Сколько зарабатывают в спортмастере

Персонал о реальной работе в «Спортмастер»: начальство, условия труда и зарплаты

Громкое название компании зачастую играет решающую роль в выборе места работы. Не секрет, что в стабильной организации есть возможность хорошо зарабатывать и обеспечить карьерный рост. «Спортмастер» широко известен в России и за рубежом.

На сегодняшний день здесь трудится более 20 тысяч человек. Организация предоставляет рабочие места для представителей различных профессий: кассиры, аналитики, административный персонал и т.д. Прежде чем занять вакантное место, соискатели собирают информацию о работодателе. Во многом принять правильное решение помогают отзывы сотрудников о работе.

Справка о компании

Компания «Спортмастер» является крупнейшим российским ретейлером спортивных товаров и инвентаря. Торговля ведется с помощью сети розничных магазинов и через интернет-ресурсы.

История организации берет свое начало в 1992 году с регистрации торгово-закупочной фирмы, занимавшейся поставками спортивного оборудования. Первое официальное название компании – «Илион». В 1996 регистрируется торговая марка «Спортмастер», после чего в Москве открывается ряд одноименных магазинов.

Камеры в примерочных магазина Спортмастер. Как обыскивают продавцов. Работа в Спортмастере.

Благодаря успешному ведению дел компания быстро расширяет свое присутствие на всей территории страны. Сейчас «Спортмастер» – это огромная сеть магазинов, комплекс складских помещений и административных офисов в России и за рубежом.

Название компании в полной мере описывает суть бизнеса – реализация спорттоваров для всей семьи. Тщательный отбор поставщиков позволил фирме наладить ассортиментный перечень на любой запрос: одежда, тренажеры, снаряжение и инвентарь. Качественные товары по доступным ценам, клиентоориентированный подход и программы лояльности сделали «Спортмастер» ведущим российским ретейлером товаров для активного отдыха.

Резюме отзывов

Проанализировав десятки отзывов из различных источников, хочется отметить, что единого мнения у работников о «Спортмастер» не существует. Большинство впечатлений носит сдержанный характер. Сотрудники как хвалят, так и ругают фирму, раскрывая сильные и слабые стороны работодателя.

Достоинства и недостатки работодателя

Первоначально соискателей подкупает известность компании. Будучи работниками, люди отмечают, что это прекрасное место для старта карьеры. Многих радует дружный и сплоченный коллектив. Работа в «Спортмастер» дает возможность развиваться и, приобретать различные навыки.

Однако не обошлось и без ложки дегтя: несмотря на прописанный в договоре график, организация частенько вынуждает сотрудников трудиться сверхурочно, при этом зарплаты младшего персонала далеки от идеальных.

Плюсы работы в «Спортмастере»:

• официальное трудоустройство;
• социальные гарантии;
• перспектива карьерного роста.

• маленькие оклады;
• необходимость выполнять план;
• напряженный график.

Условия работы

Отзывы сотрудников об условиях работы неоднозначны. Менеджеры и административный персонал трудятся в современных, комфортабельных помещениях, оснащенных по последнему слову техники. Кассиры и продавцы вынуждены в режиме многозадачности проводить по 12 часов на ногах и отвечать за порядок на своем участке работы. В свою очередь грузчики и кладовщики трудятся в пыльных, душных складах, что не лучшим образом отражается на оставляемых отзывах.

как я работал в спортмастере…худшая моя работа

Мнения разных категорий сотрудников об условиях сходятся лишь в том, что комфортность пребывания на рабочем месте сильно зависит от администрации конкретного филиала. Там, где руководство не проявляет лояльности, требуя от сотрудников слишком много, идет большая текучка кадров.

Заработная плата

Уровень заработной платы прямо пропорционален ключевым навыкам и компетенциям работника. Директора и офисные сотрудники на доходы не жалуются. При этом заработок кассиров и продавцов сильно зависит от выработки, т.е. от выполнения плана продаж.

Сотрудники магазина, приносящие хорошую выручку, получают премии, но для этого приходится много и тяжело трудится. Складские рабочие отмечают высокую материальную ответственность и наличие системы штрафов. Из главных плюсов работники выделяют полностью белую зарплату, выплачиваемую стабильно и вовремя. Из минусов – невысокий оклад при больших переработках.

Отзывы о работе в «Спортмастере»

Перспективная компания. Тружусь в офисе с 10 утра. Раньше нужно было появляться к 8, из-за этого были трудности. Из плюсов: стабильная зарплата, можно раз в полгода выбрать график работы.
Сергей, аналитик.

Работал кладовщиком больше месяца. Зарплата 30 тыс. руб., но такой тяжелый труд должен оплачиваться выше. Пыльно, жара. Короткий отдых через каждые 2 часа. Штрафуют за все.

Для увольнения пришлось побегать с обходным листом. Разочарован.
Геннадий, кладовщик.

Прекрасный вариант для начала карьеры. Быстро приучаешься к самодисциплине. В магазине подобрался отличный состав сотрудников. Минусы: постоянно меняется план продаж (мотивация), сложно привыкнуть к режиму работы.
Елена, кассир.

Крутая команда. Название компании говорит само за себя. Работала технологом и получила прекрасный профессиональный опыт. Понравилось быть в команде с мастерами своего дела. К тому же подтянула английский.

Нахожусь в декрете, но планирую вернуться.
Нина, технолог.

В «Спортмастере» уже полтора года. Условия устраивают, особенно радует вменяемое руководство и хорошие работники. Есть возможность сделать карьеру.
Ольга, кассир.

Источник: dzen.ru

Как я работал в СпортМастере: За что штрафуют продавцов на 10 тысяч рублей

Привет! Меня зовут Егор Летов. В своем блоге я рассказываю познавательные истории о финансах и работе.

Сегодня материал из рубрики «Как я работал». Данную статью я пишу от лица моего знакомого, который проработал в спортивном магазине Спортмастер больше года, и он любезно решил поделиться своим опытом работы.

Статья создана с целью предупредить будущих сотрудников о возможных сложностях и тонкостях работы у данного работодателя.

Промокод на скидку NY2023

В статье узнаете: какая зарплата, график работы, за что могут оштрафовать на 10 000 рублей (глава про инвентаризацию).

Если отзыв бывшего работника был полезен или есть, что дополнить, пишите в комментариях.

Собеседование в спортмастер, как попасть на работу

Есть два варианта подать заявку:

• Онлайн через сайт.
• Заполнить анкету лично в магазине.

Я выбрал второй вариант. Советую делать именно так, чтобы осмотреться в магазине и поговорить с продавцами. Я сразу узнал о реальной зарплате и что нужно говорить директору, чтобы наверняка взяли.

Промокод на скидку NY2023

Как правило, если уже работали продавцом или в ретейле по типу: макдональдс, кфс, то возьмут с вероятностью 99%.

Через 4 дня мне позвонили, задали стандартные вопросы и пригласили на собеседование. На личном собеседовании директор спрашивал о моем опыте продаж, кем вижу себя через 5 лет, почему ушел с предыдущего места работы и прочие стандартные вещи.

