Сотрудникам организации при ее ликвидации положен ряд выплат, одна из которых — выходное пособие. Оно выплачивается всем сотрудникам, в том числе совместителям. Рассмотрим, что из себя представляет эта выплата, как она рассчитывается и в какой срок перечисляется работнику.
Выходное пособие — что это?
Выходное пособие — одна из выплат, предоставляемая работникам при ликвидации организации или при сокращении численности (штата). По сути — это зарплата сотруднику за первый месяц после увольнения, чтобы он смог найти работу, и у него было при этом на что жить.
ТК РФ к выходным пособиям относит также и выплату сотруднику среднего заработка на период трудоустройства. В общем случае этот период составляет 2 месяца, а если работник встал на учет в службе занятости в первые две недели после увольнения — 3 месяца. Для работников Крайнего Севера этот период может быть продлен до полугода.
Заработок на период трудоустройства выплачивается исходя из средней зарплаты сотрудника за вычетом выходного пособия. Для его получения работник должен обратиться к бывшему работодателю с паспортом и трудовой книжкой, а если он претендует на зарплату за 3-й месяц, то еще и со справкой от службы занятости.
Ликвидация предприятия: выплаты работникам
О том, как получить эту выплату, если компания фактически перестала сущестWowать, закон не уточняет. Далее в статье мы рассмотрим порядок расчета и выплаты основного выходного пособия (без учета заработка на время трудоустройства).
Кому положено выходное пособие?
Выходное пособие выплачивается:
- Основным сотрудникам организации, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры.
Пособие выплачивается в общем порядке, в размере среднемесячного заработка.
- Работникам, оформленным по срочным трудовым договорам, если они заключены на срок более 2 месяцев.
Тем, кто оформлен менее чем на 2 месяца, пособие не положено (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Но работодатель может выплатить его, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
- Внутренним и внешним совместителям.
Совместители могут получить только выходное пособие, им не выплачивается средний заработок на время трудоустройства, так как основной работы они не лишаются. Исключением является ситуация, когда совместитель лишается сразу и основной, и дополнительной работы. В этом случае ему выплачивается двойное выходное пособие: за основную работу и дополнительную.
Сезонные работники получают выходное пособие в урезанном виде: в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 269 ТК РФ).
Гражданам, с которыми заключены гражданско-праWowые договоры, выходное пособие не выплачивается.
Влияет ли досрочное увольнение на выплату выходного пособия?
Досрочное увольнение и выплачиваемая в связи с этим компенсация не влияет на перечисление сотруднику выходного пособия. Допкомпенсация — это отдельная выплата, она рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за оставшиеся до срока увольнения (по уведомлению) дни.
Подробнее про порядок расчета и выплаты допкомпенсации за досрочное увольнение вы можете узнать из этой статьи.
Размер выходного пособия
Выходное пособие может выплачивается в минимальном размере, установленном ТК РФ, или в сумме, установленной работодателем самостоятельно. Предельная граница размера такой выплаты не устанавливается, но, если она превышает 3-кратный размер среднего заработка сотрудника, с нее придется уплатить НДФЛ и страховые взносы.
Размер выходного пособия можно прописать в трудовом или коллективном договоре. В общем случае выходное пособие рассчитывается исходя из среднемесячного заработка сотрудника. Для сезонных работников — в размере 2-недельного заработка.
Как рассчитать выходное пособие?
Выходное пособие рассчитывается по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Происходит это в два этапа (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства № 922):
- Расчет среднедневного заработка.
- Расчет выходного пособия.
Расчет среднедневного заработка производится по формуле:
ЗП : КД
ЗП — зарплата, начисленная сотруднику за фактически отработанное время в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению. Премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном п. 15 Положения № 922.
Если работник увольняется в последний день месяца, то этот месяц включается в расчет. Если сотрудник не работал в течение 12 месяцев перед увольнением, то за расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда он выходил на работу (п. 6 Положения).
КД — количество фактически отработанных рабочих дней за 12 месяцев расчетного периода. В них не включаются дни, когда сотрудник болел или находился в отпуске.
Расчет выходного пособия производится по формуле:
СДЗ х КД
СДЗ — среднедневной заработок сотрудника;
КД — количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.
Как рассчитать пособие сотруднику с суммарным учетом рабочего времени?
