Среднемесячный заработок как рассчитать при ликвидации

Разбираем выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать, сколько нужно выплатить работникам и как правильно это оформить.

Уведомление работников о прекращении деятельности организации

Ликвидация — полное прекращение деятельности, при котором организация перестает существовать как юридически, так и физически. Прекращение функционирования является основанием для расторжения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обязанность работодателя в таком случае — уведомить каждого увольняемого сотрудника о предстоящем событии в письменном виде. Работники, в свою очередь, должны поставить подпись под записью, что они ознакомлены с процессом в период, не превышающий два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Однако если служащий дает свое письменное согласие на расторжение трудовых отношений до истечения установленных двух месяцев, то он вправе рассчитывать на компенсационную выплату величиной в средний заработок, рассчитанный за период с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выплаты и пособия работникам при ликвидации организации в 2020 | Юлия Хамидуллина #зарплата360

После прекращения деятельности предприятия сотрудники ищут новое место работы либо самостоятельно, либо при помощи центров занятости.

Пособие при увольнении при ликвидации предприятия

Согласно ТК и действующему законодательству, служащие, потерявшие рабочие места по такой причине, имеют право на выплату выходного пособия при ликвидации предприятия.

Компенсация выплачивается в размере среднемесячного заработка. Служащие, которые задействованы в сезонных работах, получают дотацию в размере двухнедельного СЗ.

Ликвидированная организация при прекращении трудовых отношений выплачивает своим работникам фактическую заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Выходное пособие (ВП) перечисляется вместе с окончательным расчетом в последний трудовой день служащего. Размер выходного пособия при ликвидации предприятия равняется среднемесячному заработку за последние 12 месяцев (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Средства могут выплачиваться не более чем в двухмесячный срок, в период которого уволенный сотрудник получает среднемесячную зарплату в связи с продолжающимся поиском работы по прошествии 1 месяца после увольнения. Из этой суммы СЗ надлежит вычесть полученное в момент увольнения ВП. Безработность необходимо подтверждать документально.

Величина ВП не может быть ниже СЗ. При исчислении ВП и компенсационных выплат бухгалтер должен руководствоваться ТК РФ и 90-ФЗ от 30.06.2006.

В том случае если служащий не встал на учет в центр занятости населения в течение 2-х недель после прекращения трудовой деятельности либо не был трудоустроен данной службой, то СЗ выплачивается и за третий месяц в соответствии с распоряжением центра занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из Правил, установленных Постановлением НКТ № 169. Для определения компенсационных сумм необходимо произвести пропорциональный перерасчет — количество месяцев текущего года до момента прекращения деятельности умножить на коэффициент 2,33 (28 отпускных дней / 12).

Выходное пособие при ликвидации организации декретникам выплачивается в том же порядке, что и остальным сотрудникам. Однако, помимо ВП и компенсационных перечислений за неиспользованный отпуск, сотруднице в декрете положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого в бухгалтерии ликвидируемой организации необходимо взять соответствующую справку, предоставить ее в органы социальной защиты и продолжить получать дотацию в установленном размере до истечения положенного законодательством срока.

НДФЛ и страховые взносы

Выходные пособия при увольнении при ликвидации, выплачиваемые сотрудникам, не облагаются налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 125-ФЗ) в пределах следующих величин:

• 6-кратный размер среднемесячного заработка для работников Севера;
• 3-кратный размер СМЗ для остальных служащих.

Об авторе статьи

Задорожнева Александра

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Источник: gosuchetnik.ru

Какие выплаты положены при ликвидации фирмы?

Нередки ситуации, когда бизнес перестает быть прибыльным и встает вопрос о прекращении деятельности. В этой статье приведены ответы на основные вопросы, которые возникают у руководителей предприятий при ликвидации бизнеса.

Выплаты при ликвидации организации

Когда действие договора с работником прекращается по причине сокращения штатов или же при закрытии организации, работодатель обязан осуществить следующие выплаты увольняемому сотруднику:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• компенсацию за досрочное расторжение договора;
• сумму среднего заработка на время трудоустройства.

Закон позволяет сотрудникам увольняться без отработки положенных 2 месяцев по договоренности с работодателем. В этом случае работник, которого увольняют, может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которая выплачивается за время, прошедшее со дня расторжения трудового договора до истечения 60 дней с момента оповещения гражданина о закрытии предприятия.

