По итогам 2019 г. ключевые чиновники ДИТа Москвы существенно укрепили свое материальное состояние по сравнению с предыдущим годом. Самым богатым, впрочем, оказался отнюдь не у руководитель структуры Эдуард Лысенко, а его заместитель Дмитрий Дереляк с доходом свыше 19 млн руб. Самая обеспеченная жена с доходом свыше 34 млн руб. — у ветерана департамента Александра Горбатько. Наименее обеспеченная жена (из тех, чей доход имеет ненулевое значение) — у замглавы ДИТа Алексея Анисимова. Она заработала 16 копеек.
Рост доходов топов ДИТа
Чиновники Департамента информационных технологий правительства Москвы раскрыли данные о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за 2019 г. Материальное положение ключевых сотрудников департамента заметно улучшилось.
В частности глава департамента Эдуард Лысенко задекларировал доход в 11,3 млн руб. против 5 млн руб. годом ранее. Правда руководить ДИТом он начал только с 21 сентября 2018 г., а до этого, с апреля 2018 г. был первым замруководителя, а еще раньше в ранге обычного заместителя возглавлял направление ведомственной информатизации и взаимодействия с федеральными органами власти.
Сколько зарабатывают москвичи
В собственности Лысенко осталась 55-метровая доля в квартире и автомобиль Volvo XC 70. К арендованной квартире площадью 55 кв. м в 2019 г. добавилась еще одна — на 175 кв. м. Данных о супруге в декларациях чиновника не имеется.
Если сравнивать доходы Лысенко с другими столичными министрами, то можно сказать, что по своим размерам они соответствуют нижней категории. К верхней относятся доходы руководителя Департамента внешнеэкономических и международных связей Сергея Черемина в 31 млн руб., руководителя Департамента торговли и услуг Алексея Немерюка в 27,2 млн руб. и руководителя Департамента финансов Елены Зяббаровой в 24,2 млн руб. Впрочем Немерюк свою должность совмещает со статусом первого замруководителя аппарата мэра и правительства Москвы.
Чиновники ДИТа отчитались о доходах в 2019 году
Из других разбогатевших топовых чиновников ДИТа отметим заместителя Лысенко, занимающего свою должность с сентября 2011 г., Александра Горбатько. Его доходы за год выросли с 4,9 млн руб. до 10,6 млн руб. В его собственности имеются квартира и доля в квартире общей площадью в 120,9 кв. м. При этом с точки зрения дохода на семью Горбатько занимает в ДИТе лидирующую позицию — в декларации указано, что его жена в 2019 г. заработала 34,4 млн руб. (36,3 млн руб. годом ранее). В ее собственности находятся квартира и доля в квартире на 238 кв. м, четыре машиноместа, земельный участок на 5496 кв. м., два нежилых помещения, дом на 1062,7 кв. м., гараж на 111,5 кв. м., два автомобиля — MercedesAMGGLE 63 и MercedesAMGGTC, а также два судна.
Еще один ветеран ДИТа с 2011 г., дела которого пошли в гору, замглавы департамента Владимир Макаров в 2019 г. заработал 7,7 млн руб. против 2,6 млн руб. годом ранее. В его собственности находятся земельный участок на 1763 кв. м, дачный дом на 282 кв. м, доля в квартире в 78,6 м, автомобили BMW 750 LI XDrive, BMW Z4 sDrive20i и ЗАЗ 968МД. Супруга чиновника заработала в 2019 г. 120 тыс. руб., хотя год назад сумма доходов доходила до 6,4 млн руб. В ее собственности находится автомобиль BMW х3
Стажировка в правительстве Москвы: как попасть, этапы отбора, в чем заключается. 16+
Некоторые жены чиновников ДИТа не имели в 2019 г. доходов Wowсе. Минимальный положительный баланс — у супруги замглавы департамента Алексея Анисимова (о его доходах ниже). Она в отчетный период заработала 16 копеек.
