Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется

Определение размеров пособий по временной нетрудоспособности. Исчисление заработка для определения размеров пособий. Страховой стаж для определения размеров пособий

Данные вопросы регулируются Законом о пособиях по временной нетрудоспособности, а также Положением об особенностях порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, но беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. №91.

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от причины утраты трудоспособности, от размера заработка застрахованного лица, продолжительности его страхового стажа, некоторых других обстоятельств.

Влияние нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г. на средний заработок для пособий ФСС

В случае если причиной временной нетрудоспособности является несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, то согласно Закону о страховании от несчастных случаев пособие назначается в размере 100% заработка застрахованного лица. При заболевании или травме, карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях размер пособия зависит от заработка застрахованного лица, а также от продолжительности его страхового стажа.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж девять и более лет, пособие назначается в размере 100% его среднего заработка, при стаже от пяти до восьми лет — 80%, до пяти лет — 60%. Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие назначается в размере 60% среднего заработка. Особые правила установлены для выплаты пособий лицам, ухаживающим за больным ребенком и больными членами семьи. Так, при амбулаторном лечении ребенка пособие назначается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Пособия но временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности 2021

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Законом о страховых взносах.

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года па 730. Средний дневной заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом о страховых взносах на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. В случае если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями, средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом о пенсионном обеспечении военнослужащих.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Источник: studme.org

Расчет больничного листа в 2022 году

2022 год принес новшества в расчет больничных листов. Как правильно определить размер пособия по временной нетрудоспособности, какова его максимальная и минимальная величина, расскажем далее в нашей статье, приведем для наглядности примеры расчета в различных ситуациях.

В 2022 году при расчете больничных, нужно учитывать следующее.

Во-первых, с 01.01.2022 начало действовать новое Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Прежний порядок утратил силу.

Принципиальных новшеств немного. Так, новым Положением утверждены правила расчета среднего заработка для работников, которые трудятся в нескольких местах, закреплено, что пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ. Документ будет действовать до 01.09.2027 года.

Во-вторых, с начала 2022 года бумажные больничные выдают только при нетрудоспособности лиц, сведения о которых составляют государственную и другую охраняемую законом тайну, а также лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты. Во всех остальных случаях листы нетрудоспособности формируют в электронном виде (ч. 28 ст. 13 Закона от № 255-ФЗ, ч. 3.2 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ, п. п. 1, 2, 16 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).

В-третьих, изменился МРОТ и размер предельной базы для начисления страховых взносов, что привело к изменению минимального и максимального размера пособия. С 01.01.2022 МРОТ составляет 13 890 рублей.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на ВНиМ в 2020 составляла 912 000 рублей, в 2021 — 966 000 рублей. В 2022 году ее размер закреплен на уровне 1 032 000 рублей (Постановления Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407, от 26.11.2020 № 1935, от 16.11.2021 № 1951).

Чтобы рассчитать страховой стаж для оплаты больничного листа, нужно суммировать все периоды работы (службы, иной деятельности) сотрудника, когда он подлежал страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ).

Сначала необходимо посчитать календарные годы и месяцы, которые сотрудник отработал полностью. Затем подсчитать общее количество дней в не полностью отработанных месяцах. Каждые 30 дней перевести в месяц, а каждые 12 месяцев — в год. Количество дней меньше 30 отбрасываются.

Периоды, включаемые в страховой стаж, должны быть документально подтверждены, в частности, трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности.

В страховой стаж входят все страховые периоды и некоторые нестраховые периоды.

Страховые периоды – это периоды работы или другой деятельности работника, в течение которых он подлежал страхованию на случай ВНиМ. Это периоды работы по трудовому договору, гражданской или муниципальной службы, другой деятельности. Например, деятельности ИП, за которые внесены платежи на социальное страхование (ч. 1 ст. 16 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Включать нужно весь период, когда уплачивались страховые взносы, без исключения из него времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ст. 3 Закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ). Например, в стаж засчитывается отпуск по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

Нестраховые периоды могут учитываться в страховом стаже или не учитываться в нем. Это зависит от деятельности, которую сотрудник осуществлял в этот период (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, п. п. 2, 3 Правил № 585н):

• засчитывается в страховой стаж военная служба и иная служба, которая предусмотрена Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» от 12.02.1993 № 4468-1, в частности служба в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе;

• не засчитываются любые иные периоды, когда сотрудник не подлежал страхованию, например период, когда он получал высшее образование.

