Средний заработок для расчета отпускных рб

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных праWowых актов» (Национальный реестр праWowых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920) и в целях реализации статей 81 — 85 Трудового кодекса Республики Беларусь Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством.

3. Признать утратившими силу:

Нюансы расчета среднего заработка для отпускных и больничных

постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 15 апреля 1993 г. N 25 «О правилах исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством» (Бюллетень нормативно-праWowой информации, 1993 г., N 7);

постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 декабря 1993 г. N 97 «О внесении изменений и дополнений в Правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные постановлением Госкомтруда от 15 апреля 1993 г. N 25» (Бюллетень нормативно-праWowой информации, 1994 г., N 2; зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 06.01.1994 N 143/12);

постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 апреля 1994 г. N 50 «Об утверждении разъяснения «Об оплате отпусков при исчислении их продолжительности в календарных днях» (Бюллетень нормативно-праWowой информации, 1994 г., N 7; зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 12.05.1994 N 357/12);

постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 1 июня 1994 г. N 62 «О внесении изменений в Правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные постановлением Госкомтруда от 15 апреля 1993 г. N 25» (Бюллетень нормативно-праWowой информации, 1994 г., N 7; зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 02.06.1994 N 393/12);

постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 8 июля 1994 г. N 79 «О внесении изменений и дополнений в Правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные постановлением Госкомтруда от 15 апреля 1993 г. N 25» (Бюллетень нормативно-праWowой информации, 1994 г., N 9; зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 12.07.1994 N 459/12);

☀️ Примеры расчета отпускных работникам

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 октября 1997 г. N 101 «О внесении изменений в Правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные постановлением Госкомтруда от 15 апреля 1993 г. N 25» (Бюллетень нормативно-праWowой информации, 1997 г., N 23; зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 27.10.1997 N 2139/12).

УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда Республики Беларусь 10.04.2000 N 47

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее — Инструкция), принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

2. Настоящая Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.

3. При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем.

При исчислении среднего заработка учитываются выплаты согласно приложению к настоящей Инструкции.

Глава 2 ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА РАБОТНИКАМИ ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

5. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

6. При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном настоящей Инструкцией.

7. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

8. В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.

9. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются.

10. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:

определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;

исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).

12. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше и в дальнейшем не пересчитывается.

13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.

Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.

14. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статьи 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — Трудовой кодекс), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном пунктом 5 Инструкции.

15. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

16. Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.

Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка:

работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы;

директорам, их заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам, состоящим в списочном составе учебно-спортивного учреждения при выполнении ими работы тренеров-преподавателей по спорту в том же учреждении.

17. Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, доплаты до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам (в том числе государственным служащим) государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента и государственных органов (далее — работники государственных органов) и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

18. Вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка.

При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде.

18-1. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск.

Глава 3 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

20. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени:

выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, — предшествующих месяцу начала указанных выплат;

вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, — предшествующих месяцу его увольнения.

21. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели.

22. В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни в периоде, который предшестWowал месяцу начала указанных выплат (его увольнения).

23. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду.

24. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь) или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.

25. Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету (например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта), принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат. Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.

26. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (статьи 118 и 289 Трудового кодекса), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется в порядке, предусмотренном пунктом 21 Инструкции.

27. Если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.

28. Порядок включения премий, вознаграждений и других выплат при исчислении среднего заработка:

ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, единовременные премии, доплаты до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;

выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/12 общей суммы. Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другое), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.

Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести, трех месяцев) начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

29. Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2.

30. Особенности исчисления среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендии безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости:

если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2;

если работник в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два месяца, и деления на 2.

В таком же порядке определяется среднемесячный заработок и в том случае, когда гражданин, обратившийся в службу занятости, в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) у нескольких нанимателей и при этом работал у каждого из них менее одного месяца. Расчет производится только по заработной плате, начисленной работнику у последнего нанимателя.

Глава 4 КОРРЕКТИРОВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.

При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.

При применении в организации Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.

32. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, дейстWowавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

При применении в организации нескольких тарифных ставок первого разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника.

При повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенстWowания состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются.

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций).

33. В случаях, когда тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы.

33-1. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации были снижены тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки первого разряда, изменилась система оплаты труда (в том числе при введении тарифной сетки, разработанной в организации или определенной тарифным (местным) соглашением) или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения тарифных ставок (окладов) либо тарифной ставки первого разряда, изменения системы оплаты труда, должности (квалификации).

При этом если в организации для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка первого разряда, то исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда.

33-2. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.

34. При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением.

35. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка первого разряда, часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее повышения, корректируется на рост тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, применяемых для определения тарифной ставки (оклада) работника.

Не подлежит корректировке денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска, расчет и выплата которой произведены до даты повышения тарифных ставок (окладов) работников организации или тарифных ставок первого разряда.

36. При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются.

37. Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты.

39. Исчисление поправочных коэффициентов для корректировки среднего заработка, выплачиваемого государственным служащим во всех случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, производится пропорционально росту базового оклада.

После введения новых условий оплаты труда государственных служащих корректировка среднего заработка производится:

в месяцах, предшествующих месяцу введения новых условий оплаты труда государственных служащих, с применением поправочного коэффициента 1,3;

начиная с месяца введения новых условий оплаты труда государственных служащих исходя из поправочных коэффициентов, исчисленных из базовых окладов.

Приложение
к Инструкции
о порядке исчисления
среднего заработка,
сохраняемого в случаях,
предусмотренных
законодательством

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;

1.2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;

1.3. суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;

1.4. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

1.5. заработная плата рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных нанимателем для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

1.6. заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;

1.7. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностных окладов по предыдущему месту работы;

1.8. оплата труда при временном заместительстве;

1.9. доплата до прежнего среднего заработка при переводе и перемещении работника на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу;

1.10. выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы нижеприсвоенных им разрядов;

1.11. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

1.12. доплаты работникам учреждений образования за отдельные виды работ (за работу с библиотечным фондом учебников и др.) согласно перечню, утвержденному Министерством образования Республики Беларусь в установленном порядке;

1.13. доплаты работникам до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь;

1.14. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, обусловленным системами оплаты труда в этих организациях;

1.15. заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы работы по совместительству (внутреннее совместительство);

1.16. доплаты, надбавки и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установленные в соответствии с законодательством;

1.16-1. доплаты и повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам, установленные в соответствии с законодательством;

1.17. оплата медицинским работникам организаций здравоохранения за дежурство на дому и с момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи;

1.18. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника, а также при невыполнении норм выработки не по вине работника.

2. Выплаты стимулирующего характера:

2.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученое звание и ученую степень, высокие профессиональные творческие, производственные достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за выполнение особо важной (срочной) работы, квалификационные категории, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам;

2.3. персональные надбавки за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций здравоохранения, науки, культуры и образования (включая высшие учебные заведения потребительской кооперации), выплачиваемые в соответствии с законодательством;

2.4. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

2.5. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты, краткосрочный бонус;

2.6. другие выплаты стимулирующего характера за выполненную работу.