[box type=»download»] У руководства организации есть право, но не обязанность на увольнение работника по его согласию до истечения двухмесячного срока. Сохранить средний заработок за работником можно на срок, не превышающий 2 месяца со дня увольнения, к тому же из этой суммы будет вычтен размер полученного работником выходного пособия.[/box]

В исключительных случаях есть возможность сохранить средний заработок на протяжении 3 месяцев со дня прекращения работником трудовой деятельности на предприятии.

Это возможно тогда, когда человек в течение 2 недель после увольнения человек регистрируется на бирже труда, и на протяжении трех месяцев ему не было предоставлено новое рабочее место. Это должно подтверждаться справкой из центра трудоустройства.

Окончательный расчет

Сотрудникам ликвидируемого предприятия полагаются следующие выплаты:

• оплата отработанных дней в месяце, на который приходится расторжение договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

Цель выплат — возмещение заработной платы, которую сотрудник недополучает в последующий за увольнением месяц.

[box type=»download»] Те работники, которые заключили трудовой договор с организацией менее, чем за 2 месяца до принятия решения о ее ликвидации, на выходное пособие прав не имеют. [/box]

Компенсация отпуска

Закон дает право каждому трудящемуся на ежегодный отпуск, который должен оплачиваться.

Если сотрудником ликвидируемой организации по тем или иным причинам не был использован отпуск, то он имеет право на компенсационную выплату.

Компенсироваться должны не только обязательные, но и дополнительные отпуска в порядке, установленном законодательством.

Выплаты осуществляются с учетом количества дней отпуска, это распространяется как на случаи исчисления отпуска в рабочих, так и в календарных днях.

Сотрудники, работающие в компании менее 6 месяцев на момент ее закрытия, имеют права на выплаты наравне с прочими работниками.

Если отпуск был использован сотрудником частично, то сумма компенсации исчисляется на основании размера дневного заработка и количества неиспользованных дней.

Компенсация за досрочное расторжение договора

Досрочное расторжение договоров о найме предполагает:

• персональное предупреждение каждого сотрудника в письменной форме;
• срок, отведенный на уведомления работников под подпись не должен превышать 2 месяцев до момента расторжения договоров.

Существует и безуведомительный порядок увольнения при условии, что работник выразил свое письменное согласие на такую форму прекращения своей деятельности в организации.

[box type=»download»] Работник, который выразил согласие расторгнуть договор без уведомления, может отозвать свое согласие путем письменного заявления. Сделать он это может до того момента, пока не составлен приказ о его увольнении. [/box]

Отдельные категории работников могут уведомляться о прекращении сотрудничества в более короткие сроки, например в том случае, если с ними был заключен временный или сезонный контракт.

Расторгаются трудовые договора в соответствии с приказом, в ознакомлении с которым работник обязан расписаться.

На основании этого документа составляются все прочие бумаги, необходимые для законного увольнения.

В случаях, когда прекращает свою деятельность филиал или обособленное подразделение, процедура по расторжению договоров проходит по той же схеме, что и при прекращении деятельности организации в целом.

Выходное пособие

При увольнении работников в связи с закрытием организации работодатель должен провести все необходимые выплаты в соответствии с требованием закона. В том числе и выплатить выходное пособие.

Выходное пособие — это возмещение сотруднику заработка, который он не получит за тот месяц, что последует за датой его увольнения.

Сумма этой выплаты исчисляется в зависимости от размеров заработной платы гражданина в течение последнего года (вычисляют среднее значение).

Произвести все денежные расчеты с сотрудником работодатель обязан в его последний рабочий день в организации. Те сотрудники, которые заключили контракт с организацией меньше чем за 2 месяца до ее закрытия, претендовать на выходное пособие не могут.

Если сотрудник подписал контракт на выполнение сезонных работ, то размер его выходного пособия будет равен заработку за 2 недели.

Дополнительные выплаты могут получить работники, которые увольняются до завершения сроков предупреждения о закрытии организации.

При расчетах с увольняемыми работниками каждому из них должен быть выдан лист расчета, составленный в соответствии с установленной формой. В нем должны быть указаны все осуществленные выплаты и итоговая сумма.

Пример подсчетов

Подсчет компенсационных выплат сотрудникам производится путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество дней, которые он отработал фактически.

КВ=СДЗ * КД факт.

Например, сотрудник имеет среднюю оплату труда за 1 день в размере 750 рублей и фактически отработал 10 дней в месяце. Следовательно, выплата составит 7 500 рублей.

