Основу механизма исчисления пенсий, предусмотренных Законами 1990 и 1993 гг., составляют следующие принципы:
—включение в состав заработка всех выплат за работу, формировавших уровень жизни в период трудовой деятельности;
—высокие размеры трудовых пенсий по отношению к заработку,
на основе которого они подсчитываются, и дифференциация этих
размеров в зависимости от длительности трудовой деятельности;
—исчисление пенсии из полного фактически начисленного заработка до удержания из него различных налогов и иных обязательных
сборов и подсчет среднемесячного заработка за «выгодные» периоды
трудовой деятельности;
—объективно обоснованные минимальные и максимальные раз
меры пенсий, разумное их соотношение, а также корректировка этих
размеров в зависимости от длительности работы, службы, местности
проживания пенсионера;
—начисление к основному размеру пенсии компенсирующих надбавок — на уход за пенсионером и на нетрудоспособных его иждивенцев;
Пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим и военнослужащи
—повышение пенсий отдельным категориям граждан с учетом
обстоятельств, которые указаны непосредственно в законах;
О высоких размерах пенсий по отношению к заработку, минимальных и максимальных размерах пенсий, надбавках к пенсиям уже говорилось в соответствующих главах данного раздела.
К сожалению, праWowой механизм, заложенный в Законе 1990 г. и некоторый период дейстWowавший, оказался впоследствии разрушенным, хотя отдельные его элементы сохранились. Однако они, будучи оторванными от других, потеряли свое значение. Что касается Закона 1993 г., то предусмотренный в нем механизм исчисления пенсий не претерпел существенных перемен в трудный для страны период ее социально-экономической деградации.
В некоторых случаях пенсия не исчисляется из заработка, а устанавливается в определенных твердых суммах. Так определяются размеры пенсий при установлении их по Закону 1990 г. — во-первых, на основаниях, предусмотренных для военнослужащих и их семей, во-вторых, на детей — круглых сирот и детей умершей одинокой матери. Размеры этих пенсий хотя и определены в твердых суммах, однако, как правило, несколько выше тех пенсий, которые исчисляются из заработка.
В твердых размерах устанавливаются также все социальные пенсии. В соответствующих минимальных размерах назначаются пенсии и в тех случаях, когда не представляется возможным получить документы о заработке.
Принципиальное значение при определении пенсии на основе заработка имеют два обстоятельства: состав заработка и периоды, за которые подсчитывается среднемесячный заработок. В нормативных праWowых актах всех стран, регулирующих пенсионные отношения, определяются эти параметры, касающиеся заработка. Определены они и в указанных российских пенсионных законах.
От того, какие выплаты учитываются в составе заработка, а какие не учитываются, зависит как абсолютный, так и относительный уровень пенсионного обеспечения. Понятно, что при исчислении пенсии, например, лишь из оклада по занимаемой должности, без надбавок и доплат к нему пенсия окажется ниже, чем исчисляемая из полного фактического заработка.
Пенсии рассчитают по новому Верховная Рада Украины
В Законе 1990 г. содержится, можно сказать, идеальное правило: в заработок включаются все виды выплат (дохода), полученные в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Это правило претерпело некоторые изменения, но суть его сохранилась — при исчислении пенсии учитывается весь заработок, за исключением некоторых выплат. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, утверждается Правительством. Ныне действует Перечень, утвержденный 7 мая 1997 г.[167] В него включены выплаты, которые практически не относятся к оплате труда, например выходное пособие, выплачиваемое при увольнении в некоторых случаях, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, различные государственные социальные пособия, выплачиваемые работающим гражданам за счет средств централизованных фондов, и некоторые другие подобные выплаты.
Следует отметить, что состав заработка, который используется для подсчета на его основе пенсии, значительно шире, чем состав того заработка, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности. В «пенсионный заработок» входят, в частности, оплата за работу по совместительству, за сверхурочную работу, доплата за работу, не входящую в обязанности работника, которые не включаются в заработок, принимаемый за основу при исчислении названного пособия (см. § 3 гл.10).
Некоторые граждане выполняют работу не по трудовому договору, а по гражданско-праWowым договорам подряда и поручения, авторскому договору. В состав заработка, из которого исчисляется пенсия, входят вознаграждения за работу по этим договорам, поскольку на них начисляются пенсионные страховые взносы. С 1 января 1997 г. страховые взносы взимаются с вознаграждений за выполнение работы по всем иным гражданско-праWowым договорам, следовательно, вознаграждение, полученное по таким договорам после этой даты, также включается в заработок.
Наравне с выплатами за работу, на которые начисляются пенсионные страховые взносы, в заработок включаются: денежное довольствие военнослужащих и других граждан, приравненных к ним по пенсионному обеспечению, выплачиваемое в период прохождения службы; пособие по временной нетрудоспособности (на практике к этому пособию относят и пособие по беременности и родам); стипендия, выплачиваемая за период обучения. Учитывается вознаграждение и за иную включаемую в общий трудовой стаж работу, указанную в ст. 89 Закона 1990 г.