Обговорили все моменты, сказали приходить через 2 дня, чтобы подписать бумаги и уже можно приступать к работе.

Также за мной закрепили наставника, который должен был обучать и подсказывать. Но на деле наставнику было откровенно все равно на мое обучение… Поэтому всему учился сам, для меня это было не сложно, т.к. был опыт продаж.

Суть обязанностей продавца в спортмастер

Как ни странно, но задача продавца — продавать и продавать эффективно. Но продажам будут мешать сторонние обязанности:

1. Поправка зала, примерочных кабинок.
2. Мытье полов.
3. Разгрузка товара.
4. Расклейка ценников.
5. Выкладка товаров.
6. Уборка помещения.
7. Инвентаризация.

Если будете работать в Sportmaster, готовьтесь, что весь перечень обязанностей будут требовать в полной мере. Отказаться можно только быстро выживут разными методами (неудобный график, повышение плана продаж, давление со стороны руководства и все в этом духе.

Слышал информацию, что в некоторых магазинах устанавливают камеры в примерочных. У нас такого не было, но в любом случае будьте осторожны и всегда осматривайте примерочную. Любое подобное наблюдение является незаконным!

Какая зарплата в спортмастере (продавца консультанта)

Зарплата, с одной стороны прозрачная и понятная: часовая ставка + проценты с продаж.

Чтобы подсчитать гарантированную часть, нужно умножить 63 рубля на отработанные часы, например 160 часов, итого 10 080 рублей заработаете гарантировано.

Проценты начисляются не на все продажи, а только начиная с определенной планки, например:

Проценты с продажи	План за месяц	Вероятная премия
0,5%	700 000	3 500
1%	1 100 000	11 000
2%	1 500 000	30 000

Отвечу на возникшие вопросы:

1. План указан условный, каждый месяц он меняется в зависимости от сезона. Сегодня минимальный 700 тысяч, через месяц 900, еще через месяц миллион.
2. Наверняка обольстились на вероятную премию 30 тысяч, на то она вероятная премия, потому что будет только в мечтах. Суть в том, что из данной цифры будут вычитать акционные товары и ряд других исключений. Поэтому максимум на что можно рассчитывать 15-20 тысяч.

Также на получение зарплаты влияет UPT (количество позиций в чеке). Рассказывать подробно про ЮПТ нет смысла, поэтому сразу приведу примерные цифры получаемой зарплаты на полной занятости в спортмастере.

Запомните золотое правило, чем меньше UPT, тем итоговая премия меньше, даже в случае 100% выполнения плана.

Итого получаем:

Проценты с продаж	Выполнение плана	Итоговая зарплата
0	менее 700 тыс.	10 080
0,5%	700 000	13 500
1%	1 100 000	21 000
2%	1 500 000	+- 30 000

Примерные цифры, сколько сможет зарабатывать в среднестатистическом городе-миллионнике. Чем больше город, тем больше получают продавцы.

Можно ли выполнить план на 100%? Можно, но это случается очень редко, на это две причины:

• Не всегда соответствие плана и потока посетителей (иногда план большой, а люди в магазин не заходят).
• Выполнение сторонних задач по раскладке товара, уборке (отнимает огромное количество времени… на выполнение прямой обязанности не хватает, ни сил, ни времени).

Поэтому готовьтесь получать в месяц от 15 до 22 тысяч рублей на полной занятости. На частичной ставке в два раза меньше.

Директор зарабатывает от 50 до 100 тысяч рублей (зависит от выполнения плана).

График работы сотрудников

Есть два типа занятости:

• частичная (20-25 часов в неделю).
• полная (40 часов в неделю).

На частичной занятости у нас работали 3 дня за неделю по 6-8 часов в день (часы зависели от объема работы и загруженностью покупателями). Приходилось работать с пятницы по воскресенье, либо суббота-воскресенье плюс один из выпадавших праздничных дней.

Полная занятость 5/2 с плавающими выходными, то есть, в субботу/воскресенье из персонала отдыхали только единицы (особо понравившееся директору).

Смена начинается:

• с 9:00 до 18:00
• с 12:00-13:00 до 22:00

Часовая ставка Адидаса в трудовом договоре 33 рубля, ссылка на статью.

Если работаете с утра, то готовьтесь перед работой слушать начальство о планах продаж, проходящих конкурсах и акциях. Чем масштабней акция, тем раньше просят приходить перед началом смены (иногда за два часа до начала, как понимаете, без доплаты).

Обед два раза по 30 минут, время распределяете сами Запрещено уходить обедать в пиковые часы посещаемости магазина.

Будьте готовы, что Вас будут досматривать до и после окончания смены. А также досмотр будет, если в течение смены выходите покурить или на обед. Подобные меры незаконны, т.к. устраивать досмотр может только уполномоченный человек и только в присутствии понятых, при занесении результатов в протокол досмотра. Как понимаете, если будете качать права, то долго не проработаете. Поэтому просто учитывайте данный момент с досмотром и знайте свои права.

Инвентаризация

Инвентаризация — это слово боятся все сотрудники спортивного магазина. С периодичностью происходит инвент, в котором принимают участие большая часть работников. Чем больше магазин, тем больше работников задействовано (кладовщики в первую очередь).

Справедливости ради, но за проведение инвентаризации даже доплачивают.

Если магазин обнаруживает недостачу, то все списывается на персонал. Могут списать 1 тысячу, а могут и 10. Это как повезет и как будете следить за товаром.

Воруют все! Начиная покупателями, заканчивая продавцами и директором. Поэтому периодически из компании увольняют за воровство. Такие истории будете часто слышать в коллективе.

У нас был реальный случай, когда магазин влип за большую сумму. По итогу платили все из своего кармана, ребята на частичной ставке платили около 5 тыс. а вот на полной влипли на 10 тысяч рублей.

Текучка кадров

Текучка персонала очень большая. За год у нас поменялся почти все из продавцов/кассиров, кладовщиков.

На текучесть влияют факторы:

1. Низкая зарплата.
2. Большой объем работы.
3. Выполнение лишних обязанностей.
4. Адекватность руководства 50/50 (про руководителей будет отдельный пункт).
5. Неадекватные клиенты.

Рабочая форма

Нам выдавали ужасную форму, самую дешевую и неудобную в носке. Когда синтетика хорошего качества, то на теле ощущается хорошо, но в случае дешевой синтетики, носить невозможно! Как понимаете, сотрудникам выдается второй вариант…

С обувью — как повезет. Один раз повезло с качеством, выдали хоть дешевую модель, но кроссовки целые до сих пор. А вот во второй раз кроссы развалились уже через несколько месяцев (потеряли презентабельный вид, начали лезть нитки и расклеиваться).

В целом нам выдавали плохую форму, большую часть одежды можно сразу выбросить, ибо носить невозможно.

Чтобы не высчитали деньги из зарплаты за выдачу форму, необходимо отработать не менее 6 месяцев после её выдачи. Учитывайте, если хотите получить и сразу уволиться, форма этого не стоит!

