Из-за февральских событий из России выехало 50 000–70 000 IТ-специалистов. И, предположительно, может случиться вторая волна, когда уедут ещё 100 000. Оставшиеся на родине специалисты ищут новые вакансии — и в идеале с прежними высокими зарплатами. Вот только из-за приостановки деятельности иностранных компаний в отрасли взлетела конкуренция. «Секрет фирмы» вместе с экспертами разбирался, в каких условиях теперь будут работать IТ-специалисты России.
Формировавшаяся в последние годы тенденция превращения российского IТ-рынка в рынок кандидатов, а не работодателей усилилась в пандемию. Удалённая работа, к которой вынужденно перешли многие организации, позволила каждому специалисту претендовать на место в иностранной компании. В числе самых привлекательных работодателей для IТ-специалистов остался Google, как показывали ежегодные рейтинги Universum. Рядом с ним — Microsoft и IBM. И при выборе между российским и иностранным подразделением свыше 50% специалистов голосовали за второй вариант.
Сколько Зарабатывают Программисты
Февральские события сильно изменили картину российского IТ-рынка. У тех, кто работал удалённо с зарубежными компаниями, стали возникать проблемы с получением зарплаты из-за приостановки деятельности Visa и MasterCard в России, санкций на крупные банки, [отключения] SWIFT.
Кроме этого, многие иностранные компании, которые работали в России, также остановили свои процессы. В частности, Cisco, Intel, IBM, SAP, Oracle, Acer поставили всю деятельность на паузу. Сотрудники многих фирм продолжают получать поддержку — например, об этом заявляет Intel, но «поддержка» несравнима с полноценной работой. И нужно думать о том, что делать дальше.
При этом некоторые западные компании принимают решение о приостановке работы с российскими коллегами, а кто-то собирается уходить с рынка полностью и готов релоцировать только единицы российских сотрудников.
При этом многие IТ-специалисты работают или работали на иностранном ПО, сервисах, железе. Сейчас это тоже создаёт сложности: иностранные технологические компании остановили не только деятельность, но и обслуживание пользователей, и поставки. Речь о TeamViewer, Citrix, Oracle, EPAM, SAP и многих других. Новые инструменты для работы ищут 60% IТ-специалистов, опрошенных для исследования «Хабр Карьеры».
В результате каждый третий российский IТ-специалист сейчас пытается найти вакансию в иностранной компании с прилагающейся к условиям релокацией. Потому что переезд за рубеж позволит продолжать работать в прежнем режиме без ограничений.
Мнение эксперта
Игорь Глоткин
основатель HR-агентства GTS Consulting
Сложившаяся обстановка однозначно подстегнёт IТ-специалистов искать работу на зарубежном рынке. При этом не обязательно поспешно принимать решение о релокации. За границей много IT-компаний с русскоязычными основателями и руководителями, которые принимают сотрудников на удалённую работу с зарплатой от 100 000 рублей (в долларах) и выше. Сейчас мы получаем запросы как от работодателей, так и от соискателей. Международные вакансии собирают до 500 откликов в неделю — это в несколько раз больше, чем предложения внутри отечественного рынка.
Зарплаты IT в РОССИИ
Внутренний рынок найма трансформируется
Бизнес вынужден перестраиваться и адаптироваться под новые реалии. При этом понимания, какой будет новая жизнь, нет ни у кого. И это приводит к нестабильности на российском рынке найма.
Опрос «Хабр Карьеры», проведённый среди 3000 IТ-специалистов, показал, что каждая третья российская компания сейчас уменьшила количество открытых вакансий или Wowсе остановила наём. В частности, об этом в конце февраля объявлял «Яндекс». В отдельных компаниях даже начались увольнения — преимущественно из-за закрытия бизнеса.