Если сотруднику установлен суммарный учет рабочего времени, то выходное пособие рассчитывается исходя из среднечасового заработка (п. 13 Положения). Он, в свою очередь, рассчитывается по формуле:
ЗП : КЧ
ЗП — зарплата, начисленная сотруднику за фактически отработанное время в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению;
КЧ — количество фактически отработанных часов за расчетный период (12 месяцев).
Выходное пособие при суммарном учете рабочего времени рассчитывается по формуле:
СЧЗ х КЧ
СЧЗ — среднечасовой заработок сотрудника;
КЧ — норма рабочего времени по производственному календарю в первый месяц после увольнения.
Пример
Васильева Н. В. уволена в связи с ликвидацией организации 18.03.2020. Среднемесячная зарплата — 62 000 руб. За 12 месяцев, предшествующих увольнению, ее размер составил 744 000 руб. Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (февраль 2020 — март 2022) — 248. Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения — 22 (с 19.03 — 18.04).
Определим размер выходного пособия, которое получит Васильева при увольнении.
Рассчитываем среднедневной заработок: 744 000 : 248 = 3 000 руб.
Рассчитываем размер выходного пособия: 3 000 х 22 = 66 000 руб.
Таким образом, размер выходного пособия Васильевой составит 66 000 руб.
Срок выплаты выходного пособия
Выплатить выходное пособие нужно в день увольнения (последний рабочий день) сотрудника. Средства переводятся на банковскую карточку (если раньше туда перечислялась зарплата) или выдаются в кассе.
Если зарплату сотрудник получал в кассе и в день увольнения не пришел за расчетом, все «увольнительные» выплаты, включая выходное пособие, нужно выдать ему на следующий рабочий день после того, как он за ними обратился (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
НДФЛ и взносы с выходного пособия
Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если оно не превышает (Письмо Минфина России от 02.07.2022 № 03-04-06/48330):
- 3-кратный размер среднего заработка сотрудника;
- 6-кратный размер средней зарплаты для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
Подводим итоги
- Выходное пособие выплачивается всем штатным сотрудникам, если трудовой договор с ними заключен на срок более 2 месяцев.
- Размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднемесячного заработка сотрудника и количества рабочих дней в первом после увольнения месяце.
- Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если оно не превышает 3-кратный (6-кратный для «северян») размер заработка сотрудника.
Источник: blogkadrovika.ru
Выходное пособие при ликвидации предприятия
Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 или 3 месяца;
- дополнительные компенсационные выплаты.
Нормативная база
Какие положены выплаты при ликвидации предприятия
При расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан начислить следующие выплаты сотруднику при ликвидации организации в 2020 году:
- выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
- пособие за второй месяц после увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;
- пособие за третий месяц в исключительных случаях и по решению службы занятости населения при условии, что работник в течение двух недель со дня увольнения обратился в данную службу и не был ей трудоустроен (ст. 178 ТК РФ);
- неполученную на день увольнения зарплату (ст. 136 ТК РФ);
- компенсацию за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы (ст. 127 ТК РФ);
- дополнительные компенсационные выплаты при закрытии предприятия за расторжение трудового договора досрочно, они исчисляются от среднего заработка пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ);
- иные выплаты, предусмотренные ЛНА организации.
Федеральным законом №210-ФЗ от 13.07.2020 внесены изменения в ТК РФ (вступают в силу 13.08.2020), согласно которым при ликвидации предприятия работодатель вправе сразу выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка взамен выплат на период трудоустройства.
Работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой о выплате компенсации за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца со дня увольнения. Работодатель производит выплаты не позднее 15 дней со дня обращения.
Размер выходного пособия
Всем уволенным сотрудникам полагается выплата выходного пособия при ликвидации предприятия вне зависимости от того, нашли они новую работу или нет. Размер пособия равен средней зарплате за месяц.
Если работник не трудоустроился в течение месяца, то согласно ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за работником и на второй месяц после увольнения.
Если работник обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, то на основании справки из органа занятости ему назначается выплата в размере среднего месячного заработка на третий месяц.
Расчет суммы средней зарплаты производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением правительства №922 от 24.12.2007.
Трудовым договором или внутренними локальными актами могут предусматриваться дополнительная компенсация при ликвидации предприятия или размер выходного пособия выше предусмотренного законодательством.
