Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Семинар: «Воровство на рабочем месте: привлечение к ответственности» Выходцев А.С.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Комментарии к статье:
§ 1. Изменение коснулось ч. 2 ст. 248. Слова «в судебном порядке» заменены словами «может осуществляться только судом». Тем самым жестко определено, что в случаях, указанных в этой части (истек месячный срок или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма не превышает среднего месячного заработка работника), взыскание ущерба допускается только на основании решения суда, куда следует обращаться работодателю в соответствии со ст. 391 ТК.
§ 2. Статья 248 ТК предусматривает два разных порядка взыскания с виновного работника причиненного ущерба:
1) в случаях, когда работник несет материальную ответственность, ограниченную его средним месячным заработком;
2) в случаях, когда сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.
§ 3. Работник, несущий ограниченную материальную ответственность, привлекается к возмещению ущерба распоряжением работодателя, которое может быть сделано в установленный ст. 248 ТК срок (см. ч. 1).
С истечением этого срока работодатель утрачивает право самостоятельно взыскать ущерб и может его возместить, обратившись в суд (см. ч. 2 ст. 248 ТК).
§ 4. В ст. 248 ТК отсутствует срок обращения распоряжения работодателя к исполнению со дня сообщения об этом работнику.
Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Однако очевидно, что работодатель, прежде чем обращать свое распоряжение о возмещении ущерба к исполнению, должен известить работника о привлечении его к материальной ответственности, ознакомить с распоряжением об этом.
§ 5. Только в судебном порядке работодатель может возместить ущерб, если работник отказался добровольно его возместить, а также если работник несет полную материальную ответственность (см. ч. 2 ст. 248, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК).
§ 6. Работнику предоставлено право добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично в денежной форме или в натуре.
Допускается рассрочка платежа по соглашению сторон трудового договора на основе письменного обязательства работника с указанием в нем конкретных сроков платежей (см. ч. 4 ст. 248).
Не погашенная в срок задолженность взыскивается в судебном порядке.
§ 7. Основной формой возмещения ущерба является денежная. Часть 5 ст. 248 допускает возмещение ущерба в натуре (передачей работником работодателю имущества, равноценного утраченному), а также исправление поврежденного имущества, но только с согласия работодателя.
§ 8. Виновное противоправное причинение работником материального ущерба работодателю может повлечь за собой привлечение работника в соответствии с законодательством помимо материальной ответственности еще и к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (см. ч. 6 ст. 248 ТК).
§ 9. Удержания из заработной платы работника в счет погашения причиненного работодателю ущерба не должны превышать пределов, установленных в ст. 138 ТК.
Источник: kodecs-rf.ru
Взыскание материального ущерба, причиненного работником
Компания по вине сотрудника может понести материальный ущерб. В этом случае возникает вопрос о возможности взыскания потерь. Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам.
Вопрос: Работник, уходя домой, не закрыл окно, тем самым нарушив правила противопожарной безопасности. В результате в окно попала непотушенная сигарета и начался пожар. Никто не пострадал, но организации нанесен ущерб (обгорел кабинет, сгорели компьютеры, мебель). Можно ли взыскать с работника материальный ущерб в полном объеме, если он не является материально ответственным лицом?
Посмотреть ответ
Законное оформление взыскания
Рассмотрим пошаговый процесс взыскания средств с сотрудника компании:
- Установление базовой информации. Нужно определить размер понесенного ущерба. Также требуется установить виновное лицо.
- Организация комиссии для служебного расследования. В комиссию входит бухгалтер, специалист, который может определить размер ущерба (нужно это, к примеру, при поломке техники). Принимать участие в комиссии могут эксперты из сторонних компаний. Однако не всегда это возможно. Более простой вариант – получить экспертное заключение, которое будет использоваться в дальнейшей работе. От комиссии требуется установить размер ущерба, определить перечень объектов, которые понесли урон.
Это самый распространенный и простой способ взыскания материального ущерба.
ВАЖНО! Приказ об удержании средств должен быть составлен в течение месяца после факта нанесения ущерба.
Нюансы удержания суммы ущерба из зарплаты
Взысканию ущерба обязательно предшествует расследование. Без него любые удержания будут незаконными. Рассмотрим правила, которые нужно учесть при проведении расследования:
- Размер материального ущерба определяется на основании остаточной стоимости техники (если испорчена она) или закупочной стоимости продукции (наценка учитываться не будет). К примеру, если сломан ПК, списанный в связи с естественной амортизацией, с работника ничего взыскать нельзя. Связано это с тем, что остаточная стоимость в данном случае равна нулю.
- Возможно одновременное наложение дисциплинарной ответственности. Это может быть, к примеру, выговор.