3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

3.1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения);

3.2. доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, за разделение рабочего дня на части;

3.3. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

3.4. оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;

3.5. оплата за работу в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни, за работу в сверхурочное время;

3.7. единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов;

3.8. надбавки к должностным окладам (ставкам) педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, работающих по контракту;

3.9. другие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

4. Оплата за неотработанное время:

4.1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством и коллективным договором (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

4.2. оплата свободного от работы дня в неделю, предоставляемого в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса;

4.3. оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы, оплата специальных перерыWow в работе, предоставляемых в соответствии с законодательством;

4.4. заработная плата, сохраняемая работникам за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей за рабочие дни, согласно графику работы организации;

4.5. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы (в случае выплаты в размере 100 процентов среднего заработка);

4.6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку;

4.7. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учреждениях образования (в случае оплаты в размере 100 процентов среднего заработка);

4.8. заработная плата, сохраняемая за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и осмотры;

4.9. оплата отпусков по инициативе нанимателя (в случае сохранения среднего заработка в размере 100 процентов);

4.10. оплата за время вынужденного прогула;

4.11. выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (при выплате их в размере 100 процентов среднего заработка);

4.11-1. оплата дней временной нетрудоспособности за счет средств организации, начисленных сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности или начисленных без назначения пособий по временной нетрудоспособности;

4.12. другие виды выплат.

5. Выплаты, не учитываемые при исчислении среднего заработка:

5.1. индексация (пеня) заработной платы за несвоевременную ее выплату;

5.2. вознаграждение работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение работы по гражданско-праWowым договорам;

5.3. оплата простоев не по вине работника;

5.4. денежная помощь (компенсация), выплачиваемая работникам на питание, проезд и другое;

5.5. единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая работникам;

5.6. вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);

5.7. единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.7 пункта 3 настоящего перечня);

5.7-1. годовой бонус;

5.8. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;

5.9. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

5.10. выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта);

5.11. авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам за создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

5.12. командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством;

5.13. доплаты к пенсиям, единовременные пособия (вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (в отставку);

5.14. материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям при рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством или коллективным договором возраста;

5.15. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (стоимость проезда, расходы по провозу имущества, включая единовременные пособия, суточные и другие расходы в связи с переездом);

5.16. авторский гонорар, начисленный за создание, издание, воспроизведение оригинального и переводного литературного произведения, произведения изобразительного искусства (за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 1.14 пункта 1 настоящего перечня);

5.17. выплаты, производимые по месту основной работы, в размерах, предусмотренных законодательством, взамен суточных и квартирных работникам, командированным на уборку урожая и заготовку кормов;

5.19. стоимость выданных бесплатно работникам форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании, или денежная компенсация вместо их выдачи, расходы организации в связи с их продажей по пониженным ценам;

5.20. денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, выпускникам учреждений образования, за время отпуска перед началом работы;

5.21. оплата стоимости проезда обучающимся работникам к месту нахождения учебного заведения и обратно;

5.22. суточные по установленным нормам командировочных расходов или стипендии, выплачиваемые иногородним слушателям системы повышения квалификации и переподготовки кадров;

5.23. расходы, связанные с организацией учебного процесса: приобретение учебного материала, методической литературы, предметных журналов и периодических изданий;

5.24. пособия по государственному социальному страхованию (кроме пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых в размере 100 процентов среднего заработка) и пособия семьям, воспитывающим детей;

5.25. суммы, выплачиваемые в качестве возмещения утраченного заработка и компенсации дополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья из-за вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;

5.26. материальная помощь, предоставленная отдельным работникам в связи со смертью близких родственников, с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью и другими семейными обстоятельствами;

5.27. стоимость жилья, переданного в собственность работникам, суммы, уплаченные организацией в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

5.28. страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников;

5.30. премии либо вознаграждения, выплаченные работникам, признанным победителями в соревновании, связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты;

5.31. доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

5.32. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств организации;

5.33. компенсации работникам за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие);

5.34. выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Источник: belzakon.net

БрестСИТИ. Новости

Как рассчитывают и начисляют отпускные в Беларуси. Разбираемся

Настало лето, и белорусы сели подсчитывать свои отпускные бюджеты. Напоминаем, как в Беларуси рассчитывают длительность отпуска и сумму отпускных. Осторожно, много цифр.

Прежде чем возьмемся за расчеты, давайте вспомним три важных момента, указанных в Трудовом кодексе Республики Беларусь:

• работник не может отдыхать меньше 24 календарных дней в году;
• трудовой отпуск можно разделить на два отпуска, но каждый из них не должен быть короче 14 дней;
• в вышеописанные сроки не входят праздничные дни, но отпуск, если пришелся на них, продляется на их количество (например, если ваш отпуск придется на 8 марта, праздник вам «компенсируют» еще одним днем отдыха).

Из чего делаем вывод, что на каждый месяц в полном отработанном году приходится 24/12=2 отпускных дня.

Как рассчитывают продолжительность отпуска

24 дня и более будет отдыхать только человек, отработавший год или больше. Но что, если сотрудник пришел на нынешнее место полгода назад? Тогда продолжительность его отпуска рассчитывается по следующей схеме:

1. считаем, сколько точно дней он отработал;
2. полученную цифру делим на среднемесячное количество календарных дней;
3. полученный остаток округляем до полного месяца, если он оказался равен 15 или получился больше, или исключаем из подсчета, если меньше.

Допустим, мы поступили на работу 15 февраля 2022 года и хотим уйти в отпуск 26 сентября. Считаем общее количество отработанных дней (все дни месяца кроме праздничных):

13 (февраль)+29 (март)+30 (апрель)+28 (май)+30 (июнь)+30 (июль)+31 (август)+26(сентябрь)=217 дней.

Теперь это число надо поделить на среднемесячное количество календарных дней в году. Этот показатель в Беларуси определяет Министерство труда и социальной защиты, сейчас он составляет 29,7. Таким образом:

То есть, получилось 7 полных месяцев. Осталось посчитать остаток после запятой:

Это меньше 15. Увы, придется довольстWowаться только семью месяцами. Умножаем их на 2 (напомним, выше мы выяснили, что столько дней отпуска приходится на один отработанный месяц) и получаем 14 дней. Именно столько мы сможем отдохнуть в сентябре. Ни в сентябре, ни в октябре нет праздников, поэтому, увы, как-то продлить отпуск не получится.

Как рассчитывают отпускные

Еще не устали от цифр? Вот и отлично, ведь наступает черед самого интересного – сколько же нам заплатят за отпуск?

Сначала нужно узнать, сколько нам вообще платят за день работы. Для этого нужно определить среднюю зарплату за отработанное время и поделить на уже упоминавшееся устойчивое среднемесячное число календарных дней в году. Допустим, мы получаем в месяц 1 000 рублей без всяких надбавок и премий. Тогда:

Именно столько мы получаем за один день работы. И столько же нам должен работодатель за один день оплачиваемого отпуска. То есть, за 14 дней нам должны будут заплатить 470,4 рублей.

Понятно, что мы привели самый простой пример. Обычно при расчете отпускных учитываются премии (если их выплатили за работу, а не к юбилею, например), сверхурочные, надбавки, доплаты и даже рабочие дни, пришедшиеся на вынужденные прогулы или прохождение медосмотра. Из всей этой суммы аккуратно вычитаются единовременные выплаты (кроме пособия на оздоровление для работников госорганов), командировочные, компенсации за работу в пути или вахтой.

