Среднемесячный заработок как рассчитать за 12 месяцев

Содержание

Среднемесячный заработок как рассчитать за 12 месяцев

При расчете многих видов выплат в пользу работников используется средняя заработная плата. Рассмотрим, как посчитать среднюю заработную плату за год и в каких случаях она требуется.

Для чего нужна средняя заработная плата

Трудовой кодекс предусматривает оплату «по среднему» во многих ситуациях. Их можно в целом охарактеризовать, как отклонения от обычного порядка работы. Наиболее распространенными вариантами, при которых необходимо знать, как рассчитать средний заработок за год, являются следующие:

Выплата отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 114, 126, 127 ТК РФ).
Обучение с отрывом от работы (ст. 167 ТК РФ)
Нахождение в командировке (ст. 167 ТК РФ).
Расчет суммы выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Нормативная база и основные правила расчета

Более подробный алгоритм расчета, учитывающий различные ситуации, приводится в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Элементарный расчет зарплаты для чайников

Главным правилом расчета является использование информации о доходах и отработанном времени за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Расчет всех выплат, определяемых по среднему заработку, производится исходя из среднедневного заработка . Но порядок его определения отличается для разных категорий выплат. Существуют два подхода к расчету – для отпускных (компенсаций за отпуск) и во всех иных случаях.

Для выплаты отпускных, если отпуск предоставляется в календарных днях используется среднегодовое количество календарных дней в месяце – 29,3. Здесь тоже существуют два варианта:

Если расчетный период (год) был отработан полностью, то доход за период (ФОТ) делится на установленное количество дней, умноженное на 12

СЗ = ФОТ / (12 х 29,3)

Если период был отработан частично, то для определения количества дней складывается произведение 29,3 дней на количество «полных» месяцев (Мп) и сумма календарных дней, приходящихся на «неполные» месяца (Дн).

СЗ = ФОТ / (Мп х 29,3 + Дн)

Дни, приходящиеся на неполные месяцы, определяются как:

Дн = 29,3 / Км х Ко, где

Км – количество календарных дней в соответствующем месяце

Ко – количество календарных дней, соответствующее отработанному времени.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то сумма дохода делится на количество рабочих дней, приходящихся на отработанный период, исходя из 6-ти дневной рабочей недели.

Во всех иных случаях расчета, не связанных с отпускными или компенсацией за отпуск, общий ФОТ за период делится на количество фактически отработанных дней или часов (при почасовом учете рабочего времени):

Пример 1

Инженер Иванов А.П. в феврале 2018 г. написал заявление на отпуск . Его доход за предшествующие 12 месяцев составил 520 тыс. руб. Предположим, что Иванов А.П. в течение этого периода не был в отпуске и не болел. Тогда вся сумма дохода будет использована для расчета и отпускные Иванова И.П. будут рассчитаны исходя из следующего среднедневного заработка:

СЗ = 520 000 / (12 х 29,3) = 1478,95 руб.

Пример 2

Теперь воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что Иванов был на больничном две недели в течение июня 2017 г. и получил выплату по больничному листу в сумме 20 тыс. руб. Тогда сумма, используемая для расчета, будет равняться

ФОТ = 520 тыс. руб. – 20 тыс. руб. = 500 тыс. руб.

А количество дней нужно определить, как

Д = Дп + Дн = 11 мес. х 29,3 + 29,3 / 30 дн. х 15 дн. = 322 дн. + 15 дн. = 337 дней

СЗ = 500 000 руб. / 337 дн. =1483,68 руб.

Аналогично производится расчет при нахождении работника в течение расчетного периода в очередном отпуске, в декрете и т.п.

Какие выплаты и в каком порядке включаются в расчет

Включение премиальных выплат связано с определенными особенностями и зависит от периода, за который начисляется премия:

При месячном премировании в расчет включается не более одной премии каждого вида в месяц. Например, для менеджера по продажам это может быть премия за перевыполнение плана по выручке и за привлечение новых клиентов.
Если период премирования больше месяца, но меньше или равен расчетному периоду (году), то премии учитываются аналогично месячным, т.е. в полном объеме. Это же относится к единовременной выплате за выслугу лет . Например, квартальная премия используется, чтобы определить, как рассчитать средний заработок за 3 месяца, а годовой бонус – чтобы узнать, как рассчитать среднемесячную зарплату за год.
Если период, за который начислена премия, превышает расчетный, то учитывается месячная часть премии за каждый месяц расчетного периода.

В случае, когда расчетный период был отработан не полностью, включение премий зависит от порядка их начисления. Если премия начислялась пропорционально отработанному времени, то она включается в полном объеме. Если же порядок расчета премиальной выплаты не зависит от рабочего времени, то ее сумма входит в расчет пропорционально фактическому времени работы.

Если в течение расчетного периода или периода выплаты производилось повышение заработной платы , выплаты «по среднему» также подлежат индексации. Порядок того, как рассчитать среднюю заработную плату за год в этом случае, зависит от периода, когда повысилась заработная плата:

Если повышение произошло во время отчетного периода, то индексируются доходы за каждый месяц периода. Коэффициент определяется, как отношение увеличенного оклада (тарифа) к соответствующим показателям расчетных месяцев.
Если заработную плату повысили по окончании расчетного периода, но до начала времени выплаты «по-среднему», то индексируются не исходные данные, а итоговый показатель – заработок за день.
Если повышение произошло после начала выплат «по-среднему», то также увеличивается дневной заработок, но не с начала периода выплаты, а с даты повышения.

Доходы, не включаемые в расчет и расчет при отсутствии доходов

В расчет не включаются следующие категории доходов:

Различные выплаты социального характера (материальная помощь , компенсация питания и т.д.).
Выплаты за период, когда работник по тем или иным причинам освобождается от работы с оплатой «по-среднему». В этом случае из расчета исключаются не только выплаты, но и период:

нахождения в декретном отпуске или на больничном;
дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
другие случаи, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с ТК РФ.

Возможна ситуация, когда работник не получал зарплату в течение расчетного периода. В этом случае последовательно рассматриваются следующие варианты:

Если работник имел доход за предыдущие 12 месяцев, то используется этот период. Порядок того, как рассчитать средний заработок за 2 года аналогичен расчету за год.
Если ни в расчетном, ни в предыдущих периодах дохода не было, то берется доход за текущий месяц.
Если же и доход за текущий период еще не начислен, то расчет оплаты «по-среднему» производится, исходя из оклада или тарифа.

