Бизнес-пираньи
Кровожадный проект, где эксперты отвечают на самые животрепещущие вопросы, а вы голосуете за лучшее мнение!
Тема обсуждения
Как мало работать и много зарабатывать?
Корягина Инга
Доцент Кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им. Г.В. Плеханова, РЭУ им. Г.В. Плеханова
Берите достойную оплату за свой профессионализм. Например, если вы — веб-дизайнер и реально можете увеличить продажи на 10,000$, то, на самом деле, вы можете смело просить 50,000$ за свою работу. Работайте в неурочное время. Посмотрите, когда вы наиболее эффективны, или идет поток клиентов, и работайте только в эти часы. Все остальное время посвятите семье или себе.
Иногда работа в неурочное время оплачивается выше.
Избегайте сверхтребовательных клиентов. Клиенты не должны высосать из вас жизнь своим заказом. Ни один VIP-клиент не стоит высокой эмоциональной цены. Они физически вас истощают и мешают вам выполнять другие заказы.
КАК ЗАРАБОТАТЬ ШКОЛЬНИКУ? // ЛУЧШИЕ СПОСОБЫ ЗАРАБОТКА ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ
Старые проекты — новая упаковка. Вы не должны постоянно придумывать новые продукты или услуги — вы просто должны их усилить, сделать рестайлинг, подумать, как вы их можете переформатировать под современные условия.
Первиков Сергей
Генеральный директор Prisma Group
Как говорил Джон Рокфеллер: «Кто весь день работает, тому некогда зарабатывать деньги». Основная задача собственника – не тратить самому максимум времени на работу, а создать команду, которая способна эффективно работать и зарабатывать деньги. Как только приходит это осознание, все сразу встает на свои места. Тогда собственник не бросается исправлять косяки, а меняет команду.
Собственник должен работать над качеством людей внутри команды, над качеством коммуникации. Он управляет конфликтами, так как избежать их невозможно. Обращает их в позитив, чтобы они побуждали команду к развитию, но не к разрушению, либо купирует их. Успешный собственник создает хорошую команду, а не работает за каждого члена команды.
Жарова Наталья
Директор по персоналу
Всегда нужно отталкиваться от любимого дела, хобби. Если вас распирает от интереса и идей, если вам хочется кричать направо и налево о своем деле, то вы на правильном пути. Пару лет на становление своего дела — и дальше можно заниматься только координацией и управлением.
Если у вас нет хобби, а только работа, то выполняйте ее качественно и ответственно. Ваши продуктивные действия не остануться незамеченными. Попытайтесь полюбить то дело, которому вы отдаете большую часть своего времени. Расширяйте постоянно свои знания и учитесь. И тогда, наверное, вы будете работать меньше, чтобы заработать необходимую сумму.
10 Способов Подростку Начать Зарабатывать (В 2019)
Устинова Екатерина
Сразу вспоминается знаменитая фраза Стива Джобса: «Работать надо не 12 часов, а головой». Но если «мало работать» — это про эффективное решение поставленных задач в короткие сроки, то здесь помогут технологии тайм-менеджмента Г. Архангельского и пирамида эффективности С. Кови. Если же «мало работать» воспринимать как отсутствие усилий и напряжения в труде, то вам в раздел самомотивации и работы в состоянии «потока». Ведь, полагаю, что именно про таких Конфуций говорил: « Выберите себе дело по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни».
Что же до «получать много», то на ум приходит цитата одного мудреца: « Богат не тот, кто имеет многое, но тот, кто не нуждается во многом».
Балакин Михаил
Есть три принципиальных решения: 1. Высокая стоимость производимого продукта который: 1.1. Уникален. 1.2. Востребован. Имеет своего потребителя с соответствующими возможностями. 1.3.
Имеет рынок потребителей, которые не могут позволить себе ваш продукт по иной стоимости в силу статуса. 1.4. Полезен. Стоимость для потребителя оправдана, возвратом на вложения или подтверждением статуса. 2. Создание пассивного дохода. Постепенное увеличение доли пассивного дохода к активному. Рента, интеллектуальная собственность, инвестиции и иная финансовая деятельность.
3. Создание организации со стабильными показателями дохода и высокой управляемостью 3.1. Найти стабильный рынок. 3.2. Делегировать оперативное управление. 3.3.
Сохранять общий контроль и стратегическое планирование.
Бакунин Михаил
Генеральный директор Kurso
Первое и самое основное правило достойного заработка — повысить свою ценность как специалиста на рынке труда. Можно это сделать двумя способами: 1. В достаточно распространенной профессии стать если не самым лучшим, то по крайней мере авторитетным экспертом. Пример: дизайнер с хорошим портфолио работ, выполненных для крупных узнаваемых заказчиков. 2. Овладеть на хорошем уровне редкой, но достаточно востребованной профессией. Пример: бизнес-консультант по защите от рейдерских атак (да, такие есть).
Правда это требует определенных навыков и жизненных обстоятельств и не всегда путь в редкие профессии является очевидным. Также стоит добавить, что уровень заработка напрямую зависит от ответственности, которую человек готов на себя брать, и от уровня доверия, которое работодатель/клиент готов оказать.
Дубовик Светлана
Генеральный директор компании «Бизнес-Кардинал»
Для этого надо разобраться, какую профессию для зарабатывания вы выбрали. Если профессия немасштабируемая, то есть пока вы работаете — есть доход, как только перестали работать — дохода нет. Сюда относятся сотрудники по найму, сотрудники на аутсорсинге. В таком случае надо стать профессионалом в узкой области.
