Недоработка при суммированном учете рабочего времени влияет в первую очередь на размер оплаты труда специалиста и порядок расчета его зарплаты. О том, что такое недоработка и как в этом случае оплачивается рабочее время, пойдет речь в нашей статье.
- Учет рабочего времени (законодательные основы)
- Учет отработанного времени при занятости по графику сменности
- Оплата труда при суммированном учете
- Как рассчитывается норма рабочего времени для отчетного периода
- Недоработка при суммированном учете отработанного времени
- Как оплачивается работа при наличии недоработок по вине работодателя
- Оплата работы при наличии недоработок по вине работника
- Оплата труда при появлении недоработки по независящим от сторон причинам
Учет рабочего времени (законодательные основы)
Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса в обязанность работодателей входит учет времени, отработанного каждым сотрудником коллектива. При этом та же ст. 91 приводит стандартный норматив длительности рабочего времени, составляющий не более 40 часов за неделю (то есть при 5 рабочих днях — не более 8 часов в день).
Недоработка при суммированном учёте рабочего времени
О правильном балансе рабочего времени в 2021 году мы писали в статье
Однако некоторые группы трудящихся могут работать на законных основаниях и по сокращенному режиму — тогда нормальная длительность трудовой смены для них будет составлять 24, 35 или 36 часов в неделю.
Учет трудового времени по конкретному сотруднику позволяет выявить несоответствие фактически отработанного времени с установленными в законе максимальными нормативами. Таким образом выявляются как переработки, так и недоработки.
Порядок расчета переработки при окладе мы описали здесь
Отработанное время может учитываться поденным, понедельным или суммированным способом. Ежедневный учет предполагает каждодневную работу в течение одинакового количества часов (к примеру, по 8). Понедельный учет обязывает соблюдать предельные нормы продолжительности рабочей деятельности за неделю (например, не более 40 часов), при этом продолжительность дневных смен может быть различной.
Суммированный учет характеризуется наличием выбранного заранее отчетного периода, который является мерилом соблюдения законодательно установленных норм максимальной продолжительности времени труда. При этом внутри периода продолжительность рабочих дней и недель может быть отлична друг от друга и не соответстWowать установленным законодательно рамкам рабочего времени.
Учет отработанного времени при занятости по графику сменности
Образец заполнения графика работы смен
посмотреть
При ведении рабочей деятельности по сменному графику способ учета отработанного периода приобретает особое значение. В связи с тем, что при посменной работе каждодневные или еженедельные нормы трудового времени могут не соответстWowать установленным в нормативных актах пределам, необходим такой способ учета отработанного времени, при котором законодательный норматив продолжительности работы будет соблюдаться хотя бы в определенном рабочем периоде.
Таким условиям отвечает суммированный способ учета (ст. 104 ТК РФ). Выбранный отчетный период в этом случае может соответстWowать месяцу, кварталу, полугодию или году, при этом для работников вредного или опасного труда отчетный период не может быть больше 3 месяцев. Однако специальным решением, установленным межотраслевым соглашением и кол. договором, если при применении квартального отчетного периода невозможно соблюсти законодательные нормативы продолжительности рабочего времени, отчетный период для таких работников может быть продлен до года.
Расчет стандартной длительности времени рабочей деятельности при суммированном учете производится исходя из определенного максимума за неделю (например, 40 часов). Если суммированный учет применяется в отношении специалиста, которому Трудовым кодексом определена сокращенная трудовая неделя (24, 35, 36 и т. д. часов), то и по итогам отчетного периода сумма отработанных за это время часов не должна превышать установленных норм. Порядок введения суммированного учета в отношении как всего трудового коллектива, так и отдельных штатных единиц устанавливается внутренней документацией предприятия, в которой необходимо указать рамки отчетного периода.
Образец приказа об утверждении графика работ при сменном режиме
посмотреть
Оплата труда при суммированном учете
При использовании суммированного способа учета времени труда зарплата считается, как правило, с применением часовых тарифных ставок или окладов. Если в компании применяется часовая тарифная ставка, то выплата по итогам месяца рассчитывается путем умножения ставки на количество отработанных часов.
Как правильно вести хронометраж рабочего времени, узнайте из статьи
К примеру, тарифная ставка конкретного работника в октябре 2020 года составляет 150 руб. за час при режиме работы «сутки через трое». Таким образом, этот специалист трудился 8 смен, что составило полную норму по графику. Получается, что зарплата этого специалиста за октябрь 2020 года составит 24 × 8 × 150 = 28 800 руб.
Если же для работника установлен должностной оклад, то при выработке нормы смен в соответствии с графиком этот сотрудник будет получать полный оклад (одинаковую сумму денег) каждый месяц.
Чем отличается зарплата от оклада, мы писали в статье
Как рассчитывается норма рабочего времени для отчетного периода
Правила расчета норм рабочего времени для отчетных периодов разной продолжительности установлены приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с этим документом подсчет нормы времени рабочей деятельности производится следующим образом:
- Установленная для работающего длительность трудовой недели (40, 39, 36 и т. д. часов) сначала делится на 5, затем умножается на количество дней работы по календарю исходя из 5-дневной рабочей недели искомого месяца. Таким образом, при норме для сотрудника 40 часов в неделю норма за октябрь 2016 года составит 40 / 5 × 21 = 168 часов.
- Из полученного результата необходимо вычесть количество часов, на которое сокращаются предпраздничные дни, если таковые есть в искомом месяце.
