Показатель средней зарплаты в Белоруссии в 2021 году интересует не только коренных жителей рассматриваемой страны, но также и россиян. Это обусловлено наличием разрешенной трудовой деятельности в РФ и Беларуси населения обоих дружественных государств. Ввиду этого большое количество россиян переезжают в соседнюю страну на постоянное место жительства, официально трудоустраиваясь.
Особенности экономического положения Беларуси
- от населенного пункта. Предполагается, что в более развитых регионах жители могут получать доход до двух раз больше, чем в провинциях;
- от направления деятельности, в которой трудится субъект. Так, самые высокие заработные платы зафиксированы в промышленной и финансовой сферах, а самые низкие – в социальных направлениях и сельскохозяйственном комплексе.
Беларусь в 2021 году претерпевает определенные трудности в экономике, как и прочие страны восточной Европы ввиду политической ситуации и экономических санкций РФ. Тем не менее, государство продолжает выделять дополнительные дотации некоторым регионам, которые испытывают финансовые трудности. Помимо этого, наблюдается тенденция к реальному росту доходов (то есть, не только в рублевом эквиваленте, но и в долларовом), однако также имеется высокая вероятность возрастания безработицы в ближайшие два года. При этом важно отметить, что Беларусь находится на 14 месте в перечне стран мира с наиболее высокой инфляцией, что также может оказывать определенное влияние на рост доходов населения.
Какая в Беларуси средняя зарплата?
В 2021 году, несмотря на соглашение между РФ и Беларусью о Союзном государстве, все еще существуют раздельные валюты стран. По состоянию на текущий год, белорусский рубль равен, в среднем, 30-31 российскому рублю.
Территориальные аспекты распределения зарплат в Беларуси в 2021 году
Исходя из последних сведений, средняя зарплата в Белоруссии в 2021 году достигла своего максимума в Солигорском районе, располагающемся в Минской области. В частности, средний доход этой области составляет 1208 бел.руб., в то время как средний заработок в Минске доходит только до 1103 бел.руб.
Наиболее низкие зарплаты за прошедший период 2021 года зафиксированы в Шарковщинском районе Витебской области. В этом регионе белорусы получают всего около 445 бел.руб. Подобная градация обуславливается сосредоточением в Минске и минской области крупных промышленных комплексов, а Солигорский район является центром добычи калийной соли. В свою очередь, Витебский регион считается сельскохозяйственным и, как следствие, приносит невысокий доход своим гражданам.
Общие сведения о среднем заработке в Беларуси за 2021 год будут известны только в начале 2021 года. Однако по данным белорусской статистики середина текущего отчетного периода обозначилась величиной среднего заработка в 795 руб., что составляет приблизительно 23.000 руб. РФ.
Средние зарплаты Беларуси, исходя из сферы деятельности
Средняя зарплата в Беларуси в 2021 году напрямую зависит от направления деятельности, в которой трудится субъект. Однако даже если гражданин трудится на востребованной профессии, это не гарантирует высокой заработной платы.
Минчане рассказали про свои зарплаты: получают ли 1000 и сколько хотят получать?
В частности, средние доходы в зависимости от направления деятельности варьируются таким образом:
- лица, занятые в сфере сельскохозяйственной промышленности, а также сотрудники лесного и рыбного хозяйств могут претендовать на доход в объеме приблизительно 550 бел.руб.;
- средние зарплаты строителей фиксируются на отметке около 780 бел.руб.;
- сотрудники социальных служб и прочей подобной деятельности в среднем по Беларуси получают около 435 бел.руб.;
- водители, экспедиторы, а также иные работники транспортной сферы зарабатывают приблизительно 845 бел.руб;
- субъекты, занятые сфере культуры, например, библиотекари, смотрители музеев и т.п. могут рассчитывать на средний заработок около 430 бел.руб.