При увольнении сотрудника, с которым трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев, выходное пособие не начисляется, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Расчет среднего дневного заработка для определения пособия
На основании ст. 139 ТК РФ и постановления правительства №922 от 24.12.2007 расчет выходного пособия (ВП) равен средней заработной плате и производится следующим способом:
- РД — количество рабочих дней, подлежащих оплате;
- СДЗ — средний дневной заработок.
- ЗП — сумма фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих увольнению, включая премии и вознаграждения;
- ОД — количество отработанных дней за этот период.
При расчете суммы зарплаты за 12 месяцев не учитываются социальные выплаты, командировочные, отпускные, больничные, материальная помощь.
Данная формула верна в том случае, если отработанный период равен 1 году или больше. Если отработанный период меньше, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до увольнения.
Сотрудникам на окладе средний заработок рассчитывается с учетом нерабочих праздничных дней, упомянутых в ст. 112 ТК РФ (апелляционные определения Красноярского краевого суда №33-780 от 28 января 2015 г., Санкт-Петербургского городского суда №33-14501/2015 от 24 сентября 2015 г.).
При этом независимо от способа подсчета размер выходного пособия при увольнении при ликвидации предприятия не должен быть меньше заработной платы, которую получал работник (постановление Конституционного суда №34-П от 13 ноября 2019 г.).
Если весь расчетный период сотрудник по каким-либо причинам не работал, то в расчет берутся 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда он выходил на работу (письмо Минтруда №14-1/В-972 от 25.11.2015).
Рассмотрим пример расчета.
- оклад 20 000 руб.;
- ежеквартальную премию в размере 50% оклада (20 000 х 50% = 10 000 руб.);
- ежегодную премию в размере 100% оклада (20 000 руб.).
Т. к. количество отработанных дней и полученных премий у всех работников разное, то и размер выходного пособия для каждого сотрудника рассчитывается индивидуально.
Взимается ли НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия
НДФЛ и социальными взносами компенсационные выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2020 году не облагаются, но только те, которые предусмотрены нормами трудового законодательства (ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Минфина №03-04-06/15529 от 17.03.2017 и №03-04-06/29283 от 23.05.2016) и которые не превышают трехкратный размер среднемесячного заработка, а для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — шестикратный размер.
Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются.
Компенсации за неиспользованный отпуск освобождаются от страховых взносов, но не подлежат освобождению от налогообложения (п. 1 в ред. Федерального закона №147-ФЗ от 17.06.2019), НДФЛ с этой суммы удерживается.
Если на основании внутренних нормативных актов расчет выходного пособия происходит по повышенной ставке, то страховые взносы начисляются на сумму превышения (письмо Минфина №03-04-06/48330 от 02.07.2019).
Что делать, если выходное пособие не выплачивают
Если планируется сокращение при ликвидации организации, то при проведении процедуры закрытия в резерв для погашения долгов закладываются суммы зарплаты и прочих выплат работникам.
Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права сотрудников, они вправе обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по труду, с заявлением в прокуратуру либо в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.
Если специалисты из ГИТ выявят нарушения, руководство привлекут к административной ответственности и выдадут предписание об устранении нарушений. Прокуратура в случае выявления нарушения вынесет представление.
Чтобы обратиться в суд, сотруднику ликвидируемой компании необходимо составить исковое заявление, к которому потребуется приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.
За каждый день просрочки выплат полагается компенсация в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. статью 236 ТК РФ).
Чтобы уточнить, какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия дополнительно к установленным законодательно, необходимо обратиться в ликвидационную комиссию организации или ознакомиться с коллективным договором и другими локальными нормативными актами.
Источник: clubtk.ru
Расчет и выплата выходного пособия при ликвидации предприятия – размер, сроки, пример
В период нестабильной экономической ситуации многие предприятия из-за финансового краха закрываются. Собственники принимают решение о ликвидации фирмы, ее обязанности не переходят к другой компании.
Для своего персонала, который подлежит увольнению в связи с сокращением по причине ликвидации, организации необходимо предусмотреть ряд компенсационных выплат, в том числе и выходное пособие.
В каком размере положено выходное пособие при увольнении?
Выплаты персоналу при ликвидации организации осуществляются при прекращении действия норм ранее подписанного трудового договора.
