Сохранение среднего заработка это

Прошу Вас проконсультировать по вопросу сохранения среднего заработка.

Если работник написал заявление по освобождению от занимаемой должности и переводиться на другую работу. где заработок ниже. Сохраняется ли этому работнику в течении трёх месяцев средний заработок ?

24 февраля 2014, 14:56 , Геннадий, рп. Плесецк
Ответы юристов
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь

Общаться в чате

Необходимо уточнить перевод осуществляется по инициативе работника или работодателя? Перевод осуществляется у одного работодателя?

24 февраля 2014, 15:07
Клиент, рп. Плесецк

Перевод по инициативе работодателя. Перевод осуществляется у одного работодателя.

24 февраля 2014, 15:20
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате

Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Выпуск № 6 от 20.07.2020. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае временного перевода работника по инициативе работодателя на иную работу за ним согласно ст.72.2 ТК РФ сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы.

В вашем случае, за вами не сохраняется средний заработок.

24 февраля 2014, 15:24
Юлия Павлюк
Адвокат, г. Калуга
рейтинг 7.6
Общаться в чате

Здравствуйте, Геннадий! Уточните основание перевода.

24 февраля 2014, 15:09
Клиент, рп. Плесецк

Руководитель вызвал работника и предложил написать заявление на перевод

24 февраля 2014, 15:22
Анжела Мусина
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате

Трудовой кодекс предусматривает сохранение прежней заработной платы, только в случаях перевода работника сроком на 1 мес. без его согласия в следующих случаях:

ст. 72.2. ТК РФ
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если работник переводится по своей инициативе на должность оклад по которой ниже, то прежняя заработная плата не сохраняется.

Если Вы написали заявление на временный перевод по состоянию здоровья, то Трудовой кодекс здесь также не закрепляет сохранение прежнего заработка. ст. 73 ТК РФ.

Источник: pravoved.ru

Оплата и расчет среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей в 1C:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1

О том, что можно рассчитать заработную плату, знают многие. Но зачем необходимо это делать? Ответ прост – сотруднику положены дополнительные выплаты, например, отпускные или декретные. Существуют и другие ситуации, когда работодатель вынужден рассчитать заработную плату:

• сотрудник собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск;
• если сотрудник перестает выполнять свои прямые трудовые обязанности, но зарплата при этом сохраняется;
• если сотрудника необходимо перевести на другую должность в связи с тем, что произошел простой или какая-то авария;
• работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие;
• если необходимо осуществить выплату пособия по нетрудоспособности;
• для выплаты отпускных при увольнении подчиненного;
• если нужно оплатить простой в работе, в котором виноват работодатель;
• если работника необходимо отправить в командировку;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Приказ на сохранение среднего заработка образец

работающая мать с ребенком до полутора лет не желает получить эту льготу. Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Трудовой кодекс устанавливает частоту и продолжительность перерыWow для трудоустроенных женщин, кормящих детей в возрасте до 1,5 лет.

Во время работы они могут освобождаться каждые 3 часа на дополнительный перерыв не меньше получаса. Если работница имеет двух и больше детей, длительность перерыва увеличивается как минимум в 2 раза. Зачастую рабочее место трудоустроенных женщин с малолетними детьми расположено далеко от дома.

Налогообложение Порядок обложения налогами и социальными взносами оплаты перерыWow для кормления детей определен законодательством и предусматривает следующие положения: НДФЛ подлежит удержанию в полном объеме, также как и средний заработок. Налог на прибыль включается в расходы по оплате труда.

Как оформить приказ на освобождение от работы беременной женщины с сохранением среднемесячной з/платы ?

При этом, в соответствии со ст.

Страховыми взносами облагается аналогично иных выплат среднего заработка.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.

Следовательно, Вам необходимо издать приказ об освобождении работника от работы (образец см. ниже). Также отметим, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч.

2 ст. 254 ТК РФ). Также, время освобождения от работы беременной женщины необходимо правильно отразить в табеле учета рабочего времени. Если Вы используете унифицированные формы табеля учета рабочего времени, то можете в общем порядке использовать обозначения, указанные в табеле (например, буквенный код «НО» или цифровой код «34»).