Как и в любых иных государствах, в Беларуси имеется определенный минимум, меньше которого наниматели не имеют право обеспечивать зарплату подчиненным (МРОТ). Исходя из последних сведений за июль 2021 года, подобный показатель в Беларуси фиксируется на отметке в 265 бел.руб. Данная величина была определена законодательством в начале текущего года и не претерпевала изменений до настоящего времени.
При этом также важно принимать во внимание не только МРОТ, но и объем прожиточного минимума (ПМ). Последний показатель в начале 2021 года в РФ был приравнен к МРОТ, и теперь в России обе величины одинаковы. В свою очередь, законодательство Беларуси определяет ПМ в объеме 183 бел.руб., что на 82 бел.руб. меньше МРОТ.
Также правительство Беларуси ставит перед собой основную задачу привести средний доход обычного гражданина к 500 долл. США ежемесячно. Выполнение указанной цели запланировано уже к декабрю 2021 года. При этом данные задачи были официально озвучены государственными представителями.
Тем не менее, исходя из сведений за июль 2021 года, рассмотренные планы «500 долл.» не близки к реальному исполнению. Так, доход среднего гражданина за оставшееся до декабря время требуется увеличить, как минимум, на 75 долл.
Несмотря на подобное положение экономической ситуации, средний доход рядового гражданина Беларуси стремится к росту. За последние 10 лет рассматриваемый показатель вырос практически в 13 раз.
Однако, как и любое другое государство, Беларусь имеет ряд проблем с экономикой. Тем не менее, они предполагают серьезных влияния, которые могут помешать рядовому гражданину за счет своего упорства получать высокий доход.
Уровень жизни среднестатистических граждан в Беларуси
Как отмечалось ранее, средняя зарплата в Белоруссии в рублях РФ составляет приблизительно 23.000 руб., что существенно ниже, чем средний достаток граждан России. Тем не менее, рассматривать данный показатель неуместно, отталкиваясь исключительно от объема среднего дохода. Важно также учитывать общий уровень жизни граждан. Имеется ряд показателей, которые могут характеризовать средний уровень жизни в Беларуси. В частности, к таким аспектам относятся:
На первый взгляд может показаться, что доходы жителей Беларуси невысоки в сравнении с РФ. Однако необходимо принимать во внимание, что цены на будничные потребности среднего жителя Беларуси существенно ниже. Таким образом, белорусский уровень жизни может разительно отличаться от российского, превосходя его.
Наиболее и наименее востребованные профессии в Беларуси
Средняя зарплата в Беларуси на сегодняшний день находится в тесной зависимости от выбранного гражданином трудового профиля. Так, наиболее востребованными профессиями в рассматриваемом государстве являются:
- Маркетологи. Спрос на указанную специальность обуславливается развитием экономического рынка страны. Так, особенно ценны навыки инициативы, способность гибко и быстро реагировать на малейшие изменения рынка, а также возможность формировать маркетинговую стратегию конкретной компании.
- Строители. Важно отметить, что высокий доход ожидает только высококвалифицированного специалиста с навыками менеджмента, например, главного инженера или прораба. В последние годы Беларусь привлекает больше новых инвестиций в свое строительство, что обуславливает высокую потребность в профессионалах своего профиля с навыками управления.
- Бухгалтеры. Опытный и грамотный бухгалтер в Беларуси всегда считался престижной профессией. Подобного специалиста редко удается найти быстро и легко. Поэтому наличие навыков в рассматриваемой сфере могут гарантировать гражданину высокий средний доход.
- Управленцы производственной деятельности. Данная профессия, как и профессия бухгалтера, является востребованной ввиду отсутствия большого количества квалифицированных кадров.
- IT-специалисты. Как и любая другая страна, Беларусь подвержена модернизации. Все больше программистов и системных администраторов требуются на каждое предприятие. Помимо этого распространены виртуальные площадки, которые обеспечивают IT-работникам достойный заработок.