Согласно Закону 1990 г. (ст. 101), натуральная часть заработка оценивается по государственным розничным ценам того периода, когда производилась оплата труда. Как известно, ныне государство не регулирует цены на потребительские товары и услуги, цены определяются по соглашению сторон при заключении договора купли-продажи. В связи с этим данное правило Закона не действует.
На практике применяется порядок оценки такой части оплаты труда, установленный соответствующей инструкцией статистического ведомства: денежная стоимость натуральной оплаты определяется исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в регионе на момент ее начисления. Если товары и услуги предоставлялись по пониженным ценам, то в заработок включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работником.
Российским пенсионным Законом 1990 г. предусмотрены, во-первых, периоды, за которые подсчитывается среднемесячный заработок при назначении пенсии, и, во-вторых, возможность замены отдельных месяцев, когда работа по соответствующим причинам не выполнялась либо выполнялась неполный месяц, на другие [168].
Периоды, за которые подсчитывается заработок, имеют существенное значение, как и состав заработка. Основная цель их установления, — с одной стороны, гарантировать исчисление пенсии из характерного для данного работника заработка, соответствующего главным образом его профессиональному уровню, а с другой — предотвратить исчисление пенсии из случайного, не характерного для работника заработка.
Среднемесячный заработок при исчислении его за слишком длительный период, например когда за весь период трудовой деятельности, зачастую оказывается ниже, чем исчисляемый за несколько меньший по времени срок. Почему? Да потому, что в этот период входят годы, когда человек лишь начинал профессиональную деятельность, иногда менял ее, не достигнув еще профессиональной зрелости, а также предпенсионные годы, когда нередко (особенно это относится ко многим категориям рабочих) приходится несколько снижать рабочую нагрузку, а иногда даже переходить на более легкую и, следовательно, нижеоплачиваемую работу. Если при начислении пенсии учитывать среднемесячный заработок, определяемый за небольшой отрезок времени, то уровень среднемесячного заработка может оказаться завышенным либо заниженным вследствие случайных или преднамеренно созданных обстоятельств.
В различных странах вопрос о периодах, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, решается с учетом этих и многих иных обстоятельств, прежде всего экономического характера: реальных доходов занятого населения, их трансформации, темпов инфляции и т.д. Во всех странах, где функционируют развитые страховые пенсионные системы, введены, в частности, определенные правила переоценки заработка за прошлые годы, приведения его в соответствие со сдвигами цен на потребительские товары и в оплате труда. Без такой корректировки зачастую теряет всякий смысл исчисление пенсии из среднемесячного заработка за длительный период, так как этот заработок по номинальному выражению оказывается обычно существенно ниже сложившегося впоследствии (инфляционные процессы — повсеместное явление, хотя они в развитых странах, как правило, не ведут к снижению реальных доходов).
До 1990 г. (с конца 1956 г.) в СССР пенсии исчислялись из среднемесячного заработка за любые 5 лет работы подряд из последних 10 лет перед обращением за пенсией (в пятилетнем периоде допускались перерывы в работе, не превышающие в общей сложности 12 месяцев) либо за 12 последних месяцев работы.
Таким образом, в то время признавались два периода, за которые мог подсчитываться среднемесячный заработок, — длительный и короткий. Что касается переоценки прошлого заработка, то она вообще не предусматривалась.
Согласно Закону 1990 г., среднемесячный заработок может определяться также за один из двух периодов: длительный или сравнительно короткий. Какой из этих периодов выбрать, решает обратившийся за пенсией. Естественно, он выбирает тот период, заработок за который выше.
Короткий период — это 24 последних месяца работы подряд перед обращением за пенсией. Он отсчитывается с месяца работы, предшествующего тому месяцу, в котором прекращена работа. Выбора точки отсчета «рабочих» месяцев в данном случае нет.
Длительный период — это 60 месяцев работы подряд в течение всей трудовой деятельности. Отсчитываются эти 60 месяцев с любого месяца работы по выбору обратившегося за пенсией. В данном случае, следовательно, есть выбор, с какого месяца начать исчисление этих 60 месяцев работы подряд.
Перерывы в трудовой деятельности значения не имеют — соответственно месяцы работы (24 или 60) берутся подряд, несмотря на перерывы между «рабочими» месяцами (они могут быть даже длительными, допустим, год, три года).