В страховой стаж может включаться период работы на территории иностранного государства, если с ним есть договоренность об этом. К числу таких стран относится, например Белоруссия, Казахстан (ч. 2 ст. 1.1 Закона № 255-ФЗ, п. 7 Правил № 585н, преамбула, п. 3 ст. 98 разд.

XXVI Договора о ЕАЭС).

Для подсчета размера среднего заработка необходимо определить расчетный период. Это два календарных года, предшествоваших году наступления временной нетрудоспособности. Если сотрудник заболел в мае 2022 года, то для расчета используется заработок за 2020 и 2021 годы.

Что включается в расчет больничного – все выплаты, облагаемые взносами ВНиМ за два года. Вознаграждения по гражданско-правовым договорам в расчете не учитываются. Для определения среднего дневного заработка сотрудника полученную общую сумму заработка нужно разделить на 730 дней. Правила расчета предусматривают использование не фактического количество календарных дней периода, а именно числа 730 (п. 12 Положения № 1540).

Средний дневной заработок корректируется на стажевый коэффициент (60, 80 или 100 процентов). При этом пособие по беременности и родам всегда выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка независимо от стажа, а больничные по уходу за детьми зависят от вида и длительности лечения.

Полученный показатель необходимо сравнить с минимальными и максимальными пределами, о которых мы расскажем ниже.

Минимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности равен дневному пособию, рассчитанному исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 8 № 1540). Его определяют по формуле (п. 14 Положения № 1540, ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

МРОТ на дату начала болезни х 24 / 730 х Стажевый коэффициент.

Если в местности применяется районный коэффициент к зарплате, то при расчете пособия МРОТ надо увеличить на этот коэффициент (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В 2022 году минимальный размер дневного пособия (без учета районных коэффициентов), равен:

Размер пособия Минимальный размер дневного пособия в рублях

Исчисленная сумма пособия в расчете на полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ на дату начала болезни, а в районах, в которых к зарплате применяются районные коэффициенты, — не ниже МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если сумма пособия в расчете за календарный месяц меньше МРОТ на дату начала болезни, то размер дневного пособия определяется исходя из этого МРОТ по формуле (п. 1 ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, пп. «а» п. 25 Положения № 1540):

МРОТ на дату начала болезни / Число календарных дней в месяце нетрудоспособности

Если период нетрудоспособности приходится на разные календарные месяцы, то при расчете нужно использовать размер дневного пособия для соответствующего месяца. В таблице он указан без учета районных коэффициентов:

Для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени размер пособия, исчисленного из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1, 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 26 Положения № 1540). Например, если сотрудник работает 4 часа в день вместо 8, сумму нужно уменьшить в два раза.

Максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности равен величине дневного пособия, при исчислении которого за базу для расчета принята сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый календарный год расчетного периода (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Максимальный размер дневного пособия определяют по формуле (ч. 2, 3, 3.2, 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Сумма предельных величин базы за два года, предшествующих году начала больничного / 730 х Стажевый коэффициент

Таким образом, максимальный размер дневного пособия по болезни, наступившей в 2022, составляет:

Страховой стаж	Размер пособия	Максимальный размер дневного пособия, рублей	Порядок расчета
8 лет и более	100 процентов	2 572,60	(912 000 + 966 000) / 730 x 100%
от 5 до 8 лет	80 процентов	2 058,08	(912 000 + 966 000) / 730 x 80%
до 5 лет	60 процентов	1 543,56	(912 000 + 966 000) / 730 x 60%

Больничный рассчитывают из МРОТ, если (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п.п. 8, 21 Положения № 1540):

• сотрудник в расчетном периоде не имел заработка;

• средний заработок сотрудника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день начала болезни.

Кроме того есть ситуации, когда сумма пособия по временной нетрудоспособности ограничена величиной МРОТ. В частности, когда:

• страховой стаж работника меньше шести месяцев. Исключение – пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет. В этом случае пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (п. 1 ч. 3, ч. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ);

• есть основания для снижения размера пособия (нарушение режима, предписанного лечащим врачом, получение заболевания или травмы вследствие опьянения и так далее).