Список выплат, гарантированных законодательством при ликвидации фирмы, и нормы соответствующих статей Трудового кодекса РФ:
- заработная плата за отработанный период времени перед увольнением, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
- денежное поощрение за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, также за 2 месяц, если работник на найдет другую работу за двухмесячный срок (ст.178 ТК РФ);
- добавочная компенсационная выплата в размере среднего заработка за оставшиеся дни до закрытия компании, если сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения ранее установленного срока ликвидации (ст.180 ТК РФ);
- выплаты для сотрудников, занятых на Крайнем Севере (ст.318 ТК РФ).
Иногда выходное пособие в размере среднемесячного дохода распространяется и на 3-й месяц. Условие для данной выплаты — отсутствие трудоустройства, получение соответствующего документа от центра занятости, доказывающего, что специалист обратился в службу занятости в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией и в настоящий момент не нашел новое место работы.
Компенсация при расторжении трудового контракта при ликвидации в виде выходного пособия полагается и сезонным работникам в размере среднего дохода за 2 недели (ст.296 ТК РФ). Кому еще выплачивается двухнедельное выходное пособие?
Для сотрудников Крайнего Севера поощрение выплачивается в течение 3-х месяцев, а по ходатайству органов службы занятости — 6 месяцев. Для продления сроков выплаты встать на биржу необходимо в течение 1 месяца после увольнения.
Порядок выплаты при ликвидации предприятия
Снятие юридического лица с регистрационного учета в налоговой службе является причиной увольнения всех работников по инициативе работодателя.
В этом случае руководство предприятия должно четко соблюдать процесс увольнения сотрудников и норм, установленных в законе, сопровождающихся дополнительными расходами. Данный пункт является для работника очень значимым, недостаточно выплаченная компенсация или ее отсутствие становится предметом множества разбирательств и трудовых споров.
Срок и порядок получения выплат закреплен в Трудовом кодексе (ст.127, 128 ТК РФ).
При расчете сумм выходного пособия средний заработок вычисляется на основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.
В общую сумму входят все выплаты, запланированные системой оплаты труда (премии, надбавки, зарплата, доплаты за отработанное время). Не берутся в расчет вознаграждения социального характера, суммы, оплаченные за неотработанные дни, командировка, отпускные, больничные, материальная помощь.
На получение выходного пособия может рассчитывать постоянный сотрудник, а также внутренние и внешние совместители. Данная выплата начисляется лицам, трудоустроенным по договорам со сроком действия более 2-х месяцев (ст.292 ТК РФ).
Выплачивается пособие за 1 месяц трудящимся в последний рабочий день. Если сотруднику оформлен ежегодный отпуск или он находится больничном, то оплата осуществляется по требованию подчиненного на следующий день после обращения (ст.140 ТК РФ).
Все компенсации подчиненным выплачиваются из средств работодателя, которые необходимо предусмотреть в бюджете компании для погашения задолженности по выплате заработной платы.
В стандартных ситуациях денежные средства выдаются в день увольнения за первый месяц, а по истечении двухмесячного срока — за второй месяц после ликвидации предприятия, осуществляется итоговый расчет с сотрудником.
В случае предоставления документов из службы занятости, средний заработок сохраняется и за 3 месяц.
Если регламент учета на бирже труда нарушен, то ходатайство о продлении выплат при ликвидации не выдается. Пособие после закрытия предприятия не влияет на назначение пособия по безработице.
Ликвидация предприятия обязывает расторгнуть трудовые отношения со всеми сотрудниками, включая защищенные категории граждан: матери-одиночки, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, инвалиды, несовершеннолетние граждане.
Две первые категории выплаты оформляют в ФСС, для остальных действуют общие основания для получения компенсации. Восстановить на рабочем месте матерей не получится даже через суд.
Как рассчитать правильно?
В зависимости от периода работы в компании выходное пособие рассчитывается:
- за фактически отработанные дни (месяцы), если срок трудоустройства составляет менее 30 дней (менее 1 года);
- за предыдущие 12 календарных месяцев для сотрудников, трудящихся больше 1 года.
Пособия рассчитывается по формуле:
Вых.пос. = Сумма среднедневного заработка за расчетный период * количество рабочих дней, которые необходимо компенсировать (выходные и праздничные дни не оплачиваются).
Рабочие дни для компенсации считаются по производственному календарю.
