Средний месячный заработок при ликвидации

На основании Гражданского кодекса при ликвидации компании она полностью прекращает свою деятельность без правопреемства. Поэтому работодатель обязан предварительно уволить всех сотрудников и выплатить им заработанные денежные средства.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия и порядок их получения

Ликвидация компании может происходить как на добровольных началах, так и в принудительном порядке. Но независимо от основания ликвидации руководство компании не должно пренебрегать обязанностью выплатить работникам все положенные им денежные средства.

На основании положений трудового законодательства работникам при ликвидации выплачиваются:

1. Начисленная заработная плата к моменту расторжения трудового договора (за фактически отработанное время). В нее включаются премии, надбавки и иные доплаты.
2. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении – стандартная выплата, которая выплачивается всем увольняемым работникам. Компенсация платится за все неиспользованные отпуска: основные и дополнительные (на основании ст. 127 Трудового кодекса).
3. Выходное пособие – эта выплата предназначена для компенсации утраченного работником заработка и материальной поддержки в его адрес на период, пока он не найдет новую работу. Выходное пособие платится за 1 месяц всем без исключения работникам, тогда как за остальные месяцы – при соблюдении законодательных условий. Компенсация за период трудоустройства также платится в размере среднего заработка.
4. Дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора до истечения двухмесячного периода.
5. Специфичные выплаты в пользу отдельных категорий работников: декретные пособия, больничные, командировочные и пр.
6. Премиальные. Они выплачиваются, если предусмотрены действующими локальными документами у работодателя и являются обязательными. Если во внутренних документах указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя и при наличии финансовой возможности, то она может не начисляться в сложных экономических условиях.
7. Прочие выплаты, которые прописаны в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Есть ли особые условия при начислении выплат

Выплаты при ликвидации предприятия начисляются на стандартных условиях. Единственное отличие состоит в том, что работник при расторжении трудового договора при ликвидации вправе рассчитывать на выходное пособие. Если бы сотрудник увольнялся по собственному желанию, то он не вправе рассчитывать на выходное пособие (если только такая выплата не предусмотрена внутренними локальными положениями компании или в ее коллективном договоре).

Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компаний

Выходное пособие выплачивается в размере одного среднемесячного заработка (согласно ст. 178 Трудового кодекса). Если за первый и второй месяцы после увольнения бывший сотрудник не смог найти подходящую работу, то работодатель обязан выплатить ему еще одну компенсацию в размере среднемесячного заработка. Для этого сотруднику нужно лишь написать заявление с просьбой выплатить положенные средства и предоставить копию трудовой книжки с последней отметкой об увольнении (для подтверждения статуса безработного).

Законодательно установлен лишь минимально гарантированный размер выходного пособия, тогда как в коллективном договоре предприятия допускается установить выплату выходных пособий в увеличенном размере. Например, работодатель может гарантировать каждому работнику выходное пособие в размере пяти месячных заработков. При этом положения коллективного договора не могут ухудшать положение работника, в частности, работодатель не вправе лишить работника выходного пособия. Такие положения внутренних документов не будут иметь юридической силы и признаются ничтожными.

Выходное пособие за третий месяц перечисляется в исключительных случаях на основании письменного решения биржи труда. Для этого работник должен в установленные сроки (в течение 14 календарных дней) встать на учет на биржу труда, предоставив комплект обязательных документов. Еще одно условие для получения компенсации за 3-й месяц – если в течение этого периода работник не получил возможности трудоустроиться (иными словами, центр занятости не смог предоставить подходящую его квалификации вакансию).

Обратиться за компенсацией работник вправе в любое время. Главное, чтобы к моменту обращения за денежными средствами компания не ликвидировалась, иначе платить компенсацию будет некому. Случаи, когда выходное пособие сотрудникам платится за государственный счет, законодательно не предусмотрены.