По аналогии рассчитывается и норма времени труда для любого другого учетного периода (квартала, полугодия, года). В итоге, если в фирме установлен суммированный учет отработанного времени и отчетным периодом выбран квартал, норма времени работы при 40-часовой трудовой неделе за 3-й квартал 2020 года составит:
- июль — 184 часа;
- август — 168 часов;
- сентябрь — 176 часов.
То есть для выработки нормы по графику за 3-й квартал 2020 года трудящийся должен в итоге отработать 528 часов.
Недоработка при суммированном учете отработанного времени
При итоговом подсчете времени, отработанного каждым членом трудового коллектива в отчетном периоде, по разным причинам могут образовываться переработки или недоработки. То есть может обнаружиться излишне отработанное специалистом время, либо, напротив, недостаток отработанного времени в сравнении с нормой.
Важно учитывать при этом, что о наличии переработки или недоработки при суммированном учете рабочего времени можно говорить только в конце отчетного периода, так как внутри него часовая длительность дня, недели или месяца рабочей деятельности может выходить за рамки норматиWow.
Недоработки при суммированном учете могут возникать как по вине работодателя, так и по вине трудящегося или независящим от обеих сторон обстоятельствам.
- По вине работодателя недоработка может возникнуть в первую очередь из-за некорректно составленного графика сменности.
- По вине работника недоработки возможны из-за отпускных дней без содержания или больничных.
Примечание: определение причины недоработки имеет принципиальное значение, так как в зависимости от этого определяется размер доплаты работнику, а также то, будет ли такая доплата вообще или нет.
Как оплачивается работа при наличии недоработок по вине работодателя
Согласно ст. 102 ТК РФ, работодатель должен обеспечить выработку специалистом суммарных часов в течение отчетного периода. Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя.
При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. 155 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии у сотрудника недоработки по вине работодателя специалисту полагается доплата. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время.
К примеру, сотруднику установлен суммированный учет отработанного времени и отчетным периодом выбран месяц. Оклад работника составляет 25 000 руб. В октябре 2020 года нормальная продолжительность рабочего времени равна 176 часам. По графику сотрудник должен отработать 13 смен по 12 часов — итого 156 часов за месяц. Соответственно, недоработка составит 20 часов.
Для определения среднего заработка сотрудника следует руководстWowаться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ «Об особенностях. » от 24.12.2007 № 922. Исходя из требований п. 13 положения, утвержденного постановлением № 922, для расчета среднего заработка нужно прежде вычислить средний часовой.
- Определяем сумму выплат за расчетный период с октября 2019 года по сентябрь 2020:
300 000 руб. (оклад за прошедшие 12 месяцев) + 10 000 руб. (оплата сверхурочной работы за прошедший год) + 54 000 руб. (суммированная премия за год) = 364 000 руб.
1981 час + 25 часов сверхурочно = 2006 часов.
364 000 руб. / 2006 = 181,46 руб.
Оплата работы при наличии недоработок по вине работника
Если недоработка в отчетном периоде произошла по вине работника, то есть в результате пребывания его на больничном или в отпуске без оплаты, то зарплата за такой период, исходя из положений ст. 155 ТК РФ, должна рассчитываться по фактически отработанному времени.
Это означает, что:
- Недоработка по вине работника не оплачивается.
- Оплату за работу необходимо посчитать с вычетом недоработанного времени.
Если при расчете оплаты сотрудника применяется часовая тарифная ставка, определить заработок за необходимый период достаточно просто: нужно умножить тарифную ставку на отработанное время.
Если же труд работника оплачивается через должностной оклад, при расчете зарплаты за период с недоработкой прежде потребуется вычислить часовую тарифную ставку. Сделать это можно несколькими способами. Для наглядности обозначим их примерами, исходя из того, что отчетный период в компании равен кварталу, оклад сотрудника составляет 25 000 руб. и отработано за каждый месяц 3-го квартала 2020 года по 160 часов.
Чтобы найти зарплату за сентябрь, можно:
- Разделить оклад на нормативное количество часов за 12 месяцев. При нормативе рабочего времени в 2020 году в 1974 часа часовая тарифная ставка составит 25 000 руб. / (1974 часа / 12 месяцев) = 151,98 руб. В этом случае оплата за сентябрь 2020 года составит 160 часов × 151,98 руб. = 24 316,8 руб.
- Разделить оклад на средний норматив рабочих часов в отчетном периоде. Норма рабочих часов в 3-м квартале 2020 года составляет 528. Соответственно, тарифная ставка будет равна 25 000 руб. / (528 часов/ 3 месяца) = 142,05 руб., а зарплата за сентябрь — 142,05 руб. × 160 часов = 22 728 руб.
- Разделить оклад на норматив часов в искомом месяце. При норме часов в сентябре 2020 года 176 часовая тарифная ставка будет равна 25 000 руб. / 176 часов = 142,05 руб., оплата труда за сентябрь — 22 728 руб.
Каким из способов необходимо рассчитывать часовую тарифную ставку для определения зарплаты при наличии недоработки, закон не устанавливает, поэтому каждая организация вправе определиться с методикой расчета самостоятельно.
Как рассчитать переработку при сменном графике, описано в статье
Оплата труда при появлении недоработки по независящим от сторон причинам
При наличии недоработки в отчетном периоде по причинам, не зависящим ни от одной, ни от другой стороны, трудовая деятельность сотрудника должна быть оплачена в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада исходя из фактически отработанного времени (п. 2 ст. 155 ТК РФ). То есть сначала, по аналогии с приведенными выше расчетами, необходимо определить продолжительность недоработки в часах. Далее нужно либо сразу рассчитать 2/3 тарифной ставки, либо (если работнику установлен оклад) найти часовую тарифную ставку и 2/3 от нее, а затем рассчитать размер доплаты сотруднику путем умножения недоработанного времени на 2/3 ставки.