Развитие и продвижение в компании и магазине

Развиваться в компании можно, а как и в любом другом ретейле достаточно быстро. Есть несколько правил для спортмастера:

1. Всегда быть на виду у руководства.
2. Если появляются конкурсы самодеятельности, всегда принимать участие.
3. Иметь хорошие отношения со своим директором (чтобы он рекомендовал Вас руководству).
4. Уметь хорошо продавать (без этого навыка элементарно долго не продержитесь на работе).
5. Готовность работать днем и ночью.
6. Регулярно проходить обучение.

Главное, если действительно хотите развиваться, то сразу заявите это руководству (ну или хотя бы намекните). Такие люди ценятся в любом ретейле, потому что они готовы пахать и грызть землю.

Намекать руководство про свое желание развиваться нужно только, если готовы выполнять шесть пунктов выше, иначе нет смысла.

Руководство

Я работал под руководством двух директоров. Первый директор был адекватным и рассудительным. Возникшие проблемы в коллективе решал мирно, график выставлял с пожеланиями сотрудников, при этом так, чтобы выходные были удобны всем. К сожалению, он перевелся в другой город по каким-то своим причинам. Администратор не могла стать управляющим, поэтому нам прислали директора из другого магазина и тут началось самое интересное…

Второй директор был собирательным образом из негативных отзывов про работодателей. Сразу начал искать себе любимчиков, несколько человек выжил из коллектива за первый месяц (именно выжил, а не попросил уволиться), график выставлял без пожелания, а только, как решит сам.

Раньше работа по залу равномерно делилась между сотрудниками, но теперь убирали и мыли только те, кому прикажет лично (его любимчики почти не притрагивались к таким работам, а только занимались продажами).

Работать стало просто нереально, в течение нескольких месяцев я и многие другие уволились.

Скажу по опыту, если видите, что управляющий выбирает себе любимчиков, то бегите от такого управленца, чем раньше, тем лучше!

Спортмастер отзывы сотрудников

Специально нашел самые емкие отзывы о работе в спортмастере. В целом каждый из бывших работников по своему прав.

Заключение, отзыв о работе бывшего сотрудника

В каком случае я советую идти работать в Sportmaster?

1. Нет образования, например студентам на частичную ставку (только график работы сразу обговаривайте, чтобы не было недопониманий).
2. Ничего не умеете, кроме как продавать в ретейле.
3. Хотите относительно быстро стать администратором или директором (про особенности развития писал выше).
4. Любите спорт и спортивные бренды во всех проявлениях.
5. Готовы работать неограниченное время.
6. Обожаете разгружать сотни коробок с одеждой.
7. Спокойно относитесь к поправке большого объема одежды и инвентаря.
8. Готовы к вычетам из зарплаты из-за инвентаризации.

Если все перечисленное выше устраивает, то спортмастер — работа Вашей мечты! В любом другой случае, я советую, найти другой вариант.

Стоит идти на работу талантливым продавцам? Однозначно нет! В спортмастере не будет возможности реализовать талант в полной мере.

Друзья, спасибо за прочтение материала! Я пытался сделать статью максимально информативной и полезной. Обязательно перешлите материал друзьям, предостерегите их от возможных ошибок.

• Куда сбывают просроченные товары в Магните.
• Все материалы про работодателей тут.

Свои истории про работодателей присылайте в контакты. Принимаются любые даже короткие отзывы. Вся информация публикуется анонимно.

Ответ на загадку здесь

Источник: finslet.ru

Работа в «Спортмастере»: отзывы сотрудников. «Спортмастер»: зарплаты работников

В последнее время вопрос трудоустройства встал очень остро. И чтобы выбрать подходящее место работы, приходится изучать многочисленные мнения о работодателях. Какие отзывы сотрудников «Спортмастер» получает в данном смысле? Ведь сюда, как показывает практика, очень часто обращаются студенты для подработки. Да и люди с высшим образованием тоже встречаются в подобных магазинах.

Давайте попробуем разобраться, стоит обращать свое внимание на данную компанию или нет.

Деятельность

Что же ждет нас, если мы устроимся работать сюда? «Спортмастер» отзывы сотрудников (Москва и другие города России) получает разные. Но в качестве выбранного направления деятельности мнения всегда выражаются хорошие. Ведь данная компания занимается продажей спортивных товаров. Уже по одному названию можно об этом догадаться.

В «Спортмастере» каждый может подобрать себе спортивную одежду, обувь, инвентарь, тренажеры и разнообразные предметы для активного отдыха согласно своему вкусу. И при всем этом выбор предоставляется тут хороший. «Спортмастер» отзывы сотрудников (Воронеж или любой другой город — неважно, где находится персонал) зарабатывает в плане спектра выбора более чем прекрасные. С работниками и покупатели согласны. Тут действительно можно найти все для активного отдыха и ведения здорового образа жизни. Разумеется, цены тоже радуют.

Вакансии

Но это только одна сторона «медали». Хорошо, что магазин нравится потенциальным покупателям. А что на этот счет могут высказать работники? Как дела у фирмы обстоят внутри сети? Ведь в разных газетах очень часто предлагается работа в «Спортмастере». Отзывы сотрудников о ней, по правде говоря, неоднозначные.

И наиболее положительные из них встречаются относительно предлагаемых вакансий.

Например, вы легко и просто можете устроиться в качестве менеджера-консультанта или кассира. Это самые распространенные вакансии, которые найдутся в любом городе в «Спортмастере». Задача тут проста — обслуживание и консультирование клиентов, а также совершение сделок купли-продажи.

Кроме того, в последнее время все чаще и чаще требуются работники на склады «Спортмастер». Отзывы сотрудников о данной деятельности уже не столь лучезарные, как можно подумать. Ведь трудиться здесь придется в полную силу. Иногда даже от вас будут требовать больше, чем вы можете дать. Поэтому среди кладовщиков фирмы наблюдается текучка кадров.

Разнообразные мерчендайзеры и промоутеры также требуются на работу в «Спортмастер». Отзывы сотрудников (Екатеринбург, Питер или Калининград — неважно, о каком городе идет речь) в этом смысле уже более положительные. Ведь, как правило, данные вакансии временные. И целый день напролет находиться на рабочем месте не нужно.

Собеседование

Первый этап, который предстоит пройти на пути к трудоустройству, — это собеседование. О данном процессе беспокоятся, пожалуй, многие потенциальные работники, куда бы они ни обращались. Только работа в «Спортмастере» отзывы сотрудников в плане начала трудоустройства и прохождения собеседования получает очень даже хорошие.

Дело все в том, что во многих регионах вам достаточно будет прийти в любой магазин сети, обратиться к старшему менеджеру, побеседовать с ним, заполнить анкету соискателя и показать свое резюме. Оно может также отсутствовать. Большой роли при трудоустройстве ваше резюме не играет. Вот и все проблемы решены.

Остается только подождать, пока с вами свяжутся и сообщат о решении относительно того, подходите вы на выбранную вакансию или нет. Отзывы сотрудников «Спортмастер» в плане подбора персонала, особенно нового, радуют.

