Справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы для центра занятости

Оформляем работнику справку о среднем заработке для центра занятости

Работодатель на основании заявления работника должен предоставить ему справку о среднем заработке для центра занятости. Такая справка нужна для расчета уволенному работнику пособия по безработице и стипендии при повышении работником квалификации по направлению службы занятости. В действующий порядок исчисления среднего заработка планируется внести изменения. Расскажем о правилах расчета среднего заработка в 2021 году, о правилах заполнения указанной справки и новом порядке ее предоставления.

Обязанность работодателя по выдаче справки

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику среди прочих документов справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).

Такая справка нужна уволенному работнику для того, чтобы, в частности, встать на учет в центр занятости в качестве безработного и получать пособие по безработице.

Как заполнить справку для центра занятости в 2021 году

При этом до 31.12.2021 действуют временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460.

Согласно этим правилам работники могут подать заявление в электронной форме, используя единую цифровую платформу или единый (региональный) портал госуслуг.

Так, подать заявление можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) (п. 2 ст. 3, п. 3.1 ст. 15 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Информация Роструда «Поиск работы и оформление пособия по безработице доступны онлайн на «Работе в России»). В этом случае работнику предоставлять справку не нужно, потому что все необходимые сведения и достоверность указанных в заявлении данных центр занятости проверит в рамках межведомственного взаимодействия с ПФ РФ.

Если работник решил обратиться в центр занятости лично, он может взять справку о заработной плате у последнего работодателя. При этом работодатель обязан выдать ему такую справку. Причем работник не обязан предоставлять данную справку, поскольку центр занятости может получить эти сведения самостоятельно.

По какой форме заполняется справка?

Справка может быть заполнена:

• по форме, рекомендованной в Письме Минтруда РФ от 10.01.2019 № 16-5/В-5;
• по форме, утвержденной региональными органами власти, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения этих регионов (например, в Москве форма справки утверждена Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы от 24.12.2018 № 1721). Региональная форма справки, если она установлена, является приоритетной;
• в произвольной форме на фирменном бланке организации.

Обратите внимание: отказать в приеме справки, составленной в произвольной форме, центр занятости не может, если в ней будут указаны все сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда РФ от 10.01.2019 № 16-5/В-5).

Справка о среднем заработке

Справка о среднем заработке должна содержать:

• наименование и юридический адрес организации;
• ИНН, ОКВЭД;
• Ф. И. О. уволенного работника;
• дату приема и дату увольнения работника;
• условия работы уволенного сотрудника (полный или неполный рабочий день (неделя), количество рабочих часов в день и рабочих дней (часов) в неделю);
• статью Трудового кодекса, на основании которой был установлен неполный рабочий день (неделя), если сотрудник работал на таких условиях;
• сумму среднего заработка за последние три месяца (цифрами и прописью);
• номера и даты документов, на основании которых выдана справка (лицевые счета, платежные поручения, РКО, платежные ведомости и пр.);
• подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой;

Заполнить нужно все имеющиеся в справке реквизиты, кроме указанных под заголовком «Заключение органа службы занятости».

Какой расчетный период брать?

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок).

По общему правилу расчетный период составляет три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения работника (п. 3 Порядка).

Если работник увольняется в последний день месяца, в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Из расчетного периода исключаются:

• период сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством РФ;
• период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам;
• время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• период забастовки, в которой работник не участWowал, но в связи с которой не имел возможности выполнять свою работу;
• дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;
• дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи со сверхурочной работой, при вахтовом методе работы, в других случаях.

Если за расчетный период зарплата фактически не начислялась или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть за три предыдущих месяца.

Если работник не имел фактически начисленной зарплаты и за расчетный период, и до расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные сотрудником в месяце увольнения дни.

Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка?

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. К ним относятся:

• зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
• зарплата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам;
• зарплата, начисленная за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
• зарплата, выданная в неденежной форме;
• денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
• начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
• зарплата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

В силу п. 4 Порядка не учитываются при расчете среднего заработка:

• выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (например, командировочные и отпускные);
• социальные пособия (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком);
• выплаты, перечисленные в пп. «в« – «ж» п. 4 Порядка;
• другие выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда (например, оплата питания, сотовой связи).

Как учитывать премии при расчете среднего заработка?

