Для расчета величины единовременных и регулярных выплат, относящихся к категории государственной помощи, необходимы сведения о среднедневной заработной плате и о расчетном периоде, за который она определяется. Владение информацией о граничных величинах параметра поможет компетентно рассчитать значение, поскольку сумма, превышающая его, не учитывается в расчете. Если она меньше регламентированного значения, то в расчете учитывается минимальный критерий. Базовой величиной при определении размера пособия, является средний заработок за учетный период. Что это за параметр, как он рассчитывается и учитывается в расчетах?
Особенности исчисления
Чтобы определить значение среднедневного заработка, необходимо разделить суммированный параметр величины заработной платы за два года на количество календарных дней. За базовый расчет берется 730 или 731 день. Выбор нужного значения определяется типом года, который может быть обычным или високосным. При замене годов при расчете может совпасть 2 високосных года, тогда делитель будет равен 732. В расчете не учитывается временные периоды:
средний заработок для исчисления пособия
- Болезни, по которой оформлены больничные листы;
- Отпуска по уходу за ребенком;
- Отпуск неоплачиваемой категории.
При определении общей величины заработка учитываются все виды доходов, полученные в результате выполнения должностных обязанностей. В расчет включается основная заработная плата, а также премии и вознаграждения, с которых были произведены страховые выплаты в ФСС. Для определения среднедневной заработной платы, необходимо разделить заработок работницы за рассматриваемый период, с которого были удержаны страховые взносы, на количество дней фактической занятости с учетом праздничных и выходных дней. При отсутствии у работницы дохода во временном периоде, который берется за основу при расчете, базовая величина при определении пособия будет соответстWowать окладу или минимальному порогу оплаты труда.
Федеральным законом №81 от 19.05.1995 определено, что расчетным периодом, за который производится вычисление среднего значения заработной платы, считается 24 месяца, которые предшествуют времени выхода работницы в декрет. Подразумевается, что в тот период женщина пребывала в трудовых отношениях с работодателем на последнем месте работы, с которого она ушла декретный отпуск. Если она отработала все полагающееся время, то оно полностью учитывается в расчете вместе с праздничными и нерабочими днями. В случае, если женщина работала на предприятии перед наступлением страхового случая меньше регламентированного временного периода, то расчет производится исходя из фактически отработанных календарных месяцев. При работе перед выходом в отпуск меньше месяца, расчет ведется в календарных днях.
ЗУП 8.3 Реестр прямых выплат для единовременного пособия при рождении ребенка
Применяемые ограничения
К государственным пособиям, выплачиваемым семьям, в которых ожидается или уже произошло пополнение, установлены ограничения крайних пределов величин. Среднедневной размер выплаты не может превышать максимальный параметр величины базы начисления социального налога — в 2018 году это 2017 рублей. Положениями праWowых актов регламентирован порядок применения ограничений к средней заработной плате. Она не может быть больше максимального значения базы начисления, рассчитанной на один календарный день. Для ее определения необходимо разделить величину установленного размера параметра в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество дней, соответствующее значению 30,44.
Пример расчета
Работница вышла в декретный отпуск 15 февраля 2018 года. За двухлетний период до наступления страхового случая, она работала согласно графику. Больничные и отпуск за свой счет не оформляла. Ее месячная заработная плата составляет 20 000 рублей. В конце каждого года она получала премии за отличные результаты работы в размере 10 000 рублей.
Заработок женщины за учетный период составил 20 000 х 24 + 20 000 = 500 000 рублей. Среднее количество дней за 24 месяца составляет 731 день. Величина среднедневного заработка соответствует 500 000 / 731 = 683,99 рубля.
Если бы женщина уходила в декрет в феврале 2010 года, то в расчетном периоде было бы учтено время нахождения в оплачиваемом отпуске. Ранее расчет производился с учетом 12-месячного периода за 2009 год, предшествующего страховому случаю. При продолжительности отпуска в 30 дней, учитываемый доход женщины по итогам 2009 года составлял бы 20 000 х 11 + 10 000 = 230 000 рублей. Учетный период составлял бы 351,6 — 30 = 321,6 дней. Параметр среднедневного заработка составляет 230 000 / 321,6 = 715,17 рублей
К размеру пособия также применяются ограничения ее минимальных величин. Законом определено, что помощь на детей не может быть меньше минимального размера заработной платы, установленного на момент страхового случая. С мая 2018 года МРОТ равен 11 163 рубля. Если на момент его наступления, человек проработал менее шести месяцев, то месячная выплата помощи не должна превышать удвоенное значение размера минимальной заработной платы.