Вывод

Средняя заработная плата рассчитывается в случаях, когда ТК РФ предусматривает выплаты в пользу сотрудников за неотработанное время либо при изменении режима работы. В стандартной ситуации она исчисляется на основе доходов и фактически отработанного времени за последние 12 месяцев.

По общему правилу средний заработок рассчитывается так (п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Правил)):

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (п. 4 Правил). Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них. К исключаемым периодам, в частности, относятся:

период болезни;
время нахождения в отпуске по БиР;
время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в п. 5 Правил .

В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя (п. 2 Правил). При этом в базу не нужно включать (п. 3 , 5 Правил):

выплаты социального характера;
выплаты за исключаемые периоды;
иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке (п. 15 Правил).

Как рассчитать средний заработок, если не было выплат

Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат (п. 6-8 Правил).

Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него.

Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному.

Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала.

Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка:

Вариант 3. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника:

Расчет среднего заработка и повышение зарплаты

Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (п. 16 Правил).

Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде.

Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.

Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе.

Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.

В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка.

В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.

Для проведения вычислений за квартальный период применяется следующая формула:

СЗП = РЗ / КРД, где:

СЗП – совокупная средняя зарплата;
РЗ – размер зарплаты с учетом начисленных доплат, премий, надбавок и т. п.;
КРД – количество рабочих дней за расчётный промежуток.

Месячный и дневной расчет

Вычисления среднего за такие временные промежутки как месяц или же день, осуществляются аналогично вышеприведённым принципам.

При проведении исчислений можно не проводить последние действия, изложенные в . Вполне достаточно будет закончить определением дневного заработка.

Для расчёта месячного дохода потребуется произвести умножение дневного заработка на число рабочих дней.

Расчет заработка при командировке

Вычисления средней зарплаты, также бывают необходимы в тех случаях, когда сотрудник был направлен в командировку и ему требует произвести начисление соответствующих выплат. В подобного рода обстоятельствах используется достаточно простой расчёта, который выглядит следующим образом:

производится вычисление дохода сотрудника за два последних месяца;
рассчитывается прибыль, полученная за один рабочий день;
исчисленная прибыль умножается на число дней пребывания сотрудника в .

Расчет для листка нетрудоспособности

Для того, чтобы произвести исчисление величины средней заработной платы в случаях, когда производится оформление больничных выплат, следует прибегнуть к вышеупомянутому алгоритму:

производится расчёт величины дневного заработка;
полученная величина умножается на число дней пребывания сотрудника на больничном;
при этом производя расчёт дневного заработка, необходимо учесть , полученный сотрудником за последние шесть месяцев. Также при расчёте больничного следует учесть, что в соответствии с законодательными положениями выплаты работодателем осуществляются только лишь три первых дня пребывания работника на больничном, оставшаяся же часть средств подлежит выплате из средств, принадлежащих Фонду соцстрахования.

Расчёт пособий при ликвидации организации

В соответствии с законодательными положениями в тех случаях, когда происходит ликвидация предприятия, всем увольняемым сотрудникам полагается начислить следующие выплаты:

выходное пособие;
компенсация на период, требующийся для трудоустройства (три или шесть месяцев).

Расчёт выходного пособия производится на основе среднедневного заработка. В том случае, если в трудовом контракте величина выходного пособия не была оговорена специально, то применяются общие правила.

Соответственно, при выплате стандартного выходного величина его равняется среднемесячному заработку, который рассчитывается по следующему алгоритму:

суммарная зарплата, начисленная за один год делится на число фактически отработанных сотрудником дней за год;
получившаяся величина умножается на число дней в месяце, идущем за увольнением.

Стандартное пособие, предусмотренное для выполняющих работы сезонного характера сотрудников, выплачивается в размере, соответствующем исчисленному за двухнедельный промежуток среднему заработку, величину которого вычисляют по следующему алгоритму:

суммарная заработная плата, которая начисляется за расчетный , делится на количество по факту отработанных сотрудником дней в означенном промежутке;
получившаяся величина перемножается на число дней, содержащееся в двух первых неделях, идущих за увольнением.

Компенсация, выплачиваемая на период, требующийся для его трудоустройства, может иметь величину заработной платы, которая рассчитана за промежуток от трёх до шести месяцев.

Исчисление означенной компенсации производится аналогично вычислениям по выходному пособию исходя из объёма рабочих дней, имеющихся в месяце, за который данное пособие должно быть выплачено.

В заключение следует заметить, что все , связанные со средним заработком, требуется производить крайне внимательно и исключительно аккуратно, поскольку любые неверные расчёты могут привести к возникновению погрешностей в налоговых базах по подоходному налогу и отчислениям в фонды.

Что будет расценено налоговыми органами как нарушение и повлечёт за собой применение соответствующих санкций.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Множество выплат, причитающихся работнику, рассчитываются исходя из среднего заработка. Это и командировочные, и отпускные, и выходное пособие, и другие. При этом средний заработок определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Поэтому прежде всего надо понять, как рассчитать средний дневной заработок работника.

Как рассчитать среднедневной заработок

Расчет среднедневного заработка начинается с определения расчетного периода. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок ().

Два основных показателя, которые надо определить за расчетный период, — это:

, полученных работником. Речь идет о вознаграждениях, предусмотренных системой оплаты труда работодателя: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922);
количество фактически отработанного работником времени в расчетном периоде (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Вместе с тем из расчета должны быть исключены периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок, за которые работник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Иными словами при расчете среднедневного заработка в 2017 году указанные периоды никак не должны учитываться: ни при подсчете количества отработанного работником времени, ни при определении суммы полученных им выплат.

Средний дневной заработок: формула

Средний дневной заработок определяется по следующей формуле (кроме случаев расчета отпускных, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска):

Источник: diaphonization.ru

Как рассчитать среднемесячный доход

Шаг 1. Выберите дату, на которую нужно произвести расчет.

Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля (если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми).

Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

Общие положения о среднем заработке

Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.2007 (в ред. 10.12.2016). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений. К таковым относятся:

выплата на период очередного трудового отпуска;
суммы на период дополнительных, учебных отпусков;
заработная плата на период служебной командировки;
компенсация отпуска при увольнении;
выплата на период простоев по вине работодателя;
иные виды начислений, исчисляемые по среднему заработку.

Расчет среднедневного заработка, в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай. Например, работник уходит в отпуск в апреле 2019 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2018 по 31.03.2019.