Согласно п. 9 Порядка премии, начисленные за расчетный период, при определении среднего заработка учитываются следующим образом:

Вид премий

Порядок учета

По одной премии за каждый показатель. То есть, если за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них – наибольшую

Квартальные, полугодовые премии

По одной премии за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода

Премии по итогам работы за год, предшествующий увольнению, премии за выслугу лет

В размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии

Если расчетный период отработан не полностью или в него входят исключаемые из расчета дни, то ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой за месяцы расчетного периода, учитываются в полной сумме, а остальные – пропорционально отработанному времени, независимо от того, начислены ли они с учетом отработанного времени.

Размер премии определяется по формуле:

Сумма премии, включаемая в расчет

Сумма премии, начисленной за расчетный период

Число рабочих дней по графику (производственному календарю)

Число фактически отработанных за расчетный период дней

Как учитывать повышение зарплаты при расчете среднего заработка?

Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата всем работникам, выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, надо проиндексировать – увеличить на коэффициент индексации.

Период повышения зарплаты

Порядок индексации

В расчетном периоде

Индексируются выплаты, начисленные за предшествующий повышению период

После расчетного периода, но до дня увольнения работника

Индексируется средний заработок, исчисленный за расчетный период

После дня увольнения работника

Индексация не производится

Коэффициент индексации определяется по формуле:

Коэффициент индексации

Оклад (тарифная ставка) после повышения зарплаты

Оклад (тарифная ставка) до повышения зарплаты

Как рассчитать размер среднего заработка?

Средний заработок определяется по формуле:

Средний заработок

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка

Число дней, отработанных в расчетном периоде

Число рабочих дней расчетного периода по графику (производственному календарю)

Если работнику установлено неполное рабочее время, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Пример.

Работник уволился 13 августа 2021 г. и затем обратился с заявлением о выдаче справки о среднем заработке для регистрации в статусе безработного.

В данном случае для расчета среднего заработка следует использовать 3-месячный период – с 1 мая по 31 июля 2021 года. В этом периоде 62 рабочих дня. За 3 месяца работник получил 155 000 руб.

При 5-дневной рабочей неделе он отработал рабочие дни полностью.

Средний заработок работника составит 51 750 руб. (155 000 руб. / 62 дн. х (62 дн. / 3)).

Новый порядок расчета среднего заработка

Правительством РФ разработан проект нового порядка расчета среднего заработка для исчисления уволенному работнику пособия по безработице.

При этом сам порядок расчета среднего заработка не изменился, ноWowведения затронули порядок предоставления справки.

В частности, установлено, что орган занятости населения должен сам рассчитывать средний заработок на основании сведений о выплатах, на которые начислялись пенсионные взносы, то есть аналогично временному порядку, который применяется сейчас.

Работодатель должен будет рассчитывать средний заработок в двух случаях:

1) когда сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в периоде, приходящемся на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления;

2) когда доход гражданина за период трех месяцев, предшестWowавших календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, не подлежал обложению взносами на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

В этих случаях работодатель выдает бывшему работнику справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы), подписанную руководителем и главным бухгалтером (при наличии) организации или индивидуальным предпринимателем.

Источник: b2b34.ru

Выдаем справку для службы занятости

Размеры пособия по безработице и стипендий, выплачиваемых в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависят от зарплаты гражданина по последнему месту работы. При этом в обязанности бывшего работодателя входит выдача справки о среднем заработке для представления ее в службу занятости.

Основы государственной политики содействия занятости населения прописаны в Федеральном законе от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости).

Для признания гражданина безработным надо, чтобы он был трудоспособным, не имел работы и заработка , был зарегистрирован в органах службы занятости, искал работу и был готов приступить к ней (абз. 1 п. 1 ст. 3 Закона о занятости). Из данного правила есть и исключения.

К примеру, не могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16-летнего возраста, пенсионеры, индивидуальные предприниматели (абз. 3 ст. 2 и п. 3 ст. 3 Закона о занятости).

В данном случае в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работодателя (абз. 1 п. 1 ст. 3 Закона о занятости).

К сведению. Роструд открыл информационный портал «Работа в России» (www. trudvsem. ru). Это государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию региональных служб центров по трудоустройству. Также на сайте можно получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб занятости.

Государство гарантирует безработным (п. 1 ст. 28 Закона о занятости):

— выплату пособий по безработице (в т. ч. во время болезни);

— выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости (в т. ч. во время болезни);

— возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Отметим, что размер пособия по безработице и выплачиваемых стипендий напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы (см. таблицу 1). Именно поэтому в пакет документов, представляемых гражданином в службу занятости, входит справка о среднем заработке (абз. 1 п. 2 ст. 3 Закона о занятости).