Замена отчетных периодов
Если женщина на протяжении двух лет, предшествующих рождению ребенка, на которого полагается выплата, часть времени или все время находилась в декретном отпуске, то в расчете может быть учтен другой временной период, предшествующий выходу в предыдущий декрет. Операция актуальна в случае, если ее результатом является увеличение размера пособия, начисляемого на ребенка до 1,5 года. Женщина должна самостоятельно инициировать процедуры смены расчетного времени посредством оформления соответствующего заявления. Его отсутствие является основанием для расчета пособия по стандартной схеме.
Пример осуществления процедуры замены
Отпуск по уходу за ребенком, рожденным в 2017 году, оформляется женщиной, которая на протяжении 2015 и 2016 года находилась в декрете со своим первым малышом. Расчетное время ей может быть заменено на 2013 и 2014 года. Замена осуществляется только на два предшествующих года. Не допускается произвольный выбор временного периода.
При произведении расчетов не учитывается доход женщины, полученный в другой организации, если ею была сменена работа в течение двух лет перед выходом в декретный отпуск. Если она этот период осуществляла деятельность не полный рабочий день, то для определения величины среднего заработка необходимо рассчитать полученный работницей доход в соответствии с отработанным временем. Расчет может быть произведен почасово, после чего полученный результат необходимо перевести в эквивалент дневного значения.
Заработок претендента на государственную помощь актуально учитывать в расчете только в случае, если величина не ниже МРОТ. Если значение меньше регламентированного параметра, то в учет принимается установленный праWowыми актами минимальный критерий.
Средняя величина заработка также не может превышать максимальную сумму значения страховой базы. Если женщина в расчетном периоде зарабатывала больше регламентированного праWowыми актами параметра, то величина пособия будет определена не по ее заработку, а по максимальному лимиту, сверх которого выплата взносов в ФСС работодателем не производится. При расчете величины единоразовой государственной помощи не учитывается страховой стаж. Подразумевается, что его значение соответствует 100%.
Заключение
Для определения размера пособия применяется расчетный период в 24 месяца, предшествующие наступлению страхового случая, которым является выход женщины в декрет или оформление ею отпуска по уходу за ребенком. В расчетный период декретного отпуска можно вносить корректировки. Работница может воспользоваться правом его замены на предшествующие года, если она только вышла из декрета и опять ожидает пополнение семейства. Базовой величиной при расчете размера пособия является среднедневной заработок, рассчитываемый за учетный период. В него входят все виды дохода, с которых были уплачены страховые взносы.
Советуем почитать: Размеры и индексация детских пособий в 2018 году
Рейтинг: 0/5 (0 голосов)
Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!
+7 (495) 980-97-90(доб.589) Москва, Московская область
+8 (812) 449-45-96(доб.928) Санкт-Петербург, Ленинградская область
+8 (800) 700-99-56(доб.590) Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читать еще
Претендент на единовременное или регулярное государственное пособие вправе его оформить по месту официального трудоустройства. В случае, если работода .
Снижение уровня жизни граждан стало причиной принятия законодательного решения о расширении видов выплат компенсационного характера. Они выплачиваются .
Беременные женщины из-за временной нетрудоспособности обеспечиваются отпуском по беременности и родам, который часто называют декретным. Во время декр .
Государство в рамках действующего законодательства обеспечивает социальными гарантиями своих граждан. Так, установлено, что женщина (или иное лицо в н .
Перейти ко всем статьям Общие сведения
- Общая информация
- Пособия гражданам, имеющим детей
- Компенсационные выплаты и господдержка
- Выплаты территориальным органом ФСС
- Налоговые вычеты на детей
- Расчет и размер
- Размер и индексация в 2018
- Отпуск
- По беременности и родам
- По уходу за ребенком
- Страховой портал.ру
- СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
- Расчет среднего заработка для определения размера пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Мы в социальных сетях
Вся информация, представленная на сайте, носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой
- О проекте
- Реклама на сайте
- Контакты и обратная связь
- Пользовательское соглашение
Источник: www.insur-portal.ru
Учитывать ли матпомощь при определении размера пособия по БиР? Мнение судов
Учитывать ли матпомощь при определении пособия по БиР? Все зависит от вида матпомощи. Таково мнение судов.
Размер пособия по БиР определяется на основании среднего заработка сотрудника. Однако встает вопрос о том, что можно включать в этот заработок. Рассмотрим случай из судебной практики.
Входит ли матпомощь в средний заработок сотрудника?
Матпомощь представляет собой выплату, выполняемую на основании решения руководства. Перечень оснований для выплаты в нормативных актах не содержится. Определение необходимости предоставления матпомощи отдается на усмотрение руководителя. Обычно основания для выплат фиксируются во внутренних документах фирмы, в коллективном договоре.
