Здравствуйте. Сотрудница подала письменный запрос в бухгалтерию, что бы мы выдали ей справку для суда о потере ею заработной платы в связи с больничным (попала в аварию). Есть ли какой-то бланк такой справки? Или, подскажите, пожалуйста, что и как нужно правильно в ней написать.
08 сентября 2014, 09:53 , Эмма, г. Москва
Ответы юристов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.2
Общаться в чате
Эмма, добрый день!
Согласно ст. 1085 Гражданского кодекса РФ,
Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья
1.
При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
Если пришло приглашение стать присяжным…
Поэтому понятен запрос Вашей сотрудницы, которой необходимо взыскать с виновника ДТП утраченный заработок.
Именно справку о размере утраченного заработка Вам и следует ей выдать. При определении его размера Вам необходимо учитывать следующие положения статьи 1086 Гражданского кодекса РФ:
Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья
1.
Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-праWowым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом.
Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
3.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшестWowавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшестWowавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
Источник: pravoved.ru
Справка о среднем заработке для заседаний в суде заседателям
Особые требования к справке в суд о заработной плате (образец)
»
Блокировка зарплатной карточки судебным приставам не является редкостью в нынешней экономической ситуации в стране. Арест счета может произойти по разным причинам, но суть у них одна – долг.
В этой статье будет дана информация о том, как снять блокировку с зарплатного счета и что для этого необходимо. Также читатели смогут бесплатно скачать образцы и бланки необходимых документов. На портале проводится бесплатная консультация с юридическими специалистами.
При возникновении вопросов можно обращаться через онлайн-форму. На законодательном уровне предусмотрено, что по причине задолженности, списание с карточки по зарплате возможно только в виде 50%.
Если работник выбран присяжным заседателем
18 Января 2017 в 17:46 Действующее законодательство вменяет в обязанность работодателю освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы и должности на время исполнения государственных или общественных обязанностей.
Некоторые случаи предусматривают 70%. Чтобы не допустить блокировки зарплатного счета полностью, необходимо предоставить факты, что на карту перечисляется оплата труда.
Одной из таких обязанностей является участие гражданина в рассмотрении судебного дела в качестве присяжного заседателя. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Институт суда присяжных в нашей стране не очень развит, поэтому к исполнению такой обязанности граждане привлекаются не слишком часто.
Зато когда работник приносит повестку о вызове его в суд в качестве присяжного заседателя, у кадровиков, как правило, возникает масса вопросов, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.
Суд присяжных создается в целях противостояния возможной коррупции судебной системы.
Какую зарплату получают присяжные заседатели в 2022 году
Присяжные заседатели и их зарплата за участие в судовых процессах интересует многих граждан России, поскольку каждый может быть выбран на эту роль.
Благодаря случайному выбору компьютерной программы письмо-приглашение о выполнении гражданского долга может получить любой психически и физически нормальный среднестатистический гражданин в России. Платят ли новым присяжным заседателям зарплату в 2022 году?
В 1917 году в России советское правительство ликвидировало суды присяжных, и снова вернулись к этому виду судебного процесса с 1993 года.
Целью создания суда стало стремление изменить устоявшуюся систему, включая в себя коррумпированность и человеческий фактор. Была создана Концепция судебной реформы. Законодательство в сфере суда присяжных с тех пор понесло немало изменений, вопрос же оплаты труда присяжных практически не изменился.
Как оформить освобождение от работы на время исполнения государственных обязанностей?
Ответ на вопрос: На основании повестки суда Вы освобождаете работника от работы, сохраняете за ним только место работы.
Средний заработок за период участия в работе суда работнику не сохраняется. Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В этом случае сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч.
Рекомендуем прочесть: Оплата за детское питание в школе
2 ст. 170 ТК РФ). К числу таких обязанностей, в частности, относится исполнение работником обязанностей присяжного заседателя.