Таблица. Размер социальных выплат безработному гражданину,

который в течение 12 мес., предшестWowавших началу

безработицы, работал не менее 26 недель

Пособие по безработице

Первый 12-месячный период:

первые 3 месяца — 75% от среднемесячной заработной платы, исчисленной за

последние 3 месяца по последнему месту работы;

следующие 4 месяца — 60%;

в дальнейшем — 45%.

Второй 12-месячный период — минимальная величина пособия, увеличенная на

Стипендии, выплачиваемые в период профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения квалификации по направлению органов

75% среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по

последнему месту работы

Речь идет об оплачиваемой работе в течение 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) (п. 1 ст. 30 Закона о занятости).

При этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз. 5 п. 1 ст. 33 Закона о занятости). В 2012 г. минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., максимальная — 4900 руб. (абз. 2 Постановления Правительства РФ от 03.11.2011 N 888 «О размерах минимальной и максимальной величин пособий по безработице на 2012 год»).

В иных случаях пособие по безработице начисляется в первом (6-месячном) периоде выплаты и во втором (6-месячном) периоде выплаты в размере его минимальной величины. К примеру, если гражданин не работал более года, либо в течение предыдущих 12 месяцев не имел оплачиваемой работы более чем 26 недель, либо был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия (п. 1 ст. 34 Закона о занятости).

Расчет среднего заработка

В данном случае следует воспользоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62 (далее — Порядок).

Средний заработок работника исчисляют за последние три календарных месяца — с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).

Из расчетного периода исключают время, а также начисленные за эти периоды суммы, если (п. 4 Порядка):

— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством;

— работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;

— работник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

— работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

— работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;

— работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в соответствии с законодательством.

Судебная практика. В Определении ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151 прозвучало, что п. 3 Порядка по своему содержанию не исключает возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода последнего месяца работы, в котором было произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Речь здесь идет о случаях, когда сотрудник увольняется в последний день месяца и если при таком расчете средний заработок оказывается выше, чем при использовании трех предыдущих месяцев.

При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Порядка). К таковым относятся: оклад, надбавки, доплаты, премии и т. д. Отметим, что заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении года, учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления (пп. «и» п. 2 Порядка).

Премии и вознаграждения принимают в следующем порядке (п. 9 Порядка):

— ежемесячные за одни и те же показатели — не более одной за каждый месяц расчетного периода;

— за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели — не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

— вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени начисления.

Может получиться и так, что работником время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо имели место исключаемые периоды. В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой) (п. 9 Порядка).

Пример 1. Работник уволен из организации 20.02.2012. Рассчитаем учитываемые для среднего заработка выплаты, при условии что:

— должностной оклад составляет 21 000 руб.;

— в ноябре сотрудник отработал 15 из 21 рабочего дня, в декабре — 22 из 22, в январе — 10 из 16 дней;

— ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой за данный месяц;

— квартальная (7000 руб.) и годовая премии за 2011 г. (15 000 руб.) выплачены в январе 2012 г.

Должностной оклад: 15 000 руб. + 21 000 руб. + 13 125 руб. = 49 125 руб.

Ежемесячные премии: 1500 руб. + 3000 руб. + 1000 руб. = 5500 руб.

Квартальная премия: 7000 руб. / 59 дн. x 47 дн. = 5576,27 руб.

Годовая премия: (15 000 руб. / 12 мес. x 3 мес.) / 59 дн. x 47 дн. = 2987,29 руб.

Учитываемые выплаты за расчетный период:

49 125 руб. + 5500 руб. + 5576,27 руб. + 2987,29 руб. = 63 188,56 руб.

Расчет среднего заработка

Для определения среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка).

Сумма начисленной заработной платы за

Количество отработанных дней в расчетном

В свою очередь, средний заработок рассчитывают так (п. 7 Порядка):

Средний дневной Среднемесячное число рабочих

Средний заработок = заработок x дней в расчетном периоде

При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 7 Порядка).

Пример 2. Работник уволен из организации 10.09.2012. Рассчитаем среднюю заработную плату работника для представления сведений о ее размере в центр занятости, при условии, что:

— расчетный период — с 01.06.2012 по 31.08.2012;

— количество рабочих дней в расчетном периоде — 65 дн. (20 дн. + 22 дн. + 23 дн.);

— количество фактически отработанных дней в расчетном периоде — 52 дн.;

— заработная плата в расчетном периоде — 36 400,00 руб.