По желанию обратившегося за пенсией из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются неполные месяцы в связи с началом и окончанием работы не с первого числа месяца. Кроме того, исключаются: месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставленного в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет; работы, в течение которой гражданин являлся инвалидом, получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья; осуществлял уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или престарелым, нуждающимся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения. Все эти месяцы исключаются также по желанию обратившегося за пенсией, т. е. практически в тех случаях, когда это ему выгодно. Заменяются указанные месяцы другими месяцами («рабочими»), которые непосредственно предшестWowали избранному периоду или непосредственно следовали за ним.
Порядок подсчета среднемесячного заработка прост: заработок за все месяцы работы (24 или 60) складывается и полученная общая сумма заработка делится соответственно на 24 или на 60.
В некоторых случаях период работы может оказаться менее 24 месяцев или даже менее одного полного календарного месяца, например при наступлении инвалидности в сравнительно молодом возрасте, непродолжительной работе до обращения за пенсией. Законом 1990 г. определены правила подсчета среднемесячного заработка в таких случаях.
Они следующие. Если работа продолжалась менее 24 месяцев, то среднемесячный заработок определяется за фактически проработанные месяцы, т. е. складывается заработок за все фактически проработанные месяцы и общая сумма заработка за эти месяцы делится на их число.
В тех случаях, когда период работы составил менее одного полного календарного месяца (например, с 15 ноября по 20 декабря 1999 г.), определяется условный месячный заработок, из которого и исчисляется пенсия. Он подсчитывается так: заработок за все проработанное время складывается и его сумма делится на число проработанных дней; затем частное от деления умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. В Законе 1990 г. названы эти числа: 21, 2 при пятидневной рабочей неделе и 25, 4 — при шестидневной рабочей неделе. При этом условный заработок, подсчитанный таким способом, не может превышать суммы двух тарифных ставок (окладов) данного работника.
В соответствии с Законом 1993 г. заработок (он именуется в этом Законе денежным довольствием) определяется иначе и в целом значительно проще.
В состав денежного довольствия включаются оклады по должности, по воинскому или специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. Учитывается также в денежное довольствие месячная стоимость соответствующего продовольственного пайка. Уровень денежного довольствия определяется ко времени увольнения с соответствующей службы.
Источник: lektsia.com
Состав заработка из которого исчисляется пенсия
Важно знать, что, помимо страховой, есть еще государственная пенсия, которую за счёт бюджетных средств получают работники государственных органов (полицейские, военные и т.д.), негосударственная — формируется за счет ваших средств и доходов негосударственных пенсионных фондов (НПФ), корпоративная — пенсия от работодателя и накопительная.
Как формируется?
Работодатели перечисляют в Пенсионный Фонд России (ПФР) страховые взносы — 22% от вашей заработной платы. Эти 22% не вычитаются из вашей зарплаты и не имеют отношения к НДФЛ (13%), а уплачиваются за счет работодателя.
До 2014 года 22% распределялись между страховой (16%) и накопительной пенсией (6%). А с 2014 года накопительная пенсия «заморожена», и все 22% идут на страховую пенсию. Управлять можно только накопительной пенсией — той суммой, которую успели накопить до «заморозки». Например, перевести свои накопления в НПФ или оставить в ПФР.
Страховой пенсией управляет ПФР, складывается она из фиксированной и переменной частей. С 2015 года переменная часть формируется в баллах – это 16% взносов из 22%, уплачиваемых работодателем от заработной платы работника. А 6% не переводятся в баллы и идут на формирование фиксированной выплаты.
Как переводятся страховые взносы в баллы?
- за срочную воинскую службу по призыву — 1,8 балла
- за отпуск по уходу за первым ребенком — 1,8 балла, за вторым – 3,6, за третьим – 5,4
- за уход за инвалидом или пожилым человеком — 1,8 балла.
Разберем на примере.
Зарплата Ивана Владимировича составляет 30 000 рублей в месяц, в год — 360 000 рублей.
Таким образом, максимальный размер взносов равен 57 600 рублей (360 000*16%= 360 000/100*16). С этого размера взносов и будут рассчитываться баллы.
Теперь посчитаем, сколько баллов накопит Иван Владимирович за каждый год работы, начиная с 2015: 57 600 / 127 360 * 10 = 4,52 балла
Как переводятся баллы в рубли, когда вы выходите на пенсию?
Здесь все очень просто, нужно перемножить всего две цифры:
Страховая пенсия = количество баллов * стоимость 1 балла
Например, Иван Владимирович за время трудового стажа накопил 118 пенсионных баллов.
Поскольку нельзя заранее знать, сколько будет стоить 1 балл через 5-7 лет, в нашем примере мы возьмем стоимость 1 балла как в 2016 году — 1 балл равен 74,27 руб.
Страховая пенсия, не включая фиксированную часть, составит 8 763,86 рублей (118 * 74,27).
Для расчета размера страховой пенсии, которую будет получать Иван Владимирович, добавим фиксированную выплату (она одного размера для всех) — в 2016 году она составляет 4558, 93 рублей.