Согласно п. 1 ст. 11
Работника вызвали в суд: действия работодателя
Вы здесь Что относится к государственным и общественным обязанностям? Какова компенсация за их исполнение? Как оформить исполнение работником государственных обязанностей?
Какие расходы необходимо возместить ему?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отпустить работника с работы для исполнения им государственных или общественных обязанностей. При этом конкретного перечня таких обязанностей не существует и приходится руководстWowаться другими федеральными законами. В результате часто возникает недопонимание: работник не выходит на работу, как ему кажется, по уважительным причинам, а работодатель увольняет его за прогул.
В статье расскажем, в каких случаях работодатель обязан отпустить работника и какой порядок при этом должен быть соблюден, как и кем оплачивается время его отсутствия на работе, и рассмотрим одну из наиболее распространенных причин отсутствия сотрудника на работе, которая относится к государственным обязанностям, – его явку в суд.
Как правильно оформить отсутствие и как его оплатить, если сотрудника вызывают в суд присяжным заседателем?
Ответ на вопрос: Согласно ст.
170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В этом случае сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч.
2 ст. 170 ТК РФ). К числу таких обязанностей, в частности, относится исполнение работником обязанностей присяжного заседателя.
Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации за время исполнения присяжным заседателем обязанностей
Ваш юрист
Справка о среднем заработке — это документ, подтверждающий, что работник трудится в какой-либо организации и получает определенный доход в течение установленного периода.
Она необходима для предоставления в различные инстанции. При этом в каждом конкретном случае она содержит данные за определенный период времени. постановка на учет в центре занятости населения; При увольнении, помимо трудовой книжки, работник также должен получить у работодателя справку о размере зарплаты.
Это необходимо для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих этот документ в своей работе.
Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходим документ по форме № 182н. Его бланк утвержден Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В нем указываются сведения о зарплате за последний и два предшествующих года.
Cправка о среднем заработке для Пенсионного фонда необходима при вычислении размера пенсии.
Как составить справку о среднем заработке
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
Справка о заработной плате — это документ, который подтверждает уровень дохода трудящегося гражданина. Довольно часто сотрудники обращаются в бухгалтерию за такой бумагой.
Разберемся, какие бланки использовать бюджетной организации и составим образец справки о среднем заработке.
Рекомендуем прочесть: Можно ли застраховать авто без птс
Ситуации, в которых может потребоваться информация о средней зарплате, довольно много, например:
- для получения
- при постановке на учет в центре занятости населения;
- оформление заявки на получение кредита, займа или ссуды;
Образец справки о среднем заработке
25 Июня 2022 в 15:17 Справка о среднем заработке 2022 — это документ, подтверждающий, что работник трудится в какой-либо организации и получает определенный доход в течение установленного периода. Такая справка может потребоваться, например, в центре занятости, банке или при оформлении визы для выезда за границу. Рассмотрим подробнее, какие сведения должны быть включены в этот документ, как его правильно оформить и какие формы бланков существуют в настоящее время.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, работникам необходимо предоставлять рассматриваемый документ в следующих случаях: постановка на учет в Центре занятости населения; оформление кредитов и других займов; оформление визы для выезда за границу; оформление пособий и пенсии;
Карьера
Подписка на журнал. Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы.
А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутстWowать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи?
О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие. Что такое гособязанности? Трудовое законодательство (ст.
170 ТК РФ) предписывает работодателю освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (или должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Эти понятия законодатель четко не разделяет. Но нам это сделать необходимо.
Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 мая 2013 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Вашего работника вызвали в рабочее время в суд?
Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе. Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности.
И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы. Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Ведь он судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах.
Казалось бы, какое же это исполнение государственных
Оплата присяжным заседателям
Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–праWowые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Например, уголовное дело на членов организованной преступной группировки — так называемых боксеров (33 подсудимых) рассматривалось в Верховном суде Республики Татарстан два с половиной года. Дело из 205 томов на следствии выросло в суде до 273 томов.
Кроме 12 основных присяжных заседателей пришлось отобрать 23 запасных заседателей.
