Средний заработок согласно Трудовому кодексу РФ сохраняется за работником в следующих случаях:
1) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114 ТК РФ);
2) при предоставлении дополнительных учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-176 ТК РФ);
3) при направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
4) при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);
5) при временном переводе (на срок до одного месяца) на не обусловленную трудовым договором нижеоплачиваемую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ);
6) при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
7) при простое по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ);
8) при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя — не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу (ст. 155 ТК РФ);
Если работа противопоказана по состоянию здоровья — Елена А. Пономарева
9) при приостановлении работ федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-праWowых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
10) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации — на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня его увольнения, в исключительных случаях — и в течение третьего месяца (ст. 178 ТК РФ);
11) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (ст. 318 ТК РФ);
12) при признании органом, рассматривающим трудовые споры, решения об увольнении незаконным — за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ);
13) при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника — за все время задержки (ст. 396 ТК РФ);
14) при направлении на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ);
15) при сдаче крови и ее компонентов, а также в период предоставленных в связи с этим дней отдыха (ст. 186 ТК РФ);
16) при освобождении беременной женщины от работы до решения вопроса о предоставлении ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);
17) при установлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению пониженных норм выработки, норм обслуживания либо при переводе ее на нижеоплачиваемую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);
Права на отпуск — о чем молчит работодатель?
18) при прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ);
19) при переводе женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (по ее заявлению), в случае невозможности выполнения прежней работы на другую работу до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
20) при предоставлении работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, дополнительных перерыWow для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
21) при участии (на срок не более трех месяцев) в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК РФ);
22) при участии члена комиссии по трудовым спорам в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ);
23) при участии членов примирительной комиссии, трудовых арбитров в разрешении коллективного трудового спора — не более трех месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ);
24) при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы работнику, ранее освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган, после окончания срока его полномочий — на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года (ст. 375 ТК РФ).
Во всех вышеперечисленных случаях определение среднего заработка производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Обратите внимание, п. 18 Положения установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Источник: kommentarii.org
Сохранение среднего заработка
Семенов, работавший плотником в автотранспортном предприятии на основании срочного трудового договора, приказом директора от 3 февраля в связи с производственной необходимостью был переведен для выполнения работ по приему, обработке и хранению запасных частей на склад предприятия в целях замещения отсутствующего работника Левина сроком на 1 месяц с сохранением среднего заработка. Семенов в течение месяца исполнял обязанности Левина.10 июня директор издал аналогичный приказ и вновь перевел Семенова на 1 месяц для выполнения работ на склад в целях замещения отсутствующего Левина.
Семенов не приступил к работе и был уволен за прогул. Семенов подал иск в суд о восстановлении на работе, однако на момент обращения в суд срок трудового договора с Семеновым истек. Решите спор по существу. Как следует поступить суду в указанном случае?
Юрист • г. Новосибирск
22.12.2022, 09:46
Студент, халявы не будет, решай задачу самостоятельно. ТК РФ и Гугл в помощь.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Новосибирск
22.12.2022, 15:12
Ваш ответ на вопрос №20075787 бесполезен для меня.
С чем не согласны?
Грызи студент лучше гранит науки, а то неучем так и останешься.
Вам помог ответ? Да Нет
15.11.2022, 00:09
• г. Петрозаводск
Могу ли я взять донорских дни отдыха на 1,2,3,4 января с сохранением среднего зароботка? График работы у меня сменный.
Юрист • г. Долгопрудный
15.11.2022, 00:47
Непонятно, причем здесь смена. Если каждый день работаете, по разным сменам — можно. Если не каждый — то почему подряд дни отдыха?
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Нижневартовск
15.11.2022, 01:47
Смена, не смена, не имеет значения. У Вас есть выходные по закону, пока Вы не подпишите приказ работодателя о привлечении Вас к работе в выходные дни, Вы будете отдыхать. А донорские сделайте себе с 10 января например. В 2023 отдыхаем по 9 января.
Я Вас понимаю, что работодатель типа не будет приказ делать.
Согласно закону ТК РФ Статья 186 (В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы):
Работодатель обязан оплатить донору день сдачи крови и дополнительный выходной в размере средней заработной платы. При этом неважно, в какой день сотрудник сдавал кровь: в свой рабочий, в выходной или праздничный день.
Выбирайте, у Вас 2 дня.
Вам помог ответ? Да Нет
13.11.2022, 08:53
Отпуск для учёбы
Я врач, собираюсь пойти на месячные курсы повышения квалификации для продления сертификата; которые предполагаю оплачивать сам. Администрация больницы утверждает, что я должен на время обучения написать отпуск за свой счёт, без сохранения содержания.
Насколько мне известно из статьи 173 ТК РФ, на время учёбы работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка.