Итого страховая пенсия составит 13 322,79 рублей.
Куда идти за пенсией?
Страховую пенсию выплачивает ПФР. Накопительную — ПФР или НПФ, зависит это от того, где вы ее формировали.
Если у Ивана Владимировича есть накопительная пенсия, то ее прибавляем к страховой пенсии. Иначе, доход нашего героя на пенсии составит 13 322,79 рублей в месяц.
Размер будущей пенсии можно увеличить
Стоит помнить, что ситуацию с пенсией можно улучшить. Например, если бы Иван Владимирович оформил индивидуальный пенсионный план, и самостоятельно делал взносы, тогда к страховой и накопительной пенсии добавилась бы еще и негосударственная пенсия, и доход на пенсии мог быть не меньше его зарплаты.
Это важно знать
Есть условия, при выполнении которых назначается пенсия. У вас должен быть минимально установленный трудовой стаж и минимальное количество накопленных баллов. Если вы планируете выйти на пенсию с 2025 года и после стаж должен быть 15 лет, а количество баллов — 30. Минимальные требования для других лет приведены в таблице:
Источник: npfsberbanka.ru
Виды заработка, учитываемого при исчислении пенсий
Взаработок, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера.
При исчислении пенсий, в частности, учитываются:
1. Основнаязаработная плата, различаемая по способу оплаты труда на повременную (почасовую, поденную, помесячную, в виде должностного, персонального или сохраненного оклада или ставки) и сдельную (индивидуальную и коллективную, прямую и косвенную, простую и сдельно-прогрессивную, поэлементную и аккордную).
2. Доплаты и надбавки:
За сложность труда (за руководство бригадой, совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или объема выполняемых работ, за многостаночное обслуживание; замещение; рабочим-повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам); руководство производственной практикой; обучение учеников на производстве; доплата до 30% оклада высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам; за классность; за категорию; за знание иностранного языка; за ученую степень и др.);
за условия труда (за особые условия труда — вредность, тяжесть, опасность; доплаты по районным коэффициентам; процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплаты сдельщикам за отклонение от нормальных условий труда — сложность обработки, неприспособленность инструмента и т. д.; шоферам автомашин за ненормированный рабочий день; членам экипажей судов, привлекаемых в период эксплуатации судна к исполнению обязанностей недостающих по штату работников и др.);
за работу в определенной отрасли или на определенном предприятии (трактористам-машинистам за стаж работы по специальности в данном хозяйстве и др.);
при отклонении от нормальных условий тру-да (за работу в ночное время, за сокращенные часы работы в предвыходные и предпраздничные дни; доплата подросткам в связи с сокращением их рабочего дня; доплата кормящим матерям за время перерыWow в работе на кормление ребенка; за выполнение работы ниже присвоенного разряда — так называемая межразрядная разница и др.).
3. Все виды денежных премий, предусмотренных системами оплаты труда в данном предприятии, учреждении или организации, то есть выплачиваемых, как правило, в соответствии с типовыми положениями о премировании за выполнение установленных показателей в работе (производственных -показателей). Этим они отличаются от единовременных премий, даваемых нередко в связи с общей оценкой трудовой и общественной деятельности данного работника.
4. Вознаграждения из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия или организации по итогам за год и ежегодные вознаграждения и процентные надбавки за выслугу лет.
В средний заработок при исчислении пенсий включаются все премии, на которые начисляются страховые взносы, то есть премии, являющиеся периодическим вознаграждением, определяемым системой оплаты труда на данном предприятии, основанные на объективных показателях работы, независимо от режима выплаты (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по определенным этапам работы, по окончании работы и т. п.).
При этом не имеет значения, из какого фонда выплачена премия (из фонда заработной платы, либо фонда материального поощрения, из отчислений от прибылей, либо из полученной экономии, или из средств заказчика и т. д.) и какую должность занимает премируемый работник (включена ли его должность в перечень должностей, подлежащих премированию, или он получает премию за активное содействие в выполнении плановых показателей по согласованному решению администрации и профсоюзной организации).