Тонкостей очень много, поэтому сам работник может рассчитать свои отпускные лишь приблизительно. Если вас интересует их точный размер, обязательно встретьтесь с бухгалтером, который дотошно ведет всю эту статистику. Мы же пока разберем еще несколько полезных деталей, касающихся отпусков и отпускных.

Когда работодатель должен начислять отпускные

Сроки выплаты отпускных зависят от вида соглашения, который вы заключили с работодателем. Если это трудовой договор, то заветная сумма должна прийти на вашу карточку за два дня до начала отпуска. Если же это контракт, то за день.

Можно ли получить дополнительный отпуск

Да, но на это имеют право только некоторые категории работников:

• работающие во вредных условиях труда – от 4 до 21 календарного дня;
• работающие в опасных условиях труда – 28 календарных дней;
• работающие ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней;
• работающие с продолжительным стажем – до 3 календарных дней.

Также на некоторых предприятиях есть свои, поощрительные отпуска. Узнать об условиях их предоставления и их длительности, можно в коллективном или трудовом договоре.

Можно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

Да, но на это должны быть согласны и работодатель, и работник. И заменить денежной выплатой весь отпуск не получится. Минимум 21 день в году работник должен отдохнуть, а за остальные дни вы можете получить компенсацию. То есть, если у вас 24 отпускных дня, то денежную компенсацию можно получить только за 3. Компенсация рассчитывается по той же схеме, что и отпускные.

Некоторым работникам вообще нельзя компенсировать отпуск деньгами:

• беременные женщины;
• подростки до 18 лет;
• инвалиды;
• работники, работающие во вредных и опасных условиях.

Кстати, при расчете следующих отпускных, сумма компенсации за неиспользованные дни предыдущего отпуска не учитывается.

Можно ли перенести отпуск на другой год?

Да, но сделать это можно только по желанию сотрудника. При этом перенести на другой год можно только часть отпуска. В нынешнем году должно остаться минимум 14 дней. Перенесенный же остаток можно добавить к следующему отпуску или провести отдельно.

Могут ли мне оформить больничный во время отпуска?

Если вы во время отпуска, заболели, то можно оформить больничный лист и отдать его работодателю в течение 6 месяцев со дня, следующего за последним больничным днем. Никаких особенностей при назначении больничного пособия в такой ситуации нет, назначается как и всегда.

Что же касается испорченного отпуска, то можно либо продлить его на количество больничных дней, либо перенести эти дни. Во втором случае уже начисленные за неиспользованный период отпускные идут в счет зарплаты и учитываются при начислении следующих отпускных. Но к текущим отпускным никаких доплат не предусмотрено, если только на работе в это время не решили пересмотреть базовые ставки. В таком случае отпускные со дня назначения новой ставки будут проиндексированы, а больной отдыхающий получит доплату.

Что делать, если я не использовал отпуск перед увольнением?

Если вы увольняетесь, не успев отдохнуть положенные дни, вам их могут компенсировать деньгами. Как это делается, мы писали выше.

Можно также попросить предоставить вам отпуск с последующим увольнением. Этот вариант подойдет тем, кто еще не нашел новую работу. Но сотрудники, уволенные из-за нарушения условий договора/ контракта, не могут воспользоваться такой возможностью.

Так как до конца отпуска человек все еще считается работником предприятия, расчет таких отпускных ничем не отличается от других случаев. Не позднее первого рабочего дня, следующего за отпуском, работодатель должен выплатить своему бывшему подчиненному пособие и вернуть трудовую книжку.

Источник информации: Никита ГРЕБЕННИКОВ, 1prof.by.

09.06.2022.
Больше интересного — у нас в Telegram https://t.me/brestcity

of your page —>

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро

По этой же теме (региону):

• Узнали, за сколько сейчас можно забронировать туры в Турцию и Грузию
• Число туроператоров в Беларуси может сократиться на 20 процентов. В чем причина?
• С 4 марта Беларусь и Катар свяжут прямые чартерные авиарейсы: цены, что там можно посмотреть

Источник: brestcity.com

Примеры расчета среднедневного заработка и отпускных

Пример 1. С работницей заключен трудовой договор с 14.09.2009. С 03.05.2010 ей предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Расчетный период включает октябрь 2009 г. — апрель 2010 г. В этом периоде работница:

— в ноябре 2009 г. находилась в социальном отпуске без сохранения заработной платы. В этом же месяце ей выплачена премия 130000 руб. Однако заработная плата оказалась ниже, чем в полностью отработанных месяцах, — месяц исключается из расчета;

— в декабре 2009 г. работнице выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в размере 80%. Заработная плата оказалась ниже, чем в полных месяцах, — месяц исключается из расчета;

— в феврале 2010 г. находилась в учебном отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, учитываемый период включает 4 месяца. Расчет среднедневного заработка и отпускных приведен в таблице 1.

Таблица 1 —————————————————————————— ¦Месяц¦Должностной¦ Норма ¦Фактически ¦ Фактически начислено, ¦Учитывается¦ ¦ ¦ оклад, ¦рабочего¦отработано,¦ руб. ¦при расчете¦ ¦ ¦ руб. ¦времени,¦ дней +————————-+ среднего ¦ ¦ ¦ ¦ дней ¦ ¦зарплата¦премии,¦ итого ¦ заработка,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доплаты¦ ¦ руб. ¦ +——+————+———+————+———+——-+———+————+ ¦ 10 ¦ 2500000 ¦ 22 ¦ 22 ¦2500000 ¦ ¦2500000 ¦ 2500000 ¦ +——+————+———+————+———+——-+———+————+ ¦ 11 ¦ 2500000 ¦ 21 ¦ 15 ¦1785714 ¦130000 ¦1915714 ¦ 0 ¦ +——+————+———+————+———+——-+———+————+ ¦ 12 ¦ 2500000 ¦ 22 ¦ 14 ¦1590909 ¦ ¦1590909 ¦ 0 ¦ +——+————+———+————+———+——-+———+————+ ¦ 01 ¦ 2500000 ¦ 19 ¦ 19 ¦2500000 ¦ ¦2500000 ¦ 2500000 ¦ +——+————+———+————+———+——-+———+————+ ¦ 02 ¦ 2500000 ¦ 20 ¦ 16 ¦2000000 ¦ ¦2000000 ¦ 0 ¦ +——+————+———+————+———+——-+———+————+ ¦ 03 ¦ 2500000 ¦ 22 ¦ 22 ¦2500000 ¦ ¦2500000 ¦ 2500000 ¦ +——+————+———+————+———+——-+———+————+ ¦ 04 ¦ 2500000 ¦ 21 ¦ 21 ¦2500000 ¦ ¦2500000 ¦ 2500000 ¦ +——+————+———+————+———+——-+———+————+ ¦Итого: ¦ 147 ¦ 129 ¦15376623¦130000 ¦15506623¦ 10000000 ¦ +——————+———+————+———+——-+———+————+ ¦Среднедневной заработок (10000000 / 4 / 29,7) ¦ 84175 ¦ +—————————————————————-+————+ ¦Отпускные (компенсация) (84175 x 24) ¦ 2020200 ¦ ——————————————————————+————

Пример 2. Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 01.02.2010. Ей определен режим работы — 5-дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю и установлена тарифная ставка 1-го разряда — 380000 руб. С 03.05.2010 работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Расчетный период включает февраль — апрель 2010 г.