Источник: zont22.ru
Справка о среднем заработке для заседаний в суде заседателям
Особые требования к справке в суд о заработной плате (образец)
предоставить доказательную базу. Собранную документацию необходимо направить в отдел по делам и дожидаться ответа. Письменное решение будет предоставлено заявителю не позднее 10-ти дней.
Помимо этого, документацию можно вручить лично курирующему приставу. На личной встрече, нужно обрисовать ситуацию вкратце. И если доказательство будет достаточно, то он направит уведомление о полной или частичной разблокировке карты. В случаи принятия положительного решения, на руки должник получит постановление, которое регламентирует снять арест с зарпалты.
С этим постановлением заявитель отправляется в банк. В учреждении не могут отказать в снятии ареста.
Снятие блокировки занимается примерно 3 дня.
Если этого не произошло, то можно направить претензию или жалобу сначала в банк, а затем в суд. Справка для суда о заработной плате пишется в свободной форме, но лучше, чтобы она была предоставлена по условно принятому образцу.
Как составить справку о среднем заработке
Получить официальный документ имеет право любой работник, даже уволенный.
Причем работодатель обязан выдать сведения о зарплате в течение трех дней с момента обращения на основании ст.
62 ТК РФ. Ниже вы найдете образец заполнения справки о среднем заработке для каждого конкретного случая. Всем увольняющимся работникам, независимо от причины прекращения трудовой деятельности, работодатель обязан предоставить следующую документацию: Обязательные По запросу
- Справка о среднем заработке при увольнении (форма 182н).
- .
- Информация о начисленных страховых взносах за весь период страхового стажа.
- Форма СЗВ-К, СЗВ-М и другие.
- Копия приказа или распоряжения руководителя о расторжении трудового договора.
- Сведения по форме 2-НДФЛ.
Формируйте сведения о зарплате в унифицированной форме документа, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
Если работник выбран присяжным заседателем
Присяжные заседатели участвуют в уголовных процессах по тяжким и особо опасным преступлениям.
Именно присяжные выносят вердикт о виновности или невиновности подсудимого, на основании которого судья выносит приговор по делу. Если присяжные признали подсудимого невиновным – судья обязан вынести оправдательный приговор, даже если он, как профессионал, с этим не согласен. В соответствии с законом участие в осуществлении правосудия в качестве присяжного заседателя является гражданским долгом гражданина.
Составление списков присяжных происходит путем случайной выборки на основании списков избирателей муниципального образования. Чтобы уклониться от этой почетной обязанности нужны достаточно весомые основания, установленные законом.
Оплата присяжным заседателям
Судам не выделялись средства на оплату коммунальных услуг, услуг связи, по аренде и охране зданий судов.
Поэтому, скорее всего, ваш сотрудник и сам не слишком рад, что выбор пал на него, но отказаться от исполнения обязанностей присяжного заседателя без уважительных причин он не может.
Не исполнялся Указ Президента Российской Федерации от 20 марта 1996 г. N 401 «О дополнительных мерах по обеспечению деятельности судов в Российской Федерации» в части финансирования судов общей юрисдикции через банковскую систему, минуя казначейство, происходила задержка и распыление финансовых средств.
Статья 11. Материальное обеспечение присяжных заседателей Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Рекомендуем прочесть: Соглашение между супругами при разводе образец
Какую зарплату получают присяжные заседатели в 2022 году
Регулируется согласно ст.
11 Закона России
«О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»
Судей из народа избирают после проведения федеральных выборов. Присяжным может стать практически каждый. В случае согласия гражданина приступить к обязанностям заседателя ему предоставляется право на освобождение от выполнения обязанностей в дни работы в суде, выплата жалования.
Что касается нетрудоустроенных граждан, им оплачивается 50% от заработка судьи, в суде которого идет разбирательство. Из основных требований – физическое и психологическое состояние присяжного должно быть нормальным, а также заседатель не может иметь какой-либо государственной должности и быть судимым.