Периоды, на которые выпали:

дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);
дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
дни простоя, независимо от причин;
дни ухода за ребенком-инвалидом;
дни пребывания в командировке;
иные дни, в течение которых за работником сохраняется средний дневной заработок в полном объеме или частично, —

в расчет не идут.

База для расчета

Обратите внимание, что не все виды начислений можно учесть в исчислении усредненного показателя. Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного).

В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации. Например, включите:

должностной оклад;
стимулирующие надбавки;
премии;
доплаты за переработку, работу в ночное время;
выплаты за совмещение должностей;
территориальные и районные надбавки;
иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.

Как рассчитывается средний заработок? Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде. Стоит отметить, что, например, для отпускных порядок несколько отличается от общеустановленного.

Общая формула расчета:

Если вам нужно рассчитать средний заработок, онлайн-калькулятор поможет это сделать без труда.

Отпуск: особенности расчета

При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем.

Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3. Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году – 14 праздничных дней) / 12 месяцев).

Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу:

1. 29,3 / 30 дн. в апреле × (30 дн. – 10 дн. командировки) = 19,5 дней за не полностью отработанный месяц.

2. Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются.

3. 19,5 дн. (за месяц, отработанный не полностью) + 29,3 × 11 мес. (за остальное время) = 341,8 дн.

4. Средний дневной заработок — 1 000 000 / 341,8 = 2925,69 рублей.

Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней.

Обратите внимание, что расчет среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска исчисляется в аналогичном порядке.

Средний заработок для командировки

Для исчисления оплаты средней зарплаты на время пребывания в служебной командировке придется так же исчислить базу для начисления и определить расчетный период.

В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите. Учитывайте суммы, которые были начислены за 12 предшествующих месяцев.

В расчетный период включите только фактически отработанное время. Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время исключите из подсчета.

Определив данные показатели, разделите базу на количество отработанных дней. Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке.

Обратите внимание, что в продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути (к месту командирования и обратно), дни простоя или задержек. За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется.

Пособия по болезни

Для исчисления пособий по болезни или производственной травме следует действовать в соответствии с положениями Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Этот норматив существенно отличается от правил, закрепленных Постановлением № 922. Разберемся в отличиях.

Что входит в расчет среднего заработка для пособий? Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период. Однако эти показатели исчисляются особым образом.

База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых были начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ). Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником.

База жестко ограничена, она не может превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы. Действующие лимиты:

2016 г. — 718 000 руб.;
2017 г. — 755 000 руб.;
2018 г. — 815 000 руб.;
2019 г. — 865 000 руб.

Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай (болезнь, декрет, травма). Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2019 году, то в расчет будут включены 2017 и 2018 годы.

Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд. Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уходы за больным родственником.

За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней. Однако если выпал високосный год, то период увеличивается до 731 дня.

Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного.

Морковкин оформил больничный листок с 11 по 20 февраля 2019 г. За предшествующие годы его заработная плата составила:

в 2017 г. — 595 500 руб., что не превышает 755 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2017 г.;
в 2018 г. — 850 000 руб., что превышает 815 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2018 г., следовательно, в подсчет будет включена сумма, равная установленному лимиту СВ ВНиМ.

База для расчета больничного — 1 410 500 руб. (595 500 руб. + 815 000 руб.).

Средний дневной заработок Морковкина для оплаты больничного пособия равен 1932,19 руб. (1 410 500 руб. / 730 дн.).

Пример расчета исходя из МРОТ

Если бы у Морковкина за прошедшие 2 года не было заработка или он получал зарплату ниже МРОТ, расчет нужно производить исходя из МРОТ.

Читать еще: Как считаются проценты

В этом случае минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2019 году используется в формуле:

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Что такое среднемесячный доход

оценка и Расчёт денежных показателей

Расчет денежных показателей производится на базе информации о среднемесячной величине расходов и доходов заемщика (поручителя).

В состав доходов ,участвующих в расчете, смогут включаться:

суммы приобретаемых заемщиком (поручителем) доходов по главному месту работы (включая премии и сверхурочные);

доход от работы за неполный рабочий сутки и по совместительству;

сумма доходов, приобретаемых от предпринимательской деятельности заемщика (согласно данным налоговой декларации за предшествующий год, с отметкой налоговой администрации о принятии);

доход в виде барышов; доход в виде процентов и постоянных страховых выплат (по личному страхованию); стипендии и пенсионные выплаты;

чистый доход в форме арендной платы;

Сумма всех участвующих в расчете доходов значительно уменьшается на сумму подлежащих к уплате налогов.

Регулярные доходы принимаются в расчет полностью. нерегулярные платежи принимаются в расчет с учетом разных корректировок.

Банк вправе принимать к сведенью и применять при расчете платежной способности сведения о неофициальных (не декларируемых заемщиком) доходах. в случае если имеется письменное разъяснение заемщика (поручителя), содержащее данные о величине и источниках таких доходов.

При установлении окончательных условий кредитования заемщика (с применением сведений о неофициальных доходах) денежное положение заемщика определяется не выше чем среднее на целый срок действия кредитного соглашения.

В состав затрат, участвующих в расчете, смогут включаться:

Денежная емкость. Секретная кнопка ограничивающая доходы!

Интересные записи

Среднемесячная заработная плата

Как рассчитать среднемесячный доход Порой просто необходимо вычислить среднемесячный доход сотрудника, например, для расчета компенсаций, каких-либо пособий, получения кредита. Учтите, что в том случае, когда вы рассчитываете данный показатель для получения кредита, субсидий или других подобных выплат, суммировать нужно только те доходы, которые вы можете подтвердить документально.

Инструкция 1 Сначала следует уточнить, что среднемесячный доход и средний размер заработной платы – это два разных показателя. Если в первом случае суммируются все доходы, поступившие в ваш адрес, то во втором – только те, которые касаются оплаты труда. 2 Первое, что вам необходимо сделать, – это определить период, за который необходимо посчитать среднемесячный доход.

Например, за двенадцать месяцев (календарный год) . 3 После этого сложите все ваши доходы за выбранный промежуток времени. Сюда суммируйте оплату труда, оплату по договору аренды имущества, какие-либо гонорары, в общем, все денежные средства, поступившие в ваш адрес.

Например, денежные поступления Иванова в 2010 году: Январь: — заработная плата – 10000 рублей; — оплата по договору аренды – 5000 рублей. Февраль: — заработная плата – 10000 рублей; — премия — 1500 рублей. Март: — выплата от страховой компании – 2000 рублей; — заработная плата – 10000 рублей; — выручка от продажи собственного имущества – 8000 рублей. Апрель: — заработная плата – 10000 рублей.