К числу премий, учитываемых при исчислении пенсий, в частности, относятся премии рабочим по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим в соответствии с типовыми положениями о премировании за выполнение и перевыполнение плановых показателей; премии строителям за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в установленные сроки и досрочно, за выполнение месячных или квартальных планов строительно-монтажных работ по объектам, за экономию строительных материалов и сохранность сборных конструкций и деталей, премии строителям за экономию, достигнутую бригадой, работающей на условиях хозяйственного расчета; премии за экономию топлива, электрической и тепловой энергии; за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов; премии, выплаченные по положению о премировании работников науки; премии работникам проектных, конструкторских и научно-исследовательских организаций (в том числе научно-исследовательских секторов вузов) за выполнение тематических планов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и за оказание предприятиям помощи во внедрении результатов этих работ в производство, за обеспечение высокого качества выполненных проектных и других работ, за успешную разработку типовых проектов, досрочное выполнение проектных и изыскательских работ, а также за успешное выполнение тематических планов проектно-изыскательских работ; (указанные премии работникам научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций учитываются при условии, если они выполнены из средств, оставляемых в распоряжении руководителей этих организаций, а в организациях, перешедших на новую систему планирования, финансирования и экономического стимулирования работ по новой технике, так же, если они выполнены из фонда материального поощрения. Премии, выплаченные работникам тех же организаций за выполнение работ по новой технике за счет централизованных источников, являются единовременными и не берутся для исчисления пенсий); премии за создание и выпуск новых и улучшенных товаров народного потребления, выплачиваемые из фонда ширпотреба; премии за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции для экспорта; премии работникам театров, концертных организаций, музыкальных и технических коллектиWow и цирков за активное участие в создании и постановке новых спектаклей, концертных и эстрадных программ, за создание высокохудожественных образов и перевыполнение производственно-финансовых планов и другие премии, входящие в систему оплаты труда.
Освобожденным профсоюзным работникам предприятий и организаций, председателям ФЗМК и их заместителям, членам ФЗМК, председателям постоянных комиссий, председателям цеховых комитетов, инструкторам по профсоюзной работе, старшим бухгалтерам (бухгалтерам), счетоводам и секретарям-машинисткам премии за выполнение основных производственных показателей и вознаграждения по результатам работы предприятия по итогам за год выплачиваются на основаниях, установленных для соответствующих категорий руководящих, инженерно-технических работников и служащих. Эти премии и вознаграждения учитываются для исчисления пенсий. На тех основаниях принимаются премии, выплаченные освобожденным партийным и комсомольским работникам предприятий.
Рабочим и служащим предприятии, перешедших на новую систему планирования и экономического стимулирования промышленного производства, при исчислении пенсий учитываются следующие выплаты из фонда материального поощрения (премии и вознаграждения): премии, выданные по установленным премиальным системам, вознаграждение, за общие результаты работы предприятия по итогам за год и премии по итогам внутризаводского социалистического соревнования. Другие поощрительные выплаты из фонда материального поощрения, носящие единовременный характер (как-то единовременные поощрения работникам предприятия, отличившимся при выполнении особо важных производственных заданий), в заработок, из которого исчисляются пенсии, не включаются. Не учитываются также суммы, выданные в порядке оказания материальной Помощи, и единовременные премии, не связанные с выполнением производственных заданий (в связи с днем рождения работника, юбилейными датами и т. д.).
Все премии, в том числе квартальные и годовые, включаются при исчислении пенсии в заработок того месяца, в котором они получены. Месяцем получения премии считается тот, на который она приходится согласно лицевому счету, платежной ведомости или документу, ее заменяющему.- При этом не имеет значения, за работу в какие месяцы премия начислена и вошли ли эти месяцы в учитываемый период. Так, премия за первый квартал, выплаченная в мае, включается в заработок за май. Причем, для исчисления среднемесячного заработка за 12 месяцев может быть учтено не более 4 квартальных, 2 полугодовых, одной годовой премии (последних по выплате). Соответственно при подсчете среднего заработка за 2 года учитывается не более 8 квартальных, 4 полугодовых и 2 годовых премий, а за 5 лет — t не более 20 квартальных, 10 полугодовых и 5 годовых премий.
Процентные надбавки за выслугу лет входят в состав ежемесячной заработной платы и учитываются вместе с нею. Вознаграждение за результаты работы предприятия по итогам за год и ежегодное вознаграждение за выслугу лет, как и премии, включаются в заработок того месяца, в котором они получены.
Если по желанию обратившегося за пенсией месяцы, в течение которых он не работал вследствие болезни, выполнения государственных либо общественных обязанностей или» в других случаях, когда за работником сохранялся средний заработок (например, за время отпуска), не исключаются из подсчета, то учитывается соответственно пособие по больничному листу либо сохранявшийся средний заработок.
Справки о заработке
Справки о заработной плате выдаются исключительно на основании лицевых счетов, платежных ведомостей и других документов о начисленной и выплаченной заработной плате. Выдача справок о заработке на основании свидетельских показаний не допускается.
При выдаче справок в заработок включаются только те виды заработной платы, которые учитываются при исчислении пенсий.
В тех случаях, когда трудящийся проработал на данном предприятии менее 12 месяцев (или соответственно двух или пяти лет), справки о заработке выдаются за фактически проработанное время. За остальную часть избранного периода справки выдаются теми предприятиями, где в соответствующие годы (месяцы) работал заявитель. Если предприятие ликвидировано, то справки о заработке выдаются его правопреемником или архивом (государственным или ведомственным).