Заработок рассчитывается за расчетный период — суммируются все выплаты, учитываемые в расчете на основании Положения №922, полученный суммарный доход делится на отработанные рабочие дни за этот период. Отработанное время также смотрится по графику работы сотрудника, при этом не учитываются периоды командировок, простоев, больничных, отпусков, прогулов.
Пример расчета
Расчет:
Если сразу после увольнения работник обратился в службу занятости, то пособие рассчитывается и на второй месяц с учетом рабочих дней в этом периоде (средний заработок уже определен).
За третий месяц перечисляется компенсация при наличии ходатайства с Центра занятости. Эта выплата будет последней от бывшей организации.
Что делать, если работодатель не выплачивает?
Часто конфликт возникает из-за юридической неграмотности сотрудников. Когда организация ликвидируется, то любой работодатель пытается снизить собственные расходы. Для этого руководители хитростью вынуждают сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволенное лицо в этом случае лишается возможности получения положенных ему дополнительных выплат в виде выходного пособия.
В случае нарушения прав трудящихся следует написать заявление в инспекцию по труду и судебный орган. Претензия составляется в 2-х экземплярах, чтобы у работодателя не было возможности сообщить о том, что сотрудник сам не являлся за расчетом.
Также перед обращением в органы власти, следует уведомить руководство о своем намерении взыскать положенную выплату в судебном порядке. Эти действия иногда способны предотвратить судебные разбирательства, администрация предприятия соглашается выплатить всю сумму пособия.
Если полагающиеся суммы выплачены с задержкой, то к компенсации добавляются еще и начисленная неустойка в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ).
За данное нарушение также законодательством предусмотрено административное наказание по ст. 5.27 КоАП в размере:
- от 1000 до 5000 рублей для руководителей компаний;
- от 30000 до 50000 рублей для юридических лиц.
Самое суровое наказание за просроченные выплаты — уголовное (ст. 145.1 УК РФ).
При задержке выплаты более чем на 2 месяца по причине личной корысти руководителя предусмотрены санкции:
- штраф до 120000 рублей или годовой доход сотрудника;
- запрет на занятие определенным видом деятельности;
- лишение свободы на 2 года.
Ликвидацию организации не стоит путать с реорганизацией и сменой собственника актиWow. У ликвидируемого предприятия нет правопреемников. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомлять сотрудников в письменном виде за 2 месяца до разрыва трудовых отношений. Если сотрудник не присутствует на рабочем месте по каким-либо причинам, то ему направляется заказное письмо.
Двухмесячный срок исчисляется с момента получения письма, а не с даты его отправления. Когда срок уведомления истек, готовится приказ о расторжении договоров в связи с ликвидацией на основании п.1 ст.81 ТК РФ.
Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы
Выходное пособие не облагается налогом на доходы с физических лиц (НДФЛ) (ч.3 ст.217 НК РФ), но только в пределах, установленных законом:
- сверх шестикратного размера среднего заработка работников Крайнего Севера;
- свыше трехкратного среднего дохода остальных трудящихся.
Аналогичные правила действуют в отношении страховых взносов. Не нужно начислять взносы с выходного пособия, не превышающего трехкратного среднемесячного заработка для всех регионов, за исключением РКС, для которых необлагаемая сумма равняется шестикратному размеру месячного дохода.
Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в этой статье.
При ликвидации организации надо строго придерживаться основных правил увольнения персонала и норм закона.
Полезное видео
Рекомендуем посмотреть видео, в котором рассказано о выплате выходного пособия, его размеров и порядке расчета:
Ответы на вопросы читателей
¿ Вопрос 1 от Ольги: организация ликвидируется, в компании есть беременная работница, нужно ли ее тоже увольнять >>> ответ.
¿ Вопрос 2 от Семена: увольняем весь персонал по ликвидации. Нужно ли директору тоже платить выходное пособие, как и другим работникам >>> ответ.
Источник: 9trud.ru
Выплата выходного пособия при ликвидации организации
Ликвидация предприятия — это завершение деятельности организации, при котором обязанности и права не передаются иному юридическому лицу. Учреждение просто перестает сущестWowать. Трудовой кодекс предусматривает защиту сотрудников таких компаний. Специалистам полагается выходное пособие при ликвидации организации. Эта финансовая выплата состоит из нескольких компенсационных платежей.
