Что должен предоставить сотрудник после командировки?
По возвращении из командировки сотруднику необходимо предоставить счет о проживании в гостинице отделу бухгалтерии. Работодатель может возместить расходы после командировке или же предоставить средства до поездки. Все средства, потраченные в гостинице, должны быть подтверждены чеком или другим бланком отчетности.
Когда начинается и заканчивается командировка?
Пункт 4. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
Как долго может длиться командировка?
(4,5) Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Ограничений по сроку командировки законодательство не устанавливает. Командировка может длиться более месяца.
Командировки и служебные поездки. Порядок оформления и оплаты
Можно ли по закону отказаться от командировки?
В соответствии с нормами ТК РФ, любой работник может отказаться от командировки, если трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или если в деловой поездке для сотрудника запланирована работа, не предусмотренная данным трудовым договором.
Можно ли уволить во время командировки?
Принудительный труд запрещен законодательством России, а значит каждый сотрудник имеет право уволиться в любой момент. Даже если оформить увольнение в день командировки. Но нужно будет отработать 2 недели, если только сотрудник и работодатель не договорятся о меньшем сроке.
Кому нельзя ездить в командировки?
Российское законодательство запрещает направлять в командировки: беременных ст. 259 ТК РФ259 ТК РФ накладывает ограничения:
- матери детей до 3 лет
- матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 5 лет
- опекуны и попечители детей до 5 лет
- родители детей-инвалидов
- сотрудники, ухаживающие за больными родственниками
Как считается последний день командировки?
Командировка считается оконченной независимо от того, какая дата указана в приказе руководителя о направлении сотрудника в командировку. Отсчет нужно вести с момента, когда сотрудник фактически вернулся на место работы (абз. 2 п. 4 положения, утв.
Что оплачивается в командировке?
Расчет командировочных в рабочие, выходные и праздничные дни делают, исходя из среднего заработка, а не зарплаты: Средний заработок = Фактически начисленная з/п за 12 мес. / Фактически отработанные дни за 12 мес. В некоторых организациях командировки оплачиваются по фактической зарплате.
Что делают люди в командировке?
Служебная командировка — поездка сотрудника (работника) по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного (рабочего) поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Приглашение на семинар «Заработная плата. Подводим итоги 2022 года и обсуждаем планы на 2023 год»
Какая сумма командировочных?
217 НК РФ предусматривает максимальные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ. А именно: до 700 ₽ за каждый день командировки на территории России до 2500 ₽ за каждый день командировки в других странах
Сколько раз можно продлевать командировку?
Законодательство не предусматривает ограничений по срокам командировки. Ее продолжительность определяет руководитель организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. За время командировки за штатным сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Как оплачивается командировка на 1 день?
11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» при однодневных командировках суточные не выплачиваются, в связи с чем произведенные страхователем выплаты являются доходом работника и подлежат обложению страховыми взносами.
Что грозит за отказ ехать в командировку?
За отказ от командировки без уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Обоснование. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч.
Как можно отмазаться от командировки?
Если сотрудник заболел и не может выполнять служебные обязанности, он может оформить больничный и на основании него отказаться от поездки. К этой же причине относятся все медицинские противопоказания, которые подтверждают невозможность командировки.
Можно ли уволить в последний день командировки?
Период командировки приходится на рабочее время сотрудника. При таких обстоятельствах работодатель может уволить работника в последний день командировки. Законом это не запрещено.
Нужно ли возвращать остаток суточных?
Суточные положены сотруднику для компенсации незапланированных расходов в деловой поездке. Отчитываться по ним и возвращать неиспользованный остаток работнику не нужно, а вот отчитаться перед налоговой по затратам компании придется.
Можно ли отозвать сотрудника из командировки?
Сотрудника могут отозвать из командировки по причине изменения её длительности, по семейным причинам, по болезни, из-за разрыва деловых отношений с организацией, в которую сотрудника отправили, из-за увольнения сотрудника, а также в случае непредвиденных ситуаций (боевые действия, катаклизмы и т. п.).
Как подтвердить факт командировки?
Первый вариант: командировку можно подтвердить при помощи документа, подтверждающего проживание в гостинице. При командировке по территории России гостиница при расчетах за проживание обязана выдать кассовый чек или документ, оформленный на бланке строгой отчетности, а также договор на оказание гостиничных услуг.
Как оплачивается командировка в 2022 году?
Рабочие дни в командировке оплачиваются по среднему заработку, зарплату за эти дни не начислять не нужно. За дни в пути платятся суточные и средний заработок за рабочие дни. Выходные, отработанные в командировке или проведенные в дороге, оплачиваются по особым правилам.
Как считается рабочее время в командировке?
1. Днем приезда считается день прибытия транспортного средства, на котором сотрудник возвращается из командировки в населенный пункт, где находится место его постоянной работы. Если транспортное средство прибывает после 0 часов, днем приезда считаются следующие сутки, в Вашем случае это 25 число.
Можно ли остаться в командировке на выходные?
Ответ: Да, можете. При этом НДФЛ можно не удерживать, а страховые взносы нужно начислить. Работодатель обязан оплатить работнику проезд из места командировки (ст.