Не менее востребованными профессиями являются медики, преподаватели и государственные служащие. Однако спрос на подобные должности имеется всегда, в то время как приведенный перечень специальностей подразумевает современные потребности экономики.
К наименее востребованным профессиям справедливо отнести следующие должности:
- Юристы. Это связано не с отсутствием высококвалифицированных кадров, а с их переизбытком. Юридические факультеты в Беларуси являются одними из наиболее популярных направлений среди молодежи. Ввиду этого выпускников много, но рабочие места не рассчитаны на такое количество сотрудников.
- Переводчики. Это обуславливается тем, что на данном этапе развития общества большинство служащих компаний того уровня, при котором справедливо международное сотрудничество, знают английский язык. Тем не менее, не всегда быстро и легко удается найти переводчика, например, с китайского или японского языков.
- Психологи. Менталитет населения обуславливает некоторое непонимание необходимости данной профессии. Ввиду этого редкие управленцы привлекают на предприятие психолога. Чаще данные работники устраиваются в школы, детские сады и т.д. При этом ежегодно выпускаются тысячи психологов по всей стране.
Таким образом, средний доход в Белоруссии находится на достойной отметке. Важным аспектом также является тот факт, что при наличии должных усилий со стороны работника, ему обеспечен высокий карьерный рост, что не всегда справедливо для россиян.
Источник: delatdelo.com
Уровень жизни, зарплаты и цены в Минске в 2018
Жизнь в Минске кардинально отличается от Москвы. Приезжие в первую очередь отмечают идеальную чистоту на улицах, аккуратные бордюры, широкие проспекты, отсутствие пробок, качественные дороги и т.д.
Столицу Белоруссии можно назвать идеальным советским наследием и вполне европейским городом с крупными торговыми центрами, гипермаркетами, развлекательными комплексами, красивой архитектурой, многочисленными ресторанами и заведениями общепита. Сколько стоит жизнь в столице Белоруссии? Для этого изучим усредненные цены в Минске в 2018 на услуги, продукты питания, транспорт, коммунальные услуги, аренду квартир и недвижимость. Жизнь стоит в разы дешевле, чем в Москве, Варшаве, Праге и других столицах Восточной Европы.
№ 1. Цены на аренду квартир и коммунальные платежи в 2018
Цены на аренду квартир в Минске в несколько раз дешевле, чем в Москве. Например, однокомнатную квартиру в Москве в спальных районах можно арендовать за 540-600 $, а в Минске аналогичный вариант стоит в 2,5 раза дешевле, порядка 230 $ (около 13 000 рублей). Если сравнивать с ценами в Санкт-Петербурге в 2018, то аренда жилья в Минске стоит в 1,5-2 раза дешевле.
В престижных центральных районах белорусской столицы однокомнатную квартиру или студию можно в среднем арендовать за 360 $ (20 400 рос. рублей), а двухкомнатную – за 490 $ (27 400 рос. рублей).
Среднемесячные арендные ставки на однокомнатные, двухкомнатные и трехкомнатные квартиры
| Студия или однокомнатная квартира. 30-40 кв.м. | 360 $ (705 бел.рублей) | 230 $ (450 бел.рублей) |
| Двухкомнатная квартира. 45-60 кв.м. | 490 $ (960 бел.рублей) | 320 $ (627 бел.рублей) |
| Трехкомнатные квартиры. 65-90 кв.м. | 620 $ (1214,77 бел.рублей) | 400 $ (783,72 бел.рублей) |
Коммунальные платежи
| Студия или однокомнатная квартира 30-40 кв.м. | 35.00 $ |
| Двухкомнатная квартира. 45-60 кв.м. | 42.00 $ |
| Трехкомнатная квартира. 85 кв.м. | 53.00 $ |
Дополнительные расходы
За домашний высокоскоростной Интернет белорусы тратят порядка 13-14 долларов США (700-800 рос. рублей) в месяц. На мобильную связь уходит около 10 $ в месяц (1 минута разговора стоит 0,03 $).