Этот вопрос является не таким простым, как кажется, на первый взгляд, поэтому для получения более детальной информации и достоверных знаний о тонкостях назначения, участия и оплаты труда заседателя вы можете получить в юридических конторах вашего города.
Как оформить освобождение от работы на время исполнения государственных обязанностей?
Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда (п.
2 ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ). За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ). О своей обязанности участWowать в судебном процессе он извещает кадровую службу повесткой суда, в которой, как правило, указан десятидневный срок.
На этот срок кадровик оформляет приказ об освобождении работника от работы. Следует иметь ввиду, что по тем или иным причинам этот срок может быть продлен.
Образец справки о среднем заработке
Получить этот документ может любой работник.
Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В соответствии со , он должен быть выдан в течение трех дней с момента обращения.
Справка о среднем заработке за последние три месяца понадобится работнику при постановке на учет в центр занятости.
В дальнейшем она необходима для расчета размера пособия по безработице.
Об этом говорится в пункте 2 статьи 3 . Форма справки о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в Письме Минтруда от 10.01.2022 № 16-5/В-5. Как и в Письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421, в новом разъяснении чиновники подчеркивают, что если документ содержит все необходимые сведения для определения размера пособия, но составлен в произвольной форме, то он также будет действителен.
Что касается порядка исчисления размера пособия, то он определен Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62.
Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе
Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работы; . Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.
Есть только одна ситуация, когда решение отпускать или не отпускать работника в суд зависит от работодателя.
Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Только в этом случае у работника не будет уважительной причины для отсутствия на работе, если вы не отпустите его в суд в такой ситуации, ; .
Если работник не предупредил вас заранее о вызове в суд, а потом представил подтверждающий документ, то претензий к нему быть не может, так как для невыхода на работу у него была уважительная причина, а заранее предупреждать вас он по закону не обязан.
Рекомендуем прочесть: Скачать заевленеие в пркуратуру о не выплате зарплаты
сотрудник принес справку вызов на суд в качестве присяжного,как оформить отсутствие.
Как правило, для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в суд справку о среднем заработке и заверенную копию трудовой книжки.
Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г.
№ 113-ФЗ). За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (п.
3 ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г.
№ 113-ФЗ). О своей обязанности участWowать в судебном процессе он извещает кадровую службу повесткой суда, в которой, как правило, указан десятидневный срок.
Как оформить отсутствие на работе сотрудника – присяжного заседателя?
Пунктом 3 ст. 11 Закона № 113-ФЗ установлено, что за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия сохраняются по основному месту работы , предусмотренные .
Часть 2 ст. 170 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязывает работодателя освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им , если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Данная гарантия относится и к работникам, вызванным в суд в качестве присяжных заседателей.
Пункт 1 ст. 10 Закона № 113-ФЗ утверждает порядок и сроки исполнения обязанностей присяжного заседателя: граждане призываются к осуществлению в суде обязанностей присяжных заседателей один раз в год на десять рабочих дней, а если рассмотрение уголовного дела, начатое с их участием, к моменту истечения указанного срока не окончится, – на все время рассмотрения дела (ст. 326 Уголовно-процессуального кодекса РФ)
Как правильно оформить отсутствие и как его оплатить, если сотрудника вызывают в суд присяжным заседателем?
Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г.
№ 113-ФЗ). За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г.
№ 113-ФЗ). О своей обязанности участWowать в судебном процессе он извещает кадровую службу повесткой суда, в которой, как правило, указан десятидневный срок.
На этот срок кадровик оформляет приказ об освобождении работника от работы. Следует иметь ввиду, что по тем или иным причинам этот срок может быть продлен.
Ваш юрист
Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа. После этого работники фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.
срок работы сотрудника; При обращении в визовые центры и посольства иностранных государств для оформления визы также нужен этот документ.
Он должен быть отпечатан на фирменном бланке компании. Его форма законодательно не определена, но на практике рекомендуется указывать: название предприятия; должность работника; размер зарплаты по месяцам за последние полгода.