С 01.04.2010 в организации установлена тарифная ставка 1-го разряда 420000 руб. При расчете отпускных применяется поправочный коэффициент для февраля — марта 1,1053 (420000 / 380000).

Проанализируем месяцы расчетного периода работницы на предмет включения их в учитываемый для расчета среднего заработка период:

— февраль — не по вине работницы в ее работе были простои с оплатой размере 2/3 должностного оклада;

— март — получала пособие по временной нетрудоспособности в размере 80%;

— апрель — находилась в неоплачиваемом социальном отпуске по семейным обстоятельствам.

Таким образом, до начала отпуска работница не отработала ни одного полного месяца. Установленное законодательством среднемесячное расчетное число рабочих часов для 5-дневной рабочей недели (40 часов рабочего времени) в 2010 году — 170,8.

Таблица 2 ———————————————————————————— ¦Месяц¦Тарифная¦Должностной¦ Норма ¦ Фактически ¦Поправочный¦ Средний ¦ ¦ ¦ ставка ¦ оклад, ¦рабочего+———————-+коэффициент¦заработок,¦ ¦ ¦ 1-го ¦ руб. ¦времени,¦отработано,¦начислено,¦ ¦ руб. ¦ ¦ ¦разряда,¦ ¦ часов ¦ часов ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+————+———+————+———-+————+———-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +——+———+————+———+————+———-+————+———-+ ¦ 02 ¦ 380000 ¦ 2300000 ¦ 160 ¦ 95 ¦ 1988542 ¦ 1,1053 ¦ 1509425 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+————+———+————+———-+————+———-+ ¦ 03 ¦ 380000 ¦ 2300000 ¦ 176 ¦ 152 ¦ 1986364 ¦ 1,1053 ¦ 2195528 ¦ +——+———+————+———+————+———-+————+———-+ ¦ 04 ¦ 420000 ¦ 2542000 ¦ 166 ¦ 88 ¦ 1347566 ¦ 1,0000 ¦ 1347566 ¦ +——+———+————+———+————+———-+————+———-+ ¦Итого: ¦ 502 ¦ 335 ¦ 5322472 ¦ ¦ 5052519 ¦ +—————————+———+————+———-+————+———-+ ¦Порядок расчета граф ¦ гр. 3 / ¦ ¦ гр.

6 x ¦ ¦ ¦/ гр. 4 x ¦ ¦ x гр. 7 ¦ ¦ ¦ x гр.

5 ¦ ¦ ¦ +————————————————+———-+————+———-+ ¦Среднечасовой заработок (5052519 / 335) ¦ 15082 ¦ +———————————————————————-+———-+ ¦Среднемесячный заработок (15082 x 170,8) ¦ 2576006 ¦ +———————————————————————-+———-+ ¦Среднемесячное число дней для расчета отпуска ¦ 29,7 ¦ +———————————————————————-+———-+ ¦Среднедневной заработок (2576006 / 29,7) ¦ 86734 ¦ +———————————————————————-+———-+ ¦Отпускные (86734 x 24) ¦ 2081616 ¦ ————————————————————————+———— ——————————— Начисленная сумма рассчитана с учетом простоя не по вине работницы с оплатой 2/3 должностного оклада. Оплата простоя в средний заработок не включается (подп. 5.3 Перечня N 47).

Пример 3. С работницей заключен трудовой договор с 05.04.2003. С 03.05.2010 ей предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 35 календарных дней:

— 11 календарных дней — оставшаяся часть трудового отпуска за рабочий год с 05.04.2008 по 04.04.2009;

— 24 календарных дня — трудовой отпуск за рабочий год с 05.04.2009 по 04.04.2010.

Поскольку средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за како рабочий год предоставляется отпуск, расчетный период включает май 2009 г. — апрель 2010 г. В этом периоде:

— в организации дважды повышалась тарифная ставка 1-го разряда. Отпускные рассчитываются с учетом поправочных коэффициентов:

а) для периода май — август 2009 г. — 1,3684 (520000 / 380000);

б) для периода сентябрь — декабрь 2009 г. — 1,2381 (520000 / 420000);

— в июне 2009 г. работница находилась в неоплачиваемом учебном отпуске-месяц исключается из расчета;

— в сентябре 2009 г. — находилась в неоплачиваемом учебном отпуске. Хотя в этом же месяце ей была выплачена ежемесячная премия 180000 руб., заработок работницы оказался ниже, чем в полных месяцах, — месяц исключается из расчета среднего заработка. Премия в расчете среднего заработка для исчисления отпускных не участвует;

— в ноябре 2009 г. и январе 2010 г. работница находилась в социальном отпуске без сохранения заработной платы — месяцы исключаются из расчета;

— по соглашению с нанимателем работнице, в соответствии с медицинским заключением ухаживающей за больным членом семьи, с 1 февраля 2010 г. установлен неполный рабочий день — 6 часов. Заработная плата за февраль — апрель из расчета не исключается;

— в марте 2010 г. работнице выплачено вознаграждение по итогам 2009 года в сумме 1300000 руб. При этом в состав заработной платы марта данное вознаграждение включается полностью, при расчете среднего заработка учитывается пропорционально принятым для исчисления месяцам. Число принимаемых для исчисления среднего заработка месяцев — 8 (12 — 4). Следовательно, в расчете среднего заработка учитывается вознаграждение 866667 руб. (1300000 / 12 x 8).

Таблица 3 ——————————————————————————————————— ¦Месяц¦Тарифная¦Должностной¦ Норма ¦Фактически ¦ Фактически ¦Учитываются¦ Поправочный ¦ Средний ¦ ¦ ¦ ставка ¦ оклад, ¦рабочего¦отработано,¦ начислено, ¦ в расчете ¦ коэффициент ¦заработок,¦ ¦ ¦ 1-го ¦ руб. ¦времени,¦ час. ¦ руб. ¦ среднего ¦ ¦ руб. ¦ ¦ ¦разряда,¦ ¦ час. ¦ +—————-+заработка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ФОТ ¦ в том ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премия ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦ 2009 год ¦ +——————————————————————————————————-+ ¦ 05 ¦ 380000 ¦ 1414000 ¦ 159 ¦ 159 ¦1414000 ¦ ¦ 1414000 ¦ 1,3684 ¦ 1934918 ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦ 06 ¦ 380000 ¦ 1414000 ¦ 176 ¦ 136 ¦1092636 ¦ ¦ 0 ¦ 0,0000 ¦ 0 ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦ 07 ¦ 380000 ¦ 1414000 ¦ 175 ¦ 175 ¦1414000 ¦ ¦ 1414000 ¦ 1,3684 ¦ 1934918 ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦ 08 ¦ 380000 ¦ 1414000 ¦ 168 ¦ 168 ¦1414000 ¦ ¦ 1414000 ¦ 1,3684 ¦ 1934918 ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦ 09 ¦ 420000 ¦ 1562000 ¦ 176 ¦ 143 ¦1449125 ¦180000 ¦ 0 ¦ 0,0000 ¦ 0 ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦ 10 ¦ 420000 ¦ 1562000 ¦ 176 ¦ 176 ¦1562000 ¦ ¦ 1562000 ¦ 1,2381 ¦ 1933912 ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦ 11 ¦ 420000 ¦ 1562000 ¦ 167 ¦ 113 ¦1056922 ¦ ¦ 0 ¦ 0,0000 ¦ 0 ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦ 12 ¦ 420000 ¦ 1562000 ¦ 174 ¦ 174 ¦1562000 ¦ ¦ 1562000 ¦ 1,2381 ¦ 1933912 ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦ 2010 год ¦ +——————————————————————————————————-+ ¦ 01 ¦ 520000 ¦ 1934000 ¦ 151 ¦ 128 ¦1639417 ¦ ¦ 0 ¦ 0,0000 ¦ 0 ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦ 02 ¦ 520000 ¦ 1934000 ¦ 160 ¦ 120 ¦1450500 ¦ ¦ 1450500 ¦ 1,0000 ¦ 1450500 ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦ 03 ¦ 520000 ¦ 1934000 ¦ 176 ¦ 132 ¦2750500 ¦1300000¦ 2317167 ¦ 1,0000 ¦ 2317167 ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦ 04 ¦ 520000 ¦ 1934000 ¦ 166 ¦ 125 ¦1456325 ¦ ¦ 1456325 ¦ 1,0000 ¦ 1456325 ¦ +——+———+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦Итого: ¦ ¦ 2024 ¦ 1749 ¦18261425¦ ¦ 12508742 ¦ ¦ 14896570 ¦ +—————+————+———+————+———+——-+————+—————+———-+ ¦Число месяцев, учитываемых при расчете ¦ 8 ¦ +———————————————————————————————+———-+ ¦Среднемесячный заработок, руб. (14896570 / 8) ¦ 1862071 ¦ +———————————————————————————————+———-+ ¦Среднемесячное число дней для расчета отпуска ¦ 29,7 ¦ +———————————————————————————————+———-+ ¦Среднедневной заработок, руб. (1862071 / 29,7) ¦ 62696 ¦ +———————————————————————————————+———-+ ¦Отпускные (62696 x 35) ¦ 2194360 ¦ ———————————————————————————————+————

