Отпуск чернобыльцам в России — это дополнительные льготы пострадавшим от взрыва на Чернобыльской АЭС гражданам: они в течение года могут отдыхать 42 дня в любое удобное время.
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Дополнительный отпуск чернобыльцам: кому положен
В ст. 16 ТК РФ установлено, что льготы в виде дополнительных ежегодных отпусков ввоятся федеральными законами. На основании ст. 13 и 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, еще на 14 дней отдыха претендуют:
- лица, страдающие заболеваниями, связанными с радиационным воздействием после катастрофы на ЧАЭС или с работами по ликвидации ее последствий;
- граждане, ставшие инвалидами после ликвидации последствий аварии, в том числе занятые на работах на АЭС, направленные, командированные и(или) призванные на сборы для ликвидирования результатов катастрофы;
- лица, эвакуированные из зоны отчуждения либо добровольно выехавшие из зараженной местности после принятия решения об эвакуации;
- граждане, ставшие донорами костного мозга для пострадавших.
Отметим, что право на льготы подтверждаются специальным удостоверением. Если оно не соответствует установленному образцу или есть еще какие-то другие проблемы с документом, надо обратить на это внимание работника, чтобы в дальнейшем избежать споров с органами контроля.
Справка о живорождённом (опыт)
Кто оформляет и кто оплачивает
В отличие от основного ежегодного отпуска, доп отпуск чернобыльцам оплачивает государство. На работодателе лежит обязанность сначала проверить наличие права на льготу, а затем оформить дни отдыха: принять от работника заявление, издать приказ, выдать справку о средней заработной плате для получения отпускных в органах соцзащиты, в период отдыха вести табель учета рабочего времени. Тем органом, кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам, является орган социальной защиты населения по месту жительства работника.
Поскольку особой процедуры оформления нет, пользуйтесь традиционными шаблонами документов, введенными в организации. Предложите работнику воспользоваться вот таким образцом заявления.
Что касается приказа, то единственное отличие в нем — указание на то, что оплата производится за счет бюджетных средств.
Важные нюансы для работодателя
Если в организации работает чернобылец, кадровику необходимо учитывать несколько важных правил:
- Если в течение года сотрудник еще не уходил в основной отпуск, то просить о предоставлении дополнительного «чернобыльского» он не вправе (см., например, решение Химкинского городского суда МО от 06.02.2017 по делу 2-8392/2016).
- Дополнительный период отдыха разрешается продлить или перенести, если во время него работник болел.
- Замена неиспользованного отдыха денежной компенсацией для ликвидаторов аварии не предусмотрена, поскольку это мера социальной поддержки (см. письмо Минтруда от 26.03.2014 № 13-7/В-234).
- Льгота всегда предоставляется за календарный год. Если в течение года работник не обратился за ней, то на следующий год воспользоваться оставшимися днями уже не получится.
Ответственность за отказ отпустить работника
Работодателям запрещено нарушать права подчиненных на положенный отдых. З а нежелание отпустить работника-чернобыльца отдыхать или отказ предоставить «каникулы» в удобное время организацию и должностных лиц привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ . Штраф в этом случае до 50 000 рублей — для компании и до 5000 — для должностных лиц. При повторном нарушении права сотрудника оштрафуют уже на 70 000 рублей, а должностное лицо заставят заплатить 10 000–20 000 рублей либо дисквалифицируют на срок от 1 до 3 лет.
Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпуск
Источник: ppt.ru
Как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам
Работникам, которые имеют статус чернобыльцев, положены некоторые льготы и привилегии. Одной из них является дополнительный отпуск. В этой статье разберем порядок предоставления такого отдыха, а также какие нормативные акты его регламентируют.
Основным нормативным актом, регулирующим помощь и поддержку чернобыльцам, является Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1. В нем оговариваются многие меры социальной поддержки для этих лиц и в том числе предоставление дополнительного отпуска. Об этой возможности говорят подпункты 1 и 2 части 1 статьи 13, пункт 5 части 1 статьи 14 Закона, а также статьи 122 и 123 ТК РФ .
Дополнительный отпуск чернобыльцам: кому положен
Существующее законодательство подразделяет всех жертв Чернобыльской катастрофы на 4 категории.