Основная информация
Предприятие может ликвидироваться как по личной инициативе, так и в силу требований суда. Уход сотрудников происходит по решению руководства. Исходя из ТК РФ в такой ситуации каждый специалист, оставшийся без работы, имеет законное право на получение компенсации. В течение некоторого времени работнику будут начисляться средства, позволяющие поддерживать прежний уровень жизни до тех пор, пока человек не найдет новое место труда.
Начальство обязательно должно предупредить сотрудника о предстоящей кризисной ситуации. Установленное законом время — за 2 месяца до снятия с должности. Такое правило позволяет подготовиться к увольнению, заблаговременно начать поиск новой работы. Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, работодатель должен отправить сообщение о грядущем положении заказным письмом. Двухмесячный период уведомления начинает отсчитываться с момента того, как работник получит и прочтет оповещение, а не с момента его отправки.
Размер и сроки выплат
Стоит обратить особое внимание на гарантии выплаты при увольнении по ликвидации предприятия. Выплаты сотрудникам производятся в размерах среднего ежемесячного дохода. Эта величина может быть не равна зарплате, поскольку расчет среднего дохода отличается от вычисления заработной платы.
В некоторых случаях величина выплат может быть сокращенной. Например, сотрудники, трудящиеся на сезонных должностях, получают всего лишь средний доход за 2 недели. Расчет с работниками производится из средств руководства.
Полноценные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации осуществляются в двух частях: выходное пособие и компенсационный платеж. Первое передается лично в руки или переводится на банковский счет сотрудника в день его окончательного ухода. Компенсации же начисляются на протяжении 2 месяцев в то время, пока работник находится в поисках работы. В итоге получается следующий порядок трех выплат:
- выходное пособие непосредственно в день ухода с занимаемой должности;
- компенсационная сумма по окончании 1 месяца после того, как сотрудник был уволен;
- компенсация в конце 2 месяца после окончательного ухода работника.
Особые условия
В законодательстве упоминается о том, что есть ситуации, когда срок выплат может быть увеличен. В исключительных случаях компенсации могут перечисляться даже на 3−6 месяц с момента ухода.
Если специалист остался без работы, в течение 14 дней обратился на биржу труда и встал на учет, центр занятости населения может написать требование о продлении выплат от компании на третий месяц. Однако, это может быть актуально только, если за 2 месяца на бирже труда не нашлось подходящей должности для уволенного сотрудника. Стоит обратить внимание на то, что выходное пособие при увольнении при ликвидации предприятия никак не влияет на начисление пособия по отсутствию работы.
Для граждан, проживающих на Крайнем Севере, существуют особые положения. Работники могут обратиться на биржу трудоустройства в течение 30 дней после снятия с должности.
Для трудящихся в такой местности и регионах, которые к ней приравнены, срок выплаты пособия составляет не 2, а 3 месяца. Если служба занятости не смогла найти человеку новую работу в течение 3 и более месяцев, может быть принято решение о необходимости продолжения компенсационных платежей на срок до 6 месяцев с момента ухода сотрудника.
Расчет компенсации
Необходимо помнить, что при расчете выходного пособия при ликвидации организации будут учитываться несколько выплат. Само пособие состоит из:
- платы за отработанные дни;
- компенсационного платежа за неиспользованный отпуск;
- среднего дохода за два месяца.
Пример вычисления: специалист работал полный месяц. Его официальная зарплата — 10000 р. Отпуск был полностью использован, поэтому никаких компенсаций за него произведено не будет. К примеру, средний доход равен 13000 р., значит расчет будет происходить таким образом: 10000 + 13000 + 13000. Получается сумма 36 000 р.
Величина среднемесячного дохода может отличаться от той суммы, которую работник получал по условиям трудового договора. Фиксированный оклад и средний заработок за месяц — совершенно разные вещи.
Для вычисления среднего заработка берутся все платежи, которые начальник выплатил работнику за весь год. Нужно рассчитать не только предусмотренный оклад, но и премии, отпускные, все дополнительные платежи. После этого вычисляется расчетный период — время труда по факту (за каждый месяц). В расчете не фигурирует время отпусков за свой счет, больничные, отпуска с сохранением заработной платы.
В завершение будет рассчитываться среднемесячный заработок за определенный период. Например, работник получил от начальника 400000 р. за год по факту и полностью отработал 240 дней, значит, его зарплата за день равна 1666 р. (400000/240). В январе сотрудник трудился 20 дней, поэтому его средняя зарплата за этот месяц составляет 33333 р. (1666*20).