Пример 4. С работником заключен трудовой договор с 01.03.2005. С 03.05.2010 ему предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня за период с 01.03.2009 по 28.02.2010.

Расчетный период включает май 2009 г. — апрель 2010 г. В феврале 2010 г. работнику было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2009 год. В этом же месяце он находился в неоплачиваемом учебном отпуске. Заработок работника в феврале оказался ниже, чем в полных месяцах, — месяц исключается из расчета среднего заработка. Остальные месяцы расчетного периода работник отработал полностью.

При расчете среднего заработка для расчета отпускных выплаченное в феврале 2010 г. вознаграждение по итогам работы за 2009 год не учитывается.

Порядок включения в средний заработок для исчисления отпускных премий, обусловленных системой оплаты труда в организации, приведен в таблице 4.

————————————————————————— ¦ N ¦ Виды премий ¦ Порядок включения в средний ¦ ¦п/п¦ ¦заработок для исчисления отпускных¦ +—+———————————-+———————————-+ ¦ Премии, обусловленные системой оплаты труда в организации ¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦Ежемесячные за текущий месяц, в ¦В полной сумме включаются в ¦ ¦ ¦нем же выплаченные ¦заработок месяца начисления ¦ +—+———————————-+———————————-+ ¦ 2 ¦Ежемесячная премия за текущий ¦ -«- ¦ ¦ ¦месяц, выплаченная в другом месяце¦ ¦ +—+———————————-+———————————-+ ¦ 3 ¦Периодические премии — ¦ -«- ¦ ¦ ¦квартальные, полугодовые ¦ ¦ +—+———————————-+———————————-+ ¦ 4 ¦Вознаграждения по результатам ¦Включаются в заработок месяца ¦ ¦ ¦работы за год (могут выплачиваться¦начисления пропорционально ¦ ¦ ¦частями), за выслугу лет, пособие ¦месяцам, учитываемым при ¦ ¦ ¦на оздоровление работникам ¦исчислении отпускных, по отношению¦ ¦ ¦государственных органов, другие ¦ко всему периоду работы ¦ ¦ ¦единовременные выплаты по ¦(см. пример 3). В расчете ¦ ¦ ¦результатам работы за год ¦участвует последняя выплата в ¦ ¦ ¦ ¦учитываемом периоде ¦ ¦ ¦ ¦(см. пример 5) ¦ —-+———————————-+————————————

Пример 5. С работником заключен трудовой договор с 04.05.2004. С 12.04.2010 ему предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня за период с 04.05.2009 по 03.05.2010.

Системой оплаты труда в организации предусмотрены выплаты вознаграждения по итогам работы за год и квартальных премий. При этом вознаграждение по итогам работы за год выплачивается:

— за 2008 год — двумя частями;

— за 2009 год — поквартально.

Расчетный период для исчисления отпускных включает апрель 2009 г. — март 2010 г. В мае, сентябре и ноябре 2009 г. и марте 2010 г. работник получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80%, находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Доход в них оказался ниже, чем в полных месяцах расчетного периода. Эти месяцы не учитываются в расчете среднего заработка. Таким образом, учитываемый период включает 8 месяцев.

Выплаченные и учтенные при расчете среднего заработка для исчисления отпускных работника премии приведены в таблице 5.

Таблица 5 ————————————————————————— ¦Месяц ¦Вознаграждение ¦Квартальная¦Ежемесячная¦Учитывается¦ Порядок ¦ ¦ ¦ по итогам ¦ ¦ ¦ в расчете ¦ расчета ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ среднего ¦ гр. 5 ¦ ¦ +—————+ ¦ ¦ заработка ¦ ¦ ¦ ¦за 2008¦за 2009¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 1 ¦ 2(а) ¦ 2(б) ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 2009 год ¦ +————————————————————————-+ ¦ 04 ¦ ¦360000 ¦ 135000 ¦ ¦ 135000 ¦360000 — не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитывается ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0 ¦ ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ 120000 ¦ 120000 ¦ ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 07 ¦ ¦430000 ¦ 140000 ¦ ¦ 140000 ¦430000 — не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитывается ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 08 ¦620000 ¦ ¦ ¦ ¦ 413333 ¦620000 / 12 x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x 8 ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ 135000 ¦ 0 ¦135000 — не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитывается ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 10 ¦ ¦580000 ¦ 145000 ¦ ¦ 145000 ¦580000 — не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитывается ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0 ¦ ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ 115000 ¦ 115000 ¦ ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 2010 год ¦ +————————————————————————-+ ¦ 01 ¦ ¦260000 ¦ 150000 ¦ ¦ 150000 ¦260000 — не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитывается ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 02 ¦740000 ¦ ¦ ¦ ¦ 493333 ¦740000 / 12 x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x 8 ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0 ¦ ¦ +——+——-+——-+————+————+————+—————+ ¦Итого:¦1360000¦1630000¦ 570000 ¦ 370000 ¦ 1711666 ¦ ¦ ——-+——-+——-+————+————+————+—————

Пример 6. С работником заключен трудовой договор с 04.05.2003. С 03.05.2010 ему предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных включает май 2009 г. — апрель 2010 г. При этом:

— в мае 2009 г. работнику выплачена ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда в организации, 135000 руб.;

— в июне 2009 г. вручен подарок к юбилею стоимостью 600000 руб. Данная выплата в расчете среднего не участвует (подп. 5.6 Перечня N 47). В этом же месяце работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы — месяц исключается из расчета;

— в июле 2009 г. работнику предоставлен учебный отпуск без сохранения заработной платы — месяц исключается из расчета;

— в августе 2009 г. работник получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% — месяц исключается из расчета;

— в сентябре 2009 г. работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы — месяц исключается из расчета;

— с 1 ноября 2009 г. в организации повышена тарифная ставка 1-го разряда. Заработная плата в мае — октябре 2009 г. корректируется путем применения поправочных коэффициентов;

— с 1 января 2010 г. в организации снижена тарифная ставка 1-го разряда. Поправочные коэффициенты не применяются.