В случае, если работник обращается в суд по вопросам, связанным с нарушениями Трудового кодекса, ему может понадобиться рассматриваемый документ. Обычно запрос о его предоставлении отправляет прокурор. Например, эта бумага используется для расчета размера компенсации за вынужденный прогул.
Источник: egais-les.ru
Справка о средней заработной плате: для чего нужна, как оформить + образец и бланк
К самым востребованным документам можно отнести справку о доходах. Она может понадобиться практически в любой жизненной сфере. Данный документ свидетельствует о платежеспособности человека.
Как правило, это необходимо для получения банковских кредитов, выезда в другую страну. Гражданин обязан подтвердить право на получение льгот и субсидий от государства, обращаясь в социальную службу. Каждый случай является исключительным, поэтому имеет свои особенности и нюансы. Именно поэтому, бухгалтер, руководитель, госслужащий и наемный работник должны иметь представление о правильном оформлении данного документа.
Здесь должна присутстWowать не только сумма начислений, но и размер удержаний. Выдача справки не является обязательной. Делается это лишь по просьбе сотрудника. Для этого ему необходимо написать заявление. Здесь указывается, для чего нужна данная справка.
После принятия заявления, компания должна выдать справку не позднее, чем через три рабочих дня.
Файлы для скачивания:
Образец
Где потребуются сведения о зарплате
Справка о заработной плате — документ, в котором содержится информация о начислениях сотрудника за определенный период времени, а также сведения о продолжительности трудового стажа, должности и данные о работодателе.
Ситуации, в которых может потребоваться информация о средней зарплате, довольно много, например:
- оформление заявки на получение кредита, займа или ссуды;
- при постановке на учет в центре занятости населения;
- для получения визы иностранного государства;
- оформление социальных пособий и страховых выплат (пенсий и больничных);
- судебные разбирательства и споры;
- получение субсидий, установленных законом.
Отметим, что для каждого случая может быть использована разная форма справки о среднем заработке. Получить официальный документ имеет право любой работник, даже уволенный. Причем работодатель обязан выдать сведения о зарплате в течение трех дней с момента обращения на основании ст. 62 ТК РФ. Ниже вы найдете образец заполнения справки о среднем заработке для каждого конкретного случая.
Как получить
Для получения справки гражданин должен составить письменное заявление на имя директора, в котором указывается цель, с которой она будет использоваться. Это необходимо для того, чтобы грамотно определить исчисляемый период.
После получения заявления от сотрудника, работодатель в течение 3 дней должен составить и предоставить работнику справку. Стоит учесть, что такую справку может потребовать, как действующий, так и ранее уволенный гражданин.
Человек может передать заявление руководителю, как лично, так и с помощью почты. Второй вариант особенно актуален для уволенного сотрудника или при плохих отношениях с начальством, так как в случае просрочки у человека будут доказательства для обращения в суд.
Для этого нужно воспользоваться заказным письмом с уведомлением о получении. В него помимо двух экземпляров заявление нужно вложить документ с описью всего вложенного.
Практически все договоры с финансовыми организациями заключаются после подтверждения платежеспособности человека. Для получения кредита и социальных пособий, гражданин должен предоставить справку о своих официальных доходах.
Она выдается в организации по письменному заявлению работника. Сама справка составляется в свободной форме с учетом всех требований законодательства. При наличии каких-либо нарушений документ признается недействительным.
Документы при увольнении
Всем увольняющимся работникам, независимо от причины прекращения трудовой деятельности, работодатель обязан предоставить следующую документацию:
- Трудовая книжка с записью об увольнении.
- Справка о среднем заработке при увольнении (форма 182н).
- Сведения по форме 2-НДФЛ.
- Копия приказа или распоряжения руководителя о расторжении трудового договора.
- Форма СЗВ-К, СЗВ-М и другие.
- Информация о начисленных страховых взносах за весь период страхового стажа.
ВАЖНО!
Формируйте сведения о зарплате в унифицированной форме документа, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Информация в форме № 182н формируется за период, отработанный в текущем году, а также за два предшествующих календарных года.