Таким образом, появление недоработки в отчетном периоде при суммированном учете в первую очередь требует выяснения причин, спровоцировавших такую ситуацию. Именно от этого будет зависеть как размер оплаты труда сотрудника, так и величина доплаты в случаях, когда такая доплата положена.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «График и учет рабочего времени».
- Трудовой кодекс РФ
- Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922
- Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» от 13.08.2009 № 588н
Источник: nsovetnik.ru
Суммированный учет рабочего времени в 2021 году
Рабочее время — это период, в течение которого работник должен заниматься трудовыми обязанностями, следуя правилам внутреннего распорядка и условиям трудового договора (ст. 91 ТК РФ). А работодатель обязан фиксировать время, которое отработано сотрудником фактически. Часто организации нужно установить для сотрудников специальный график и привязать к нему оплату труда, для этого применяется суммированный учет рабочего времени.
Виды учета рабочего времени
Рабочее время можно учитывать разными способами, в зависимости от специфики работы. Главная цель разных способов учета рабочего времени — обеспечить нормальную продолжительность рабочей недели (месяца, года). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Для этого рабочее время учитывают: поденно, понедельно или суммированно. При поденном учете считается, что продолжительность ежедневной смены одинаковая. Самый частый вариант: 8 часов работы в день для 40-часовой рабочей недели.
Тогда работа сверх этой нормы признается сверхурочной в любом случае, даже если работник таким образом пытается компенсировать недоработку предыдущего дня. При понедельном учете важно соблюдать продолжительность рабочего времени в течение недели. Обычный вариант — 40-часовая рабочая неделя, для некоторых категорий сотрудников устанавливается более короткая рабочая неделя. В разные дни недели сотрудник может отрабатывать разное количество часов, но в сумме недельная норма должна соблюдаться. Понедельный учет подходит для гибкого графика или сменного режима
Кадровые документы, зарплата, отчетность
Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать. Попробовать бесплатно
- если работы организованы вахтовым методом;
- при гибком графике;
- при многосменном режиме;
- при круглосуточной работе.
Суммированный учет можно ввести по всей организации или для некоторых сотрудников, а также при выполнении некоторых видов работ. Правила введения суммированного учета прописаны в ст. 104 ТК РФ.
Особенности суммированного учета рабочего времени
Если на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени, то для этого вводится специальный рабочий график. Прежде всего устанавливается период, внутри которого будет учитываться рабочее время. Чаще всего этот учетный период связан с производственным циклом предприятия и может быть любым: неделя, месяц, квартал или полугодие, но не больше года. А для сотрудников предприятий с опасными или вредными условиями труда учетный период не должен превышать три месяца.
Также нужно установить норму рабочих часов за учетный период. Она не должна превышать нормальное число рабочих часов. Следует ориентироваться на норму 40 рабочих часов в неделю (или меньше, для некоторых категорий сотрудников), согласно ст. 91, 92 и 94 ТК РФ. В течение учетного периода все переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.
При подсчете рабочего времени учитываются только те дни, которые сотрудник фактически отработал. Исключаются периоды любых отпусков, больничных, дни медобследования или донорские дни и т.д.
Пример расчета рабочих часов при суммированном учете
В организации принят суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Часть сотрудников работает посменно, а часть — при обычной 5-дневной неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными. Для них число рабочих дней по месяцам распределяется таким образом: в апреле 2021 — 22 дня, в мае — 19 дней, в июне — 21. Итого 62 рабочих дня, из них два предпраздничных дня сокращены на один час — это 30 апреля и 11 июня. Во втором квартале норма рабочего времени будет составлять:
62 × 8 – 2 часа = 494 часов при 40-часовой рабочей неделе.
.png)
Оплата труда при суммированном учете
При суммированном учете организация оплачивает работу так, как считает для себя целесообразным. Можно установить часовые тарифные ставки или ввести должностные оклады. Размеры выплат прописываются в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Оклад прикрепляется к той норме времени, которую сотрудник должен отработать в учетный период. В таком случае переработки будут означать рост зарплаты.
Когда человек отработал по графику за месяц все свои дни, он получает свой оклад и недоработки не возникает. По окончании учетного периода смотрите только переработку — ее оплачивайте в повышенном размере.
Фиксированная тарифная ставка очень удобна при суммированном учете. Начисление зарплаты в таком случае делается по простой формуле: Отработанные часы × Тарифная ставка.
Пример применения фиксированной ставки
В компании введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. Сотрудник работает по часовой тарифной ставке 200 рублей. Он работает на сменном графике по 14 часов 2 дня через 2. За месяц он отработал 14 рабочих смен, итого 196 часов. Заработная плата за месяц составит 196 × 200 = 39 200 рублей.
Командировки при суммированном учете
Если сотрудник был в командировке в течение отчетного периода, нужно уменьшить его норму рабочего времени.
По стандартным правилам норму уменьшают при отсутствии сотрудника на работе, например во время болезни или отпуска. Однако в период командировки сотрудник все же выполняет свои обязанности, хоть и находится не в месте постоянной работы. По мнению Минтруда норму уменьшать все-таки надо, так как фактически сотрудник отсутствует на рабочем месте.
Вместе с тем время командировки не нужно учитывать при подсчете фактически отработанного времени для сравнения его с нормой. Это объясняется тем, что в периоде командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, но не выплачивается зарплата.
Ведите учет рабочего времени в Контур.Бухгалтерии. А еще начисляйте зарплату, считайте налоги и ведите бухучет, сдавайте отчетность через интернет.