По умолчанию при расторжении трудового договора из-за ликвидации работодатель должен выплатить уволенному работнику среднемесячный заработок за 3-й месяц после увольнения. Но в отношении лиц пенсионного возраста действуют особые правила. Так, на основании Закона №1032-1 пенсионеры не могут быть признаны безработными (если им назначена пенсия по старости). Следовательно, служба занятости не может выдать лицам пенсионного возраста решение о назначении пособия за третий месяц.

Выходное пособие не выплачивается при увольнении работника, с которым был подписан трудовой договор на период до 2 месяцев (на основании ст. 292 Трудового кодекса).

При увольнении сезонного работника ему платится выходное пособие как его двухнедельный заработок (на основании ст. 296 Трудового кодекса).

Для работников Крайнего Севера предусмотрены дополнительные гарантии. Так, сроки для постановки на учет для них продлены с 2 недель до месяца, а компенсацию за утрату заработка они вправе получать вплоть до 6 месяцев.

Ст. 127 Трудового кодекса предоставляет всем работникам право на компенсацию за дни неиспользованного им отпуска. На основании ст. 115 Трудового кодекса продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В случае отработки лицом года без отпуска за весь этот период он должен получить компенсацию неиспользованного отпуска в полном размере. Если же количество отработанных им дней меньше, то они рассчитываются с учетом полностью отработанных месяцев.

При определении количества дней для оплаты за неиспользованный отпуск работодатель должен руководстWowаться Трудовым кодексом и Правилами об очередных отпусках по НКТ СССР от 1930 года №169. Они применяются в той части, которая не противоречит законодательству по ст. 423 Трудового кодекса.

На каждый отработанный работником месяц работодатель должен заплатить ему по 2,33 дня отпуска. Если год был отработан не полностью, то дни отпуска для выплаты компенсации рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, которые составляют более половины месяца, оплачиваются с учетом округления до полного месяца, менее – удаляются из расчетов.

Работодатель может округлять количество дней отпуска, которые положены работнику. При этом округлять работодатель должен только в пользу работника: например, начислять ему не 2,33 дня отпуска за каждый месяц, а – 3 дня.

В случае увольнения работника до истечения двухмесячных сроков после официального уведомления работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию его среднего заработка с момента расторжения трудового договора до даты, указанной в уведомлении об увольнении. Например, работника уволили за 10 дней до даты, указанной в уведомлении. За эти 10 дней работнику стоит начислить и выплатить зарплату.

При расчете среднего заработка работодателю следует учитывать:

1. Положения ст. 139 Трудового кодекса.
2. Правительственное Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» №922 от 24.12.2007.

Расчет среднего заработка должен учитывать все выплаты в рамках системы оплаты труда независимо от режима работы, фактически начисленного заработка и отработанного периода за последние 12 месяцев до увольнения.

На основании ст. 139 Трудового кодекса для расчета среднего заработка в каждом календарном месяце берутся периоды с 1 по 31 число.

Расчет выплат регулируется Положением №922. Средний заработок определяется по такой формуле:

• заработная плата за фактически отработанные дни, премиальные и вознаграждения * количество отработанных дней.

Выходное пособие рассчитывается так:

• количество рабочих дней, которое организация должна оплатить * среднедневной заработок.

Выходные и праздничные дни в расчете не участвуют: учитываются только рабочие дни.

Сроки

Работодатель должен полностью рассчитаться с каждым сотрудником в последний рабочий день. Это правило регламентировано ст. 140 Трудового кодекса. В последний день работник должен получить все положенные ему денежные средства, включая зарплату, премиальные, декретные, командировочные и пр.

При ликвидации компании все выплаты осуществляются из средств работодателя. Выходное пособие также выплачивается из средств работодателя.

На основании ст. 236 Трудового кодекса при задержке в выплате зарплаты (полном или частичном) работодатель несет материальную ответственность. Он должен будет заплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки. Штрафные санкции начисляются в зависимости от суммы задолженности с учетом действующей ставки рефинансирования.

