Вергара, Сурита Хосе Эсталин. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании / Сурита Хосе Эсталин Вергара. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2013. — № 10 (57). — С. 296-297. — URL: https://moluch.ru/archive/57/7812/ (дата обращения: 11.09.2023).
Статья посвященаопределению места и роли социального пакета как важнейшего элемента системы стимулирования труда персонала современных компаний. Изучаются задачи социального пакета, роль социального пакета для работодателя и для сотрудников, определяется структура социального пакета.
Ключевые слова:управление человеческими ресурсами, персонал, социальный пакет, система стимулирования труда персонала, компания, пенсионное страхование, медицинское страхование.
Социально-экономическая поддержка персонала или социальная политика организации по отношению к персоналу на сегодняшний день является одним из приоритетных направлений в стимулировании труда персонала. Социальная политика занимает особое место в методах управления персоналом и формирования мотивации работников, повышении их самовыражения в труде.
Что работодатели подразумевают под понятием «социальный пакет»?
Социальная политика организации по отношению к сотруднику организации представляет собой набор выплат, льгот и услуг социального характера и предоставляется сотруднику в виде социального пакета. В системе общего вознаграждения социальный пакет представляет собой инструмент непрямого (денежные выплаты производятся не самому сотруднику, а третьей стороне, предоставляющей услуги) материального вознаграждения [1]. Так как каждая компания может предлагать свой список компенсаций, выплаты социальных пакетов зависят, прежде всего, от финансовых возможностей предприятия и ее стратегии в области управления персоналом.
Основными задачами социального пакета в современной компании можно назвать: предоставление сотрудникам социальной защиты, обеспечение дополнительным конкурентным преимуществом компании перед работниками на рынке труда, повышение удовлетворенности сотрудников своим трудом, обеспечение работникам благоприятных условий труда и отдыха, создание положительного имиджа компании в глазах работников.
Таким образом, разработка социального пакета выступает как одна из важнейших стратегических задач в управлении человеческими ресурсами компании. В более узком аспекте, значение и цели предоставления социального пакета можно рассматривать с двух сторон: для работодателя выгода предоставления социального пакета состоит в том, что присутствие социального пакета формирует лояльность персонала через удовлетворение его потребностей [2]. Следовательно, предоставление сотрудникам социального пакета — это возможность для работодателя привлечения, удержания, получения лояльности сотрудника и косвенное стимулирование результативности труда работника (Таблица 1).
Роль социального пакета в компании
Значение для работодателя
Значение для сотрудника
— возможность привлечения, удержания, получения лояльности сотрудника и косвенно стимулирование к повышению результативности труда;
— усиление положительного имиджа компании на рынке труда;
— экономия на предоставлении услуг и уверенность в том, что средства потрачены по назначению.
— появление ощущения социальной защищенности;
— получение более комфортных условий труда;
— появление дополнительного стимулирования к работе;
— получение компенсации расходов личных средств, потраченных на рабочие цели.
Источник: Составлено автором
Структура социального пакета состоит из трех основных составляющих: обязательного социального пакета, конкурентного пакета и компенсационного пакета. Данное разграничение вводится на основании принципа добровольности (обязательности) предоставлений их работнику помимо зарплаты, а также по признаку дополнения к зарплате либо возмещения личных расходов.
К обязательному социальному пакету относится то, что работодатель обязан предоставлять своему работнику по законам Российской Федерации: сюда включены ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование [3].
Так, одной из главных составляющих обязательного социального пакета является пенсионное страхование. При составлении пенсионного плана компания располагает двумя возможностями, а именно, создание собственного корпоративного пенсионного фонда (такая возможность есть у крупных компаний), или участие компании в пенсионных программах, предлагаемых сторонними организациями (например, негосударственные пенсионные фонды, страховые компании, банки).
Обязательной и немаловажной для работников льготой в базовом социальном пакете является ежегодный оплачиваемый отпуск. Всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы.
К конкурентному социальному пакету относится все то, что компания-работодатель добавляет к зарплате по собственному желанию помимо того, к чему его обязывает государство: льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплата спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т. д.
Дополнительные льготы и гарантии, — ответственность за обеспечение которых принимает на себя работодатель в рамках своей организации. Содержание дополнительных льгот и гарантий закрепляется в различных актах, частично — в коллективном договоре, в положении о социальных выплатах (льготах). В коллективном договоре, который представляет собой соглашение между работодателем и представителями трудового коллектива, оговариваются взаимные обязательства работодателя и работников по форме, системе и размерам оплаты труда, механизмам ее изменения в зависимости от уровня инфляции или выполнения показателей, продолжительности рабочего дня, времени отпуска и т. д. [4]. Дополнительные льготы и гарантии могут распространяться как на весь персонал компании, так и на отдельные его категории и служат средством выделения особых заслуг работника.