Суммированный учет при сверхурочной работе
Суммированный учет предприятия вводят чаще всего в том случае, когда не могут предложить сотрудникам 8-часовой рабочий день без переработок. Например, курьер службы доставки пиццы может работать 12-14 часов в день. Тогда предприятие организует посменный режим, чтобы компенсировать переработки в одни дни отдыхом в другие дни. Но даже при таком режиме сотрудники иногда работают сверхурочно. Тогда за переработки они получают доплату, которая рассчитывается по итогам учетного периода.
Переработку считайте по итогам установленного учетного периода. Может получиться так, что в предпраздничный день сотрудник отработал на час больше остальных, а по итогам всего учетного периода его отработанные часы вписались в норму. В таком случае сверхурочных не будет. Это главная особенность суммированного учета.
Первые два часа переработки должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а дальнейшие часы переработки — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Это гарантии ТК РФ, но организация может предлагать и большее вознаграждение за сверхурочную работу. Вместо выплат сотруднику можно предложить отдых на то количество часов или дней, которые он переработал.
В трудовом кодексе четко не указано, как рассчитывать сверхурочные при переработке. Если переработка составила, например, 10 часов в месяц, рекомендуем оплатить первые два часа по коэффициенту 1,5, а остальные 8 — по коэффициенту 2. Некоторые работодатели предпочитают разбивать часы переработки по сменам и использовать ставку 1,5 для большего количества часов. Суды с этим, как правило, не соглашаются.
Если рабочий день совпадает с праздничным, и это происходит в соответствии с установленным графиком рабочего времени, то этот день оплачивается обычным образом. Если же работа в праздник не входила в норму рабочего времени по графику и является переработкой, то оплата за этот день должна быть минимум вдвое больше, чем в простой день (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника вместо денежной компенсации он может взять другой день отдыха.
Существуют ограничения по сверхурочной работе: например, нельзя превышать 4 часа переработки в двух рабочих днях подряд, а годовой предел переработки составляет 120 часов (ст. 99 ТК РФ).
Пример оплаты сверхурочной работы
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени и фиксированная ставка оплаты труда 200 рублей в час. Сотрудник в течение мая 2021 года отработал 160 часов, из них сверхурочно — 8 часов. Предприятие следует ТК РФ и первые два часа переработки оплачивает в полуторном размере, а последующие часы — в двойном.
По фиксированной ставке рассчитаем оплату за отработанные по нормативу часы:
(160 – 8) × 200 = 30 400 рублей
Первые два часа переработки: 2 × 200 × 1,5 = 600 рублей.
Последующие часы переработки: (8 – 2) × 200 × 2 = 2 400 рублей.
Итого сотрудник получит оплату: 30 400 + 600 + 2 400= 33 400 рублей.
Оформление суммарного учета на производстве
Организация должна разработать и утвердить график работы сотрудников, для которых введен суммированный учет. График утверждается приказом руководителя, сотрудники знакомятся с графиком по правилам внутреннего распорядка.
Нужно понимать, что если график не установлен, то по закону сотрудник должен работать согласно общему рабочему режиму, который принят в организации. И тогда часы, которые он отработал сверх предусмотренной общей нормы, считаются переработкой, которая должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом.
Учитывайте рабочее время в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия: он подходит для всех видов учета рабочего времени. В Контур.Бухгалтерии легко начислять зарплату, вести бухучет, платить налоги и отправлять отчетность.
Источник: www.b-kontur.ru
Министерство сельского хозяйства
Алтайского края
Вторник, 17 Января 12:34
Минсельхоз
Алтайского края
Оплата труда при суммированном учетерабочего времени на предприятиях АПК
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК
Смотри изменения порядка расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени (от 11.04.2003).
Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
На сельскохозяйственных предприятиях рабочим растениеводства в период посевных и уборочных работ нередко приходится удлинять рабочий день до 10 часов и более, превышая установленную законодательством норму рабочего времени. В зимнее время в связи с сокращением напряженности в работе продолжительность рабочего дня может быть сокращена до 4-6 часов. В связи с этим в хозяйствах необходимо устанавливать суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени
Такой порядок учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки, в неделю, за месяц, квартал или календарный год при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы.
При этом учет рабочего времени и времени отдыха за отработанный период ведется нарастающим итогом и продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов – 40 часов в неделю; для женщин, работающих в сельской местности,– 36 часов в неделю (ст. 91,92 Трудового кодекса).
Сокращенная рабочая неделя для женщин введена постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» и в соответствии со ст. 423 ТК РФ сохраняется до принятия соответствующего федерального закона.
Суммированный учет рабочего времени на предприятиях регламентируется ст. 104 Трудового кодекса (Т.К.) РФ и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Норма продолжительности рабочего времени может быть реализована по-разному (недельный учет, суммированный учет), но в любом случае отработанное каждым работником время учитывается за каждый рабочий день (рабочую смену).
Недельный учет рабочего времени
Недельный учет заключается в том, что установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели реализуется трафиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней.
Он применяется при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
При общей продолжительности недели в 5 рабочих дней, равной в сумме 40 часам (при нормальной продолжительности рабочей недели), а также 36 часам (при работе на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени), графики работы на произвольно выбранную рабочую неделю могут быть составлены следующим образом:
Продолжительность рабочей недели
(в часах)
Продолжительность рабочего дня
(в часах) по числам (дням) недели
При недельном учете работа сверх нормы рабочей недели признается сверхурочной, оплачивается в установленном для сверхурочной работы порядке и не может компенсироваться путем сокращения продолжительности ежедневной работы в другие недели или предоставлением отгулов.