Декретное пособие в обязательном порядке назначается беременной сотруднице, если срок выхода в декрет для нее официально подтвержден медицинским учреждением. Нахождение в процессе закрытии не лишает компанию обязанности начислить и выплатить декретные пособия. Для этого женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации и заявление. Не позднее 10 дней беременной женщине должны быть перечислены декретные.

Стоит отметить, что в некоторых регионах выплаты производятся напрямую из средств ФСС. То есть беременной женщине не нужно обращаться к работодателю и ждать от него назначения пособия. Все документы передаются в региональное подразделение ФСС, и через 10 дней женщина получает положенные ей выплаты.

Что делать при задолженности по заработной плате

Ответ на вопрос, что делать при зарплатных долгах, зависит от того, как проводится процедура ликвидации предприятия. Если оно ликвидируется в процессе банкротства, то созывается собрание работников. На нем конкретизируются их требования в части неуплаченной зарплаты, и выбирается представитель для контроля за ходом процедуры банкротства. Все требования в части долгов по зарплате и прочим выплатам передаются к конкурсному управляющему, который берет на себя управляющие функции на этапе признания финансовой несостоятельности.

На этапе конкурсного производства обязательства перед работниками погашаются за счет продажи имущества должника, которое включается в конкурсную массу. Требования сотрудников погашаются в составе второй очереди. Они имеют приоритет перед долгами по налогам перед государством и платежам в пользу подрядчиков и контрагентов.

Если имущества должника оказалось недостаточно для погашения всех долгов, то требования погашаются пропорционально размеру требований.

Если процедура банкротства не ведется, то обязательства перед работниками должны быть погашены до официальной ликвидации компании.

Каждый работник, который уволен из-за ликвидации, в последний день получает окончательный расчет. Заработная плата перечисляется ему за каждый рабочий день в размере не менее установленного оклада по трудовому договору. Помимо зарплаты, перечисляются выходное пособие и компенсация отпуска. Если при проведении ликвидации компании права работников были нарушены, то они вправе обратиться за защитой своих интересов:

• в инспекцию по охране труда;
• в прокуратуру;
• в суд.

Например, на основании жалобы в трудовую инспекцию в отношении работодателя будет инициирована проверка. При обнаружении нарушений в отношении руководства компании или самого юрлица будет инициирована процедура административного производства. Также компания получит предписание об устранении нарушений.

На основании жалобы в прокуратуру будет инициирована прокурорская проверка, по результатам которой может быть вынесено предписание о погашении долга. Также допускается передача дела в отношении работодателя в суд.

Обращение в суд позволяет получить исполнительный лист для принудительного взыскания задолженности, если она будет подтверждена заявителем. Например, через наложение блокировки на расчетный счет компании. Дела о долгах по зарплате рассматриваются в ускоренном упрощенном формате.

Как взыскать долги по зарплате

Согласно положениям ст. 64 Гражданского кодекса, требования кредиторов, к которым относят и работников должника, предполагают определенную очередность. В первую очередь погашаются обязательства юрлица перед гражданами, перед которыми у компании возникала ответственность за причиненный вред жизни и здоровью.

Во вторую очередь компания должна рассчитаться со своими сотрудниками по долгам в части выходных пособий и зарплате, а также иных выплат по условиям трудового договора.

В третью очередь погашаются долги перед кредиторами и уполномоченными инстанциями.

Принцип очередности означает, что требования кредиторов следующей очереди погашаются после полного погашения обязательств перед предыдущей очередью. Исключение составляют требования, обеспеченные залогом, они погашаются в приоритетном порядке за счет продажи залогового имущества.

В случае отказа предприятия погашать долги перед работниками или при нарушении действующей очередности работник может обратиться в суд для защиты своих интересов. В исковом заявлении он вправе пожаловаться на некорректные действия ликвидационной комиссии и получить исполнительный лист для взыскания долгов. Требования работников могут быть удовлетворены за счет продажи оставшегося имущества ликвидируемой компании.