На компенсационные денежные средства не могут быть начислены:

[box type=»download»] С выплаты не может быть удержан НДФЛ. [/box]

Расчетный период

Расчетным периодом называются 12 месяцев, предшествующих увольнению по ликвидации предприятия.

Расчет выходного пособия производится с соблюдением следующих правил:

• принимается во внимание число рабочих дней и размер выплат в этот период;
• учитывается среднемесячный размер зарплаты сотрудника;
• расчет производится без учета выходных и праздничных дней.

Есть возможность получения работником и повышенных выплат, если это предусмотрено договором или согласовано с руководством компании.

Руководителям организаций следует помнить о том, что закрытие предприятия и расчеты с работниками требуют соблюдения всех правил и норм, поскольку их игнорирование может привести к разбирательствам в суде и дополнительным финансовым затратам.

Расчет компенсации за увольнение при ликвидации организации

При расчетах компенсаций необходимо учитывать требования системы по оплате, которые обязуют учитывать такие факторы, как:

• средний размер заработной платы сотрудника за расчетный период длительностью 12 месяцев;
• при прекращении действия контракта в последнее число месяца этот период времени включается в расчетный, а если договор расторгнут в любой другой день, то к расчетному периоду будут отнесены 12 предшествующих месяцев;
• по закону календарный месяц подразумевает период с 1 по 30 или 31 число включительно.

[box type=»download»] У руководства организации есть права на досрочное расторжение договоров (ранее, чем по истечении 2 месяцев), но при этом все расчеты с сотрудниками должны быть произведены на момент их увольнения. [/box]

Следует напомнить, что выплаты по ликвидации не облагаются налогами и отчислениями взносов.

Алгоритм расчета выплат

Рассчитываются выплаты работникам при закрытии организации с использованием следующей формулы:

СДЗвп = ЗП / ОД, где:

• СДЗвп – средняя заработная плата в день;
• ЗП – фактическая оплата труда за отработанные дни, включая премии и вознаграждения;
• ОД – отработанные по факту дни.

Выходное пособие рассчитывается так:

ВП = СДЗвп * РД

• РД – количество рабочих дней оплачиваемого периода.

Указанные выплаты относятся к разряду гарантированных и работодатель обязан их осуществить даже в ситуации, когда работник сразу же послу расторжения контракта перешел в другую организацию.

[box type=»download»] Если при расчете отпускных или компенсационных выплат за неиспользованный отпуск выходные и праздничные дни, пришедшиеся на этот период, принимаются в расчет, то в случае с выходным пособием оплачиваются только те дни, которые были фактически отработаны. [/box]

Какие выплаты положены по беременности и родам?

Программы по обеспечению граждан подразумевают и защиту прав матери и ребенка.

Женщина имеет право на получение выплат по беременности и родам не только в качестве единовременного пособия, но и как финансирование в период отпуска по уходу за ребенком.

Права беременной женщины оговорены законом и Трудовым Кодексом РФ, где указано, что при закрытии организации женщина, находящаяся в положении имеет такие же права, как и прочие работники.

Если закрытию подлежит филиал, то эта процедура походит так же, как ликвидация организации в целом.

В отличие от процедуры сокращения штата или рабочего места, при закрытии филиала работодатель не обязан предоставлять беременной сотруднице рабочее место в другом подразделении.

Увольнение беременной происходит так же, как и расторжение контрактов с прочими сотрудниками и женщина получает такие же компенсационные выплаты.

Даже тогда, когда сотрудница находится в декретном отпуске, работодатель обязан рассчитаться с ней полностью, а также выплатить пособие по беременности и родам.

В том случае, когда декрет начался до прекращения действия договора в связи с закрытием предприятия, женщине выплачивают компенсацию с учетом средней суммы заработка сразу за весь период.

В том случае, когда отпуск по беременности и родам начинается уже после расторжения с женщиной контракта, оплачивать пособие работодатель не должен.

В случае когда декретница обращается в центр по трудоустройству и ее признают безработной, пособие по беременности и родам будет осуществляться социальной защитой.

Процедура увольнения при ликвидации

Пошаговая инструкция по процедуре увольнения работников при закрытии организации:

1. Компания уведомляет работников и службу занятости о прекращении своей деятельности.
2. Оформляются приказы о прекращении сотрудничества с наемными работниками и производятся необходимые выплаты.
3. Кадровыми работниками предприятия делаются записи в трудовых книжках работников.
4. После увольнения сотрудников направляются официальные уведомления в службу занятости.