На сельхозпредприятии для работников животноводства установлен недельный учетный период рабочего времени, оплата их труда производится по расценкам за продукцию, рассчитанным исходя из дневных тарифных ставок.
При пятидневном режиме работы доярка отработала в неделю 50 часов при норме 36 часов, или 14 часов сверхурочно. Ее дневная тарифная ставка – 70 руб., а часовая – 9 руб.72 коп. (70:7,2ч), где 7,2 — нормативная продолжительность рабочего времени (36 ч. : 5 дн.).
Помимо сдельного заработка за продукцию доярке должны начислить компенсацию (доплату) за сверхурочную работу: за первые 10 часов (5дн. х 2ч.) в размере 50% часовой ставки, что составит 48,6 руб.(10 х 9,72 х 50%); а за остальные 4 часа (14 – 10) – в размере 100% часовой ставки, или 38,88 руб. (4 х 9,72 руб.); всего же ей доплатят 87,48 руб.
Суммированный учет рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период, в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
Учетный период по решению предприятия может измеряться неделей, месяцем, кварталом, полугодием или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха. Учетный период не может превышать одного года.
При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам, продолжительность смен в которых устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. Графики разрабатываются для каждого работника.
При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.
Вместе с тем в сельском хозяйстве при сезонности работ в растениеводстве, фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику.
Поэтому здесь применяется другая разновидность суммированного учета, при котором переработка в какие-то дни погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставлением дополнительного времени (дней) отдыха в рамках данного учетного периода.
График работы в этом случае на произвольно выбранную рабочую неделю и его фактическое выполнение выглядит следующим образом:
Продолжительность рабочего дня
(в часах) по числам (дням) недели
Нормальное число рабочих часов исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
— при 40 – часовой рабочей неделе –8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Как правило, учетный период работников, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, измеряется календарным годом.
Определим норму рабочего времени для водителя автомобиля в мае 2003 года. В мае 2003г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 19 рабочих дней (в том числе один предпраздничный день – 8 мая) и 12 выходных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
для мужчин при 40 – часовой рабочей неделе: 8ч х 19дн – 1ч = 151ч;
для сельских женщин, которым установлена 36 – часовая рабочая неделя:
36ч : 5дн х 19дн = 136,8ч.
Рассчитанная таким образом нормальная продолжительность рабочего времени по месяцам 2003 года представлена в графике.
| Месяц | Количество рабочих дней | Количество рабочих часов при продолжительности рабочей недели | |
| 40 часов | 36 часов | ||
| Январь | 20 | 159 | 143 |
| Февраль | 19 | 152 | 136,8 |
| Март | 20 | 159 | 143 |
| Апрель | 22 | 175 | 157,4 |
| Май | 19 | 151 | 135,8 |
| Июнь | 20 | 159 | 143 |
| Июль | 23 | 184 | 165,6 |
| Август | 21 | 168 | 151,2 |
| Сентябрь | 22 | 176 | 158,4 |
| Октябрь | 23 | 184 | 165,6 |
| Ноябрь | 19 | 151 | 135,8 |
| Декабрь | 22 | 174 | 156,4 |
Годовая норма рабочего времени для механизаторов и других рабочих, занятых на технологических процессах в растениеводстве, определяется следующим образом: в 2003 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 250 рабочих дней, в т.ч. 8 предпраздничных дней (5 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря), и 115 выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. согласно ст. 95 ТК РФ.
Норма рабочего времени в часах в 2003 году составляет:
для мужчин при 40- часовой рабочей неделе: (8ч х 242 дн.) + (7ч. х 8 дн.) = 1992 ч.;
для сельских женщин – (36 – часовая рабочая неделя): 36ч : 5д. х 250дн-8ч = 1792ч.
Исходя из этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на учетный период, принятый на предприятии.
Если на предприятии АПК в качестве учетного периода принят квартал, то нормальная продолжительность рабочего времени, на основании которой разрабатывается график работы данного работника, на 1 квартал будет составлять:
при 40 – часовой рабочей неделе – 470 час;
при 36 – рабочей неделе — 422,8 час.
Аналогично рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени в расчете на полугодие, год.
На практике при суммированном учете рабочего времени работникам предусматривается отработка нормального количества рабочих часов согласно графику за учетный период, количество сверхурочных часов и размер доплаты определяется по окончании учетного периода. Если в учетном периоде были допущены сверхурочные работы в случаях, предусмотренных статей 99 ТК РФ, то они компенсируются по общим установленным законодательством нормам.
Согласно статье 152 ТК РФ в полуторном размере оплачивается количество сверхурочных, не превышающее в среднем 2 часов за каждый рабочий день той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам в учетном периоде.
На предприятии для водителя автомобиля – молоковоза установлен суммированный месячный учет рабочего времени. Его часовая ставка – 9 руб. В ноябре 2002г. им было отработанно 20 рабочих дней или 172 часа при норме 159 часов, сверхурочно – 13 часов. Доплата к его месячному сдельному заработку за работу в сверхурочное время составила 58,5 руб. (13 х 9 руб. х 0,50).
Учетный период составляет 3 месяца. В первом квартале 2003г. норма рабочего времени составляет 470 часов: январь-184 часа, февраль- 144 часа, март- 150 часов. Фактически работник отработал 478 часов: в январе – 184.часа, в феврале – 144 часа, в марте – 150 часов. В течение учетного периода отработано сверхурочно 8 часов, которые оплачиваются в повышенном размере.
Пример 7. (рассчитан по условиям 2003г.)