Лишь изредка вас могут пригласить в головной офис фирмы в вашем городе. Но собеседование мало чем отличится от беседы со старшим менеджером. Никакого напряжения, дружественная обстановка и приятные собеседники — вот то, что вас ждет. Этот факт не может не радовать. И скорее всего, вы обязательно подойдете на должность.

Новые кадры торговой сети нужны постоянно.

График

«Спортмастер» отзывы сотрудников относительно рабочего графика, к сожалению, получает уже не столь положительные, как хотелось бы. Проблема вся в том, что лишь новые работники уверяют, что данная особенность более чем удобна. В будущем мнение меняется в худшее русло.

Почему так получается? Изначально вы договариваетесь на сменный график с фиксированными выходными. Возможно устроиться по принципу 2/2 или 5/2. По всем документам будет получаться, что вы работаете по оговоренной схеме. Но вот в действительности окажется все несколько иначе.

Магазин «Спортмастер» отзывы сотрудников ужасные в плане рабочего графика получает за то, что условия договора зачастую не соблюдаются. Да, так происходит во многих организациях. Только в «Спортмастере» вас слишком часто будут просить выходить на подмены. Разумеется, без дополнительной оплаты труда.

Плюс ко всему со временем фиксированные выходные превратятся в плавающие, если и вовсе не исчезнут. А работать придется по 10-12 часов — от открытия до закрытия магазина в вашем городе. Далеко не всех устраивает такое отношение к персоналу.

Условия

Но что-то хорошее у корпорации тоже имеется. Например, это условия работы, в которых трудятся сотрудники. Разумеется, речь идет преимущественно о менеджерах по продажам. На складах условия труда не совсем хорошие — маленькие, душные помещения, которые плохо проветриваются, далеко не всех устроят. Но подобная ситуация складывается у многих фирм.

А вот менеджеры находятся в большем комфорте. Отзывы сотрудников о компании «Спортмастер» в данном смысле хороши. Ведь все магазины просторные, теплые, оснащены системой климат-контроля. А это значит, что даже в жару или холод никто не замерзнет и не будет мучиться от духоты.

Имеются и служебные помещения, где можно перекусить. Как таковой перерыв на обед у «Спортмастера» отсутствует. И менеджерам приходится обедать тогда, когда покупателей или нет, или их очень мало. Туалеты имеются в большинстве магазинов. Так что мало кому придется стоять в очереди в общую уборную в торговом центре.

Социальные гарантии

Социальная защита работников — важный момент при трудоустройстве. Если условия не соблюдаются, то мало кто согласится работать в той или иной фирме. Отзывы сотрудников «Спортмастер» относительно социальных гарантий весьма положительны. Ведь данная фирма, несмотря на некоторые свои отрицательные стороны, старается максимально соблюдать законы. И разумеется, всему персоналу дает социальные гарантии.

К ним, как правило, относят больничные и отпуска. Зачастую допроситься заслуженного отдыха у своего нанимателя крайне трудно. Но только не в «Спортмастере». Главное правило — хотя бы год отработать на вакансии. И тогда никаких проблем не будет. Исключение составляет отпуск на сессию для студентов.

Если вы хотите отдохнуть, являясь новым кадром, то можете оставить данную затею — слишком много сил потратите, чтобы добиться результата.

Правда, тут тоже имеется свой недостаток. Беременных женщин в «Спортмастере» под видом сотрудников не очень любят. И несмотря на законы, девушек в положении очень часто увольняют. Причины находят, даже если они отсутствуют. Да и к молодым дамам, недавно вступившим в брак, а также планирующим завести детей в ближайшие годы, относятся скептически.

Руководство

Руководство фирмы и его взаимоотношения с персоналом накладывают свой отпечаток на мнения о корпорации. К сожалению, у «Спортмастера» дела в этом смысле ничуть не лучше, чем где-либо еще. Работники не очень довольны своим руководством. И на то есть причины.

Например, отношение к подчиненным. В некоторых магазинах встречается руководство, которое не считает за людей тех, кто ниже них по статусу. И конечно же, такие сотрудники относятся несправедливо к подчиненным. Перекладывают свои обязанности, загружают заданиями, заставляют выходить на работу в выходные, а также оставляют на рабочем месте сверхурочно без доплат.

Кроме всего перечисленного, нельзя не отметить то, что никто не станет держать вас в случае конфликтов в сети. Или выгонят, или заставят уволиться, или отношение поменяется и станет отвратительным. Если вы привыкли, чтобы вам указывали, а также нормально относитесь к несправедливому отношению, то с руководителями «Спортмастера» у вас никогда не будет проблем. В остальных случаях конфликты неизбежны.

Товарищи

А вот если говорить о рядовых сотрудниках, то между ними очень часто возникает дружественная обстановка, которая помогает бороться с несправедливым начальством. Можно сказать, что «Спортмастер» — это прекрасное место для заведения новых знакомств. Конкуренции как таковой нет, точно так же, как и перспектив карьерного роста. Это значит, что никто не будет «перегрызать горло» за работу в «Спортмастере».

Да, конфликты среди сотрудников возникают. Но эти единичные случаи быстро пресекаются. В целом на работу в данную организацию принимают дружелюбных, отзывчивых и открытых людей. Это помогает ослабить напряжение на рабочем месте, а также привлекает новых покупателей в торговую сеть.

Заработок

Совсем плохо обстоит дело с зарплатами. Тут отзывы сотрудников «Спортмастер» лишь пугают. Особенно новых кадров, студентов, которые еще не знают, что ждет их впереди.

В самом начале, еще на собеседовании, вам пообещают хорошие зарплаты — от 25 до 50 000 рублей. Такие цифры многим забивают голову. И, конечно, отказываться от трудоустройства уже не хочется. Но на деле сотрудники «Спортмастера» получают оклад в 7-15 тысяч рублей. В зависимости от региона проживания.

Например, в Москве вы получите 15 000, а в Екатеринбурге — 9 000. Плюс вычитаются налоги 13 %. И на выходе получается маленькая сумма, прожить на которую крайне трудно.

Также вам пообещают бонусы, надбавки, премии. И немаленькие. Да, хороший сотрудник в «Спортмастере» способен увеличить свой доход в 2-3 раза таким путем. Но «выкладываться» придется на все 200%, выполнять непостижимые задачи. Без этого прожить за выплачиваемые зарплаты в торговой сети почти нельзя.

Не стоит забывать, что фирма часто задерживает выплаты.

Премиальные

Просто так премию или надбавку вам никто не даст. В сети «Спортмастер» существует своя схема, по которой ведутся данные расчеты. И условия их не совсем гуманны. Изначально оговаривается — вы получаете проценты от продаж, которые сделали в свою смену, в качестве премий. На практике — только от тех сделок, которые были внесены в специальный список «особых» продуктов.

Он формируется каждую неделю. Продали «особые» лыжи? Получили проценты. Вместо лыж продали обычные санки? Не ждите прибавок.

Подобный прием губит торговые сети. Среди сотрудников все больше и больше растет недовольство. Оно влечет за собой текучку кадров и дурную репутацию организации. Так что подумайте, стоит ли устраиваться в «Спортмастер» на самом деле?