В случае, если невозможно получить справку или другой документ о фактическом помесячном заработке, пенсия назначается в минимальном размере.
Из должностных окладов и тарифных ставок пенсии не исчи-сляются, исчисление пенсий производится только из фактического среднемесячного заработка данного работника. Поэтому справки о размерах должностных окладов и тарифных ставок не могут приниматься во внимание при назначении пенсий.
После установления основного размера пенсии начисляются надбавки. При этом соблюдаются следующие правила:
каждая из надбавок начисляется к сумме пенсии, исчисленной без учета другой надбавки;
при наличии в семье двух (или более) неработающих пенсионеров каждый нетрудоспособный член семьи, находящийся на их общем иждивении, учитывается для начисления надбавки только одному из пенсионеров по их выбору;
пенсии со всеми надбавками не могут быть ниже минимальных и выше максимальных размеров, они не могут также превышать 100% заработка, из которого исчислена пенсия (лишь пенсии с учетом надбавок инвалидам I группы, семьям, потерявшим кормильца, с тремя и более нетрудоспособными, а также при определенных условиях пенсии инвалидам II группы из числа военнослужащих, работавших до призыва на военную службу в качестве рабочих и служащих, могут превышать заработок, из которого пенсия исчислена);
повышение пенсии по старости на 15 рублей инвалидам из числа военнослужащих соответствующих категорий и повышение пенсии на 10% военнослужащим сержантского и старшинского состава, ефрейторам и старшим матросам, а также их семьям не является надбавкой и поэтому пенсия, начисленная с повышением на 15 рублей или за звание, может превышать 100% заработка (в пределах максимальных размеров пенсий);
если сумма пенсии, исчисленная в процентах к заработку, не достигает минимального размера ее, то надбавки начисляются к указанной сумме пенсии, а не к минимуму. На минимальные размеры пенсий никакие надбавки не начисляются.
Исключение из этого правила установлено для инвалидов I и II групп из числа военнослужащих, работавших до призыва рабочими или служащими. Их пенсия, исчисленная в процентах к заработку, во всех случаях не может быть ниже пенсии, назначаемой при прочих равных условиях в твердом размере. К твердым размерам пенсий начисляются только надбавки на нетрудоспособных иждивенцев. Надбавки на уход за инвалидом I группы предусмотрены в твердом размере пенсии (как и в минимальном).
Пенсионерам, постоянно проживающим в сельской местности и связанным с сельским хозяйством, процентные надбавки начисляются к пенсиям, исчисленным по сельским нормам, а твердые надбавки (в рублях) — в размере 85% установленных норм.
Кавалерам ордена Славы всех трех степеней пенсии, исчисленные со всеми надбавками (в том числе максимальные), повышаются на 50%, а кавалерам ордена Трудовой Славы и ордена «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР» всех трех степеней — на 15%.
НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИЙ
Заявления о назначении пенсий рабочим, служащим или членам их семей (в случае потери кормильца) подаются на имя администрации предприятия по месту работы-.
Администрация совместно с ФЗМК в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые документы о стаже и заработке и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в районный (городской) отдел социального обеспечения по месту жительства заявителя, а в случаях, когда обратившийся за назначением пенсии не имеет, по мнению администрации и комитета профсоюза, права на пенсию, сообщает ему в письменной форме об отказе в представлении к назначению пенсии.
При несогласии с таким отказом трудящийся может подать заявление о назначении пенсии непосредственно в районный (городской) отдел социального обеспечения.
Рабочие и служащие, оставившие работу, и члены их семей подают заявление о назначении пенсии непосредственно в отдел социального обеспечения по месту жительства.
К представлению или заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие право заявителя на пенсию. Так, к представлению или заявлению о назначении пенсии по старости должны быть приложены документы, удостоверяющие стаж работы, и справка о заработке. Документы, необходимые для назначения пенсии, могут быть представлены как в подлинниках, так и в копиях, засвидетельстWowанных в нотариальном порядке или районным (городским) отделом социального обеспечения.
Документы о трудовом стаже представляются в подлинниках. Однако если стаж подтверждается трудовой книжкой, то представляется выписка из нее, засвидетельстWowанная администрацией предприятия по последнему месту работы заявителя или районным (городским) отделом социального обеспечения. При представлении к назначению пенсии выписка из трудовой книжки производится администрацией на бланке представления.
Обращающийся за пенсией (независимо от вида пенсии) должен предъявить паспорт, а в местности, где не введена Паспортная система, — другой документ, удостоверяющий личность, возраст и место жительства.
Если в предъявленном документе указан только год рождения без обозначения месяца, то за дату рождения принимается 1 июля. Если же в документе указан только год и месяц без обозначения точной даты, то соответствующей датой считается 15-е число данного месяца.