Май: — заработная плата – 10000 рублей. Июнь: — субсидии на оплату квартиры – 500 рублей; — отпускные – 12000 рублей. Июль: — заработная плата – 10000 рублей; — дотации на получение лекарств – 1200 рублей. Август: — заработная плата – 10000 рублей. Сентябрь: — заработная плата – 10000 рублей. Октябрь: — компенсация за неиспользованный отпуск – 4200 рублей.

Ноябрь: — оплата по договору аренду — 2000 рублей. Декабрь: — оплата по договору аренды – 2000 рублей. Таким образом, сумма всех поступлений за год составляет 118400 рублей. 4 Затем полученное число разделите на количество месяцев за расчетный период. В вышеуказанном случае это будет выглядеть таким образом: 118400 рублей / 12 месяцев = 9866,67 рублей (сумма среднемесячного дохода за 2010 год) . Среднемесячный доход семьи должен быть равен сумме среднемесячного основного дохода и среднемесячного дополнительного дохода. Пожалуйста, проверьте заполнение полей

среднемесячный доход

Урок 2. «Среднемесячный расход» Итак, в первом уроке вы создали список трат по категориям. Сегодня мы будем определять среднемесячный расход по каждой из них. Внимание — слово «среднемесячный» здесь специально! Чтобы финплан работал, он должен быть простым! Чтобы он был простым, достаточно знать, сколько мы тратим в среднем.

Не нужно стараться записать сумму до копейки, это только повредит. Подумайте, сколько примерно вы тратите на каждую из категорий в месяц. Окиньте мысленным взором прошедшие полгода — год. Если какие-то расходы появились недавно, не страшно. Прикиньте, сколько уже было потрачено или сколько нужно тратить на эту категорию ежемесячно, чтобы достичь цели.

Задание 2. Напротив каждой категории напишите сумму среднемесячных трат, уходящих на эти нужды. Решили подарить девушке кольцо с бриллиантом на день рождения, до которого осталось полгода? Разделите цену на 6 (месяцев), заодно сложите с ней остальные расходы, которые вы несете ради ее внимания, и напишите сумму напротив категории «Девушка».

Если на продукты каждый месяц уходит 10 000 (включая обеды в столовой или кафе), напишите эту сумму напротив категории «Продукты». Инвестиции мы пока не считаем. Мы сейчас считаем просто расходы, которые вы несете на жизнь. К инвестициям еще будет время вернуться. Что делать с категорией, по которой совсем нет истории? Просто прикиньте, какие траты вы готовы на нее пустить в месяц.

Такую сумму и напишите. Зачем это нужно? Чтобы планировать деньги, нужно увидеть сколько на что тратится. Сейчас неважно, тратите вы на кофе и булочку или кутите по клубам.

Как посчитать среднемесячный доход за 6 месяцев

Нужно просто понять — на какие направления сколько уходит денег. • Хорошая новость! Мы не будем резать траты! Это ни к чему. Если это сделать, будет, как с диетой. Сначала она выдерживается, а потом — ночной набег на холодильник. Такого нам не нужно. Будьте честны и запишите расходы напротив каждой из категорий.

Даже если где-то наметится сильный перерасход — ничего страшного. Не беспокойтесь, не расстраивайтесь и не давайте зарок больше не тратить много денег. Как только мы закончим, все наладится само собой!

Калькулятор среднедневного заработка

Как работает калькулятор среднего заработка

Шаг 1. Выберите дату, на которую нужно произвести расчет. Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля (если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми). Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

Общие положения о среднем заработке

выплата на период очередного трудового отпуска;
суммы на период дополнительных, учебных отпусков;
заработная плата на период служебной командировки;
компенсация отпуска при увольнении;
выплата на период простоев по вине работодателя;
иные виды начислений, исчисляемые по среднему заработку.

Периоды, на которые выпали:

дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);
дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
дни простоя, независимо от причин;
дни ухода за ребенком-инвалидом;
дни пребывания в командировке;
иные дни, в течение которых за работником сохраняется средний дневной заработок в полном объеме или частично, —

в расчет не идут.

База для расчета

должностной оклад;
стимулирующие надбавки;
премии;
доплаты за переработку, работу в ночное время;
выплаты за совмещение должностей;
территориальные и районные надбавки;
иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.

Общая формула расчета:

Если вам нужно рассчитать средний заработок, онлайн-калькулятор поможет это сделать без труда.

Отпуск: особенности расчета

Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу:

1. 29,3 / 30 дн. в апреле × (30 дн. – 10 дн. командировки) = 19,5 дней за не полностью отработанный месяц.

2. Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются.

3. 19,5 дн. (за месяц, отработанный не полностью) + 29,3 × 11 мес. (за остальное время) = 341,8 дн.

4. Средний дневной заработок — 1 000 000 / 341,8 = 2925,69 рублей.

Средний заработок для командировки

Пособия по болезни

2016 г. — 718 000 руб.;
2017 г. — 755 000 руб.;
2018 г. — 815 000 руб.;
2019 г. — 865 000 руб.

Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного.

в 2017 г. — 595 500 руб., что не превышает 755 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2017 г.;
в 2018 г. — 850 000 руб., что превышает 815 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2018 г., следовательно, в подсчет будет включена сумма, равная установленному лимиту СВ ВНиМ.

База для расчета больничного — 1 410 500 руб. (595 500 руб. + 815 000 руб.).

Средний дневной заработок Морковкина для оплаты больничного пособия равен 1932,19 руб. (1 410 500 руб. / 730 дн.).

Пример расчета исходя из МРОТ

В этом случае минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2019 году используется в формуле:

Как рассчитать среднедушевой доход семьи: какие начисления учитываются

Не все люди имеют достойных доход для существования. Поэтому государство помогает таким семействам различными льготами и дотациями. Чтобы понять положена ли помощь ячейке общества следует определить на сколько маленькие доходы она имеет.

Средним душевым доходом принято считать денежный доход без вычета налогов, который приходится на одно лицо. В настоящей статье подробно рассмотрим, как рассчитать среднедушевой доход семьи.

Формула расчета, с примером

Средний душевой доход семейства можно рассчитать по определенной формуле:

СД = Д / Км / Ч, где

СД — среднедушевой доход
Д — общий доход семейства
Км — количество месяцев для расчета
Ч — число членов семейства

Рассмотрим, как производится расчет на конкретном примере:

Предположим, семья состоит из четырех лиц: ребенок, мать, отец и бабушка.