| Домашний высокоскоростной Интернет | 13,00-14,00 $ | 25,47-27,43 |
| Мобильная связь | 10.00 $ (1 минута разговора = 0,03 $) | 19,59 |
| Проездной на 1 месяц на все виды транспорта | 22,25 $ | 43,59 |
| Абонемент (фитнес клуб или тренажерный зал) | 36.00 $ | 70,53 |
№ 2. Цены на недвижимость в Минске в 2018
Безусловно, в Минске по сравнению с Москвой не такое огромное количество строек. Город активно расширяется за счет новой застройки, появляются новые районы из новостроек.
На стоимость квадратного метра влияют общепринятые факторы: месторасположение, окружающая инфраструктура, экология, близость к центру, этаж, год постройки, состояние жил. площади, вид из окна, площадь, планировка и т.д. В спальных районах 1 квадратный метр в среднем стоит около 1050 $ США. По такой же цене можно приобрести первичное жилье в спальных районах. В центре города 1 квадратный метр стоит 1510 $ (84 500 российских рублей).
Многие столичные жители при покупке недвижимости пользуются ипотечными кредитами. Переплата по ипотечным кредитам большая. В белорусских банках ипотечный кредит сроком на 10 лет можно получить под 13-15% годовых. Ставки чуть выше, чем в России.
Средняя стоимость квадратного метра в Минске
| В среднем за 1 кв.м. | 1510 $ | 1050 $ |
| Студия или однокомнатная квартира. 35 кв.м. | 52 850 $ | 36 750 $ |
| Двухкомнатная квартира. 50 кв.м. | 75 500 $ | 52 500 $ |
| Трехкомнатная квартира. 85 кв.м. | 128 350 $ | 89 250 $ |
Средние зарплаты в Минске в 2018
Официальные источники утверждают, что средняя зарплата в Минске составляет 1300-1400 белорусских рублей (около 37 000 – 40 000 российских рублей). Независимые источники и опросы на улицах говорят о завышенных показателях. По опросам на улицах среднестатистический житель Минска зарабатывает порядка 450 $ чистыми в месяц (около 25 000 российских рублей).
| Минск | 450 $ | 883,71 | 25 179 |
№ 4. Цены на продукты питания и общепит в Минске в 2018
Продуктовая корзина в Минске стоит дешевле, чем в Санкт-Петербурге и Москве. Подробно о ценах в Минске на продукты питания мы писали в отдельной статье.
Средний счет в кафе и ресторанах в Минске сопоставим с провинциальными российскими городами. Обед или ужин в обычном кафе на 1 человека будет стоить 13-16 белорусских рублей (370-460 российских рублей). Средний чек в ресторанах среднего уровня на 1 человека варьируется в пределах 29-34 белорусских рублей (840-980 рос. рублей).
Общепит: кафе, рестораны, фаст-фуд
| Кафе | 13.00-16.00 | 375,8-462,53 |
| Ресторан | 29.00-34.00 | 838,33-982,87 |
| Кафе быстрого питания и заведения фаст фуд (McDonalds и подобные) | 10.00-12.00 | 289,08-346,9 |
№ 5. Цены на транспорт в Минске в 2018
Проезд на такси в пределах Минска (3 км) стоит 6-7 белорусских рублей (170-200 рос. рублей). Рассчитать стоимость проезда на такси можно по следующей схеме: 3,92 посадка + 0,69 бел. рублей за каждый километр. В киосках можно приобрести единый проездной билет на разное количество дней. Одноразовый проезд на автобусах, троллейбусах и трамваях стоит 0,55 бел.руб., а на метро – 0,60 бел.руб.