Можно ли отправить работника в командировку без его согласия?
167 ТК РФ. Если работник, которого можно направить в командировку только при условии его письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, откажется от поездки, работодатель не вправе будет командировать его принудительно.
Можно ли продлить срок командировки?
Продление командировки без согласия работника
Руководителю достаточно написать заявление о продлении командировки (приказ). Если же сотрудник противится и не хочет продлевать командировку без уважительной причины, по закону работодатель может сделать замечание, выговор или даже уволить сотрудника.
Как проходит командировка?
Командировка проходит вдалеке от обычного места работы, а её срок оговаривается работодателем. Не считается командировкой работа проводника поезда или курьера. Согласно ст. 167 ТК РФ, на время командировки за работником сохраняется место (его нельзя уволить) и средний заработок.
Какие документы предоставляют после командировки?
К таким документам относятся:
- счет-фактура и акт выполненных работ при проживании в гостинице (отеле и т. п.);
- чек/квитанция, фискальный чек об оплате расходов за проживание с гостиницы (отеля и т. п.);
- иные документы, подтверждающие факт найма жилого помещения.
Какие документы нужно предоставить после командировки?
Какие документы оформить после командировки:
- авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы сотрудника в командировке.
- ксерокопии загранпаспорта — с отметками о пересечении границы, если сотрудник находился в загранкомандировке.
Какой документ должен оформить сотрудник по возвращению из командировки?
По возвращении из командировки работник передает работодателю авансовый отчет (форма N АО-1) об израсходованных суммах, на основании которого производится окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются фактические расходы по проезду, расходы на проживание и документы об иных расходах, связанных с командировкой.
Какой документ составляет работник для бухгалтерии после возвращения из командировки?
По возвращении из командировки работник обязан составить авансовый отчет по установленной форме и приложить к нему подтверждающие документы. Форма авансового отчета утверждена приказом Минфина №562 от 20.12.2012 г. «Об утверждении форм первичных учетных документов».
- Что будет если перевести на карту большую сумму?
- Можно ли отказаться от СМС информирования?
Источник: svyazin.ru
Ошибки при исчислении среднего заработка — 25.05.2000
При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу, в соответствии со ст. 156 КЗоТ РФ, за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. В данном случае ошибка весьма вероятна, так как ч.2 ст.156 КЗоТ РФ устанавливает особый порядок расчета доплаты для отдельных категорий работников, переводимых на легкую работу: “Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается за все время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях”.
Это значит, что в общем случае для определения размера доплаты рассчитывается средний заработок, то есть в расчет принимаются выплаты, произведенные работнику в течение расчетного периода (три или двенадцать месяцев), а для работников, больных туберкулезом или профзаболеванием, определяется фактический заработок, то есть расчет производится по схеме, установленной для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Если учесть, что фактический заработок рассчитывается за два месяца, предшестWowавших наступлению события (возникновения права на получение пособия), то нетрудно убедиться, что суммы могут различаться.
Кроме того, может быть допущена и другая ошибка, связанная с определением источника возмещения выплат: вся сумма сохраняемого среднего заработка относится на себестоимость продукции (работ, услуг): Д20-К70, а сумма по больничному листку списывается за счет средств социального страхования: Д69-К70.
Разумеется, следует учитывать и другие ограничения по срокам выплаты (в общем случае — две недели, а работникам, больным туберкулезом и профзаболеваниями, — два месяца) и по общей сумме (в общем случае — не выше среднего заработка, для работников, больных туберкулезом и профзаболеваниями, — не выше фактического заработка).
Для определения сумм предельной компенсации во втором случае следует рассчитать листок временной нетрудоспособности исходя из полного размера оплаты, а потом вычесть из него сумму заработка по новому месту работы.
Пример.
Сумма фактического заработка за два предыдущих месяца составляет 3000 руб., заработок по новому месту работы — 2000 руб. В этом случае в течение двух месяцев работнику будет выписываться листок временной трудоспособности, причем выплаты по нему не могут превышать 1000 руб.
От случаев профессионального заболевания следует отличать временный перевод на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой. В соответствии с ч.3 ст. 156 КЗоТ РФ, предприятие (учреждение, организация), ответственное за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе.
Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности. В данном случае срок выплаты жестко не ограничен. Однако следует иметь в виду, что нормативными документами, регулирующими деятельность ВТЭК и иных аналогичных органов, соответствующие ограничения установлены.
Здесь может ввести в заблуждение фраза “разница между прежним заработком и заработком по новой работе”, т.к. в ней отсутствует понятие среднего заработка. По нашему мнению, она должна означать разницу между заработком по новой работе и средним заработком по прежней.
Ст.164 КЗоТ РФ устанавливает порядок сохранения среднего заработка при переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.
В этой статье следует обратить внимание на два аспекта:
во-первых, частью второй данной статьи установлено, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия (учреждения, организации). При этом срок такого освобождения законодательно не ограничен. Это значит, что возможна ситуация, при которой средний заработок может быть сохранен женщине до начала дородового отпуска. Ошибка может выражаться в искусственном ограничении этого срока руководством организации. Если учесть, что судебные тяжбы такими работниками, как правило, начинают возбуждаться по истечении послеродового периода, а действующим законодательством не предусмотрено отнесение сумм по подобным судебным искам на себестоимость продукции (работ, услуг), то следует признать, что материальные потери могут составить весьма существенные величины.