Для трактористов – машинистов в хозяйстве введен годовой суммированный учет рабочего времени. Оплата их труда производится по дневным тарифным ставкам за выполненные работы. С начала года до момента призыва механизатора в армию (его призвали 1 октября) им отработано 186 рабочих дней с общей продолжительностью 1731 час (при норме 1483 часа). В связи с тем, что по условиям производства ему не смогли предоставить отгулы или сократить продолжительность рабочих дней за переработку рабочего времени в указанный период, предприятие обязано компенсировать в денежной форме 248 часов сверхурочно.
Коллективным договором предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается по дневной тарифной ставке IV разряда тарифной сетки трактористов – машинистов, или 111,63 руб.
Для оплаты сверхурочного времени необходимо определить нормативную продолжительность рабочего дня, а затем часовую ставку механизатора.
В 2003г. при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями – 250 рабочих дней, с годовой нормой рабочего времени 1992 часа. Тогда дневная продолжительность смены составит 7,97 часа (1992 : 250); часовая тарифная ставка 4 разряда – 14 руб. (111,63 : 7,97 ч.).
Учитывая, что количество часов переработки не превышает первых двух часов, умноженных на количество рабочих дней, отработанных механизатором по календарю в учитываемом периоде (предельная норма сверхурочных в данном случае 372 часа (2 час х 186 дн.), то расчет доплаты производится исходя из 50% часовой тарифной ставки.
Механизатору надлежит дополнительно начислить в порядке компенсации 1736 руб. (248 час. х 14 руб. х 50 : 100).
В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочные работы на должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Исходя из этого составление графика работы при суммированном учете рабочего времени с заранее предусмотренными в нем сверхурочными работами будет противоречить действующему трудовому законодательству. Работа, предусмотренная графиком в общие выходные дни, обеспечивается отдыхом в другое время и дополнительно не оплачивается.
Если же у работника, согласно графику, его нерабочее время совпало с общим выходным днем и он в силу условий, предусмотренных вышеуказанной статьей ТК РФ, был привлечен к работе в этот день, то это отработанное время должно быть компенсировано отдыхом в другое время в пределах установленной продолжительности учетного периода путем корректировки графика на последующее время до окончания учетного периода.
Когда у работника, согласно графику работы, рабочее время совпало с праздничным нерабочим днем, (работа в праздничный день производилась в пределах месячной норы рабочего времени), то работникам, получающим месячный оклад, оплата за работу в праздничный день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада за все время его работы в праздничный день. При этом оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Если же у работника, согласно графику, его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, и он был привлечен к работе в этот день, то это отработанное время должно быть компенсировано оплатой не менее чем в двойном размере. Это отработанное время не учитывается в качестве сверхурочного по окончании учетного периода, так как оно уже оплачено в большем размере.
Работнику охраны установлен суммированный учет рабочего времени с поквартальным учетом. Его месячный оклад составляет 1100 рублей.
Во II квартале 2002 года этот работник выполнил работу: 1 мая сверх графика – 8 часов; согласно графику 9 мая – 10 часов, в июне – 12 часов сверхурочно.
Необходимо определить его заработную плату в мае, июне, для чего исходя из месячной ставки определяем часовую тарифную ставку.
Для этого месячную тарифную ставку разделить на среднемесячное количество рабочих часов: 1100 руб. : 166 ч. = 6,63руб. (166 – среднемесячное количество рабочих часов в 2002г.).
Размер заработной платы данного работника за май определяется путем суммирования его оклада, двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы в праздничный день 1 мая и одинарной ставки за каждый час работы в праздничный день 9 мая: 1100 руб. + (2 х 6,63 руб. х 8ч.) + (6,63 руб. х 10 ч.) = 1272,38 руб.
В июне к его окладу следует прибавить полуторную часовую тарифную ставку за каждый час сверхурочной работы (без учета уже оплаченного в двойном размере времени работы в праздничный день 1 мая): 1100 руб. + (1,5 х 6,63 руб. х 12 ч) = 1219,34 руб.
Время работы, приходящееся в графике работы при суммированном учете рабочего времени на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), оплачивается в повышенном размере в соответствии со статьей 90 КЗоТ РФ.
Предложим, что в предыдущем примере работник охраны согласно графику работал в июне 30 часов в ночное время. Тогда в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990 года № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время» ему устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки. Размер доплаты за работу в ночное время составит: 6,63 руб. х 0,35 х 30ч. = 69,62 руб.
Заработная плата с учетом оплаты сверхурочных работ и работы в ночное время определится следующим образом: 1219,34 руб. + 69,62 руб. = 1288,96 руб.
Исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.
С 1 февраля 2002г. расчет среднего заработка производится согласно ст. 139 ТК РФ а также по правилам Порядка исчисления среднего заработка в 2002-2001г.г., утвержденного постановлением Минтруда России от 17 мая 2002г. № 38 «О Порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах» (далее – Порядок) в части, не противоречащей ст. 139 ТК РФ. Согласно п. 4 Порядка при суммированном учете рабочего времени для расчета среднего заработка используется среднечасовой заработок.
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на фактически отработанное время (график работы в пределах установленной законодательством продолжительности рабочей недели). Размер среднего заработка конкретного работника определяется умножением среднечасового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.
Водителю автомобиля предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В календарной неделе 40 рабочих часов и 7 календарных дней. На 1 день приходится 5,71 часа (40 час : 7 дн.). При предоставлении отпуска 28 календарных дней необходимо оплатить 160 часов (5,71 час х 28 дн).