Под компенсационным социальным пакетом понимаются меры, направленные на компенсацию или возврат работнику личных средств, затрачиваемых им в процессе исполнения работы. В свою очередь, компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязательств [5]. Например, оплата сотовой связи, бензина, аренды жилья и пр.
Кроме того, социальный пакет можно разделить следующим образом (Таблица 2.)
Структура социального пакета
Вид льгот
Примеры льгот
Определенные законодательством льготы и гарантии
Оплата больничных листов, отпуск и т. п.
Льготы, связанные со здоровьем сотрудника
Медицинское страхование, страхование жизни, выплаты в случае рождения ребенка, оплата питания, спортивных занятий, оплата отдыха и др.
Льготы, связанные с обеспечением комфорта сотрудников
Оплата транспортных расходов, мобильной связи, корпоративного автомобиля, жилья, ссуды на покупку жилья, кредиты на личные нужды и т. д.
Льготы, связанные с обучением сотрудника
Тренинги, курсы повышения квалификации, языковые курсы, частичная или полная оплата бизнес-образования и т. д.
Льготы, связанные с культурно-развлекательными мероприятиями
Корпоративные мероприятия, оплата посещения театров, концертов, выставок и пр.)
Источник: Составлено автором
1. Скитяева И. Социальный пакет: статья расходов или инструмент управления≤ // Управление компанией. — № 5. — 2009. — С. 29
2. Коппек В. Как «продать» социальный пакет персоналу≤ // www.zis.by — сайт консалтинговой компании «Здесь и Сейчас»; 15.05.2011
3. Волкова О. Козырная карта в виде социального пакета. — М.: Баланс Бизнес Букс. — 2007. — С. 340
4. Лысова Т., Федоринова Ю., Дагаева А., Панов А. Забота о кадрах // Ведомости. — № 9. — 2008. — С. 6–11
5. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации.- М.: РАГС. — 2007
6. Комарова Т., Сардарян А., Хожемпо В. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века≤ // Управление персоналом. — № 8. — 2008. — С.57–61
Основные термины (генерируются автоматически): социальный пакет, компания, льгота, обязательный социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск, коллективный договор, корпоративный автомобиль, медицинское страхование, пенсионное страхование, положительный имидж компании.
Ключевые слова
управление человеческими ресурсами, персонал, социальный пакет, система стимулирования труда персонала, компания, пенсионное страхование, медицинское страхование.
Похожие статьи
Социальная политика компании как инструмент мотивации.
выбор приоритетов в направленности самой социальной политики (социальная защита), социальное или медицинское страхование, льготы за работу в неблагоприятных условиях труда, как форма привлечения и закрепления рабочей силы на тех или иных участках работы и.
К вопросу о корпоративном пенсионном страховании
корпоративное пенсионное страхование, пенсионная система, Российская Федерация, корпоративное пенсионное обеспечение, корпоративное страхование, коллективный договор, долгосрочное развитие.
Мотивация персонала | Статья в журнале «Молодой ученый»
‒ добровольное медицинское страхование в компании РОСНО. ‒ при возникновении определенных жизненных обстоятельств компания может предоставить работнику материальную помощь
‒ корпоративная пенсионная программа
Стимулирование персонала как метод повышения трудового.
Обязательное медицинское страхование. Пенсионные накопительные механизмы (компания осуществляет выплату корпоративной пенсии сотруднику, который проработал в организации много лет). Отчисления на обязательно пенсионное страхование.
Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом.
Вместе с тем повышается конкурентоспособность компании и происходит улучшение корпоративного имиджа путем публикации более качественной
(оплачиваемые отпуска — ежегодный, дополнительный, учебный и т. п.; пособия по временной нетрудоспособности и т. п.)
Корпоративная социальная ответственность — традиции.
Неотъемлемой частью корпоративной социальной ответственности компании является благотворительность.
Компания предоставляет своим работникам расширенный социальный пакет.
Адаптация молодых специалистов на предприятиях.
Страхование, по временной и оплату листков и отпусков, возможности на работе, льготы и услуги для своих.
А правильная процедура формирует у сотрудника к компании и мотивирует долгосрочное сотрудничество, он начинает в одном направлении с в которой работает, ее.
Особенности мотивации и стимулирования деятельности.