Исследование HeadHunter даёт схожие с опросом «Хабра» результаты: в период с 21 по 28 марта 2022 года в России было на 25% меньше открытых вакансий в IТ, чем в период с 21 по 28 февраля 2022 года. При этом на 15% выросло число опубликованных резюме. И хотя это даже близко не тенденция к сокращению дефицита кадров, ситуация для российского IТ нестандартная.
Мнение эксперта
Игорь Глоткин
основатель HR-агентства GTS Consulting
Можно ли прогнозировать рост безработицы среди айтишников из-за ухода глобальных компаний вроде Microsoft или Atlassian? Можно сказать, что да, это логично, однако масштабы не столь велики. И в целом работодатели ищут высокоэффективных сотрудников.
Как считают опрошенные «Секретом» эксперты, специалисты, которые дают высокие результаты в своей области, без работы не останутся: либо продолжат работать в тех же компаниях, но на других позициях, либо их заберут другие организации, либо они сами найдут достойную альтернативу. Тем более что Россия не первый год фокусируется на импортозамещении, в том числе и технологий. Это, в свою очередь, подстёгивает рост спроса на рабочие руки — а их всё ещё недостаточно. Остро ощущается нехватка системных администраторов, специалистов техподдержки, web-инженеров, увеличивается спрос на экспертов по кибербезопасности — не только в частных, но и в государственных компаниях.
По оценкам опрошенных «Секретом» экспертов, рост спроса и дефицит будут только усиливаться. Потому что нарушенные логистические и финансовые цепочки, ушедшие технологические компании создали огромный пул срочных задач для местных айтишников.
Источник: secretmag.ru
Как изменилась зарплата IT-специалистов в 2022 и чего ожидать от 2023 года?
В 2022 году все сферы бизнеса претерпели изменения и IT-сектор не исключение. Множество крупных игроков с марта по июль 2022 года (в первую очередь крупнейшие банки) значительно снизили объемы найма, которые являлись основным драйвером роста зарплат специалистов в 2020 и 2021 годах. Отдельные компании открыли своё представительства за границей и релоцировали своих сотрудников. Часть международных IT-компаний покинули Россию, в то время как другие «де-факто» продолжили работу под новыми брендами.
В результате с начала года количество вакансий в IT снизилось на 25%. Пиковое количество вакансий было опубликовано в феврале, после чего началось планомерное ежемесячное снижение, продолжавшееся до середины осени. В свою очередь количество опубликованных резюме в этой IT-сфере выросло суммарно на 55% за этот же период.
При этом начиная с октября 2022 года намечается тренд постепенного восстановления спроса на IT-специалистов, однако про прежние объемы найма пока говорить еще рано.
Что происходит в IT-найме сейчас
Большинство крупнейших IT-работодателей в значительной степени адаптировались к новым реалиям, пересмотрели стратегии развития и начиная с октября постепенно наращивают найм. При этом под влиянием внешних факторов отдельные специальности становятся более востребованными — речь идет о специалистах в области инфраструктуры и информационной безопасности.
По нашей оценке уровень зарплат приостановил взрывной рост и даже немного снизился на 10-15% по сравнению с пиками конца 2021 — начала 2022 года.
Какие факторы повлияли на изменение зарплат IT-специалистов?
1. Пересмотр стратегий развития российских IT-компаний, изменение проектных и продуктовых портфелей, внутренняя перебалансировка трудовых ресурсов;
2. Снижение «жесткого хантинга» со стороны крупного бизнеса (в первую очередь банковского сектора), провоцирующих выдачу офферов «выше рынка»;
3. Уменьшение количества потенциальных работодателей: уход крупных международных компаний и сокращения в малом и среднем бизнесе компаниях, тяжело переживающем «кризис»;
4. Специалисты, работавшие из РФ на международных проектах, испытывают сложности с получением выплат из-за рубежа и выходят на внутренний рынок труда.
Анализ зарплатных ожиданий 10 тыс. IT-специалистов в конце 2022 года, проходивших отбор по вакансиям клиентов SENSE Group.