Кто прав и как верно поступать в данной ситуации?
Юрист • г. Тюмень
13.11.2022, 09:30
Норма на которую вы указываете к вам не применительно, так как вы собираетесь пройти курсы повышения квалификации, а не получаете образование впервые.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу [b]с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы[/b], работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для
Советую Вам оформить с работодателем служебную командировку, вот тогда ваша зарплата сохранится и отпуск за свой счет брать не потребуется.
[quote]»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.[/quote]
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Калининград
13.11.2022, 09:53
Работодатель обязан предоставлять сотруднику учебный отпуск, однако это не означает, что во всех случаях он является оплачиваемым.
Нельзя отказать в предоставлении учебного отпуска в следующих случаях:[/b] Сотрудник получает образование соответствующего уровня впервые. [b]Это означает, что в других случаях он не имеет права на учебный отпуск. Например, при получении второго высшего образования. [/b]
Образовательная организация, в которой обучается работник, имеет действительную государственную аккредитацию.
Работник успешно осваивает образовательную программу.
Отпуск требуется для прохождения экзаменов или защиты дипломной работы.
У вас даже не образование а курсы, работодатель прав.
Как-то договорится, что бы работодатель вас туда отправил за свой счет, заключить какой-нибудь договор — тогда да.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Тольятти
13.11.2022, 09:53
Это лучший ответ
Здравствуйте, Олег! [b]По вашему вопросу:[/b]
[b]1.[/b] К сожалению, действительно вам в вашем случае, если вы хотите [b]самостоятельно [/b]обучаться на курсах повышения квалификации, то вам [b]самостоятельно [/b]нужно оформить отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса РФ.
[b]2.[/b]В статье 173 Трудового кодекса РФ речь идет о гарантиях работникам, совмещающим работу с получением [b]высшего [/b]образования по программам [b]бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры[/b], и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
[b] 3[/b]. У вас жет месячный курс повышения квалификации, к данной ситуации-статья 173 Трудового кодекса РФ[b]-не применима[/b]
[b]4.[/b] Поэтому, если работодатель идет вам навстречу и готов предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то именно [b]так и нужно сделать[/b]
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Мурманск
13.11.2022, 09:55
Это лучший ответ
[b]Увы, но статья 173 ТК РФ на данный случай не распространяется.[/b]
Поэтому работодатель прав.
Согласно указанной статье учебный отпуск предоставляется:
1) работникам, направленным на обучение работодателем [u] (Вы решили самостоятельно пойти на курсы, работодатель Вас не направлял)[/u];
2) или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры ([u]курсы повышения квалификации не являются указанными программами образования[/u]).
[b]Правильное решение:[/b] брать отпуск — либо очередной либо за свой счет.
Можно, конечно, попробовать договориться о командировке, но вряд ли работодатель на это согласится.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Тула
13.11.2022, 10:37
На Вас нормы ст. 173 ТК РФ не применимы.
Вы сами идете на обучение — повышать квалификацию.
Всё верно, должны написать заявление на отпуск за свой счёт.
Учебный отпуск, это когда впервые получаешь уровено образования, повышение квалификации не является получение образования.
— см. ст. 128 ТК РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
Фирма • г. Сибай
13.11.2022, 10:59
Это лучший ответ
Добрый день, Олег!
Вы получаете образование — повышение квалификации [b]самостоятельно (не по направлению больницы)[/b]. Это не получение образования впервые соответствующего уровня, а [b]всего лишь повышение квалификации по имеющемуся образованию[/b].
Поэтому нет обязанности у работодателя оплачивать Ваш отпуск в связи с повышением квалификации.
Трудовой кодекс РФ (ст.173) предусматривает предоставление отпуска с сохранением зарплаты в случае поступление на обучение по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры.
Работодатель прав, и Вам следует написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (ст.128 ТК РФ), указать уважительную причину — повышение квалификации, или использовать свой очередной ежегодный оплачиваемый отпус (ст.114 ТК РФ).
[quote]ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по [b]имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры[/b] по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, [b]работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/b] . .[/quote]
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Казань
13.11.2022, 16:20
Здравствуйте, Олег! Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ отпуска, предусмотренные данной нормой, предоставляются работникам, [b]направленным на обучение работодателем[/b] или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию [b]программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения[/b] и успешно осваивающим эти программы.
ОДНАКО из вопроса не следует, что речь именно о таком отпуске. Вы проходите не по направлению от работодателя, а по своей инициативе, и не по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной форме. А следовательно к сожалению здесь не Ваш случай. Нужно оформлять отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ. Прав работодатель.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Калининград
13.11.2022, 16:37
[b]Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:
[quote]высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).[/quote]
[u] Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).[/u]
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, [b]но влияет на его оплату:[/b]
[quote]если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;
если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).[/quote]
[quote][b]Пример. [/b]У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.[/quote]
Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
[quote]Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются одной из этих организаций по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).[/quote]
Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.
Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.
Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.
[quote][b]Исключение: [/b]работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.[/quote]
[b]Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты. [/b]
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Дубна
13.11.2022, 17:01
Это лучший ответ
Ст. 173 ТК РФ не применяется у вашей ситуации, поэтому работодатель не обязан предоставлять вам дополнительный отпуск, но вы имеете право взять отпуск за свой счет, то есть без содержания.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Симферополь
13.11.2022, 18:54
Это лучший ответ
Здравствуйте Уважаемый Олег!
К глубочайшему сожалению, но именно в данном случае норма права указанная Вами не применима, по тем основаниям, что именно Вы собрались пойти на месячные курсы, а не по направлению работодателя, как указано в [quote]ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Работникам, [b]направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам [/b]обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Поэтому прав в данном случае именно Ваш работодатель, так как у него нет обязанностей предоставлять отпуск и оплачивать его.
Вам следует взять отпуск за свой счет на время обучения, либо совместить учебу с основным отпуском. По другому ни как.
Всего Вам наилучшего!
Вам помог ответ? Да Нет
21.10.2022, 10:01
Отказать сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по причине отсутствия документов подтверждающих.
Отказать сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по причине отсутствия документов подтверждающих исключительный случаев.
Юрист • г. Ставрополь
21.10.2022, 10:04
А вопрос в чём заключается? Почти никто не получает выплат за третий месяц.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Новосибирск
21.10.2022, 10:10
Если вы не встали после увольнения на учёт в службу занятости, то вам сохранение заработка за 2 и 3 месяц неположено.
Вам помог ответ? Да Нет
20.10.2022, 10:42
Перевод на легкий труд преподавателя
Работаю в должности преподавателя, получаю надбавку по статье «расширение зон обслуживания» за работу как секретарь учебной части. В бухгалтерии сказали что при переводе на легкий труд сохранения среднего заработка не будет, а будет оплата по фактической пед. нагрузке которая станет меньше из-за легкого труда (снимут производственную практику и классное руководство). Корректно ли это или же все-таки средний заработок сохраняется с учетом моей зарплаты за предыдущие 12 месяцев и учитывается ли в этом среднем заработке доплаты и премии? (в т.ч за расширение зон обслуживания)
Юрист • г. Казань
20.10.2022, 10:46
Это лучший ответ
Здравствуйте, Любовь! Это противоречит положениям статьи 254 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
[quote]Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы [b]с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни[/b] за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами [b]сохраняется средний заработок по месту работы.[/b]
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.[/quote]
Т.е. в этом случае есть все основания для сохранения среднего заработка. И если в этом праве будут отказывать, то подавайте жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если вопрос на этом уровне и на уровне директора не будет решен, то жалобу в Управление образованием, Государственную инспекцию труда и также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Пермь
20.10.2022, 10:50
Вас видимо специально вводят в заблуждение, чтобы такое заявление с Вашей стороны не было подано.
Должен быть учтен средний заработок.
Это прямо предусмотрено ст. 254 ТК РФ.
Если будут нарушать Ваши права, то напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Они проверят и заставят платить так как это должно делаться по закону, а не так как хочет работодатель.
Вам помог ответ? Да Нет
Фирма • г. Воронеж
20.10.2022, 10:55
Многое зависит от условий прописанных в трудовом договоре, внутреннего регламента и положения. Еще раз их пересмотрите. Также важно учитывать, что в вашем случае применимы нормы статей 60.2 и 151 ТК РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
По правилам ст.139 ТК РФ:
Для этого берутся данные не за три месяца, предшествующих отпуску, как раньше, а за 12 месяцев. Этим новшеством Wowсе не стремились создать лишнюю работу бухгалтерам, просто назрела необходимость унифицировать все расчеты, связанные со средней заработной платой. Больничные, командировочные, выплаты при сокращениях — все это рассчитывается за год.
Раньше и для расчета отпускных брали данные за год. Три месяца появились в 1990-х гг., когда был высокий уровень инфляции и бухгалтерам приходилось чуть ли не каждый месяц рассчитывать зарплату заново. Чтобы уменьшить работу бухгалтерам, решено было взять для расчетов по отпускным только три последних месяца, включив туда квартальную премию, чтобы она не пропадала при инфляции.
А сейчас темпы инфляции изменились, и просто решили возвратиться к старому порядку. Из-за праздников было предложено внести новый коэффициент, для того чтобы не уменьшались отпускные, — теперь он равен 29,4 вместо 29,6.