Мужчина за год заработал 180 000 руб. Бабушка находится на пенсии. Её размер составляет 108 000 рублей за год. Мать ребенка за год получила общий доход в сумме 100 000 рублей.

Для рассчета среднедушевого дохода есть специальная формула

Получается, общая сумма дохода семейства за год составила:
180 000 + 108 000 + 100 000 = 388 000 руб.

Теперь подставим известные показатели в вышеуказанную формулу:
СД = 388 000 / 12 / 4 = 8 083 рубля 33 копейки.

Если семейство проживает в нашей столице можно сделать вывод. Расчет показывает, что средний душевой доход семейства меньше величины прожиточного минимума. В 3 квартале 2016 года он был утвержден в размере 15 307 рублей. На четвертый квартал данных пока нет.

Кто включается в состав семейства

Для исчисления среднего душевого дохода берутся определенные начисления семейства. Рассмотрим подробно, кого можно отнести к семье для исчисления этого показателя:

Зарегистрированные официально мать и отец малышей, не достигших восемнадцати летнего возраста.
Не состоящие в браке, но живущие вместе родители и дети.
Опекуны и попечители, проживающие совместно с малышами.
Живущие под одной крышей родственники.

Не включаются в состав семейства:

совершеннолетние дети, проживающие отдельно
малыши, мать и отец которых лишены своих прав
детишки, находящиеся на полном содержании государства
супруг, призванный на службу в армию либо находящийся на обучении в военном учреждении
супруг, находящийся в местах лишения свободы

При получении дотаций важно точно объяснить специалисту, где находятся и проживают в данный период времени все члены семейства. Это поможет избежать неприятных ситуаций при начислении пособий.

Какие выплаты берутся в расчет среднего душевого дохода?

Данный показатель складывается со всех доходов семейства, то есть людей, совместно проживающих. К таким выплатам можно отнести:

При рассчете учитываются абсолютно все доходы семьи

Определить средний душевой доход семейства достаточно просто. Для этого нужно знать все поступления денег в бюджет, ячейки общества. По закону расчетным периодом может быть двенадцать, шесть или три месяца. Период для расчета устанавливают органы местной власти самостоятельно.

Расчетный период для этого требуется взять, начиная с месяца, предшествующего дню обращения за дотацией.

Важно! Для расчета такого показателя требуется брать начисленные средства. Налоги и страховые взносы из неё не вычитаются.

Важные нюансы при исчислении среднего душевого дохода

При расчете этого показателя следует учесть все тонкости. К ним можно отнести следующую информацию.

Когда ребенок не проживает совместно с семейством, алименты в расчет не берутся. К деньгам семейства, взявшего под опеку детишек, требуется прибавить начисления матери и отца либо одного из них.

Сельскохозяйственные доходы учитываются только при наличии соглашения с фермерским хозяйством. Не учитываются в доходах для расчета среднего душевого дохода средства с прибыли от подсобного хозяйства, при наличии первой или второй категории инвалидности у одного из членов семейства.

Когда подсобное хозяйство ведется на два семейства, его распределяют пропорционально количеству всех лиц, участвующих в деле. Не берутся в расчет средства начисленные, но не выплаченные по каким — либо причинам.

О формировании бюджета семьи на видео:

Что думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: alfarero.ru

Рассчитываем среднюю заработную плату

Правила расчета среднего заработка действуют достаточно давно. Напомним, что Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Порядок) вступило в силу еще 1 января 2008 г. Некоторые изменения в данный документ были внесены Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916. При этом на практике до сих пор исчисление такого заработка вызывает вопросы. В связи с этим мы решили рассказать нашим читателям о порядке исчисления средней заработной платы в различных ситуациях.

В каких случаях надо исчислять среднюю заработную плату?

Обратившись к нормам трудового законодательства, мы видим, что исчисление среднего заработка необходимо:
— для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (ст. ст. 114, 127 ТК РФ);
— для оплаты труда за время нахождения работника в командировке (ст. 167 ТК РФ), прохождения медосмотров (ст. 185 ТК РФ), выполнения государственных обязанностей (например, прохождения военных сборов согласно ст. 170 ТК РФ);
— при начислении пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 183 ТК РФ), а также пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 184 ТК РФ);
— при взыскании с виновного работника причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ); и др.
Отметим, что в случае расчета среднего заработка для начисления названных пособий необходимо руководствоваться не Порядком, а Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Действует в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120. О том, как применять на практике изменения, разъяснялось в Письме ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Каковы общие правила исчисления средней заработной платы?

Единый порядок исчисления среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от того, из каких источников они производятся. Порядок расчета среднего заработка одинаков для всех сотрудников предприятия, в том числе работающих на условиях совместительства (п. 19 Порядка).
Во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее определенного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Порядка).

К сведению. С 1 июня 2011 г. МРОТ установлен в размере 4611 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ).

Согласно ст. 139 ТК РФ, п. 4 Порядка при любом режиме работы расчет средней зарплаты работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, расчетный период начинается с такого же месяца, на который приходится начало периода сохранения среднего заработка, но предыдущего года, а заканчивается месяцем, предшествующим месяцу сохранения средней зарплаты. Например, сотруднику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 20 августа 2012 г. В данном случае расчетный период — с августа 2011 по июль 2012 г.
Всегда ли расчетный период должен быть равен 12 календарным месяцам? Согласно ст. 139 ТК РФ работодатель вправе установить свою продолжительность расчетного периода. При этом должно соблюдаться правило: средний заработок, исчисленный с применением собственного расчетного периода, не должен быть меньше среднего заработка, определенного исходя из 12 месяцев.
Отметим, что и финансовое ведомство представило свое мнение по вопросу, возникающему при применении норм действующего законодательства в части исчисления среднего заработка исходя из периода менее 12 месяцев (Письмо от 30.10.2007 N 03-03-06/2/197). Чиновники указали, что способ расчета средней заработной платы организация определяет самостоятельно, причем это должно быть отражено в коллективном договоре и локальном нормативном акте.
В Письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1 был рассмотрен вопрос о порядке определения расчетного периода для расчета средней заработной платы при увольнении сотрудника. В ответе специалисты ведомства разъяснили, что предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса.