Расчет больничного, если у сотрудника не было заработка

Для расчета больничного необходимо определить средний дневной заработок из МРОТ. Для этого МРОТ на дату начала болезни работника нужно умножить на 24 и разделить на 730. В 2022 году он равняется 456,66 рублям (13 890 * 24 / 730).

Если компания работает в местности, где применяется районный коэффициент, то МРОТ нужно увеличить на этот коэффициент. Затем рассчитать размер дневного пособия в зависимости от страхового коэффициента. Полученную величину нужно умножить на количество дней болезни, оплачиваемых организацией (первые три дня).

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, наступившей с 1 января 2022, в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ (п. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2022 году для месяцев из 30 дней он равен 463,00 рублям в день, для месяцев из 31 дня — 448,06 рублям в день.

Расчет больничного, если средний заработок ниже МРОТ

Если средний заработок ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают следующим образом.

1. Определяют средний дневной заработок исходя из МРОТ.
2. Рассчитывают средний дневной заработок исходя из фактического заработка за расчетный период.
3. Если вторая величина меньше чем первая, то пособие выплачивают исходя из МРОТ.

Расчет больничного, если страховой стаж работника менее шести месяцев

Для сотрудника, чей страховой стаж составляет меньше шести месяцев, размер больничного, рассчитанного за полный календарный месяц, не должен превышать МРОТ, действовавший в месяце нетрудоспособности. Вместе с тем сумма пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ, установленного на день наступления страхового случая (ч. 6 ст. 7, ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 21 Положения № 1540).
Исключение – пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет. В этом случае больничный оплачивают в размере 100 процентов среднего заработка (п. 1 ч. 3, ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Расчет больничного при наличии оснований для снижения пособия

При наличии оснований для снижения, пособие выплачивают в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц (п. 1 ч. 2 ст. 8 закона № 255-ФЗ) со дня, когда сотрудник допустил нарушение режима или не явился на обязательный медосмотр.

Если причиной болезни или травмы стало алкогольное, наркотическое опьянение, то пособие в размере, не превышающем МРОТ, выплачивают за весь период нетрудоспособности.

В большинстве случаев больничный рассчитывают исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Для этого определяют:

• количество календарных дней нетрудоспособности, подлежащих оплате с учетом установленных ограничений;

• размер среднего дневного заработка;

• процент оплаты больничного (Стажевый коэффициент), который зависит от страхового стажа работника;

• размер дневного пособия (Средний дневной заработок х Стажевый коэффициент);

• размер пособия, для чего полученное дневное пособие умножают на количество дней болезни.

• работодатель (за первые три дня нетрудоспособности) – в соответствии с порядком, установленным для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 закона № 255-ФЗ);

• территориальный орган ФСС (за остальные дни) в течение 10 рабочих дней со дня получения им сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Больничный лист оплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. В общем случае – когда ожидается один ребенок и роды проходят нормально – продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней; при многоплодной беременности, осложненных родах она может увеличиться до 156 — 194 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).

По общему правилу больничный оплачивают работающей женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Если ее страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ на день назначения пособия.

Если в районах и местностях применяются районные коэффициенты к заработной плате, то они учитываются при назначении пособия (ч. 1, 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ; ст. 8 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Если в течение двух предшествующих лет или одного из этих годов, женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка она может выбрать два или один календарный год, непосредственно предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.

Замена лет производится по письменному заявлению сотрудницы.

Нужно учитывать, что количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года. Расчетный период может составить 731 календарный день, если один год високосный, а также 732 календарных дня, если в случае замены календарных годов (календарного года) оба года выбраны високосные (письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).

Расчет выплаты производим следующим образом.

1. Складываем все выплаты, полученные сотрудницей за два года, предшествующие году ухода в декрет. В расчет берем только те, с которых были начислены страховые взносы в ФСС. Выплаты с предыдущего места работы учитываем по справке о заработке.

Величина выплат за каждый год расчетного периода не должна превышать предельную базу по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством того же года (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

2. Сложенный доход делим на количество дней расчетного периода. Как правило, это 730 дней или 731 день в редких случаях 732 дня. Из этих дней вычитаем дни, когда сотрудница болела или была в отпуске по уходу за ребенком. Полученная сумма – среднедневной заработок сотрудницы. Его размер ограничен минимальной и максимальной величиной.

С 01.01.2022 минимум — 456,66 рублей, максимум — 2 572,60 рублей.

3. Умножаем среднедневной заработок (предельную величину) на число дней больничного.

