Среднего заработка по прежней работе

Наниматель не вправе требовать от работника выпол­нения работы, о которой они не договаривались. Стабиль­ность трудовых отношений означает, что их нельзя произ­вольно менять. В зависимости от того, насколько серьезно изменяются условия трудового договора, различают три формы изменения:

3) изменение существенных условий труда.

Перевод — это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменении наименования профессии, должности) по сравнении с обусловленными в трудовом договоре, а также поручений работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

Все переводы классифицируются по видам на:

1. Посто­янные переводы:

При переводе на постоянную работу условия договора (трудовая функция, место работы, оп­лата и др.) окончательно изменяются.

а) перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя с изменениями профессии, специальности, квалификации, должности — не освобождение работника от вы­полняемой прежде работы, а изменение его трудовой функции и других условий, т.е. изменение содержания трудового договора.

Заработок в интернете.Деньги в интернете.Работа в интернете.

б) перевод работника от одного нанимателя к дру­гому — это изменение одной из сторон трудового до­говора — нанимателя.

Другой наниматель – это новое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключение и прекращения трудового договора с работником.

При переводе к другому нанимателю необходимо, что­бы новый наниматель и прежний договорились о том, что прежний наниматель готов уволить своего работника в по­рядке перевода к новому нанимателю, а новый наниматель готов принять на работу этого работника. На практике но­вый наниматель пишет письмо-просьбу к прежнему, а преж­ний налагает резолюцию.

в) перевод на работу в другую местность (за исключением служебной командировки) — это изменения ад­министративно-территориального размещения нанимате­ля.

Другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данной области, данного района (кроме районов в городах), города, поселка городского типа, сельсовета.

Перевод допускается только с письменного согласия ра­ботника.

Запрещаетсяперевод работника на работу, противо­показанную ему по состоянию здоровья. Работника, нуж­дающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соот­ветствующую медицинскому заключению.

При переводе с работником заключается трудовой до­говор (либо вносятся заключения в ранее заключенный договор) в соответствии с требованиями, предъявляемыми к форме, содержанию и условиям трудового договора.

2. Временные переводы-это переводы работника на опреде­ленное ограниченное время на другую работу.

При времен­ном переводе постоянная работа за работником сохраняется.

Автоматический расчёт среднего заработка в «ИС: Зарплата и кадры»

В зависимости от причин временные переводы подразде­ляются на переводы:

а) по производственной необходимости;

В случае производственной необходимостинаниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, спе­циальности, квалификации, должности), а также на ра­боту к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признаетсянеобхо­димость для данного нанимателя:

— предотвращения катаст­рофы, производственной аварии или немедленного устра­нения их последствий либо последствий стихийного бед­ствия;

— предотвращения несчастных случаев, простоя, унич­тожения или порчи имущества нанимателя либо иного иму­щества;

— замещения отсутствующего работника и в других исключительных случаях.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необ­ходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необ­ходимостью в другую местность допускается только с со­гласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняе­мой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 33 ТК).

б) в случае простоя;

Простоем признаетсявременное (сроком не более 6 ме­сяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудо­вания, механизмов, отсутствие сырья, материалов, элек­троэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время про­стоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе в связи с простоем на ниже-оплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по преж­ней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую рабо­ту, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада) (ст. 34 ТК).

в) переводы женщин в связи с беременностью, корм­лением ребенка в возрасте до полутора лет;

Временные переводы в связи с беременно­стью женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет относятся к особым случаям перевода на другую работу. Изменение в данном случае заключенных в трудовом договоре условий связано с охраной здоровья женщины и ребенка.

Необходимость в этих переводах определяется заклю­чением медицинского учреждения, в котором указывается на необходимость предоставления беременной женщине более легкой работы, исключающей воздействие неблаго­приятных производственных факторов. При этом согласно ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беремен­ной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, законодательством установлено, что в случае невозможности выполнения прежней работы они перево­дятся на другую работу с сохранением среднего заработка прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

г) по состоянию здоровья согласно медицинскому за­ключению;

Изменение договорных условий при этих переводах связано с состоянием здоровья, а следовательно, и со спецификой их праWowого регулирования.

