром занятости в связи с отсутствием трудоустройства, влияет также и время, в течение которого ему эти выплаты начисляются.

1. То есть в первые три месяца государство будет начислять 75% от среднемесячного заработка, установленного в справке.
2. В следующие 3 месяца сумма выплат станет меньше и будет составлять уже 60% от зарплаты.
3. Если вы относитесь к предпенсионерам (до выхода на пенсию осталось менее 5 лет), то сможете получать пособие еще 6 месяцев в размере 45% от зарплаты

Срок получения пособия составляет 6 месяцев. У предпенсионеров — 12.

Если вы сомневаетесь в правильности ваших расчетов для предоставления результата в Центр занятости, а также хотите узнать точный размер выплат биржи труда, то воспользуйтесь онлайн калькулятором для определения суммы пособия по безработице:

Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода. Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи. Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

• дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
• период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
• дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
• время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц — это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

• Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как правильно рассчитать заработную плату за три месяца для биржи труда?

Среднедневной заработок для предоставления справки в службу занятости при начислении пособия по безработице определяется как частное между суммой всех начислений за труд и реально отработанными днями за трехмесячный временной промежуток.

Средняя месячная сумма для справки определяется как произведение среднего за день заработка и среднего за месяц количества рабочих дней.

Для расчета среднего размера оплаты за труд за месяц для включения в справку необходимо использовать следующую формулу:

• СДЗ – средний заработок для Центра занятости с целью начисления пособия по безработице;
• ЗПп – суммы начислений за все рабочее время в трехмесячный период;
• Дп – проработанные в рассматриваемом периоде дни;
• Дг – время работы в днях в расчетном периоде (за 3 месяца) по принятому в компании режиму работы.

В рассмотренной формуле ЗПп/Дп – это среднедневной заработок в расчетном периоде, а Дг/3 – среднее количество рабочих дней в месяц в расчетном периоде.

С НДФЛ или нет

Доходы, получаемые работником, берутся для расчета до налогообложения.

Работодатель сначала рассчитывает и начисляет зарплату работникам, после чего удерживает из нее НДФЛ 13 процентов, разницу выдает на руки персоналу.

Для пособия по безработице нужно суммировать начисленную зарплату до того, как из нее был вычтен НДФЛ для уплаты.

Какие выплаты учитываются при определении зарплаты для справки?

Для установления средней заработной платы в целях предоставления в службу занятости справки принимаются все начисленные работнику суммы, предусмотренные сложившейся в компании системой оплаты за труд.

В расчете используется именно начисленная заработная плата, до удержания НДФЛ.

В состав выплат, применяемых в расчете, включают:

• вознаграждения за отработанное время, выплачиваемые деньгами или натуральной форме;
• доплаты и надбавки, предусмотренные локальными актами компании, включая надбавки за профмастерство, замещение работника, выполнение дополнительного объема работ и т.д.;
• выплаты стимулирующего характера (премии, бонусы);
• предусмотренные законодательством компенсационные выплаты, в частности за работу на вредных производствах, за работу ночью, сверхурочно, в выходной или праздничный день;
• другие суммы, выплачиваемые в соответствии с утвержденной в хозяйствующем субъекте системой оплаты труда.

Премии учитываются в особом порядке:

• Месячные премии принимаются к расчету по одной за каждый критерий начисления.
• Премии, начисленные за 12 месяцев, предшествующих году увольнения включаются в размере одной четвертой части (3/12) их суммы по одному условию их начисления.
• Квартальные и годовые премии, выплаченные в течение трехмесячного периода расчета, учитываются по одной за каждый показатель премирования в сумме месячной доли, приходящейся на каждый месяц расчетного периода, по каждому отдельному условию их начисления.

Неучитываемые суммы

Не включаются в расчет средней заработной платы для пособия по безработице выплаты социального назначения, а также другие суммы, не связанные с вознаграждением за работу: компенсация мобильной связи, использование личного транспорта, компенсация питания и т.д.

Кроме того, в расчет не входит выплата среднего заработка, а также предусмотренные в законодательстве пособия за периоды, когда сотрудник фактически не работал.

То есть не нужно учитывать:

• отпускные;
• пособия в период болезни;
• оплата времени простоя не по вине работника;
• выплаты в форме сохранения заработка за периоды, когда сотрудник не работал;
• суммы, полученные за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком — инвалидом.

Входит ли отпуск?

