Владимир Дмитриев, кандидат юридических наук, эксперт «ЭЖ-Юрист».
В свет вышли разъяснения Роструда по вопросам учета премий и иных выплат при расчете среднего заработка для оплаты отпускных, порядка оплаты командировочных, а также по вопросам увольнения при реорганизации юрлица. Причиной появления большинства разъяснений явились изменения в ТК РФ, вступившие в силу 06.10.2006.
Дважды премию не учесть
После вступления с 06.10.2006 в силу изменений, внесенных ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ в ст. 139 ТК РФ, исчисление среднего дневного заработка для расчета отпускных производится исходя из суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев (а не трех, как ранее), предшестWowавших месяцу, в котором начался отпуск.
Данное увеличение расчетного периода сделало возможной ситуацию, когда при расчете отпускных в 2007 г. в расчетный период попадает вознаграждение по итогам работы за 2005 г. Допустим, в марте 2006 г. работник взял отпуск (соответственно, расчетный период в данном случае для оплаты отпускных — декабрь 2005 г. — февраль 2006 г.), а месяцем ранее работнику выплачена премия по итогам работы за 2005 г.
Командировочные #FactorAcademy#ШпаргалкаБухгалтера
В январе 2007 г. работник вновь взял отпуск (соответственно, расчетный период в данном случае: январь — декабрь 2006 г.). Таким образом, при расчете отпускных в 2007 г. нужно учесть бонус по итогам работы за 2005 г., который уже принимался во внимание при расчете отпускных в 2006 г.
По мнению специалистов Роструда, изложенному в письме от 13.02.2007 N 317-6-1, в такой ситуации премию надлежит учитывать в расчетном периоде только один раз, то есть в рассматриваемом примере премия по итогам работы за 2005 г., выплаченная в феврале 2006 г. (промежуток времени, включаемый в расчетный период для исчисления среднего заработка), при расчете отпускных в 2007 г. не учитывается.
Данный вывод следует из нормы абз. 4 п. 14 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, согласно которому вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения, если расчетный период отработан полностью. Другими словами, при расчете во внимание принимается только премия, начисленная за предшествующий календарный год.
Иная ситуация складывается в случае с премиями за срок меньше года (по итогам работы за месяц, квартал и др.), которые по-прежнему подлежат учету один раз в том периоде, когда они начислены, а не в том, за который выдаются. К примеру, работник взял отпуск в январе 2007 г., соответственно расчетный период для оплаты отпускных в данном случае — январь — декабрь 2006 г. Допустим, в указанный период работнику выплачены четыре квартальные премии, одна из которых — за IV квартал 2005 г. Соответственно, данная премия подлежит учету для расчета отпускных в 2007 г.
Расчет среднего заработка нового сотрудника, направленного в командировку
Указанный вывод следует из положения абз. 3 п. 14 Положения, согласно которому премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Таким образом, в рассмотренном примере четыре квартальные премии начислены в пределах расчетного периода и равны 12-месячным премиям.
Все виды выплат в расчет
В письме от 05.02.2007 N 274-6-0 Роструд разъяснил, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников выплат, к которым относятся в том числе премии. Таким образом, в расчет среднего заработка включаются все премии (в том числе единовременные, разовые), если они предусмотрены в положениях об оплате (премировании) работников организаций.
Примерный перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, приведен в п. 2 Положения.
Откомандированным — средний заработок,
а не текущая зарплата
За дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке. Выплата откомандированным «текущей» заработной платы вместо среднего заработка (даже если она превышает последнюю) за дни нахождения в командировке будет противоречить, по мнению Роструда, изложенным им в письме от 05.02.2007 N 275-6-0 положениям ТК РФ.
Данная точка зрения чиновников основана на нормах ТК РФ, гарантирующих направленному в служебную командировку работнику сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Соответственно, в тех случаях, когда ТК РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату.
Реорганизация и увольнение
В письме от 05.02.2007 N 276-6-0 Роструд напомнил, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации.
При этом, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца в письменной форме. В случае его согласия с изменениями трудовые отношения с ним продолжаются.
Источник: hr-portal.ru
Почему за отпуск и командировку платят меньше
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
- его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
- все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Рекомендовано для вас
Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты
К моменту начала ежегодного отпуска он должен быть полностью оплачен. И если сотрудник по инициативе руководства или своей собственной вернется к работе раньше срока, то у работодателя возникнет переплата по отпускным. Порядок расчетов при отзыве из отпуска трудовое законодательство не определяет.
На практике можно либо удержать переплату отпускных из доходов работника, либо зачесть эту переплату в счет погашения какой-либо задолженности перед ним. Что делать с такой переплатой, как правильно рассчитаться с работником, чтобы избежать претензий проверяющих и чувстWowать себя уверенно в случае судебной тяжбы, – рассмотрим на примерах из практики и с образцами необходимых документов. Также благодаря статье сможете освежить в памяти общий порядок расчетов отпускных и взносов с них, НДФЛ – пусть все и сразу у вас будет под рукой.