Выдача справки при ликвидации предприятия
Работнику может потребоваться справка вне зависимости от того существует ли фирма или она ликвидирована. Вся документация после прекращения деятельности фирмы сдается в архивные органы. Бывшему сотруднику следует обратиться в письменной форме за предоставлением интересующей его информации.
Далее, сотрудники архива по запросу осуществляют поиск зарплаты данного сотрудника в лицевых счетах ликвидированной организации. Поиск необходимой информации проводится в течение 30 дней.
После этого, составляется архивная справка или делается копия документа, которая направляется бывшему сотруднику в письменной форме. Также в архив можно обратиться по телефону и запросить информацию о зарплате по факсу.
В случае реорганизации предприятия, документация о начисленной зарплате может передаваться в вышестоящую структуру. Данные о средней зарплате можно узнать и у бывших главного бухгалтера или директора, если у вас близкие дружеские отношения.
Образец заполнения справки о среднем заработке
При увольнении работника на пенсию может потребоваться другой документ, например, справка о среднем заработке для Пенсионного фонда. В данной форме указываются не только суммы начисленной зарплаты, но и суммы страховых отчислений, произведенных работодателем в счет застрахованного лица (работника). Сведения формируются за весь период трудовой деятельности. На основании данного документа представители Пенсионного фонда производят расчет размера страховой пенсии.
Когда нужна?
Справка о размере фонда оплаты труда предприятия может требоваться в нескольких случаях, в частности:
- при обращении за заемными средствами или при предоставлении гарантий возврата кредита (оформление поручительства) предприятием;
- при подтверждении легального характера банковских операций – обналичивания крупных сумм с расчетного счета организации, чтобы пройти проверку на соответствие требованиям закона о противодействии коррупции и отмыванию преступных доходов (п. 2 ст. 7ФЗ № 115 от 07.08.2001г.);
- при проведении проверок со стороны контролирующих органов, например, ФСС, ПФР или налоговой службы.
Для учреждений, получающих средства из бюджета, оформление этой бумаги является общепринятой практикой, а вот хозрасчетные организации встречаются с ней редко. Несмотря на такое забвение, данные указываемые в данном документе пригодятся и для внутреннего пользования – при принятии управленческих решений по планированию предстоящих затрат компании.
Данные для центра занятости населения
Уволившемуся работнику, помимо положенной законом документации, может потребоваться справка в ЦЗН о среднем заработке. Информация необходима сотрудникам ЦЗН для расчета и назначения пособия по безработице (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1). Для подготовки сведений используйте унифицированный бланк, утвержденный в Письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421.
Но нарушением не будет считаться предоставление другой формы, в которой содержатся все необходимые реквизиты.
Порядок расчета и назначения государственного пособия по безработице закреплен в Постановлении Минтруда от 12.08.2003 № 62.
Общие требования к оформлению
Как правило, сотрудники кадровых служб сами разрабатывают формы, которые предназначены для выдачи справок о зарплате. Основой для справки может служить официальный бланк организации или же обычный печатный лист, на котором содержатся реквизиты организации.
Шаблон такой справки должен содержать ключевые сведения, без которых справка не может быть действительна. А именно:
- название документа и дату его выдачи;
- номер документа согласно правилам документооборота в организации;
- полное название организации, выдавшей справку;
- юридический адрес организации и её контактные данные;
- ИНН организации;
- подпись руководителя организации либо другого уполномоченного сотрудника (с помощью подписи подтверждается подлинность и действительность справки);
- печать организации либо внутренняя печать кадровой службы, скрепляющая документ.
Если перечисленных реквизитов в справке не содержится или если она не подписана уполномоченным лицом, то большинство учреждений закономерно и справедливо сочтут её недействительной. Отсутствие установленного образца не означает, что можно допускать небрежность при составлении справки. Чтобы справка была действительна, следует обязательно соблюдать все перечисленные нюансы при её оформлении.