Пособие ФСС перечислит напрямую работнице в течение 10 рабочих дней с момента поступления от работодателя необходимых сведений (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Пример 1

Слесарь Потапов болел 10 дней — с 16 по 25 мая 2022. Его страховой стаж — 11 лет 5 месяцев. В расчетном периоде он заработал:

• в 2020 — 435 600 рублей, что меньше предельной базы по взносам на ВНиМ в 2020 году (912 000 рублей);

• 2021 — 970 000 рублей, что больше предельной базы по взносам на ВНиМ в 2021 году (966 000 рублей).

База для расчета больничного составляет 966 000 + 435 600 = 1 401 600 рублей, средний дневной заработок 1 401 600 / 730 = 1 920 рублей.

Стажевый коэффициент 100 процентов, так как страховой стаж Потапова больше 8 лет.

Дневное пособие равно 1 920 x 100% = 1 920 рублей, что превышает минимальную величину пособия.

Потапов получит выплату 19 200 рублей (1 920 x 10). Из них 5 760 рублей (1 920 x 3) перечислит работодатель, 13 440 рублей (19 200 — 5 760) – ФСС.

Пример 2

Техник Харитонов болел 7 дней — с 16 по 22 мая 2022. На работу он принят в апреле 2022. До этого момента страхового стажа и заработка, учитываемого при исчислении пособия, не имел. В таком случае больничный нужно рассчитать исходя из МРОТ.

Средний дневной заработок составляет 456,66 рублей (13 890 x 24 / 730). Дневное пособие – 274 рубля (456,66 x 60%), так как стаж Харитонова менее пяти лет.

Рассчитанная сумма меньше минимального размера — 448,06 рублей (13 890 / 31), поэтому пособие считаем, исходя из минимального размера.

Размер пособия за весь период нетрудоспособности работника равен 3 136, 42 рублей (448,06 * 7).

Сумма, выплачиваемая компанией, составит 1 344,18 рубля (448,06 x 3), ФСС — 1 792, 24 рубля (3 136, 42 — 1 344,18).

Пример 3

Бухгалтер Сидорова в мае 2022 уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Расчетный период — 2020 и 2021 годы. В 2020 она болела 10 дней, в 2020 – 25 дней. Выплаты за 2020 составили 564 000 рублей, за 2021 – 745 000 рублей.

Количество дней в расчетном периоде – 696 дней (366 + 365 – 10 – 25).

Средний дневной заработок 564 000 + 745 000 / 696 = 1880,75 рублей (это меньше, чем предельная величина, поэтому далее для расчета берем получившуюся сумму).

Пособие за 140 дней отпуска 263 305 рублей (1880,75 х 140).

Источник: www.v2b.ru

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется

• Вы здесь:
• Защита Прав
• Трудовое право
• Право на работу
• Временная нетрудоспособность

Размеры пособий по временной нетрудоспособности

• права
• временная нетрудоспособность
• азбука права
• работа
• пособие по временной нетрудоспособности
• размер пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности работника

Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности работника вследствие:

• заболевания или травмы,
• при карантине,
• протезировании по медицинским показаниям и
• долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после стационарного лечения

составляет:

• при страховом стаже застрахованного в ФСС работника 8 и более лет:

• 100% среднего заработка;

• 80% среднего заработка;

• 60% среднего заработка.

В страховой стаж застрахованного в ФСС работника включаются:

• периоды работы застрахованного работника по трудовому договору,
• государственной гражданской или муниципальной службы,
• а также периоды иной деятельности, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию в Фонде социального страхования РФ (ФСС).

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется:

• путем деления суммарного заработка работника,
• сюда включаются все виды выплат и вознаграждений, с которых уплачивались страховые взносы в ФСС,
• за 2 года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, по всем местам работы
• на 730.

Суммарный заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работника:

• по каждому месту его работы за каждый год
• не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС подлежит ежегодной индексации с учетом роста средней заработной платы в РФ:

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Год	Величина, руб.
2013	568 000
2014	624 000
2015	670 000
2016	718 000
2017	755 000
2018	815 000
2019	865 000

Пример: Работник работает у одного работодателя и за последние годы не менял место работы. В 2015 году его суммарный заработок составил 675 000 рублей, в 2016 году — 718 000 рублей.
Пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, выданному в 2017 году, рассчитывается путем деления на 730 его суммарного заработка за 2015 и 2016 годы, но не свыше 670 000 рублей за 2015 год и 718 000 рублей за 2016 год.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году был равен (670 000 + 718 000) : 730.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком:

• соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного в ФСС работника
• могут быть заменены в целях расчета среднего дневного заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия по временной нетрудоспособности.