Обязательным условием уведомления служб по трудоустройству является принадлежность организации к субъекту малого или среднего бизнеса и процедура оповещения должна быть проведена при следующих обстоятельствах:

• если штат организации составляет 15 и более человек;
• количество работников сократилось на 50 человек в течение 1 месяца и на 200 человек в течение 2 месяцев;
• штат работников сокращен на 1% при процедуре закрытия организации.

Помимо перечисленного, закон позволяет установить и другие критерии по проведению увольнения в соответствии с нормами и учитывая права трудящихся.

Порядок ликвидации организации, увольнение работников

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ закрытие предприятия — достаточное основание для того, чтобы расторгнуть договора с трудящимися по инициативе работодателей.

При этом должны быть соблюдены все права работников, осуществлены все выплаты и компенсации в соответствии с установленной очередностью, а необходимые документы оформлены согласно установленным правилам.

[box type=»download»] В случае, когда организация не была ликвидирована, работники, с которыми были прекращены трудовые отношения, имеют право требовать восстановления на рабочем месте в судебном порядке. [/box]

Когда речь идет о ликвидации предприятия, уволить могут всех, не исключая таких работников, как:

• беременные женщины;
• одинокие матери;
• несовершеннолетние сотрудники;
• работники, у которых есть дети младше 3 лет;
• сотрудники, которым был предоставлен отпуск или они отсутствовали по болезни.

Любая организация в процессе прекращения своей деятельности обязуется соблюдать срок и последовательность всех проводимых мероприятий по увольнению работников, что позволит избежать разногласий и судебных разбирательств.

Порядок действий работодателя при ликвидации в отношении работников

Для проведения расторжения трудовых договоров на законных основаниях необходимо и процедуру ликвидации проводить с соблюдением всех правил.

1. В первую очередь собственниками и руководством согласовывается решение о прекращении деятельности предприятия, после чего необходимо оповестить об этом всех сотрудников.
2. Все сотрудники должны ознакомиться с уведомлением и расписаться в его получении.
3. В случае, когда отсутствует возможность вручения уведомления сотруднику, оно направляется по месту его прописки как ценное письмо, к которому прилагается опись.
4. Профсоюзные органы (если на предприятии они есть) также в обязательном порядке информируются о закрытии не меньше, чем за 90 дней.

Помимо этого, администрация компании должна провести согласование с профсоюзом по порядку расторжения трудовых договоров с сотрудниками.

Увольнение сотрудников производится по истечении 2 месяцев после их оповещения о закрытии предприятия.

За 60 дней до начала процедуры увольнения организация должна уведомить центр трудоустройства о своем закрытии и подать следующие сведения об увольняемых сотрудниках:

• специальность;
• какую должность сотрудник занимал на предприятии;
• данные о зарплате;
• квалификация работника.

Перечисленные меры должны быть проведены в обязательном порядке, поскольку нарушение правил может привести к возникновению конфликтных ситуаций.

Уведомление работников

Работодатель обязуется уведомлять всех без исключения сотрудников о предстоящем увольнении и ликвидации предприятия в письменной форме, а работники, в свою очередь обязаны подтвердить своей подписью получение уведомления.

Относительно работников, с которыми были заключены временные договора, в обязанности работодателя входит уведомить их за 3 дня до предстоящего расторжения договора, а сезонных работников за 1 неделю.

Закон не устанавливает какой-либо определенной формы уведомлений, поэтому она разрабатывается предприятием самостоятельно.

В тех случаях, когда работник изъявляет желание досрочно прекратить сотрудничество с организацией, он может претендовать на компенсацию в размере его месячного оклада, проиндексированную на промежуток времени, предшествующий увольнению.

Если работник по каким-то причинам отказался подписывать уведомление, то бумагу следует отправить по месту его проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

[box type=»download»] Позаботьтесь о составлении акта, где будут отражены сведения о дате, времени и причинах отказа работника в подписании уведомления. Если это проигнорировать, сотрудник может подать иск в суд.

Увольнение будет признано незаконным, что повлечет за собой выплаты неустойки и компенсацию морального ущерба.[/box]

Источник: ip911.ru

Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2023 году

Ликвидация – это прекращение деятельности предприятия без перехода его прав и обязанностей к другой организации. Согласно нормам гражданского законодательства решение о ликвидации принимается добровольно или по судебному решению.