На предприятии с суммированным учетом рабочего времени принят учетный период – квартал. Работник уходит в отпуск в январе 2003г. на 28 календарных дней. Расчетный период 3 календарных месяца – октябрь, ноябрь, декабрь (коллективным договором может быть принят иной расчетный период, например, 12 календарных месяцев).
| Месяц расчетного периода | Количество часов | Фактически начисленная заработная плата, руб | ||
| По норме при 40-часовой рабочей неделе | По графику работы работника | Фактически отработано | ||
| Октябрь | 184 | 230 | 230 | 3000 |
| Ноябрь | 159 | 153 | 153 | 1990 |
| Декабрь | 166 | 126 | 126 | 1638 |
| Итого | 509 | 509 | 509 | 6628 |
Средний часовой заработок – 13 руб. 02 коп.(6628 : 509). Количество часов отпуска, подлежащих оплате, 160 часов (28 дн : 7дн х 40 час). Сумма отпускных, подлежащих выплате, — 2083 руб. 20 коп. (13 руб.02 коп. х 160 час.).
| Месяц расчетного периода | Количество часов | Фактически начисленная заработная плата, руб | ||
| По норме при 40-часовой рабочей неделе | По графику работы работника | Фактически отработано | ||
| Октябрь | 184 | 230 | 230 | 3000 |
| Ноябрь | 159 | 153 | 153 | 1990 |
| Декабрь | 166 | 126 | 105 | 1300 |
| Итого | 509 | 509 | 488 | 6290 |
Средний часовой заработок в этом случае – 12 руб 89 коп. (6290 : 488). Сумма отпускных 2062 руб 40 коп. (12 руб. 89 коп. х 160 час).
На предприятии установлена продолжительность учетного периода – полугодие. График работы работника построен следующим образом:
| Месяц учетного периода | Количество часов | |
| По норме при 40-часовой рабочей неделе, час | По графику работы, час | |
| Июль | 184 | 184 |
| Август | 176 | 219 |
| Сентябрь | 168 | 210 |
| Октябрь | 184 | 184 |
| Ноябрь | 159 | 120 |
| Декабрь | 166 | 120 |
| Итого | 1037 | 1037 |
В данном примере количество часов по норме и по графику совпадают. Однако, при уходе в отпуск в январе, количество часов в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) по норме (509) и по графику (424) не совпадают. В случае, когда в расчетном периоде фактически отработанные часы (424) совпадают с графиком и в расчетном периоде начислено заработной платы 6000 рублей, средний часовой заработок составит: 6000 : 424 = 14 руб. 15 коп.
Если же время расчетного периода отработано не полностью, размер среднего часового заработка определяется делением начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество фактически отработанных часов.
Например, фактически в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) отработано 320 часов, по графику – 424 часа, заработная плата в расчетном периоде составила 5000 рублей. Средний часовой заработок составит: 5000 руб. : 320 ч. = 15 руб. 63 коп., а сумма отпускных – 15 руб. 63 коп. х 160 ч. (28д : 7д х 40ч) = 2500 руб. 80 коп.
Аналогично производится расчет среднего заработка в случаях, если за расчетный период на предприятии приняты 12 календарных месяцев.
Источник: altagro22.ru
Как установить суммированный учет рабочего времени
Организации и ИП не всегда могут соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Предприятия ЖКХ, сферы обслуживания, энергетики, экстренных служб реагирования функционируют круглосуточно, и здесь возможны переработки у сотрудников. В таких случаях для экономии на оплате сверхурочных Трудовой кодекс разрешает ввести суммированный учет рабочего времени .
Правильно выбранный период суммированного учета помогает оптимизировать затраты на ФОТ. Подробнее об этом узнаете на нашем новом антикризисном курсе .
Общие правила
Суммированный учет предполагает подсчет рабочего времени не за неделю, а за более продолжительный учетный период — например, месяц, два месяца или квартал. При этом общее количество отработанных часов, разделенное на число недель, не должно превышать нормальной продолжительности.
Какие правила действуют для суммированного учета времени:
- ИП или организация вводят такой режим, когда по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная нормальная продолжительность труда. Трудовая инспекция может посчитать нарушением прав работников суммированный учет только для экономии на зарплате.
- Процедуру можно установить в целом по организации или для отдельных видов работ. Учетный период выбирают так, чтобы сохранить нормальное число рабочих часов за него. Здесь учитывают нормативную продолжительность рабочей недели для сотрудника и количество недель.
- Для сотрудников с неполным рабочим временем уменьшают количество нормальных рабочих часов за период учета.
Важно! Работодатель должен обосновать, что работа при суммированном учете рабочего времени выходит за рамки нормальной продолжительности. Например, как при вахтовом методе ( ст. 300 ТК РФ), сменном характере ( ст. 103 ТК РФ) или гибком рабочем графике ( ст.
102 ТК РФ).
Работодатель самостоятельно определяет длительность учетного периода. По Трудовому кодексу тот не может быть больше 3 месяцев для персонала с вредными или опасными условиями труда и больше 12 месяцев для остальных категорий работников.
Ведомственные приказы, отраслевые соглашения или коллективный договор могут определять иную максимальную длительность учетного периода. В любом случае она не может составлять больше года.
Как правильно выбрать период суммированного учета, читайте в нашем экспертном материале
График суммированного учета
Работодатель должен учитывать фактически отработанное сотрудником время. При 40-часовой рабочей неделе проблем это не вызывает. Дни или часы проставляют в табеле учета рабочего времени .
Для суммированного учета целесообразно вести отдельный график ( график сменности ). Форма этого документа нормативными актами не установлена, поэтому каждый работодатель утверждает его самостоятельно.
Обычно для графика сменности берут за образец форму табеля учета рабочего времени.
Читайте про оформление временного замещения по графику сменности в нашем экспертном материале .