Инициатива перевода на другую работу по состоянию здоровья чаще всего исходит не от работника и не от нанимателя, а от третьих лиц — органов здравоохранения. В законодательстве не указывается срок такого перевода. В зависимости от состояния здоровья он может быть временным и постоянным.

Вывод: Таким образом, временные переводы заключают в себе сложный праWowой состав, на базе которого возникают новые трудовые отношения.

Перемещение — это поручение нанимателем ра­ботнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении (за ис­ключением обособленного, на другом механизме или аг­регате), но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место по­стоянного или временного пребывания работника в про­цессе трудовой деятельности.

В силу ч. 1 ст. 31 ТК перемещение должно производить­ся только в пределах специальности (квалификации, дол­жности) с сохранением условий труда, предусмотренных трудовым договором.

При перемещении не требуется согласия работника, поэтому отказ является нарушением трудовой дисципли­ны, а невыход на работу — прогулом. Перемещение долж­но быть обосновано производственными, организацион­ными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, про­тивопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если происходят одновременно перевод и перемеще­ние, то следует руководстWowаться только правилами о пере­воде (ст. 30 ТК). Такой перевод не требуется дополнительно обосновывать производственными, организационными или экономическими причинами; необходимо получить лишь согласие работника на перевод. Средний заработок за работником при этом сохраняется в течение не менее 2 недель со дня перевода (ст. 72 ТК).

Источник: studopedia.ru

Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

– Работаю в крупном магазине менеджером. Несколько сотрудников сейчас на больничном из-за коронавируса – видимо, надолго, а начальство не хочет расширять штат. У нас не хватает продавцов в зале, а на прежней работе я как раз начинала продавцом, то есть опыт есть. И работодатель, не спрашивая меня, издал приказ о переводе меня на другую должность – продавца в торговый зал.

Зарплата там поменьше, конечно, да и условия хуже. Имеет ли право мой директор выполнить такой перевод? Срок, на который переводят, полтора месяца.

– Действительно, нередко перевод осуществляется без согласия самого работника – человека просто ставят перед фактом. Разберемся, носят ли такие действия законный характер, и в каких случаях возможен законный перевод на другую работу.

‍ Перевод работника на другую работу

В 2006 году в Трудовом кодексе РФ появилась статья 72.2, в соответствии с которой работодатель имеет право осуществить перевод работника на другую работу, в том числе, не спрашивая его согласия.

До 2020 года работодатели на эту статью не обращали особого внимания, так как все переводы осуществлялись в основном на основании специального согласия самого работника – оно оформлялось документально в письменном виде и подписывалось самим работником собственноручно. Но в 2020 году, чтобы сохранить как можно большее число рабочих мест, работодатели стали активно пользоваться частью 3 указанной статьи, где говорится о том, что работодатель может перевести работника на другую работу, но только в том случае, если это продиктовано экономической необходимостью внутри самой организации. Чаще всего такие переводы осуществляются по причине необходимости избежать простоя и, как результат, потери работником хоть какого-то объема финансовых средств.

Таким образом, законодатель дает право работодателю перевести работника на другую работу без его согласия, но причину перевода при этом придется обосновать, чтобы она не носила незаконный характер.