Суммы указаны до вычета НДФЛ
Как изменится найм IT-специалистов в 2023 году?
По оценке SENSE Group в 2023 году (при отсутствии глобальных политических и экономических потрясений) спрос на IT-специалистов будет постепенно увеличиваться по мере восстановления объемов найма у крупнейших работодателей — банков, телекома, электронной коммерции. Также значительную роль будут играть проекты по импортозамещению в IT-сфере и государственный запрос на цифровизацию.
В свою очередь количество специалистов, доступных для найма, будет явно ниже за счет массового оттока за рубеж весной и осенью 2022 года. Хотя часть российских работодателей позволяют своим сотрудникам работать из-за рубежа, данная практика не приветствуется крупными российскими компаниями с государственным участием. Кроме того, в ближайшее время вероятно введение дополнительных ограничений на работу из-за рубежа на законодательном уровне.
Возможным последствием этого будет увеличение дефицита квалифицированных IT-специалистов на внутреннем рынке труда, рост конкуренции между работодателями, и соответственно — дальнейший рост зарплат. Другим возможным развитием ситуации будет увеличение спроса на специалистов middle и junior+ уровня.
Также, ожидается рост спроса на услуги по аутсорсингу IT-специалистов в качестве альтернативы классическому найму в штат. Помимо снижения нагрузки на административные и HR-функции бизнеса, такой формат позволяет быстрее привлекать и высвобождать трудовые ресурсы, что позволяет бизнесу быть более адаптивным под меняющиеся внешние условия.
Собрали всё самое главное из исследования:
- Уровень зарплат IT-специалистов приостановил взрывной рост и снизился на 10-15% по сравнению с пиками конца 2021 — начала 2022 года;
- С начала 2022 года количество вакансий в IT снизилось на 25%, при этом количество резюме в этом направлении выросло на 55%.
- По мере адаптации бизнеса к новым условиям и запуску проектов по импортозамещению спрос на IT-специалистов будет усиливаться
- Количество доступных к найму кандидатов сократилось в связи с оттоком специалистов из РФ весной и осенью 2022 года.
- По мере увеличения дефицита квалифицированных кадров в 2023 года будут расти зарплаты, а также найм специалистов middle и junior+ уровня
- В связи с меняющимися внешними условиями, ожидается рост спроса на услуги по IT-аутсорсингу в качестве более гибкой альтернативы классическому найму в штат.
Источник: vc.ru
Зарплаты в ИТ. По всем ИТ-специализациям
Отчет построен на основании 36930 вакансий, которые были размещены на rit.work за последние 6 месяцев и их данные, указанные работодателями.
Средняя зарплата в месяц
| 10 перцентиль | 50 000 ₽ |
| 25 перцентиль | 85 000 ₽ |
| Медианная зарплата | 154 695 ₽ |
| 75 перцентиль | 245 000 ₽ |
| 90 перцентиль | 315 000 ₽ |
Сервис зарплат в IT на rit.work
Зарплата рассчитывается на основании вакансий, которые ежедневно размещаются на сайте rit.work, и которые соответствуют выбранным фильтрам.
Не учитываются зарплаты, сильно отличающиеся от всех других: для этого при расчете отсекается самые высокие и самые низкие зарплаты.
Средняя зарплата — сумма всех зарплат, разделенная на количество этих зарплат.
Медианная зарплата (50 перцентиль) — та зарплата, которая лежит ровно посередине всех зарплат, если их отсортировать от меньшей к большей: у половины специалистов зарплаты выше медианной, у половины — ниже. Можно считать эту зарплату более точной средней зарплатой.
10 перцентиль — 10% зарплат меньше данной, а 90% больше. Можно условно считать эту зарплату минимальной.
25 перцентиль — медиана зарплат, лежащих левее медианы.
75 перцентиль — медиана зарплат, лежащих правее медианы.
90 перцентиль — 10% зарплат больше данной, а 90% меньше.
Источник: rit.work