То есть средняя заработная плата делится на более низкий коэффициент, применяемый для расчета среднего дневного заработка (среднемесячное число календарных дней), поэтому работник сможет получить большую сумму отпускных (ст. 139). Вносимыми поправками предложено уточнить также понятие календарного месяца.
До сих пор такого понятия нет ни в одном законе, хотя бухгалтеры все расчеты ведут именно в календарных месяцах. Теперь считать календарным месяцем будут период с 1-го по 30-е (31-е) число месяца включительно. А в феврале календарным месяцем предложено считать период с 1-го по 28-е (29-е) число месяца включительно.
При расчете среднего заработка следует учитывать: 1) заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг); 2) заработную плату, выданную в неденежной форме; 3) комиссионное вознаграждение; 4) гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации; 5) разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность); 6) надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.); 7) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно); 8) премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет); 9) другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Необходимо особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.
Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается. Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска.
Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то они также прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска. Расчет средней заработной платы Трудовой кодекс РФ в ряде своих статей указывает на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой «средней заработной платы».
В частности, можно указать такие случаи как: — при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст. ст. 114, 116, 173 — 175 Трудового кодекса РФ); — при выплате выходных пособий (ст. ст. 84, 178, 296 Трудового кодекса РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 Трудового кодекса РФ); — при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст. ст.
178, 318, 375 Трудового кодекса РФ); — при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 Трудового кодекса РФ); — при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 Трудового кодекса РФ); — при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 Трудового кодекса РФ); — при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (ст.
186 Трудового кодекса РФ); — при приостановлении работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 Трудового кодекса РФ); — при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст.
182 Трудового кодекса РФ); — при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 Трудового кодекса РФ); — при оплате перерыWow для кормления ребенка (детей) (ст.
258 Трудового кодекса РФ); — при оплате времени вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ) и при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на работе (ст. 396 Трудового кодекса РФ); — при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах (ст.
39 Трудового кодекса РФ); — при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии (ст. 171 Трудового кодекса РФ); — при освобождении от основной работы членов примирительной комиссии и трудовых арбитров (ст. 405 Трудового кодекса РФ).
Необходимо отметить, что существуют и иные ситуации (не названные в Трудовом кодексе РФ), когда законодательство обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок, например, на время медицинского освидетельстWowания, медицинского обследования или лечения, а также на время исполнения работником других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы (п. 1 ст.
6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»); на время исполнения народным заседателем своих обязанностей по осуществлению правосудия (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 2 января 2000 г. N 37-ФЗ «О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»); в иных случаях.
Порядок расчета среднего заработка во всех указанных выше случаях определяется ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Статья 139 Трудового кодекса РФ предусматривает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех указанных выше случаев. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, к которым относятся: а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу
Источник: www.9111.ru
Сокращенный работник требует выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения: как работодателю отбиться от его требований?
Гарантии работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, в последнее время становятся серьезной проблемой современных российских трудовых отношений. С одной стороны, предоставляющие такие гарантии нормы призваны защитить работников в случае ограниченности рынка труда в отдельном регионе, конкретной сфере или профессии.
С другой стороны, действуя неизбирательно, соответствующие положения закона позволяют недобросовестным участникам трудовых отношений получить незаслуженное вознаграждение. Одной из гарантий для уволенных в связи с ликвидацией или сокращением штата организации является сохранение за сокращенным работником среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Между тем не слишком удачно выбранная законодателем юридическая техника привела к различным подходам к решению связанных с подобными выплатами споров в судах различных регионов Российской Федерации. О том, какие позиции существуют на практике и какая стратегия поможет работодателю отбиться от подобных требований работника, читайте в материале.
- Дмитрий Гольский , к.ю.н, магистр юриспруденции, LLM in International Business Law, партнер Юридической фирмы «Михаил Фадеев и партнеры»
Опубликовано: «ЭЖ-Юрист» №39 (1040) 2018
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская праWowая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.
Источник: www.eg-online.ru
Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
Уволенному сотруднику положены все выплаты по сокращению. Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении является специальной выплатой, которая установлена для всех сотрудников, которые были сокращены и потеряли рабочее место по инициативе работодателя. Между сохраняемым заработком и выходным пособием есть разница, даже не смотря на общую сумму средств.
Порядок выплат
Согласно статье 178 ТК РФ работодатель должен выплатить сотруднику после сокращения выходное пособие и средний месячный заработок на период поиска работы. Срок оплаченного поиска равен двум или трем месяцам. Для ряда категорий граждан сроки будут индивидуальными. Есть льготные условия по местности, например, Крайний Север, что позволяет иметь максимальный размер шестикратного ежемесячного заработка, а не трехкратный.
Важно! Третий месяц при стандартных условиях иногда может быть оплачен, но потребуется документ из центра занятости, что трудоустроить работника не удалось.