Когда перевод будет законным

Если перевод не был обоснован работодателем верно при его осуществлении, то его можно оспорить. Однако если работодатель выполнил определенные условия, то, с точки зрения закона, ничего не будет нарушено. К числу основных условий относятся:

• использование меры по переводу работника в ограниченный период – не более одного месяца. Однако информации о том, сколько раз подряд может быть осуществлен такой перевод, на сегодняшний день в законе не содержится, что нередко дает работодателям возможность злоупотреблять таким переводом;
• перевод должен быть обоснован в тех документах, которые были изданы работодателем. Так, если перевод осуществляется в порядке части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса, то в тексте приказа о переводе должны быть указаны реальные причины перемещения работника на другую работу: например, с целью недопущения экономического простоя, с целью сохранения имущества работодателя, для которого есть реальная угроза его утраты в силу сложившихся чрезвычайных обстоятельств и иные причины, которые приводит именно указанная выше статья. По другим причинам нельзя переводить работника без его согласия на другую работу;
• если речь идет о переводе работника на работу, которая ниже по квалификации либо не соответствует квалификации Wowсе, то произвести такой перевод работодатель сможет только в случае наличия на то согласия самого работника;
• перевод без согласия работника может быть осуществлен только в рамках одного работодателя. Исключение составляют случаи, когда речь идет о переводе в разные зависимые друг от друга подразделения, но только тогда, когда такой перевод отвечает условиям предотвращения простоя, а также ликвидации каких-либо последствий чрезвычайных бедствий.

Сохранение заработной платы

Для того чтобы перевод работника на другую работу носил полностью легитимный характер, необходимо соблюсти еще одно правило, которое предусмотрено положениями статьи 72.2 Трудового кодекса. Это требование об уровне заработной платы работника.

В соответствии с четвертой частью указанной статьи оплата труда работника должна осуществляться за ту работу, которую он выполняет на новой должности, но нижняя планка не должна быть меньше среднего заработка на предыдущей должности. В соответствии с правилами, сложившимися на основании правоприменительной практики, для расчета среднего заработка следует брать последний год, в течение которого работник осуществлял свою деятельность по основной работе.

В случае если полного года у работника не наберется для того, чтобы посчитать средний заработок, то данный показатель рассчитывается на основании данных о заработной плате, которая была выплачена за весь период работы человека.

Пример зарплаты

Токарь Васильев на заводе отработал 8 месяцев. Первые три месяца он получал по 35 тысяч рублей (на испытательном сроке); после того, как испытательный срок окончился, его заработная плата возросла до 52 тысяч рублей в месяц.

В связи с экономическим простоем организации работодатель, который не пожелал терять опытного сотрудника, не допускающего брака в своей работе, предложил перевести Васильева в уборщики территории (низкоквалифицированный труд). Васильев согласился на перевод на срок до двух месяцев (до стабилизации ситуации на заводе). В течение двух месяцев, пока будет длиться работа по низкоквалифицированному направлению, Васильев должен получать в месяц не менее 45 тысяч 625 рублей, так как это будет его средний заработок за восемь месяцев работы на заводе. В случае наличия у работодателя возможности он имеет право повысить Васильеву заработную плату до установленных по прежней должности 52 тысяч рублей.

Сталкивались ли вы с переводом на другую работу без вашего согласия?

Нет, не сталкивался(ась) – работаю в крупной стабильной компании Да, сталкивался(ась) – но все было по закону Да, сталкивался(ась) – перевод был незаконным Да, пришлось столкнуться и уволиться, потому что не устроили условия перевода

Оформление перевода

В том случае, если перевод работника на другую должность был осуществлен без согласия самого сотрудника, его следует оформить следующим образом:

• издать приказ о переводе одного работника или группы сотрудников на другую работу. В приказе должно быть обоснование причины перевода, а также содержаться указание на нормативную основу такого перевода (например, в порядке, предусмотренном статьей 72.2 Трудового кодекса);
• работнику, в отношении которого осуществляется перевод, направляется уведомление о том, что в связи с производственной или экономической необходимостью, он будет переведен на другую работу на определенный срок. Срок такого перевода в уведомлении должен быть указан;
• после того как работник получил уведомление (расписался в нем), с ним заключается дополнительное соглашение о необходимом переводе на другую работу. В тексте этого дополнительного соглашения обязательно указывается срок перевода, уровень заработной платы (должен быть прописан тот уровень, который человеку назначен до вычета всех налогов), а также срок действия самого дополнительного соглашения.