Сохранение среднего заработка на период принятия решения о переводе беременной женщины на легкую работу следует отличать от сохранения среднего заработка уволенным женщинам (в соответствии со ст. 170 КЗоТ РФ).
В последнем случае требование о сохранении среднего заработка распространяется на более широкий круг работников — беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Кроме того, эти работники могут быть уволены только в случае ликвидации организации, обязанность по их трудоустройству возлагается на работодателя, а предельный срок сохранения среднего заработка не может превышать трех месяцев;
во-вторых, последней частью ст.164 КЗоТ РФ предусмотрено сохранение среднего заработка женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Но это правило распространяется только на работающих женщин, которые в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу.
Ошибка может выражаться в том, что средний заработок будет выплачиваться женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (до достижения им 3 лет).
В соответствии со ст. 169 КЗоТ РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. В данном случае в дополнительных расчетах нет необходимости — для работниц-сдельщиц необходимо снизить нормы выработки исходя из общей продолжительности смены и времени перерыWow, а работницам-повременщицам не менять установленную схему начисления заработной платы. Правда, следует оговориться, что для целей статистической или иной отчетности такие расчеты могут быть необходимы.
П.7 Положения о составе затрат предусмотрено включение в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм оплаты отпусков с сохранением полностью или частично заработной платы, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных учреждениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных учреждениях, в вечерних (сменных) профессионально-технических учреждениях, а также поступающим в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства.
Суммы выплат (точнее, размер сохраняемого заработка) зависят от вида учебного заведения, формы обучения (вечерняя или заочная), курса, на котором работник обучается, и своевременной сдачи установленных зачетов и экзаменов.
Ошибки могут быть связаны с тем, что не учитываются те или иные ограничения, налагаемые на порядок расчета и выплаты сумм сохраняемого среднего заработка, а также с неправильным определением сроков, за которые средний заработок сохраняется. Поэтому уместно лишь напомнить основные требования законодательства, установленные для подобных расчетов.
В соответствии со ст. 190 КЗоТ РФ, работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях училищ, освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года, с сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы.
В соответствии со ст. 195 КЗоТ РФ, работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 197 КЗоТ РФ, студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50% получаемой зарплаты, но не ниже минимальной.
При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
В соответствии со ст. 198 КЗоТ РФ, студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
на I и II курсах — 20 календарных дней;
на III и последующих курсах — 30 календарных дней.
Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
на I и II курсах — 10 календарных дней;
на III и последующих — 20 календарных дней.
Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
на I и II курсах — 30 календарных дней;
на III и последующих курсах — 40 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью в 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений — 2 месяца.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками сохраняется средняя зарплата.
Ошибки, связанные с производством расчетов
В 1999 г. алгоритм расчета среднего заработка регулировался Порядком исчисления среднего заработка в 1999 г., утвержденным постановлением Минтруда России от 22.01.99 № 2 (далее — Порядок). На момент написания данной статьи другого постановления, существенно изменяющего этот алгоритм в 2000 году, не вышло. По опыту нормотворческой деятельности в этой области за ряд последних лет резонно предположить, что основные положения Порядка в текущем году будут сохранены. Кроме того, перед составлением годовой отчетности имеет смысл оценить правильность проведения расчетов в отчетном году, включая расчеты, производимые с использованием среднего заработка. Поэтому в дальнейшем мы будем руководстWowаться отдельными положениями Порядка и ссылаться на отдельные его пункты.
Основная ошибка, которая может быть допущена при производстве расчета среднего заработка, кроется уже в преамбуле Порядка: при назначении пенсий, определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию и по безработице установлены иные правила подсчета среднего заработка, и, следовательно, использование положений Порядка может привести к существенному искажению получаемых показателей. Выше уже говорилось о разнице между суммой выплат, включаемых в расчет среднего заработка, и суммой фактического заработка (для выплаты пособий по временной нетрудоспособности). Но такая ошибка носит разовый характер. Если подобная ошибка будет допущена при определении размера пенсии или пособия по безработице, неправильность расчетов может быть выявлена несколько месяцев или даже лет спустя. Разумеется, в данном случае материальные последствия будут более чем существенными.
Ошибки, связанные
с неправильным определением расчетного периода
В соответствии с п. 2 Порядка, расчетным периодом исчисления среднего заработка являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию (предоставление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана выплата средней заработной платы), с которым связана соответствующая выплата. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Установление расчетного периода 12 календарных месяцев должно быть согласовано в установленном порядке с представителями работников.
Расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) устанавливается работникам бюджетных организаций с согласия Минтруда России.
Таким образом, наиболее распространенной ошибкой в коммерческих организациях является произвольный выбор расчетного периода при расчете среднего заработка. Порядок не устанавливает, как именно должен быть оформлен выбор расчетного периода. По нашему мнению, документом, в котором указывается расчетный период, применяемый в организации, может быть коллективный договор, а при его отсутствии — распорядительный документ (приказ или распоряжение руководителя организации), утверждаемый до начала года, в котором этот период будет применяться.
