Справка о тарифной ставке окладе и среднем заработке истца

Справка о зарплате ― документ, в котором указывается среднемесячный доход на месте работы за определенный период. По просьбе сотрудника ее выдает бухгалтерия в течение 3-х дней с момента обращения.

Выдача справки при увольнении

В случае увольнения справка о зарплате выдается в день прекращения работы, либо после него по письменному заявлению работника.

Справка о заработной плате может понадобиться для:

• расчета размера пенсии, субсидий, пособий и алиментов;
• подтверждения дохода при оформлении кредита;
• получения визы;
• оформления налоговых вычетов;
• усыновления ребенка и в других случаях.

Форма, по которой выдается справка, и указываемый в ней период начисления зарплаты, будут зависеть от того, зачем требуется подтверждение дохода.

Виды справок о заработной плате

Справки о размере средней зарплаты нужны для вычисления размеров пособий и других выплат, а также для подтверждения дохода сотрудника, если он хочет получить визу. Существует несколько форм заполнения, каждая из которых используется в своем конкретном случае.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

1. Справка о размере заработной платы за два календарных года (182н).
   Выдается при увольнении или после него по письменному заявлению сотрудника для того, чтобы новый работодатель мог рассчитать размер пособий по:
2. временной нетрудоспособности (больничный);
3. беременности и родам;
4. уходу за ребенком до 1,5 лет.

• размер пособия по безработице;
• величину стипендии, которая выплачивается во время обучения на курсах профессиональной подготовки или переподготовки, которые организовывает центр занятости.

В справке указывается информация о среднем заработке за три месяца, с учетом надбавок, премий и других выплат, а также сведения о периодах, в которые сотруднику не начислялась зарплата в год, предшествующий увольнению. Например, отпуска по:

• временной нетрудоспособности (больничный);
• беременности и родам;
• уходу за ребенком.

• пособия на ребенка до 16 лет (или до 18, если ребенок после 16 обучается в средней школе), которое предоставляется малообеспеченным семьям;
• социальной стипендии, которую студент будет получать в университете.

Справку выдает бухгалтерия организаций, в которой работают родители.

Образец (форма) справок о зарплате

1. Форма справки о размере заработной платы за два календарных года (182н) устанавливается приложением 1 приказа Минтруда России № 182н от 30.04.2013 г. В ней должны быть указаны:

1. данные работодателя и сотрудника;
2. величина заработной платы по годам;
3. сумма зарплаты, премий и компенсаций, на которую были начислены налоговые и страховые выплаты;
4. периоды, в которые зарплата не начислялась.

Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница

Справка заверяется подписью руководителя, главного бухгалтера и печатью. Согласно п. 7 приложения № 2 приказа Минтруда России № 182 н от 30.04.2013 г., если у организации нет печати, то необходимо приложить:

• документы, подтверждающие полномочия руководителя дейстWowать от имени юридического лица без доверенности ― в случае, если справку подписывает доверенное лицо ― доверенность;
• копию паспорта руководителя;
• свидетельство о регистрации ИП.

• данные работодателя и сотрудника (ФИО, срок работы);
• дата выдачи и регистрационный номер;
• информация о зарплате за последние три (шесть) месяцев.

• данных организации и работника;
• среднем заработке за указанный период.

Справки могут заполняться на компьютере либо «от руки» черной или синей ручкой, должны быть подписаны главным бухгалтером и руководителем и заверены печатью. Исправления в них не допускаются.

Справка 2-НДФЛ (в ФНС и работнику)

Справка 2-НДФЛ ― это документ об источнике дохода, зарплате и удержанных налогах. Она требуется при оформлении налоговых вычетов, кредитов, пенсии, алиментов, при усыновлении ребенка и в других случаях.

Новая справка 2-НДФЛ (образец 2020 года)

1. расчетный год;
2. дата выдачи;
3. данные организации:
4. код ОКТМО;
5. телефон;
6. ИНН и КПП;
7. наименование;
8. если организация была реорганизована:
9. форма реорганизации;
10. ИНН и КПП реорганизованной организации;
11. данные работника:
12. ФИО и ИНН;
13. статус налогоплательщика;
14. дата рождения и гражданство (код страны);
15. код вида документа, подтверждающего личность, его серия и номер;
16. налоговая ставка;
17. суммы дохода и вычетов за каждый месяц за указанный период и их коды;
18. размер стандартных, социальных и налоговых вычетов и их коды;
19. общая сумма налога и дохода;
20. ФИО руководителя и его подпись.

