В определенных обстоятельствах молодая мама может столкнуться с необходимостью оформить пособие по безработице после декрета. Например, лишившись работы во время отпуска по беременности и родам из-за ликвидации компании. В подобных случаях ей полагается материальная поддержка от государства.
Уточнение понятий
Первое уточнение касается термина «декрет». В просторечии так называют отпуск по беременности и родам, которые предоставляется только работающим женщинам. Согласно 255-й статье Трудового кодекса, в стандартной ситуации он длится 70 дней до родов и столько же после рождения малыша. При многоплодной беременности дородовая часть декрета увеличивается до 84 дней, а послеродовая (при рождении более одного ребенка) – до 110. При сложных родах вторая часть отпуска продлевается до 86 дней.
В нашей статье речь идет не о неработающих женщинах, а именно о безработных. То есть, о тех, кому присвоен данный статус районной службой занятости после постановки на учет. Это обязательное условие, которое нужно выполнить, чтобы получать пособие по безработице после декретного отпуска и в других случаях.
Мой опыт обращения в центр занятости населения в СПб. Обучение от ЦНЗ и жизнь на пособие.
И еще одно уточнение: биржа труда «декретное» пособие (по беременности и родам) не выплачивает. Его назначат в собесе, но только при увольнении, которое произошло в связи с ликвидацией компании. Если признанная безработной женщина забеременела и уже не может заниматься поиском работы, она приносит в службу занятости больничный лист, и выплату пособия по безработице приостанавливают. В этот период с учета на бирже женщина не снимается, а выплата пособия продлевается на срок, равный «декретному» больничному.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей будет платить государство, если после того как малыш родится, женщина подаст документы в органы соцзащиты.
На какое пособие по безработице после декрета может рассчитывать молодая мама
Размер пособия по безработице рассчитывается на основании двух статей Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения»: это ст. 33 и ст. 34. Его величина зависит от разных обстоятельств:
- заработка женщины;
- причины увольнения;
- срока (в неделях), который был ею отработан в последний год до начала безработицы;
- срока выплаты пособия до начала «декрета», если женщина выходила на больничный уже в статусе безработной.
В октябре 2018 года обе статьи были скорректированы. Если в течение последнего года перед тем, как встать на учет на бирже, молодая мать состояла в трудовых отношениях не менее 26-ти недель (полгода), ей выплатят пособие в процентном соотношении от среднего заработка, посчитанного за последние три месяца:
- 75% — она будет получать в течение первых 3 месяцев;
- 60% — она будет получать еще 3 месяца.
Однако, ежегодно Кабмин принимает постановления, устанавливающие минимальную и максимальную величину пособия для безработных. В 2019 году они таковы (Правительственное Постановление № 1375 от 15.11.2018):
В ДЕКРЕТЕ. Как БЕСПЛАТНО получить образование находясь в отпуске по уходу за ребенком??
- 1 500 руб. – минимальная выплата по безработице;
- 8 000 руб. – максимальная выплата по безработице.
Согласно ст. 34 закона о занятости, минимальный размер пособия платится при следующих обстоятельствах:
- если в последний год перед безработицей женщина состояла в трудовых отношениях меньше полугода;
- если она вообще раньше никогда не работала;
- если ее уволили за несоблюдение трудовой дисциплины, а также за иные виновные деяния;
- если с момента последнего увольнения и до постановки на учет на бирже труда прошло больше года, и т.д.
Все пособия по безработице увеличиваются на районный коэффициент, если таковой применяется в месте постоянного проживания женщины.
Как оформить пособие по безработице после декретного отпуска
Если женщина до декретного отпуска была зарегистрирована на бирже труда, ее не вправе снять с учета во время «декрета». Приостанавливается лишь выплата пособия по безработице.
После рождения ребенка молодая мама вправе решить, какое пособие ей выгоднее получать:
- по уходу за ребенком (от собеса);
- или по безработице (от биржи труда).
При выборе второго варианта безработная женщина, после закрытия больничного листа, восстанавливается в службе занятости и продолжает получать пособие по безработице. Однако ей нужно оценить свои силы, так как это будет сопряжено с предложениями новых вакансий, на которые придется откликаться.
Если женщина пожелает получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, ей нужно сняться с учета на бирже труда. Выплата обоих пособий законом не предусмотрена (закон № 81-ФЗ от 19.05.1995, ст.13).