| Посадка | 3,92 | 113,32 |
| В среднем за 1 км | 0,69 | 19,95 |
| Общая стоимость проезда (3 км в пределах города) | 6.00-7.00 | 173,45-202,36 |
| Одноразовый билет (автобусы, троллейбусы и трамваи) | 0,55 | 15,9 |
| Одноразовый билет (метро) | 0,60 | 17,34 |
| Проездной на 3 дня (все виды транспорта, включая экспресс) | 9,51 | 274,92 |
| Проездной на 5 дней (все виды транспорта, включая экспресс) | 12,09 | 349,5 |
| Проездной на 10 дней (все виды транспорта, включая экспресс) | 20,12 | 581,63 |
| На полмесяца (все виды) | 22,95 | 663,44 |
| Проездной на месяц (все виды) | 43,59 | 1260,10 |
| 1 литр (АИ-95) | 1,24 | 35,85 |
- Риелторы назвали цены на квартиры в Белграде в 2022 году
- Названы российские курорты, где снизились цены на долгосрочную аренду в 2022
- Монголия: экономика, зарплаты, недвижимость. Что нужно знать?
Источник: ultramodern-home.ru
Сколько зарабатывают ИТ-рекрутеры в Беларуси? Результаты исследования
Исследование зарплат ИТ-рекрутеров в Беларуси за первый квартал 2021 года подготовили HRM Soft-FX Алеся Сушинская и ИТ-рекрутер-фрилансер Маша Буланова. Как зависит зарплата рекрутера от уровня английского, саморазвития, бонусов, размера и направления компании? Девушки поделились с dev.by своими результатами.
Наш опрос релевантно заполнили 217 человек. У нас нет точной цифры по количеству ИТ-рекрутеров в Беларуси, однако в профильном чате в телеграмме сегодня состоит 577 человек. Из чего делаем вывод, что опрос прошла примерно треть активных ИТ-рекрутеров, что, на наш взгляд, — шикарный результат, — говорят авторы исследования.
Портрет рекрутера в Беларуси
Опросник в основном заполняли штатные рекрутеры (46,1%) и HR-менеджеры с функцией рекрутера (41,5%). В категорию «другое» попали HR менеджеры без функции рекрутера, HR BP, а также несколько ресёрчеров и сорсеров.
Средний уровень ИТ-рекрутера в Беларуси — мидл/сеньор (44,2% и 29,5% соответственно). Джуниоров и лидов оказалось поровну: 12%. Директоров — меньше всего — 2,3%.
Как ответы распределились по опыту в годах в работе непосредственно с IT вакансиями вы видите на диаграмме ⬇
Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше знают более 40% рекрутеров, еще 33,8% знают английский на уровне Intermediate. 21,3% рекрутеров, которые знают английский на уровне Pre-intermediate.
По сфере деятельности компании разделились примерно поровну, плюс-минус по 37,5% приходится как на аутсорсинговую, так и на продуктовую разработку. Еще 14,3% составляют гибридные компании, которые совмещают оба типа деятельности. Приятно видеть, что белорусы усиленно создают собственные продукты: от 2% до 4% занимают также кадровые агентства, рекрутеры-фрилансеры и стартапы.
Если говорить про численность компаний, подавляющее большинство (около 83%) — это небольшие и средние компании от 11 до 500 человек. За ними (11,5%) — крупные компании со штатом 500+ сотрудников. Замыкают строй фрилансеры, которые работают в одиночку (3,2%).
По нашему исследованию получилось, что в большинстве компаний (37,5%), работает 2-3 рекрутера и/или HR менеджера. По 27% компаний, в которых работает либо один рекрутер, либо команда из 4 — 9 рекрутеров. Около 8% компаний могут похвастаться штатом в 10 и более рекрутеров (напомним, что в эти компании входят также и кадровые агентства).
64,8% опрошенных указали, что занимаются либо только рекрутингом, либо с бОльшим перевесом в сторону рекрутинга. 21,3% занимаются поровну и рекрутингом, и HR-процессами. И только у 13,8% опрошенных в функционале больше HR-процессов, чем подбора персонала. Стоит ли задавать вопрос, насколько функция ИТ-рекрутера востребована сейчас на рынке?