Недобросовестность раскрыта

Как бы странно это ни звучало, но наша сегодняшняя торговая сеть все чаще и чаще встречается в «черном списке» работодателей в разных городах. Это повод насторожиться. Причем на сайтах, где опубликованы данные списки, вы легко и просто можете прочитать, по каким причинам корпорации туда попадают.

Каким бы хорошим магазином для покупателей «Спортмастер» ни был, для сотрудников он остается не лучшим местом построения карьеры. Никаких перспектив, недобросовестное отношение, несправедливость — вот то, что вы, скорее всего, обнаружите, устроившись сюда. Не поленитесь поинтересоваться, не попал ли «Спортмастер» в «черный список» вашего рода. Ведь хаос творится не во всех регионах России.

Источник: fb.ru

Сколько платят в Спортмастере. Рассказывает продавец магазина

Работа в крупных компаниях традиционно пользуется спросом у молодых соискателей ввиду серьезных финансовых гарантий и головокружительных карьерных перспектив. Но многие ли реально могут воспользоваться этими карьерными переспективами, устроившись на стратовую позицию в крупный розничный бренд? Практика показывает, что нет.

Сегодня Reconomica разбирает работодателя «Спортмастер». Мы поговорили с сотрудницей крупнейшей сети спортивных магазинов в России об условиях работы в Спортмастере, зарплате, треборваниям к сотрудникам и возможностях построения карьеры. Передаем слово Алине.

Принципы работы сети и что требуется от продавца

Меня зовут Ходус Алина Владимировна. Мне 26 лет и проживаю я в городе Новокузнецк. На данный момент в декретном отпуске. Отработала 3 года перед декретным в компании «Спортмастер», сначала продавцом, а через год было мини-повышение до продавца-кассира.

Спортмастер – это огромная сеть магазинов по продаже одежды и спортивного инвентаря. Здесь вы найдете, мне кажется, абсолютно любой товар: начиная от носков собственного производства компании, и заканчивая у уникальной коллекцией Nike , которая представлена только в компании «Спортмастер». Одежда для всей семьи, от самых маленьких размеров и до самых больших.

Огромный ассортимент обуви для тренинга, бега, активного отдыха и повседневной носки. Разная ценовая политика, в принципе доступная всем. Также покупателям доступно огромное количество спортивного инвентаря: скакалки, гантели, мячи, обручи т.д. Большой ассортимент тренажеров: кардио , эллипсоидов, велотренажеров и силовых.

Также в любой точке компании присутствует сервисный центр. В его задачу входит собирать тренажеры, велосипеды, выезжать на дом при поломке купленного инвентаря. Техподдержка устанавливает крепления на лыжи и сноуборды , затачивает коньки. Это лишь малая доля их работы.

Говоря о магазинах, то они делятся по уровням: чем выше уровень у магазина, тем больше и интереснее товарная группа в нем. Выручку магазины приносят разную. Если месяц сезонный или преддверие праздника, то цифры доходят до 3 миллионов рублей, по крайней мере, в Сибирском округе, как в других — я понятия не имею. Межсезонные месяца, особенно середина лета – глухо.

Были моменты, что наш магазин еле-еле делал 200 тысяч в день. Безусловно, в выходной магазины приносят дохода больше, нежели в будни.

Помимо прибыли руководство компании требует от сотрудников – UPT , простыми словами — длина чека должна быть не меньше трех товаров в нем. Именно тогда считается, что ты грамотно обслужил покупателя. Плюс ко всему на следующий день озвучиваются итоги по округу: большая сумма, большее UPT . Итоги в принципе никак не влияют на вас, но если вы в числе лузеров, вас обязательно отчитают.

Как устроиться на работу в Спортмастер

Если честно, процесс простой, как и везде.

Приходишь и заполняешь анкету. Ее можно заполнить и дома, или не отходя от кассы. А потом ждешь, позвонит тебе директор магазина или нет. По каким критериям выбирают из анкет сотрудника, я не знаю. Иногда казалось, что берут кого попало. Потому что приходили такие неумехи.

Это было что-то, они не могли запомнить или сделать элементарных операций с компьютером.

Как продавцов принимают на работу

Предположим, что вам позвонили и вас пригласили на собеседование. Вы приходите в назначенный день и час. С каждым ведут индивидуальную беседу. Кстати, ее может проводить не обязательно директор магазина. Это может быть менеджер, к примеру. Если руководство все устроило, то вас приглашают на стажировку.

Чаще вас около трех людей на место.

Ваша задача — продать как можно больше товара, хотя бы по сумме. Так что, если хотите быть лидером среди отборочной команды, то стоит попотеть. По итогу дня вам озвучивают результат.

Положительный ответ менеджера автоматически продвигает вас на другую ступень. Вы в команде. Но испытательный срок никто не отменял. Так что в течение 3 месяцев вы доказываете, что достойны работать в Спортмастере.

Аттестация сотрудников

Три месяца и аттестация. Хотя почему-то она тоже проходит не у всех. Забыла сказать, вас закрепляют за определенным отделом. Нет, это не обозначает, что вы должны находиться только в нем и торговать, например, только обувью. Это значит, что уборка, выполнение стандартов, порядок, выкладка товара в этой зоне возложены именно на вас и ваших напарников по зоне.

Также если ваш напарник в отлучке, вы должны присматривать за зоной. Зона может быть любая: одежда женская, одежда мужская , спортинвентарь или обувь. Бывают случаи, что вас даже спросят, где бы вы хотели проводить больше времени и что вам по душе.

Аттестация может быть в виде беседы с руководством. Задаются вопросы по вашей зоне, по другим товарам, также спрашивают, как рассчитывается зарплата. Эмоционально бывает сложно, ведь как ни крути, человек волнуется, а от волнения все забывается. На мой взгляд, новичкам больше везет, когда экзамен проходит виде теста за компьютером. Ведь в этом случае, тебе могут еще и помочь сами продавцы, конечно, если ты понравился.

Кстати говоря, об устройстве на работе, есть еще одна категория очень «важных» людей. Это, конечно же, друзья директора, менеджера, бывает даже иногда и продавцов. Здесь все просто. Пришел и устроился. Особенно если ты друг директора. Ни аттестаций, никаких собеседований, да еще и плюсом «крыша над головой», виде друга в руководстве.

Скажу вам честно, таких мы не любили и всячески пытались выжить, в принципе это и получалась, через какое-то время.

Какая зарплата у продавцов-консультантов в магазинах Спортмастер

Говоря о зарплате, она у всех разная. Зависит от должности, системы магазина. Если, например это гипер , то чаще там оплата ОКЛАД +% за выполненный план магазина на месяц. Если план не выполняется, то только оклад. Если это магазин с личными продажами, то ставка продавца-консультанта вычисляется по формуле:

Количество часов * 72,5р.+ 0,1%*собственная выручка.

Это что касается продавцов. У менеджеров свой расчёт, какой я если честно не интересовалась, но то, что там:

Оклад +% — это факт.