Источник: delo-press.ru
Узнаем как произвести расчет среднего заработка для командировки и отпускных
Одно из понятий, которое необходимо знать кадровику, начинающему бухгалтеру по заработной плате, экономисту по заработной плате, — это понятие среднего заработка. Работнику же, в свою очередь, знание о том, как рассчитывается эта величина, помогает проконтролировать правильность начисленных ему выплат, спрогнозировать свои доходы. Ведь размер среднего заработка влияет на многие виды выплат. Как правильно рассчитать средний заработок, рассмотрено в статье.
Узнаем как рассчитывать и как оплачивать выходные дни в командировке?
Часто дни командировки попадают на выходные или нерабочие. Подобные ситуации вызывают определенное недоумение. Как осуществляется расчет в таком случае? Нужно ли учитывать суточные? Нужно ли требовать явки работника в первый и последний дни?
Ответы на эти вопросы читайте далее.
Проконсультируйтесь с финансовым специалистом
Как оплатить дни, проведенные сотрудником в служебной поездке? С этой проблемой, несомненно, столкнется начинающий бухгалтер. Что проще, чем начислить ему обычную зарплату, он ведь работал все это время на предприятие. Но всё, что касается трудовых отношений, впоследствии в обязательном порядке подвергается кропотливой проверке контролирующих органов.
Когда работник отчитывается по авансовому отчету, приложив удостоверение, где зафиксировано конкретно: «убыл из «N», прибыл в «S» т.д…», ему начисляют суточные, оплачивают проезд, квитанции из гостиниц и прочие расходы. Кроме того, возникает необходимость произвести расчет среднего заработка для командировки.
Надо отметить, что оплата за праздничные и выходные дни, проведенные в поездке, идет в двукратном размере. Расчет среднего заработка для командировки несложный. Сумму вознаграждения за 12 месяцев разделим на рабочие дни этого года и после умножим на срок рабочей поездки. Учтите то, что из начислений нужно убрать больничные, отпускные и прочие социальные выплаты. И в то же время сюда входят премии (какие начислены в эти месяцы), различные надбавки (за вредность, выслугу, а также условия труда и прочие), доплаты за совмещение должностей, работу в ночь, сверхурочные, праздники, а также материальная помощь (в деньгах и материальном выражении).
Периодически на предприятиях происходит увеличение окладов. Вследствие этого в общем доходе будут участWowать два периода. Первый – зарплата до увеличения, умноженная на коэффициент, полученный из отношения новой ставки к старой. Но учтите также, что корректировке подлежат только начисления, увеличивающиеся одновременно с окладом, а остальные останутся без изменения.
Кроме того, если их рост произошел по причине перевода на другую должность, то никаких перерасчетов не нужно. Затем итоговая сумма добавляется к вознаграждению за второй период. Далее расчет среднего заработка для командировки повторяется аналогично вышеизложенному методу. Все выплаты суммируются, делятся на количество рабочих дней, а полученная величина умножается на то число, сколько суток длится поездка.
В данной статье описывается расчет средней заработной платы и некоторые особенности порядка ее.
Свои нюансы имеет расчет среднего заработка для отпускных. Если за три дня перед отдыхом работнику за него не выплачено, то можно смело написать заявление о переносе отпуска (в противном случае за просрочку полагаются проценты — статья 124). Методика исчисления базы похожа на расчет среднего заработка для командировки. Она также равна 12 предшествующим месяцам, за исключением того, что в них не включается тот, с которого уходят отдыхать.
Отпускные начисляют так: общий доход делится на произведение 12 (число месяцев) и 29,4 (среднемесячные количество часов), далее их умножают на дни отдыха. Довольно часто случается, что сотрудник в предыдущем периоде уже отдыхал или болел.
Тогда порядок исчисления среднего заработка отличается только тем, что первое число будет выглядеть не 12х29,4, а так: 29,4 х количество полных месяцев + календарные дни из неполных. В свою очередь, каждый отработанный не в полном объеме срок рассчитывается отдельно. Для этого 29,4 делится на дни выбранного месяца, а потом умножается на отработанные сутки этого же временного промежутка.
Из суммы базового дохода вычитаются платежи, произведенные за больничные, служебные поездки и отпуск. Прочее остается без изменений. Подобным образом исчисляется компенсация, когда специалист не желает идти в отпуск или увольняется.
Одно из понятий, которое необходимо знать кадровику, начинающему бухгалтеру по заработной плате, экономисту по заработной плате, — это понятие среднего заработка. Работнику же, в свою очередь, знание о том, как рассчитывается эта величина, помогает .
Часто дни командировки попадают на выходные или нерабочие. Подобные ситуации вызывают определенное недоумение. Как осуществляется расчет в таком случае? Нужно ли учитывать суточные? Нужно ли требовать явки работника в первый и последний дни? Ответы .
Практически любое учреждение или организации по мере служебной необходимости отправляет своих сотрудников в командировки. Но иногда случается так, что служебная поездка выпадает в выходной день, работа в который запрещена по закону и должна быть .
Командировочные расходы предприятия связаны с переменными и текущими затратами на сотрудника. Подлежат оплате все необходимые траты для пребывания в ином городе или стране в связи с положениями занимаемой должности для комфортного обеспечения жизни .
Источник: autogear.ru