То, что много ищут, это понятно. А кого? В основном рекрутеры ищут специалистов уровня middle (31,1%), senior (37,5%) и team lead/architect (18,9%). Примерно по 6% вакансий приходится на нетехнический персонал и специалистов уровня junior. Хорошие новости в том, что джуниорские вакансии все-таки есть, а это значит, что компании готовы растить своих сотрудников.
Как быстро закрываются вакансии уровня senior? 54,2% рекрутеров указали, что они закрывают такую вакансию в срок от месяца до двух. Мы считаем, это достаточно быстро в условиях жёсткой конкуренции. 22,2% рекрутеров закрывают такую вакансию в срок от двух до трёх месяцев. Интересно, что 19,3% опрошенных закрывают вакансию уровня senior меньше, чем за месяц. Каждый пятый рекрутер, получается, немного волшебник)
Количество вакансий на одного рекрутера распределилось следующим образом: больше всего рекрутеров (45,8%) ведут одновременно от 4 до 6 вакансий, 28,2% рекрутеров — от 1 до 3 вакансий, 15,7% — одновременно от 6 до 10 вакансий. Ответ «11 и более вакансий» нас немного удивил, так ответили 8,3% отчаянно целеустремленных рекрутеров.
Вакансии уровня middle-senior закрываются в основном за 4-5 собеседований, так ответили 47,2% опрошенных. Ещё 32,9% рекрутеров написали, что такая вакансия закрывается за 6-10 собеседований. За 1-3 собеседования закрывают позицию middle-senior 12,0% рекрутеров.
В качестве рекрутера или HR до прихода в ИТ работало 34,6% из опрошенных, большая часть (65,4%) рекрутеров сразу начали работать в ИТ.
Большая часть (66,5%) опрошенных рекрутеров полностью довольны своей профессий, 22,8% — пока ещё думают над этим вопросом. А вот 4,2% хотели бы поменять профессию в обозримом будущем.
Ожидаемо, что практически все опрошенные (95,9%) трудятся в Минске, только 1,8% рекрутеров ответили, что они не из Минска, а 2,3% — не из Беларуси. Ждём, когда начнут подтягиваться регионы.
Зарплаты
Мы решили разделить всю информацию по уровням квалификации (junior, middle, senior) и рассмотреть, влияют ли такие факторы как наличие либо отсутствие бонусной системы, сфера деятельности компании, её размер и другие особенности работы на размер зарплаты рекрутера.
Для вычислений использовались два основных показателя: среднее арифметическое значение и «мода». Напомним, что «мода» — это самый часто встречаемый ответ. В скобках после каждой категории указано количество ответов в этой категории. Если количество опрошенных меньше четырех, то такая категория не отображается.
На графиках указаны вилки заработных плат как среднее арифметическое значение из выборки. Все цифры приведены в долларах США.
Junior
Зависит ли зарплата джуниора от типа компании, в которой он работает и системы бонусов? Смотрим внимательно — можно сказать, что зависит ↓
А от размера компании — не слишком сильно.
Влияет ли знание английского языка? Как показывают цифры — нет, на начальном этапе карьеры рекрутера, его зарплата не так сильно зависит от знаний английского языка. Что поразительно, зарплата даже чуть выше у тех, у кого знания английского невысокие.
Что насчёт обучения? Вклад в своё профессиональное развитие всегда окупается в будущем, и даже на старте можно заметить: у тех, кто обучается, уровень зарплаты немного, но выше.
Middle
44% прошедших опрос позиционируют себя как специалисты уровня middle. Сложно выделить конкретно, когда люди переходят на эту ступень, но в среднем это около 2-4 лет опыта. Как показывают цифры, зарабатывают больше те, кто работает без бонусов, внезапно.