- В размер ущерба не может входить упущенная выгода. К примеру, если сотрудник совершил виновное действие, из-за которого не заключено выгодное для компании соглашение, никаких средств взыскать не получится.
Расследование предполагает получение доказательств о виновности лица и размере ущерба. Если этих доказательств не будет, изъятие средств из зарплаты сотрудника является не вполне законным.
В каких случаях нельзя взыскать материальный ущерб
В законодательных актах приведены случаи, в которых работодателю запрещается взыскивать средства. Рассмотрим эти случаи:
- Ущерб возник вследствие обстоятельств непреодолимой силы. К примеру, это могут быть стихийные бедствия, в ходе которых сотрудник не смог сохранить имущество в целостности и сохранности.
- Потери образованы вследствие естественного хозяйственного риска.
- Потери образованы из-за действий сотрудника, совершенных по крайней необходимости. Это может быть самооборона. К примеру, при задержании вора работник уронил ПК.
- Работодатель не организовал среду, в которой можно сохранить имущество в целостности. К примеру, отсутствуют сейфы для хранения особо ценных предметов, решетки на окнах, надежные замки.
Если работодатель взыскивает средства в этих обстоятельствах, сотрудник вполне может оспорить это решение.
Полное или частичное взыскание ущерба
Взыскать материальные потери можно полностью или частично. Возможности взыскания зависят от конкретных обстоятельств.
Полное взыскание
Удержание полной суммы материальных потерь правомерно в случаях, когда виновными являются следующие сотрудники:
- Руководитель фирмы.
- Главбух или заместитель руководителя в случае, если с сотрудниками заключено соглашение о полной материальной ответственности.
- Ущерб нанесен любым сотрудником, с которым есть договор о материальной ответственности. Этому же работнику выдают ценное имущество на основании документов. К примеру, это кассир или кладовщик.
- Работник, которому выдано ценное имущество разово, если при этом составлялись бумаги. К примеру, сотрудник получил деньги под отчет.
Полное взыскание возможно в следующих обстоятельствах:
- Сотрудник наносил ущерб, находясь под воздействием алкогольных напитков.
- Ущерб нанесен не в процессе выполнения рабочих обязанностей. К примеру, таксист пользовался авто в связи со своими личными потребностями, в процессе чего разбил машину.
- Обнаружен преступный умысел (то есть ущерб был нанесен сознательно).
- Сотрудник, отвечающий за сохранность коммерческих сведений, разгласил конфиденциальную информацию.
Компенсацию в полном размере работодатель может получить и в том случае, если сотрудник был осужден в связи с нанесением ущерба.
Частичное взыскание
Частичная компенсация предполагает удержание средств в размере среднемесячной зарплаты. Она актуальна в тех случаях, когда невозможно применить положение о полной ответственности. Выплаты производятся не единовременно, так как с одной зарплаты сотрудника нельзя удерживать более 20%.
ВАЖНО! Среднемесячная зарплата – это не доход работника за текущий месяц. Ее нужно рассчитывать путем деления общей годовой зарплаты на число месяцев.
Как взыскать ущерб с уволившегося сотрудника
Если работник был уволен (или уволился сам), удержание средств будет затрудненным, так как работодатель утрачивает финансовые рычаги. Однако получение компенсации возможно. Для этого требуется обратиться в суд. Через судебный орган можно добиться полного взыскания. Рассмотрим порядок обращения в суд:
- Установление срока давности. Срок исковой давности в рассматриваемом случае составляет год. Исчисляться он начинает с момента обнаружения ущерба (к примеру, с даты завершения инвентаризации).
- Установление размера причиненного ущерба. Если сотрудник уже выплатил часть компенсации, то сумма выплат вычитывается из общей суммы ущерба.
- Оформление иска. Заявление может быть как рукописным, так и печатным. В нем нужно указать название суда, адрес компании, суть претензий и их обоснование. Желательно также прописать информацию о попытке досудебного решения проблемы, если такая имела место.
- Подача иска в суд. К иску нужно приложить подтверждающие документы.
Перед подачей иска нужно проверить целесообразность обращения в суд. Сделать это можно на основании судебной практики.
Судебная практика
Примеры судебной практики:
- Суд отказал работодателю низ-за того, что ущерб взыскивается с сотрудника, должность которого не предполагает полной ответственности.
- Суд удовлетворил претензии на основании того, что был оформлен договор о полной материальной ответственности.
Суд отказывает в удовлетворении претензий в случае, если работодатель не предъявил доказательства действительного наличия ущерба и его суммы.
Источник: assistentus.ru
Порядок и сроки возмещения ущерба, причиненного работником
Сотрудник, по вине которого пострадало имущество работодателя, обязан возместить причиненные им убытки. Разберемся, в каком порядке происходит возмещение ущерба работником.