Сохранение среднего заработка

В некоторых ситуация работодатель может сохранить за сотрудником его среднюю заработную плату. Подчиненный при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности. Эти случаи указаны в трудовом законодательстве:

• перевод подчиненного на другую должность на срок не более месяца;
• освобождение сотрудника от основных трудовых обязанностей для выполнения общего проекта;
• предоставление ежегодного отпуска и отпускных;
• прекращение трудового договора по вине работодателя;
• участие подчиненного в комиссии по трудовым спорам;
• выплата компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
• простой в работе по вине начальства;
• служебная командировка;
• временное выполнение государственных обязанностей;
• предоставление учебного отпуска;
• выплата компенсации за увольнение при смене собственника организации;
• ликвидация организации;
• отказ подчиненного перейти на другую должность в связи с состоянием здоровья;
• отказ сотрудника переехать в другую местность вместе с предприятием;
• сокращение штата;
• временный перевод подчиненного на низкооплачиваемое место;
• донорство крови;
• повышение квалификации;
• иные случаи, предусмотренные законодательством.

Доплаты до среднего заработка в «Зарплате и Управлении Персоналом»

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Необходимость доплаты до среднего заработка при переводе работника на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях предусмотрена ТК РФ, например, в статьях 75 (в случае смены собственника имущества), 102 (работа в режиме гибкого графика), 155 (невыполнение норм труда).

При переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях работнику назначают «обычные» основные начисления — по тарифным ставкам (месячным, часовым и пр.), указывая новые значения ставок, или по сдельному заработку с вводом фактической выработки, возможно, по пониженным расценкам.

Сохранение за работником среднего заработка обеспечивается назначением на период перевода дополнительного начисления, так называемой «доплаты до среднего заработка».

Для начисления доплаты до среднего заработка следует использовать описываемые пользователями в плане видов расчета «Основные начисления организаций» виды начислений со способом расчета «Доплата до среднего заработка».

Дополнительно в списке расчетной базы этих начислений необходимо перечислить основные начисления, которыми регистрируется «обычная» оплата работников.

В таблице 1 приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов вида расчета для начисления сохраняемого среднего заработка с краткими пояснениями.

Наименование реквизита	Рекомендуемое значение	Пояснение
Категория	Зависимое	Уровень зависимости должен превышать максимальный уровень зависимости начислений, входящих в расчетную базу доплаты
Флажок «Период действия является базовым периодом»	Устанавливается	Настройка по умолчанию для всех начислений
Закладка «Расчеты»
Учет времени	Как правило, не указывается
Закладка «Учет»
НДФЛ	2000	Облагается НДФЛ на основании п.6 ст. 208 и ст. 209, как вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей
ЕСН	Облагается ЕСН целиком	Облагается ЕСН на основании п.1 ст. 236, как выплаты, начисляемые по трудовым договорам
ФСС (страхование от несчастных случаев)	Облагается	Облагается взносами как вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей
Вид начисления по ст. 255 НК	п.6, ст.255 НК РФ
Флажок «Может относиться к видам деятельности, облагаемым ЕНВД»	Устанавливается, если среди организаций есть уплачивающие ЕНВД
Закладка «Прочее»
Базовые расчеты	Указываются основные начисления работников, которым сохраняется средний заработок	Например, оплата по часовому тарифу, оплата по производственным нарядам и т.п.
Ведущие расчеты	Соответствуют базовым расчетам	Дополнительно требуется указывать виды расчетов, являющиеся ведущими для уже указанных
Вытесняющие расчеты	Заполняется по аналогии с видом расчета «Оклад по дням»	Доплата до среднего заработка выплачивается только за время работы

Регистрация 100%-ой оплаты времени болезни

Часто в качестве меры стимулирования работников в коллективных договорах устанавливают, что время болезни работника оплачивается в размере 100 % среднего заработка (подробнее читайте здесь), независимо от стажа работы*. В случае заболевания работника пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства регистрируется обычным образом документом «Начисление по больничным листам», а доплата до 100 % среднего заработка регистрируется отдельно.

Для начисления доплаты до 100 % заработка следует использовать описываемые пользователями в плане видов расчета «Основные начисления организаций» виды начислений со способом расчета «Доплата до среднего заработка»; в списке расчетной базы этих начислений необходимо перечислить начисления, регистрирующие все виды пособий по временной нетрудоспособности.

В таблице 2 приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов вида расчета для начисления сохраняемого среднего заработка с краткими пояснениями.

Наименование реквизита	Рекомендуемое значение	Пояснение
Категория	Зависимое третьего уровня
Флажок «Период действия является базовым периодом»	Устанавливается	Настройка по умолчанию для всех начислений
Закладка «Расчеты»
Учет времени	Как правило, не указывается
Закладка «Учет»
НДФЛ	4800	Облагается НДФЛ на основании п.7 ст. 208 и ст. 209, как прочие доходы
ЕСН	«Облагается ЕСН целиком» или «Не является объектом налогообложения ЕСН согласно п.3 ст. 236 НК РФ (выплаты за счет прибыли)»	Учет для целей исчисления ЕСН определяется учетом начисления для целей исчисления налога на прибыль организаций
ФСС (страхование от несчастных случаев)	Облагается
Флажок «Может относиться к видам деятельности, облагаемым ЕНВД»	Устанавливается, если среди организаций есть уплачивающие ЕНВД
Закладка «Прочее»
Базовые расчеты	«Оплата больничных листов», «Оплата БЛ по травме на производстве», «Отпуск по беременности и родам»
Ведущие расчеты	Соответствуют базовым расчетам
Вытесняющие расчеты	Не указываются

Доплата до среднего заработка назначается работнику документом «Оплата по среднему заработку», в котором указывается соответствующее начисление и период сохранения среднего заработка.

Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы

Информация о расчете зарплаты содержится в Положениях об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. На основании этого нормативного акта для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату, бухгалтер обязательно должен учитывать все выплаты. Об этом говорит и трудовое законодательство. При расчете среднего заработка учитываются:

• зарплата, начисленная согласно тарифным ставкам;
• сдельная зарплата;
• зарплата, выплаченная в виде процентов за реализованную продукцию;
• зарплата, не имеющая денежной формы;
• материальные вознаграждения, выплаченные работникам на государственных должностях;
• гонорары и вознаграждения;
• зарплата преподавателям;
• разница, которая возникла при переводе работника на более низкооплачиваемую должность с сохранением средней зарплаты;
• надбавки к основной зарплате;
• другие выплаты, предусмотренные законодательством.

В каких случаях применяются Оплата по среднему заработку и доплата до среднего заработка

В некоторых случаях работник может быть переведен на более низкооплачиваемую работу с сохранением среднего заработка:

• при переводе на «легкий труд» беременных женщин (ст. 254 ТК РФ);
• по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
• без его согласия на срок до одного месяца в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ;
• по соглашению с работодателем;
• в других случаях предусмотренных ТК РФ.

В ЗУП 3.1 предусмотрены два варианта оплаты за такие периоды:

• Доплата до среднего заработка;
• Оплата по среднему заработку.

Рассмотрим оба варианта подробнее.

Порядок исчисления

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы мало кто знает. Расчет среднего заработка работников должен проводиться по закону. То есть, при этом обязательно учитываются все дополнительные выплаты. В противном случае такой расчет будет неправильным. В ситуации, когда расчет произведен неверно, работник может обратиться за помощью в профсоюз.

Единые правила исчисления средней заработной платы утверждены законодательством. И его содержит не только Трудовой кодекс, но и Положения, утвержденные правительством. Согласно этим нормативным актам также учитываются:

• начисленная зарплата за год;
• отработанное время за каждый месяц.

Что такое расчетный период? Это определенный отрезок времени, в течение которого работник фактически работал и получал заработную плату. В зависимости от причины расчета периодом может быть год, полгода или месяц. Например, при расчете отпускных за расчетный период берется отработанный подчиненным календарный год.

Но в локальных документах может быть обозначен и другой расчетный период.

Продолжительность месяца при расчетах должна соответстWowать календарю. Далее следует суммировать все выплаты, предоставленные сотруднику за год. Это зарплата, премии, различные вознаграждения и т. д. Затем следует определить сам период этого расчета. Важно знать, что в этот период не может быть включено время:

• когда работник отсутстWowал, но его средняя зарплата сохранилась;
• когда работник временно потерял трудоспособность, был в декретном отпуске и т. д.;
• использовал нерабочие выходные дни.

Эти периоды не учитываются, так как выплаты, которые за них производились, уже и так основаны на расчете среднего заработка. И использовать их еще раз означает, что расчет будет произведен не совсем верно. И последним шагом является деление полученной суммы на продолжительность периода. Например, работник в течение года не болел, не брал дополнительные выходные и т. д. Значит, расчет будет производиться следующим образом: сумму за год нужно поделить на 12 месяцев. Это и будет средняя зарплата за год.

Немного по-другому осуществляется расчет отпускных для работников. Для этого мало посчитать средний заработок за год. Выяснив, какая заработная плата у конкретного сотрудника выходит за год, следует эту сумму поделить на 29, 3. Это число законодатель установил для удобства таких расчетов. 29, 3 – это среднее количество рабочих дней в одном месяце.

Полученный результат и будет означать среднюю заработную плату за день. Такой алгоритм используется при условии, что работник в течение года не имел дополнительных выходных.

Если же были периоды, когда он брал больничный или просто не успел отработать год, средний заработок рассчитывается по-другому. Для начала бухгалтер должен посчитать всю сумму выплат этому сотруднику.

Затем уточнить все полностью отработанные работником месяцы и умножить их количество на 29, 3. Неотработанные месяцы при этом также учитываются. Но берутся только те дни, которые работник отработал. Их количество прибавляется к результату умножения. И на эту сумму делится сумму выплат. В виде формул это выглядит следующим образом: отр. месяцы *29, 3 + отр. дни = количество отр. дней.

Затем количество сумма выплат делится на отработанные дни = средний заработок за день.

В первую очередь, это касается срока расчета. К примеру, в ситуации, когда сотрудник не отработал за прошедший год ни одного дня, то при расчете берется предыдущий отработанный год. Такие случаи часто бывают у женщин, вышедших из декретного отпуска. Еще одно исключение касается заработной платы. Например, подчиненный:

• за прошедшие 24 месяца не получал заработную плату;
• не работал все это время;
• также не работал и не получал зарплату в расчетном периоде.

В этих случаях при расчете среднего заработка используется тарифная сетка или оклад, предусмотренный внутренними документами. А как же рассчитывается заработная плата, если у подчиненного гибкий график работы? Ведь в этом случае сложно подсчитать среднюю продолжительность рабочего времени. Поэтому учитываются отработанные часы.

И заработок также учитывается часовой. Все выплаты за расчетный период необходимо разделить на общее количество отработанных сотрудником часов.

При расчетах необходимо использовать Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот нормативный акт регулируется весь порядок расчета средней зарплаты. При отправке сотрудника в командировку исчисление осуществляется согласно Положению о командировках. Кроме этого, все расчеты производятся на основании специальных форм учетных документов, в утверждении которых участWowал Госкомстат России. Это платежные ведомости, справки НДФЛ, расчетные ведомости и т. д.

Автор статьи

Вопрос

При расчете среднемесячной заработной платы с целью определения предельного соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников этих организаций в 2020 году:

1. Должны ли исключить из расчетного периода нерабочие дни с сохранением заработной платы: 30-31.03, 01-30.04, 06-8.05, 24.06, 01.07 (установленные Указами Президента РФ в связи с распространением коронавируса, Законом о поправке к Конституции РФ)?

При расчете среднего заработка эти периоды исключаются на основании пп. «е» п. 5 Положения о средней заработной плате (Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585, Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1, Информация Роструда от 15.06.2020).

2. Изменится ли порядок расчета заработной платы указанных лиц учреждения (деление суммы фактически начисленной заработной платы за календарный год на 12 (количество месяцев в году)?

Приказ на сохранение среднего заработка образец

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа о выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (за два месяца после увольнения) Разработана: , июнь 2015 г.

Рекомендуем прочесть: Пробить юридическое лицо

________________ N _______________ Об освобождении Зайцева В.К. от работы на время нахождения его на военных сборах В связи с призывом юрисконсульта Волкова В.К.

на военные сборы на период с 19.07.2013 по 02.09.2013 1. ЗАЙЦЕВА Валерия Кирилловича, юрисконсульта, освободить от работы на период с 19.07.2013 по 02.09.2013 включительно с сохранением за ним места постоянной работы и выплатой среднего заработка за время прохождения военных сборов.

2. Специалисту по кадрам Федоровой Е.А.

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

(, , ) Время прохождения осмотра (обследования, освидетельстWowания) Работник сдает кровь и ее компоненты () Дни сдачи крови и дни отдыха, предоставленные в связи с этим Работник освобожден от работы либо переведен на другую работу в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника () Период приостановления работ Работница – беременная женщина проходит обязательное диспансерное обследование в медицинской организации () Пропущенные в связи с прохождением обследования дни Работнице – беременной женщине еще не подобрана другая работа, на которую она должна быть переведена, чтобы исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов по прежней работе () Время поиска другой работы для перевода беременной работницы Работнице, у которой есть

Источник: xn--d1aiaaajfxetma1hvb.xn--p1ai

Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

Большинство льгот предусмотрены трудовым законодательством, но есть и такие, которые оговорены коллективными договорами и отраслевыми соглашениями.

Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

Гарантии и компенсации ТК РФ подробно рассматривает в разделе VII и главах, касающихся отдельных категорий работников. Если компенсации применяются для возмещения потерь, понесенных в процессе трудовой деятельности, то социальные гарантии работникам — это меры обеспечения прав трудящихся (статья 164 ТК РФ.

Виды гарантий и компенсаций работающим гражданам

Наиболее распространенная классификация, какие социальные гарантии работнику предусмотрены трудовым законодательством РФ, связана с определенными ситуациями:

• при направлении гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность (глава 24);
• при исполнении государственных обязанностей (глава 25);
• при совмещении работы с обучением (глава 26);
• при прекращении трудовых отношений (глава 27);
• при переводе на другую должность с меньшей зарплатой (статья 182);
• при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае (статьи 183 – 184);
• при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови (статьи 185, 185.1, 186);
• при направлении на обучение или повышение квалификации (статья 187);
• при использовании имущества, принадлежащего работнику (статья 188).

Другой способ классификации компенсаций и гарантий: денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (сохранение рабочего места, предоставление особых прав или времени отдыха).

Не обязательно прописывать все гарантии и компенсации в трудовом договоре, достаточно уточнить, что работодатель предоставляет их в соответствии с действующим законодательством.

Собрали в удобную таблицу виды гарантий и компенсаций в трудовом праве на 2022 год.

В связи с чем предоставляются

В чем заключаются компенсации и гарантии

• сохранение места (должности) и среднего заработка;
• возмещение расходов

Переезд в другую местность

компенсирование расходов на переезд и обустройство

Исполнение государственных или общественных обязанностей

• сохранение места (должности);
• оплата выполняемых обязанностей;
• членам комиссий по трудовым спорам — свободное время с сохранением среднего заработка

Совмещение работы с обучением

• дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты или без такового;
• оплата проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно;
• предоставление свободного дня в неделю либо сокращение продолжительности рабочего дня

Повышение квалификации по инициативе работодателя

• сохранение места (должности) и средней зарплаты;
• возмещение расходов

Перевод на другую работу

сохранение среднего заработка на определенный период

Болезнь (травма, несчастный случай на производстве)

• выплата пособия по временной нетрудоспособности;
• компенсация утраченного заработка;
• покрытие расходов на реабилитацию либо затрат в связи со смертью работника

• сохранение места (должности) и средней зарплаты;
• освобождение от труда на период прохождения медицинского контроля

• освобождение от работы в день сдачи;
• сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
• предоставление дополнительного выходного дня

Труд в особых условиях

• оплата в повышенном размере;
• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• выдача СИЗ и лечебного питания

Вынужденное прекращение трудового договора

• выходное пособие;
• средний месячный заработок, если сотрудник не трудоустроился;
• преимущественное право на оставление на работе;
• предложение иной должности;
• уведомление о предстоящем увольнении заранее

Гарантии и компенсации при совмещении работы и образования

Если сотрудник получает высшее образование впервые, и его вуз имеет госаккредитацию, трудовой кодекс устанавливает специальные гарантии для работающих студентов. Это дополнительные отпуска продолжительностью:

• 15 дней — на вступительные экзамены;
• 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
• 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
• не более четырех месяцев — на подготовку диплома и прохождение ГЭК.

Во время вступительных экзаменов (первые два случая) зарплата не сохраняется, во вторых двух — работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Эти меры распространяются и на заочников. Очникам выделяют 15 дней на сессию, один месяц — на госэкзамены, и четыре месяца — на подготовку диплома.

Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, разрешено сокращать рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.

Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кому предстоит защита диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам, и шесть месяцев — докторам наук.

На какие гарантии и компенсации рассчитывать беременным

Труд женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом: социальные гарантии по ТК РФ для них перечислены в главе 41. Этой категории трудящихся положены:

• защита от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно);
• возможность снижения норм выработки;
• труд в более щадящих условиях;
• запрет на командировки;
• ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы;
• страховка от увольнения без ее согласия (за исключением ликвидации компании или сокращения).

Помимо этого, беременная женщина имеет возможность проходить обязательные обследования без потери среднего заработка.

Гарантии и компенсации при вынужденном расторжении трудового договора

В первую очередь это выходные пособия: работодатель устанавливает виды компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же на период поиска нового места.

Двухнедельный заработок уволенный получит, если:

• по медицинским показаниям ему предложили перевод на другое место, но он отказался;
• он занимал должность сотрудника, ранее уволенного незаконно и восстановленного по решению суда;
• условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял;
• его призвали на службу в армию.

Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущество сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:

• человека с детьми или другими иждивенцами;
• единственного кормильца в семье;
• инвалида боевых действий;
• сотрудника, получившего профзаболевание в этой организации.

Если компанию выкупают и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.

Соцгарантии и выплаты безработным не регламентируются Трудовым кодексом. Это сфера действия Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 .

Источник: ppt.ru

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

О том, что можно рассчитать заработную плату, знают многие. Но зачем необходимо это делать? Ответ прост – сотруднику положены дополнительные выплаты, например, отпускные или декретные. Существуют и другие ситуации, когда работодатель вынужден рассчитать заработную плату:

• сотрудник собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск;
• если сотрудник перестает выполнять свои прямые трудовые обязанности, но зарплата при этом сохраняется;
• если сотрудника необходимо перевести на другую должность в связи с тем, что произошел простой или какая-то авария;
• работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие;
• если необходимо осуществить выплату пособия по нетрудоспособности;
• для выплаты отпускных при увольнении подчиненного;
• если нужно оплатить простой в работе, в котором виноват работодатель;
• если работника необходимо отправить в командировку;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

ТК РФ о сроках выплаты зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ сроки выплаты зарплаты работодатели устанавливают самостоятельно, но с обязательным соблюдением двух условий: выплаты производятся не реже 2 раз в месяц и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который зарплата начислена.

ВАЖНО! Если «зарплатный» день попал на выходной, деньги выдают накануне.

Все нюансы по срокам выплат прописывают во внутренних документах работодателя — правилах внутреннего распорядка (ПВТР), трудовом договоре или коллективном договоре. Именно эти документы для фиксирования зарплатных дней упоминает ст. 136 ТК РФ. Что же касается приказа руководителя, лишним он не будет, однако обязательным не является.

ВАЖНО! Даже если у вас есть документ, регламентирующий зарплатные сроки, а на деле деньги выдают, когда придется, сотрудники имеют право потребовать компенсацию. Кроме того, возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Сохранение среднего заработка

В некоторых ситуация работодатель может сохранить за сотрудником его среднюю заработную плату. Подчиненный при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности. Эти случаи указаны в трудовом законодательстве:

• перевод подчиненного на другую должность на срок не более месяца;
• освобождение сотрудника от основных трудовых обязанностей для выполнения общего проекта;
• предоставление ежегодного отпуска и отпускных;
• прекращение трудового договора по вине работодателя;
• участие подчиненного в комиссии по трудовым спорам;
• выплата компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
• простой в работе по вине начальства;
• служебная командировка;
• временное выполнение государственных обязанностей;
• предоставление учебного отпуска;
• выплата компенсации за увольнение при смене собственника организации;
• ликвидация организации;
• отказ подчиненного перейти на другую должность в связи с состоянием здоровья;
• отказ сотрудника переехать в другую местность вместе с предприятием;
• сокращение штата;
• временный перевод подчиненного на низкооплачиваемое место;
• донорство крови;
• повышение квалификации;
• иные случаи, предусмотренные законодательством.

Что будет, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы?

Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности. Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах.

Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:

• Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией. К сожалению, сделать это можно далеко не всегда.
• Если вносятся изменения в коллективный договор, необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон — и сотрудников, и работодателя. Результаты переговоров комиссия оформляет допсоглашением, в которое заносятся новые сроки зарплатных выплат.
• Наиболее трудоемкий способ — если зарплатные даты зафиксированы в трудовом договоре, поскольку придется оформлять допсоглашение к каждому такому договору.
• Изменения, вносимые в ПВТР, оформляют приказом, с которым знакомят каждого сотрудника под расписку.

Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы

Информация о расчете зарплаты содержится в Положениях об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. На основании этого нормативного акта для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату, бухгалтер обязательно должен учитывать все выплаты. Об этом говорит и трудовое законодательство. При расчете среднего заработка учитываются:

• зарплата, начисленная согласно тарифным ставкам;
• сдельная зарплата;
• зарплата, выплаченная в виде процентов за реализованную продукцию;
• зарплата, не имеющая денежной формы;
• материальные вознаграждения, выплаченные работникам на государственных должностях;
• гонорары и вознаграждения;
• зарплата преподавателям;
• разница, которая возникла при переводе работника на более низкооплачиваемую должность с сохранением средней зарплаты;
• надбавки к основной зарплате;
• другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Выводы

Российское трудовое законодательство не зря считается довольно сбалансированным и верно выстроенным. Закрепленные праWowые нормы в достаточной степени защищают интересы и работодателя и работника.

Другой вопрос, что зачастую последние просто не знают всех своих законных прав, чем недобросовестные работодатели беззастенчиво пользуются.

В любом случае, необязательно быть специалистом в трудовых правоотношениях, чтобы понимать, что все простои, которые возникли не по вине работника, должны быть ему оплачены. А помочь найти ссылку на конкретную праWowую норму поможет трудовой кодекс и статьи в интернете.

Порядок исчисления

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы мало кто знает. Расчет среднего заработка работников должен проводиться по закону. То есть, при этом обязательно учитываются все дополнительные выплаты. В противном случае такой расчет будет неправильным. В ситуации, когда расчет произведен неверно, работник может обратиться за помощью в профсоюз.

Единые правила исчисления средней заработной платы утверждены законодательством. И его содержит не только Трудовой кодекс, но и Положения, утвержденные правительством. Согласно этим нормативным актам также учитываются:

• начисленная зарплата за год;
• отработанное время за каждый месяц.

Что такое расчетный период? Это определенный отрезок времени, в течение которого работник фактически работал и получал заработную плату. В зависимости от причины расчета периодом может быть год, полгода или месяц. Например, при расчете отпускных за расчетный период берется отработанный подчиненным календарный год.

Но в локальных документах может быть обозначен и другой расчетный период.

Продолжительность месяца при расчетах должна соответстWowать календарю. Далее следует суммировать все выплаты, предоставленные сотруднику за год. Это зарплата, премии, различные вознаграждения и т. д. Затем следует определить сам период этого расчета. Важно знать, что в этот период не может быть включено время:

• когда работник отсутстWowал, но его средняя зарплата сохранилась;
• когда работник временно потерял трудоспособность, был в декретном отпуске и т. д.;
• использовал нерабочие выходные дни.

Эти периоды не учитываются, так как выплаты, которые за них производились, уже и так основаны на расчете среднего заработка. И использовать их еще раз означает, что расчет будет произведен не совсем верно. И последним шагом является деление полученной суммы на продолжительность периода. Например, работник в течение года не болел, не брал дополнительные выходные и т. д. Значит, расчет будет производиться следующим образом: сумму за год нужно поделить на 12 месяцев. Это и будет средняя зарплата за год.

Немного по-другому осуществляется расчет отпускных для работников. Для этого мало посчитать средний заработок за год. Выяснив, какая заработная плата у конкретного сотрудника выходит за год, следует эту сумму поделить на 29, 3. Это число законодатель установил для удобства таких расчетов. 29, 3 – это среднее количество рабочих дней в одном месяце.

Полученный результат и будет означать среднюю заработную плату за день. Такой алгоритм используется при условии, что работник в течение года не имел дополнительных выходных.

Если же были периоды, когда он брал больничный или просто не успел отработать год, средний заработок рассчитывается по-другому. Для начала бухгалтер должен посчитать всю сумму выплат этому сотруднику.

Затем уточнить все полностью отработанные работником месяцы и умножить их количество на 29, 3. Неотработанные месяцы при этом также учитываются. Но берутся только те дни, которые работник отработал. Их количество прибавляется к результату умножения. И на эту сумму делится сумму выплат. В виде формул это выглядит следующим образом: отр. месяцы *29, 3 + отр. дни = количество отр. дней.

Затем количество сумма выплат делится на отработанные дни = средний заработок за день.

В первую очередь, это касается срока расчета. К примеру, в ситуации, когда сотрудник не отработал за прошедший год ни одного дня, то при расчете берется предыдущий отработанный год. Такие случаи часто бывают у женщин, вышедших из декретного отпуска. Еще одно исключение касается заработной платы. Например, подчиненный:

• за прошедшие 24 месяца не получал заработную плату;
• не работал все это время;
• также не работал и не получал зарплату в расчетном периоде.

В этих случаях при расчете среднего заработка используется тарифная сетка или оклад, предусмотренный внутренними документами. А как же рассчитывается заработная плата, если у подчиненного гибкий график работы? Ведь в этом случае сложно подсчитать среднюю продолжительность рабочего времени. Поэтому учитываются отработанные часы.

И заработок также учитывается часовой. Все выплаты за расчетный период необходимо разделить на общее количество отработанных сотрудником часов.

При расчетах необходимо использовать Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот нормативный акт регулируется весь порядок расчета средней зарплаты. При отправке сотрудника в командировку исчисление осуществляется согласно Положению о командировках. Кроме этого, все расчеты производятся на основании специальных форм учетных документов, в утверждении которых участWowал Госкомстат России. Это платежные ведомости, справки НДФЛ, расчетные ведомости и т. д.

Автор статьи

Вполне законные хитрости

В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска.

Например, сотрудник уходит в отпуск на три недели с 4 по 24 июля. Фактически он отдыхает со 2 по 24 июля (2, 3, 23 и 24 июля — выходные дни).

Сотрудник может написать заявление со 2 по 24 (включая выходные), либо с 4 по 22. Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 23 дня и останется еще 5 дней отпуска (28 – 23), которые можно будет использовать позже. Во втором случае отпускные будут начислены за 19 дней, но останется еще 9 дней отпуска.

Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

Что необходимо указать в приказе

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец 2021 года), обратите внимание на следующие графы:

• наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
• номер распоряжения и дата регистрации (именно регистрации, хотя и написано заполнения, т. к. заполнить можно сегодня, а утвердить могут завтра);
• Ф.И.О. сотрудника;
• период его работы, за который предоставляются дни отдыха;
• вид отдыха и количество календарных дней;
• графу для подписи в ознакомлении с распоряжением.

Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А (ежегодный основной оплачиваемый), Б (иные виды отдыха) и В (общее количество календарных дней).

Блок А. Ежегодный основной оплачиваемый отдых

Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения.

Образец заполнения бланка приказа на ежегодный отпуск

Блок Б. Иные виды отдыха

К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т. ч. учебный), выходные дни без сохранения заработной платы, период беременности и родов (декретный отпуск), а также по уходу за ребенком.

Срок хранения приказов на отпуск

В соответствии с пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов. утвержденного Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких документов составляет 5 лет.

А все виды приказов, связанных с отдыхом работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по уходу за ребенком, без сохранения содержания (заработной платы), в соответствии с этим же пунктом Перечня, хранятся 75 лет. Таким образом, приказ на административный отпуск, образец которого размещен выше, хранится в архиве не менее 75 лет.

Источник: s70perm.ru