При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода. В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде. В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.
На практике нередко встречается ситуация, когда сотрудник работает в организации меньше года. Например, он принят в организацию в январе 2012 г., а в сентябре направлен в командировку. Каким будет расчетный период в таком случае? Начало этого периода придется на месяц, в котором сотрудник начал работать в организации, а окончание — на месяц, предшествующий периоду сохранения среднего заработка. То есть в данном примере расчетным будет период с января по август 2012 г.

Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка?

В п. 2 Порядка установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат:
— заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
— заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
— заработная плата, выданная в неденежной форме;
— выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
— премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
— другие виды выплат заработка, применяемые у соответствующего работодателя.

Обратите внимание! В Порядке перечень дополнительных выплат, производимых работодателем, является открытым. Следовательно, в расчет среднего заработка можно включать доплаты и надбавки, предусмотренные локальными нормативными документами компании. Например, к таким выплатам относится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Согласно п. 3 Порядка для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
При исчислении среднего заработка согласно п. 5 Порядка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:
— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
— работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
— работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
— работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Пример 1. В сентябре 2012 г. сотруднику организации предоставлено 14 дней в счет очередного оплачиваемого отпуска. Оклад сотрудника — 25 000 руб. Кроме того, в расчетном периоде ему были произведены следующие выплаты:
— 2500 руб. — ежемесячная компенсация стоимости питания;
— 5000 руб. — доплата за работу в праздничные дни в январе 2012 г.;
— 25 000 руб. — вознаграждение по итогам работы за 2011 г. (начислено и выплачено в марте 2012 г.);
— 3500 руб. — доплата за сверхурочную работу в феврале 2012 г.;
— 8000 руб. — материальная помощь (декабрь 2011 г.).
В организации установлен расчетный период 12 месяцев, следовательно, в данном случае расчетный период для исчисления среднего заработка — с сентября 2011 по август 2012 г. Расчетный период отработан полностью. Определим сумму выплат, учитываемых для расчета среднего заработка.
Согласно п. 3 Порядка при расчете среднего заработка не учитывается материальная помощь в сумме 8000 руб., а также ежемесячные суммы на оплату питания сотрудника в размере 2500 руб.
Таким образом, сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составит 333 500 руб. (25 000 x 12 + 5000 + 25 000 + 3500).

Если работнику положена зарплата с учетом районных коэффициентов (например, за работу в условиях Крайнего Севера), то их следует учитывать при расчете среднего заработка.

Каковы особенности расчета среднего заработка в отдельных ситуациях?

При расчете среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях, определенных п. 9 Порядка:
— для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска;
— для других случаев, предусмотренных ТК РФ (кроме случая определения среднего заработка сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени).
При этом средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пример 2. Работник направлен в служебную командировку с 13 по 17 августа 2012 г. В организации установлен расчетный период 12 месяцев, расчетный период для исчисления среднего заработка — с августа 2011 по июль 2012 г. В расчетном периоде работнику был предоставлен отпуск с 1 по 28 сентября 2011 г., кроме того, с 19 по 23 декабря 2011 г. работник был на больничном. Оклад работника — 35 000 руб. Как рассчитать средний заработок за время нахождения в командировке?
Сначала необходимо определить количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Здесь нам поможет производственный календарь за соответствующий год.

Количество рабочих дней
по производственному
календарю

Количество фактически отработанных
рабочих дней, учитываемых при расчете
среднего заработка

Источник: www.mosbuhuslugi.ru

Зарплата учитывается при расчете (страница 4)

Как рассчитываются алименты из среднемесячной зарплаты по России, (НДФЛ учитывается при расчете)?

Юрист • г. Новокузнецк
01.08.2014, 05:22

В отделы судебных приставов ежеквартально приходят справки (официально) из органов статистики о средней ЗП по РФ за квартал. На основании данных справок пристав сделает расчет и вынесет постановление, которое и будет официально устанавливать размер задолженности подлежащей уплате.

При расчете размера задолженности по алиментам исходя из размера заработной платы в Российской Федерации налог на доходы физических лиц в размере 13% не подлежит удержанию, так как размер средней зарплаты в РФ, рассчитываемый Федеральной службой государственной статистики, не является реальным доходом должника. При расчете размера задолженности по алиментам суммы подоходного налога подлежат учету в случае, если указанный налог был удержан с должника.

Вам помог ответ? Да Нет
27.07.2014, 14:51

Как учитывается зарплата при расчете пенсии

Юрист #1502477
Юрист • г. Тихорецк
27.07.2014, 16:18

Здравствуйте Николай Александрович, при установлении пенсии заработная плата берется за 2000-2001г. по сведениям персонифицированного учета или за любые пять лет подряд из всей трудовой деятельности до 01.01.2002г., статья 30 Федерального закона о трудовых пенсиях в РФ №173-ФЗ.

Вам помог ответ? Да Нет
10.07.2014, 19:13
• г. Чебоксары

Работа логопеда в специальной школе.

У меня вопрос по начислению пенсии. Год рождения 1963. В школе работаю учителем-логопедом. Специальность такая, что работала только на одну ставку. Вышла на пенсию по выслуге лет.

Пенсия составляла 4650 руб. В данный момент она составляет 6580 руб.

При начислении пенсии учитывался период до 2000 г (возможно немного ошибаюсь), когда была специалистом, но не было ни квалификации, ни стажа, и, следовательно, зарплата была небольшой. Расчет производился с самым низким коэффициентом Если бы при начислении пенсии учитывались последние годы работы, то, наверное, и пенсия была бы выше. К тому же, наш возраст не имеет накопительной части пенсии. Ее начисляли два года и она составляла копейки.

Учитываются ли эти моменты в новом законе о пенсии? Возможен ли перерасчет пенсии, где будут учитываться последние годы работы.

Возможно ли прожить в современном мире на эту пенсию, если не продолжать работать?

Спасибо. Татьяна Ивановна.

Юрист #1502477
Юрист • г. Тихорецк
10.07.2014, 20:15

Татьяна Ивановна, заработная плата для назначения пенсии берется за 2000-2001г. или любые пять лет подряд до 01.01.2002г., после этой даты в расчет пенсии берутся страховые отчисления, поступающие на лицевой счет застрахованного лица от работодателя, если последние годы была хорошая заработная плата, значить страховые отчисления должны быть хорошими, они тоже влияют на размер пенсии.

Вам помог ответ? Да Нет
15.06.2014, 08:06

Зарплата для определения коэффициента при расчете пенсии

При расчете пенсии для определения коэффициента среднемесячной зарплаты в 1997-1999 гг учитываются ли отпускные за ученический отпуск в педагогическом ВУЗе?