У кассира, все гораздо интереснее:

Количество часов * 101р. +0,1% * собственная выручка +0,8 *«набитые вами штуки»

Под «набитые штуки» подразумевается то количество товара которое вы рассчитали под вашем именем. Например:

• куртка 1 шт.
• штаны 1шт.
• 4 шт. носков.

Получается, что общее количество штук в чеке составляет 1+1+4=6.

То есть, как вы поняли, оплата труда за тот же час у кассира может составлять гораздо больше, чем у простого продавца. С учетом того, что кассир находится не только за кассой, он так же имеет право торговать. В среднем зарплата продавца 20-25 тысяч рублей, а у кассира 25-30 тысяч рублей. Причем, в принципе особо не напрягаясь. Если конечно вы заинтересованы в увеличении этих цифр, то работать вы будете с полной отдачей.

Моя история. Как я попала в компанию

У меня было все, как у простых смертных. Заполнила анкету, и к моему удивлению, позвонила мне менеджер магазина на следующий день. Честно, не знаю, что этому поспособствовало. Возможно, что в графе: «ЗАНИМАЕТЕСЬ ЛИ ВЫ СПОРТОМ», я поставила галочку, или то, что я не курю. Просто на тот момент жизни, у меня был только опыт работы в суши-баре.

Как проходит собеседование на должность продавца

Собеседование проводил директор магазина. Кстати, очень хороший мужчина. Он переспросил, наверное, всю анкету и попросил продать ему простую обыкновенную ручку. А так как я этот способ, как-то читала в интернете, быстро справилась с его возражениями и продала самую лучшую и уникальную, к тому же и простую, шариковую ручку. Мне назначили день стажировки.

Первый рабочий день с наставником

Я пришла к 10 утра в магазин, мне выделили место переодеться и прикрепили к продавцу в обуви. Мой наставник показал, как забивать заказ в компьютере, я, конечно, не сразу все поняла, пришлось много раз спрашивать и просить помощи у других коллег, так как наставник грамотно слился. Я, конечно, понимаю, возиться с неумехой, желания нет ни какого, к тому же когда народ идет в магазин. Это был выходной, поэтому народа было огромное количество.

Поняв поверхностно принцип, я включилась в продажи. До меня сразу не доходило, что я могу торговать не только в обуви. Поэтому на кассу приносила только коробки с обувью, изредка доработанные средством для обуви или носками. Честно говоря, я так увлеклась процессом продаж, что слово «обед» плавно перевоплотилось в ужин.

По итогу дня я обогнала не только своего новичка-соперника, а даже многих продавцов. Продала на сумму около 100 тысяч рублей товара. Мне, конечно, сказали, что это круто и видят мое стремление, но моя доработка сопутствующим товаром ужасна. UPT не помню сколько было, но факт, не больше 1,2. Именно с этого и началась моя маленькая карьера в СМ.

К чему следует готовиться

Мне выдали график работы на ближайшую неделю. Первый месяц — это был кошмар. Я — достаточно сильный человек, и на мне просто так не поездишь. Но «дедовщина» присутствовала. Изначально все сторонятся тебя, при малейшей просьбе о помощи, все расходятся, найдут кучу отмазок, чтоб не помогать.

Просили сделать, что не входит в твои обязанности, например, развешать вешалки, хотя мой отдел — обувь.

За мной был закреплен индивидуальный номер, как сейчас помню, 308. Именно эту цифру я должна была вбивать при заказе. Часто я забывала переавторизоваться под свой уникальный номер, тем самым делая кому-то очень приятный подарок в пару тысяч рублей. Никто конечно об этом ни говорил, а когда ты сообщаешь об этом менеджеру, ответ прост: надо было смотреть, что делаешь.

Но мое упорство и желание заработать принесло плоды. Я мало того, разобралась со всем сама, так попала в тройку лучших продавцов. Завоевала авторитет и выполняла исключительно свою работу, а не желанияменеджера или другого продавца.

Обязанности продавца

Обязанности продавца в СМ, на мой взгляд, ничем не отличаются от обязанностей в любом другом магазине одежды и обуви, например, Kari. Мы поддерживали порядок в торговом зале, развешивали одежду с вешалок, выкладывали обувь, расклеивали ценники. Ну и конечно, помогали с выбором покупателю. Мотивировали его на приобретение сопутствующего товара или более дорогостоящего. Это не особо было сложно, особенно если ты владеешь информацией о товаре.

Как не надо работать с покупателями

Конечно, попадались и дотошные покупатели. Например, был у меня случай, мужчина пришел приобретать обувь для активного отдыха. Я рассказала ему все прелести выбранных моделей, он, внимательно послушав меня, решил перепроверить. Пригласил другого продавца, но на помощь ему пришел новичок. Он рассказал полную ахинею.

Покупатель пригласил менеджера, начал рассказывать, какая я «плохая» и некомпетентная. Менеджер, пытался объяснить, что парень — стажер. Итог: 2 часа возни, ноль прибыли и разъярённый покупатель, швыряющий обувь и кричащий, что тут базар, а не магазин. Потом жалоба в книгу жалоб. За эти 2 часа я могла продать кучу товара, а осталась ни с чем.

Работа продавца-кассира

Если ты продавец-кассир, то обязанности те же, только плюсом добавляется заполнение бумаг по кассе, сверка и отчеты в конце рабочего дня. Также доработка, но уже на самой кассе. Это в основном были шапки, носки или средство для стирки. Доработать получалось в основном людей имеющих клубные карты. Было их три вида: синяя, серебренная и золотая.

Зачисление бонусов проходило таким образом: с каждой полной тысячи не скидочного товара зачислялось 50, 70 или 100 рублей. Так что, когда человеку не хватало небольшой суммы не скидочного товара до зачисления, мотивировали этим. Особенно легко это было сделать с владельцами золотых клубных карт.

Но были и неприятные случаи. Например, ты доработал покупателя до зачисления бонусов. Но мог произойти сбой в системе и бонусы не пришли или сутки не прошли. Так и получилось у меня, когда я стала продавцом-кассиром. Получилось, что мужчина встретился мне в торговом зале возле спортинвентаря. Предложила свою помощь ему, он рассказал, что собирается открыть маленький фитнес- зал где то в Шерегеше .

Соответственно, пришел он к нам за тренажерами, гантелями, мячами и обручами. Я проверила весь товар на наличие и озвучила ему сумму. На кассе, я также его рассчитала сама, для того чтоб мне не терять пробитые штуки. Не помню, сколько ему не хватало до золотой карты, но суть в том, что где-то около тысячи он добрал товара. Сумма к оплате составила чуть больше 100 тысяч рублей.

Ну, согласитесь куда приятней получить 1000 бонусов с покупки, чем 700 рублей. Бонусы приходят только через сутки, никак не раньше. На следующий день он пришел к открытию магазина, чтоб увезти весь мною набранный товар. И пока мы сверяли товар и грузили в машину, он вспомнил, что хотел прикупить шорты. Я, конечно, помогла с выбором.