Пример: Работница заболела в 2015 году. Ее заработок за 2014 год составил 650 000 рублей (в целях расчета следует брать предельную величину для этого года — 624 000 рублей), а за 2013 год – она заработала 325 000 рублей. в связи с тем, что она полгода находилась в отпуске по уходу за ребенком.
В 2011 году она заработала 500 000 руб. При расчете среднего заработка она может заменить 2013 год на 2011 год, и тогда вместо 325 000 рублей. будет использоваться сумма 463 000 руб. — предельная величина для 2011 года. В итоге ее средний заработок будет рассчитан как (463 000+624 000)/730 вместо (325 000+624 000)/730, и она имеет право на замену.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается:

• путем умножения среднего дневного заработка застрахованного в ФСС работника
• на размер пособия по временной нетрудоспособности в процентном выражении к среднему заработку в зависимости от величины страхового стажа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности работника

Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности работника определяется:

• путем умножения размера дневного пособия
• на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности работника.

Размер пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи работника

Таким же образом определяется размер пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи работника при его амбулаторном лечении:

• за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет.

В случае ухода за больным ребенком при стационарном лечении, а также в первые 10 дней при амбулаторном лечении размер пособия по временной нетрудоспособности:

• как и при заболеваниях самого застрахованного в ФСС работника,
• составляет, в зависимости от страхового стажа, — 100, 80 или 60% от среднего заработка;
• в последующие дни амбулаторного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 1/2 пособия, выплачиваемого в предыдущие дни.

В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работником работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой работники подлежат обязательному социальному страхованию:

• размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка
• независимо от страхового стажа.

Федеральным законодательством для ряда категорий работников установлено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа:

• работникам, у которых временная нетрудоспособность (в том числе в связи с уходом за больным ребенком) связана с поствакцинальным осложнением в результате профилактической прививки;
• работникам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы;
• работникам. пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Спортсмен, получивший травму при исполнении обязанностей по трудовому договору:

• имеет право на доплату за счет работодателя к пособию по временной нетрудоспособности
• до размера среднего заработка, если разница между размером пособия и заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена.

Если среднедневной заработок получается меньше, чем (МРОТ х 24 / 730):

Застрахованному в ФСС работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев:

• пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда,
• с учетом районных коэффициентов к заработной плате.

Размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен:

• при нарушении предписанного врачом режима,
• при неявке в назначенный срок на врачебный осмотр или
• на проведение медико-социальной экспертизы без уважительных причин.

В таких случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику:

• исходя из размера 1 МРОТ в месяц со дня нарушения.

Если заболевание или травма наступили в результате алкогольного или токсического опьянения:

• пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из размера 1 МРОТ в месяц за весь период нетрудоспособности.

Источник: moiprava.info

Как правильно рассчитать больничный лист – примеры и калькулятор

После закрытия листа нетрудоспособности он передается работодателю, который делает расчет пособия. Разберем, какие существуют правила расчета больничного листа, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Также рассмотрим, каков минимальный размер больничного.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Бесплатная консультация юриста

• Какие существуют правила расчета больничного листа?
• Алгоритм расчета больничного листа

• Этап 1 – Определение размера среднего заработка
• Этап 2 – Определение среднего дневного заработка
• Этап 3 – Определение размера дневного заработка
• Этап 4 – Определение суммы пособия

Какие существуют правила расчета больничного листа?

При расчете выплаты по больничному листу необходимо придерживаться следующих правил:

1. За первые три дня пособие выплачивается работодателем, за оставшийся период – за счет средств ФСС. Предусмотрены случаи, когда весь период временной нетрудоспособности оплачивается фондом. Например, уход за ребенком, карантин, протезирование).
2. Помимо рабочих дней в расчет включаются выходные и праздники, то есть все календарные дни. Необходимо исключить периоды, за которые больничные не начисляются: отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания заработной платы и иные периоды.
3. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Так, при стаже более 8 лет следует выплачивать 100 % от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80 %, от полугода до 5 лет – 60 %, менее полугода – по МРОТ.
4. В расчет среднего заработка величают все выплаты, с которых удерживались страховые взносы, за два года, предшествующих страховому случаю. При этом сумма дохода не должна превышать предельную базу, облагаемую, страховыми взносами. Лимиты утверждаются ежегодно.
5. Весь заработок за два года всегда делится на 730, что позволяет определить среднедневной заработок, на основании которого рассчитывается пособие по больничному листу.