Расчет отпускных приведен в таблице 6.

Таблица 6 —————————————————————————————————- ¦Месяц¦Тарифная¦Оклад, ¦ Норма ¦Фактически ¦ Фактически ¦Включаются¦ Поправочный ¦ Средний ¦ ¦ ¦ ставка ¦ руб. ¦рабочего¦отработано,¦ начислено, ¦ в ¦ коэффициент ¦заработок,¦ ¦ ¦ 1-го ¦ ¦времени,¦ дней ¦ руб. ¦расчетный ¦ ¦ руб. ¦ ¦ ¦разряда ¦ ¦ дни ¦ +——————+ период, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ФОТ ¦ в том ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подарки ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦ 2009 год ¦ +—————————————————————————————————+ ¦ 05 ¦ 380000 ¦1440000¦ 20 ¦ 20 ¦1575000 ¦ 135000 ¦ 1575000 ¦ 1,2105 ¦ 1906538 ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦ 06 ¦ 380000 ¦1440000¦ 22 ¦ 18 ¦1778182 ¦ 600000 ¦ 0 ¦ 1,2105 ¦ 0 ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦ 07 ¦ 380000 ¦1440000¦ 22 ¦ 12 ¦785455 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1,2105 ¦ 0 ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦ 08 ¦ 380000 ¦1440000¦ 21 ¦ 15 ¦1028571 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1,2105 ¦ 0 ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦ 09 ¦ 380000 ¦1440000¦ 22 ¦ 17 ¦1112727 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1,2105 ¦ 0 ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦ 10 ¦ 380000 ¦1440000¦ 22 ¦ 22 ¦1440000 ¦ 0 ¦ 1440000 ¦ 1,2105 ¦ 1743120 ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦ 11 ¦ 460000 ¦1750000¦ 21 ¦ 21 ¦1750000 ¦ 0 ¦ 1750000 ¦ 1,0000 ¦ 1750000 ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦ 12 ¦ 460000 ¦1750000¦ 22 ¦ 22 ¦1750000 ¦ 0 ¦ 1750000 ¦ 1,0000 ¦ 1750000 ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦ 2010 год ¦ +—————————————————————————————————+ ¦ 01 ¦ 420000 ¦1590000¦ 19 ¦ 19 ¦1590000 ¦ ¦ 1590000 ¦ 1,0000 ¦ 1590000 ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦ 02 ¦ 420000 ¦1590000¦ 20 ¦ 20 ¦1590000 ¦ ¦ 1590000 ¦ 1,0000 ¦ 1590000 ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦ 03 ¦ 420000 ¦1590000¦ 22 ¦ 22 ¦1590000 ¦ ¦ 1590000 ¦ 1,0000 ¦ 1590000 ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦ 04 ¦ 420000 ¦1590000¦ 21 ¦ 21 ¦1590000 ¦ ¦ 1590000 ¦ 1,0000 ¦ 1590000 ¦ +——+———+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦Итого: ¦ ¦ 254 ¦ 229 ¦17579935¦1175000 ¦ 12875000 ¦ ¦ 13509658 ¦ +—————+——-+———+————+———+———+———-+—————+———-+ ¦Число месяцев, учитываемых при расчете ¦ 8 ¦ +—————————————————————————————+———-+ ¦Среднемесячный заработок (13509658 / 8) ¦ 1688707 ¦ +—————————————————————————————+———-+ ¦Среднемесячное число дней для расчета отпуска ¦ 29,7 ¦ +—————————————————————————————+———-+ ¦Среднедневной заработок (1688707 / 29,7) ¦ 56859 ¦ +—————————————————————————————+———-+ ¦Отпускные (56859 x 28) ¦ 1592052 ¦ —————————————————————————————-+————

Пример 7. С работником заключен трудовой договор. С 03.05.2010 ему предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 36 календарных дней: 29 календарных дней отпуска приходится на май, 7 календарных дней — на июнь. На основе среднедневного заработка 102000 руб. ему начислены отпускные 3672000 руб. (102000 x 36).

С 24.05.2010 работник привлекался военкоматом на 5-дневные военные сборы, в связи с чем его отпуск продлен на 5 дней (ст. 171 ТК).

С 01.06.2010 в организации повышена тарифная ставка 1-го разряда с 380000 руб. до 420000 руб.

Приходящаяся на июнь часть трудового отпуска составляет 12 дней (7 + 5), сумма отпускных — 1224000 руб. (3672000 / 36 x 12).

Эта часть отпускных осовременивается путем применения поправочного коэффициента — 1,1053 (420000 / 380000). К доплате следует 128887 руб. (1224000 x 1,1053 — 1224000).

Пример 8. С работником заключен трудовой договор с 04.05.2004.

В организации установлена тарифная ставка 1-го разряда 415000 руб. Системой оплаты труда в организации предусмотрена выплата вознаграждения по результатам годовой работы. Вознаграждение выплачивается двумя частями.

С 03.05.2010 работнику предоставлен трудовой отпуск. Расчетный период включает май 2009 г. — апрель 2010 г. Все месяцы расчетного года работник отработал полностью.

В августе 2009 г. работнику выплачена часть вознаграждения по результатам годовой работы в 2009 году — 1000000 руб., в феврале 2010 г. выплачена вторая часть вознаграждения по результатам годовой работы в 2009 году — 1000000 руб.

В течение расчетного года в организации дважды повышалась тарифная ставка 1-го разряда:

— с 01.01.2010 — 465000 руб.;

— с 01.04.2010 — 495000 руб.

Вознаграждение по результатам годовой работы корректируется путем применения поправочных коэффициентов:

— в августе 2009 г. — 1,1928 (495000 / 415000);

— в феврале 2010 г. — 1,0645 (495000 / 465000).

При расчете среднего заработка для исчисления отпускных учитываются осовремененные суммы вознаграждения:

— в августе 2009 г. — 1192800 руб. (1000000 x 1,1928);

— в феврале 2010 г. — 1064500 руб. (1000000 x 1,0645).

Пример 9. С работником заключен трудовой договор с 03.08.2009. Рабочий год работника — с 03.08.2009 по 02.08.2010.

Через 6 месяцев работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня (с 08.02.2010 по 03.03.2010) и начислены отпускные 2448000 руб. исходя из среднедневного заработка 102000 руб. При этом на февраль приходится 21 календарный день отпуска и отпускные 2142000 руб. (2448000 / 24 x 21), на март — 3 календарных дня отпуска и отпускные 306000 руб. (2448000 — 2142000). Доходы работника составили:

— в феврале: начислена заработная плата 525000 руб., отпускные 2142000 руб. Всего доход — 2667000 руб.;

— в марте: начислена заработная плата 1600000 руб., отпускные — 306000 руб. Всего доход — 1906000 руб.

После возвращения из отпуска работник подал заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 35 ТК) с 23.04.2010. В месяце увольнения ему была начислена зарплата 1632000 руб. Согласно приказу руководителя из причитающейся работнику заработной платы удерживается сумма отпускных, приходящаяся на неотработанные дни отпуска.