Первая категория
- больные лучевой болезнью;
- ликвидаторы, ставшие инвалидами;
- лица, пострадавшие от взрыва.
Вторая категория
К ней относятся ликвидаторы, работавшие в зоне отчуждения в следующие периоды:
- с 26.04 по 01.07.1986 независимо от срока работы;
- с 01.07 по 31.12.1986 — не менее 5 календарных дней;
- 1987 год — не менее 14 календарных дней;
- лица, проживавшие в зоне отчуждения на момент аварии.
Третья категория
Включает в себя тех, кто работал в зоне отчуждения в следующие периоды:
- 01.07. по 31.12.1986 — от 1 до 5 календарных дней;
- 1987 год — от 1 до 14 календарных дней;
- С 1988 по 1990 год — не менее 30 календарных дней;
- лица, работавшие не менее, чем 14 календарных дней в пунктах санитарной обработки и дезактивации.
Четвертая категория
Включает в себя тех, кто на 01.01.1993 работал в зоне усиленного радиологического контроля не менее четырех лет. Также к этой категории относятся те, кто работал за пределами зоны отчуждения в периоды:
- 1986 г. — не менее 14 дней;
- 1987 г. — не менее 30 дней.
Все перечисленные категории граждан, а также те, кто стали донорами костного мозга для пострадавших, имеют право на дополнительный отдых. Однако для 1 и 2 категорий он может длиться от 7 до 14 дней с сохранением заработной платы, а воспользоваться им можно в любое время года. Для 3 и 4 категорий дополнительный отдых может длиться до 14 календарных дней, но заработная плата при этом не сохраняется. Иными словами, это положенный отдых за свой счет.
Отпуск чернобыльцам в России: что стоит знать
Лица, которым полагается внеочередной отдых, должны понимать, что инициатива относительно его получения должна исходить от сотрудника. Работодатель не обязан следить за использованием льгот работниками. Соответственно, при планировании времени отдыха необходимо помнить, что дополнительные каникулы нельзя перенести на следующий год. Их не разрешено разделять в период временной нетрудоспособности, а также они не удлиняются за счет выпавших праздничных дней.
Чернобыльцы, работающие по совместительству, также имеют право на внеочередные каникулы. Но если такой сотрудник сменил место работы, суммарное количество дней отдыха оформить нельзя. Получить денежную компенсацию за неиспользованные каникулы также нельзя. Поэтому таким категориям граждан рекомендуется брать отдых с последующим увольнением.
Порядок оформления
Процедура оформления доп. отпуска чернобыльцам не сильно отличается от стандартного порядка. Перед уходом на отдых работник обязан подать соответствующее заявление, а также документы, подтверждающие его статус.
Образец заявления на дополнительный отпуск чернобыльцам
Бумаги поступают руководителю, а затем на утверждение в отдел кадров, после чего издается приказ. В приказе необходимо указать, что оплата отдыха будет произведена из бюджетных средств.
Образец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам
Что касается табеля учета рабочего времени, то в нем выставляется «дополнительный оплачиваемый отпуск» — ОД или цифра «10».
Как и кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам
Согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 03.03.2007 № 136, получатель оплаты за внеочередные каникулы и средств на оздоровление должен обратиться в территориальный орган ФСС. При себе он должен иметь соответствующее заявление, копию удостоверения, подтверждающего его право на выплаты, справку о размере средней зарплаты. Заявление должно содержать почтовый адрес получателя, а также реквизиты банковского счета. Справка о среднем размере заработной платы выдается по месту работы после издания приказа на отпуск.
Размер выплаты может варьироваться в зависимости от региона проживания.
Ответственность за отказ предоставить отпуск чернобыльцу
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за отказ работодателя предоставить положенный внеочередной отдых чернобыльцу. За такое правонарушение предусмотрен штраф в размере 50 000 рублей для организации и 5000 рублей для должностного лица. За повторное нарушение штраф составит 70 000 рублей для организации и от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица, вплоть до дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.