Средний дневной заработок = 36 400,00 руб. / 52 дн. = 700,00 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 65 дн. / 3 мес. = 21,67 дн.

Средний заработок = 700,00 руб. x 21,67 дн. = 15 169,00 руб.

Установление работнику неполного рабочего времени

При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке (п. 7 Порядка):

Сумма начисленной заработной платы за расчетный

заработок Количество рабочих дней по календарю 5-дневной

(6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время,

отработанное в расчетный период

Суммированный учет рабочего времени

При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):

Сумма начисленной заработной платы за

Количество отработанных часов в

При этом средний заработок работника определяют так (п. 8 Порядка):

Средний заработок Средний часовой Среднемесячное количество

при суммированном = заработок x рабочих часов в расчетном

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 8 Порядка).

Если работник в расчетном периоде не имел заработной платы

или отработанных дней

Может получиться и так, что работник за эти три месяца не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (к примеру, больничного, командировки, отпуска и т. д.). В этом случае средний заработок рассчитывают исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

Специалисты Московского департамента труда и занятости уточнили, что при определении расчетного периода отменена практика отсчета по три календарных месяца до трех месяцев, где отработан хотя бы один оплачиваемый день. К примеру, работник с 20.08.2011 по 31.12.2011 получал пособие по временной нетрудоспособности, а уволен 24.01.2012. Так как сотрудник не работал в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) и определенное время до него, то средний заработок исчисляют исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период времени, равный расчетному. В данном случае это три календарных месяца до начала периода временной нетрудоспособности, а именно: май, июнь, июль 2011 г.

Подраздел «Памятка бухгалтеру» раздела «Компенсации по безработице» сайта ДТ и ЗН г. Москвы (http://www. labor. ru/index. php? >

А бывает так, что работник не только в расчетном периоде, но и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней. В этом случае средний заработок определяют исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

При повышении окладов

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников зависит от времени, когда было произведено данное повышение (п. 10 Порядка).

Если повышение произошло в расчетный период, то учитываемые при определении среднего заработка выплаты, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на следующие коэффициенты:

Тарифная ставка (оклад, денежное вознаграждение) после

Тарифная ставка (оклад, денежное вознаграждение) до повышения

При этом сумма учитываемой заработной платы за расчетный период составит:

Сумма учитываемой Сумма начисленной Сумма начисленной

заработной платы = заработной платы x Коэффициент + заработной платы

за расчетный период за расчетный период за расчетный

до повышения период со дня

Пример 3. Работник уволен из организации 08.10.2012. Рассчитаем его среднюю заработную плату для представления ее в центр занятости, при условии что:

— расчетный период — с 01.07.2012 по 30.09.2012;

— количество рабочих дней в расчетном периоде — 65 дн. (22 дн. + 23 дн. + 20 дн.);

— количество фактически отработанных дней в расчетном периоде — 65 дн.;

— в расчетном периоде произошло повышение должностных окладов: июль — 13 000,00 руб., август — 16 250,00 руб., сентябрь — 16 250,00 руб.

Коэффициент = 16 250,00 руб. / 13 000,00 руб. = 1,25.

Заработная плата в расчетном периоде = 13 000,00 руб. x 1,25 + 16 250,00 руб. + 16 250,00 руб. = 48 750,00 руб.

Средний дневной заработок = 48 750,00 руб. / 65 дн. = 750,00 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 65 дн. / 3 мес. = 21,67 дн.

Средний заработок = 750,00 руб. x 21,67 дн. = 16 252,50 руб.

Между тем если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то повышают средний заработок, исчисленный за расчетный период:

Средний заработок = Средний заработок x Коэффициент

А если повышение произошло уже после увольнения работника, то повышение среднего заработка не производится.

Начнем с того, что в обязанности работодателя входит безвозмездная выдача бывшему работнику справки о его заработной плате. Сделать это надо не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего письменного заявления гражданина (ст. 62 ТК РФ). Образец заявления см. в примере 4.

Директору ООО «Технопарк»

Вячеславу Евгеньевичу Петрову

Иванова Юрия Семеновича,

паспорт: 61 00 N 785425 выдан 15.02.2005

Железнодорожным РОВД г. Рязани,

проживающего по адресу:

390000, г. Рязань, ул. Стройкова, д. 20, кв. 17

Прошу выдать мне справку о среднем заработке для представления ее в Государственное казенное учреждение Рязанской области «Центр занятости населения г. Рязани».