Если нетрудоустроенная молодая мама ранее не состояла на бирже труда, то она вначале регистрируется в центре занятости в качестве безработной. Понадобится написать заявление, предъявить паспорт, СНИЛС, документы об образовании (квалификации), а для ранее работавших, трудовую книжку и справку о зарплате за последние три месяца. С момента регистрации в качестве безработной (не позже 11-го дня после подачи документов) женщине назначается пособие по безработице.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru
Справка для службы занятости и расчет среднего заработка
За какой период требуется рассчитать средний заработок для справки для центра занятости, если работник:
1. Трудоустроен с 03.10.2018 г.;
2. Больничный лист с 20.11.2018 по 12.12.2018 г.;
3. Больничный лист с 16.01.2019 по 19.12.2019 г.;
4. 20.12.2019 — 23.12.2019 — отпуск за свой счет;
5. 24.12.2019 — 04.02.2020 — ежегодный отпуск;
6. 05.02.2020 — 13.04.2020 — отпуск за свой счет;
7. 13.04.2020 — уволен по собственному желанию.
Вопрос решён Есть решение
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
Поделиться
3298 просмотров
В избранное
2 комментария
Алла Грешкина , эксперт 24 августа 2020
Добрый день,
Расчет среднего заработка для службы занятости осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 N 62.
Согласно п. 3 Порядка от 12.08.2003 N 62, средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го числа по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения.
Согласно п. 4 Порядка от 12.08.2003 N 62, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:
— за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.п.);
— работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по БИР или по уходу за ребенком;
— работник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него (например, был в отпуске за свой счет).
Если работник уволен по собственному желанию 13.04.2020, то средний заработок должен в общем случае, определяться за период январь-март 2020. В указанном периоде работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске без сохранения заработной платы (исключаемые из расчета периоды).
Согласно п. 5 Порядка от 12.08.2003 N 62, если в расчетном периоде нет отработанных дней и учитываемых выплат, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Если в предыдущем расчетном периоде, равном трем месяцам, также не было фактически отработанного времени и начисленной заработной платы, то берутся предыдущие три месяца и так далее.
В вашем случае, отработанные дни присутствуют в следующих периодах: с 03.10.2018 по 20.11.2018 и с 12.12.2018 по 16.01.2019, то есть, для расчета среднего заработка для службы занятости, можно взять три месяца: октябрь – декабрь 2018 года, при этом, необходимо из указанного расчетного периода исключить дни, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, находясь на больничном.
С уважением, А. Грешкина
Источник: kontur.ru
Пособие по безработице после декретного отпуска
Содержание
- Кому назначается пособие по безработице
- Можно ли встать на учет в ЦЗН после декрета
- Как рассчитать пособие по безработице после декретного отпуска
- Как встать на учет в центр занятости после декрета
- Шаг #1. Приобретение статуса безработного лица
- Шаг #2. Обращение в ЦЗН с документами
- Шаг #3. Постановка на учет в ЦЗН и назначение пособия
Право на получение пособия по безработице предоставляется гражданам, которые числятся в ЦЗН в качестве безработных. В статье разберем, как встать на учет в центр занятости после декрета и как начисляется пособие по безработице после декретного отпуска.
Кому назначается пособие по безработице
Пособие по безработице после декретного отпуска
Порядок назначения пособия по безработице регулируется законом №1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения». На основании положений закона, пособие выплачивается гражданам, которые встали на учет в территориальный центр занятости (ЦЗН) и получили статус безработного.
Статус безработного, в свою очередь, присваивается лицам, которые на момент обращения в ЦЗН: (нажмите для раскрытия)
- не состоят в трудовых отношениях с работодателем (отсутствует действующий трудовой договор);
- не привлечены к работам по договору гражданско-праWowого характера (ГПХ);
- не числятся в ЕГРИП в качестве самозанятых лиц.
Встать на учет в ЦЗН может любой безработный гражданин, в том числе инвалид, но при условии, что лицо с ограниченными возможностями является трудоспособным, что подтверждено актом МСЭ. Иными словами, пособие по безработице может быть назначено гражданину с «рабочей» инвалидностью.
Можно ли встать на учет в ЦЗН после декрета
Федеральный закон 1032-1 не содержит ограничений относительно сроков обращения в ЦЗН для постановки на учет. Таким образом, граждане могут получить статус безработного в любое время при условии, что на момент обращения в ЦЗН такие лица являются нетрудоустроенными.
Получить статус безработного лица могут женщины после декретного отпуска, а также супруги, иные родственники, которые находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Условия для постановки на учет после декретного отпуска следующие:
- гражданин является безработным, то есть срок декретного отпуска истек либо работник уволился до его окончания;
- безработный не получает пособие по уходу за ребенком.