Где и как можно оспорить незаконный перевод. Инструкция

Перевод работника на другую работу относится к категории споров, которые находятся в ведении трудовой инспекции. Именно туда и необходимо обращаться, чтобы добиться восстановления работника на своем месте.

В том случае, если по каким-либо причинам трудовая инспекция не осуществила необходимый перечень действий для защиты интересов незаконно переведенного работника, следует обращаться в прокуратуру.

И в том, и в другом случаях необходимо обращаться в территориальные подразделения указанных государственных органов по месту нахождения нарушителя (то есть работодателя). Если юридический адрес организации и ее фактическое расположение отличаются, в том числе, если юридически организация зарегистрирована в другом регионе, возможно обратиться по месту нахождения ответчика.

Алгоритм действий для обжалования

Для обжалования действий работодателя необходимо:

• подать заявление в выбранный территориальный орган трудовой инспекции;
• сопроводить его пакетом документов;
• подаваемое заявление составляется в двух экземплярах – на втором, который остается у заявителя, ставится отметка о получении заявления в секретариате трудовой инспекции.

В том случае, если поданное заявление не было принято к рассмотрению, либо трудовая инспекция не провела проверку должным образом, либо результат проверки не устраивает самого заявителя, то следующим шагом становится обращение в прокуратуру в соответствии с принципом территориальной подведомственности.

При подаче заявления в прокуратуру потребуется дополнительно указать, какие действия до этого момента были осуществлены для того, чтобы добиться урегулирования вопроса, связанного с незаконным переводом работника на другую работу.

Документы для оспаривания

Для того чтобы оспорить произведенный перевод на другую работу, необходимо подготовить:

• заявление. У трудовой инспекции и у прокуратуры формы заявлений свои, но в них необходимо указать следующие фактические данные: когда было совершено нарушение трудового законодательства в виде незаконного перевода работника, какими документами этот перевод был подкреплен со стороны работодателя, были ли предварительные консультации с работником по поводу осуществляемого перевода, пытались ли стороны урегулировать вопрос с незаконным переводом, в том числе путем каких-либо переговоров;
• копии всех документов, подтверждающих перевод работника на другую работу, который сотрудником считается незаконным (в том числе выписка из приказа о переводе, копия дополнительного соглашения, копия уведомления о переводе и любые другие, которые помогут подтвердить слова самого работника);
• в случае если работодатель перевел на другую работу не одного, а нескольких сотрудников, то они перечисляются в заявлении. Если имеются свидетельские показания о факте такого перевода, то к заявлению могут быть приложены и они.

Источник: zakonguru.com

1.4.1. Доплата при временном переводе на другую работу

Переводы на другую работу делятся на постоянные переводы и временные. Постоянный перевод (ст. 72 Трудового кодекса) может быть четырех видов, а временный делится по причинам:

1) производственная необходимость (ст.

2) состояние здоровья работника по медицинским предписаниям;

3) беременность и соответственно предоставление более легкой работы, а также работы женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления. Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника. Это означает, что за работником сохраняется прежняя работа и лишь в течение определенного времени он используется на другой работе.

Временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу работодатель может произвести в случае производственной необходимости.

Производственная необходимость — это исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода. Закон подчеркивает исключительность характера производственной необходимости. При отсутствии таковой перевод признается незаконным.

На какую работу может переводиться работник по производственной необходимости, в законе не оговаривается. Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника, например при аварии или стихийном бедствии. Но работник не должен переводиться на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, а женщина и несовершеннолетний работник — на работу с запрещенными для них вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

Продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Так, если работника перевели по этой причине на один месяц с 1 по 31 декабря, то работодатель может его перевести с 1 января следующего года еще на один месяц.

Труд работника, переведенного по производственной необходимости, оплачивается с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Закон не ограничивает, сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и два, и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца. Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия работника. В таком случае он должен подчиниться приказу администрации. Но если в приказе не был оговорен срок перевода, а работник не вышел на новую работу, это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.