Сведения для кредитных организаций
Большинство банковских организаций, предоставляющих кредиты, рассрочки и финансовые займы, отказались от индивидуальных бланков в пользу 2-НДФЛ. Почему? Налоговая форма КНД 1151078 содержит все необходимые реквизиты и данные не только о физическом лице и его доходах, но и о его работодателе. Тем более за ошибки и неточности в налоговом документе предусмотрена административная ответственность и штрафы.
Обратите внимание, что чиновники разработали и утвердили новую структуру отчетности по форме 2-НДФЛ, согласно Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/[email protected] Теперь заполняются два бланка: один — для налоговой инспекции, а второй — для сотрудника. Для предоставления сведений в банк, например, для получения ипотечного или потребительского кредита, используйте новый бланк 2-НДФЛ (для работника).
Оформляем визу, социальные пособия или субсидии
Для получения визы на въезд в иностранное государство представители иностранного посольства требуют подтверждение официального трудоустройства гражданина. Некоторые представители европейских стран также предпочитают 2-НДФЛ, объясняя это тем, что налоговая форма КНД 1151078 является документальным подтверждением трудоустройства, а справка о среднем заработке для визы может быть легко подделана.
Для получения социальных пособий и прочей финансовой помощи, например в органах социальной защиты населения, тоже потребуют подтвердить средний доход. Это необходимо для установления льготного статуса обратившемуся гражданину.
Справка о среднем заработке для соцзащиты (образец) не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном порядке. При формировании сведений укажите обязательные реквизиты:
- наименование организации, ее регистрационные и контактные данные;
- фамилия, имя и отчество (если есть) сотрудника, должность;
- информация о начислениях с помесячной разбивкой.
Аналогичным образом составляется и бумага для получения субсидий.
Информация о составе семьи
Выдается по требованию заявителя. Он необходимо для того, чтобы орган, ответственный за предоставление субсидий, рассчитал доход на каждого члена семьи. Справка о составе семьи выдается только по месту официальной регистрации. Ее можно заказать на портале «Госуслуги», в многофункциональном центре, паспортном столе, а также в управляющей компании или ТСЖ. Справку вправе получить:
- собственник жилья;
- любой дееспособный человек, зарегистрированный по данному адресу;
- доверенное лицо при наличии нотариально оформленной доверенности;
- родитель, опекун, иной законный представитель несовершеннолетнего ребенка.
Для получения документа необходимо написать соответствующее заявление и представить паспорта всех совершеннолетних членов семьи, а также свидетельства о рождении детей.
Могут потребоваться копии и оригиналы документов на жилье, если человек является его собственником, но не зарегистрирован по данному адресу.
Справка о составе семьи может составляться в обычной или расширенной форме. В первом случае в ней перечисляются жильцы, зарегистрированные на момент оформления документа. В расширенной варианте указываются сведения обо всех лицах, которые когда-либо были прописаны/зарегистрированы по данному адресу.
Документ известен также под названиями «Справка о совместном проживании», «Выписка из домовой книги», «Справка с места жительства».
Справка о среднедневном заработке для суда, образец
Подтвердить свои доходы и прочие поступления могут потребовать в суде. Например, при назначении алиментов, при рассмотрении дела о причинении материального ущерба или при нарушении Трудового кодекса. Необходимость в предоставлении данных определяет прокурор или адвокат. Заполняйте документ в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Как заполнить для больничных и пособий с предыдущей работы
Справка о среднем заработке для больничного (образец формы № 182н) должна быть предоставлена сотруднику в день его увольнения или в последний рабочий день, причем обязательно. Документ необходим для предоставления по новому месту работы, чтобы учесть страховые периоды и начисленный заработок в расчете пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Если сотрудник предоставил форму 182н с прошлого места работы после назначения и выплаты пособия, работодатель обязан сделать перерасчет. Такие правила действуют на все пособия, выплаченные в течение трех лет по новому месту работы, предшествующих дню предоставления документа.
Источник: soclenta.ru