Как рассчитать пособие по безработице после декретного отпуска
Размер пособия по безработице после декретного отпуска рассчитывается в общем порядке: (нажмите для раскрытия)
- если в течение последнего года гражданин работал суммированно менее 26-ти недель, то ему назначается пособие в минимальном размере 850 руб./мес.;
- в случае если за последние 12-ть месяцев трудовой стаж безработного составил 26-ть и более недель, то расчет пособия в таком случае осуществляется на основании среднего заработка.
Период, в течение которого гражданин находился в отпуске по уходу за ребенком, в трудовой стаж для расчета пособия не включается. Таким образом, мать (отец, другие родственники), которая в течение года до обращения в ЦЗН находилась в декрете, либо работала менее 26-ти недель, будет получать минимальное пособие по безработице – 850 руб./мес.
Однако, в настоящее время случаи, когда мать находится в декретном отпуске весь период вплоть до исполнения ребенком 3-х лет, встречаются достаточно редко. Гораздо чаще женщина выходит из декрета досрочно, оформляя при этом заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Если период официального трудоустройства после декрета превышает 6 месяцев (26 недель), то размер пособия, назначаемого при постановке на учет, определяется на основании среднего заработка в следующем порядке:
| № п/п | Период начисления пособия | Размер пособия (руб./мес.) |
| 1 | С 1-го по 3-й месяц пребывания на учете в центре занятости | 75% от среднего заработка |
| 2 | С 4-го по 7-й месяц пребывания на учете в центре занятости | 60% от среднего заработка |
| 3 | С 8-го по 12-й месяц пребывания на учете в центре занятости | 45% от среднего заработка |
Размер среднего заработка определяется за последние 3 месяца на основании справки, выданной работодателем по запросу работника.
В 2022 году установлен максимальный размер пособия по безработице – 4.900 руб.
Рассмотрим пример. В 2017 году у сотрудницы ООО «Шик» Хохловой Ирины родилась дочь, а у ее сестры, Хохловой Светланы, сотрудницы ООО «Вектор», родился сын. Сестры Хохловы одновременно оформили отпуск по уходу за ребенком и ушли в декрет в сентябре 2015 года.
В феврале 2022 года Ирина Хохлова оформила заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и вернулась к выполнению должностных обязанностей в ООО «Шик». В сентябре 2022 года Ирина Хохлова уволилась с ООО «Шик» и встала на учет в ЦЗН. При увольнении Ирине выдана справка о среднем заработке в размере 15.030 руб. Так как трудовой стаж Ирины за предыдущий год (сентябрь 2017 – август 2022) превысил 26 недель, размер пособия Ирине рассчитан по среднему заработку:
15.030 руб. * 75% = 11.272,50 руб.
Так как расчетная сумма пособия превышает предельно допустимый показатель (4.900 руб.), Ирине назначено пособие в максимальном размере 4.900 руб.
Сестра Ирины, Светлана Хохлова находилась в декретном отпуске до исполнения ребенком 3-х лет, после чего уволилась с ООО «Вектор» по собственному желанию. В июле 2022 Светлана обратилась в ЦЗН для постановки на учет. Так как за год, предшествующий обращению в центр занятости (июль 2017 – июнь 2022) Светлана находилась в декрете и не работала (стаж – менее 26 недель), ей назначается минимальное пособие в размере 850 руб./мес.
Как встать на учет в центр занятости после декрета
Постановка на учет в ЦЗН после декрета производится в общем порядке, на основании обращения безработного гражданина в территориальный орган занятости населения с необходимыми документами. Ниже описана процедура, которая поможет читателю разобраться в особенностях получения статуса безработного после декрета.
Шаг #1. Приобретение статуса безработного лица
Встать на учет в ЦЗН после декрета можно при условии расторжения трудовых отношений с работодателем, которые, в свою очередь, можно прекратить следующим образом:
- После окончания декретного отпуска (по факту исполнения ребенком 3-х лет) женщина может явиться по месту работы и оформить заявление по собственному желанию.
- Женщина может расторгнуть трудовой договор до окончания декрета. Для этого необходимо оформить 2 заявления — на досрочный выход из декрета и на увольнение по собственному желанию.
Бланк заявления о досрочном выходе из декрета можно скачать здесь ⇒ Заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Бланк заявления на увольнение после декрета можно скачать здесь ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию.