Назначение или перевод работника на вакантную должность не являются временным заместительством и производятся лишь с согласия работника. Когда работник на вакантную должность должен быть утвержден вышестоящим органом, до утверждения его назначают исполняющим обязанности. Если же вышестоящий орган его не утверждает, работнику предоставляется работа по его специальности и квалификации с оплатой не ниже той, которую он выполнял до перевода на вакантную должность.

Часть 3 ст. 74 ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Это означает, что по производственной необходимости перевод осуществляется с учетом квалификации. Но когда в аварийных случаях работника переводят на работу, требующую более низкой квалификации, на этот перевод работодатель должен получить письменное согласие работника, и в таком случае его труд будет оплачиваться не ниже прежнего среднего заработка, а срок перевода не должен превышать одного месяца.

По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работнику должно быть предоставлено прежнее место работы.

В противном случае перевод этот будет квалифицироваться как незаконный.

Временный перевод возможен и по медицинским показаниям, в которых указывается срок перевода. Данное действие обязательно для администрации. Так, если беременную с соответствующим медицинским заключением администрация не может перевести на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка, женщина должна быть освобождена от противопоказанной для нее работы до решения вопроса о предоставлении ей более легкого труда. При этом за ней сохраняется ее средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Поскольку труд беременных женщин, работающих в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве, запрещен с момента выявления беременности, администрация обязана освободить такую женщину от этой работы (с сохранением среднего заработка) на основании справки о наличии беременности. Специального медицинского заключения о необходимости предоставления более легкой работы в указанном случае не требуется.

Право перевода на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе имеет также женщина, у которой есть дети в возрасте до полутора лет, если ее обычная работа препятствует нормальному кормлению ребенка либо по медицинскому заключению вредна для здоровья ребенка или самой кормящей матери. При этом не имеет значения, находится ребенок до полуторагодовалого возраста на грудном или искусственном вскармливании.

Если по медицинскому заключению работник, получивший трудовое увечье, нуждается в переводе на более легкую работу, такой перевод обязателен для администрации. При этом за переведенным работником сохраняется прежний средний заработок на все время перевода. Разница в заработке выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности. В случаях перевода по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст.

Перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов:

1) администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода;

2) администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда на новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней).

Серов К.В., работающий в ЗАО «Весна», в связи с ухудшением здоровья был переведен на другую, более легкую и нижеоплачиваемую работу с 1 сентября 2003 г. В ЗАО «Весна» неделя 5-дневная, а в сентябре — 21 день. Его новая работа оплачивалась в размере 3000 руб. в месяц, а оплата труда на предыдущей работе составляла 6000 руб. в месяц.

Для того чтобы выяснить, какую заработную плату Серов К.В. должен получить после перевода за первый месяц работы, необходимо рассчитать его средний заработок по прежнему месту работы.

В расчетный период должны быть включены следующие месяцы:

1) за 2003 г.: сентябрь — 20 дней, октябрь — 23 дня, ноябрь — 21 день, декабрь — 20 дней;

2) за 2004 г.: январь — 20 дней, февраль — 19 дней, март — 20 дней, апрель — 23 дня, май — 19 дней, июнь — 19 дней, июль — 23 дня, август — 22 дня.

Всего в 2003-2004 гг. 249 дней.

Если предположить, что весь расчетный период Серовым К.В. был отработан полностью, то расчет среднего заработка будет следующим:

6000 руб. х 12 мес. / 249 дн. = 289 руб./дн.

Из расчета среднего заработка рассчитывается заработная плата Серова К.В. за сентябрь 2003 г.:

289 руб. / дн. х 21 дн. = 6069 руб.

Марченко В.Г. работал в ЗАО «Лето» в основном производстве и получал оклад 4400 руб. С 1 сентября 2004 г. он был переведен на другую работу по причине производственной необходимости с оплатой труда 2800 руб.

Количество рабочих дней в сентябре — 21.

