Обобщающей характеристикой уровня заработной платы отдельных категорий персонала, работников организаций, вида экономической деятельности является показатель средней заработной платы. Показатель средней заработной платы конкретного работника используется при начислении пенсий, определении размеров выплат по социальному страхованию, оплате отпусков, расчете компенсаций за неиспользованный отпуск и в других целях (10, с.395).
Поэтому единый порядок исчисления размера заработной платы регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (1). Средний уровень заработной платы определяется с учетом всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в конкретной организации.
Заработная плата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или одного среднесписочного работающего, называется средней заработной платой (f ср) (8, с.353).
Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.
Как рассчитывается средняя зарплата?
Средняя часовая заработная плата f час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.
Средняя дневная заработная плата f дн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.
Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда оплаты труда на среднесписочное число рабочих за месяц.
Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком
f дн = f час х Т дн х К дн , (9, с.235) (1.1)
где Т дн — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
К дн — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное в течении рабочего дня.
Аналогично связаны между собой среднедневная и среднемесячная заработные платы
f мес = f дн х Т мес х К мес, (9, с.235) (1.2)
где Т мес — средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;
К мес — коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное время за месяц.
Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:
т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет одновременного изменения двух факторов: уровня оплаты труда работников и изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:
Д Ф(З) = (З1 ? З0) х Т1, (4, с.118) (1.4)
Д Ф(Т) = (Т1 ? Т0) х З0; (4, с.118) (1.5)
где ДФ(3), ДФ(Т) ? абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;
31 , 30 ? средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;
Шпаргалки бухгалтера — Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода
Т1 , Т0 ? среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.
Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:
Д Ф(З) % = IФ — IТ , (4, с.118) (1.6)
ДФ(Т) % = IТ ? 1, (4, с.118) (1.7)
где ДФ(3), ДФ(Т) % ? прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;
Iф ? темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;
IТ ? темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.
При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счёт:
? увеличения (уменьшения) средней заработной платы
? Ф(з) % = (Iф — Iт)/ (Iф — 1), (1.8)
? увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:
? Ф(т) % = (Iт — 1)/ (Iф — 1). (1.9)
В статистических исследованиях отдельно рассчитывают и анализируют уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата является основным показателем денежных трудовых доходов.
Номинальная заработная плата — сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмным работником за отработанное время или выполненную работу и предусмотренное законодательством неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья и топлива (8, с.354). Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).
Номинальная заработная плата не отражает изменения уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.
Реальная заработная плата — заработная плата, определяемая в виде объёма товаров и услуг, которые можно на неё приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.
Реальная заработная плата исчисляется путём деления номинальной заработной платы текущего периода (без учёта налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):
Зреал = Зном /ИПЦ (1.10)
Таким образом, реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы.
Среднемесячная заработная плата одного работника в России в 2012 году составила 26822 рублей, в 2013 году она повысилась до 29960, что составило 112,4 % к уровню прошлого года. При этом индекс потребительских цен за 2013 год составил 106,5 % (13, с.203). Темп роста среднемесячной заработной платы за 2013 год больше, чем индекс потребительских цен за 2013 год. Из этого следует, что уровень жизни работающих возрос и реальная заработная плата за 2013 составит 28131 рубль (29960/ 106,5*100).
Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:
Iр.з.п. = Iн.з.п. / Iп.ц. или Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р., (1.11)
где Iр.з.п.. — индекс реальной заработной платы;
Iн.з.п. — индекс номинальной заработной платы;
Iп.ц. — индекс потребительских цен;
Iп.с.р. — индекс покупательной способности рубля.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности *) (рублей)
Всего в экономике
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
Добыча полезных ископаемых
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
Гостиницы и рестораны
Транспорт и связь
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
*) По данным Росстата (16, с.136).
Уровни заработной платы неодинаковы в территориальном разрезе, по видам экономической деятельности, профессиям и должностям, полу, возрасту и другим признакам. Данные годовой отчетности (таблица 1) позволяют оценить устойчивую тенденцию роста в течении 2000-2012 гг. и сравнить между собой показатели среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности.