Порядок проведения процедуры

Ряд особенностей существует в процедуре ликвидации ООО, АО, общественных (некоммерческих) организаций и госучреждений, но в общем случае процедура ликвидации состоит из следующих этапов:

1. Уведомление регистрирующего органа (налоговой инспекции) о решении.
2. Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии, к которым переходит управление предприятием и решение вопросов, связанных с расчетами с контрагентами.
3. Публикация объявления в СМИ о ликвидации и приеме заявлений от кредиторов предприятия.
4. Составление промежуточного баланса, включающего сведения об имеющемся имуществе, правах требования, кредиторской задолженности и пр.
5. Расчеты с кредиторами, урегулирование имущественных требований.
6. Составление ликвидационного баланса (окончательного) и распределение оставшегося имущества между учредителями.
7. Внесение сведений о ликвидации организации в ЕГРЮЛ.

С получением от ИФНС свидетельства об исключении организации из ЕГРЮЛ завершается ее существование.

Особенности увольнения сотрудников

Понятно, что в случае закрытия предприятия необходимости в труде наемных сотрудников не имеется. Статьей 81 ТК РФ установлено, что при ликвидации трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя (п.1.ч.1 ст.81).

Этот процесс проводится поэтапно:

1. Включает в себя уведомление профсоюза и проведение переговоров с ним (не менее чем за 3 месяца до увольнения).
2. Следует уведомить о предстоящем увольнении службу занятости (согласно Закону РФ «О занятости населения» (1991г)). Работодатель передает в службу занятости списки работников с указанием конкретных профессий, квалификации, условий оплаты их труда (не позднее 2-х месяцев до будущего увольнения).
3. Нужно оповестить о расторжении трудовых договоров самих работников. Делается это за два месяца до даты увольнения. Все уведомления вручаются в письменном виде, под роспись уведомляемого. Сотрудникам, находящимся в отпуске, на больничном или в командировке, уведомления направляют заказным письмом. При этом двухмесячный срок уведомления об увольнении будет отсчитываться от получения сотрудником такого письма.
4. По истечении срока уведомления работодатель издает приказы об увольнении и знакомит с ними работников под роспись. Если этого сделать не удается (например, в случае отказа от подписи) на приказе ставят соответствующую надпись.

На основании приказа вносят запись об увольнении в трудовую книжку (в точном соответствии с ТК РФ, с указанием статьи и ее части), в личную карточку работника, после чего выдают на руки увольняемому трудовую книжку, документы, связанные с работой (справки НДФЛ и пр.) и производят расчет в день уволенных.

• для регистрации ИП
• регистрации ООО

• Ведение бухгалтерии для ИП
• Ведение бухгалтерии для ООО

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

В случае ликвидации работникам обязаны выдать все причитающиеся им выплаты:

• заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии, надбавки и пр.);
• компенсацию за все накопившиеся отпуска;
• выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
• выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или решением собственников (при наличии таковых).

Трудовой кодекс устанавливает, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия уволенным гарантируется сохранение среднего заработка и за второй и третий месяцы периода нового трудоустройства. Для получения пособия за 3-й месяц необходима справка службы занятости (обратиться в нее необходимо в 2-х недельный срок с даты увольнения).

Предусмотренные ст.178 ТК РФ гарантии и компенсации полагаются всем увольняемым из ликвидируемой организации (и пенсионерам, и находящимся в отпуске или на больничном).

Таким образом компенсации положено выдать:

1. Пенсионерам. Граждане, имеющие право на получение трудовой пенсии не лишаются права заниматься трудовой деятельностью, поэтому помимо выходного пособия, при условии, что уволенный при ликвидации предприятия работник пенсионного возраста не смог трудоустроиться после увольнения, ему выплачиваются суммы среднего заработка за второй, а при содействии биржи труда — и за третий месяц. Позиция Минфина России и Федеральной служб занятости (письма от 2005 и 2006гг. №№ 03-03-04/1/123 и 1754-61) состоит в том, что органы занятости не вправе отказывать пенсионерам в выдаче справок об отсутствии места работы.
2. Совместителям. Выходное пособие всегда начисляется и совместителям, а вот вторая и третья аналогичные суммы не полагаются, так как у них имеется трудоустройство по основному месту.
3. Отпускникам и болеющим лицам. Хотя увольнение указанных лиц во время отпуска или болезни не допускается, в случае ликвидации увольнение должно быть произведено в срок, указанный в уведомлении. Компенсационные выплаты начисляются в соответствии с ТК РФ.
4. Женщинам, находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Извещение о предстоящем увольнении вручается им за два месяца до ликвидации и под роспись, а также вносится соответствующая запись в трудовой книжке.Согласно законам о государственных пособиях и больничных, декретные женщинам оплачивают из средств соцстраха, а начисляют и выдают — работодатели. Поэтому, даже ликвидируемая организация обязана оплатить лист по беременности и родам в обычном порядке.