Платежи, выплачиваемые при ликвидации компании, не облагаются подоходными налогами. Сюда входит и само выходное пособие, и средний заработок до 3 месяцев (на время поиска работы).
Права и обязанности сторон
Своевременный расчет с сотрудниками — главная обязанность руководства при ликвидации предприятия. Выплаты работникам по ТК РФ 2017−2018 должны проводиться единовременно, одним числом. В этот день происходит увольнение всех специалистов, неважно, находятся ли они на месте или же отсутствуют по какой-либо причине.
Руководитель должен расторгнуть трудовое соглашение по личной инициативе и отметить в трудовой книжке ссылку на 81 ст. ТК п. 1. Помимо этого каждому сотруднику должно быть выдано свидетельство о среднем заработке по форме 2-НДФЛ.
Уволенный работник имеет право обратиться с этими документами в службу занятости. Если гражданина не смогли трудоустроить в установленный законом период, центр может составить решение об увеличении срока выплаты компенсаций. Сотрудник имеет право предъявить это решение ликвидационной комиссии и получить полагающиеся платежи. Отказать ему никто не имеет права, поскольку это является нарушением законодательства.
Возможные нюансы
Достаточно часто руководители тех организаций, которые в скором времени будут ликвидированы, предлагают работникам прервать трудовое соглашение по личной инициативе или по обоюдному согласию. Это дает компании возможность колоссального сокращения расходов, потому что сумма компенсационных выплат при уходе на иных основаниях сильно отличается от платежей при ликвидации. Работник имеет полное право не соглашаться на подобные предложения. Это намного выгоднее в финансовом отношении.
Условия получения
Согласно Трудовому кодексу у всех увольняемых сотрудников есть гарантии. Важно знать о том, что компенсации должны выдавать следующим работникам:
- Находящимся на пенсии. Пенсионеры также имеют право на трудоустройство. Если сотрудник пенсионного возраста после ликвидации фирмы встал на учет в ЦЗН, и его не смогли трудоустроить, он может получить полагающуюся компенсацию, как и все другие специалисты. Служба занятости не имеет права отказать пенсионеру выдать свидетельство об отсутствии работы.
- Совместителям. Этой категории работников обязательно полагается выходное пособие, но на второй и третий платеж они не могут рассчитывать, поскольку имеют основное официальное место труда.
- Находящимся в отпуске или на больничном. Вообще снятие с должности во время отпуска или болезни не разрешено, но при ликвидации оно должно быть совершено именно в тот день, который прописан в уведомлении. Выплаты начисляются согласно Трудовому кодексу.
- Беременным женщинам в декрете и матерям в отпуске по уходу маленьким ребенком. Письмо, оповещающее о грядущем увольнении, должно быть направлено им под личную роспись за два месяца до проведения ликвидации. Декретные выплаты начисляются и оплачиваются из средств соцстраха, а выдает их начальство. Поэтому даже организация, подлежащая ликвидации, должна оплатить стандартный лист по беременности и родам.
Если женщина ушла в декрет после снятия с должности в связи с ликвидацией, платежи назначает соцзащита. Беременным и матерям детей до 3-х лет, оставшимся без работы из-за ликвидации, полагается дополнительная помощь: уход за малышом включается в общий стаж труда, выплачивается пособие по безработице.
Исключения из правил
Не каждый сотрудник предприятия может рассчитывать на полноценную сумму пособия. Размер выплаты также зависит и от категории работника:
- Сезонных сотрудников могут предупредить о вынужденном уходе за неделю до увольнения. По закону работодатель обязан выплатить им средний заработок за 14 дней.
- Трудящиеся по срочному договору сроком до 2 месяцев должны быть предупреждены о ликвидации за 3 дня. Для них пособие не предусмотрено.
В отношении этих категорий работников есть важное заключение. Средняя зарплата за 2 месяца, которая предусмотрена во время поиска новой работы, не выплачивается ни сезонным сотрудникам, ни трудящимся по срочному соглашению.
Трудовой кодекс предусматривает защиту и гарантии для всех официально трудящихся граждан. Важно помнить о том, что при грядущей ликвидации компании никогда нельзя соглашаться на увольнение на других условиях. Необходимо знать свои права, чтобы они не были нарушены.
Источник: trud.help