Отметим, что на законодательном уровне форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы не утверждена, поэтому зачастую региональные центры занятости принимают сведения по собственным установленным образцам.

В свою очередь, Роструд в Письме от 08.11.2010 N 3281-6-2 сказал, что справка, утвержденная местными властями, может быть использована в работе органов службы занятости до принятия данной формы на федеральном уровне. В то же время работодатель вправе выдать такую справку в произвольном формате с указанием общепринятых для документов реквизитов и содержащую сведения о среднем заработке (пример 5). Ведь непредставление указанной справки по форме, утвержденной нормативными праWowыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице.

Ул. Новоселов, д. 121, Рязань, 390000 По месту требования

Тел: (4912) 77-84-78 (многоканальный)

ОКПО 29903912, ОГРН 1076234000812

На N ____________ от ________________

о среднем заработке для определения размера

пособия по безработице и стипендии на период профессиональной

подготовки, переподготовки и повышения квалификации

по направлению службы занятости

Иванову Юрию Семеновичу

10 февраля 2010 г. 05 сентября 2012 г.

— обществе с ограниченной ответственностью «Технопарк»

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имеет —————

полного рабочего дня

календарных недель оплачиваемой работы на условиях ———————

——— или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26

календарных недель с полным рабочим днем (неделей).

Средний заработок за три последних отработанных месяца составил

Четырнадцать тысяч восемьсот девяносто восемь руб. 13 коп.

При исчислении среднего заработка использованы следующие данные:

│Месяц года│ Сумма │ Количество │ Количество │ Количество дней │

│(прописью)│ зарплаты │отработанных│дней (часов)│ (часов), которые │

│ │ (руб.) │дней (часов)│ по графику │ исключены из │

│ │ │ │ │ расчетного периода, и │

│Июнь │ 11 250,00 │ 15 дн. │ 20 дн. │5 дн. │

│Июль │ 15 000,00 │ 22 дн. │ 22 дн. │- │

│Август │ 15 000,00 │ 23 дн. │ 23 дн. │- │

│Итого │ 41 250,00 │ 60 дн. │ 65 дн. │5 дн. │

Среднедневной заработок составил — руб. — коп.

платежные ведомости: от 15.06.2012 N 21, от

05.07.2012 N 23, от 13.07.2012 N 25, от 03.08.2012 N 26, от 15.08.2012

N 30, от 05.09.2012 N 31

Руководитель организации ┌───────────┐ Петров В. Е. Петров

Главный бухгалтер │»Технопарк»│ Смирнова А. А. Смирнова

Телефон для справок 77-45-67

Специалисты Московского департамента труда и занятости указали , что под общепринятыми реквизитами здесь подразумеваются: угловой штамп, круглая печать, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, ИНН. В случае же отсутствия углового штампа справка в левом верхнем углу должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон.

Имейте в виду: центры занятости имеют право проверять достоверность документов и информации, представляемой работодателями и гражданами. На это обратили внимание специалисты Департамента труда и занятости населения г. Москвы .

Подраздел «Права и обязанности» раздела «Безработному гражданину» сайта ДТ и ЗН г. Москвы (http://www. labor. ru/index. php? >

А на сайте Управления по труду и занятости населения Алтайского края содержится информация о том, что получение гражданами пособия по безработице путем введения в заблуждение специалистов центров занятости, сокрытия факта занятости, представления подложных документов и недостоверной информации влечет:

— взыскание с граждан всей суммы незаконно полученного пособия по безработице и процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. ст. 395 и 1102 ГК РФ);

— уголовную ответственность за мошенничество (ст. 159 УК РФ).

Подраздел «Информация о последствиях получения пособия по безработице обманным путем» раздела «Поиск работы» сайта УТ и ЗН Алтайского края (http://www. trud22.ru/poisk_raboty/posobie).

Инспектор по кадрам

Подписано в печать 17.08.2012

Источник: hr-portal.ru

Справка о среднем заработке за последние три месяца для пособия по безработице

• 

Внешняя печатная форма предназначена для формирования «Справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице (стипендии)». Форма утверждена приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 14.08.2013г №282. Работает в конфигурациях: * УПП 1.3.43 — 1.3.105.1 * ЗУП 2.5.72 — 2.5.79 (по аналогии с УПП на текущих версиях должно работать)

За основу была взята разработка //infostart.ru/public/63851/ (спасибо автору)

Подключение печатной формы:

В программе выбрать меню Сервис | Дополнительные отчёты и обработки | Печатные формы.