Расчеты по данным таблицы 1 показывают, что в 2012 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности превышала аналогичный показатель по экономике в целом: в сфере финансовой деятельности в 2,2 раза, добычи полезных ископаемых — 1,88, государственного управления и обеспечения военной безопасности; социальном страховании — 1,33, транспорта и связи — 1,18 и операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг — 1,17 раза. Одновременно видно, что номинальная начисленная заработная плата в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве составляет всего 52,3% от среднего уровня по стране, гостиниц и ресторанов — 62,3%, образования — 71,0%, здравоохранении и предоставлении социальных услуг — 77,5% и наконец, в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг — 77,7%.
Статистическое изучение заработной платы также включает изучение дифференциации работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы).
Показателями дифференциации заработной платы служат численность и доля работников с месячной заработной платой ниже прожиточного минимума, средний уровень заработной платы с разбивкой по видам экономической деятельности, регионам, занятиям, полу, возрасту, форме собственности предприятий, а также по различному сочетанию этих признаков (10, с.406).
Дифференциация заработной платы зависит от уровня образования, квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов. Следует отметить, что дифференциация населения по заработной плате выше, чем по доходам.
Выделяют три среза, по которым имеется дифференциация размера заработной платы в России: по видам экономической деятельности (Приложение 2), региональный (Приложение 3) и внутрифирменный срезы.
Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по видам экономической деятельности, по регионам России и экономике в целом. На основе этих данных определяются показатели соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом и рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).
Отдельные социально-экономические показатели уровня жизни населения *)
Источник: studbooks.net
Как рассчитать средний размер заработной платы работнику
Нередко бухгалтеру компании необходимо рассчитать среднюю заработную плату работнику. Это нужно как для подсчета оплаты дней отпуска, временной нетрудоспособности, так и для постановки на учет сотрудника в центр занятости населения. Средний заработок специалиста зависит от формы оплаты труда.
Статьи по теме:
- Как рассчитать средний размер заработной платы работнику
- Как рассчитать зарплату
- Как рассчитать зарплату за месяц
Вам понадобится
- — производственный календарь;
- — кадровые документы;
- — бухгалтерские документы;
- — калькулятор.
Инструкция
Если работнику установлена повременная оплата труда, то средний заработок будет рассчитываться от фактически отработанного времени. Определите количество календарных дней, в которые сотрудник присутствовал на рабочем месте и выполнял свою трудовую функцию. Для этого следует использовать табель учета рабочего времени, который должен заполнять табельщик или кадровик по форме Т-2.
Определите заработную плату работника, в которую входят: оклад, постоянные премии, доплаты. Их размер определяется приказами, расчетными ведомостями. Если сотруднику повысилась заработная плата, вам нужно умножить ее на соответствующий коэффициент. Годовые премии по итогам прошедшего года из расчета средней заработной платы исключаются.
Входят лишь квартальные, полугодовые премии в размере 1/3 или 1/6 за каждый отработанный месяц. Не учитываются при расчете среднего заработка работника выплаты, которые носят непостоянный характер, к примеру, единовременное поощрение.
Разделите полученную сумму на количество рабочих дней за расчетный период. За такой период обычно признается календарный год. Для этого используйте производственный календарь. Но если вам необходимо рассчитать средний заработок за три месяца, то в расчет следует брать именно их. Таким образом, вы получили среднедневную заработную плату работника.
Умножьте средний дневной заработок сотрудника на количество фактически отработанных дней за расчетный период. Полученный результат – средняя заработная плата специалиста.
Если работнику определена сдельная форма оплаты труда, вам следует рассчитать количество произведенных изделий. Для этого необходимо использовать акт выполненных работ или иной документ, в котором ведется учет выработанной продукции. Умножьте количество деталей (изделий) на расценку, которая устанавливается для единицы готового продукта.