Источник: clubtk.ru
Справка о размере среднемесячного заработка для исчисления дополнительного ежемесячного пожизненного материального обеспечения, устанавливаемого на основании Указа президента Российской Федерации от 23 августа 2000 г. N 1563 «О неотложных мерах социальной поддержки специалистов, осуществляющих деятельность в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации
На странице представлен образец бланка документа «Справка о размере среднемесячного заработка для исчисления дополнительного ежемесячного пожизненного материального обеспечения, устанавливаемого на основании Указа президента Российской Федерации от 23 августа 2000 г. N 1563 «О неотложных мерах социальной поддержки специалистов, осуществляющих деятельность в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.
Тип документа: Справка
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 3,5 кб
Бланк документа
Мы постараемся вам помочь
Скачать образец документа
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
____________________________________
(наименование организации,
осуществляющей виды деятельности
в области ядерного оружейного
комплекса Российской Федерации,
или военного представительства
Министерства обороны
Российской Федерации,
адрес)
СПРАВКА
о размере среднемесячного заработка для исчисления
дополнительного ежемесячного пожизненного
материального обеспечения, устанавливаемого
на основании Указа Президента Российской Федерации
от 23 августа 2000 г. N 1563
«О неотложных мерах социальной поддержки
специалистов, осуществляющих деятельность в
области ядерного оружейного комплекса
Российской Федерации»
Выдана гр. _______________________________________________________
в том, что среднемесячный заработок на ранее занимаемой им
(ею) должности (профессии) ______________________ по состоянию
(указать)
на «__» _______ 20__ г. за предшествующие полные 12 месяцев работы
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование организации, военного представительства)
составлял ________________________________.
(сумма прописью)
Справка предназначена для предъявления в орган, осуществляющий
пенсионное обеспечение.
____________________________ ______________________
(должность руководителя) (Ф.И.О., подпись)
Главный бухгалтер ______________________
(Ф.И.О., подпись)
«__» _____________ 20__ г.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.
Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Справка о размере среднемесячного заработка сотрудников ядерного оружейного комплекса Российской Федерации и военных представительств Министерства обороны
- Справка о размере ипотечного покрытия, залогом которого обеспечивается исполнение обязательств по облигациям с ипотечным покрытием
- Справка о размере ипотечного покрытия, доля в праве общей долевой собственности на которое удостоверяется ипотечными сертификатами участия
- Справка о размере средней заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих освобождению от основной работы для выполнения обязанностей члена избирательной комиссии с правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации пятого созыва
- Справка о размере средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на компенсацию части затрат сельскохозяйственных товаропроизводителей по страхованию урожая озимых сельскохозяйственных культур посева 2008 года
- Справка о размере средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на компенсацию части затрат сельскохозяйственных товаропроизводителей по страхованию урожая многолетних насаждений 2009 года
- Справка о размере средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на компенсацию части затрат сельскохозяйственных товаропроизводителей по страхованию урожая однолетних сельскохозяйственных культур 2009 года
- Справка о размере средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на компенсацию части затрат сельскохозяйственных товаропроизводителей по страхованию посадок многолетних насаждений
- Справка о размере средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на компенсацию части затрат сельскохозяйственных товаропроизводителей по страхованию урожая озимых сельскохозяйственных культур посева 2009 года
- Справка о размере средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на компенсацию части затрат сельскохозяйственных товаропроизводителей по страхованию урожая многолетних насаждений 2010 года
Новое за 07 января 2023
- Скачано документов 3291
- Занесено в базу 21
- Внесены исправления в 12
- Договоры
- Все документы
- Агентский договор
- Договор аренды
- Договор аренды жилого помещения
- Договор аренды нежилого помещения
- Договор аренды транспортного средства
- Договор аренды имущества
- Договор аренды земельного участка
- Договор аренды предприятия
- Договор купли-продажи транспортного средства
- Договор купли-продажи имущества
- Договор купли-продажи недвижимости
- Договор купли-продажи земельного участка
- Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
- Договор бытового подряда
- Договор строительного подряда
Я — лишь рисунок, сделанный пером На лоскуте пергамента; я брошен В огонь и корчусь. (В. Шекспир)
- Типовые договоры
- Образцы документов
- Политика конфиденциальности
- Обратная связь
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Источник: dogovor-obrazets.ru
Дополнительный отпуск чернобыльцам
Оплачиваемый чернобыльский отпуск полагается гражданам, подвергшимся радиационному облучению вследствие катастрофы на АЭС. Кому предоставляется и как оформляется эта государственная компенсация? Рассмотрим основные нормативные аспекты.