Юрист • г. Новосибирск
15.06.2014, 08:08

Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

где: СЧ — страховая часть трудовой пенсии по старости;

ПК — сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;

Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии (в простонародье называемый периодом дожития);

Б — фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.

Вам помог ответ? Да Нет
06.06.2014, 11:29

Можно ли при расчете учитывать зарплату за последние 5 лет?

Я уйду на пенсию в 2019 году. Год моего рождения-1964. Зарплата за какие годы будет учитывается при расчете моей пенсии? Можно ли при расчете учитывать зарплату за последние 5 лет?

Юрист • г. Серпухов
06.06.2014, 11:31

С 2000-х годов зарплата не важна, т.к. учитываются взносы. уплаченные в ПФР

Вам помог ответ? Да Нет
19.05.2014, 18:54

Расчет размера пенсии по зарплате

В 2000-2001 г., зарплата за которые может использоваться при расчете размера пенсии, работал по гражданско-правовому договору. Взносы в ПФР регулярно перечислялись, однако свидетельство ОПС было оформлено только в 2002 г., поэтому (как мне сказали в ПФР) нет сведений об уплате взносов. По этой причине работа по по гражданско-правовым договорам до 2002 не учитываются в стаже, а зарплата за 2000-2001 г. не может использоваться для расчета размера пенсии. Так ли это?

Юрист #1502477
Юрист • г. Тихорецк
19.05.2014, 18:59

Николай Александрович, если свидетельство было оформлено тольк в 2002г., значит в 2000-2001г. взносы не отчислялись, в связи с этим в стаж не учитывается и зарплата не берется.

Вам помог ответ? Да Нет
25.04.2014, 23:51
• г. Санкт-Петербург

Вычет алиментов с неработающего

Юрист #1851569
Юрист • г. Ульяновск
26.04.2014, 00:59
Вам помог ответ? Да Нет

18.04.2014, 10:54
• г. Александров

Как бороться с начислением пении пенсионным фондом?

Вчера сдала документы в пенсионный фонд для оформления пенсии, дата наступления права авгут 2014 г. Сотрудница назначила следующее посещение на июль 2014 г с предоставлением справок о зарплте либо за 12 месяцев с 1982-по 2000, либо за 2000-2001 год. Я сказала, что хочу, чтобы рассчет пении был сделан по моей зарплате за 2004-2014 г.г, Мне ответили, что по закону нельзя и что эта зарплата не учитывается при начислении пенсии.

Почему? Работодатель в эти годы перечислял за меня пенсионный налог, и моя зарплата за эти годы наиболее выгодна. Что это за закон? Будет ли учтены годы очного обучения в ВУЗе?

Юрист • г. Москва
18.04.2014, 11:04

Вам сказали правильно. таковы нормы ФЗ 173 О трудовых пенсиях в РФ. Обучение в ВУЗе в стаж не входит.

Вам помог ответ? Да Нет
08.04.2014, 19:19
• г. Новосибирск

Можно ли данные суммы сложить, считать только зарплату или исключить из расчета заменив на следующий по порядку месяц?

Пожалуйста как учитываются периоды по временной нетрудоспособности (больничный) при подсчете среднемесячной зарплаты для назначения пенсии (1985 год) Например за месяц было выплачено 47 руб зарплата и 125 руб по больничному. Можно ли данные суммы сложить, считать только зарплату или исключить из расчета заменив на следующий по порядку месяц? Спасибо за ответю.

Юрист • г. Братск
09.04.2014, 16:32

В законе 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» нет, что подлежит включению в заработную плату, значит применяются нормы законодательства, где такое пояснение имеется. А это закон от 20 ноября 1990 г. N 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации»

Статья 100. Состав заработка, из которого исчисляется пенсия

В заработок для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей)

В заработок для исчисления пенсии наряду с выплатами, предусмотренными частью первой настоящей статьи, также включатся:

а) денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним в пенсионном обеспечении, выплачиваемое за период прохождения службы (статья 90 Закона);

б) пособие по временной нетрудоспособности;

в) стипендия, выплачиваемая за период обучения

получается, что больничный входит. Пункт (б).

Вам помог ответ? Да Нет
20.09.2013, 14:31

Учитываются ли данные справки о доходах с придыдущего места работы при расчете декретных на новом месте,

Учитываются ли данные справки о доходах с придыдущего места работы при расчете декретных на новом месте, если стаж на нем состовляет меньше года? Дело в том, что я работаю на новом месте с марта месяца текущего года, а в декрет ухожу в декабре. А стаж на предыдущем месте 3 года и 4 месяца. Будет ли зарплата с того места учитываться при оплате декретного отпуска? Или учитывается лишь доход на текущем месте работы?

Юрист • г. Липецк
20.09.2013, 14:33

Доход будет учитываться за 2011 и 2012 годы, неважно. на скольких местах Вы там работали.

Вам помог ответ? Да Нет
26.04.2013, 18:17

Можно ли сделать расчет пенсии по 5 годам непрерывного стажа за период с 2008 по 2012 г.?

Обращаюсь к Вам с вопросом, связанным с пенсионным законодательством. В марте у меня наступил пенсионный возраст. В пенсионном фонде говорят, что для расчета размера пенсии необходимо предоставить данные о размере зарплат за период 2000-2001 г, либо за 5 лет непрерывного стажа до 2001 г. Я имею 38 лет непрерывного стажа.

Но в период до 2001 года у меня были очень маленькие зарплаты, т.к. работала в НИИ и в фирмах с черной зарплатой. Начиная с 2007 года, работаю в фирмах с белой зарплатой. Можно ли сделать расчет пенсии по 5 годам непрерывного стажа за другой период, например, с 2008 по 2012 г.? Если нет, то на основании каких документов? Ведь в ФЗ №173 ст.30 сказано, что при расчете размера пенсии учитывается среднемесячный заработок за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд.

Юрист • г. Москва
26.04.2013, 18:21

Пенсионный фонд прав. Любые 60 мес. подряд берут до 31.12.2001 включительно.

Вам помог ответ? Да Нет
22.03.2013, 18:45

Можно ли сделать расчет пенсии по 5 годам непрерывного стажа за любой период, например, с 2008 по 2012 г.?

Обращаюсь к Вам с вопросом, связанным с пенсионным законодательством. В марте у меня наступил пенсионный возраст. В пенсионном фонде говорят, что для расчета размера зарплат за период 2000-2001 г, либо за 5 лет непрерывного стажа до 2001 г. Я имею 38 лет непрерывного стажа. Но в период до 2001 года у меня были очень маленькие зарплаты, т.к. работала в НИИ и в фирмах с черной зарплатой.