Для того чтобы выяснить, какую заработную плату после перевода должен получить Марченко В.Г. нужно рассчитать средний заработок.

В расчет должны быть включены следующие месяцы:

1) в 2003 г.: сентябрь — 20 дней, октябрь — 23 дня, ноябрь — 21 день, декабрь — 20 дней;

2) в 2004 г.: январь — 20 дней, февраль — 19 дней, март — 20 дней, апрель — 23 дня, май — 19 дней, июнь — 19 дней, июль — 23 дня, август — 22 дня.

Всего за 2003 и 2004 гг. — 249 дней.

Если Марченко В.Г. в расчетном периоде были отработаны все дни, то расчет среднего дневного заработка будет следующий:

4400 руб. х 12 мес. / 249 дн. = 212 руб./дн.

Рассчитываем заработную плату Марченко за сентябрь следующим образом:

212 руб./дн. х 21 дн. = 4452 руб.

Работница ООО «Русь» А.Л. Иванова имеет ребенка в возрасте 1 года. На основании ее заявления с 1 сентября 2004 г. она переведена на более легкую работу. В сентябре — 21 рабочий день. Ивановой был установлен оклад по прежнему месту работы — 8000 руб.

Оклад на новом месте работы установлен в размере 6000 руб.

Работа Ивановой должна оплачиваться исходя из ее среднего заработка по прежнему месту работы.

В расчет должны быть включены следующие месяцы:

1) в 2003 г.: сентябрь — 21 день, октябрь — 23 дня, ноябрь — 20 дней, декабрь — 21 день;

2) в 2004 г.: январь — 20 дней, февраль — 19 дней, март — 20 дней, апрель — 22 дня, май — 19 дней, июнь — 20 дней, июль — 23 дня, август — 21 день.

Всего за 2003 и 2004 гг. — 249 дней.

Предположим, что расчетный период Иванова отработала полностью.

Тогда средний дневной заработок составит:

8000 руб. х 12 мес. / 249 дн. = 386 руб./дн.

Заработная плата Ивановой за сентябрь составит:

386 руб./дн. х 22 дн. = 8492 руб.

Если перевести беременную женщину на новое место работы невозможно (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), она освобождается от работы и ей выплачивается средний заработок до предоставления новой работы или до дня ухода женщины в отпуск по беременности и родам.

При переводе работника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).

Если заработная плата на новом месте работы выше, то оплата производится исходя из новых условий.

Менеджер ЗАО «Форум» С.С. Синицин переведен на должность заместителя директора с 15 октября 2003 г.

В октябре — 23 рабочих дня. Оклад менеджера — 8000 руб. Оклад заместителя директора — 10 000 руб.

Синицин С. С. отработал в должности менеджера 10 рабочих дней, а в должности заместителя директора — 13 рабочих дней.

Заработная плата Синицина С.С. составит:

по должности менеджера:

8000 руб./23 дн. х 10 дн. = 3478 руб.;

по должности заместителя директора:

10 000 руб./23 дн. х 13 дн. = 5652 руб.

Общая сумма заработной платы Петрова за октябрь 2003 г. составит:

3478 + 5652 = 9130 руб.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику:

1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Однако они не могут быть ниже размеров, которые установлены постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 г. N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» для бюджетных организаций.

О том, как рассчитать компенсацию, смотрите ситуацию «Компенсация при переезде на работу в другую местность» (раздел «Доплаты, надбавки и компенсации»).

Источник: economy-ru.com

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала.

Напомним, что на основании статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он трудится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 15 ТК РФ).

При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку.

Когда можно понизить в должности

Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность. Ведь это, как правило, влечет получение более низкой заработной платы.

Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ.