Какие НПА регулируют возмещение ущерба работником
Эксперты КонсультантПлюс разобрали порядок и оформление привлечения работника к материальной ответственности. Используйте эти инструкции бесплатно.
В каких случаях сотрудник обязан возместить убытки
При совокупности следующих условий возникает обязанность возмещения вреда работником работодателю:
- Имущество работодателя уменьшилось или состояние его ухудшилось, он вынужден нести расходы на его покупку (восстановление). При несении работодателем ответственности перед иными организациями или гражданами за сохранность их имущества, которое пострадало по вине сотрудника, на него также возлагается обязанность возместить вред. Ущерб должен являться реальным, поэтому упущенная выгода взысканию не подлежит.
- Причиной вреда явились противоправные действия (бездействие) сотрудника.
- Вина причинителя вреда доказана.
С сотрудника снимается обязанность возместить убытки, причиной возникновения которых явились форс-мажорные обстоятельства, обычный деловой риск, необходимая оборона либо отсутствие в организации необходимых условий, обеспечивающих сохранность пострадавшего имущества ( ст. 239 ТК РФ ).
Надо знать: как заключить договор об индивидуальной материальной ответственности
Кто принимает решение о возмещении вреда сотрудником
Как следует из положений ст. 248 ТК РФ , решение о возмещении ущерба работником, если его размер не более среднемесячного заработка, принимается работодателем в срок не позднее месяца с момента определения размера ущерба. В случае пропуска этого срока либо при превышении указанного размера, если сотрудник отказался возместить вред в добровольном порядке, взыскание производится судом.
Как определяется сумма возмещения ущерба сотрудником
Определение конкретной суммы, которую необходимо компенсировать, производится на день причинения вреда. Размер возмещения ущерба работником определяется по факту реального ущерба по местным среднерыночным ценам, но не менее стоимости по сведениям бухучета с учетом износа ( ст. 246 ТК РФ ).
Когда невозможно установить точный день, в который пострадало имущество, стоимость определяется на момент обнаружения причинения убытков.
Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию работником
Работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок ( ст. 246 , 247 ТК РФ ):
- Провести инвентаризацию для выявления уничтоженного или пострадавшего имущества.
- Провести служебную проверку для установления причин возникновения вреда и конкретного размера убытков. При необходимости создается комиссия и привлекаются необходимые специалисты.
- Потребовать от сотрудника дать объяснения в письменном виде. При его отказе или уклонении данный факт фиксируется актом.
- Определить размер убытков в соответствии с положениями ст. 246 ТК РФ.
Для соблюдения и защиты прав работника на возмещение ущерба он сам и(или) его представитель могут ознакомиться со всеми материалами проведённого служебного расследования, а при необходимости — обжаловать их.
После проведения служебной проверки возмещение ущерба по вине работника в зависимости от конкретных обстоятельств производится во внесудебном или судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
- При причинении вреда в размере не более среднемесячного заработка, работодателем до истечения месяца с момента обнаружения этого факта издается распоряжение об удержании с виновного суммы убытков. Сотрудника требуется ознакомить с документом под роспись с указанием, что он с распоряжением согласен.
- Сотрудник соглашается добровольно компенсировать причиненный вред (в полном объеме или в части), для чего между ним и работодателем заключается письменное соглашение. Выплата допускается в рассрочку с определением сторонами конкретных сроков платежей.
- При согласии работодателя в счет возмещения ущерба организации работником передается равноценная вещь либо производится восстановление (ремонт) пострадавшего имущества.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда работодатель несет материальную ответственность перед работником. Используйте эти инструкции бесплатно.
Взыскание осуществляется в судебном порядке в следующих случаях:
- Сотрудник уволился.
- Истек месячный срок для издания распоряжения пострадавшей организацией.
- Размер повреждений превышает среднемесячный заработок виновного, а он отказывается компенсировать вред добровольно.
- Сотрудник не выполняет соглашение о добровольном возмещении убытков.
Суд вправе снизить предъявленную ко взысканию сумму с учетом конкретных обстоятельств дела и данных о личности виновного лица. Исключение составляют случаи совершения преступления по корыстным мотивам ( ст. 250 ТК РФ ).
Сроки возмещения ущерба работником работодателю
Распоряжение о взыскании суммы убытков издается работодателем не позднее месяца с момента обнаружения факта гибели или повреждения имущества. Обратиться в суд с иском о компенсации причиненных убытков организация должна в течение года со дня обнаружения факта причинения вреда либо прекращения исполнения сотрудником взятых на себя обязательств по добровольной компенсации убытков. Пропуск годичного срока является основанием для отказа в иске по заявлению ответчика.
Источник: clubtk.ru