Особенности мотивации и стимулирования деятельности персонала страховых компаний.
− предоставление услуг за счет корпорации, как-то сотовая связь, корпоративный транспорт, дополнительное медицинское страхование, дополнительное образование
Развитие законодательного регулирования оплаты труда.
Это расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОПС в ПФР и на обязательное медицинское страхование в ФФОМС плательщиками страховых
(оплачиваемые отпуска — ежегодный, дополнительный, учебный и т. п.; пособия по временной нетрудоспособности и т. п.)
- Как издать спецвыпуск?
- Правила оформления статей
- Оплата и скидки
Похожие статьи
Социальная политика компании как инструмент мотивации.
выбор приоритетов в направленности самой социальной политики (социальная защита), социальное или медицинское страхование, льготы за работу в неблагоприятных условиях труда, как форма привлечения и закрепления рабочей силы на тех или иных участках работы и.
К вопросу о корпоративном пенсионном страховании
корпоративное пенсионное страхование, пенсионная система, Российская Федерация, корпоративное пенсионное обеспечение, корпоративное страхование, коллективный договор, долгосрочное развитие.
Мотивация персонала | Статья в журнале «Молодой ученый»
‒ добровольное медицинское страхование в компании РОСНО. ‒ при возникновении определенных жизненных обстоятельств компания может предоставить работнику материальную помощь
‒ корпоративная пенсионная программа
Стимулирование персонала как метод повышения трудового.
Обязательное медицинское страхование. Пенсионные накопительные механизмы (компания осуществляет выплату корпоративной пенсии сотруднику, который проработал в организации много лет). Отчисления на обязательно пенсионное страхование.
Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом.
Вместе с тем повышается конкурентоспособность компании и происходит улучшение корпоративного имиджа путем публикации более качественной
(оплачиваемые отпуска — ежегодный, дополнительный, учебный и т. п.; пособия по временной нетрудоспособности и т. п.)
Корпоративная социальная ответственность — традиции.
Неотъемлемой частью корпоративной социальной ответственности компании является благотворительность.
Компания предоставляет своим работникам расширенный социальный пакет.
Адаптация молодых специалистов на предприятиях.
Страхование, по временной и оплату листков и отпусков, возможности на работе, льготы и услуги для своих.
А правильная процедура формирует у сотрудника к компании и мотивирует долгосрочное сотрудничество, он начинает в одном направлении с в которой работает, ее.
Особенности мотивации и стимулирования деятельности.
Особенности мотивации и стимулирования деятельности персонала страховых компаний.
− предоставление услуг за счет корпорации, как-то сотовая связь, корпоративный транспорт, дополнительное медицинское страхование, дополнительное образование
Развитие законодательного регулирования оплаты труда.
Это расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОПС в ПФР и на обязательное медицинское страхование в ФФОМС плательщиками страховых
(оплачиваемые отпуска — ежегодный, дополнительный, учебный и т. п.; пособия по временной нетрудоспособности и т. п.)
Источник: moluch.ru
Соцпакет при устройстве на работу: что в него входит
Люди, проживающие на территории Российской Федерации (пенсионеры по старости, инвалиды всех групп и различных категорий, ветераны боевых действий, участники войны) имеют право на оформление социального пакета. При этом они могут самостоятельно распоряжаться, будут ли использовать услуги, входящие в соцпакет в последующем году, или же ограничатся денежным эквивалентом.
2016 год. Две части соцпакета
Для того чтобы сделать правильный выбор, следует тщательным образом взвесить все за и против. Изучить, что входит в него и решить, насколько это важно для конкретного человека:
- на медицинские препараты выделено 646,71 рубля;
- на санаторно-курортное лечение назначено 100,05 рубля;
- на транспорт предполагается потратить 92,89 рубля.
При помощи нехитрых математических сложений получаем сумму в размере 839,65 рубля.
Соцпакет делится на две части. Бесплатные медицинские препараты и получение медицинского или санаторно-курортного лечения, в некоторых регионах бесплатное получение продуктов питания – все это входит в первую часть социального пакета.
Вторая часть является транспортной. Можно отказаться от обеих частей пакета либо одной. Все зависит от предпочтений или необходимости конкретного человека.
Кто может пользоваться соцпакетом
На социальную помощь в России может рассчитывать довольно много категорий нуждающихся:
- инвалиды детства;
- ветераны боевых действий;
- инвалиды и участники войны;
- инвалиды всех групп (1, 2, 3,).
Отличается социальная поддержка лишь разницей конечной суммы выплаты.