Остальные лидеры деклараций
Среди других замов Лысенко и в целом среди чиновников ДИТа самым богатым оказался Дмитрий Дереляк с доходом 19,3 млн руб. В его собственности два садовых участка на 885 и 927 кв. м, два дома на 80 и 128,6 кв. м., а также автомобили Audi Q 5 и Subaru Forester. Кроме того, он арендует две квартиры на 51,9 и 50,9 кв. м. Жена Дереляка также весьма обеспечена. Ее доход за отчетный период составил 13,7 млн руб.
Николай Козак, Дом.рф: Февраль 2022 г. для нас стал уколом адреналина в части имортозамещения ИТ
Импортозамещение
Еще один замглавы ДИТа Алексей Анисимов, которого мы упоминали выше в связи с микроскопическми доходами его жены, в 2019 г. задекларировал доход в 9,6 млн руб. При этом он располагает долей в квартире в 47,9 кв. м, а также автомобилями Ford Explorer и Volkswagen Polo.
Замруководителя департамента Андрей Гугуев в 2019 г. заработал 8,5 млн руб. Чиновник арендует квартиру площадью 75 кв. м. Его жена заработала 746 тыс. руб.
Наконец еще один заместитель Лысенко, также выступающий в роли руководителя контрактной службы, Станислав Ражковский отчитался за 2019 г. о доходе в 8 млн руб. Он имеет долю в квартире в в 24,1 кв. м, дачный участок на 1,5 тыс. кв. м., жилой дом на 84,5 кв. м и баню на 61 кв. м. Данных о супруге в декларации не имеется.
Из остальных чиновников ДИТа можно отметить гендиректора ГКУ «Инфогород» Андрея Дзенганова. Он отчитался о доходах в 2019 г. в размере 10,1 млн руб. В его собственности квартира и доля в картире общей площадью в 127,2 кв. м., три земельных участка на 1200, 8700 и 1190 кв. м., машиноместо, жилой дом в 476,1 кв. м и автомобиль Porsche Macan S.
Анализ угроз и киберразведка: какие проблемы решает обновленная TIP Security Vision
Безопасность
Также упомянем начальницу правления координации деятельности департамента Ирину Панкратову. Она в 2019 г. задекларировала доход в 9,2 млн руб. В ее собственности находится доля в квартире в 73,2 кв. м. и автомобиль Honda CR-V. Данных о супруге не имеется.
Из всех чиновников департамента на руководящих постах самый низкий доход заявила начальник отдела обеспечения закупок Екатерина Шамонина. В 2019 г. она заработала 423 тыс. руб. У Шамониной имеется квартира в 143,9 кв. м и автомобиль Porsche Cayenne S.
Источник: www.cnews.ru
Сколько зарабатывают в правительстве москвы
Есть мнение, что процессы подбора сотрудников, построения кадровой структуры и управления на госслужбе довольно «неповоротливы» и имеют мало общего с бизнесом. На самом деле, ситуация сильно меняется, и в лучшую сторону: чтобы повышать эффективность, государственные структуры перенимают лучшие бизнес-практики.
О том, как это произошло конкретно в правительстве Москвы, как удалось произвести там кадровую реформу и «омолодить» коллектив, а также о том, каким должен быть современный чиновник, рассказала руководитель управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова. Правительство Москвы — очень большая структура.
В городе работает порядка 23 тысяч госслужащих, в аппарате мэра — порядка 500 человек. Глава города Сергей Собянин поставил перед своим аппаратом задачу обновить команду и собрать такую, которая была бы способна выполнять все поставленные цели (порой довольно масштабные). Для этого была разработана целая комплексная стратегия.
Состав правительства по сравнению с 2010 годом сильно изменился: сейчас здесь работает гораздо больше молодежи (4 года назад молодых специалистов было 20%, сегодня в аппарате мэра их порядка 40%, а в целом по Москве — около 29%). Средний возраст чиновника в ведомстве — 41 год. Этот возраст считается самым продуктивным — люди готовы вкладываться в работу и имеют хороший опыт.