- Чернобыльский отпуск – кому положен
- Оплачиваемые дополнительные 7 дней отпуска полагаются чернобыльцам с I и II категориями, в частности:
- Оплачиваемые дополнительные 14 дней отпуска полагаются чернобыльцам с III и IV категориями, в частности:
Чернобыльский отпуск – кому положен
Оформление дополнительного отпуска чернобыльцам наряду с прочими мерами социальной защиты пострадавших людей регламентирует Закон России № 1244-1 от 15.05.91 г. Этим праWowым актом устанавливается разделение категорий граждан на 4 группы, в зависимости от принадлежности к которым утверждена продолжительность отпускного периода.
Отметим, что лица, которые после 1 января 1994 года добровольно переехали на территории радиоактивного загрязнения, указанные в ст. 7 Закона № 1244-1, не имеют права на допотпуск и иные социальные гарантии, установленные соответствующим нормативным актом (ч. 3 ст. 22 Закона № 1244-1).
Еще больше полезной информации о «чернобыльском» отпуске — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Оплачиваемые дополнительные 7 дней отпуска полагаются чернобыльцам с I и II категориями, в частности:
- Лицам, проживающим или трудящимся на территориях со льготным социальным статусом (ст. 13 п. 8) при условии работы или проживания постоянно там до 02.12.95 г.
- Лицам, работающим в зонах отчуждения (ст. 13 п. 5).
- Лицам, работающим или постоянно проживающим в зонах отселения с 02.12.95 г. (ст. 13 п. 9).
Оплачиваемые дополнительные 14 дней отпуска полагаются чернобыльцам с III и IV категориями, в частности:
- Работникам-инвалидам, получившим болезнь вследствие лучевого/радиационного воздействия во время катастрофы или непосредственно при ликвидации ее последствий (ст. 13 п. 1).
- Лицам-участникам ликвидационных действий катастрофы ЧАЭС (ст. 13 п. 2, 3, 4).
- Лицам, эвакуированным из-за последствий аварии (ст. 13 п.2).
- Лицам, непрерывно проживающим и работающим на пострадавшей территории, имеющим законное право на отселение, начиная с периода 26.04.86 г. (ст. 13 п. 7).
- Лицам, постоянно работающим с 26.04.86 г. в зоне отселения без условия проживания (ст. 13 п. 10).
Обратите внимание! Для отдельных категорий граждан устанавливается неоплачиваемый отпуск, а также 21 и 30 отпускных дней. Для точного определения, кому положен чернобыльский отпуск, необходимо обратиться к Закону № 1244-1. При оплате суммы компенсации расчеты производятся за счет бюджетного финансирования, а не средств работодателей (ст. 5 Закона).
Для получения отпускных физлицу следует подать в установленном порядке заявление в ПФР со своими реквизитами и приложением справки о заработке.
Порядок оплаты отпуска
Итак, источник финансирования дополнительного чернобыльского отпуска — бюджет. Работодатель расходов не несет. Однако, его задача — содейстWowать государству в осуществлении оплаты рассматриваемого отпуска работнику. С 1 января 2022 года чернобыльский отпуск оформляет и выплачивает Пенсионный фонд (Закон от 06.12.2021 № 409-ФЗ).
Тем не менее, на практике работодателю требуется произвести следующие действия в помощь работнику:
1. Удостовериться в наличии у работника права на получение допотпуска.
Для этого у него необходимо запросить подтверждающие документы. Ими могут быть, например:
- в случае, если работник получил лучевую болезнь — удостоверение по форме, приведенной в приложении № 1 к Порядку, утвержденному приказом МЧС России № 728, Минздравсоцразвития № 832, Минфина № 166н от 08.12.2006;
- в случае, если работник проживал на территории, зараженной радиацией — удостоверение по форме, приведенной в приложении № 1 к Порядку, утвержденному приказом МЧС России № 228, Минздравсоцразвития № 271, Минфина № 63н от 11.04.2006.
2. Оформить необходимую кадровую документацию на отпуск.