Но при расчёте на кассе, он рассчитывал на бонусы, но их не было еще! Ведь покупка была совершена вчера вечером, а пришел он рано утром. Сутки не прошли. Опять крик, плохая компания и мы все вруны. Хорошо, конечно, на помощь пришёл директор и сделал личную скидку.

Командный дух

Так что, на первый взгляд, простая работа. Но все не так просто, особенно когда вы, как гиены, готовы накинуться на коллегу, когда он обработал твоего покупателя. А как смотрят на тебя твои напарники при отличной продаже, причем, если ты закреплён за другим отделом! А если касается инвентаря, так тут до смешного.

Ты продаешь тяжеленые гантели, просишь парня с инвентаря унести их на кассу, а он в ответ — нет. Вот и корячишься, таща их на кассу. И никто тебе не поможет!

Сколько зарабатывала лично я

Как я писала выше, система состоит из оплаченных часов +% от продаж. Первые два года я получала отличную зарплату около 30000р. Под Новый год сумма была самая большая, максимально у меня она составляла 68 тысяч рублей. Согласитесь, отличные деньги для провинции. У нас в Кемеровской области средняя зарплата 17 тысяч рублей в месяц.

Огромный плюс в этой компании, что вся твоя зарплата белая! Ты имеешь полный соцпакет. Отпуск 28 дней в год, но, так принято, в частных компаниях его бьют по 14 дней раз в полгода.

Как и везде, всему приходит конец. Не знаю, какие сейчас зарплаты в СМ, но с уверенностью могу сказать, что низкие. Пока я нахожусь в декрете, сменился полностью состав магазина. Сотрудники, с которыми поддерживаю связь, объясняли это сменой мотивации и оплаты труда. Например, знакомая за месяц работы на кассе получила всего 14 тысяч рублей, когда до этого ее стабильная зарплата была не меньше 30000.

Вопрос карьерного роста внутри компании — это большой минус

Кстати, говоря, о карьерном росте. В этом плане «Спормастер» — очень мутная компания. Почему-то повышаются нам незнакомые лица, или вообще, приходят на руководящую должность работники извне.

Многие из моих коллег пытались стать менеджерами, но, по непонятным причинам, так и не стали. Конечно, были случаи, что сотрудник и сам завалил экзамен, но часто в повышении отказывали, не объясняя причины. Ответ был прост: наверху не утвердили.

Не знаю, конечно, как сейчас. Также обязательное условие для повышения, это наличие диплома ВУЗа. Нет диплома — даже не стоит подавать заявку. О предлагаемой должности на повышении никто не рассказывал, ты сам вычитывал из стенгазеты в столовой.

Коррупция на местах

Еще одно из важных правил работы в этой сети, на мой взгляд! Никогда не замещайте никого без подписания приказа. Не подпишете бумагу — не получите денег за временную заменяемую должность! Мне, конечно, повезло, а вот многих моих коллег это не обошло стороной. Также есть командировки, здесь система такая же, сначала подпиши, а потом поезжай.

Много кто на этом попался и съездил в командировку за свой счет. Я думаю, что это были махинации регионального директора, ведь не зря, как говорят, она попалась на подобном. Предоставляла липовое количество истраченного бензина, например. Оформляла себя в командировки, а самой там даже и не было.

В любом случае, решать вам, работать в это компании или нет. Но могу сказать с уверенностью, я после декретного ни ногой!

P. S. Работали в Спортмастере? Оставьте отзыв, другим читателям будет полезно узнать альтернативное мнение!

Источник: reconomica.ru

Отзывы сотрудников о компании Спортмастер

Всегда мечтала работать по специальности, я училась на дизайнера одежды. Мне повезло сразу после обучения найти такую работу в спортмастере, т.к. у меня был классный дипломный проект, который я показала на собеседовании. Работа очень нравится — столько возможностей пообщаться с классными людьми, участвовать в интересных выставках. По доходу тоже все отлично, помимо зп есть еще ДМС, скидки в разные культурные заведения, на спортивные мероприятия… я очень довольна.

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
26 сентября 2022
Работает в компании 1 – 2 года

Рекомендует для трудоустройства

Охранник

Долгое время работал охранником в гос. организации, но там зп просто смешная, и про индексацию видать вообще ничего не слышали. Начал искать аналогичную работу, и в итоге устроился в спортмастер. Суть работы та же, только доход посущественнее, ну и отношения тут лучше с коллегами, да и начальство более адекватное. И не приходится думать где поесть в перерыве, тут специальная комната для этого отведена.

Что можно улучшить:

Меня, лично, все устраивает

Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
23 сентября 2022
Работает в компании 2 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Охранник

Уже пару лет работаю охранником на складе спортмастера. Работа не сложная, график сменный (у меня 2/2). С первого дня работаю по трудовому, мне это было важно чтоб стаж шел. Коллектив нормальный, мы со сменщиком всегда можем договориться чтоб подменить друг друга, в этом плане проблем нет, и начальство не против, им главное чтоб работа выполнялась.

Что можно улучшить:

Все и так на высшем

Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
22 сентября 2022
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

водитель высотного погрузчика

Устроился в спортмастер водителем высотного погрузчика, уже 2 месяца отработал все ок. Условия работы такие как и обещало начальство, теплый склад, питание в столовке, нормальная зп. Зп не задерживают все в срок. С ребятами говорил которые тоже работают на складе, они говорят что им никогда не задерживали зп и на больничные отпускают без проблем. У нас все за свою работу держатся, так что пока не жалею что сюда попал.

Что можно улучшить:

Все и так вполне устраивает

Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
26 августа 2022
Работает в компании 1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства

Операционист

После техникума устроилась операционистом в Спортмастер. Меня сразу устроили и обязанности, и зарплата, которая для моего города вполне достойная. Кроме этого привлекло, что здесь предусмотрено дистанционное образование в университете “Синергия”, плюс обучение в онлайн-школе английского языка. Это все по мне, я за саморазвитие) работу свою очень люблю, чувствую, как расту.

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0
25 августа 2022
Работает в компании
Рекомендует для трудоустройства

Мастер сервисного центра

Работа мастером сервисного центра несложная, как по мне, я нормально разбираюсь с инвентарем, ну а у кого особо опыта нет, учим. Работа что называется стабильная, безо всяких сюрпризов с задержками зп и прочего, все чисто, все по белому. График 2/2, если что мы между собой меняемся сменами, всякое в жизни бывает… короче все ок, менять работу и в голову не приходит.

Что можно улучшить:

Все в норме,все устраивает

Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
24 августа 2022
Работает в компании
Рекомендует для трудоустройства

Контролер торгового зала

Много лет отработал в охранном предприятии, а тут друг который работает в Спортмастере сказал что у них открыта вакансия старшего контролера торгового зала. Зарплата там почти на 10К больше, а обязанности по сути те же. Пошел работать туда, уже больше года отработал, все нравится. На больничный тут отпускают без проблем, с отпуском все прозрачно, еще и график можно выбирать 5/5 или 2/2. Я выбрал 5/2 чтоб с семьей успевать время проводить.