Начиная с 2007 года, работаю в фирмах с белой зарплатой. Можно ли сделать расчет пенсии по 5 годам непрерывного стажа за другой период, например, с 2008 по 2012 г.? Если нет, то на основании каких документов? Ведь в ФЗ №173 ст.30 сказано, что при расчете размера пенсии учитывается среднемесячный заработок за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд.

Юрист • г. Ярославль
22.03.2013, 18:55

Ирина. к сожалению, перерасчет возможен только до 2001 года, таков закон.

Вам помог ответ? Да Нет
16.03.2013, 16:51

Можно ли произвести расчет размера пенсии по информации о зарплатах за 5 лет непрерывного стажа после 2002 года,

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: В марте этого года у меня наступил пенсионный возраст. В пенсионном фонде сказали, что при расчете размера пенсии учитываются среднемесячные заработки за период 2000-2001 г. либо за 5 лет непрерывного стажа до 2001 г. Я имею 38 лет непрерывного стажа. Но в период до 2001 года работала в НИИ с зарплатами ниже среденемесячных зарплат по России за тот период, а также в организациях с черной зарплатой. Имею ли я право потребовать произвести расчет размера пенсии по информации о зарплатах за 5 лет непрерывного стажа после 2002 года, например, с 2007 по 2012 г.? Ведь в ФЗ №173 О трудовых пенсиях ст.30 п.2 сказано, что может быть учтен среднемесячный заработок за любые 60 месяцев работы подряд.

Юрист • г. Ярославль
16.03.2013, 16:54

Ирина, к сожалению, такого права нет, после 2001 г. на Ваш страховой счет поступаю страховые платежи. отчисляемые работодателем. Справки о зарплате возможны только до 2001 г.. когда учет страховых выплат не велся.

Вам помог ответ? Да Нет
09.02.2013, 23:11

Мне сказали, что коэффициент 0,7)?

Я бы хотела узнать: при расчете пенсии стаж работы учитывается полностью или только до 2002 года? Стаж работы с октября 1975 г. по ноябрь 2010 г. Затем до апреля 2012 г. состояла на учете в центре занятости. Не работала 6 мес. И что за коэффициент учитывается при расчете пенсии (за период работы с 1977 по 1981 г. мне сказали, что коэффициент 0,7)? Зарплата за этот период составляет от 100 до 150 руб.

Пенсию насчитали 5018 руб.

Юрист • г. Братск
10.02.2013, 10:08

0,7 это значит, что средняя зарплата по стране в тот период была, например, 100 рублей. В Вашей справке о зарплате 70 рублей. Вот Вам и 0,7. Берите другой период зарплаты, 1987-1992.

См. http://www.chast.chat.ru/smzk.htm Цифры в справке о зарплате желательно иметь выше на 20%. Это будет соответствовать необходимым 1,2

Вам помог ответ? Да Нет
15.12.2012, 12:21
• г. Оленегорск

Считается ли это индексацией зарплаты и учитывается ли это при расчете отпускных?

На предприятии в феврале прошла индексация зарплаты. В сентябре была реорганизация (присоединилось 2 подразделения) . Был изменено штатное расписание и оклады. Считается ли это индексацией зарплаты и учитывается ли это при расчете отпускных?

Юрист • г. Киров
22.12.2012, 12:17

Здравствуйте. При расчете средней заработной платы учитывается фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ), то есть при расчете отпускных должны применяться новые оклады.

Вам помог ответ? Да Нет
05.12.2012, 17:45

Включение в трудовой стаж времени учебы в вузе.

Включение времени учебы в ВУЗЕ в трудовой стаж при назначении пенсии учитывается? Училась я с 1971-1977 гг. Коэффициенты по годам при рассчете трудовой пенсии с 1977-2010 гг. Фактический страховой стаж 39 лет 11 месяцев 15 дней.

Зарплата за 5 лет: 1988 г-2514,46 руб. (за год)-209,54 руб. (средняя за месяц); 1989 г-5908,67 руб (за год)-492,39 руб (средняя за 1 месяц); 1990 г-8262,0 руб. (за год)-688,5 руб. (средняя за месяц; 1991 год-12439 руб. (за год)-1036,58 руб. (средняя за 1 месяц); 1992 год-19316 руб. (за год)-1609,67 руб (средняя за 1 месяц). Рассчитайте пожалуйста, сколько я должна получать пенсию на данный момент (2012 год) и сколько я должна была получать от 21 мая 2010 года в г.Воронеж?

Буду очень благодарна за ответ. Спасибо.

Юрист • г. Ярославль
05.12.2012, 18:12

в соответствии с пенсионным законодательством до вступления в силу новых пенсионных законов (до 1 января 2002 г.) периоды обучения в высших и средних специальных учебных заведениях подлежали включению в общий трудовой стаж наравне с работой.

С 1 января 2002 г. действует новое пенсионное законодательство, в том числе Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г., в соответствии с которым с этой даты осуществляется пенсионное обеспечение застрахованных лиц, а Закон РФ «О государственных пенсиях в РФ» утратил силу.

Закон от 17.12.2001 г. содержит понятие страхового стажа, который определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 10 Закона от 17.12.2001 г. определено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при соблюдении определенных условий, а именно: это должны быть именно периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования, и при этом за указанные периоды должны быть уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ.

Поскольку периоды учебы не являются работой и не могут быть отнесены к периодам иной деятельности (к которой относится работа, выполняемая не по трудовому договору, например деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, частнопрактикующих нотариусов, адвокатов и др.) и за них не производится уплата страховых взносов, то указанные периоды не подлежат включению в страховой стаж согласно ст. 10 Закона от 17.12.2001 г.

Также в соответствии с Законом от 17.12.2001 г. в страховой стаж наряду с периодами работы и (или) иной деятельности могут быть зачтены не связанные с уплатой страховых взносов периоды, исчерпывающий перечень которых определен ст. 11 Закона от 17.12.2001 г. Период обучения в высших и средних специальных учебных заведениях не предусмотрен данной статьей Закона от 17.12. 2001 г., в связи с чем указанный период также не может быть засчитан в страховой стаж.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает зачет в трудовой стаж застрахованного лица периодов обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, причем независимо от времени назначения трудовой пенсии (до 1 января 2002 г. или после).

Источник: www.9111.ru