Источник: rabotnik-info.ru

Справка о тарифной ставке окладе и среднем заработке истца

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты

В ______ районный суд г. _____

Истец: ______ Ф.И.О. (полностью), адрес, телефон

Ответчик: _________ Наименование или Ф.И.О.
работодателя (полностью), адрес, телефон

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

В __________ (указать наименование работодателя) я работаю с «__» ________ года в должности _________ и выполняю работу _________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с «__» ________ года по «__» ________ года мне не выплачивались __________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами, (распоряжениями) работодателя или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ____ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______ (привести доказательства).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением к _________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____ рублей (расчет прилагается).

В комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора я не обращался, поскольку решил сразу обращаться в суд (как вариант: «Обратиться в комиссию по трудовым спорам не представляется возможным в связи с тем, что в ________ (наименование работодателя) она не создана»).

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ, истец от уплаты госпошлины освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика в мою пользу _____ рублей, составляющих задолженность ответчика по _______ (указать виды выплат);

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («____» _________ года) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 ТК РФ).

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – 2 экз.;
2. Трудовой договор – 2 экз.;
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) — 2 экз.;
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца – 2 экз.;
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца –2 экз.;
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам – 2 экз.;
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением – 2 экз.;
8. Копия искового заявления * .

Подпись истца ___________ / Дата. ______

* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса

До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.

С 1 октября истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

В п. 8 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на «уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют».

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Источник: logos-pravo.ru

Раздел IV. Образцы процессуальных документов

В настоящем разделе собраны образцы процессуальных документов для восстановления нарушенных трудовых прав работников:

— исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат при вынужденном простое;

— исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться;

— заявление о выдаче судебного приказа;

— исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Также приведен перечень документов, которые необходимо приложить к конкретному исковому заявлению.

о взыскании заработной платы при простое

(наименование суда первой инстанции)

(сведения об истце, указанные в

п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

(сведения об ответчике, указанные в

п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

(сумма в рублях, если иск подлежит

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплат

В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с «_____» __________ _____ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _______________________________________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с «_____» ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались ______________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______________________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ____________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в _______________________ (наименование работодателя) не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат).

2. Взыскать с __________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («____» ________ _____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ____________________ (коллективным, трудовым) договором.

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на ______ стр.

2. Трудовой договор — на _______ стр.

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) — на _______ стр.

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца — на _____ стр.

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца — на ____ стр.

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам — на ___ стр.

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением — на ____ стр.

8. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: «___» _________ _____ г.

Исковое заявление о восстановлении на работе

и возмещении материального ущерба,

причиненного в результате незаконного лишения

(наименование суда первой инстанции)

(Ф.И.О., адрес проживания)

(Ф.И.О., адрес проживания)

Цена иска __________________________

(сумма в рублях, если иск подлежит

о восстановлении на работе и возмещении материального

ущерба, причиненного в результате

незаконного лишения возможности трудиться

В _________________________________ я работаю с «___» _________ 20__ г.

в должности _______________________________________________________________

и выполняю работу ________________________________________________________.

(указать характер выполняемой работы, трудовую функцию)

Приказом от «___» _________ 20__ г. N ___ я освобожден от занимаемой

должности в связи _________________________________________________________

(основание прекращения трудового договора в соответствии с

формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую

статью ______ Трудового кодекса РФ) с ____________________________________.

(указать дату увольнения)

«___» _________ 20__ г. мне выдана на руки трудовая книжка, и с этого

дня я не работаю.

Увольнение считаю _____________________________________________________

в связи с тем, что ________________________________________________________

(изложить мотивы со ссылками на законодательство,

привести доказательства изложенного)

Таким образом, по вине ________________________________________________

я был незаконно лишен возможности трудиться.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан

возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного

лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не

получен в результате незаконного увольнения.

Мой средний заработок в период с ______ по ______ составлял ___________

рублей (справка прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 234, 391 Трудового

1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в

в должности ______________________________________________________________.

2. Взыскать с ____________________________________ в мою пользу средний

заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е.

за период с «___» ________ 20__ г. по день восстановления на работе.

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на ____ стр.

2. Копия (выписка из) приказа об освобождении истца от занимаемой

должности — на _____ стр.

3. Трудовой договор (контракт) — на _____ стр.

4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой орган

образован) — на _____ стр.

5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке

истца — на _____ стр.

6. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу

истца — на ______ стр.

7. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления:

«____» __________ 20__ г.