В открывшемся окне «Дополнительные . » нажать кнопку Добавить.

В открывшемся окне «Регистрация внешней печатной формы» нажать кнопку папки с подсказкой «Заменить файл внешней обработки». В открывшемся диалоге выбора файла выбрать файл отчета.

Далее ОК. На вопрос об авторегистрации нажать «Да».

P.S. Буду признательна за информацию о работе данного отчета в других типовых конфигурациях.

Актуализация:
2018.04.09 проверено на последнем релизе УПП

Ссылка на публикацию

Скачать файлы

Справка о заработке для пособия по безработице
.epf 25,68Kb

Специальные предложения

Комментарии

• Дата
• Дата
• Рейтинг всех уровней
• Рейтинг 1-го уровня
• Древо развёрнутое
• Древо свернутое

Свернуть все
1. nasty051189 21 14.10.13 15:24 Сейчас в теме

ЗиКБУ 1.0.63.2 поставила комментарий на строку ВыборкаПоТЧ.ВидРасчетаВытеснения = ПланыВидовРасчета.ОсновныеНачисленияОрганизаций.ОплатаБЛПоТравмеВБыту, тоже заработало.

2. e-katerina 126 15.10.13 09:57 Сейчас в теме

(1) nasty051189,
Спасибо, большое за информацию.

Из-за разного набора предопределнных элементов в планах видов расчета действительно может возникнуть ошибка.

Для исправления необходимо в функции Печать() найти строки типа:
ВыборкаПоТЧ.ВидРасчетаВытеснения = ПланыВидовРасчета.ОсновныеНачисленияОрганизаций.
и либо закомментировать не нужные, либо добавить свои отклонения, которые должны попадать в колонку «Причины отсутсвия сотрудника» .

В этом же месте можно скорректировать текстовое представление причины отсутствия.

3. hasp_x 156 16.10.13 09:20 Сейчас в теме
у вас с такой зарплатой на биржу идут?
4. e-katerina 126 16.10.13 10:10 Сейчас в теме
(3) hasp_x,
Демо-база — можно и помечтать )))
5. chmv 16.10.13 11:29 Сейчас в теме
Жаль что в каждом регионе требуют свои формы
6. e-katerina 126 17.10.13 11:23 Сейчас в теме

(5) chmv, Это точно. Я тоже долго искала что-нибудь, ну очень похожее. в итоге все равно пришлось перерисовать большую часть макета и дописать выборки.

7. FF 26.11.13 10:59 Сейчас в теме

спасибо за этот отчет, очень помог
только вопрос — а «Количество календарных недель оплачиваемой работы с перерасчетом на полный рабочий день (неделю)» не планируете вставить чтобы автоматически считался?

9. e-katerina 126 27.11.13 09:06 Сейчас в теме

(7) FF,
Рада, что пригодилось и помогло сэкономить время.
По перерасчету на полный рабочий день: организационно было решено не автоматизировать.
А на свободную доработку времени пока, к сожалению, нет.

8. пользователь 26.11.13 11:10
Сообщение было скрыто модератором.
10. Velliar 14.04.14 13:58 Сейчас в теме
На УПП 51 релиз заработает?
11. e-katerina 126 14.04.14 14:50 Сейчас в теме
(10) Velliar,
Да, на релизе 1.3.51.4 все работает.
12. Nicholas 869 20.05.14 12:03 Сейчас в теме

Отличный отчет. Спасибо.

В модуле объекта изменил (в нескольких местах, в том числе в запросах):

// Changed(«Nicholas Mikuslas», «20.05.2014 11:55:12», «Т.к. головная организация может быть одна, при этом сотрудник может работать в другой, подчиненной организации.») < //Организация = СсылкаНаОбъект.Организация; // >to < Организация = СсылкаНаОбъект.ТекущееОбособленноеПодразделение; // >

А там где формируются данные по начислениям:

// Changed(«Nicholas Mikuslas», «20.05.2014 12:14:11», «Т.к. головная организация может быть одна, при этом сотрудник может работать в другой, подчиненной организации.») < //Запрос.УстановитьПараметр(«Организация», Организация); // >to < Запрос.УстановитьПараметр(«Организация», ОбщегоНазначенияЗК.ГоловнаяОрганизация(Организация)); // >
13. e-katerina 126 20.05.14 13:33 Сейчас в теме

(12) Nicholas,
Спасибо за примечание. Действительно структура у всех может быть разной, а привыкаешь смотреть в рамках «себя».