В рассматриваемом деле работодатель перечислил сотруднику матпомощь. Ее размер был учтен при определении среднего заработка для расчета размер пособия по БиР. Однако ФСС с действиями работодателя не согласился. Фонд пришел к выводу, что матпомощь при расчетах учитываться не может.
Суды пришли к другому выводу. Они посчитали, что матпомощь может быть разной. В данной ситуации одна из выплат полагалась при уходе сотрудника в отпуск. То есть, она зависела от результатов труда (стаж, отсутствие дисциплинарных взысканий). Следовательно, такая матпомощь включается в оплату труда. На нее начисляются страховые взносы.
Такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка.
Другая матпомощь полагалась при рождении ребенка. По этой причине она была признана социальной. На нее не начислялись взносы. Поэтому выплата не может учитываться при установлении среднего заработка.
Источник: Постановление АС №А14-22041/2017 от 6 декабря 2018 года.
Источник: assistentus.ru
Пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым договорам женщины; предприниматели, если они добровольно вступили в отношения с Соцфондом по обязательному страхованию в связи с материнством (п. 3 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
Иностранцы, прибывшие в Россию на основании визы или без нее, получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание, этому виду страхования подлежат только с 2023 года. Значит, пока еще она не вправе рассчитывать на детские пособия. Такая возможность появится, после того как организация-работодатель заплатил за них взносы в течение шести месяцев.
Пособие выплачивается за весь период декретного отпуска.
Обратите внимание: если беременная работница оформлена по срочному трудовому договору, и его срок истекает во время беременности, то женщина вправе предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, и написать заявление о продлении срока договора до окончания беременности. На основании этих документов работодатель обязан продлить срок действия договора с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Неработающая мама права на получение декретного пособия не имеет.
Не имеет права на пособие и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать – за весь период работы. Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена.
И наоборот: если женщина ушла в декрет, получила пособие и продолжает работать на своем месте, то зарплата за весь период «совмещения» отпуска с работой не выплачивается.
Обратите внимание: пособие назначается со дня подачи заявления работницы на предоставление ей декретного отпуска. Если женщину отпустили в декрет, к примеру, в декабре 2022 года, а заявление на отпуск она подала 10 января 2023 года, то пособие ей придется рассчитать с этой даты, а расчетным периодом будет 2021 и 2022 годы.
Если же работница, находящаяся в декретном отпуске, изъявит желание прервать его и выйти на работу, то пособие придется пересчитать, уменьшив количество дней нетрудоспособности на время, в которое сотрудница приступила к работе. Работодатель обязан проинформировать ФСС, если сотрудник потеряет право на декретное пособие. За непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность. В связи с этим расходы, излишне понесенные Фондом социального страхования, возмещает работодатель.
Когда выдается больничный лист
Больничный лист выдается женщине на сроке беременности 30 недель.
С 1 января 2022 года все больничные листы оформляют только в электронном виде. Порядок выдачи и оформления электронных листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздрава России от от 23 ноября 2021 года № 1089н.
Продолжительность декретного отпуска
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:
- при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
- при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
- при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.
Пособие также выдается, если работница организации усыновила ребенка. В этом случае врач выписывает ей больничный лист, а продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления ребенка прошло более 70 календарных дней с момента его рождения, то пособие не выплачивается.
Обратите внимание: если ребенка в возрасте до трех месяцев усыновил мужчина, то ему больничный лист не выдается, а предоставляется отпуск в связи с усыновлением такого ребенка и выплачивается пособие. Оно рассчитывается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
При усыновлении двух детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней с момента их рождения.
При подсчете количества дней отпуска праздничные дни учитывают.
Пример. Как определить период декретного отпуска
Работник ООО «Пассив» О.М. Лихачева 20 марта 2023 года усыновила ребенка. Ребенок родился 1 марта 2023 года. 70 календарных дней с момента рождения ребенка истекают 9 мая 2023 года.
Лихачевой должен быть предоставлен отпуск с 20 марта по 9 мая 2023 года включительно.
Как рассчитывают сумму декретных пособий
Пособие ФСС должен выплатить в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.
Какой период брать в расчет
Сумму декретного пособия определяют иначе, чем при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Разница заключается в том, что сумму доходов сотрудницы за два календарных года, на которые начислены взносы в ФСС РФ (оклад, премии, материальная помощь свыше 4000 руб., отпускные, оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом и т. д.), нужно делить не на 730, а на количество дней, полученное в результате вычитания из 730 (731, 732 — если расчетный период состоит из високосных годов) дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета. Это периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др. Периоды отпуска без сохранения заработной платы из расчета дней не исключаются.