Таким образом, ликвидация компании влечет за собой увольнение всех работников. Им должны быть выплачены все положенные денежные средства в последний рабочий день. При прекращении трудового договора по причине ликвидации компании работодатель должен выплатить работнику: зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, средний заработок за период трудоустройства и пр.

Источник: zakonguru.com

Госдума изменила правила выплаты среднего заработка работникам, уволенным при ликвидации организации

Как поясняют инициаторы законопроекта № 736450-7, ранее Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.

Так, в настоящее время установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По мнению КС РФ, работник не может получить средний заработок за второй месяц после увольнения, если организация будет ликвидирована ранее, чем у работника возникнет право на эту выплату.

В связи с этим Правительство РФ подготовило поправки в ТК РФ, которые направлены на обеспечение гарантий выплат работнику в случае его нетрудоустройства после увольнения. В частности, законопроектом предлагается:

• сохранить право работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
• установить обязанность работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения за третий месяц после увольнения;
• предоставить работодателю право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка;
• установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Также законопроектом предлагается внести изменения в статью 318 ТК РФ в части гарантий при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Также в обновленных редакциях статей 178 и 318 ТК РФ установлено, что выплаты работнику, полагающиеся при ликвидации организации, производятся до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством.

Кроме того, Госдума одобрила законопроект № 736458-7 с поправками в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Согласно поправкам, в заявлении, представляемом в регистрирующий орган в связи с ликвидацией юридического лица, должно быть подтверждено то, что произведены все выплаты, предусмотренные российским трудовым законодательством для увольняемых в этой связи работников.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. В ряде случаев с письменного согласия увольняемых работников работодатель может расторгнуть трудовой договор с ними до истечения двухмесячного срока.

Но при этом работодатель должен будет выплатить увольняемым из-за ликвидации предприятия работникам дополнительную компенсацию. Дополнительная денежная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – ИП не позднее, чем за две недели до начала ликвидации обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. В целях поиска работы для уволенных сотрудников работодатели должны указать должность, профессии, специальности и квалификационные требования к сокращаемым работникам, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Источник: buh.ru

Увольнение при ликвидации предприятия: какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации организации в 2022 году?

Документы

Определённая напряженность, возникшая между Россией и Западом, привела к тому, что ряд предприятий заявили о намерении прекратить свою деятельность на территории РФ. Некоторые российские предприятия также будут вынуждены прекратить свою деятельность. Прекращение деятельности организации фактически означает его ликвидацию, а значит стоит ожидать рост числа увольнений по этому основанию.

Расскажем про основные требования законодательства при расторжении трудового договора с работником в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Как происходит увольнение при ликвидации предприятия и какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации организации в 2022 году.

Ликвидация организации в 2022 году – основные требования и сроки уведомления

Порядок увольнения работников в связи ликвидацией организации законодателем подробно регламентирован и во многом аналогичен действиям работодателя при проведении сокращения численности или штата работников. Однако имеется ряд особенностей, которые связаны с тем, что предприятие полностью прекращает свою деятельность и происходит практически одновременное увольнение всех работников, а не каких-либо отдельных сотрудников или структурных подразделений.

В соответствии со ст. 61 Гражданского кодекса РФ «ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам». Ликвидация юридического лица может производиться как по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, так и на основании решения суда (как правило, по обращению государственных органов).

Ликвидация предприятия — процесс, занимающий определенное время и не может быть проведена одномоментно. Таким образом, зарубежные компании выразившие намерение полностью прекратить свою работу в России, независимо от их желания будут вынуждены провести весь комплекс мероприятий связанных с надлежащим прекращением трудовых отношений с работниками. Пошаговая инструкция увольнения в связи с ликвидацией организации с точки зрения трудового законодательства включает несколько основных этапов.