14. vis_tmp 31 01.08.17 08:43 Сейчас в теме
На последних актуальных релизах УПП работает?
15. Svetlana_E 5 05.09.18 06:31 Сейчас в теме
Добрый день, а в ЗУП3.1 и ЗГУ3.1 работает?
16. spectre1978 59 18.08.20 08:28 Сейчас в теме

Норм, спасибо, под УПП 142 релиз работает!
Статистика:

Просмотры 53472

Загрузки 158

Рейтинг 9

Создание 14.10.13 10:49

Обновление 09.04.18 08:40

№ Публикации 203753

Характеристики:

Рубрики Зарплата

Кому Бухгалтер

Операционная система Windows

Страна Россия

Доступ к файлу Абонемент ($m)

Код открыт Да

Умение быстро погрузиться в новую тему, выяснить проблемы заказчика и собрать предложение – значительное конкурентное преимущество любого специалиста, ИТ-аналитика, руководителя проекта.

Онлайн-курс: Быстрое погружение в новую предметную область.

См. также

Трудовой договор, Дополнительное соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1 Промо

Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.

2 стартмани

12.03.2019 57896 295 Asenka 85

Расчет обязательств по отпускам + фонды (остатки отпусков, средний заработок, суммы обязательств, суммы взносов)

Внешний отчет по расчету обязательств по основным отпускам, с учетом взносов. Пользоваться можно через Файл — Открыть или через подключение к конфигурации через Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки — Дополнительные отчеты и обработки — Добавить из файла. Указываете на странице «Команды» в «Размещение» расположение откуда будет открываться данный отчет.

10 стартмани

17.08.2021 7158 2 osa92 3

Самое полное решение задач для подготовки к Специалисту по ЗУП 3.1

Недавно успешно сдал экзамен на специалиста по ЗУП и делюсь материалами для подготовки.

2 стартмани

20.02.2020 20678 132 Axel_F 22

1 стартмани

10.01.2019 40591 149 prime9 20

Расчетная ведомость + Анализ начисленных налогов и взносов Промо

Расчетная ведомость + Анализ начисленных налогов и взносов: Отчет выводит данные по сотрудникам, должностям и подразделениям. Объединяет в себе два отчета Расчетную ведомость и Анализ начисленных налогов и взносов.

1 стартмани

30.07.2012 16671 0 Dunga 6

Отчет-сверка по НДФЛ для ЗУП 3.1

Отчет для проверки правильности исчисления, удержания и перечисления НДФЛ в бюджет по сотрудникам и поиска причины расхождений.

2 стартмани

27.06.2018 33879 432 SanchoD 26

Проверка и корректировка данных по выплате зарплаты

Обработка показывает остатки и движения взаиморасчетов с сотрудниками. Также обработка может откорректировать сумму остатков. Конфигурации: «Зарплата и управление персоналом» , релиз не ниже 3.1.2.105 и «Зарплата и кадры государственного учреждения» , релиз не ниже 3.1.2.105.

2 стартмани

08.06.2018 45172 248 APTEM_SLV 19

Настройки отчета «Анализ начислений и удержаний» для ЗУП/ЗГУ 3.1

Несколько полезных настроек отчета «Анализ начислений и удержаний» для зарплаты редакции 3.1. В состав входят настройки: Свод в разрезе налогообложения, Сводные данные для статистики, Реестр пособий, Расчетная ведомость по зарплате, Свод в разрезе финансирования, Отклонения от режима работы, Свод по зарплате в разрезе ИФНС, Начисления с детализацией отсутствий, Лицевые счета сотрудников, Распределение отпусков, Сводка затрат

2 стартмани

03.05.2018 62556 340 ixijixi 45

Свод проводок ЗиКБУ 1.0 Промо

Свод начисленной, удержанной и выплаченной заработной платы + страховые взносы в разрезе статей финансирования, КОСГУ и физлиц.

2 стартмани

28.04.2015 26004 22 ixijixi 17

Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой

1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации.

Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).