Поскольку на момент увольнения работник отработал 9 полных месяцев (8,9 = (29 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 + 23) / 29,7), то отработанные дни отпуска составляют 18 дней (24 / 12 x 9). На эти дни приходятся отпускные в сумме 1836000 руб. (102000 x 18 дней). Следовательно, работнику авансом начислены отпускные в сумме 612000 руб. (2448000 — 1836000). При этом 3 календарных дня отпуска и отпускные 306000 руб. приходятся на февраль и 3 календарных дня отпуска и отпускные 306000 руб. — на март.

В бухгалтерском учете составлены записи:

Таблица 7 ————————————————————————— ¦ N ¦ Дебет ¦Кредит¦ Сумма, ¦ Содержание хозяйственных операций ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ +—+———+——+———+———————————————+ ¦ 1 ¦ 20, 23,¦ 70 ¦ 1632000¦Начислена заработная плата работнику за ¦ ¦ ¦ 25, 26,¦ ¦ ¦апрель ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦ ¦ +—+———+——+———+———————————————+ ¦ 2 ¦ 70 ¦ 68 ¦ 163440 ¦Удержан подоходный налог из заработной платы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за апрель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(1632000 — 270000 x 12%) ¦ +—+———+——+———+———————————————+ ¦ 3 ¦ 70 ¦ 69 ¦ 16320 ¦Удержан из заработной платы обязательный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страховой взнос в ФСЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(1632000 x 1%) ¦ +—+———+——+———+———————————————+ ¦ 4 ¦ 20, 23,¦ 69 ¦ 554880 ¦Начислен от ФОТ обязательный страховой взнос¦ ¦ ¦ 25, 26,¦ ¦ ¦в ФСЗН ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦(1632000 x 34%) ¦ +—+———+——+———+———————————————+ ¦ 5 ¦ 20, 23,¦ 76-2 ¦ 4896 ¦Начислен страховой взнос по обязательному ¦ ¦ ¦ 25, 26,¦ ¦ ¦страхованию от несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦производстве и профессиональных заболеваний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(1632000 x 0,3%) ¦ +—+———+——+———+———————————————+ ¦ Удержаны авансом выданные отпускные в пределах начисленной заработной ¦ ¦ платы за апрель ¦ +————————————————————————-+ ¦ 6 ¦ 20, 23,¦ 70 ¦ 612000 ¦Удержаны авансом выданные отпускные (красное¦ ¦ ¦ 25, 26,¦ ¦ ¦сторно) ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦ ¦ +—+———+——+———+———————————————+ ¦ 7 ¦ 70 ¦ 68 ¦ 36720 ¦Удержан подоходный налог из отпускных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приходящихся на февраль (красное сторно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦((2667000 x 12%) — (2667000 — 306000) x 12%)¦ +—+———+——+———+———————————————+ ¦ 8 ¦ 70 ¦ 68 ¦ 69120 ¦Удержан подоходный налог из отпускных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приходящихся на март (красное сторно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦((1906000 x 12%) — (1906000 — 306000 — ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 270000) x 12%) ¦ +—+———+——+———+———————————————+ ¦ 9 ¦ 70 ¦ 69 ¦ 6120 ¦Удержан из отпускных обязательный страховой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взнос в ФСЗН (красное сторно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(612000 x 1%) ¦ +—+———+——+———+———————————————+ ¦10 ¦ 20, 23,¦ 69 ¦ 208080 ¦Начислен обязательный страховой взнос в ФСЗН¦ ¦ ¦ 25, 26,¦ ¦ ¦(красное сторно) ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦(612000 x 34%) ¦ +—+———+——+———+———————————————+ ¦11 ¦ 20, 23,¦ 76-2 ¦ 1836 ¦Начислен страховой взнос по обязательному ¦ ¦ ¦ 25, 26,¦ ¦ ¦страхованию от несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦производстве и профессиональных заболеваний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(красное сторно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(612000 x 0,3%) ¦ +—+———+——+———+———————————————+ ¦12 ¦ 70 ¦ 50 ¦ 952200 ¦Произведен окончательный расчет с работником¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(1632000 — 612000 — 163440 — 16320 + 36720 +¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+ 69120 + 6120) ¦ —-+———+——+———+———————————————

Пример 10. Плановый фонд заработной платы организации на 2010 год — 2600000000 руб., в том числе на оплату отпускных — 200000000 руб. Процент отчислений в резерв на оплату отпусков равен 7,7% (200000000 / 2600000000) и закреплен в учетной политике организации на 2010 год.

В апреле в организации начислена заработная плата 190000000 руб.

Организация применяет ставки:

— отчислений в ФСЗН — 34%;

— взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — 0,3%.

Таким образом, в резерв на оплату отпусков направлено 19648090 руб. (190000000 x 7,7% + 14630000 x 34% + 14630000 x 0,3%).

В апреле начислены отпускные 22500000 руб.

В бухгалтерском учете в апреле составлены записи:

Таблица 8 ————————————————————————— ¦ N ¦ Дебет ¦ Кредит ¦ Сумма, ¦ Содержание хозяйственных ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ руб. ¦ операций ¦ +—+—————+—————+———+—————————-+ ¦ 1 ¦ 20, 23, 25, ¦ 96 субсчет ¦19648090¦Сформирован резерв ¦ ¦ ¦ 26, 44 ¦ «Резерв ¦ ¦предстоящих расходов на ¦ ¦ ¦ ¦ предстоящих ¦ ¦оплату отпусков ¦ ¦ ¦ ¦ расходов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплату отпусков¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работникам» ¦ ¦ ¦ +—+—————+—————+———+—————————-+ ¦ 2 ¦ 96 субсчет ¦ 70 ¦22500000¦Начислены отпускные за счет ¦ ¦ ¦ «Резерв ¦ ¦ ¦резерва предстоящих расходов¦ ¦ ¦ предстоящих ¦ ¦ ¦на оплату отпусков ¦ ¦ ¦ расходов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплату отпусков¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работникам» ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—————+—————+———+—————————-+ ¦ 3 ¦ 96 субсчет ¦ 69 ¦7650000 ¦Начислены взносы в ФСЗН за ¦ ¦ ¦ «Резерв ¦ ¦ ¦счет резерва предстоящих ¦ ¦ ¦ предстоящих ¦ ¦ ¦расходов на оплату отпусков ¦ ¦ ¦ расходов на ¦ ¦ ¦(22500000 x 34%) ¦ ¦ ¦оплату отпусков¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работникам» ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—————+—————+———+—————————-+ ¦ 4 ¦ 96 субсчет ¦ 76 ¦ 67500 ¦Начислены взносы на ¦ ¦ ¦ «Резерв ¦ ¦ ¦обязательное страхование от ¦ ¦ ¦ предстоящих ¦ ¦ ¦несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ расходов на ¦ ¦ ¦производстве и ¦ ¦ ¦оплату отпусков¦ ¦ ¦профессиональных заболеваний¦ ¦ ¦ работникам» ¦ ¦ ¦за счет резерва предстоящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходов на оплату отпусков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(22500000 x 0,3%) ¦ —-+—————+—————+———+——————————

Пример 11. С работником заключен трудовой договор. С 26.04.2010 ему предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

В апреле работнику начислены:

— заработная плата за апрель — 1300000 руб.;

— премия по итогам работы за апрель — 180000 руб.;

— отпускные — 1500000 руб. Из них приходится на апрель 250000 руб. (1500000 / 30 x 5), на май — 1250000 руб. (1500000 — 250000).