Если женщина уходит в декрет после увольнения в связи с ликвидацией, выплаты ей назначаются службой соцзащиты. Независимо от страхового стажа больничный лист беременным оплачивается в полном размере от зарплаты. Кроме того, согласно Указу Президента РФ № 1335 от 05.11.1992 г. беременным женщинам, и имеющим детей до 3-х лет, уволенным из-за ликвидации, предусматривается дополнительная социальная помощь: уход за ребенком 3-лет включается в трудовой стаж, выплаты по безработице из федерального бюджета.

При расчете с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией предприятия, важно точно соблюсти их права и обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством, так как чаще всего суды встают на сторону работника при рассмотрении споров, связанных с таким увольнением.

Правила и нюансы расчета компенсации

Компенсацию исчисляют по нормам ст. 139 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. в 2007 г).

По какому бы режиму не работал увольняемый сотрудник, расчетный период принимается равным 12 месяцам до месяца увольнения. Для расчета такого заработка учитывают фактически начисленные работнику средства и отработанное время за эти 12 месяцев.

Среднедневной заработок определяют с применением числа календарных дней в месяце, равного 29,3. Если же увольняемый работает по суммированному учету рабочего времени — применяется среднечасовой заработок. Компенсация при этом рассчитывается путем умножения часового или дневного заработка на количество часов работы (или количество дней) в месяце, подлежащем оплате.

Важный нюанс — если работодатель увольняет сотрудника (с его согласия) ранее срока уведомления, он обязан начислить еще одну компенсационную выплату в размере среднего заработка, приходящуюся на время, оставшееся до планировавшегося первоначально срока (ст.180 ТК РФ).

Пример расчета выходного пособия

В качестве иллюстрации расчета компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно рассмотреть общий случай такого расчета.

1 декабря 2018 года увольняется работник Иванов П.П. Расчетный период при этом берется с 1 декабря 2017 г. по 30 ноября 2018 г. По производственному календарю этот период включает 1971 рабочий час (183 рабочих дня) при 40-часовой рабочей неделе.

Выходное пособие положено к выплате за месяц с 1 по 31 декабря 2018 г. (23 рабочих дня, 183 часа). Предположим, что ежемесячно Иванов П.П. получал заработную плату в размере 18000 рублей, то за 12 месяцев ему было начислено 216 000 рублей.

Выходное пособие составит 216000/248х23=20032,24 рубля.

Через два месяца, в феврале, Иванов П.П., при условии, что он не трудоустроится, может прийти для получения второго среднемесячного заработка (вторая часть компенсации). При этом периодом расчета станет время с 1 декабря по 31 января, а заработок будет рассчитан за минусом уже полученного пособия.

Какие выплаты положены и процедура их расчета изложена в следующем видеоматериале:

Налогообложение компенсационных выплат

Налоговым кодексом РФ предусмотрено, что на выплаты при ликвидации предприятия (выходное пособие, а также среднемесячный заработок на период (до 3-х месяцев) устройства на новую работу, не начисляется налогом на доходы. Такое положение распространяется на всех работников ликвидируемой организации независимо от их должности.
В случаях выплаты заработка за четвертый-шестой месяцы трудоустройства (которые могут быть сделаны, например, уволенным работникам в районах крайнего Севера), облагаются налогом НДФЛ в обычном порядке.

Ликвидация предприятия — неоспоримая причина для расторжения работодателем трудовых отношений с сотрудниками, однако законодательство устанавливает ряд гарантий и компенсаций увольняемым в целях их защиты и поддержки в трудный период до нового трудоустройства. Процедура увольнения и выплаты компенсаций имеет свои особенности, которые важно соблюдать во избежание дополнительных расходов и судебных разбирательств.

Источник: www.delasuper.ru