1 стартмани

26.01.2018 76402 530 p.ugrumov 98

Проверка данных после неполного («нового») переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1

Описаны данные, которые необходимо проверить после неполного («нового») переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1. Описано, на что необходимо обратить внимание, где найти перенесенные данные, что НЕ переносится, где найти настройки.

1 стартмани

17.01.2018 43390 156 utrumar 3

Справка о заработной плате и других доходах (измененная форма №46)

Форма разработана для автоматизированного формирования справки по форме № 46. Внешний отчет с возможностью пользовательских настроек.

3 стартмани

24.11.2017 62053 57 agospodarin 15

Анализ НДФЛ и сверка данных учета при подготовке 6-НДФЛ, 2-НДФЛ Промо

Два в одном. Наглядная информация об исчисленном налоге, и налоге, учтенном в справках, о суммах начислений по своду и о доходах, включенных в справки. Все это в разрезе физических лиц, так что станет очевидно, какой сотрудник не включен в справки, у кого недоучтен доход, кому неверно предоставлен вычет, а у кого неверно исчислен, удержан или перечислен налог. Для ЗИК 1.0, ЗУП 2.5, УПП 1.3, ЗГУ/ЗУП 3.1, ERP 2, КА 1/2, БП 3.

2 стартмани

28.01.2016 51818 193 ixijixi 12

Налоги и взносы (кратко) по подразделениям и сотрудникам. ЗУП 3

Отчет «Налоги и взносы (кратко)» в разрезе подразделений и сотрудников.

3 стартмани

13.11.2017 53350 188 tritonof 12

Реестр регламентированных отчетов 6-НДФЛ по всем организациям и обособленным подразделениям. Контроль удержанного НДФЛ. ЗУП 3.1

Отчет для проверки правильности данных во всех регламентированных отчетах 6-НДФЛ — по всем организациям и обособленным подразделениям. Анализируются: 1. Данные возвращенного налога в 6-НДФЛ должны быть равны возвращенному налогу из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом ВозвращеноНалоговымАгентом, за период отчета. (голубой цвет).

2. Удержанный налог из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с учетом возвратов и НДФЛ к уплате из Регистра накопления «РасчетыНалоговыхАгентовСБюджетомПоНДФЛ» — сомневаюсь — что это верно — может кто-нибудь прокомментирует? (зеленый цвет). 3. Удержанный налог в Разделе 1 (070) должен быть равен Удержанному налогу из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом Удержано (без учета возвращенного налога ). (золотой цвет). 4. Анализируется удержанный НДФЛ в отчете 6-НДФЛ Раздел 2 (140) и данные по удержанному налогу Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом Удержано (без учета возвращенного налога ) по крайнему сроку уплаты. (бледно желтый цвет). 5. Контрольное соотношение 2.1: (070) — (090) д.б. — значит «недоплата» (ярко-розовый цвет), если > значит «переплата» (бледно-розовый цвет)).

2 стартмани

17.08.2017 37547 154 user_2010 51

Источник: infostart.ru

Законно ли то, что центр занятости населения требует справку «о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы» при отсутствии трудоустройства в течение нескольких лет?

Добрый День. Подскажите пожалуйста. Я хочу встать на учет в ЦЗН по месту жительства, у меня требуют справку «о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы». В моем случае я не работаю более 5 лет. Почему я должна ее предоставлять? Без нее меня не ставят на учет, и я не могу пройти курсы повышения квалификации. Хотелось бы знать, законно это или нет.

Заранее спасибо.

27 сентября 2019, 00:15

Вообще в законе указано о случаях, когда в службу занятости обращаются те, кто хочет возобновить деятельность после длительного перерыва в трудовой деятельности, и о тех, кто не предоставил справку о среднем заработке.

Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, гражданам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшестWowавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, гражданам, вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, а также гражданам, не представившим справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом ст.34 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

Пособие по безработице на 2019 год:

Согласно постановлению минимальная величина пособия по безработице составляет 1500 рублей для всех категорий граждан.

О районном коэффициенте не пишу, т.к. если у вас Санкт-Петербург, то районного коэффициента в вашей местности, нет.

27 сентября 2019, 00:36

Рекомендую — обратитесь с заявлением в службу занятости, где сделаете ссылку на ст.34 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, и укажите, что вы не можете предоставить справку о среднем заработке, и просите поставить вас на учет в качестве безработного без предоставления этой справки, тем более, что закон указывает на такую ситуацию в ст.34 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

Заявление вам поможет написать наш Алгоритм на эту тему:

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

Источник: www.taktaktak.ru