Если документы, подтверждающие факт несчастного случая, связанного с работой, регистрацию брака, нахождение на иждивении, не сохранились и восстановить их невозможно, указанные факты могут быть установлены в судебном порядке. Трудовой стаж в судебном порядке не подтверждается.
Кем и с какого срока назначается пенсия
Пенсии назначаются комиссиями по назначению пенсий при исполнительных комитетах районных (городских) Советов депутатов трудящихся со дня обращения за ними (кроме приведенных ниже случаев, когда они назначаются с более раннего срока).
Днем обращения за пенсией считается день приема представления или заявления со всеми необходимыми документами. Когда к представлению или заявлению приложены не все необходимые документы, рай (гор) собес сообщает администрации предприятия или заявителю, какие документы должны быть представлены дополнительно. Если эти документы будут представлены не позднее трех месяцев со дня извещения о необходимости их представить, то днем обращения за пенсией считается день подачи представления или заявления. При направлении представлений (заявлений) по почте днем подачи его считается дата, указанная на почтовом штемпеле места отправления. Если недостающие документы сдаются по истечении трех месяцев со дня подачи представления или заявления, днем обращения считается день представления последнего необходимого для назначения пенсии документа.
С более раннего срока (до дня обращения) пенсии назначаются:
по инвалидности рабочим и служащим — со дня установления инвалидности ВТЭК, если инвалидность была установлена впериод временной нетрудоспособности и если рабочий или служащий обратился за пенсией не позднее трех месяцев со дня установления инвалидности;
по инвалидности военнослужащим — со дня выписки из госпиталя или увольнения с военной службы, если установление инвалидности ВТЭК и обращение за пенсией последовали не позднее трех месяцев соответственно со дня выписки из госпиталя или со дня увольнения с военной службы;
семьям рабочих и служащих — со дня смерти кормильца, если семья обратилась за пенсией не позднее трех месяцев с этого дня;
семьям военнослужащих — со дня смерти кормильца (и,ли со дня, с которого военнослужащий считается пропавшим без вести), но не более чем за 12 месяцев перед обращением за пенсией.
Во всех случаях пенсия назначается не ранее чем со дня возникновения прлва ни гее.
Сроки рассмотрения представлений и заявлений о назначении пенсии
Представления или заявления о назначении пенсий рассматриваются комиссиями по назначению пенсий не позднее 10 дней со дня их поступления со всеми необходимыми документами или поступления дополнительных документов.
Если пенсия назначена, заявителю выдавая«Пенсионное удостоверение», в котором указываются, в частности, вид и размер пенсии.
В случае отказа в назначении пенсии отдел социального обеспечения извещает об этом администрацию предприятия или заявителя в пятидневный срок и возвращает все представленные документы с одновременным указанием причины отказа и порядка обжалования.
Решение комиссии по назначению пенсий может быть обжаловано в исполком районного (городского) Совета либо в вышестоящий по подчиненности орган социального обеспечения.
В судебных органах жалобы по пенсионным делам рассмотрению не подлежат.
ВЫПЛАТА ПЕНСИЙ
Пенсии работающим пенсионерам выплачиваются по месту работы через бухгалтерию предприятия одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца. Неработающим пенсионерам, а также работающим инвалидам I и II групп из числа военнослужащих и пенсионерам по случаю потери кормильца пенсии выплачиваются отделами социального обеспечения через предприятия связи.
Государственные пенсии по общему правилу выплачиваются в назначенном размере. Однако при выплате пенсий пенсионерам, продолжающим работать, в определенных случаях учитывается получаемый ими заработок или иной доход.
Полностью назначенная пенсия выплачивается всем неработающим пенсионерам независимо от вида ее: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.
Из числа работающих пенсионеров полностью независимо от заработка или другого дохода пенсия выплачивается: пенсионерам по случаю потери кормильца; всем инвалидам I группы; инвалидам II группы из числа военнослужащих; другим инвалидам II группы (не из числа военнослужащих), заработок которых не превышает 120 рублей в месяц.
Если перечисленным пенсионерам пенсия назначена при неполном стаже работы, то она также выплачивается полностью независимо от заработка или другого дохода.
С учетом получаемого заработка пенсии выплачиваются: работающим пенсионерам по старости; работающим инвалидам IIIгруппы (независимо от причины инвалидности); работающим инвалидам II группы, заработок которых превышает 120 рублей В месяц (кроме инвалидов II группы из числа военнослужащих).
Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три.
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация.
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям .
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку.
Система поиска информации
Источник: megaobuchalka.ru
Как формируется и рассчитывается будущая пенсия?
Российское пенсионное законодательство менялось много раз, поэтому кажется, что в нем не разобраться. На самом деле все очень просто: наше пенсионное обеспечение состоит из нескольких частей – размер одной из них зависит от государства, размер другой только от нас. В статье ответим на все вопросы и расскажем, как рассчитать будущую пенсию.