На основании заявления об увольнении работодатель издает соответствующий приказ, делает запись в трудовой книжке и выдает ее работнице на руки. Со дня, следующим за днем увольнения, гражданка признается безработной.
Шаг #2. Обращение в ЦЗН с документами
После прекращения трудовых отношений с работодателем гражданка обращается в территориальный ЦЗН со следующими документами:
- удостоверение личности (для граждан РФ – паспорт, для иностранцев и лиц без гражданства – вид на жительство);
- трудовая книжка;
- СНИЛС (свидетельство о присвоении индивидуального лицевого счета для начисления пенсии);
- договора ГПХ и прочих документов, подтверждающих трудовой стаж;
- аттестат о среднем образовании;
- диплом о высшем образовании (при наличии);
- прочие документы, подтверждающие образование, профессиональную квалификацию;
- справка о среднем заработке за последние 3 месяца (для расчета размера пособия).
Бланк справки о среднем заработке можно скачать здесь Справка о среднем заработке для ЦЗН (бланк).
Шаг #3. Постановка на учет в ЦЗН и назначение пособия
В случае если все необходимые документы предоставлены в полном объеме и заполнены верно, заявитель признается безработным и включается в соответствующую базу ЦЗН.
Пособие по безработице после декретного отпуска назначается с первого дня постановки на учет и выплачивается в течение периода пребывания на учете в ЦЗН, но не более 1-го года. Статус безработного может быть утрачен досрочно по наступлению одного из следующих событий:
- трудоустройство;
- неявка в ЦЗН в установленное время без уважительных причин;
- двукратный отказ от вакансий, предложенных безработному в соответствие с его стажем и квалификацией.
При утрате статуса безработного гражданин теряет право на получение пособия.
Источник: online-buhuchet.ru
Расчет Среднего Заработка Для Центра Занятости После Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет
Понятие «среднемесячная зарплата» активно используется в практической деятельности служащих бухгалтерий. Но в Трудовом кодексе данное слово очень сложно найти, что связано с его частным значением понятий «средний заработок» или «заработная плата». Но все они общеупотребительны и правильны при использовании в речи.
Средним заработком может быть средний доход заработанных вами денег в течение года, иными словами – за двенадцать календарных месяцев, что установлено в ТК.
В этой ситуации вполне уместно озаглавить его среднемесячной зарплатой. Очень часто Трудовым кодексом предусмотрена необходимость исчисления среднедневного заработка, которое происходит при оплате отпуска, предоставленного во время рабочих дней, и при расчете компенсаций за неиспользованные дни отпуска.
На некоторых предприятиях принятый промежуток времени, в который производится расчет среднего заработка, иногда отличается, но, несмотря ни на что, этот момент обязательно оговорен в договоре или другом нормативном акте с учетом, что установленный период не усугубляет состояния каждого работника.
В Постановлении Правительства РФ, вступившего в силу с первого января 2023 года, внесены поправки, отвечающие за порядок выплат денежной помощи.
В поправках сказано, что вклады, которые носят страховой характер, обязуются быть начисленными и выплаченными с 1 января 2017 года.
Это связано со вступлением в силу обязанностей налоговых органов для управления платами за страхование. С этого же периода начинает дейстWowать новый порядок исчисления средней зарплаты. Справка в Цзн Если Сотрудник Был в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Расчет средней заработной платы для центра занятости в 2023 году
Справка о среднем заработке образца 2023 года для службы занятости на федеральном уровне не утверждена, однако есть форма, рекомендованная Минтрудом РФ. Она приведена в письме ведомства от 10.01.2023 № 16-5/В-5. В этом же письме Минтруд предупредил, что если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда
- угловой штамп или она должна быть выдана на бланке предприятия;
- печать круглая;
- подписи руководителя и бухгалтера;
- дата.
- С последнего места работы
При расторжении трудовых отношений, работодатель обязан выдать справку о средней заработной плате, все невыплаченные денежные суммы. - Это справка необходима для постановки на биржу труда, исключением служит, только если с последнего места работы человек был сокращен из-за нарушения трудового режим.
Согласно закону при постановке на биржу труда следует предоставить определенный пакет документов. Одним из них является справка о среднем заработке за период последних трех месяцев.
Согласно трудовому кодексу руководитель обязан выдать работнику данный документ по его просьбе. В справке должна содержаться такая информация:
Минтруд России опубликовал на федеральном портале проектов нормативных праWowых актов проект постановления Правительства РФ об установлении размера пособия по безработице на 2023 год для тех граждан, которые стоят на учете в центрах занятости. Чиновники определили минимальный и максимальный размер пособия, а также размер выплат для граждан предпенсионного возраста. Вопреки обещаниям законодателей, помощь безработным в следующем году увеличится незначительно.
Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.
- расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
- учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
- премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;
- ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;
- ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
- если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.
Например: женщина возрастом 51 года имеет 27 лет страхового стажа. В этом случае она может получать деньги на 14 недель больше, то есть 12 месяцев плюс 14 недель ((27-20) Х 2 нед.). В итоге помощь будет выплачиваться не год, как предусмотрено общими правилами, а чуть более 15 месяцев.
Когда размер социального пособия зависит от средней заработной платы за последние 3 месяца до даты увольнения с последнего места работы на основании справки о размере зарплаты с предприятия. Справка в Центр Занятости После Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Пример расчёта
В организации ежемесячные премии начисляются и выплачиваются вместе с заработной платой.
Премия (годовая) по итогам работы за предыдущий год была выплачена в январе 2017 года.
В декабре 2016 года работник был в очередном отпуске с 15.12.16 г по 31.12.16 г.
Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета
Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:
Как встать на учет в центр занятости по окончании декретного отпуска для получения?
Если молодая мама уже стояла на учете по безработице и выбрала второй вариант выплат, то после того, как закрыт больничный лист, она восстанавливается на бирже занятости и снова получает пособие для безработных. Если мама собирается получать пособие по уходу за ребенком, то ей необходимо сняться с учета на бирже. Согласно ст. 13 № 81-ФЗ от 19.05.1995 выплата двух форм поддержки от государства не предусмотрена.
Как встать на учет в центр занятости после декрета
Постановка на учет в ЦЗН после декрета производится в общем порядке, на основании обращения безработного гражданина в территориальный орган занятости населения с необходимыми документами. Ниже описана процедура, которая поможет читателю разобраться в особенностях получения статуса безработного после декрета.
Шаг #1. Приобретение статуса безработного лица
Встать на учет в ЦЗН после декрета можно при условии расторжения трудовых отношений с работодателем, которые, в свою очередь, можно прекратить следующим образом:
- После окончания декретного отпуска (по факту исполнения ребенком 3-х лет) женщина может явиться по месту работы и оформить заявление по собственному желанию.
- Женщина может расторгнуть трудовой договор до окончания декрета. Для этого необходимо оформить 2 заявления – на досрочный выход из декрета и на увольнение по собственному желанию.
Бланк заявления о досрочном выходе из декрета можно скачать здесь ⇒ Заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Бланк заявления на увольнение после декрета можно скачать здесь ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию.
На основании заявления об увольнении работодатель издает соответствующий приказ, делает запись в трудовой книжке и выдает ее работнице на руки. Со дня, следующим за днем увольнения, гражданка признается безработной.
Шаг #2. Обращение в ЦЗН с документами
После прекращения трудовых отношений с работодателем гражданка обращается в территориальный ЦЗН со следующими документами:
- удостоверение личности (для граждан РФ – паспорт, для иностранцев и лиц без гражданства – вид на жительство);
- трудовая книжка;
- СНИЛС (свидетельство о присвоении индивидуального лицевого счета для начисления пенсии);
- договора ГПХ и прочих документов, подтверждающих трудовой стаж;
- аттестат о среднем образовании;
- диплом о высшем образовании (при наличии);
- прочие документы, подтверждающие образование, профессиональную квалификацию;
- справка о среднем заработке за последние 3 месяца (для расчета размера пособия).
Бланк справки о среднем заработке можно скачать здесь Справка о среднем заработке для ЦЗН (бланк).
Шаг #3. Постановка на учет в ЦЗН и назначение пособия
В случае если все необходимые документы предоставлены в полном объеме и заполнены верно, заявитель признается безработным и включается в соответствующую базу ЦЗН.
Пособие по безработице после декретного отпуска назначается с первого дня постановки на учет и выплачивается в течение периода пребывания на учете в ЦЗН, но не более 1-го года. Статус безработного может быть утрачен досрочно по наступлению одного из следующих событий:
При утрате статуса безработного гражданин теряет право на получение пособия.
| № п/п | Период начисления пособия | Размер пособия (руб./мес.) |
| 1 | С 1-го по 3-й месяц пребывания на учете в центре занятости | 75% от среднего заработка |
| 2 | С 4-го по 7-й месяц пребывания на учете в центре занятости | 60% от среднего заработка |
| 3 | С 8-го по 12-й месяц пребывания на учете в центре занятости | 45% от среднего заработка |
Источник: trud-prav.ru