Кроме чисто технической ошибки, неправильный выбор расчетного периода может привести и к вполне ощутимым разницам в суммах, подлежащих выплате работнику.
Пример.
Для упрощения расчетов принимаем, что все периоды отработаны полностью, расчет производится в январе следующего года по графику пятидневной недели (то есть средний заработок рассчитывается не для оплаты отпуска или выплаты компенсации за него).
Для условий данного примера среднедневной заработок, определенный исходя из 12-месячного периода, будет равен: (26 700 + 4200) : 254 = 121 руб. 65 коп., а рассчитанный исходя из 3-месячного (октябрь — декабрь) периода: (7500 + 1150) : 65 = 133 руб. 08 коп.
То есть разница за каждый день, подлежащий оплате из расчета среднего заработка, составит 11 руб. 43 коп. Для примера: если оплачивается время нахождения на курсах повышения квалификации продолжительностью 20 дней, общая сумма составит 228 руб. 60 коп.
Другой распространенной ошибкой при определении расчетного периода является случай, когда событие совершается в последний день месяца.
Пример.
Работник уволен 31 декабря. В этом случае трехмесячный расчетный период включает октябрь-декабрь, а не сентябрь-ноябрь. Это обусловлено тем, что день увольнения считается последним рабочим днем и что работник отработал весь декабрь.
Разницу в суммах среднего заработка, подлежащих вы-плате, для условий такого примера нетрудно посчитать: неправильно (сентябрь-ноябрь): (2300 + 2500 + 2500 + 1150) : 63 = 134 руб. 13 коп.; правильно (октябрь-декабрь): (7500 + 1150) : 65 = 133 руб. 08 коп.
В данном случае разница кажется несущественной — 1 руб. 05 коп., однако если ошибка переходит в разряд систематических, суммы нарушений могут быть весьма существенными.
Для бюджетных организаций наиболее распространенной ошибкой будет использование 12-месячного расчетного периода.
Ошибки, связанные с выбором алгоритма расчета
В соответствии с п. 3 Порядка, во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели.
В соответствии с п. 5 Порядка, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется: в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода и на 25,25 (среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях).
Цифра 25,25 представляет собой усредненное количество рабочих дней в месяце по шестидневной рабочей неделе. Эта цифра определяется не на какой-то определенный год, а рассчитывается по специальной методике Минтрудом России за ряд лет.
Таким образом, ошибка может быть связана с тем, что расчет отпускных производится по пятидневной неделе или, наоборот, расчет среднего заработка для других целей (например, для выплаты выходного пособия) — по алгоритму, установленному для расчета отпусков.
Для того чтобы определить, в каких цифрах может выражаться разница, используем данные предыдущего примера за последние три месяца года:
по алгоритму, установленному для расчета отпускных, среднедневной заработок составит: 8650 : 3 : 25,25 = 114 руб. 19 коп., а по другому алгоритму: 8650 : 65 = 133 руб. 08 коп.
Иными словами, разница — более чем на 15%.
В случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании ст. 25 КЗоТ РФ, ошибка может быть связана с тем, что в расчет принимается размер должностного оклада исходя из полной загруженности, а рабочие дни для расчета берутся в полных днях по табелю рабочего времени. Эта ошибка выявляется, как правило, уже на этапе производства расчетов. Однако, в случае если средний заработок выплачивается за небольшое количество дней (1-3), ошибка может и не быть столь очевидной.
Для исчисления среднего заработка таких работников принимается сумма фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде. При подсчете среднего дневного заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели.
Если расчетный период отработан неполностью, в том числе в случае исключения времени по установленным основаниям, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время.
Ошибки при корректировке
сумм среднего заработка
В соответствии с п. 7 Порядка, при повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с нормативными праWowыми актами РФ, субъектов РФ.
Для работников других организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов в связи с повышением минимального размера оплаты труда на основании соответствующего Федерального закона.
Таким образом, основная ошибка выражается в корректировке сумм среднего заработка в коммерческой организации в случае, если произошло одновременное повышение размеров оплаты труда всем работникам организации, не сопровождающееся повышением минимального размера оплаты труда. Сюда же можно отнести ошибку, допускаемую неопытными бухгалтерами, проводящими корректировку среднего заработка работникам коммерческих организаций, находящимся в отпусках (и иных случаях отсутствия с сохранением среднего заработка), при изменении единой тарифной сетки работников бюджетных организаций.
При проведении корректировки следует строго соблюдать схему перерасчета, установленную п.8 Порядка:
В случае, если изменения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошли:
• в пределах расчетного периода — повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;
• после расчетного периода до дня наступления события — повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;
• в период действия события — повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события.
Ошибки, связанные с исключением отдельных
периодов из расчетного периода
В соответствии с п. 12 Порядка, из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда:
— работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
— работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни на основании ст. 163.1 КЗоТ РФ;
— работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 76 КЗоТ РФ;
— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
— работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
— работник не участWowал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.