В правительстве работает больше женщин, однако на управляющих должностях доминируют мужчины (впрочем, в последнее время тренд меняется — женщин там становится больше). Портрет сотрудника ведомства меняется с годами — по словам Александры Александровой, средний возраст чиновника несколько лет назад был другим. Каким же образом удается производить изменения? Практически все проекты, разработанные для этих изменений, связаны с применением бизнес-технологий.
Руководителей высшего звена набирают с помощью специализированных хедхантинговых компаний, а также в правительстве создается собственная база данных «лучших по профессии» — необходимо знакомиться с лучшими профессионалами из разных отраслей, отмечает Александра Александрова. Для подбора массового персонала использовать услуги кадровых агентств достаточно дорого, поэтому применяются и собственные инструменты. В правительстве Москвы проводят конкурсы: один из самых популярных проектов в этой области — открытый конкурс на должности глав управ. Благодаря ему был сформирован резерв на эту позицию — причем был сформирован максимально открыто, чего никогда не делали чиновники.
Почему возникла необходимость выхода на открытый рынок? Сергей Собянин ввел правило: нельзя занимать должность главы управы дольше, чем семь лет подряд. Следовательно, на большинстве позиций возникла ротация (а у каждого главы управы есть еще и заместитель).
В правительстве разработали прозрачные показатели эффективности, попросили жителей районов оценивать чиновников — работать стало сложнее. Поэтому было принято решение выйти на открытый рынок, провести большой конкурс.
Смысл его состоял в том, что любой человек мог подать заявку на должность: зайти на карьерный портал правительства Москвы, написать эссе, снять видео и рассказать, почему он хочет работать в ведомстве. Был сформирован совет по кадровой политике при мэре, и совет отбирал людей. Все кандидаты прошли через центр оценки, на третьем — заключительном — этапе они решали кейсы, знакомые всем жителям города (например, часть жителей дома хочет построить во дворе детскую площадку, другая часть — парковку, и кандидат должен был разобраться, какое решение правильнее принять и как примирить жителей между собой). В кадровый резерв вошли 124 человека, сегодня 56 из них назначены на должности. Эта «скамейка запасных», отметила Александра Александрова, — один из важнейших инструментов.
Как попасть на работу в правительство?
По словам Александры Александровой, все происходит ровно так же, как при приеме на работу в любую компанию. На карьерном портале правительства публикуются все актуальные вакансии — каждая властная структура обязана делать это.
Процедуры отбора такие же, как в бизнесе: уже никого не заставляют заполнять специальные формы, нести на первом этапе справки о здоровье от всех врачей, заполнять от руки длинные анкеты с объяснениями, был ли кандидат и его родственники за границей и когда в последний раз. От кандидата требуется прислать простое резюме — и начать процесс собеседования. На карьерном сайте правительства было опубликовано уже более 1800 вакансий. Раньше эта информация была закрытой, не было ресурса, где можно было бы изучить список открытых позиций, а сейчас этот источник стал обязательным. Работать в правительстве могут не только москвичи — обязательным условием является только российское гражданство.
Отклик со стороны кандидатов велик: в течение недели на одну опубликованную вакансию присылают минимум 60 резюме. Зарплата, отмечает Александра Александрова, адекватна рынку: средний ее размер в правительстве — 72 тысячи рублей.
Базовая компенсация главы управы — 70 тысяч рублей, по итогам работы они получают премии (квартальная премия в среднем по городу составляет 30% от зарплаты и зависит от результата, а еще несколько лет назад, например, премия равнялась 10% зарплаты и выплачивалась к праздникам). Оклады регламентируются законодательством, а вот система начисления премий сейчас изменилась: руководители органов исполнительной власти довольно свободно управляют фондом оплаты труда и имеют возможность оставлять у себя в департаменте только эффективных сотрудников и платить им больше. Если нужно нанять более «дорогого» человека, то руководитель может и это. Сейчас обычному специалисту можно выплатить премию больше, чем начальнику отдела, если специалист вел какой-то важный проект с более значимым результатом.