По формулировкам законодательных актов становится понятно, что выплата выходного пособия входит в зачет положенного максимального трехкратного размера. При обычном варианте первоначально в совокупности с расчетом при увольнении выплачивается пособие выходного типа. Оно идет в учет первого месяца поиска работы. Через месяц после обращения к руководителю может быть выплачена вторая выплата, которую и считают сохраняемым заработком. Третья выплата также является заработной платой, которая сохранена на период нового трудоустройства.
Важно! Если сокращенный сотрудник найдет работу в течение первого месяца, то выплаты ему остановятся, так как поиск работы будет считаться законченным.
Есть два варианта выдачи сохраняемого заработка. Это может быть как единовременная выдача выходного пособия и второй выплаты заработка, который сохраняется в обязательном порядке, так и помесячная форма. Стоит учесть, что для получения материальной компенсации в период трудоустройства потребуется обращаться к работодателю в форме заявления. Также потребуется предоставить трудовую книжку и ее ксерокопию.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению
Нового трудоустройства быть не должно.
Если потребуется третья выплата, то необходимо соблюсти все условия:
- встать сразу после сокращения на биржу труда и не быть трудоустроенным;
- иметь на руках документы, которые регламентируют отсутствие работы;
- получить разрешение от сотрудника центра занятости;
- написать заявление о выдаче третьего заработка среднемесячного характера на имя бывшего руководителя и предоставить все необходимые документы;
Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц
- после этого выплата производится в соответствии с днем зарплаты.
Сроки выплат не являются строго обязательными, но форма оплаты является помесячной. Например, если бывший сотрудник принес заявление в начале месяца, то руководитель может, как выдать средства сразу, так и произвести выплату в соответствии с графиком зарплат. Но эта выплата должна быть сделана в этот срок, так как в противоположном случае работник может привлечь бывшего руководителя к ответственности и получить дополнительную компенсацию.
При необходимости сроки выплат можно обсудить с руководителем индивидуально. Но лучшим вариантом будет оформление договоренностей в письменном виде.
Особенности сохраняемого заработка
Сохраняемый заработок за сотрудником на период поиска работы имеет ограниченный срок в два или три месяца. В некоторых случаях длительность может достигать шести месяцев. Также у заработка есть несколько особенностей, которые придется учитывать при проведении сокращения, а также выплатах:
- выплаты прекращаются с момента трудоустройства. Например, если бывший сотрудник получил выплату и устроился на новую работу, то следующего начисления уже не будет;
- обязательные выплаты требуется производить либо сразу, либо по мере поступления заявлений от сокращенных. Чаще работодатели делают единовременные выплаты, так как после этого меньше возможности быть в дальнейшем привлеченным к ответственности за пропуск положенной выплаты или аналогичных действий;
- если положенный средний сохраняемый заработок не выплачивается, то работник может потребовать выплаты через суд. Также он имеет право на моральную компенсацию. Кроме дополнительных затрат на сотрудника работодатель может получить санкции как от суда, так и от трудовой инспекции;
- сохраняемый заработок рассчитывается на основе среднемесячного варианта зарплаты. При наличии договора коллективного типа размер компенсации может быть значительно больше, так как он устанавливается уже в соответствии с соглашением;
- сохраняемый заработок выплачивается при всех вариантах сокращения, но для этого необходима запись в трудовой, что сотрудник был действительно сокращен, а не уволен по другому основанию.
Количество выплат также может зависеть от категории сотрудников, например, пенсионерам после сокращения выплачивается только двойной размер компенсации на основе среднего заработка, а не тройной. Некоторым категориям сохраняемый заработок не выплачивается совсем. Например, сезонным рабочим после сокращения платится двух недельный заработок и на этом все выплаты останавливаются.
Важно! Заработок сохраняемого типа при необходимости трудоустройства не имеет установленного размера, так как во всех случаях рассчитывается индивидуально на основе зарплаты сокращаемого
Расчет выходного пособия и дальнейших выплат производится непосредственно перед увольнением. Это связано с тем, что выплачиваемое пособие выходного типа имеет одинаковый размер с сохраняемым заработком. Разница проявляется только при наличии дополнительных выходных в оплачиваемом месяце.
Сокращаемому для поиска нового места работы выдается выходное пособие. Также на период нового трудоустройства (два или три месяца) выплачивается сохраняемый заработок, который является второй частью компенсации по сокращению. Размер ежемесячного заработка индивидуален для каждого сотрудника и высчитывается отдельно, если нет установленной коллективным договором суммы.
Источник: u-volnenie.ru
Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ
Порядок расчетов и составление приказа о выплате среднего заработка на период кормления ребенка
Трудовой кодекс гарантирует им такую льготу вне зависимости от того, какой установлен на работе . Главные условия – длительность рабочего дня работницы должна превышать 3 часа, а ребенку должно быть не больше 1,5 лет.
Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 28 февраля 2020 г. разъясняет следующее: женщине, которая не может совмещать работу по занимаемой должности с выполнением материнских обязанностей, включая кормление, работодатель должен предложить наиболее подходящее место.
Кормящая малолетнего ребенка женщина может:
- добавить перерыв, необходимый для кормления малыша, к основному обеденному перерыву;
- суммировать перерывы и перенести их на начало рабочего дня или смены;
- перенести суммированное время на перерывы на конец рабочего дня или смены.
Такие права установлены частью 3 статьи 258 Трудового кодекса РФ. Чтобы ими воспользоваться, сотруднице предприятия необходимо подать на работе специальное заявление.
Приказ об оплате по среднему заработку образец
Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера.
При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:
- заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
- «срочник»;
- работающий по совместительству.
Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:
- наименование
- регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
- место составления;
- дату издания;
Оплата по среднему заработку: практические примеры
Компания имеет право устанавливать любой срок расчетного периода. К примеру, 3, 9 или даже 24 месяца, которые будут предшестWowать выплате.
Главным является тот факт, что другой период расчета не должен приводить к снижению сумм, которые работнику причитаются (то есть к ухудшению его положения в сравнении с двенадцатимесячным расчетным периодом).В случае принятия решения об изменении периода должны быть указаны соответствующие поправки в положении о трудовой оплате по среднему заработку и коллективных договорах.Данный расчет проще понять на практических примерах.
Допустим, работник крупного предприятия направлен в служебную командировку. За эти командировочные дни ему выплачивают средний заработок.
Если предположить отбытие сотрудника в текущем году, то:февраль – период расчета с 1 февраля прошлого по 31 января нынешнего года;март – период расчета с 1 марта прошлого по
dtpstory.ru
Внимание Нормативная база Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса. Статьи, на которые нужно обратить внимание: ст.
180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию; ст.
77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия; ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность; п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания; ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения; ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников; ч.
4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников; ч.
Что говорит закон?
Основной нормативно-праWowой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.
Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам.
Какие выплаты положены сотруднику?
Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:
- заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
- выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
- компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. д.;
- средний заработок за второй и третий месяц – по решению Службы занятости.
Приказ о выплате за второй месяц
Если гражданин не сможет найти работу, ему будет выплачена компенсация и за второй месяц после сокращения.
Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц
Размер его останется неизменным, однако для получения выплаты предстоит выполнить следующие действия:
- подать бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц;
- представить документы, подтверждающие отсутствие работы – трудовую книжку, справку из отдела занятости населения, и т.д.;
- указать банковские реквизиты для перечисления или получить наличные деньги в кассе предприятия.
Заявление заполняется в произвольной форме. Закон не запрещает подавать этот документ в любое время, в том числе по истечении 2-3 месяцев после состоявшегося увольнения. Более того, многие работодатели сразу принимаются от сокращаемых специалистов два заявления или единый документ.
Если позже будет установлено, что гражданин смог найти работу, и утратил право на компенсацию, заявление за второй месяц будет аннулировано. Не запрещено выдавать компенсационную выплату за второй месяц сразу при увольнении гражданина.
Однако в случае возможного трудоустройства вернуть денежные средства предприятие не сможет.
Увольнения — какими они бывают
Увольнение — прекращение трудовых взаимоотношений между работодателем и тем, кто эту работу выполняет (сотрудником). Трудовой договор при этом расторгается. Регламент процедуры увольнения подчиняется Трудовому Кодексу, статье 81. Что может стать причиной увольнения:
- Ликвидация предприятия. В этом случае работника о предстоящем увольнении уведомляют заранее (за два месяца).
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогулы). Прогулом принято считать длительное отсутствие работника на своем месте (свыше 4 часов без уважительных причин). Согласно законодательству, работник должен в течение двух дней уведомить руководство относительно причин того, почему он будет отсутстWowать на работе.
- Увольнение переводом в другую фирму.
- По сокращению штата.
- По инициативе работодателя. Что может сподвигнуть руководство фирмы уволить работника: смена владельца компании, причинение материального ущерба компании, сотрудник при устройстве на работу предоставил фальшивые документы и неправдивую информацию, если работник не прошел аттестацию и не сумел доказать свою квалификацию, другие подобные случаи, предусмотренные законом.
- По окончании срока действия трудового соглашения.
- По инициативе работника.
- По соглашению сторон.
- Другие варианты, которые не противоречат Трудовому Кодексу.
Как происходит на практике
Кто из сотрудников может попасть под сокращение, зависит от руководства предприятия. Но закон предусматривает и то, что некоторая часть работников наделяется льготами. К этой категории относятся:
- Матери-одиночки или родители детей-инвалидов.