Исключение из расчета перечисленных периодов отсутствия на рабочем месте без исключения выплаченных сумм приводит к завышению среднего заработка, исключение выплаченных сумм без исключения периодов — к занижению.
Если же включаются и неотработанные периоды, и выплаченные суммы, то в большинстве случаев это приведет к завышению среднего заработка, так как суммы, подлежащие исключению, рассчитывались по тем же правилам и в них уже включены выплаты, не носящие регулярного характера (например, вознаграждение за выслугу лет).
Обращаем внимание на то, что если в расчетном периоде работник совершил прогул, не работал в связи с простоем, совершенным по его вине, или добровольно участWowал в забастовке, неотработанное время из расчета не исключается. Так как за эти дни заработная плата не начисляется, то сумма среднего заработка будет ниже, чем если бы таких периодов не было.
В качестве примера можно привести такую ситуацию: из двух работников с равными условиями оплаты труда средний заработок того, который в расчетном (три месяца) периоде совершил два прогула по одному дню, будет примерно на 3% ниже, чем у того, который отработал полные месяцы.
П.12 Порядка установлено, что если работник в расчетном периоде не работал по основаниям, не предусмотренным в настоящем пункте, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Иными словами, независимо от того, какой расчетный период установлен на предприятии или в организации, в расчет принимаются 12 месяцев.
Ошибки при включении
в расчет нерегулярных выплат
В соответствии с п. 13-14 Порядка вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано неполностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода.
Для работников других организаций при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь (в т.ч. к ежегодному отпуску независимо от срока его предоставления), оказываемая всем или большинству работников на основании приказа организации, начисленная в расчетном периоде.
В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано неполностью, материальная помощь при подсчете среднего заработка учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Таким образом, для включения в расчет сумм вознаграждения за выслугу лет (в тех организациях, где это производится один раз в год) и вознаграждения по итогам года (т.н. “тринадцатой зарплаты”) никаких ограничений не установлено. В то же время корректировка включаемых сумм вознаграждений в случае изменения единой тарифной сетки или минимального размера оплаты труда Порядком не предусмотрена.
Естественно, что невключение сумм вознаграждения в расчет приведет к занижению (вероятно, весьма существенному) размера среднего заработка, а необоснованная корректировка этих сумм — к его завышению.
Что же касается сумм материальной помощи, то для всех организаций (бюджетных и коммерческих) установлено одно ограничение — эти суммы включаются в расчет, если помощь выплачивается всем или большинству работников (то есть, является, по существу, гарантированной ежегодной выплатой). Но если в бюджетных организациях это является единственным исключением, то в коммерческих организациях для включения сумм материальной помощи в расчет необходимо, чтобы она была выплачена в течение расчетного периода. Разумеется, в данном случае речь идет о трехмесячном расчетном периоде.
Источник: www.dk.ru
Российская дочка Game Insight в результате банкротства не выплатила зарплату 270 сотрудникам, большинство — разработчики
С одной стороны, звучит именно так, с другой — даже кризисный управляющий, который уж точно видел некоторое дерьмо, возмущён положением дел. Так что есть чему возмущаться.
Всего голосов 12: ↑12 и ↓0 +12
Ответить Добавить в закладки Ещё
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Показать предыдущий комментарий
Ваши слова полностью противоречат последней части статьи.
Всего голосов 11: ↑11 и ↓0 +11
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
сверху дадут только за месяц, как и положено по закону
По закону положено до 4 (четырёх) окладов. Странные какие-то у вас законы.
Всего голосов 12: ↑12 и ↓0 +12
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачиваетсявыходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Всего голосов 3: ↑2 и ↓1 +1
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Если по закону — то нет.
По совокупности ст.180 ТК (даёт 2 месяца — в виде выходного пособия или зарплаты, по согласованию сторон) и ст.178 ТК (даёт 1 месяц в виде зарлаты) — дают зарплату за три месяца. И четвёртый месяц добавляется в виде дене по ст.178 ТК г в случае, если после увольнения работник не нашел работу. Так что всё верно, по закону это даёт 3-4 месяца деньгами, из них на два можно потребовать с человека взамен работу.
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Если по закону — то нет.
По закону — либо один месяц по умолчанию, и второй-третий по запросу работника, либо два месяца (ст 178 ТК). И при этом предупредить о ликвидации организации не менее чем за два месяца до собственно ликвидации (ст. 180 ТК). Ну т.е. в общем случае как раз ровно два месяца и выплачивают, не больше и не меньше.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0 +2
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
По закону — уведомление за два месяца в т.ч. в случае ликвидации (можно не отрабатывать, но деньги всё равно платить), за которые платится зарплата (или те же деньги — авансом при досрочном увольнении) и еще один месяц — пособие при выходе. И к этим трём еще и 4-й может добавиться по справке из службы занятости.
Вот как раз в указанных статьях по совокупности, а не «взять любую из них».
Потому и стараются уговорить уволиться по собственному с выплатой за пару месяцев.
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0 +5
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Если уведомили за 2 месяца, то максимум 3. И то — 2я зп, если не устроился и написали заявление работодателю, и 3я — в исключительном случае, по решению местной службы занятости.
так что 4 зп это если вас уволили одним днем и при этом работодатель не хочет заморачиваться с процедурой второго месяца.
Всего голосов 4: ↑3 и ↓1 +2
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Если уведомили за 2 месяца, то максимум 3. И то — 2я зп, если не устроился и написали заявление работодателю, и 3я — в исключительном случае, по решению местной службы занятости.
Это как раз три — зарплата за 2 месяца (можно отработать, можно в виде пособия при досрочном увольнении) и пособие еще в размере 1 месяца. А вот максимум 4 — уже в исключительном случае.
Всего голосов 2: ↑1 и ↓1 0
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Уведомили за 2 месяца, в этот же день, ты можешь уволится и получить з. п. за 2 месяца + ещё 1. Затем, если в течении 3 месяцев не находишь работу, конечно регистрируясь в службе занятонности, то по заявлению ещё одну от работодателя и вот потм, ещё опять работу не нашёл через службу занятости то ещё одна уже от службы. Т. е по совокупности 5 средних, если не найдешь работу.
Комментарий пока не оценивали 0
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
По суду же получают компенсацию в размере, положенном по закону? Значит, дали меньше, чем по закону.
По новости о закрытии у российского юрлица денег не было даже заплатить зарплату за июнь, не то что сверху. А ликвидация планировалась только в сентябре, то есть платить требовалось до этого момента. И уже в сентябре сверху за месяц минимум. FlashHaos подвох кажется именно в этом, до самой ликвидации в июне ещё два месяца, а платить уже нечем и перестали.
На самом деле нет, в 178 статье ТК РФ есть ещё следующие параграфы.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
И касательно «уведомили» — условие звучит как «напишите заявление по собственному, и мы может быть вам заплатим». Не удивлюсь, если написавшим в итоге всё равно не заплатили.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0 +2
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
По суду же получают компенсацию в размере, положенном по закону? Значит, дали меньше, чем по закону.
Случается, что и получают меньше — если не из чего компенсацию взять. Тут могут помочь только Wowремя применённые обеспечительные и иные меры. Wowремя — это «хотя бы в июне», а тут арбитражный управляющий назначен аж через 3 месяца.
Комментарий пока не оценивали 0
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Если уведомили и ты написал по собственному, то получишь в день увольнения расчёт в 3 средних. А вот если не уведомили, а попросили написать, то ничего не получишь.
Комментарий пока не оценивали 0
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Если уведомили и ты написал по собственному, то получишь в день увольнения расчёт в 3 средних. А вот если не уведомили, а попросили написать, то ничего не получишь.
Если уведомили, а ты написал по собственному — получишь только за отработанное время и отпуск, без пособия. А вот если уведомили и ты с согласия работодателя увольняешься досрочно на следующий день после уведомления — то да, три средних. Разница — в основании для увольнения, которое будет отражено в трудовой книжке.
Всего голосов 2: ↑1 и ↓1 0
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Да, я это и имел ввиду, обычно работодателю нет смысла 2 месяца держать работника, поэтому де-факто это так и работает всегда.
Комментарий пока не оценивали 0
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Это не по «собственному» увольнение, а «по инициативе работодателя в связи с. » и при наличии согласия работодателя на твоё увольнение (по сути аналог «по согласию сторон» — при увольнении «по собственному» надо уведомлять за две недели, но при согласии работодателя — можно хоть завтра). Как уже сказал — это разные основания для увольнения, разные записи в трудовой книжке, и разные социальные гарантии в случае проблем с поиском работы (для тех, кому это важно).
А вот на счёт «всегда» — вот как раз неверно, «должно быть» — еще куда ни шло. «Обычно» стараются уговорить уйти «по собственному» при сокращениях. Причём не только в «шарашках», но даже госкорпорациях.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0 +1
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Вы читать умеете?
Всего голосов 4: ↑0 и ↓4 -4
Ответить Добавить в закладки Ещё
А это вообще нормально в для временного управляющего сливать инсайды о состоянии подопечных в виде матерных постов ВКонтакте?
Всего голосов 10: ↑7 и ↓3 +4
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Это не инсайд, эта информация уже не влияет на рынок, и из неё нельзя извлечь прибыль. Мало того, это открытая информация, тут затронуты гражданские права и это часть официально предоставляемой информации для всяческих разбирательств в судах.
Всего голосов 11: ↑11 и ↓0 +11
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
почти белый стих получился ))
и да, любой юрист скажет, что когда дело касается заработной платы работников, не выплаченной Wowремя, по закону, инсайд — это именно попытка скрыть информацию.
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0 +4
Ответить Добавить в закладки Ещё
Есть профсоюзы для IT-специалистов? Возможно это очередной ЗНАК.
Всего голосов 11: ↑2 и ↓9 -7
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
А чем бы помог профсоюз в данном случае, кроме как посочувстWowать? Взыскать деньги с компании-банкрота, у которой их нет ни на счетах, ни в виде имущества — это магия нужна.
Всего голосов 9: ↑8 и ↓1 +7
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
А чем бы помог профсоюз в данном случае, кроме как посочувстWowать? Взыскать деньги с компании-банкрота, у которой их нет ни на счетах, ни в виде имущества — это магия нужна.
По состоянию на октябрь — да, имущества нет, по состоянию на июнь — судя по всему еще было имущество, хоть и без денег на счетах.
Хотя, «обычный российский профсоюз» тут правда ничем бы не помог. Потому что просто покемон (pocket monster).
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0 +2
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Да любой российский профсоюз по моему живому опыту только требует взносы, ровным счётом ничего не давая взамен. Не помог он мне ни в выплатах Wowремя з.п., ни в выплатах(вообще) больничных, ни при незаконном увольнении одним днём.
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0 +5
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Перестаньте нести чушь.
Каким образом профсоюз может защитить от невыплаты по банкротству? Все сотрудники вдруг объявят бойкот и не выйдут на работу?
Это не говоря уж о том, что IT-шные профсоюзы в текущих реалиях просто не нужны. Рынок перегрет, ITшники как звезды могут райдер выставлять при устройстве на работу начиная с квалификации мидла.
Всего голосов 12: ↑11 и ↓1 +10
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Нормальный профсоюз собирает за свои услуги 1% от зарплаты своих членов. Из них, например, он может сразу выплатить уволенным причитающуюся компенсацию с переуступкой прав требования, и дальше весело судиться с работодателем в попытке вернуть эти деньги.
Всего голосов 4: ↑3 и ↓1 +2
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Ага. У нормального профсоюза лежит 150 миллионов рублей в загашнике. Не смешите.
Всего голосов 10: ↑9 и ↓1 +8
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Ага, прям у каждого)
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Тут другое интересно:
270 сотрудникам на 150 млн рублей это 555.000 рублей в среднем на каждого. Т.е. либо атм зарплаты очень хорошие были, либо кто-то получал зарплату около 1млн ежемесячно 🙂
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0 +1
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
А там разве написано что не выплатили зарплаты ровно за один месяц?
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0 +4
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Там за несколько месяцев не выплатили.
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0 +4
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
А сколько? Практический интерес. Возможно будет что-то похожее.
И туда же — а были такие что, ну скажем не согласился с банкроством компании и встал в «позу» вида «увольняйте меня как угодно, сам я не уйду» и сидел балбесничал несколько месяцев не работая, но официально числясь в штате?
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0 +1
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Это нормальная позиция. По ТК РФ при сокращении положена выплата 3-4 окладов. Глупо подписывать всё, что дают. Даже если именно сейчас справедливость не получится полностью восстановить, но в целом это чаще работает, чем не работает, потому что долги по зарплате выплачиваются при банкротстве в первую очередь.
А по итогам как минимум кто-то присядет, жаль что не литовские товарищи.
Комментарий пока не оценивали 0
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Не положена. Если предупредили заранее(за 2 месяца до), то 1 зп после увольнения, за 1 месяц поиска работы, если работу не найдете — на второй месяц после официального увольнения, нужно писать заявление на выплату второй зп. А если 3 месяца без работы будете сидеть — то только по решению местной службы занятости.
Все остальное — это добровольные инициативы работодателей при увольнении одним днем.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0 +1
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
К тому же оклад это совсем не зарплата. У нас оклад составляет менее 40% зарплаты,а с премиями возможно и менее 30%.
Интересно разобраться, но вроде есть несколько вариантов: первый как вы объяснили, с сохранением выплат ежемесячно (вроде как раз в окладах, где надбавка и премии — не являются зарплатой) на время поиска работы, и второй вариант с выплатой текущей зарплаты и 2х средних по сокращению. Откуда люди берут 3-4 зарплаты (не оклада) я вообще не понял и не нашел ни в одном документе. Пошарьте, мне интересно.
ps: мало того, ИПшникам и самозанятым вообще не может быть никаких выплат, так как они изначально «подрядчики» работающие не по ТК РФ.
В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, – не свыше трех месяцев (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0 +1
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Откуда люди берут 3-4 зарплаты (не оклада) я вообще не понял
Две зарплаты за два месяца до увольнения, причём можно уволиться раньше — но работодатель всё равно должен заплатить за недоработанное до двух месяцев «по среднему» (но уже не как зарплату, а как дополнительную компенсацию) — это всё по ст.180 ТК, потом один раз «по среднему» при увольнении по ст.178 ТК (плюсом к тем двум по ст.180 ТК), а иногда — и второй раз после увольнения по ней же.
Вот так 3-4 и получается.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0 +2
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Уволиться раньше можно только с согласия работодателя, ТК не запрещает тому стребовать чтобы работник отработал эти 2 месяца по полной программе. Другой вопрос что по факту работодателю сложно добиться от работника чтобы он два месяца перед увольнением вкалывал, если человек будет тупо приходить в офис и играть в игрушки или вообще что нибудь сломает напоследок то наказать его будет крайне сложно. Но это все ж таки не «по ТК». По ТК — уведомление за 2 месяца не нарушающее обычный режим работы и компенсация за 1-2 мес.
Комментарий пока не оценивали 0
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
если человек будет тупо приходить в офис и играть в игрушки или вообще что нибудь сломает напоследок то наказать его будет крайне сложно
В этом случае работает всё то, что работало и до объявления о ликвидации — депремирование, например.
Комментарий пока не оценивали 0
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Кто же премии выплачивает увольняемым-то? И как бороться с шантажом «не будет премии — сломаю систему»?
Комментарий пока не оценивали 0
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
По ТК РФ при сокращении положена выплата 3-4 окладов.
Не окладов, а среднего размера зарплаты, т.е. премии учитываются (если они «белые»). Но выходное пособие — это 1-2 из этих 3-4, 2 же — это зарплата за два месяца, которую могут дать без премии, что несколько уменьшит величину средней зарплаты для выходного пособия. Но к этом плюсом компенсация за неиспользованный отпуск (или удержание за использованный авансом) во время расчёта при увольнении, также рассчитываемая по среднему.
Комментарий пока не оценивали 0
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
у нормального профсоюза миллион членов:) жаль, что они только в сказке бывают
Всего голосов 2: ↑1 и ↓1 0
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
У IG Metall два с лишним миллиона членов. Но компенсации он сам не выплачивает и даже авансы не даёт.
Он скорее выбивает эти компенсации с фирм или даже с государства 🙂
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0 +1
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
А главное, даже если бы профсоюз был и в нем действительно были бы нужные миллионы, то в абсолютном денежном выражении никто из разрабов не оказался бы в плюсе по сравнению с текущей ситуации — миллионы из их же ЗП и были бы собраны
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Сколько лет нужно собирать по 1%, чтобы выплатить сразу 400%.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0 +1
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Так профсоюз может работать сразу с сотрудниками множества компаний, а они все разом не должны по-хорошему банкротиться.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0 +2
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Профсоюз конечно собирает по 1-2%. Но он эти деньги собирает совсем не для того чтобы потом уволенным членам компенсации выплачивать.
Всего голосов 8: ↑8 и ↓0 +8
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Спорно. Выплата пострадавшим компенсаций в случае отказа/невозможности у компании — выглядит как наиболее очевидная «защитная» функция профсоюза. Эдакое страхование заработной платы. (Кстати, а обычные страховые компании где-то предлагают такую услугу?)
Всего голосов 2: ↑0 и ↓2 -2
Ответить Добавить в закладки Ещё
Показать предыдущий комментарий
Спорно. Выплата пострадавшим компенсаций в случае отказа/невозможности у компании — выглядит как наиболее очевидная «защитная» функция профсоюза
Вам известны профсоюзы, которые так делали или делают? Конкретные случаи таких выплат? Я пока о таком не слышал.
Кстати, а обычные страховые компании где-то предлагают такую услугу
Да. То есть не знаю как с этим конкретно в России, но в куче стран это совершенно нормальная страховка,которая есть у многих. А в ряде стран она вообще обязательна.
Источник: habr.com
Сохраняется средний заработок что значит
Ничего высуживать не надо. Трудовое законодательство обязывает работодателя самостоятельно начислять суммы за просрочку рассчетов. Или я не прав?!
Что мы дураки сами себе насчитывать!
В том то и дело, чтоб не остаться в дураках целесообразнее самим насчитать с тем что бы не затягивать эти выплаты, которые из копеек превратятся в большие копейки со временем. На эту тему есть разъяснения для бухгалтеров, как восстановлю своб праWowую базу смогу дать ссылку.
Информация недоступна.
Выплаты при увольнении
какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию (пенсию не выслужил), как все правильно оформить (по возможности образцы рапортов) и возможно, получить компенсацию за неиспользованный проезд в отпуск на себя и жену (в 2008г. в отпуске не был, по графику осень, до осени не дотяну, съедят).
Какие основания (личные, приказы, законы) можно привести для получения отпуска вне графика при увольнении? Хотя я и не писимист но знаю случаи когда руководство не желает подписывать рапорта на отпуск с последующим увольнении опасаясь, что рапорт на увольнение будет отозван, мое как раз из таких и будет препятстWowать любыми возможными (не возможными) способами. в настоящий момент нахожусь на больничном и увольняться или уходить в отпуск с последующим увольнением хотелось бы не выходя на работу, так как по выходу на работу начнутся всевозможные аттестации, взыскания, наказания, а все это за год надоело.
Ну тут не легко советовать, есть такой варитант: написать рапорт на отпуск с последующим увольнением и отправить по почте, либо зарегистрировать в канцелярии, еще находясь на больничном, если знаете точно когда он закончится.
Это все понятно ну а чем все-таки можно аргументировать предоставление отпуска вне графика при увольнении? День начала отпуска указывать следующий за днем выписки с больничного или . Каким днем будет считаться день увольнения (день начала или окончания отпуска)? Какое количество дней может быть предоставлено при таком отпуске(обычно предоставляли порядка 60 суток)? Извините за большое количество наивных вопросов, но в моей ситуации надо быть готовым к любым мелочам.
нет ну это уж вряд ли, ведь в последний день перед отпуском Вам на руки выдают трудовую книжку и военный билет.
А как в такой ситуации возместить расходы на проезд к месту проведения отпуска?
Источник: police-russia.com