Естественно, привлекает специалистов не только зарплата, но интересные задачи — возможность реализовывать масштабные проекты, которым в бизнесе нет аналогов. «Нет второй Москвы, нет другой возможности решить транспортную проблему такого уровня. Это профессиональный вызов, и если люди ориентированы на профессиональный рост, тогда им стоит идти работать к нам», — говорит Александра Александрова. Особенно, по ее словам, менять город к лучшему хотят молодые люди. Правительство Москвы — привлекательный работодатель еще и из-за возможности быстрого карьерного роста: повышение после программы стажировки можно получить уже в первые полгода работы.
Что касается рассмотрения кандидатур, то, в первую очередь, в правительстве обращают внимание на профессионализм: у специалиста должна быть успешная карьера. «У человека, с которым ничего не происходит 3-5 лет, у которого нет никаких достижений, нам не интересен. Человек, который не может сформулировать собственные достижения, не является для нас желаемым кандидатом», — подчеркивает Александра Александрова.
Также для чиновника важна ориентированность на результат. «Часто о чиновниках говорят, что это люди „про процесс“. Для нас важно привлекать людей, которые могут добиваться результата, которые способны показывать его даже в стрессовых и быстро меняющихся условиях», — говорит эксперт. Третья компетенция — коммуникации (с коллегами, с жителями и т. д.).
И, как отметила Александра Александрова, при рассмотрении резюме обязательно изучается «публичный шлейф» человека, то, что пишут о нем журналисты. В отличие от бизнеса, роль чиновника всегда публичная, и он должен быть к этому готов, поэтому важна его репутация. Хобби кандидата не слишком интересует, однако если, например, человек увлекается спортом и добивается там явных результатов, то это будет только плюсом для него.
Центр оценки кандидатов и работа с жителями
Через центр оценки проходят все, кто хочет работать в правительстве, он работает на базе Московского городского университета управления. «Важно, — отмечает Александра Александрова, — Что центр оценки выравнивает возможности всех кандидатов, не имеет значения, пришли они по рекомендации другого чиновника или с открытого рынка». Эту практику в ведомстве считают крайне полезной, поскольку она помогает выбирать самых лучших специалистов.
В центре оценки работают эксперты, привлеченные из бизнеса, они не являются госслужащими. Их задача — оценивать людей максимально объективно, причем не только кандидатов, но и уже работающих специалистов. Модель оценки довольно простая — три цвета, как в светофоре. Зеленый — сотрудник, обладающий потенциалом, в которого правительство будет серьезно вкладываться.
Желтый — сотрудник, находящийся на своем месте. Если человек получает красный цвет, то нужно серьезно задуматься, на месте ли он, может ли он улучшить свои показатели за какой-то конкретный период.
Очень сложно проверить такую необходимую госслужащему компетенцию, как правосознание. Более того — почти невозможно определить на интервью, будет ли человек оставаться в праWowом поле или нет, поскольку на собеседованиях звучат социально желательные ответы. Поэтому для должностей глав управ и членов конкурсных комиссий есть правило — прохождение полиграфа.
Кандидат, безусловно, может отказаться, но это означает, что он не будет назначен на должность главы управы. Это требование предъявили жители, которые хотят, чтобы главы управ были честными и порядочными людьми. Вообще правительство старается привлекать жителей Москвы к оценке работы госслужащих, ведь это важный кадровый инструмент.
Поэтому был создан сайт «Наш город Москва», где жители рассказывают о проблемах. И эти мнения не просто собирают — правительство гарантирует, что заявленную проблему решат в течение семи дней.