После того как учредители юрлица или органы, принявшие решение о ликвидации, сообщили об этом в государственный орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц (см. ст. 62 Гражданского кодекса РФ), начинаются мероприятия по высвобождению работников. Лицо, проводящее ликвидацию, уведомляет о предстоящем прекращении трудовых отношений работников, профсоюзные организации и государственные органы в следующие сроки:

1. В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм.) не позднее, чем за два месяца уведомляется служба занятости (для индивидуальных предпринимателей срок сокращен до 2 недель). Уведомление производится в письменной форме с указанием должности, профессии и условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если происходит массовое высвобождение работников, срок уведомления увеличивается до 3 месяцев. Критерии массового увольнения установлены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (ред. от 24.12.2014). В соответствии с этим постановлением, ликвидация предприятия любой организационно-праWowой формы с численностью работающих 15 и более человек квалифицируется как массовое высвобождение. В отдельных регионах могут быть установлены иные критерии усиливающие социальную защищенность работников.
2. В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (с изм.) профсоюзные органы (при их наличии в организации и в отношении членов профсоюза) уведомляются не менее чем за три месяца.
3. В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Обратите внимание! В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ранее чем через 2 месяца, выплатив при этом дополнительную компенсацию за это время.

Основным отличием от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников является отсутствие необходимости предлагать работнику другую работу в этой организации, а также то, что трудовые договоры расторгаются со всеми работниками, в т.ч с семейными обязанностями и т. п.

В соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора производится окончательный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренные законом выплаты в связи с ликвидацией организации), выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, а также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, различные справки о заработной плате.

Выплаты при ликвидации предприятия работникам в 2022 году

Трудовой кодекс РФ подробно регламентирует размеры выплат работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Кроме окончательного расчета за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск производятся следующие выплаты:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая статьи 178 Трудового кодекса РФ).
2. Если работник в течение одного месяца и более не был трудоустроен, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая статьи 178 Трудового кодекса РФ).
3. Если работник в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то работодатель обязан выплатить работнику, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть третья статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание! Выплаты за второй и третий месяц уволенному работнику производятся за второй месяц, если работник обратился в письменной форме не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц, после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Эти выплаты работодатель обязан произвести не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (второй и третий месяц).

Для работников, увольняемых в связи с ликвидацией предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, статья 318 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные гарантии. Этим работникам заработок сохраняется на срок до 6 месяцев. Условия его сохранения аналогичны действующим на всей остальной территории России, но в этом случае работник получает выплаты за второй и третий месяц, если он не трудоустроился, а за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, если он обратился в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения в службу занятости и не был трудоустроен.

Обратите внимание! Выплаты уволенному работнику производятся за второй и третий месяц, если работник обратился в письменной форме не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго и третьего месяца со дня увольнения, а за четвертый, пятый и шестой месяцы, после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Эти выплаты работодатель обязан произвести не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства, работодатель также может выплатить единовременную компенсацию в размере среднего месячного заработка, только на этот раз пятикратного.

Единовременная выплата пособия на период трудоустройства выгодна для работника, поскольку неизвестно как долго будет проходить процесс ликвидации и как ответственно отнесётся к своим обязанностям уходящая компания, но такая одномоментная выплата это право, а не обязанность работодателя. В любом случае, согласно части 6 статьи 178 Трудового кодекса РФ, выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Для отдельных категорий работников (по краткосрочным трудовым договорам) установлены иные сроки и размеры выплат.

В соответствии с частями второй и третьей статьи 296 Трудового кодекса РФ, сезонных работников предупреждают о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней, а размер выходного пособия равен двухнедельному среднему заработку.

Работников заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в соответствии с частями второй и третьей статьи 292 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении необходимо предупреждать за три дня; размер выходного пособия в этом случае определяется коллективным или трудовым договором.

Источник: progov.ru