В случае если сотрудник был в отпуске в последние 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения сумма отпускных, как и дни нахождения в отпуске, исключаются из расчета.

Ниже рассмотрен пример, как рассчитать среднюю заработную плату для Центра занятости, когда сотрудник отработал несколько месяцев и у него был отпуск.

Пример

Сотрудник уволен 14 апреля, январь и февраль он отработал полностью, а в марте был в отпуске с 15 по 31 число.

Данные для расчета приведены в таблице:

Рассчитаем средний заработок для центра занятости.

Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

• Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
• Месячную премию за январь, февраль, март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально фактически отработанным дням.
• Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

Тогда, применив алгоритм, приведенный выше, получим:

(21000 + 5000 + 6000 + 23000 + 3100 + 6200 + 10500 + 3100)/48 х 57/3 = 30853,42 руб.

Это и будет среднемесячный заработок для службы занятости. Аналогично следует поступить и в случае наличия вместо отпуска больничного листа.

Как считать, если сотрудник был на больничном

Больничный, который был в периоде, за который оформляется справка о среднем заработке для Центра занятости, также не входит в расчет.
Начисленное пособие по временной нетрудоспособности исключается из числа учитываемых выплат.

Ниже на примере пояснено, как правильно рассчитать среднюю зарплату для пособия по безработице при наличии больничного в расчетном периоде.

Пример, если отработано 2 месяца

Предположим, сотрудник также с 15 марта по 31 марта был на больничном, но начал работать с февраля и отработал всего 2 месяца, и уволился в апреле.

Данные для расчета аналогичны данным приведены ниже:

Месяц расчетного периода	Количество дней		Тип выплат	Начисленные суммы в рублях
	Согласно графика работ в организации	Дни фактической работы
Февраль	20	20	Оплата по окладу	22 000
			Матпомощь	3200
			Премия за февраль	4000
Март	21	12	Оплата по окладу	14 500
			Премия за март	5600
			Больничный	9800
Итого	41	32

Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

• Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
• Не нужно включать в расчет оплату за дни больничного.

Тогда, получим среднюю заработную плату для Центра занятости:

(22000+3200+4000+14500+5600)/32 х 41/2 = 31 582,81 руб.

При этом если сотрудник с учетом больничного всего отработал 2 месяца, то в расчет нужно будет взять фактический заработок и отработанный период, также исключив период больничного.

При неполной рабочей неделе или дне

Основное отличие от стандартного расчета в случае занятости сотрудника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю заключается в том, что среднедневной заработок определяется, как частное от суммы заработной платы за трехмесячный период и количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящиеся на него.
Однако если в компании в качестве основного режима работы установлена шестидневная неделя, то делить нужно будет на плановые дни по производственному календарю шестидневной рабочей недели.

Ниже представлен образец, как нужно посчитать среднюю зарплату для биржи труда, если сотрудник работал неполном рабочем дне.

Образец

В марте сотрудник на режиме неполного рабочего времени был в отпуске с 15 по 31 число. Сотрудник работает по 4 часа (0,5 ставки) 5 дней в неделю.

Суммы полученного заработка приведены в таблице.

Месяц расчетного периода	Количество дней		Тип выплат	Начисленные суммы в рублях
	По календарю пятидневной недели	Приходящиеся по календарю пятидневной недели на отработанный период
Январь	17	17	Оплата по тарифу	26 500
Февраль	19	19	Оплата по тарифу	14 500
Март	20	8	Оплата по тарифу	8 250
			Отпускные	7 300
Итого	56	44

В данном случае в марте принимаем к учету дни по производственному календарю приходящиеся на период работы и не учитываем промежуток, когда сотрудник был в отпуске.

Расчет примет вид:

(26500+14500+8250)/ 44 х 56/3 = 20897,7 руб.

Аналогичным будет расчет и в случае, если сотрудник работал по 5 часов в течение 4 дней в неделю, получая те же суммы заработка.

При суммированном учете рабочего времени

Для расчета при суммированном учете рабочего времени сначала считают среднюю ставку за час расчетного периода, а затем ее умножают на среднее количество часов работы в расчетном периоде, исходя из принятой в организации нормальной продолжительности рабочего времени. Алгоритм расчета для подобной ситуации:

• ЗПп – суммы оплаты за труд за все участвующие в расчете дни работы;
• ЧФ– отработанные в учитываемом периоде часы;
• Чп – часы в расчетном трехмесячном периоде по календарю сорокачасовой рабочей недели.