Важно! С 2021 года введены прямые выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Первые за первые три дня денежные средства перечисляются работодателем после удержания НДФЛ. За оставшиеся дни перечисление делается напрямую ФСС, который также удерживает НДФЛ.

Алгоритм расчета больничного листа

При расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо придерживаться определенного алгоритма:

1. Определяется размер среднего заработка сотрудника.
2. Определяется средний дневной заработок.
3. Определяется размер дневного пособия.
4. Определяется сумма пособия.

Разберем каждый этап подробнее.

Этап 1 – Определение размера среднего заработка

Сначала работодатель определяет расчетный период, который будет применен при расчете. В соответствии с законом он составляет два года, предшествующие наступлению страхового случая. Например, если работник заболел в марте 2021 года, для расчета будут браться 2019 и 2020 годы

Далее суммируется весь заработок за расчетный период, с которого удерживались страховые взносы. Если сотрудник за это время поменял работу, у предыдущего работодателя необходимо взять справку о доходах, чтобы они также были учтены при расчете у нового работодателя.

Максимальная сумма среднего заработка не должна превышать лимит дохода, облагаемый страховыми взносами. Например, за 2019 и 2020 годы сотрудник суммарно заработал 1 900 000 руб. предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2019 году составляла 865 000 руб., в 2020 года – 912 000 руб. Всего при расчете пособия по временной нетрудоспособности будет учтено 1 777 000 руб.

Если в течение двух лет перед уходом на больничный находился в отпуске по уходу за ребенком, то период необходимо заменить на более ранние годы. Например, в случае нахождения в отпуске в 2019 и 2020 году, для расчета берутся 2017 и 2018 годы.

Этап 2 – Определение среднего дневного заработка

После подсчета среднего заработка определяется среднедневной заработок. Для этого полученное значение делится на 730 дней. Если год високосный, то цифра остается прежней (часть 3 статьи 14 Закона о социальном страховании, пункт 15(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Так, максимальный средний дневной заработок в 2021 году составляет 1 777 000 / 730 = 2 434,25 руб.

Этап 3 – Определение размера дневного заработка

Размер дневного заработка исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на процентное выражение пособия в зависимости от страхового стажа работника.

Максимальный размер дневного заработка в 2021 году составляет:

Процент в зависимости от страхового стажа Максимальный размер дневного заработка

100 % при страховом стаже более 8 лет	2 434,25 * 100 % = 2 434,25 руб.
80 % при стаже от 5 до 8 лет	2 434,25 * 80 % = 1 947,40 руб.
60 % при стаже от полугода до 5 лет	2 434,25 * 60 % = 1 460,55 руб.

Если стаж сотрудника менее полугода, то размер дневного заработка определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в месяце, в котором сотрудник заболел (абзац 2 пункта 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, в марте 2021 года размер дневного заработка исходя из МРОТ составляет 12 792 руб. / 31 день = 412,64 руб.

Этап 4 – Определение суммы пособия

В завершение размер дневного заработка умножается на число календарных дней, указанных в больничном листе в качестве периода временной нетрудоспособности.

В 2023 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за 15 дней составляет:

Процент в зависимости от страхового стажа Максимальная сумма пособия за 15 дней

100 % при страховом стаже более 8 лет	2 434,25 руб. * 15 дней = 36 513,75 руб.
80 % при стаже от 5 до 8 лет	1 947,40 руб. * 15 дней = 29 211,00 руб.
60 % при стаже от полугода до 5 лет	1 460,55 руб. * 15 дней = 21 908,25 руб.

Проверить правильность расчета размера пособия по временной нетрудоспособности можно с помощью калькулятора на официальном сайте ФСС РФ или воспользоваться калькулятором ниже.