То есть «Я — специалист №1» в очень узкой нише (в крайнем случае, в десятке лучших). Тогда есть возможность поднять ценник и брать суммы выше по рынку. Что позволит работать эффективнее, за то же время зарабатывать больше (в несколько раз), чем рядовые специалисты.
Если ваша профессия масштабируемая, то есть вы что-то делаете один раз, а пользоваться этим может бесконечное количество людей. Сюда относятся писатели, артисты, художники. В таком случае, вам надо создать шедевр. Но в этой области 99% людей остаются неизвестными, и только 1% достигает вершины и забирает себе все — деньги, славу, восхищение публики.
Коробкина Анета
Коуч по эмоциональному интеллекту,
Найдите вашу страсть — очень важно делать то, что вы действительно любите. Если сейчас вы на работе, которая вас не удовлетворяет, есть два варианта. Если вы не знаете, что хотите делать, найдите коуча, который поможет вразобраться. Если знаете – составьте план, как начать и предусмотрите время на его реализацию.
Никто кроме нас самих не ставит нам границы, поэтому и в самые тяжёлые моменты верьте в свои способности, в успех. Нечеткое представление о том, что хотите, называется мечта! Пропишите четкие цели и шаги для достижения этих целей. Пусть это будут не шаги, а шажки, но двигайтесь вперед. Рим не был построен за один день.
Авдонин Андрей
Зам. главного редактора издательства «Мир Новостей», глава Национальной ассоциации издателей России
Работать поменьше, а получать побольше – это мечта героев сказок. В жизни так не бывает. Работа только ради заработка – этого я не желаю никому. Сколько бы ни платили денег за унылый и не интересный труд – все мало! Потому что результат труда – это не только деньги.
Если работа увлекательная, а результат приносит радость, то можно работать круглосуточно – и не уставать. Важно также и окружение.
Как гласит китайская мудрость: чем быстрее я буду гнаться за деньгами, тем быстрее они будут от меня убегать. Настоящие деньги приходят к тому, кто «во главу угла» ставит не только заработок, но и смысл своей работы, как смысл жизни. И тогда получается: жизнь кипит, дни пролетают незаметно, а за это еще и платят! Это счастье.
Аави Олег
От нашего отношения зависит все, что мы «имеем» или «не имеем» в нашей жизни. Для того, чтобы много зарабатывать, не всегда необходимо много работать. Это важно понимать! Люди зарабатывают столько, сколько стоят принятые ими решения.
Чем более стоящие решения вы принимаете, тем больше вы за это получаете денег. И не важно, приняли ли вы решение и заключили много миллиардный контракт или решили повысить свою эффективность и продуктивность, денежный поток в вашей жизни увеличится.
Загрузить ещё
Популярное
Мой девиз управленца
Без каких digital-инструментов уже не обойтись рекрутеру?
Как работать с ошибками сотрудников?
Задерживается на работе ответственный сотрудник или тот, кто плохо работает?
Рекомендуемые материалы
Брагина Юлия
«Как быть успешной и счастливой» – проект ОАО «РЖД»
Компания создала единое пространство для повышения профессиональных компетенций, укрепления физического, психологического и духовного здоровья своих сотрудниц и обеспечила возможность активной коммуникации с коллегами из разных уголков страны. Проект проводится по этапам: в формате онлайн-интенсива, победители и лидеры рейтинга которого приняли участие в очном этапе.
Жижикин Игорь
Бунтарская стратегия Tele2
Кулакова Ирина
Компания «Норильский никель» запустила курсы по цифровизации и технологиям для персонала
Саулебаева Алма
Программа обучения HR Академии для руководителей и специалистов HR-служб — кейс КТЖ
IT School Jusan – образовательный проект группы Jusan для молодых специалистов
IT School Jusan – образовательный проект группы Jusan, нацеленный на обучение и гарантированное трудоустройство молодых специалистов в сфере информационных технологий, реализован в двух городах Jusan Singularity – в Астане и Jas Academy – в Алматы. Основная цель – удовлетворить потребности группы Jusan в специалистах в направлении развития цифровых технологий и продуктов.
Кульманов Данияр
Smart ERG – это цифровой помощник для сотрудников компании ERG
Smart ERG – это цифровой помощник для сотрудников компании ERG (Евразийская Группа), способствующий решению запросов в кратчайшие сроки без бумажных рутинных операций или личных обращений. Цель проекта – создание и поддержание позитивного опыта сотрудников группы на всех этапах развития в организации с помощью доступа 24/7 ко всем сервисам и единому коммуникационному пространству в смартфоне.
Корпоративные университеты призваны стать хабом генерации новых знаний
73% КУ имеют государственную лицензию на образовательную деятельность, а средний годовой бюджет КУ составляет 401, 6 млн. рублей. Всего в КУ получают знания более 4 млн. человек, а доля онлайн-обучения с 28% (2019 год) выросла до 68% (2021 год)
Третий Всероссийский строительный Чемпионат собрал рекордное число участников
Чемпионат, организованный компанией PERI – важный шаг подготовки будущих специалистов. Компания также создала для студентов всех российских вузов платформу электронно-дистанционного обучения
Источник: thehrd.ru