А раз в квартал составляется рейтинг глав управ и органов исполнительной власти по работе с этим сайтом: количество и качество ответов учитываются, а на основе рейтинга принимаются управленческие решения. Если госслужащие работают хорошо, то у них есть шансы получить 15%-ную премию. Чиновники с отрицательным рейтингом лишаются части премии и получают дисциплинарное взыскание. Только в 2013 году по результатам работы с сайтом более 50 человек было уволено, 146 человек получили замечания и выговоры, а более 300 чиновников были лишены премии.
Что касается других качеств, которые жители Москвы хотят видеть у госслужащих, — это ориентированность на жителей (или, говоря языком бизнеса, клиентоориентированность). Три-четыре года назад редкий глава управы думал, что житель — его главный клиент. Сейчас эта идеология развивается, а клиентоориентированности, взаимодействию с жителями и пониманию их потребностей, разрешению конфликтных ситуаций чиновников в правительстве учат. И что особенно важно — госслужащих учат отвечать жителям города понятным языком, а не канцелярским чиновничьим. В образовательной программе уже приняли участие более 600 человек.
Стажировки в правительстве
Другой кадровый проект, который в ведомстве очень любят, называется «Стажировка в правительстве Москвы». Он работает уже четвертый год подряд. Через контакты с вузами и студенческими сообществами правительство приглашает студентов и молодых специалистов на годичную стажировку. В течение этого года у стажеров есть возможность поработать в нескольких подразделениях — минимум в трех-четырех (стажер, прошедший отбор, может выбирать их сам — журналисты, к примеру, могут посмотреть, как работает пресс-служба мэра, как формируется PR-политика, как она реализуется на практике, например, в управе или в округе; можно поработать в департаменте или пресс-центре). Конкурс здесь — 20 человек на место.
Что дал этот проект? Во-первых, команда существенно «омолодилась». Во-вторых, молодые люди стали получать предложения о работе от трех или четырех руководителей департаментов. Они борются за таланты, более внимательно относятся к молодым специалистам.
Портрет современного чиновника
Самый продуктивный возраст госслужащего, отмечает Александра Александрова, — 35-43 года. Человек уже наработал профессиональный опыт, заработал денег в бизнесе (у него уже есть квартира — он взял ипотеку и, скорее всего, ее выплатил, так что вопрос именно зарабатывания денег не стоит во главе угла) и готов к профессиональной реализации.
Он современен, амбициозен, он хочет делать лучшие уникальные проекты в стране — в противном случае он остался бы в бизнесе, который сейчас отнюдь не всегда предлагает такие вызовы. Сейчас невозможно найти такую новую отрасль, которая перевернет мир. Это должны быть очень смелые люди, готовые принимать решения (иногда жесткие и непопулярные), анализировать их последствия. В бизнесе решения принимаются почти всегда с учетом возможной прибыли, а на госслужбе среди ключевых требований — социальные последствия. Поэтому людям, переходящим из бизнеса, нужна адаптация (хотя они и очень интересны правительству Москвы).
Источник: rb.ru
Как устроиться на работу в правительство Москвы
Москва – столица нашей необъятной страны. Конечно, о том, чтобы устроиться в администрацию этого крупнейшего города в России, можно только мечтать. Но ведь и в мэрии Москвы работают такие же люди, поэтому если постараться, то мечта вполне может стать реальностью.
Правительство Москвы: работа
Правительство Москвы представляет собой орган государственной власти, возглавляющий систему органов исполнительной власти города. В состав правительства столицы входят департаменты, комитеты, главные управления, управления и инспекции по управлению структурами города, а также территориальные органы исполнительной власти – префектуры и районные управы.
Членами правительства Москвы являются мэр Москвы, вице-мэры, руководитель аппарата правительства, министры и префекты административных округов. Но работу правительства обеспечивает внушительный по численности персонал. В 2021 году в правительстве Москвы работали около 19,7 тысяч человек. Что интересно, 78% из них женщины и лишь 22% — мужчины. Средний возраст сотрудников правительства Москвы – 38 лет (кстати, совпадает со средним возрастом населения России).