Однозначно, самый высокий уровень дохода у тех, кто работает в продукте без бонусов, а самый низкий, кто в аутсорсе без бонусов. Всегда было интересно узнать, есть ли зависимость от направления компании.
Размер компании тоже имеет значение. Исходя из имеющихся данных можно сделать вывод: чем больше численность — тем выше зарплата middle рекрутера.
А вот зависимость уровня заработной платы от владения английским на текущем уровне уже заметна — у middle-рекрутеров с уровнем английского Advance зарплата практически в 2 раза выше по сравнению с теми, кто владеет языком на уровне elementary.
Обучение. Разница заработных плат между теми, кто обучается, и теми, кто не обучается — не велика, но есть.
Senior
Почти 30% прошедших опрос позиционируют себя как специалисты уровня Senior. Исходя из полученных данных прослеживается тенденция более высокого уровня заработной платы у людей, которые работают без бонусов.
Влияет ли деятельность компании на заработную плату senior-рекрутера? Видим, что уровень зарплаты чуть выше в продуктовых компаниях. Но выборки получились небольшие, поэтому данная информация предоставлена скорее для наблюдений.
Чем больше сотрудников в компании, тем выше уровень оплаты у senior-рекрутеров/HR. Этот эффект мы наблюдали и на уровне middle.
Ситуация со знанием английского аналогична с middle-уровнем: ем выше уровень знаний, тем выше шанс получать более высокую заработную плату.
Senior-рекрутеры, которые вкладывают в своё обучение и развитие, получают в целом больше.
Lead
12% прошедших опрос относят себя к уровню lead. И опять уровень зарплаты у специалистов, которые работают без бонусов, значительно выше чем тот, что получают специалисты с бонусной системой.
Зависимость уровня зарплаты от сферы деятельности компании снова показывает нам, что в продуктовой компании уровень оплаты труда выше, причем для lead-специалистов — существенно.
Разница зарплат lead-специалистов в зависимости от размера компании не столь очевидна, но и данных не очень много. Оставим информацию для общего развития и наблюдений.
Английский язык. График показывает, что можно вырасти до lead уровня с английским на уровне Pre-intermediate и даже получать довольно высокую зарплату. Но посмотрите, какой огромный рывок в зарплате даёт Upper-intermediate.
Занимательно: чем выше должность, тем больше людей вкладывают в свое развитие. Среди lead-рекрутеров нашлось всего 3 человека, которые не обучаются.
Director
Всего 4 человека в этой должности прошли опрос. Mode в данном случае не определена, так как нет наиболее часто встречаемого ответа — все ответы разные, как и наши директора. Тем не менее, мы приводим «среднюю по больнице» для общего понимания.
Freelance
9 фрилансеров прошли опрос, что, учитывая специфику, не так уж мало. 4 фрилансера указали, что имеют базовый оклад, поэтому мы решили разделить фрилансеров на две категории: с окладом и без.
Напоследок — сравнение средних зарплат по уровням рекрутеров.
Итоги
Рынок очень разный. Мы постарались предоставить информацию максимально объёмно, чтобы каждый мог сделать свои собственные выводы.
От себя отметим основные закономерности:
- уровень зарплаты выше у тех, кто работает без бонусов, хотя думалось, что наоборот;
- стоит учить английский язык, даже если сейчас вы не видите в этом особой пользы или не используете его;
- уровень зарплаты в продуктовых компаниях выше, чем в остальных направлениях;
- те рекрутеры/HR, которые вкладываются в своё обучение и развитие, получают больше;
- чем больше размер компании, тем выше уровень заработной платы рекрутера.
Из всего опроса можно сделать вывод, что хорошо зарабатывать в рекрутерском деле можно, но не стоит стоять на месте. Нужно развиваться, находить новое вдохновение и мотивацию, помогать друг другу. Мы можем стремиться выше и выше в своем профессиональном развитии, и тогда всё у нас обязательно получится.