Как оформить соцпакет
Оформить соцпакет можно в региональном отделении Пенсионном фонде, предварительно подготовив запрашиваемый пакет нужных бумаг.
Базисный пакет документов, необходимых при оформлении пенсии по старости, состоит из двух основных:
- это действующий на момент подачи документ, удостоверяющий личность будущего пенсионера (паспорт);
- набор документов подтверждающих наличие трудового стажа (трудовая книжка, договоры).
Иногда могут потребоваться дополнительные бумаги, если оформляется пенсия по другой категории:
- справка о среднемесячном заработке за пять лет до начала 2002 года;
- справка, подтверждающая наличие нетрудоспособных иждивенцев;
- документы, фиксирующие наличие недееспособных членов семьи;
- справка об установлении инвалидности и о степени ограничения трудовой деятельности;
- документы об изменении фамилии, имени, отчества.
В любом случае необходима предварительная консультация со специалистами территориального отделения Пенсионного фонда.
2016 год. Решение отказаться от соцпакета
По статистическим данным, денежный эквивалент социального пакета выбирает большая часть населения, пользующаяся предоставляемыми льготами. Опрос показал, что пенсионеры предпочитают синицу в руках: маленькая сумма, но есть в наличии, а с медикаментами и санаторным лечением нередко возникают сложности. Но все же большим плюсом в использовании соцпакета является то, что получать лекарства можно на любую неограниченную сумму.
Тем не менее каждый льготник должен знать, что имеет право отказаться от набора услуг социального пакета, а если передумал, то вернуть его. Единственное условие – постараться успеть со своим решением до 1 октября.
Отказ от соцпакета носит заявительный характер, то есть выполняется ежегодно. Если не успеть написать заявление в отделение Пенсионного фонда заявление, то стоимость пакетных льгот будут вычитать из ЕДВ, независимо от того, пользуются льготами или нет.
Люди, подходящие под перечень льготников сразу по нескольким критериям, имеют право выбрать тот пункт, который выгоднее.
Соцпакет от работодателя
Наряду с социальным пакетом, предоставляемый нуждающимся гражданам России социальными службами, можно выделить социальный пакет, который предлагает гражданам работодатель. Что может предложить работодатель своим подчиненным за счет компании:
- обеспечение работнику оптимальных и комфортных условий труда;
- предоставление ежегодного санаторно-курортного отдыха и лечения;
- обеспечение бесплатными лекарствами и оплата больничного листа работника;
- предоставление питание за счет компании;
- оплата служебных командировок, транспортный проезд за счет фирмы,
- оплата обучения работников или курсов повышения квалификации;
- оплата мобильной сети за счет компании или фирмы.
Современные предприниматели и работодатели, заинтересованные в продвижении компании на конкурентном поприще, могут предлагать и другие уникальные льготы, обеспечивающие мотивацию работников, продвигая их по карьерной лестнице.
Как получить квоту на лечение
В России предоставление профессиональной медицинской помощи организовано по медицинскому полису, в котором прописан перечень оказываемых услуг. Но возникают ситуации, когда необходима дорогостоящая операция, и полис становится бесполезным. Можно добиться квоты на лечение. Правда, путь этот не из коротких.
Пациент должен быть тщательно продиагностирован, находиться определенное время на учете у профильного доктора, направляться периодически на госпитализацию. Все это нужно для доказательства необходимости предоставления квоты на лечение. После подтверждения необходимо обратиться в местный Департамент здравоохранения и с пакетом документов:
- действующий на момент подачи документ, удостоверяющий личность (паспорт);
- медицинский полис;
- медицинское заключение из госпиталя или больницы;
- результаты анализов и заключения специалистов.
Но если пациент желает сам выбрать место лечения, с пакетом документов он отправляется в выбранную клинику. Над документами работает квотный комитет, после чего выносится положительное или отрицательное решение. Если ответ в пользу пациента, дальнейшая процедура оформления квоты значительно упрощается. Подается тот же пакет документов: полис, паспорт, заключения врачей.
Источник: zarplatyinfo.ru
9 идей для вашего соцпакета
В 2020 году международная консалтинговая сеть PwC и Южно-Калифорнийский университет изучили, как well-being-программы влияют на сотрудников и развитие компаний в целом. Исследователи выяснили, что внедрение программ помогает формировать команды, в которых работники больше включены в рабочий процесс, эффективнее контактируют друг с другом и лучше общаются с клиентами.
Узнали у Авиасейлс, Skyeng и SETTERS, из чего состоят их соцпакеты.
Поддержка родителей
Анна Кравченко, HRBP, Авиасейлс: