Слышал, что тем, кто родился в районе приравненном к крайнему северу, положена северная надбавка.
Я, родился и жил в г. Нижневартовск, Тюменской обл. 28 ноября 1973 году. В сентябре 1980 года наша семья переехала в г. Бугульма Татарстан.
Сейчас я работаю вахтовым методом в Нов. Уренгое.
Какие северные надбавки я могу получать и какие документы нужны для этого.
08 февраля 2017, 17:07 , Илья, г. Казань
Ответы юристов
Павел Гайкалов
Общаться в чате
Данные вопросы урегулированы в Трудовом кодексе РФ. Они касаются трудовых отношений в указанных Вами условиях.
08 февраля 2017, 17:21
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.4
Общаться в чате
Илья, добрый вечер.
В силу ст. 302 Трудового кодекса РФ
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;ВАХТА НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ.ВАХТА ПРОДОЛЖАЕТСЯ
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Соответственно, что Вам полагается, дополнительный отпуск и установление районного коэффициента к заработной плате.
Аналогичным образом данный вопрос раскрыт и в Законе РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.
Работа вахтой — вся правда о зарплатах на Крайнем Севере
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
08 февраля 2017, 17:25
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.7
Общаться в чате
Порядок назначения надбавок, регулируется соответствующими положениями Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РСФСР
ПРИКАЗ
от 22 ноября 1990 года N 2 Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами
(с изменениями на 1 декабря 2015 года)
III. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций
16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением остроWow Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);
б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
docs.cntd.ru/document/9020231
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 17 августа 2005 года N 697-13[О порядке выплаты процентных надбавок и заработной платы работникам налоговых органов в возрасте до 30 лет, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях]
… следует учитывать, что лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31 декабря 2004 года).
Что касается лиц в возрасте до 30 лет, вступающих в трудовые отношения после 31 декабря 2004 года и проживших в указанных районах и местностях не менее одного года, то указанным лицам процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».
docs.cntd.ru/document/420351410
Т.е. надбавки. предусмотрены вышеназванными положениями, при чем надбавка за проживание, касается молодежи до 30 лет, исходя из соответствующей даты, период проживания которой должен составлять не менее 1 года и пяти лет соответственно.
08 февраля 2017, 17:27
Валерий Орехов
Юрист, г. Тула
Общаться в чате
Начисление надбавок это обязанность работодателья на основании трудового договора с вами и приказов, командировок и суммарного времени работы в новом Уренгое.
ТК РФ, Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Закон о начислении северной надбавки оставляет за региональными властями право варьирования размеров северных надбавок за счет денег, выплачиваемых из местных бюджетов, жители некоторых районов могут получать надбавки больше вышеперечисленных норм. Северная надбавка для работников возрастом до 30 лет Начисление северных надбавок до 30 лет производится с той целью, чтобы молодые специалисты были заинтересованы в переезде в северные районы страны.
К примеру, до 2005 года при расчете северных надбавок для граждан возрастом моложе 30 лет были использованы льготные правила. Так, молодые специалисты, прожившие на севере больше пяти лет, имели возможность получать северную надбавку с момента принятия их на работу. Однако в январе 2005 года данную льготу признали недействительной.
Поэтомунадбавки на данных условиях продолжают получать только те граждане, которые жили на Севере более пяти лет до того, как была отменена льгота. Аннотация в п.16 пп.«г» устанавливает, что всем людям, возраст которых составляет до 30 лет, которые более 12 месяцев проживали в областях, приравненных к районам Последнего Севера, и принятыми на работу, опосля первого полугодия работы делается начисление северной надбавки в размере 10%, а потом ее размер, наконец, растет каждые 6 месяцев на 10%, но при всем этом не быть может больше, чем установленные работающим законодательством, как люди привыкли выражаться, предельные значения.
Согласно данной же Аннотации (п.16 пп.«в»), наибольшая величина данной надбавки составляет 50%. Тем не менее, правительством всё же было решено после отмены данной льготы начислять надбавки для молодых сотрудников в ускоренном порядке.
В настоящий момент для граждан, возраст которых не превышает 30 лет, действуют следующие правила начисления северных надбавок: После того как молодой специалист отработает первые полгода, ему начисляется надбавка размером в 20%. Каждые полгода размер надбавки будет возрастать на 20% до того момента, пока не достигнет максимального размера (60% оклада).
Когда размер надбавки возрастёт до 60% от размера зарплаты, далее ежегодно она будет продолжать возрастать на 20%. Стоит учитывать, что эта льгота распространяется только на тех работников, которые прожили на Севере не меньше, чем 1 год. Жители районов, приравненных к Крайнему Северу, имеют возможность через каждые шесть отработанных месяцев получать увеличенную на 10% надбавку.
Её максимальный размер — 30% или 50%. Северная надбавка для специалистов после 30 лет Начисление северных надбавок специалистам после 30 лет будет зависеть от того, сколько лет человек прожил на Севере. Размеры надбавок для таких граждан следующие: Местности первой группы — 10% от зарплаты после отработанного первого полугодия. Затем каждые полгода надбавка возрастет еще на 10%.
При этом максимальный размер надбавки не может быть больше 100% от зарплаты. Местности второй группы — 10% от зарплаты после отработанного первого полугодия. Затем каждые полгода надбавка возрастет еще на 10%. После достижения размера надбавки 60% от размера зарплаты, увеличиваться она будет продолжать ежегодно.
При этом максимальный размер надбавки не может быть больше, чем 80% зарплаты. Местности третьей группы — 10% от зарплаты после отработанного первого года. Затем ежегодно надбавка будет повышаться на 10%. Максимальный её размер не может быть больше, чем 50% от зарплаты. Местности четвёртой группы — 10% от зарплаты после отработанного первого года.
Затем через каждые 2 отработанных года надбавка будет возрастать на 10%. Максимальный размер надбавки не может быть больше, чем 30% от зарплаты. Видео о начислении северных надбавок в районах крайнего севера Северная надбавка в регионах с суровым климатом, ЯНАО и ХМАО Увеличенные коэффициенты к зарплате применяются также и в других местностях, отличающихся суровым климатом.
По сравнению с северными надбавками, их размер не зависит от того, сколько лет проработал человек. Закон о Северах предусматривает порядок начисления северной надбавки, который зависит от следующих факторов: От климатических условий местности, в которой работает специалист.
От сферы деятельности предприятия. (К примеру, наибольшим коэффициентом пользуются работники нефтегазовой промышленности, а наименьшим — в непроизводственных сферах деятельности). С 2003 года Министерством труда были систематизированы коэффициенты для людей, работающих в непродовольственной сфере.
Согласно принятым нормам, максимальным коэффициентом (2,0) могут пользоваться жители Чукотского АО, а также некоторых Якутских и Сахалинских районов. Жители ЯНАО и ХМАО, которые находятся в 60 градусах северной широты, получают зарплату с коэффициентом надбавки 1,5. Другие же части Ханты-Мансийского АО при начислении надбавок используют коэффициент 1,3.
Повышающий коэффициент для сотрудников промышленной сферы в настоящее время не регламентирован каким-либо систематизирующим документом. Зачастую одна и та же территория, на которой расположены разные отрасли, отличается своими коэффициентами. К примеру, сотрудники газового промысла, работающие в полярной зоне Ямало-Ненецкого АО, получают коэффициент размером в 1,8.
В то время, когда сотрудники, работающие в лесных хозяйствах — 1,5. К тому же, при финансировании предприятия региональным бюджетом, властями субъектов могут устанавливаться большие размеры надбавок.
Северные надбавки на территории опережающего развития Правительство России разработало законопроект, согласно которому будут созданы зоны, имеющие особый статус — территории опережающего развития (ТОР). Согласно данному законопроекту предприятия, расположенные в таких зонах, получат специальные льготы.
Таким образом, правительством преследуется цель повышения общей экономической ситуации регионов. В одной из норм данного законопроекта предусматривается освобождение работодателей от предоставления сотрудникам надбавок и коэффициентов. Данный законопроект вступил в силу с 30.03. 2015 года и вызвал массу вопросов среди северного населения.
Новая статья, регулирующая особенности функционирования предприятий, которые входят в зоны опережающего развития, регламентирует следующие правила: По согласованию работодателей и работников возможна замена северных льгот и выплат денежными компенсациями. Рабочие соглашения и договоры будут регламентировать размер компенсаций и порядок их выплат. Оклад сотрудника не может быть меньше, чем прожиточный минимум, установленный в регионе. Данные факторы действительно могут дать право работодателям прекратить начисление северных надбавок в районах крайнего Севера, однако, следует заметить, что это возможно только в том случае, если сотрудник даст на это своё согласие.Более подробно rutvet.ru/in-poryadok-nachisleniya-severnyh-nadbavok-lyudyam-do-30-let-i-posle-8257.html rutvet.ru/in-poryadok-nachisleniya-severnyh-nadbavok-lyudyam-do-30-let-i-posle-8257.html
Источник: pravoved.ru
В чем особенность работы на Крайнем Севере?
Зима пугает далеко не всех. Есть люди, которые не боятся ни морозов, ни отдаленных городов и поселков, ни бескрайних просторов с дикими животными. Им главное деньги. А денег в суровых регионах платят больше, чем в районах с нормальным климатом.
Поэтому многие едут работать «на северА», кто-то в постоянном режиме, кто-то вахтовым методом. О том, в чем преимущество работы на Крайнем Севере и какие льготы положены «северянам», рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Гарантии и компенсации
На федеральном уровне гарантии работникам северных районов страны устанавливаются 50-й главой Трудового кодекса России. В ней подробно расписаны гарантии и компенсации, положенные северянам, условия их получения – например, минимальный трудовой стаж, различные особенности оплаты труда.
Трудовой кодекс регулирует продолжительность рабочего дня для жителей Крайнего Севера, режим работы, отдыха, размер ежегодного оплачиваемого отпуска и гарантии медицинского обеспечения.
Кроме того, региональные власти северных субъектов РФ могут сами вводить дополнительные льготы. Также дополнительные условия и компенсации часто прописаны в коллективных договорах предприятий, расположенных на Крайнем Севере – как правило, это крупные добывающие холдинги, которые не скупятся тратить прибыль на поддержку сотрудников.
Что за районы
Участки страны, которые считаются районами Крайнего Севера, утверждены правительство России. К ним относятся все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского моря.
Ряд районов в Карелии (Костомукша), Коми (Воркута), Тыве (Монгун-Тайгинский район), Красноярском крае (Норильск), Хабаровского края, Архангельской области (Северодвинск) Иркутской области, Сахалинской области и Ханты-Мансийского автономного округа.
При этом целиком районами Крайнего Севера считаются территории Ямало-Ненецкого, Ненецкого и Чукотского автономных округов, Мурманской и Магаданской областей, Камчатского края и Якутии.
Ряд территорий приравнены к районам Крайнего Севера в Тюменской, Томской, Амурской областях, в Хабаровском, Приморском, Пермском и Забайкальском крае, а также в республиках Бурятия и Алтай.
Порядок исчисления трудового стажа в районах крайнего севера
В статье 314 указано, что порядок установления и исчисления трудового стажа, который необходим для получения гарантий и компенсаций, положенных работникам северных регионов, должно устанавливать правительство России. Однако никаких нормативных документов на этот счет до сих пор не выпущено. Поэтому кадровики руководствуются еще советскими документами, которые продолжают дейстWowать, а также российскими, принятыми в 1993 и 1994 годах.
Согласно этим документам, трудовой стаж, необходимый для получения «северных» надбавок, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотиWow прекращения трудовых отношений. То есть, даже если сотрудника уволили за прогулы и другие нарушения, его стаж не считается прерванным.
Точно также в стаж работы на Севере засчитывается и срок службы в армии, если воинская часть была расположена в одном из районов Крайнего Севера или в приравненной к ним области.
Надбавки и повышающие коэффициенты
В каждом регионе страны и районе проведения работ свой коэффициент расчета надбавок. Чтобы определить размер выплат, положенных за работу в этой местности, сумма оклада умножается на эту цифру.
Самый большой коэффициент в Антарктике – он составляет 3,0, то есть, оклад выплачивается в тройном размере. В Антарктиде и на островах Северного Ледовитого океана и его морей, а также на Курильских и Командорских островах, Чукотке, части Якутии, в Сахалинской области, Камчатской области и ряде других областей — 2,0, в Норильске – 1,8. В остальных регионах эта цифра варьируется от 1,7 до 1,2.
Надбавки же высчитываются в зависимости не только от района, но и стажа работы в нем и даже от возраста работника.
Так, в большинстве районов Крайнего Севера после шести месяцев работы зарплата вырастает на 10%, за каждые последующие шесть месяцев – еще на 10% до достижения 60% заработка. После этого шаг увеличения составляет год – также по 10% ежегодно до достижения уровня 80% от суммы заработка.
Однако для лиц в возрасте до 30 лет надбавки растут быстрее – каждые шесть месяцев они увеличиваются на 20% до достижения 60%, и еще 20% — за следующий год работы.
В местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавка растет на 10% от зарплаты каждый год, пока не достигнет 50% заработка. Для молодежи до 30 лет этот рост составляет 10% за каждые шесть месяцев.
Дополнительный выходной день и дополнительный отпуск
Согласно статье 321 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а тем, кто работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 дней.
Таким образом, для жителей Крайнего Севера минимальный отпуск составляет 52 дня. К этому необходимо прибавить дополнительный отпуск, который может быть прописан в коллективном договоре предприятия.
Однако, если речь идет о работе по совместительству, то здесь отпуск предоставляется на общих основаниях – то есть, не более чем на 28 календарных дней без учета дополнительного отпуска. Если основная работа находится также в районе Крайнего Севера, то на разницу в днях отпуска работник берет отпуск за свой счет.
Однако, статья 322 ТК РФ запрещает суммировать «северные» отпуска больше, чем за два года. Общая продолжительность отдыха не должна превышать шести месяцев, включая дорогу, даже если часть из них оформлена за свой счет. Остаток при этом прибавляется к отпуску на следующий год.
Источник: hr-portal.ru
Надбавка для северян при вахтовом методе работы
Содержание
- Оплата труда при вахтовом методе работы: общие положения
- Надбавка для северян при вахтовом методе работы
- Районные коэффициенты для «вахтовиков» Крайнего Севера
- Как рассчитать надбавку при вахтовом методе работы
- Порядок удержания НДФЛ
- Компенсация проезда
Оплата труда гражданам, которые работают по вахтовому методу в районах Крайнего Севера, производится с учетом надбавок и доплат, предусмотренных ТК РФ. В статье разберем, как рассчитывается надбавка для северян при вахтовом методе работы, как начислить НДФЛ на размер вознаграждения «вахтовика», каков порядок компенсации проезда работникам при вахтовом методе.
Оплата труда при вахтовом методе работы: общие положения
Порядок учета рабочего времени и расчета оплаты труда при вахтовом методе работы регламентируется главой 47 ТК РФ. Согласно документу, вахтовый метод – система организации труда, по которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. На время работы сотрудник проживает в непосредственной близости от места выполнения работы (так называемый вахтовый поселок).
Учет рабочего времени «вахтовика» производится суммированно и включает время работы, междувахтовый отдых и время, в течение которого сотрудник добирается до места работы и обратно.
Оплата труда по вахтовому методу рассчитывается на основании тарифных ставок (посменных или почасовых) и периода рабочего времени:
При посменном графике:
Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм,
где Тарифсмена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.
При почасовом графике:
Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм,
где Тарифчас – тарифная ставка, установленная на один рабочий час;
ПериодСменычас — длительность одной смены в часах;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.
В случае привлечения «вахтовика» к сверхурочной работе работодатель обязан выплатить работнику доплату в размере 150% от тарифной ставки за первые 2 часа переработки, в размере 200% от тарифной ставки – за последующие часы.
Кроме того, оплата по двойной тарифной ставке производится в случае, когда рабочие смены «вахтовика» приходятся на выходные и праздничные дни.
Надбавка для северян при вахтовом методе работы
Статьей 302 ТК РФ предусмотрено, что расчет оплаты труда для «вахтовиков», работающих на Крайнем Севере и приравненных местностях, рассчитывается с учетом районного коэффициента, а также увеличиваются на размер надбавок, установленных для определенного региона.
Также северяне имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а расчет страхового стажа для «вахтовиков» Крайнего севера рассчитывается в льготном порядке. Ниже мы подробно расскажем о надбавках и льготах для работников, которые работают по вахтовому методу на Крайнем Севере.
Районные коэффициенты для «вахтовиков» Крайнего Севера
Законом РФ №4520-1 от 19.02.1993 года установлено право граждан, работающих в районах Крайнего Севера, на увеличение зарплаты с учетом районного коэффициента. Аналогичное право предоставляется «вахтовикам», которые работают в районах Крайнего Севера либо приравненных местностях.
При расчете вознаграждения «вахтовикам-северянам» установленная тарифная ставка увеличивается на районный коэффициент (РайонКоэфф), действующий в конкретном регионе. Данный порядок предусмотрен как при посменном, так и при почасовом графике работы:
Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм * РайонКоэфф
Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм * РайонКоэфф
Основанием для начисления зарплаты с учетом районного коэффициента является трудовой договор, в котором указаны условия работы (вахтовый метод) и регион, в котором сотрудник несет вахту.
Рассмотрим пример. Конев С.Д. работает по вахтовому методу в Охотском районе Хабаровского края.
На период вахты для Конева установлен посменный график работы (16 смен по 10 часов), тариф смены – 2.070 руб.
При расчете зарплаты работодатель Конева учитывает районный коэффициент, применяемый в данном регионе (1,7):
2.070 руб. * 16 смен * 1,7 = 56.304 руб.
Как рассчитать надбавку при вахтовом методе работы
На основании Приказа Минтруда №2 от 22.11.1990 года, при расчете зарплаты лицам, работающим на Крайнем Севере, учитывается надбавка, размер которой установлен в процентном отношении к установленной ставке. На надбавку имеют право в том числе граждане, работающие на Севере по вахтовому методу.
Пунктом 16 раздела ІІІ Приказа Минтруда установлен следующий порядок начисления надбавок к зарплате северянам:
Районы Крайнего Севера
Отметим, что при расчете надбавки за работы на Крайнем Севере не учитывается повышение ставки на районный коэффициент.
Надбавка «вахтовикам», работающим на Крайнем Севере, рассчитывается по формуле:
Надбавкапосменный график = Тарифсмена * КоличСм * ПроцентНадб
Надбавкапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм * ПроцентНадб,
где ПроцентНадб – процент надбавки, установленный на законодательном уровне
Рассмотрим пример. Голубев В.Л. работает по вахтовому методу на предприятии алмазодобывающей промышленности в Сунтарском районе Якутии.
На период вахты Голубеву установлен почасовой график общей продолжительностью 160 часов в течение отчетного месяца (16 смен по 10 часов) с оплатой 288 руб./час.
При расчете зарплаты Голубева работодатель учел:
- районный коэффициент региона – 1,7;
- надбавку в размере 10% (Голубев приехал работать на Крайний Север впервые).
Расчетный размер надбавки составил 4.608 руб. (288 руб. * 16 смен * 10 часов * 10%), что превышает предельный показатель 400 руб./мес. В связи с этим Голубеву начислена надбавка в размере предельно допустимого показателя 400 руб.
По окончании периода вахты работодатель рассчитал зарплату Голубева в следующем порядке:
288 руб. * 16 смен * 10 часов * 1,7 + 400 руб. = 78.736 руб.
Порядок удержания НДФЛ
При начислении зарплаты «вахтовикам» работающим на Крайнем Севере, работодатель обязан удержать и выплатить в бюджет НДФЛ согласно общему порядку.
НДФЛ для «вахтовиков-северян» рассчитывается по ставке 13% от общей суммы выплаченного вознаграждения, с учетом надбавки и доплаты по районному коэффициенту.
Срок уплаты НДФЛ для работодателей, выплачивающих зарплату «вахтовикам-северянам», — до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
Компенсация проезда
На основании положений ТК и в соответствие с внутренними нормативными актами предприятия, работодатель может компенсировать «вахтовику» проезд:
- от дома (постоянного места жительства) до места сбора (местоположение организации либо другое место, определенное предприятием как пункт сбора, из которого осуществляется отправка работников до места работы);
- от места сбора до места работы (место непосредственного проведения рабочего процесса);
- от места жительства до места работы.
Предприятие вправе самостоятельно обеспечивать доставку работников либо производить компенсацию расходов, понесенных «вахтовиком» на проезд до места работы.
В каждом из вышеперечисленных случаев расходы на проезд работников относятся к производственными и включаются в расчет налога на прибыль в полном объеме.
При компенсации работникам расходов на проезд, выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что работодатель выплатил «вахтовику» возмещение расходов на проезд от места сбора до места работы и обратно (в соответствие со ст. 302 ТК РФ).
В случае если работодатель компенсирует расходы работника на проезд от места жительства до работы и обратно, то такие расходы облагаются страховыми взносами в общем порядке.
Источник: online-buhuchet.ru