Как заменить годы в расчетном периоде
Если в расчетном периоде (одном или двух календарных годах, непосредственно предшествующих году ухода в декрет) работница находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы или год по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами.
Условие одно: если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая (определение Верховного суда от 22 сентября 2017 г. № 304-КГ17-12780, письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105).
Пример. Замена календарных лет в целях расчета среднего заработка
Работница ООО «Волна» Смирнова в 2023 году, находясь в отпуске по уходу за ребенком с 2021 года, уходит в очередной декретный отпуск. В данном случае расчетный период приходится два года — на 2021 и 2022 годы. Однако Смирнова написала заявление о замене календарных лет расчетного периода: 2022 года на 2019 год, а 2021 года – на 2018 год.
Работодатель не может удовлетворить заявленную работницей замену календарных лет расчетного периода, поскольку 2018 год не предшествует непосредственно паре лет 2021 и 2022. Непосредственно ей предшествует пара лет 2019 и 2020.
При расчете пособий в связи с рождением ребенка сотруднице, находившейся в декретном отпуске в связи с рождением двоих детей подряд, для определения среднего заработка в качестве расчетного периода можно взять годы, предшествующие первому декрету (письма ФСС РФ от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937).
Например, если женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком с 2018 по 2021 год, а страховой случай наступил в 2022 году, то при расчете среднего заработка 2021 и/или 2020 годы могут быть заменены на 2017 и 2016 годы (при условии, что это приведет к увеличению размера пособия).
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на своем месте работы на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. Если она соберется в следующий декретный отпуск, период, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при расчете пособия исключается, а начисленная за время работы на условиях неполного рабочего времени зарплата в расчете среднего заработка участWowать будет (письмо ФСС РФ от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942).
Образец заявления на замену лет расчетного периода
Заявление на замену лет расчетного периода
В соответствии с правом на замену расчетного периода, установленным п. 1 ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу осуществлять оплату мне пособий по временной нетрудоспособности исходя из расчетного периода 20___ — 20 ___ годы, поскольку в 20___ — 20____ годах я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
«___»______________ 20__ г.
Расчет среднедневного заработка
Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу:
| Среднедневной заработок | = | Заработок за два года, предшествующих страховому случаю, облагаемый взносами | : | Фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (730, 731 или 732) — (минус) Количество дней, исключаемых из расчетного периода |
Далее размер дневного заработка нужно сравнить с максимально возможным.
Обратите внимание: установлен максимальный размер среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам, который не может превышать предельную базу для начисления взносов во внебюджетные фонды за два предшествующих наступлению страхового случая года, деленную на 730. Так, при расчете пособий среднедневной заработок не может превышать:
- в 2023 году: (966 000 руб. + 1 032 000 руб.) : 730 дн. = 2736,99 рублей
- в 2022 году: (912 000 руб. + 966 000 руб.) : 730 дн. = 2572,60 рублей
- в 2021 году: (865 000 руб. + 912 000 руб.) : 730 дн. = 2434,25 рублей
- в 2020 году: (815 000 руб. + 865 000 руб.) : 730 дн. = 2301,37 рублей
- в 2019 году: (755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн. = 2150,68 рублей
- в 2018 году: (718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн. = 2017,81 рубля
- в 2017 году: (670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн. = 1901,37 рубля
- в 2016 году: (624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. = 1772,60 рубля.
Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году составлял:
- 360 164 рублей – при обычных родах (2572,60 рублей × 140 дней);
- 401 325,60 рублей – при осложненных родах (2572,60 рублей × 156 дней);
- 499 084,40 рублей – при осложненных многоплодных родах (2572,60 рублей × 194 дня).
Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2023 году составляет:
- 383 178,60 руб. – если роды протекали без осложнений за 140 дней;
- 426 970,44 руб. – при осложненных родах за 156 дней;
- 530 976,06 руб. – при многоплодной беременности за 194 дня.
Обратите внимание: если ваша компания совмещает спецрежимы, то вести раздельный учет расходов, затраченных на выплату пособий, не нужно.
Пособие по беременности и родам налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами не облагают.
Пример. Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из фактического заработка
Работница ООО «Пассив» Лихачева с 1 марта по 18 июля 2023 года уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. До этого она непрерывно работала в «Пассиве» в течение трех лет. В расчетный период войдут январь – декабрь 2021 года и январь – декабрь 2022 года. Ежемесячный оклад Лихачевой – 35 000 руб.