- работник информируется о необходимости написания заявления на отпуск;
- соответствующее заявление принимается от работника;
- издается приказ на допотпуск работника по заявлению (важно указать в данном документе, что отпуск оплачивается за счет средств федерального бюджета).
После выхода работника в отпуск требуется в установленном порядке отражать дни его отсутствия на работе. В этих целях применяются условные обозначения ОД или цифра 10 втабеле учета рабочего времени.
3. СодестWowать финансированию отпуска из бюджета.
Для этого работнику выдается справка о среднем заработке для исчисления отпускных. Нужно, чтобы в данном документе были отражены:
- сумма отпускных к выплате (цифрами и прописью);
- период, за который предоставляется дополнительный отпуск.
Справку должны заверить руководитель предприятия и бухгалтер. Работник принесет ее в МФЦ, откуда документы будут переданы в Пенсионный фонд, который рассчитает и оформит выплату. Отражать данную выплату каким-либо образом в бухгалтерском учете фирме-работодателю нет необходимости.
Работника имеет смысл проинформировать о том, что:
- денежные средства ПФР может направить почтовым переводом или перевести на счет, указанный в заявлении Фонду;
- выплата может быть зачислена только на карту «МИР» (или на банковский счет, по которому не открыта ни одна карта).
Документы должны быть переданы работником в МФЦ в бумажном виде. Электронный способ оформления чернобыльского отпуска пока не предусмотрен.
Отпуск не предоставлен: штрафы
Неосуществление приведенных выше процедур, обеспечивающих реализацию работником права на дополнительный чернобыльский отпуск — нарушение, попадающей под санкции, установленные ст. 5.27 КоАП РФ. По ч. 1 данной статьи Трудинспекция вынесет предупреждение или оштрафует:
- должностное лицо фирмы-работодателя — на сумму от 1 до 5 тыс. рублей;
- работодателя как ИП — на сумму от 1 до 5 тыс. рублей;
- работодателя как юрлицо — на сумму от 30 до 50 тыс. рублей.
При повторном нарушении применяются санкции по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
- штраф на должностное лицо на сумму от 10 до 20 тыс. рублей (или дисквалификация на 1-3 года);
- штраф на ИП — на сумму от 10 до 20 тыс. рублей;
- штраф на юрлицо — на сумму от 50 до 70 тыс. рублей.
Важно знать, что чернобыльский отпуск нельзя заменить денежной компенсацией от работодателя (письмо Минтруда России от 26.03.2014 № 13-7/В-234). Поэтому, даже если сотрудник не против ее получения вместо отдыха, предоставление соответствующей компенсации будет нарушением закона. И поводом для начисления штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.
Заявление на чернобыльский отпуск – образец
Рассмотренный нами выше порядок оформления оплачиваемого дополнительного отпуска участника ЧАЭС предусматривает составление работником заявления. Адресуется оно руководителю предприятия.
У нас вы можете скачать готовый образец такого заявления:
Образец приказа о предоставлении отпуска чернобыльцам
На основании полученного заявления сотрудника-чернобыльца руководитель предприятия издает приказ унифицированной формы Т-6 либо Т-6А о предоставлении отпускных дней. В документе необходимо указать кому оформляется отпуск, на какой период, за чей счет (в данном случае, отпуск с оплатой за счет федерального бюджета).
Дополнительно кадровик, как мы уже отметили выше, отражает положенные дни в табеле рабочего времени с использованием буквенного/цифрового шифра ОД/10. Если одновременно физлицу предоставляется очередной годовой отпуск, такой период обозначается кодом ОТ. Соответствующие пояснения следует внести в личную карточку сотрудника , в раздел об отпусках.
Важно! Чтобы своевременно получить отпускные, гражданину необходимо самостоятельно подать заявление с приложением подтверждающих документов в ПФР (на практике — при посредничестве МФЦ). Точный список можно узнать у работника МФЦ. Как правило, просят принести: копию подтверждающего право на льготу документа (удостоверения); справку от работодателя о размере среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих году наступления отпуска; выписку из приказа о назначении отпускных дней; паспорт. После проверки всех данных денежная сумма переводится работнику в установленном порядке (на карту «МИР», на банковский счет без карты, почтовым переводом).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru