Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?
Перевод работника на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя в общем случае возможен только с согласия работника.
В отдельных случаях работнику гарантируется оплата труда не ниже средней заработной платы по прежней должности.
В соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу может быть обусловлен различными причинами: личной инициативой работника, инициативой работодателя, в том числе в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, медицинскими показаниями и др. Также подобный перевод в ряде случаев может являться альтернативой отстранения от работы или увольнения.
Как долго работодатель обязан производить доплату, в связи с производственной травмой
Перевод по соглашению сторон
Перевод на другую работу может быть как постоянным, так и временным.
Постоянный перевод в общем случае допускается по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
При временном переводе работника на другую работу по соглашению сторон оплата его работы по новой должности производится в общем порядке (т.е. согласно штатному расписанию по занимаемой должности, на которую он переведен).
Основанием для подобного перевода будет являться обоюдное согласие сторон трудового договора на выполнение работником нижеоплачиваемой работы.
Перевод по инициативе работодателя
Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Часть 2 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает перевод работника на срок до месяца при наличии чрезвычайных ситуаций. Данная норма не содержит исчерпывающего перечня таких оснований. К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнения, землетрясения, голод, эпидемии, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перевод сотрудника на оплату с сохранением среднего заработка в 1С:ЗУП ред.3
Перевод работника без согласия работника на срок до месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
ТК РФ не устанавливает исчерпывающего перечня таких оснований, однако четко определяет их характер: это исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.
Следует учитывать, что в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник вправе отказаться от перевода только в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Продолжительность подобного одного (каждого) перевода на другую работу не должна превышать месяца.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Переводы в случаях, когда работодатель обязан перевести работника на другую работу
Перевод по медицинским показаниям
В соответствии с медицинским заключением и с письменного согласия работника работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Исходя из смысла данной статьи работодатель обязан предложить работнику, нуждающемуся во временном сроком до четырех месяцев или постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, любую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей
Кроме того, в соответствии с медицинским заключением работодатель обязан перевести беременную женщину на иное место работы, если ее работа связана с влиянием неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Беременные женщины, у которых срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает в период беременности, с их письменного согласия переводятся до окончания беременности на другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или нижестоящую (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
Перевод в случае административного приостановления деятельности или временного запрета деятельности
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 220 ТК РФ).
Перевод по прочим основаниям
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (в частности, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия) он с письменного согласия может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). В противном случае работник подлежит отстранению от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Работник может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), если он выразил несогласие на работу в новых условиях, обусловленных изменением организационных или технологических условий труда (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Также работник может быть переведен с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в случае сокращения численности или штата, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и по некоторым другим причинам (ч. 3 ст.
81, ч. 2 ст. 83, ч. 2 ст. 84 ТК РФ). Если работник согласился на перевод, увольнение по соответствующим основаниям не производится.
Оплата труда в указанных случаях производится по новой должности, на которую переведен работник.
Расчет среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу
Для исчисления средней заработной платы, в том числе и в тех случаях, когда при переводе на нижеоплачиваемую работу подлежит сохранению средний заработок по прежней работе, следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).
Для расчета среднего заработка учитываются выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).
В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок = средний дневной заработок x количество рабочих дней, подлежащих оплате.
Средний дневной заработок (кроме отпусков) = сумма заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде / количество фактически отработанных в расчетный период дней (п. 9 Положения № 922).
Чтобы определить сумму к оплате, необходимо средний дневной заработок умножить на количество отработанных дней в конкретном месяце по новой должности.
При суммированном учете рабочего времени по прежней работе средний заработок может быть исчислен следующим образом:
Средний часовой заработок по прежней работе = сумма заработной платы за расчетный период / количество отработанных часов за расчетный период.
Средний заработок по новой должности = средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов, отработанных по новой должности.
Д.Н. Конькова
Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации
Источник: sovety-yurista.ru
«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как перевести сотрудника на оплату с сохранением среднего заработка (+ видео)?
Согласно статье 182 ТК РФ при переводе работника по медицинским показаниям и с его согласия на другую нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за сотрудником сохраняется средний заработок по прежней работе: в некоторых случаях — в течение одного месяца со дня перевода, в других — и на более длительный срок. Однако случаи сохранения среднего заработка в связи со снижением фактического заработка не ограничиваются теми, которые перечислены в Трудовом кодексе. Они могут быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.
Чтобы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 оформить перевод сотрудника на оплату с сохранением среднего заработка, необходимо в меню Кадры – Все кадровые документы создать (по одноименной кнопке) документ Перевод на оплату по среднему заработку. В этом документе следует выбрать Сотрудника и указать период сохранения заработка. Средний заработок исчисляется автоматически и остается неизменным на весь период кадрового перевода. Начисляется оплата сохраняемого заработка аналогично оплате по окладу — ежемесячно в документе Начисление зарплаты и взносам, — и входит в дальнейшем в расчетную базу среднего заработка.
Обратите внимание, что доступен этот документ только в том случае, когда в плане видов расчета Начисления (меню Настройки – Начисления) создано и настроено начисление, у которого в качестве Назначения начисления выбрана Оплата времени сохраняемого среднего заработка и установлено, что начисление выполняется ежемесячно.
Источник: buh.ru
Перевод на другую работу по медицинским показаниям по ст. 73 ТК РФ
Ст. 73 ТК РФ описывает ситуацию, когда определенному специалисту по показаниям врачей более нельзя продолжать трудиться на прежнем месте работы, а следует сменить его. Возможные последствия и действия работника и компании в зависимости от конкретного случая рассматриваются ниже.
- Ст. 73 ТК РФ: официальный текст
- Статья 73 Трудового кодекса РФ с комментариями-2022
- Когда нельзя уволить специалиста, которому медики временно запретили трудиться на прежней должности?
- В каких случаях по ТК РФ фирма может уволить работника, которому врачи предписали сменить род занятий?
- Что, если от перевода откажется руководитель?
Ст. 73 ТК РФ: официальный текст
Статья 73 Трудового кодекса РФ с комментариями-2022
Статья 73 ТК РФ предписывает компании, сотрудник которой по результатам медицинского заключения нуждается во временной (постоянной) смене работы, обеспечить такого специалиста иной работой (можно нижеоплачиваемой), которая не будет ему противопоказана. Данное заключение оформляется медорганизацией на бумажном либо электронном носителе в строгом соответствии с указаниями Минздрава РФ (приказ от 14.09.2020 № 972н).
ВАЖНО! Перевести такого сотрудника можно, только если он зафиксирует свое согласие в письменном виде.
При переводе на нижеоплачиваемую работу, согласно ст. 182 ТК РФ, в первый месяц за сотрудником сохраняют его средний заработок на прежней должности. А если болезнь связана с работой, то его сохраняют до тех пор, пока работник не поправится либо пока не установят устойчивую потерю работоспособности.
Можно оформить человека на разрешенные виды работы по совместительству — на период, пока он отстранен по медицинским показаниям от основной. Узнайте больше о данной процедуре из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Если специалист не возражает относительно перевода, то достаточно будет приказом, составленным в свободной форме, зафиксировать перевод и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом в трудовой книжке специалиста ничего отмечать не нужно. В нее заносят сведения только о постоянном переводе.
Временный перевод может стать постоянным при двух условиях:
- После окончания срока временного перевода работодатель не предоставил прежнюю работу.
- Работник, которого перевели по медицинскому заключению, не потребовал вернуть ему прежнее место работы и продолжает работать на новом.
Сложности возникают, если работник отказывается от перевода. В этом случае последствия будут зависеть от того, на какой именно период врачи рекомендовали ему сменить род занятий. При этом возможны два варианта: временное отстранение с сохранением прежнего места работы или окончательное увольнение, о чем пойдет речь далее.
Кроме того, статья 73 ТК РФ устанавливает, что если противопоказания выносятся руководителю фирмы или ее структурного подразделения либо главбуху, то возможные последствия будут зависеть не от срока рекомендуемого перевода, а от того, какое решение примет фирма.
Если работодатель проигнорирует медицинские противопоказания при трудоустройстве человека, то проверяющие органы применят строгие санкции. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о порядке привлечения работодателей к ответственности по соответствующему основанию. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.
Когда нельзя уволить специалиста, которому медики временно запретили трудиться на прежней должности?
Итак, если работник отказывается от рекомендаций врачей о временном переводе на другую должность на срок менее чем четыре месяца, то организация должна просто отстранить его от прежней должности. Уволить отказавшегося работника в данном случае нельзя в силу предписаний ст. 73 ТК РФ, а прежняя должность должна быть за ним сохранена.
Подробнее об иных основаниях для отстранения от работы читайте в материале «Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)».
Однако специалисту, прежде чем отказываться от временной альтернативной должности, следует принять во внимание, что если он будет отстранен, то за этот период не получит вообще никакого заработка (ст. 73 ТК РФ). Кроме того, такой период не будет включаться в отпускной стаж.
Как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям, подробно рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.
Всё вышеуказанное справедливо и для случаев, если у компании просто нет вакансии, на которую она могла бы перевести отстраненного менее чем на четыре месяца специалиста, чему имеется документальное подтверждение.
В каких случаях по ТК РФ фирма может уволить работника, которому врачи предписали сменить род занятий?
Если врачи рекомендовали работнику поменять работу более чем на четыре месяца (в том числе навсегда) и специалист от такого перевода отказался, компания прекращает с ним трудовые отношения в силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом компании важно соблюсти определенную процедуру: письменно предложить сотруднику перейти на другую должность, а после получения письменного отказа выпустить приказ об увольнении.
Работник же должен понимать, что пытаться оспорить такое увольнение через суд бессмысленно, ведь если все процедурные моменты компанией соблюдены, то суд почти наверняка скажет, что увольнение не носит дискриминационного характера и не ущемляет права специалиста (определение КС РФ от 14.07.2011 № 887-О-О).
Узнайте больше из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс», о порядке увольнения работника при наличии медицинских противопоказаний. Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Что, если от перевода откажется руководитель?
Если же противопоказание вынесено в отношении специалиста, занимающего руководящую должность, то в случае отказа от перевода компания может также прекратить с ним трудовые отношения вне зависимости от того, на какой именно срок (более или менее четырех месяцев), врачи рекомендовали сменить род деятельности. Аналогичным образом поступить компания вправе, если у нее просто нет вакансии, что подтверждается документально.
Указанное справедливо и в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
Однако здесь есть исключение: если организация желает, а специалист не против, то можно не увольнять, а отстранить работника от руководящей должности до того момента, пока врачи не разрешат ему вернуться. На протяжении всего периода отстранения зарплата начисляться не будет, если только иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором либо трудовым и федеральным законодательством.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если обычных специалистов фирма может отстранить максимум на четыре месяца, то для руководителей такой лимит не действует, а срок отстранения определяется соглашением сторон.
Увольняемому по п. 8 ст. ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивают выходное пособие на основании ст. 178 ТК РФ (в ред. ФЗ РФ от 13.07.2020 № 210). Размер этой выплаты равен двухнедельному среднему заработку бывшего работника.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: nalog-nalog.ru
Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Комментарии к ст. 182 ТК РФ
1. Работодатель обязан перевести работника на другую нижеоплачиваемую работу, если есть медицинское заключение о предоставлении другой работы. При этом медицинское заключение выдается в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
2. В СПС «Гарант» приводится образец дополнительного соглашения о переводе.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
о временном переводе работника на другую работу на срок
до четырех месяцев в соответствии с медицинским заключением
____________________________ «___» __________ 20___ г.
(название населенного пункта)
_________________________________________, ИНН ______________________,
(полное наименование юридического лица с
указанием организационно-правовой формы)
ОГРН __________, в лице _________________________________________________,
(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующего на основании ________________________________________________,
(наименование документа, подтверждающего
полномочия, например устав и т.д.)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________
паспорт _______________________________, выдан ___________________________,
(указать серию и номер паспорта) (наименование органа,
__________________________________, код подразделения ____________________,
зарегистрированный(-ая) по месту жительства по адресу: ___________________,
(указать полный адрес)
именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, являющиеся
сторонами трудового договора N __ от «__» _____ 20_ г., заключили настоящее
дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт ____ раздела __________________________________ трудового договора
(указать номер и наименование раздела)
N ___ от «___» ____________ 20__ г. изложить в следующей редакции:
«Работник принимается на должность ________________________________________
(указать наименование должности
(специальности, профессии), разряд, класс (категорию) квалификации)
2. Пункт ___ раздела ___________________________________ трудового договора
(указать номер и наименование раздела)
N ___ от «___» ___________ 20__ г. изложить в следующей редакции:
«Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере _________ руб.
(сумма цифрами и прописью)
3. Раздел _______________ трудового договора N ___ от «__» ________ 20__ г.
дополнить пунктом _______ следующего содержания:
(указать размер выплаты доплат, надбавок и иных выплат поощрительного
и стимулирующего характера)
4. Раздел ______________ трудового договора N ___ от «___» ________ 20__ г.
дополнить пунктом ________ следующего содержания:
(указать условия о режиме рабочего времени и времени отдыха)
5. Пункт __ раздела ____________ трудового договора N __ от «__» __ 20__ г.
изложить в следующей редакции:
«На Работника возлагаются следующие должностные обязанности:
(перечислить должностные обязанности Работника)
6. Пункт ____ раздела ________ трудового договора N __ от «__» ____ 20__ г.
(указать номер и наименование раздела)
изложить в следующей редакции:
«Работник имеет следующие права: ________________________________________.»
(перечислить права Работника)
7. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора N ___ от «_____» _________ 20__ г., вступает в силу с
«__» ________ 20__ г. и действует по «___» _________ 20___ г.
По окончании срока действия дополнительного соглашения Работнику
предоставляется прежняя работа в соответствии с трудовым договором
N ___ от «___» ____________ 20__ г.
8. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый
из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр соглашения
хранится у Работодателя, другой — у Работника.
________________ __________ ___________________________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
___________ ___________ __________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N ____
от «___» __________ 20__ г. получил(-а):
«___» __________ 20__ г.
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)
3. Приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. N 90 утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинские регламенты допуска к профессии.
Кодексы РФ
Популярные материалы
ФЗ об исполнительном производстве Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
Производственный календарь 2017 Для пятидневной рабочей недели
Закон о коллекторах Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ
Закон о национальной гвардии Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ
О правилах дорожного движения Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090
О защите конкуренции Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
О лицензировании Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ
О прокуратуре Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
Об ООО Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
О несостоятельности (банкротстве) Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
О персональных данных Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
О контрактной системе Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
О воинской обязанности и военной службе Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
О банках и банковской деятельности Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
О государственном оборонном заказе Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ
Закон о полиции Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ
ТК РФ — документы Пленума и Президиума ВС
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
ТК РФ — последние изменения и законы
Федеральный закон от 23.04.2018 N 87-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 19.07.2018 N 207-ФЗ «О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»
Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «О несостоятельности (банкротстве)»
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О негосударственных пенсионных фондах»
Федеральный закон от 03.08.2018 N 315-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»
Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»
Федеральный закон от 21.07.2014 N 218-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 03.07.2016 N 236-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 03.08.2018 N 304-ФЗ «О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»
Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 03.08.2018) «О банках и банковской деятельности»
Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»
Источник: zknrf.ru