- Сотрудники, имеющие инвалидность из-за участия в боевых действиях.
- Сотрудники, имеющие награды.
- Пострадавшие от трагедии в Чернобыле.
- Работники, получившие профзаболевание или серьезную травму на этом предприятии.
- Работники, являющиеся в своей семье единственным кормильцем.
- Изобретатели.
- Сотрудники, отправленные на курсы повышения квалификации по инициативе руководства фирмы.
На основании статьи 179 ТК РФ первыми попадают под сокращение те работники, у которых маленький стаж, а также сотрудники с более слабой квалификацией. При этом уволенные люди обязательно должны получить компенсацию. Она назначается на основании приказа о выплате пособия по сокращению штата.
Приказ об оплате по среднему заработку образец
Образец заполнения приказа Оформление в 1С Сегодня во многих предприятиях работа с кадрами ведется в автоматизированном режиме. Оформление в 1С перерыWow для кормления детей в происходит следующим образом: Создание классификатора использования рабочего времени Законодательством не установлены какие-либо условные обозначения перерыWow. Вводятся они в организациях самостоятельно.
К примеру, можно взять буквенный код «КР», закрепив его приказом.
- издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст.
Рекомендуем прочесть: Кто платит за замену стояков в квартире
Внимание Для начисления оплаты труда в период нахождения в отпуске того или иного вида предназначен документ «Начисление отпуска». Его можно ввести через пункт «Отпуск» в меню «Документы» или на основании документа «Приказ на отпуск».
УСЛОВИЯ ПЕРЕВОДА БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ
Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд[1]. Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить.
Кроме того, медицинское заключение может ограничивать продолжительность ежедневной работы для беременной женщины. Работодатель обязан учитывать эти ограничения при изменении режима работы беременной работницы.
Если работница откажется от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая ей работа, работницу необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Кроме того, во время беременности женщина может работать в режиме неполного рабочего времени, если она представит работодателю справку о беременности и соответствующее заявление (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Приказ о выплате компенсации
Такие отклонения оформляются документами «Больничный лист», «Начисление отпуска», «Невыходы» и «Приказ на оплату по среднему заработку».^ Одним из «отклонений» от нормального режима работы являются отпуска.
Для начисления компенсации за неиспользованные отпуска его можно ввести на основании документа «Приказ об увольнении». Пример. В расчетный отдел поступило заявление от работника Потокина Д.О.
Программа «1C: Зарплата и Кадры» позволяет рассчитывать очередные и дополнительные отпуска, учебные отпуска, а также учитывать отпуска без сохранения заработной платы и частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком. Для начисления оплаты труда в период нахождения в отпуске того или иного вида предназначен документ «Начисление отпуска».
Его можно ввести через пункт «Отпуск» в меню «Документы» или на основании документа «Приказ на отпуск».
Для начисления компенсации за неиспользованные отпуска его можно ввести на основании документа «Приказ об увольнении».
Пример. В расчетный отдел поступило заявление от работника Потокина Д.О. о предоставлении ему согласно графику отпусков на 2002 год очередного отпуска с 1 февраля продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного сроком на 5 рабочих дней согласно заключенному трудовому договору.
Как издать приказ на директора отпуск без сохранения заработной платы
- учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ) на основании заявления работника и справки-вызова.
Причем выплатить их надо единовременно — это важно учитывать, если продолжительность отсутствия работника — больше месяца.
На график ежегодного отдыха, предоставляемого сотрудникам, ориентироваться не нужно. А вот в личную карточку сведения занести понадобится, но уже по возвращении студента с сессии.
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы
Поэтому работодатель может выплатить работнику зарплату по выполняемой работе Перевод на другую работу в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника
- письменное согласие* работника на перевод;
- приказ руководителя о переводе
Все время перевода Перевод на другую работу по состоянию здоровья
- медицинское заключение;
- письменное согласие* работника на перевод;
- приказ руководителя о переводе
В течение первого месяца со дня перевода Перевод на другую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, до выздоровления или установления инвалидности
- медицинское заключение;
- письменное согласие* работника на перевод;
Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 9
Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка
Все работодатели при расчетах с сотрудниками чаще всего сталкиваются с вопросами порядка исчисления среднего заработка. И ни для кого не секрет, что для этого в различных ситуациях необходимо использовать разные нормативно-праWowые акты. Чтобы вам было удобно ориентироваться в законодательстве, в данной статье рассмотрим, какими документами регламентирован расчет среднего заработка, а также не оставим без внимания вопрос о зависимости выплат, предусмотренных ТК РФ, от среднемесячной зарплаты.