В графике указывают норму рабочего времени при суммированном учете, выходные и рабочие дни, начало и конец рабочего дня (смены), перерывы и периоды отдыха.
При его заполнении стоит учитывать, что ряд категорий работников имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время.
Например, по ст. 92 ТК РФ это:
- работники до 16 лет — 24 часа / нед.;
- 16-18 лет — 35 ч / нед;
- инвалиды I или II группы — 35 ч / нед.;
- работники с вредными условиями труда 3 или 4 степени, либо опасными условиями труда — 36 ч / нед.
Все эти нюансы обязательно нужно отражать в графике.
Проблемы применения суммированного учета
Суммированный учет на практике вызывает много вопросов, потому что всегда есть нюансы оплаты труда в разное время. На что стоит обратить внимание кадровику.
В целом за учетный период не должно возникать переработок. Они обязательно оплачиваются как сверхурочная работа. Постоянные переработки говорят о том, что график составлен неверно, или предприятию не хватает работников.
Труд в ночное время регулируется не графиком сменности, а общими правилами по ст. 96 ТК РФ. Ночные часы учитывают и оплачивают отдельно, как и сверхурочные.
Смены в субботу и воскресенье оплачиваются как обычные рабочие дни, если для работника графиком сменности установлены другие выходные дни. Работа в праздничный день учитывается отдельно.
Иногда бывает, что сотрудник не полностью отрабатывает учетный период. Причины могут быть разные: отпуска, временная нетрудоспособность, досрочное увольнение. В этом случае рассчитывают сокращенный норматив рабочего времени. От учетного периода отнимают время, пропущенное по уважительной причине.
Правильно выбранный период суммированного учета поможет сэкономить ФОТ. Посмотрите в кейсе , как у ваших коллег получилось сократить затраты на 600 000 с помощью суммированного учета.
Алгоритм введения процедуры
Порядок ведения суммированного учета определяется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). Разрабатывать отдельное положение или регламент не обязательно, но кадровикам иногда удобнее работать с отдельным документом.
Читайте про утверждение и ввод в действие Правил внутреннего трудового распорядка в нашем экспертном материале .
То есть работодатель имеет право выбрать один из двух вариантов:
- Полностью прописать всю процедуру в ПВТР.
- Разработать и утвердить отдельное положение о суммированном учете, в котором подробно описать процессы, ответственность и привести формы документов. В ПВТР указать общие правила.
Скачайте образец формулировок в ПВТР для второго варианта здесь.
Совет
ПВТР утверждают приказом с учетом получения мотивированного мнения профсоюза, не обязательно положительного, согласно ст. 372 ТК РФ.
Оплата при суммированном учете рабочего времени
Работодатели самостоятельно выбирают систему оплаты труда, с учетом нормативных требований, и закрепляют ее в трудовых договорах с работниками. Обычно при суммированном учете выбирают один из двух вариантов установления базовой величины:
- месячный должностной оклад;
- часовая тарифная ставка (ЧТС).
Систему по окладу удобно применять, когда учетный период составляет месяц. Фактически отработанное время за каждую неделю может отличаться, но в целом количество труда будет соответстWowать окладу.
Если учетный период составляет больше месяца, то оплату лучше рассчитывать по часовой тарифной ставке. Так работодатель избежит ситуации, когда количество труда в каждом месяце отличается, а зарплату сотрудник получает одну и ту же.
Для определения часовой тарифной ставки берут за основу оклад и нормы рабочего времени по производственному календарю, рассчитанные в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ №588н от 13 августа 2009 года. Итоговая оплата определяется как произведение ЧТС и фактически отработанного времени.
Трудовой кодекс содержит много нюансов оплаты труда: сверхурочные, ночное время, простой, сохранение среднего заработка. Разобраться, как правильно установить режим рабочего времени, чтобы не переплачивать и не нарушать закон, поможет наш курс «Стратегическое управление графиками работы»
Источник: profkadrovik.ru
Как рассчитать средний заработок и отпускные при суммированном учете рабочего времени
В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
При суммированном учете рабочего времени отпускные и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск надо рассчитывать в общем порядке, определенном статьей 139 Трудового кодекса.
В других случаях средний заработок определяют таким образом.
Для начала определяют средний часовой заработок. Его можно определить по формуле:
| Заработная плата, фактически начисленная за расчетный период | : | Количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде | = | Средний часовой заработок |
Далее определяем средний заработок. Для удобства воспользуемся формулой:
| Количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащему оплате | х | Средний часовой заработок | = | Средний заработок |
Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени для всех случаев, кроме расчета отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, покажет пример.
В ООО «Пассив» ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — 1 месяц. В организации 40-часовая рабочая неделя. 16 и 17 декабря работник ООО «Пассив» К.Б. Яковлев находился в служебной командировке.
Эти дни должны быть оплачены Яковлеву из расчета его среднего заработка.
Месячный оклад Яковлева — 5000 руб. В расчетный период включаются декабрь прошлого года и январь-ноябрь текущего года.
Количество рабочих часов в расчетном периоде составляет 1984 часа. Заработок по окладу — 60 000 руб. (5000 руб. х 12 мес.).
Среднечасовой заработок Яковлева составит:
60 000 руб. : 1984 ч. = 30,24 руб./ч.
Количество рабочих часов в периоде, за который Яковлеву выплачивается средний заработок, составит:
40 ч. : 5 дн. х 2 дн. = 16 ч.
За 2 дня, в течение которых Яковлев был в командировке, ему должно быть выплачено:
30,24 руб./ч. х 16 ч. = 483,84 руб.
Источник: studopedia.ru