Снежана Погонцева

Как работодателю заполнить больничный лист правильно

Как правильно закрыть больничный лист

Как оплачивается больничный лист совместителю

Калькулятор для расчета больничного

Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Пример расчета пособия по больничному листу

Степанов А.И. находился на больничном в период с 1 марта по 10 марта 2021 года (10 календарных дней). Страховой стаж работника составляет 6 лет. Ему начислена заработная плата в 2019 года – 755 000 руб., в 2020 году – 870 000 руб.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности:

Этап 1. Определяем размер среднего заработка за два года.

755 000 руб. + 870 000 руб. = 1 625 000 руб.

Полученная сумма меньше 1 777 000 руб. (предельная база для начисления страховых взносов за 2019 и 2020 годы). Следовательно, при расчете будет учтен средний заработок в сумме 1 625 000 руб.

Этап 2. Определяем средний дневной заработок.

1 625 000 руб. / 730 = 2 226,03 руб.

Этап 3. Определяем размер дневного заработка.

Страховой стаж сотрудника составляет 6 лет, следовательно, ему следует выплатить 80 % от среднего дневного заработка.

2 226,03 * 80 % = 1 780,82 руб.

Этап 4. Определяем сумму пособия.

1 780,82 руб. * 10 дней = 17 808,20 руб.

Если первые три дня оплачиваются работодателем, то сумма пособия рассчитывается следующим образом:

1 780,82 * 3 = 5 340,09 руб. – за счет работодателя

1 780,82 * 7 = 12 460,21 – за счет ФСС

Нужно помнить! Прежде, чем перечислить пособие по временной нетрудоспособности работодатель и ФСС удержат с него НДФЛ 13 %. Так, в рассматриваемом примере работодатель выплатит сотруднику 5 340,09 -5 340,09 * 13 % = 4 645,87 руб., ФСС – 12 460,21 – 12 460,21 * 13 % = 10 840,38 руб. Всего будет выплачено 4 645,87 + 10 840,38 = 15 486,25 руб.

Каков минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности?

На практике распространены ситуации, когда в расчетном периоде у сотрудника нет заработка или заработная плата за полный календарный месяц ниже МРОТ. При таких обстоятельствах пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже минимального размера оплаты труда, действующего в том месяце, когда работник заболел.

1. Для исчисления размера дневного заработка МРОТ делится на число календарных дней месяца, в котором наступила болезнь.
2. Для определения суммы пособия размер дневного заработка на число дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном листе.

В районах, приравненных к Крайнему Северу дополнительно применяется районный коэффициент.

Пример. Соловьев А.В. был на больничном в период с 25.02.2021 года по 05.03.2021 года (9 дней). Страховой стаж – 7 лет. При расчете пособия по больничному листу выяснилось, что за полный календарный месяц сотрудник получает 11 000 руб., что ниже МРОТ. В связи с этим пособие было рассчитано исходя из МРОТ в размере 12 792 руб.

Поскольку период болезни пришелся на два месяца с разным количеством календарных дней, было рассчитано пособие за февраль (4 дня) и март (5 дней).

1. 12 792 руб. / 28 дней = 456,86 руб. – размер дневного заработка в феврале 2021 года
2. 456,86 * 4 дня = 1 827,42 руб. – размер пособия за февраль 2021 года
3. 12 792 руб. / 31 день = 412,64 руб. – размер дневного заработка в марте 2021 года
4. 412,64 руб. * 5 дней = 2 063,20 руб. – размер пособия за март 2021 года
5. 1 827,42 руб. + 2 063,20 руб. = 3 890,62 руб. – размер пособия за 9 дней больничного.

Заключение эксперта

1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается средний заработок за два года, предшествующих наступлению страхового случая. Также берется во внимание продолжительность страхового стажа сотрудника. Чем выше сумма среднего заработка и продолжительнее период страхового стажа, тем выше сумма выплаты.
2. Сумма пособия по временной нетрудоспособности ограничивается предельной базой для начисления страховых взносов, которая утверждается ежегодно.
3. Если размер заработка сотрудника за месяц ниже МРОТ, то пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в месяц наступления страхового случая.
4. В случае, когда страховой стаж работника менее полугода, расчет пособия также производится на основании МРОТ.

Бывает, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности допускаются ошибки. Поэтому при возникновении сомнений желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся расчета пособия по временной нетрудоспособности. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева
Рекомендуем по теме

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2022 году

Как оформить больничный лист в 2022 году

В каких случаях не оплачивается больничный лист

В каких случаях работнику выдается больничный лист

Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Источник: socprav.ru