Пример

Есть следующие данные для расчета среднего заработка, уволенного в апреле сотрудника.

Месяц расчетного периода	Часов		Тип выплат	Начисленные суммы в рублях
	По графику пятидневной недели	Фактически отработанные
Январь	136	145	Оплата по тарифной ставке	35000
			Премия за январь	10000
			Премия за предыдущий год	24000
Февраль	151	161	Оплата по тарифной ставке	36000
			Матпомощь	4000
			Премия за февраль	10000
Март	159	80	Оплата по тарифной ставке	19000
			Премия за март	5600
			Отпускные	11000
Итого	446	386

Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

• Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
• Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
• Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

Тогда, расчет согласно приведенной выше формуле буде таким:

(35000+10000+6000+36000+4000+10000+19000+5600)/386 х 446/3 = 48375,73 руб.

Источник: donmatrix.ru

Средний заработок

Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (п. 2 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1, ст. 62 ТК РФ). Она нужна для назначения пособия по безработице.

Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2016 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2016 года.

При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых (п. 4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62):

• за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
• работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
• работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются.

Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет.

Из каких выплат рассчитывается средний заработок за 3 месяца

При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения (п. 2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). И одновременно не учитываются выплаты, которые не являются оплатой труда, включая выплаты социального характера.

Порядок расчета

В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле:

Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб. Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года. Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66.

Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн. / 3).

>Как рассчитать средний заработок за 3 месяца> Вопрос

Как посчитать средний заработок за 3 месяца? Как выглядит формула вычисления?

Ответ

Работник может обратиться за справкой в любой момент и по разным поводам, например, попросит рассчитать средний доход за последние 3 месяца для банка при получении ипотеки. Работодатель производит расчет и выдает сотруднику справку установленной формы в соответствии с нормативными актами (ст. 62 ТК РФ, письмо Минтруда России N 16-5/В-5).

Для вычисления среднего дохода используют трехмесячный период, предшествующий месяцу получения справки. Расчет производят по календарным месяцам, например, справка понадобилась сотруднику 22 октября, значит, расчет производят за период с 1 июля по 30 сентября.

Продолжают набирать популярность услуги аутсорсинга: специализированные компании готовы взять на себя все ваши заботы с персоналом, бухгалтерией, налоговой отчетностью. Сравните, насколько сейчас это стало выгоднее, чем держать штатных сотрудников.

В расчеты включают все виды выплат — оклад, премии, надбавки, коэффициенты и т. д., но не включают:

• период с сохранением среднего заработка, например, очередной или дополнительный оплачиваемый отпуск, командировка;
• дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
• дни вынужденного простоя;
• дни, проведенные на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.

В доход также не включают деньги, не связанные с зарплатными выплатами, — пособия, кредиты, алименты, мат. помощь и прочие социальные выплаты. После этого рассчитывают среднемесячный доход за 3 месяца по формулам.

Способ № 1. (Доход за 3 месяца ‒ суммы не включаемые в доход и социальные выплаты) / 3.

Способ № 2. (Количество реально отработанных дней по окладу х дневная ставка + дополнительные выплаты) / 3.

Для того чтобы рассчитать средний заработок за три месяца можно использовать онлайн-калькулятор, однако, лучше проверить расчет по предложенным формулам или доверить ведение бухгалтерии специалистам Главбух Ассистент. Эти сотрудники возьмут на себя весь учет, подготовят бухгалтерскую и налоговую отчетность, ответят на вопросы. Узнать, во сколько услуга обойдется именно вашей компании, можно .

Читайте еще: Правила расчета среднего заработка — как посчитать за другие периоды и для разных целей

Как рассчитать средний доход за последние 3 месяца — пример расчетов

Для расчета возьмем сотрудника, которому потребовалась справка в ноябре, значит, следует посчитать заработок за август, сентябрь и октябрь 2019 года. В этот период:

• получал дневную ставку 3 000 рублей;
• был 14 дней в отпуске в сентябре;
• получил пособие на рождение ребенка в размере 20 тыс. рублей в сентябре (сумма не учитывается);
• взял 3 дня без сохранения зарплаты (дни не учитываются);
• получил премию в размере 51 тыс. рублей в августе (сумма учитывается);
• был на больничном 4 дня в октябре (дни не учитываются).

Пошаговый алгоритм расчета.