Сколько получают в правительстве Москвы
Обычные сотрудники подразделений правительства Москвы в среднем получают около 100-110 тысяч рублей в месяц. Из них 35-40 тысяч рублей приходится на зарплату и 60-65 тысяч рублей – на премии. Поэтому в объявлениях о приеме на работу и фигурирует лишь зарплатная часть, пугаться не стоит: кому, как не работникам правительства, не знать, что на 35 тысяч в Москве «не разгуляешься».
Плюсы и минусы работы в правительстве Москвы
К основным плюсам работы в мэрии относятся высокий уровень оплаты труда, грамотный и культурный коллектив, перспективы карьерного роста, стабильность трудоустройства, престиж работы в организации. Но есть и минусы: частые переработки, чрезмерная бюрократия, необходимость «нравиться начальству», сложность и запутанность многих рабочих процессов.
Как устроиться на работу в правительство Москвы
Иногда прийти в правительство Москвы можно буквально «по объявлению». Все зависит от того, какой вы специалист. Ведь в правительстве можно работать не только начальником департамента, но и, к примеру, системным администратором или бухгалтером. Конечно, ведется отбор кадров из лучших вузов города. Есть проект «Молодежные карьерные проекты Правительства Москвы».
Несколько наиболее распространенных путей трудоустройства: участие в конкурсе на замещение вакантной должности, карьерная стажировка, участие в конкурсе «Лидеры России» и завоевание там призовых мест.
Похожие статьи:
- Благоустройство могилы: памятники, ограды, вазы, плиты, столы, скамьи
- Выставка к юбилею Циолковского на ВДНХ открылась в центре «Космонавтика и авиация»
- Подработка для школьника летом 2022: куда устроиться, сколько платят
- Как одеваться на собеседование, чтобы получить работу
- Посольство США в Москве «переехало» на площадь Донецкой Народной Республики
Источник: begeton.com
Работа в Правительстве Москвы. Так ли хороша?
Думаю сменить место работы. Создала резюме на ХХ.ру. Начала искать вакансии в сфере управления персоналом. Наткнулась на вакансии Правительства Москвы: специалист отела тестирования, специалист кадровой службы и пр. В описании вакансий пишутся всяческие плюшки, которые получит сотрудник (обучение в МГУУ (университет управления при Правит-ве москвы, проф.рост и пр).
И вот думаю: а каково оно работается там, в этом Правительстве? Реально попасть туда вот так запросто, с улицы. И реально ли добиться проф.роста? Или все те вакансии висят по много месяцев лишь так, для вида? Как там с зарплатами?
С отношением «начальник-подчиненный»? Кто чего знает? Или это обыкновенная скучная жизнь муниципального служащего, которая к тому же плохо оплачивается?
Вот только позавчера смотрела вакансий очень много и вопросы у меня такие)))
Ходила туда на собеседование. Непосредственно в Белый дом московского Правительства на Тверской. Много спрашивали о жизненных целях, планах, достижениях. Для чего хочу работать у них. Знаю ли, что зарплаты небольшие, и почему готова за нее работать, тогда как можно найти работу и привлекательнее по деньгам.
Готова ли за 3 копейки работать и работать. И прочую «гражданско-ответственную» лабуду
На собеседовании нужно говорить, что ты очень-очень любишь людей, стариков и детей; хочешь делать их жизнь лучше и краше. Что у тебя очень активная гражданская позиция (участвуешь в благотворительности, волонтерстве, да хотя бы постоянно пишешь жалобы на Городмос.ру с целью изменить жизнь своего дома ) Тётка на собеседовании так и говорила, что цель работы госслужащего — люди и улучшение их жизни.
Меня не взяли
ПыСы: когда рассказала родне о собеседовании, подняли на смех. Говорят: «Ага, для людей они работают». На фига это надо? Что будут иметь по полной за те же 3 копейки. Что никакой стабильности в работе ТАМ нет.