Из чего состоит государственная пенсия?
В системе обязательного пенсионного страхования, действующей в России на основании ФЗ №167 от 15 декабря 2001 года, существует 2 вида пенсий: страховая и накопительная.
Страховая пенсия по старости – это самый распространенный вид пенсии в России. Она формируется в период трудовой деятельности и зависит от трудового стажа и количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК), которые заработал гражданин (ФЗ № 400 от 28.12.2013).
ИПК, или, как их еще называют, пенсионные баллы – это условные показатели, которые отражают ваш вклад в свою будущую пенсию. Их размер зависит от страховых взносов, которые отчисляет работодатель в ПФР. При этом максимальное количество баллов, которое можно заработать в течение года, ограничено, в 2021 году максимум составляет 10 баллов.
По какой формуле считают страховую пенсию?
Для расчета страховой пенсии ПФР использует специальную формулу, в которой учтены:
— ваш страховой стаж;
— количество накопленных ИПК;
— стоимость пенсионного балла и размер фиксированной выплаты в год выхода на пенсию (в 2021 году она составляет 6 044,48 рублей);
— дополнительные льготы и коэффициенты, если у вас есть такое право.
Сама формула выглядит так:
СУММА ПЕНСИОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ* СТОИМОСТЬ ПЕНСИОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА + ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА
Не хотите считать самостоятельно, на сайте Госуслуг вы можете узнать размер будущей пенсии с помощью калькулятора расчета пенсии.
Что будет если не заработал нужного количества баллов или стажа для назначения пенсии?
Если баллов и стажа не хватает, государство назначит только социальную пенсию, на которую можно рассчитывать через 5 лет после достижения пенсионного возраста: мужчинам в 70 лет, а женщинам в 65.
Кроме того, пенсионные баллы и стаж можно докупить в ПФР. Однако, купить можно не более 15 лет.
В свою очередь, накопительная пенсия — это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования (ФЗ № 424 от 28.12.2013). Накопительная пенсия может формироваться у граждан 1967 года рождения и моложе в случае, если до конца 2015 был сделан выбор в ее пользу.
С 2014 года действует мораторий на перечисление взносов работодателя на накопительную пенсию: все взносы направляются на формирование только страховой пенсии. Но те деньги, что успели накопиться, остались за вами и составят в будущем прибавку к страховой пенсии. Средствами, сформированными в рамках накопительной пенсии, можно распоряжаться и самостоятельно выбирать пенсионный фонд, который будет ими управлять: у вас есть право оставить их в ПФР, так и перевести в негосударственный пенсионный фонд (НПФ).
Как рассчитывается размер накопительной пенсии?
Размер накопительной пенсии рассчитывается следующим образом:
общую сумму средств пенсионных накоплений необходимо разделить на количество месяцев ожидаемого периода выплаты (в 2021 году он равен 264 месяцам).
Узнать, где находятся ваши накопления, можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда РФ (pfrf.ru), а также на сайте Госуслуг.
Что необходимо учесть, чтобы получать максимально возможную пенсию?
Во-первых, необходимы официальное трудоустройство и «белая» зарплата. Ведь чем больше отчисления работодателя в ПФР, тем больше будет ваша страховая пенсия.
Также, не обязательно выходить на пенсию сразу после достижения пенсионных оснований. Можно продолжить работать, а за это время размер вашей пенсии увеличится. Например, если отложить выход на пенсию на 2 года, то фиксированная выплата к пенсии будет увеличена на коэффициент 1,12, а если через пять лет — на 1,15.
Чтобы получать дополнительную пенсию, будущий пенсионер может заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) и в течение определённого времени делать личные взносы.
НПО работает так: вы делаете взносы на личный пенсионный счет, НПФ их инвестирует в надежные инструменты и по итогу каждого года начисляет инвестиционный доход, а когда человек достигает пенсионного возраста, то получает деньги в зависимости от условий своего договора: единовременно или в виде регулярных выплат. Еще за участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения положен налоговый вычет: можно вернуть 13% НДФЛ с суммы взносов*.
В случае с НПО размер выплат будет напрямую зависеть только от вас, ведь вы формируете свой пенсионный капитал самостоятельно. Заключите договор НПО в НПФ ВТБ и увеличивайте ваши будущие накопления за счет регулярных взносов и инвестиционного дохода! Не знаете сколько сможете накопить? Рассчитайте свою будущую пенсию с помощью простого калькулятора.
* Возврат НДФЛ. Социальный налоговый вычет по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение. Ст. 219 НК РФ. Максимальная сумма уплаченных пенсионных взносов, с которой будет исчисляться налоговый вычет — 120 000 рублей в год.
Источник: www.vtbnpf.ru