Общая сумма начисленного дохода в апреле составляет 2980000 руб.

В налоговую базу для исчисления подоходного налога включаются:

— в апреле — 1730000 руб. (заработная плата за апрель 1300000 руб., премия по итогам работы за апрель 180000 руб., отпускные 250000 руб.);

— в мае — отпускные 1250000 руб.

Пример 12. Организация оптовой торговли заключила с работником трудовой договор с 03.08.2000. С 07.03.2010 ему предоставляется трудовой отпуск за период с 03.08.2009 по 02.08.2010. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка 102000 руб. Ставки отчислений и взносов указаны в таблице 10. При начислении отпускных используются данные:

Таблица 9 ————————————————————————— ¦ Отпуск ¦ Продолжительность ¦ Источник выплаты ¦ ¦ ¦ отпуска +———————+ ¦ ¦ ¦себестоимость¦прибыль¦ +——————————+———————+————-+——-+ ¦Основной отпуск ¦ 24 ¦ 24 ¦ — ¦ +——————————+———————+————-+——-+ ¦Дополнительные: ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————+———————+————-+——-+ ¦поощрительный по ТК ¦ 5 ¦ ¦ 5 ¦ +——————————+———————+————-+——-+ ¦за продолжительный стаж работы¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ +——————————+———————+————-+——-+ ¦по Декрету N 29 ¦ 5 ¦ 5 ¦ — ¦ +——————————+———————+————-+——-+ ¦Итого: ¦ 37 ¦ 29 ¦ 8 ¦ ——————————-+———————+————-+———

Работнику начислены отпускные в сумме 3774000 руб. (102000 x 37). В том числе:

— на себестоимость относится сумма 2958000 руб. (102000 x 29);

— за счет собственных источников отражаются отпускные 816000 руб. (102000 x 8).

На март приходятся 24 календарных дня отпуска (8 марта — праздничный день в число календарных дней отпуска не входит (п. 9 Инструкции N 47)), на апрель — 13 календарных дней:

— в марте на себестоимость относится сумма 2448000 руб. (102000 x 24);

— в апреле на себестоимость относится сумма 510000 руб. (2958000 — 2448000), в составе внереализационных расходов отражаются отпускные 816000 руб.

Кроме того, работнику за март начислена заработная плата 512000 руб.

Таким образом, общий доход работника:

— за март — 2960000 руб. (512000 + 2448000);

— за апрель — 1326000 руб. (510000 + 816000).

Четырехкратная величина средней заработной платы работников в республике за февраль — 4065572 руб. (1016393 x 4). Следовательно, отчисления в ФСЗН рассчитываются исходя из соответствующих доходов за март и апрель.

При исчислении подоходного налога работнику предоставляются стандартные налоговые вычеты:

— в марте — 225000 руб. (75000 руб. — на ребенка до 18 лет; 150000 руб. — на ребенка-инвалида до 18 лет). Стандартный налоговый вычет 270000 руб. не предоставляется, поскольку доход работника за март превышает 1635000 руб.;

— в апреле — 495000 руб. (270000 руб.; 75000 руб. — на ребенка до 18 лет; 150000 руб. — на ребенка-инвалида до 18 лет).

В бухгалтерском учете составлены записи:

Таблица 10 ————————————————————————— ¦ N ¦ Дебет ¦Кредит¦Сумма, ¦ Содержание хозяйственных операций ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦ Бухгалтерские записи в марте ¦ +————————————————————————-+ ¦ 1 ¦ 20, 23, ¦ 70 ¦512000 ¦Начислена заработная плата за 5 рабочих дней¦ ¦ ¦ 25, 26, ¦ ¦ ¦в марте ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦ ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦ 2 ¦ 20, 23, ¦ 70 ¦2448000¦Начислены работнику отпускные, приходящиеся ¦ ¦ ¦ 25, 26, ¦ ¦ ¦на март ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦ ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦ 3 ¦ 84, 92 ¦ 70 ¦816000 ¦Начислены отпускные за счет собственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦источников ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦ 4 ¦ 97 ¦ 70 ¦510000 ¦Начислены отпускные, приходящиеся на апрель ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦ 5 ¦ 70 ¦ 68 ¦328200 ¦Удержан подоходный налог из общего дохода за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦март ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦((512000 + 2448000 — 225000) x 12%) ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦ 6 ¦ 70 ¦ 68 ¦ 99720 ¦Удержан подоходный налог из дохода за апрель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(510000 + 816000 — 495000 x 12%) ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦ 7 ¦ 70 ¦ 69 ¦ 42860 ¦Удержан из общего дохода работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(заработная плата за март и отпускные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязательный страховой взнос в ФСЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦((512000 + 2448000 + 816000 + 510000) x 1%) ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦ 8 ¦ 20, 23, ¦ 69 ¦1006400¦Начислены взносы в ФСЗН по общему доходу за ¦ ¦ ¦ 25, 26, ¦ ¦ ¦март ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦((512000 + 2448000) x 34%) ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦ 9 ¦ 20, 23, ¦ 76 ¦ 8880 ¦Начислен взнос по обязательному страхованию ¦ ¦ ¦ 25, 26, ¦ ¦ ¦от несчастных случаев на производстве и ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦профессиональных заболеваний по доходу за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦март ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦((512000 + 2448000) x 0,3%) ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦10 ¦ 70 ¦ 50 ¦3815220¦Выдана работнику причитающаяся сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпускных и заработная плата за 5 рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дней в марте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(512000 + 3774000 — 328200 — 99720 — 42860) ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦11 ¦ 68 ¦ 51 ¦427920 ¦Перечислен в бюджет подоходный налог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(328200 + 99720) ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦ Бухгалтерские записи в апреле ¦ +————————————————————————-+ ¦12 ¦ 69 ¦ 51 ¦1049260¦Перечислены отчисления в ФСЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(1006400 + 42860) ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦13 ¦ 76 ¦ 51 ¦ 8880 ¦Перечислен взнос по обязательному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхованию от несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве и профессиональных заболеваний ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦14 ¦ 20, 23, ¦ 97 ¦510000 ¦Отражены в составе затрат отпускные, ¦ ¦ ¦ 25, 26, ¦ ¦ ¦приходящиеся на апрель ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦ ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦15 ¦ 20, 23, ¦ 69 ¦450840 ¦Начислены взносы в ФСЗН по отпускным за ¦ ¦ ¦ 25, 26, ¦ ¦ ¦апрель ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦((510000 + 816000) x 34%) ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦16 ¦ 20, 23, ¦ 76 ¦ 3978 ¦Начислен взнос по обязательному страхованию ¦ ¦ ¦ 25, 26, ¦ ¦ ¦от несчастных случаев на производстве и ¦ ¦ ¦ 44 ¦ ¦ ¦профессиональных заболеваний по отпускным за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦апрель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦((510000 + 816000) x 0,3%) ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦ Бухгалтерские записи в мае ¦ +————————————————————————-+ ¦17 ¦ 69 ¦ 51 ¦450840 ¦Перечислены отчисления в ФСЗН ¦ +—+———+——+——-+———————————————+ ¦18 ¦ 76 ¦ 51 ¦ 3978 ¦Перечислен взнос по обязательному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхованию от несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве и профессиональных заболеваний ¦ —-+———+——+——-+———————————————

Источник: belforma.net