Если сотрудник не согласен, у предпринимателя должно быть основание для понижения в должности. Трудовое законодательство позволяет сделать это в нескольких ситуациях:

— по письменному соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Целью такого перевода часто является замещение временно отсутствующего сотрудника;

— в связи с простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);

— из-за отказа сотрудника трудиться в новых условиях (ст. 74 ТК РФ);

— в связи с приостановлением действия специального права работника (ст. 76, п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ). К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. п.;

— вследствие сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

— по результатам проведенной аттестации (п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае перевод на нижестоящую должность является альтернативой увольнения за отсутствие должной квалификации;

— по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ);

— для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов на беременную женщину (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);

— из-за невозможности выполнения прежних трудовых функций женщиной, имеющей детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);

— вследствие истечения срока трудового договора женщины в период ее беременности, если данный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);

— в связи с прекращением трудового договора из-за нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК РФ).

К сведению: некоторые индивидуальные предприниматели переводят работников на нижестоящие должности за совершение дисциплинарного проступка. Однако такие их действия неправомерны. Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видим, понижение работника в должности в этот перечень не входит.

К сведению. Должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, не является вакантной (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). На время такого отпуска трудовой договор с ней продолжает дейстWowать.

Таким образом, предприниматель не обязан предлагать данную должность работнику для перевода по результатам аттестации. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 N 33-11908.

Документальное оформление перевода

Любое изменение существенных условий трудового договора по воле обеих сторон должно быть документально оформлено. На схеме (с. 20) представлен документооборот при понижении сотрудников в должности.

Документооборот при переводе работника на нижестоящую должность

Заявление о переводе. Как мы отметили выше, иногда перевод на нижестоящую должность осуществляется по инициативе работника (в частности, по семейным обстоятельствам). В подобном случае от него потребуется заявление в произвольной форме. Его образец приведен справа.

Предложение о переводе. Если инициатива перевода исходит от индивидуального предпринимателя, ему необходимо заручиться согласием работника на перевод. Для этого сотруднику направляется соответствующее предложение, составленное в произвольной форме.

В этом документе обосновывается необходимость его перевода на нижестоящую должность, указывается перечень всех имеющихся должностей, которые может занять сотрудник в соответствии со своей квалификацией. Также в документе приводятся сведения о должностных окладах, соответствующих вакантным должностям.

Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения.

Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде. Для этого в предложении о переводе на другую работу можно предусмотреть специальную графу.

Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении. Заметим, что срок отзыва заявления сотрудника о переводе на другую работу трудовым законодательством не установлен. То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работник вправе обратиться к индивидуальному предпринимателю с заявлением, свидетельствующим об отказе от перевода на нижестоящую должность.

Дополнительное соглашение. Если сотрудник не возражает против перевода на нижестоящую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются все условия перевода: новая трудовая функция сотрудника, структурное подразделение, в котором он будет трудиться, условия оплаты труда и срок перевода.

При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода на нижестоящую должность устанавливается по соглашению сторон. Например, если индивидуальный предприниматель временно понижает работника в должности из-за лишения специального права, в документе нужно отразить точную дату возвращения сотрудника на прежнее место работы. Если она неизвестна, можно сделать запись: «До дня восстановления специальных прав».

Обратите внимание: работник может быть временно переведен на другую должность на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, его срок заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. То есть в подобной ситуации срок перевода на нижестоящую должность может превышать год.

Бывают случаи, когда сотрудника переводят на нижестоящую должность временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной. Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться.

Заметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору, предполагающее понижение в должности, должно быть подписано как работодателем, так и работником. Если сотрудник откажется его подписывать и не выйдет на работу в новой должности, в случае судебного разбирательства служители Фемиды примут его сторону (Определение Московского городского суда от 03.08.2010 N 33-23228).

Приказ. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору готовится приказ по одной из унифицированных форм — N Т-5 или Т-5а (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С указанным приказом сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо ознакомить под роспись.

Отметки в личной карточке. Факт перевода на нижестоящую должность индивидуальному предпринимателю нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» при этом следует указать:

— должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию) квалификации;

— тарифную ставку (оклад) и надбавку;

Обратите внимание: с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, индивидуальный предприниматель обязан ознакомить сотрудника под роспись.

Источник: info-personal.ru