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
23 августа 2022
Работает в компании 1 – 2 года

Рекомендует для трудоустройства

Кассир

После того как закончила колледж, не смогла устроиться по специальности, пошла работать кассиром в Спортмастер. И думаю это было лучшее решение, т.к. мои однокурсники, которым удалось устроиться, получают гораздо меньше чем я) а у нас многие из кассиров пробиваются на более высокие должности с еще более высоким доходом, но это если себя проявишь, конечно. Ну а я работаю без косяков, так что тоже надеюсь на дальнейшее продвижение по карьерной лестнице)

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
22 августа 2022
Работает в компании 1 – 2 года

Рекомендует для трудоустройства

Грузчик

Устроился грузчиком в спортмастер, зп больше чем на прошлой работе хоть она и анологичная была. график сменный 2 на 2 мне это подходит идеально. Если что можно поменятся со сменщиками там парни адекватные работают если что подстрахуют ну а я их. До места работы забирает служебный автобус от метро.

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
29 июля 2022
Работает в компании
Рекомендует для трудоустройства

кассир

работаю на кассе в Спортмастере, параллельно учусь в универе. Удается самостоятельно себя обеспечивать, зарплата позволяет, хотя я работаю неполный день, т.к. учусь очно. Переработки бывают редко, но если случаются, то платят сверхурочные.если не можешь в это время выйти, обычно есть кому подменить, у нас вообще как то между собой всем легко договориться.

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 1
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
28 июля 2022
Работает в компании 2 – 5 лет

Рекомендует для трудоустройства

SMM-щик

Я работаю SMM-щиком в Спортмастере точнее, менеджером по цифровым коммуникациям:) в этой сфере я давно, и хорошо в ней разобралась, поэтому выдержать конкурс в эту компанию не составило труда. Ну и мой английский был плюсом:) в Спортмастере работать очень нравится, атмосфера драйвовая, и вообще работать с известными брендами — это приятно. Ну и конечно, определенная защищенность: белая и хорошая ЗП, полис ДМС — это все очень круто:)

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
26 июля 2022
Работает в компании

Рекомендует для трудоустройства

кассира-операционист

У меня маленький ребенок, с деньгами туго, и я решила поискать себе подработку на неполный день. В Спортмастере была вакансия кассира-операциониста, пошла туда. Теперь пока моя мама сидит с ребенком в первой половине дня, я работаю. Зарплата меня устраивает, еще и платят по-белому и на больничные отпускают с ребенком. Думаю когда сын пойдет в садик, здесь и останусь работать, только уже на полный день.

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
25 июля 2022
Работает в компании

Рекомендует для трудоустройства

Директор магазина

Уже несколько лет занимаю должность директора магазина Спортмастер. У меня уже был опыт работы на этой должности в другой компании, но когда я увидела эту вакансию, условия были более привлекательными, в частности, уровень заработной платы. Здесь и премии выдают гораздо чаще, чем на предыдущем месте работы, но конечно не за красивые глаза, а за результат. Планирую и дальше оставаться в Спортмастере, здесь вижу не только стабильность, но и возможность дальнейшего роста.

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
19 июля 2022
Работает в компании

Рекомендует для трудоустройства

кассир

Сижу в декрете и понимаю, что скучаю по своему коллективу((((( я работала в спортмастере кассиром, у нас очень дружная команда. Во многом это заслуга начальства, у нас и корпоративы всегда классные, и мероприятия разные проводятся, в т. ч. спортивные, в общем много было всяких интересностей в неформальной обстановке… Жду не дождусь, когда выйду из декрета))))) Пол-года назад устроился на склад в спортмастер упаковщиком

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
25 июня 2022
Работает в компании меньше года

Рекомендует для трудоустройства

старший аналитик 1С

Я старший аналитик 1С в Спортмастере. Не будет преувеличением сказать, что своей работой дорожу. Нравится все, от сути работы, до графика и зарплаты, которая существенно повысила мой уровень жизни. Зарабатываю в 3 раза больше, чем на предыдущем месте работы, к тому же раз в полгода приличную премию дают, да и мед страховка за счет компании — это тоже большое дело.

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
24 июня 2022
Работал в компании 2 – 5 лет

Рекомендует для трудоустройства

Кассир

Ушла в декрет, до этого работала на кассе. Очень скучаю по своим коллегам! Они мне реально как семья, ну уж друзьями стали точно. Всегда помогут, подменят, если надо, а корпоративы у нас какие были! И руководство не обижало, если и были переработки, то во первых редко, а во вторых они всегда дополнительно оплачивались.

По возможности выйду на работу пораньше, не буду дожидаться 3х лет!

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
22 июня 2022
Работает в компании 1 – 2 года

Рекомендует для трудоустройства

Кладовщик

Устроился кладовщиком в спортмастер взяли без опыта тк сами всему обучают. В работу втянулся быстро коллеги нормальные если надо могут подменить и я также. Зп у меня ок хоть профессия и рабочая… На больничный отпускают без проблем время отпуска могу сам выбирать но лучше конечно заранее договориться. А с начальством проблем нет все нормальные люди.

Что можно улучшить:

Меня всё устраивает.

Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
21 июня 2022
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Я еще учусь, поэтому нужна была подработка с гибким графиком. одногруппница сама работала в Спортмастере, и меня туда тоже позвала. С начальством сразу договорилась, что буду работать во вторую смену и по субботам. Когда есть время (обычно во время каникул) беру доп смены, чтобы подработать. При этом мне было все равно, официально я буду работать или нет, но меня сразу устроили по тк. Так что стаж уже идет)

Что можно улучшить:

И так всё отлично, улучшать нечего.

Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
16 июня 2022
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

Продавец-кассир

Работаю продавцом кассиром в СМ уже полгода. Коллектив нравиться, если что — всегда подменят, поначалу помогали освоиться, не бросали. Начальство адекватное, тоже умеет входить в положение, а не только о своей выгоде думает, как у меня на прошлом месте работы было… Еще для нас хорошие скидки на нашу продукцию и некоторых других магазинов, так что наши семьи в основном тут и одеваются.

Что можно улучшить:

не сталкивался с трудностями

Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
26 мая 2022
Новокузнецк
Работает в компании 1 – 2 года

Рекомендует для трудоустройства

Продавец

Главное что я могу сказать про эту компанию — если ты реально стараешься и отлично выполняешь свою работу, не замеченным это не останется. Поэтому у нас практически никто не работает “на отвали”, все в курсе что если хочешь повышения — нужно показать себя.

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0

Спорт ближе вместе со «Спортмастером»

Тем, кому понадобился новый спортивный велосипед, ролики для ребенка или высокотехнологичная верхняя одежда, не задумываясь, отправляются в «Спортмастер». Работой магазина остаются довольны более 60 млн человек, так как здесь реализуются по доступным ценам вещи и спортивные аксессуары от всемирно известных торговых марок.

Условия в «Спортмастере»: отзывы сотрудников

Перед тем, как поставить себе цель попасть в коллектив компании, желательно ознакомиться с отзывами о работодателе. Отзывы о работе – полезные советы, личные истории, рекомендации, а иногда и предостережения от бывших и действующих сотрудников.

Источник: otrude.xyz