1. Берем производственный календарь на 2019 год и считаем рабочие дни: август — 22 дня, сентябрь — 21, октябрь — 23. Всего за 3 месяца 66 рабочих дней.
2. Складываем дни, которые не учитываются при расчете среднего заработка: 14 (отпуск) + 4 (больничный) + 3 (без сохранения заработной платы) = 21 день.
3. Рассчитываем реальное количество отработанных дней: 66 (рабочих дней за 3 мес.) ‒ 21 (не включаемых в расчет) = 45 дней.
4. Вычисляем сумму дохода, полученного за 3 месяца: 45 (реально отработанные дни по окладу) х 3000 рублей (дневная ставка) = 135 тыс. рублей.
5. Добавляем премию (51 тыс. рублей) и не добавляем пособие на ребёнка (20 тыс. рублей), в результате получаем общий доход за 3 мес.: 135 000 + 51 000 = 186 000 рублей.
6. Делим 186 000 на 3 и получаем среднемесячный доход за последние три месяца — 62 000 рублей.

Читайте еще: Как рассчитать отпускные и дневной заработок

Источник: bcoll.ru

Правила оформления справки о среднем заработке за 3 месяца для центра занятости – скачать бланк и об

Самое полезное в статье: «Правила оформления справки о среднем заработке за 3 месяца для центра занятости – скачать бланк и об» с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Практические рекомендации, как оформить справку о среднем заработке для определения пособия по безработице

Оказавшись в ситуации поиска работы, человек может принять решение обратиться в Центр занятости населения. Одним из первых документов, которые ему понадобятся, будет справка о средней заработной плате за последние 3 месяца работы. Для тех кто обращается в Центр занятости впервые, в статье подробно описывается, как правильно собрать и заполнить необходимые документы.

Кому это нужно?

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения РФ» (статья 3) тот, кто желает быть поставленным на учет как безработный в государственном органе службы занятости населения РФ, должен предоставить определенный фиксированный пакет документов, а именно:

• документ, подтверждающий личность;
• документ о работе;
• документ об образовании/ученых степенях/обучении/квалификации;
• справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
• индивидуальную программу реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Определение среднего размера заработка нужно не только для постановки на учет. Исходя из данных о среднем заработке, указанных в ней, будет производиться расчет пособия по безработице и подбор подходящих для безработного вакансий.

Кто имеет право?

Право на получение справки о средней зарплате для определения размера дотации имеет любой ранее работавший гражданин. Ее подготавливает и оформляет работодатель по предварительному письменному обращению работника, в том числе и после увольнения.

Если человек без ограничений по трудоспособности нигде ранее не работал, то справку ему предоставлять не нужно. Следует, однако, иметь ввиду, что в этом случае пособие по безработице будет установлено минимальное.

Когда процедура является необязательной?

Служба занятости руководствуется Правилами регистрации безработных граждан, которые утверждены Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891. По Правилам только гражданин, предоставивший полный пакет документов, может быть признан безработным.

В Рекомендациях Министерства труда и соцзащиты РФ от 01.03.2013 года № 16-5/10/2-1163 однозначно сказано, что перечень документов, включающий справку о средней заработной плате, не подлежит расширительному толкованию, поскольку является исчерпывающим. Поэтому заменить справку о среднем заработке иным документом нельзя.

Существующая судебная практика допускает и другие исключения. Так, Постановлением Конституционного суда РФ от 06.10.2015 № 24-П лицам, намеревающимся возобновлять работу после длительного перерыва (свыше одного года), а также переставшим быть индивидуальными предпринимателями, справку о среднем заработке можно не предоставлять.

Вот еще одно исключение. Если организация-работодатель ликвидирована, то разрешается предоставить справку из архивного учреждения, содержащую необходимые сведения.

Инструкция

Куда обращаться?

Ответственность за выдачу работнику справки о средней зарплате несет работодатель. Для своевременного получения документа на руки, лучше всего запросить незадолго до того как гражданин планирует уволиться.

Если необходимость в получении справки обнаружилась уже после увольнения, обращаться за документом нужно к бывшему работодателю. Статья 62 Трудового кодекса РФ обязывает его подготовить и выдать запрашиваемые сведения бесплатно.

Необходимые документы

Для получения справки достаточно написать заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

Наиболее надежными способами подачи заявления остаются личная подача, вручение через законного представителя, направление заказным письмом с уведомлением.

Заполнение справки для определения размера выплат нетрудоустроенным лицам происходит на основании бухгалтерских документов начисления заработной платы.

Какие сведения должны быть?

В письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421 Министерство труда и социальной защиты РФ приводит рекомендованную форму справки о средней заработной плате, но документ также может быть составлен в произвольной форме при условии наличия всех необходимых реквизитов и информации.

В качестве расчетного периода берутся три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют месяцу увольнения. При расчете средней зарплаты должны быть учтены все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, принятой в организации, вне зависимости от их источника.

Чтобы справку можно было принять в работу, она оформляется на фирменном бланке компании, либо на ней проставляется угловой штамп организации, содержащий сведения о юридическом адресе, ИНН и ОКВЭД работодателя. В справке обязательно должны содержаться следующие сведения:

• Ф.И.О. работника, запрашивающего справку;
• период его работы в организации;
• размер среднего заработка за 3 последних месяца работы (числом и прописью);
• число календарных недель оплаченной работы за 12 месяцев, предшествовавших увольнению;
• количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю, отработанных в условиях полного рабочего дня с указанием дат;
• наличие периодов, исключенных из расчета, с указанием причины и дат;
• основание выдачи справки;
• подписи руководителя организации и главного бухгалтера с расшифровкой, печать организации;
• дата оформления справки, контактный телефон организации.

Пример заполнения

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

Выдана гражданину Иванову Ивану Ивановичу в том, что он выполнял работу в ООО «Бисер» 01 марта 2015 г. по 01 апреля 2018 г. Средний заработок за последние три месяца составил 33333 руб. 00 коп. (три тысячи триста тридцать три рубля). В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению имел 52 календарных недели оплачиваемой работы с работой в условиях полного рабочего дня 8 часов в день 5 дней в неделю.

В течение 12 месяце, предшествующих увольнению, из времени оплачиваемой работы исключен период с 13.11.2017 г. по 16.11.2017 г. по причине временной нетрудосопосбности.

Справка выдана на основании лицевых счетов за 2017-2018 годы.

Главный бухгалтер. Директор.

Дата заполнения. Контактный телефон

Источник: pgub.ru

Больничный лист сдан 21 декабря, выплата выпадает на 31 декабря, когда должны сделать выплату, в фсс мне сказали,

Больничный лист сдан 21 декабря, выплата выпадает на 31 декабря, когда должны сделать выплату, в фсс мне сказали, что после новогодних праздников.

Ответы на вопрос:

Юрист • г. Севастополь
28.12.2022, 15:22

При получении сведений о закрытии электронного листа нетрудоспособности Ваш работодатель не позднее 3-х рабочих дней с момента закрытия обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются ФСС в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий;

Таким образом, если больничный закрыт 21 декабря, то Вам как минимум необходимо с 22 декабря (день с которого начинает истекать срок) отсчитать 13 РАБОЧИХ дней. Исходя из этого, Вы можете понять, когда Вам будет осуществлена выплата.

Вам помог ответ? Да Нет
Пользователь • г. Долгопрудный
31.12.2022, 12:40

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

что у вас в итоге? Я тоже закрыла б/л 21.12, и денег нет (

Вам помог ответ? Да Нет

Похожие вопросы

Больничный закрыли 24 декабря, работодатели оплатят в январе, в зарплату, а как оплатят фсс, если выплата выпадает на новогодние каникулы.

Пользователь • г. Пермь
24.12.2021, 15:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

После праздников и выплатят, т.к. банки же не работаю в праздники тоже.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Барнаул
24.12.2021, 15:32

Сразу по окончании новогодних праздников.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Чита
24.12.2021, 15:34

Вам должны оплатить лист нетрудоспособности в день выплаты з/п за декабрь. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной, заработная плата выдается в последний рабочий день перед выходнымист ст. 136 ТК РФ. Каким образом этот вопрос будет решаться в ФСС для Вас роли не играет.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Волгоград

Если я сдал больничный лист 24 декабря оплата больничного срок на новогодние праздники то когда оплатят после праздников или перед ними.

Юрист • г. Судогда
30.12.2021, 19:53

Больничный оплатят за весь период болезни. Работодатель рассчитает пособие в течение десяти дней после подачи больничного листа. Деньги выплатят вместе с зарплатой или авансом. Если работодатель передает данные в ФСС для выплат напрямую, работодатель должен сделать это в течение пяти дней.