Заявление о выдаче судебного приказа

Мировому судье судебного участка

N ___________________ района области

(индекс, адрес местонахождения

(индекс, адрес места нахождения /

места жительства, телефон взыскателя)

(индекс, адрес места нахождения /

места жительства, телефон должника)

о выдаче судебного приказа

Прошу выдать судебный приказ о взыскании/истребовании _________

(указать предмет требования: долга; начисленной,

но не выплаченной заработной платы)

в размере ____________________________________________________________,

(указать сумму требования или стоимость

возникшего на основании _______________________________________________

(указать обоснование возникшего требования,

иное в соответствии со ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ)

Документы, подтверждающие обоснованность требований:

4. Квитанция об оплате госпошлины.

«____» _______ ___ г. ______________________________

(подпись взыскателя или его

о восстановлении на работе и взыскании

заработной платы за время вынужденного прогула

в случае незаконного увольнения при сокращении

численности или штата работников

(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

районный суд г. ___________________

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула в случае незаконного

увольнения при сокращении численности или штата работников

(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С «___» ___________ г. я, в соответствии с трудовым договором

от «____» _______ ___ г. N, работал(-а) у (в) _____________________________

в должности _____________________________________________________ с окладом

Копия приказа от «____» _________ ___ г. N ____ о приеме на работу

«___» ______ ___ г. приказом от «____» _______ ____ г. N ____ я был(-а)

уволен(-а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: _____________________________________________________

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудовому договору размер моей средней

заработной платы составляет _________________ рублей. За время вынужденного

прогула с «____» _________ ___ г. по «_____» ________ ____ г., а всего —

_____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______________________ рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,

руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)

в должности ______________________________________________________________.

2. Взыскать с _________________________________________________________

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с

«____» __________ _____ г. по «____» __________ _____ г. в сумме __________

1. Копия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от

«____» ___________ _____ г. N ______.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания

4. Характеристика на истца с места работы.

5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев

и трудоспособных членов семьи.

6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном

праве на оставление на работе при сокращении численности или штата

7. Справка о размере заработной платы истца.

8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

9. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры

к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от

10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

11. Копия искового заявления для ответчика.

об обжаловании дисциплинарного взыскания

Мировому судье ____________________

Судебного участка N _______________

___________ района г. _____________

об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, ____________________________________________________, работаю на (в)

_____________________________________ в должности _________________________

с «___» ___________ _____ г. приказом от «___» ___________ ____ г. N ____ я

был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде _____________________

за следующее нарушение: __________________________________________________.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно,

что может быть обосновано следующим: ______________________________________

(привести доводы и доказательства, подтверждающие

доводы истца: объяснения свидетелей, письменные

доказательства, иные доказательства)

В соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 23,

1. Отменить наложенное на меня дисциплинарное взыскание в виде ________

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве

3. Истребовать следующие документы: ___________________________________

(какие, откуда, от кого)

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы (копия приказа о приеме истца на работу,

копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания, письменное

объяснение нарушителя трудовой дисциплины и др.).

«____» _________ ______ г.

Примечание. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при

обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,

работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

о взыскании денежной компенсации

за неиспользованный отпуск при увольнении

работника (ст. 127 ТК РФ)

Мировому судье судебного участка

N ______________ района ____________

о взыскании денежной компенсации

за неиспользованный отпуск при увольнении работника

С «___» _________ ____ г. я в соответствии с трудовым договором от

«___» _________ ____ г. N ____ работал(-а) у(в) ___________________________

в должности ______________________ с окладом ______________________ рублей.

Копия приказа от «____» __________ _____ г. N ____ о приеме на работу

Приказом от «____» __________ _____ г. N ___ уволен(-а) с занимаемой

должности по ст. ____________ ТК РФ. Заявления о предоставлении

неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением я не подавал(-а).

При увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная

компенсация в размере ____________________________ руб. за неиспользованный

отпуск в количестве _________ дней .

Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне

компенсации. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по следующим

(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика)

Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям: __

(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца)

В соответствии со ст. ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь

ст. ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную компенсацию в

размере _________________________________________________________ руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от

«___» ____________ ______ г. N ______.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (графики

отпусков, документ с указанием продолжительности полагающегося истцу

отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о

заработной плате истца за 12 последних календарных месяцев).

«____» _________ _____г.

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из

трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных

расходов (ст. 393 ТК РФ).

См. письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска».

Источник: studfile.net

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___» _________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»______ __ г. Подпись истца ______

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

Источник: www.unik-group.ru