Свои замечания и рекомендации можно отправить на емейл авторам исследования Маше и Алесе: [email protected]
Источник: devby.io
Работа «Специалист банка» в Минске
Ведущий специалист по адаптации персонала
и потребности бизнеса Банка. Разработка траекторий адаптации да специалистов на ключевые и массовые . Приглашаем стать частью команды Альфа-банк! Обязанности: Сопровождение кандидатов от получения JO .
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Специалист по продаже лизинговых услуг
предпринимателя. Опыт работы на позиции активного специалиста по продажам будет огромным преимуществом . ООО «А-Лизинг» — лидер на рынке лизинга легкого автотранспорта , входящий в состав крупного .
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Кассир обменного пункта (Специалист по ОРБУ)
850 — 1 200 BYN
наш Банк открывает набор на вакансию Кассира обменного пункта (специалиста по ОРБУ) Портрет нашего будущего . Банк РРБ – это Банк, который белорусские предприниматели считают «своим». Современный Банк .
2 дня назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Специалист по обслуживанию корпоративных клиентов
Банк Дабрабыт
Обязанности: продажа и сопровождение транзакционных и иных банковских финансовых продуктов и услуг (пакеты услуг РКО, корпоративные карточки, депозиты, зарплатные проекты, система дистанционного .
2 дня назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Ведущий специалист/бизнес-аналитик Отдела развития и сопровождения хранилища данных
Мы в поиске ведущего специалист-бизнес-аналитика в Отдел развития и сопровождения хранилища данных . данных по всем направлениям Банка; построение и ведение аналитики, систематизация и структурирование .
2 дня назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Специалист Центра банковских услуг (физические лица)
Работа в банке – это престижно! Начни развиваться в банковской сфере вместе с нами! БНБ-Банк в поиске ответственных, трудолюбивых и позитивных специалистов в Центры банковских услуг (работа с .
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Специалист отдела развития взаимоотношений с клиентами
Банк Дабрабыт
программных комплексов); работа с отзывами клиентов Банка; участие в построении карт путей клиентов, с . душевном банке с хорошими людьми и комфортной обстановкой; работу над значимыми проектами (Вы можете внести .
2 дня назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Специалист по продажам розничных банковских продуктов и услуг
Банк Дабрабыт
, страховки, другие продукты и услуги банка. — оформлять документы. Что мы предлагаем? — Работа в успешном, эволюционно развивающемся банке, который входит в первую десятку банков страны; — Зарплату .
2 дня назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
ML Engineer / специалист Департамента розничных рисков
Ключевые задачи: разработка и внедрение в промышленную эксплуатацию моделей машинного обучения и их сопровождение; разработка и сопровождение скоринговых моделей; составление методолгических .
2 дня назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Главный специалист Департамента операционной эффективности (бизнес-аналитик)
Обязанности: диагностика и моделирование бизнес-процессов различных структурных подразделений банка . и корпоративных мероприятий; партнерская система лояльности для сотрудников банка; программу .
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Главный специалист отдела финансового анализа и мониторинга корпоративных клиентов
Банк Дабрабыт
и установление рейтинга. Требования: опыт работы в банках по направлениям риск-менеджмент, кредитование . кредитной задолженности клиентов Банка; знание основных банковских продуктов в области кредитования .
2 дня назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
QA engineer (нагрузочное тестирование)
Команда Альфа-Банка приглашает специалиста по нагрузочному тестированию в команду. Задачи для наших QA: Разрабатывать и поддерживать средства нагрузочного тестирования (НТ) Разрабатывать эмуляторы .
2 дня назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Специалист
Банк развития Республики Беларусь
968 — 1 868 BYN
Специалист Отдела информационно-социальной политики, опыт в маркетинге от 3 лет. Постоянная Ставка: 1 .
Источник: belmeta.com