Если выплаты осуществляются ФСС, то сроки следующие:

на начисление пособия — 10 дней с момента подачи документов застрахованным лицом

выплата — не позже 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Владивосток

Интересует вопрос когда мне должны выплатить больничный, при условии,

Добрый вечер! Я 28 декабря ухожу в декретный отпуск по больничному листу. Интересует вопрос когда мне должны выплатить больничный, при условии, что ФСС должен произвести выплату в течение 10 дней, что он не сможет сделать в срок из-за длительных новогодних выходных.

Юрист • г. Белорецк
10.11.2017, 18:22

[quote]Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.

удачи Вам успехов!

Вам помог ответ? Да Нет

С 24 декабря по 30 декабря был на больничном по уходу за ребенком.

С 24 декабря по 30 декабря был на больничном по уходу за ребенком. Больничный лист сдал после новогодних праздников (11 января). Больничный лист не оплатили так как мне проставили рабочии дни. За декабрь зарплата меньше, т.к. был на больничном премию не дали. Как мне поступить?

Юрист • г. Евпатория
27.01.2020, 15:15

Добрый день! А Вы проинформировали работодателя о том, что Вы находитесь на больничном, хотя бы звонком или SMS —сообщением? Если Вы считаете, что Ваши права нарушены работодателем, напишите заявление в ГИТ.

Вам помог ответ? Да Нет

Больничный лист был сдан 25 декабря скажите пожалуйста когда будет выплата в декабре или уже в январе.

Адвокат • г. Ломоносов
30.12.2020, 19:12

Все зависит от порядка выплаты в Вашем предприятии. Поинтересуйтесь в бухгалтерии.

Вам помог ответ? Да Нет

Скажите пожалуйста, зарплата за декабрь выпадает на 10 января скажите когда будет до новогодних праздников или после.?

Юрист • г. Ижевск
12.11.2015, 22:00

Как правило,выплачивается в декабре.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня Ст.136 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Новосибирск
12.11.2015, 22:03

Добрый вечер! Должны выплатить до нового года.

Вам помог ответ? Да Нет

Такой вопрос мне больничный лист закроют 27 декабря оплатят ли мне до новогодних праздников?

Юрист • г. Барнаул
25.12.2022, 19:38

Здравствуйте. Да, оплатят.

Вам помог ответ? Да Нет
Пользователь • г. Железнодорожный
28.12.2022, 15:36

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Напишите как придет оплата от фсс. Мне закрыли больничный 21.12

Вам помог ответ? Да Нет

Должна ли быть выплата в декабре дважды?

Срок второй выплаты пособия по сокращению. сократили 20 октября 2016, 20 декабря показали пустую трудовую книжку, когда мне должны выплатить вторую выплату? Где-то четко прописано, когда должна быть произведена выплата!

Юрист • г. Ижевск
22.12.2016, 15:02

Выплата компенсации на период трудоустройства производится в дни выплаты зарплаты на предприятии за истекший месяц на основании заявления сотрудника.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
22.12.2016, 22:55

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Архангельск

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу:

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: Срок выплаты зарплаты установлен 10 числа в декабре он выпадает на выходной день, следовательно организация должна произвести выплату 9 числа а НДФЛ И взносы в ПФР и ФСС перечислить 12 декабря в первый рабочий день после выходных? Подскажите так ли это? Спасибо!

Юрист • г. Новокузнецк
08.12.2016, 22:25

[quote]Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: Срок выплаты зарплаты установлен 10 числа в декабре он выпадает на выходной день, следовательно организация должна произвести выплату 9 числа а НДФЛ И взносы в ПФР и ФСС перечислить 12 декабря в первый рабочий день после выходных?[/quote]

Ваши рассуждения на этот счет абсолютно правильные.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Мурманск

И 12-дней на выплату. Через сколько по закону должны оплатить больничный лист?

Сдал больничный лист на работу 04.07.2017. Сказали, что теперь выплачивает больничный ФСС. Но бухгалтерия пояснила, что 5-дней даётся на подготовку документов по больничному. И 12-дней на выплату. Через сколько по закону должны оплатить больничный лист?

Юрист • г. Людиново
16.07.2017, 09:37

Выплатить пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году необходимо вместе с авансом или зарплатой, в зависимости от того, какая выплата будет раньше. А при расчете и начислении зарплаты можно воспользоваться производственным календарем.

Есть периоды, за которые пособие не выплачивается, например, если работник заболел в отпуске за свой счет или находясь под арестом.

За первые три дня болезни пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя,

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы начиная с четвертого – за счет средств ФСС.

Выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет приблизительно от 1 до 25 дней.

Источник: www.9111.ru