Документы, регламентирующие порядок расчета
| Вид выплат | Нормативно-праWowой акт |
| Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 |
| Пособия по безработице и стипендии, выплачиваемые гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости | Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденный Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 |
| Отпускные, оплата простоя, командировочные выплаты и т.д. | Статья 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 |
Зависимость выплат, предусмотренных ТК РФ,
от среднего заработка
| Событие | Примечание | Трудовой кодекс |
| Временные переводы, простой, невыполнение норм труда, вынужденные прогулы | ||
| Временный перевод на другую работу | При переводах на не обусловленную трудовым договором работу, осуществляемых на срок до одного месяца, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе: — в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; — в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти ситуации были вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами | ст. 72.2 |
| Перевод работника в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу | Сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника | ст. 182 |
| Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет | Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие вредных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы | ст. 254 |
| Перерывы для кормления ребенка | Подлежат оплате в размере среднего заработка | ст. 258 |
| Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых обязанностей | Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых обязанностей: — по вине работодателя — оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; — по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени | ст. 155 |
| Время простоя | Время простоя, возникшее: — по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; — по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя | ст. 157 |
| Время приостановления работы в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения норм охраны труда не по вине работника | За работником сохраняется средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе | ст. 220 |
| Время вынужденного прогула | Выплачивается средний заработок или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы | ст. 394 |
| Время задержки работодателем исполнения решения о восстановлении на работе | Работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке | ст. 396 |
| Прохождение обязательного медицинского осмотра (обследования) | За работником сохраняется его средний заработок | ст. ст. 185, 348.3 |
| Сдача работником крови и ее компонентов | За дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок | ст. 186 |
| Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ | На время отсутствия указанных лиц на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за ними сохраняется средний заработок | ст. 348.6 |
| Период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой | Осуществляется доплата к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случаях, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и данная разница не покрывается страховыми выплатами | ст. 348.10 |
| Гарантии работникам, участвующим в коллективных переговорах, а также избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам | ||
| Лица, участвующие в коллективных переговорах | Освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев | ст. 39 |
| Гарантии работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам | Предоставляется свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка | ст. 171 |
| Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора | Указанные лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года | ст. 405 |
| Гарантии освобожденным профсоюзным работникам | Указанным лицам после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа, а при ее отсутствии с их согласия — другая равноценная работа. При невозможности предоставления такой работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности предпринимателем или отсутствием соответствующей работы общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до 1 года | ст. 375 |
| Выходные пособия и компенсации при увольнении работников | ||
| Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения | Если нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка | ст. 84 |
| Ликвидация организации либо сокращение численности или штата | Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — не свыше 3 мес.) со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению службы занятости населения средний месячный заработок может быть сохранен и в течение 3-го месяца со дня увольнения (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — 4, 5, 6 мес.) | ст. ст. 178, 318 |
| При досрочном расторжении трудового договора выплачивается средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) | ст. 180 | |
| Работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 296 | |
| Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 178 |
| Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 178 |
| Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 178 |
| Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 178 |
| Признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 178 |
| Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 178 |
| Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества | Выплачивается компенсация не ниже 3 средних месячных заработков работника | ст. 181 |
| Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора | Выплачивается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка | ст. 279 |
| Отпуска, командировки и повышение квалификации | ||
| Ежегодные оплачиваемые отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска | Оплачиваются, исходя из среднего заработка | ст. 114 |
| Учебные отпуска | Отпуска с сохранением среднего заработка (см. таблицу 1) | ст. ст. 173 — 176 |
| Служебные командировки | За работником сохраняется его средний заработок | ст. 167 |
| Направление работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы | За работником сохраняется средняя заработная плата | ст. 187 |
Назначение и продолжительность учебных отпусков
| Образовательные учреждения высшего профессионального образования | |
| Прохождение промежуточной аттестации | На I и II курсах: по 40 календ. дн. |
| Начиная с III курса: по 50 календ. дн. | |
| На II курсе, при освоении основных программ в сокращенные сроки: 50 календ. дн. | |
| Подготовка и защита диплома и сдача итоговых госэкзаменов | 4 месяца |
| Сдача итоговых госэкзаменов | 1 месяц |
| Образовательные учреждения среднего профессионального образования | |
| Прохождение промежуточной аттестации | На I и II курсах: по 30 календ. дн. |
| Начиная с III курса: по 40 календ. дн. | |
| Подготовка и защита диплома и сдача итоговых госэкзаменов | 2 месяца |
| Сдача итоговых госэкзаменов | 1 месяц |
| Образовательные учреждения начального профессионального образования | |
| Сдача экзаменов | 30 календ. дн. в течение одного года |
| Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения | |
| Сдача выпускных экзаменов в IX кл. | 9 календ. дн. |
| Сдача выпускных экзаменов в XI (XII) кл. | 22 календ. дн. |
Источник: fondbiz.ru