Сумма выплат, учитываемая при расчете пособия, – 840 000 руб. (35 000 руб.× 24 мес). Календарных дней, которые нужно было бы исключить из расчетного периода, у сотрудницы не было. Поэтому сумму дневного пособия сотруднице рассчитывают исходя из ее среднего заработка.
Сумма дневного пособия Лихачевой составит:
840 000 руб. : (365 дн. + 365 дн.) = 1 150,68 руб./дн. Это больше минимального среднедневного заработка (533,98 руб. (16 242 руб. х 24 : 730)) и меньше максимально возможного среднедневного заработка 2736,99 руб. (966 000 руб. + 1 032 000 руб.) / 730). Поэтому рассчитывать пособие нужно исходя из фактического заработка сотрудницы.
Всего с 1 марта по 18 июля Лихачева будет находиться в отпуске 140 дней. Общая сумма пособия равна:
1150,68 руб. × 140 дн. = 161 095,2 руб.
Пособие по беременности и родам выплачивают застрахованной женщине в размере 100% независимо от ее страхового стажа, но только если он превышает шесть месяцев.
Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ
Женщинам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев, пособие рассчитывают исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента. Исходя из МРОТ пособие нужно считать и в том случае если заработок сотрудницы ниже минимального или в расчетном периоде его вообще не было.
Обратите внимание: с 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 рублей.
Для справки: с 1 июня 2022 года МРОТ составлял 15 279 рублей, с 1 января по 31 мая 2022 года — в размере 13 890 рублей, в 2021 году МРОТ — 12 792 руб, в 2020 году — 12 130 рублей, в 2019 году — 11 280 рублей в месяц. С 1 января по 30 апреля 2018 года МРОТ составлял 9489 рублей, с 1 мая по 31 декабря 2018 года — 11 163 рублей.
Среднедневной заработок для расчета пособия по беременности и родам исходя из МРОТ считают, умножив размер МРОТ, который действует на момент наступления отпуска, на 24 и разделив полученный результат на 730. При этом никакие периоды вычитать не нужно. В то время как при расчете среднедневного заработка исходя из фактических выплат исключаемые периоды, которые установлены частью 3.1 Закона № 255-ФЗ, нужно вычитать.
Обратите внимание: с 19 июня 2020 года внесена поправка в Закон № 255-ФЗ. При расчете суммы пособия исходя из МРОТ будут учитывать районные коэффициенты. (Федеральный закон от 8 июня 2020 г. № 175-ФЗ). В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, этот средний заработок принимается в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов. При работе застрахованного на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний заработок для исчисления пособий определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Если декрет начался 1 января 2023 года и позднее, то минимальный средний дневной заработок без районного коэффициента будет равен 533,98 руб. (16 242 руб. х 24 / 730). В зависимости от продолжительности декрета в 2023 году будут разные и минимальные декретные выплаты:
- 74 757,2 руб. (533,98 х 140 дн.) – в общем случае;
- 83 300,88 руб. (533,98 х 156 дн.) – при осложненных родах;
- 103 592,12 руб. (533,98 х 194 дн.) – при многоплодной беременности.
Если декрет начался 1 января 2022 года и позднее, то минимальный средний дневной заработок без районного коэффициента будет равен 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 / 730). В зависимости от продолжительности декрета в 2022 году будут разные и минимальные декретные выплаты:
- 63 932,4 руб. (456,66 х 140 дн.) – в общем случае;
- 71 238,96 руб. (456,66 х 156 дн.) – при осложненных родах;
- 88 592,04 руб. (456,66 х 194 дн.) – при многоплодной беременности.
Если декрет начался 1 июня 2022 года и позже, то минимальный средний дневной заработок будет равен 502,32 руб. (15 279 руб. х 24 : 730). В связи с этим и разные минимальные декретные:
- за 140 дней отпуска по беременности и родам – 70 324,8 рублей;
- за 156 дней (при осложненных родах) – 78 361,92 рублей;
- за 194 дня (многоплодная беременность) – 97 450,08 рублей.
Пример. Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ
Сотрудница АО «Актив» А.И.Иванова с 9 апреля 2023 года уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. На работу в «Актив» Иванова устроилась в мае 2021 года, это ее первое место работы. За 2021 год заработок Ивановой составил 120 000 руб., дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было. Рассчитаем «декретное» пособие, которое ей положено.
Среднедневной заработок будущей мамы, исходя из начисленных ей выплат, составит: 164,38 руб. (120 000 руб. : (365 дн. + 365 дн.)).
Сравним его со среднедневным заработком исходя из МРОТ. Среднедневной заработок исходя из МРОТ составит: 533,98 руб. (16 242 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Как видно, среднедневной заработок Ивановой меньше минимально возможного (164,38 руб.
Источник: www.berator.ru