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Как рассчитать выходное пособие при увольнение
- Как узнать свой оклад
- Как учесть средний заработок в 2017 году
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Как произвести расчет зарплаты
- Как провести анализ заработной платы
- Как считать зарплату работнику
- Как рассчитать зарплату по количеству отработанного времени
- Как рассчитать выходное пособие
- Как рассчитать почасовую оплату
- Как вычислить заработную плату
- Как определить фонд заработной платы
- Как заполнить справку для определения размера пособия по безработице
- Как определить фонд оплаты труда
- Как определить размер компенсации
- Какие факторы определяют размер МРОТ
Источник: www.kakprosto.ru
Анализ динамики средней заработной платы
Уровень заработной платы гарантируется минимальным размером оплаты труда и характеризуется средней заработной платой работника. Различают следующие ее виды:
- • среднечасовая заработная плата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы работников списочного состава за месяц на количество человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав;
- • среднедневная заработная плата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы работников списочного состава за месяц на количество человеко-дней, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав;
- • среднемесячная заработная плата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы работников списочного состава за месяц на среднюю численность работников.
Из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные в качестве оплаты труда работникам несписочного состава.
Различают также номинальную заработную плату, т.е. сумму денежной оплаты, полученную за работу, и реальную заработную плату, т.е. количество товаров и услуг, которые можно реально приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от уровня номинальной заработной платы и от уровня цен на товары и услуги. Связь между номинальной и реальной заработной платой выражается соотношением
где Fr — реальная заработная плата; Fn — номинальная заработная плата; Ір — индекс цен.
В статистике изменение какой-то величины за период характеризуется индексом — относительной величиной, показывающей изменение данного процесса по сравнению с другим периодом времени, принимаемым за базовый. Индексы номинальной и реальной заработной платы связаны соотношением:
где Іn— реальная заработная плата; Iг — номинальная заработная плата; Iр — индекс цен.
Если, например, номинальная заработная плата выросла на 10% (индекс номинальной заработной платы равен 110%), а цены — на 8% (индекс потребительских цен — 108%), то индекс реальной заработной платы составляет 110: 108 = 101,8%, т.е. покупательная способность номинальной заработной платы увеличилась по сравнению с предыдущим периодом всего на 1,8%.
Иногда в литературе можно встретить расчеты, подобные следующему: «Если индекс номинальной заработной платы за период составил 125%, а индекс цен — 115%, то рост реальной заработной платы равен 125% — 115% = 10%». Это неправильные, ни на чем не основанные расчеты, противоречащие приведенной выше формуле. Их иногда применяют для приближенных расчетов, если имеет место умеренная инфляция.
Следует отметить, что экономисты предприятия не часто анализируют динамику реальной заработной платы, это, скорее, обязанность государственных органов, в частности органов государственной статистики.
Анализ динамики заработной платы осуществляется индексным методом.
Индекс переменного состава заработной платы (Іпс) показывает изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным, в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников и их удельного веса в общей численности работников.
где F0 — ФОТ в базисном периоде і-й категории персонала; F1 — ФОТ в отчетном периоде 2-й категории персонала; Т0 — среднесписочная численность в базисном периоде 2-й категории персонала; Т1 — среднесписочная численность в отчетном периоде 2-й категории персонала; Х0 — средняя заработная плата в базисном периоде 2-й категории персонала; Х1 — средняя заработная плата в отчетном периоде 2-й категории персонала.
Индекс фиксированного состава заработной платы (ІфС) показывает, как изменился уровень заработной платы только в результате изменения
уровня заработной платы работников в отчетном периоде но сравнению с базисным, без учета изменения структуры персонала:
Индекс структурных сдвигов (Істр) показывает изменение среднего уровня заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы:
Обозначения в двух последних формулах те же, что и в предыдущей. Для рассмотренных индексов имеет место соотношение
Изучим динамику уровня заработной платы рабочих (табл. 9.4).
Исходные данные для анализа динамики уровня заработной платы
Среднесписочная численность, чел.
Средняя заработная плата, тыс. руб.
Доля в общей численности персонала, %
Источник: studme.org