Что действительно хорошие деньги получают избранные и большие начальники. Только ради ПРЕСТИЖА работать серой мышью, но на одном этаже с Собяниным.
Да и вообще сложилось впечатление, что вакансии у них для показухи, мол, смотрите, какие мы открытые для народа. Та, на которую собеседовали меня, до сих пор размещена, хотя прошло уже 8 месяцев! И, кроме того, постоянно обновляется дата. Сделала вывод: или они вообще никого не берут (хотя бы на испытательный срок), типа, не могут найти достойного их кандидата, либо люди не проходят тот же самый испытательный срок в виду, опять же, их, людей, недостойности
Вас хоть позвали,а мой отклик на вакансию в МФЦ (тоже госслужба) даже не просмотрели.
Вы на каком сайте смотрели?
На хх.ру много их вакансий. И на самом сайте Правительства.
Ну как дети. Берут туда по знакомству. Просто положено якобы в свободный доступ вакансии размещать. Разумеется, Вы не пройдете, а вот «Маша по звонку» — пройдет и без собеседований.
у меня там четверо знакомых работают, на руководящих должностях, в том числе в HR
с улицы берут, много, почти весь HR с улицы набран, хорошие профессионалы
бюрократии много, ограничений по сравнению с коммерческой компанией, но они стремятся меняться, сложно идут изменения и до определенного предела
все, кто туда пошел, пошли ради быстрого карьерного роста и из-за того, что не могли долго найти работу
зарплаты ниже чем в коммерческой сфере, но нормальные
это не работа чиновника, это нормальная работа, вполне интересная, плюшки, которые в объявлении, соответствуют реалиям
но между коммерческой компанией и Правильством Москвы я бы однозначно выбрала коммерческую компанию
да, еще момент учтите — после опыта в гос структуре работу в коммерческой компании найти сложнее
да, и у большинства очень большой объем работы, ненормированный рабочий день
та, которая на собеседование ходила
Смотрела по Москве-24 интервью Александры Александровой (главный по персоналу правительства Мск) о стажировках в Правительстве.
Там очень большой конкурсный отбор. Проходит в 3 этапа. В том числе присутствует и деловая игра. Помимо отличного образования (желательно, ведущих ВУЗов Москвы) и отличного его окончания, нужно, чтобы тебе было не более 30 лет (условие стажировки), чтобы ты был именно активным членом общества, горел в жизни и в делах и прочее.
Стажировка длится год, ты стажируешься в нескольких отделах, после ее окончания 90% молодых специалистов остаются там работать. Цель стажировки: обновить кадровый состав Правительства, пустить, как говорят, «свежую кровь».
Она мне понравилась, эта Александрова. Приятная. Молодая. Хотелось бы верить, что цели у нее искренние. Тем не менее, когда была на собеседовании, отметила, что по коридорам ходят обычные тетки и мужики, ни разу в глазах у них не горит, уверена, что они-еще той, старой закалки.
И чтобы прошло время и действительно обновился кадровый состав, нужно не менее 10 лет. А все это время молодой человек с горящими глазами и «свежей кровью» будет сидеть в каких либо статистах или перебирать с места на место бумажки, пока не стухнет.
Глубокое ИМХО: если ты идешь на госслужбу, то будь готов к тому, что самые активные годы ты проведешь в строгих бюрократических рамках рабочих отношений и за малые деньги! Никакого творчества! Никаких новшеств! Все рацпредложения будут игнорироваться. Такова госслужба: не выделяйся и не будь выделяемым.
Так всегда было и так всегда будет на госслужбе!
А когда тебе будет уже под 40 (через те самые 10 лет), когда пройдет время активного зарабатывания денег, ты, скорее всего, так и останешься тем самым «перебиральщиком бумаг». В начальники выбьются опять же те, у которых есть «мохнатая лапа». И оно это надо: угробить лучшие годы активной жизни на призрачное счастье работы в Правительстве, пускай и Москвы?
Источник: eva.ru