Сколько зарабатывают в красно белом

Работа в «Красное Белое» сколько можно заработать? С чем я столкнулся

Проработал я в этой компании примерно 4 месяца, и это я уже считаю огромный срок, зная то с чем вам придется столкнутся в данной организации.

Собеседование

Попасть на него очень просто попасть на него очень просто, нужно либо позвонить к ним, либо откликнуться на вакансию на сайтах по работе, которых сейчас много.
Берут всех подряд, никаких навыков и опыта вам не нужно, образования достаточно среднего, проходит оно быстро, и вас приглашают сразу выходить на работу.

Первое с чем вы сталкиваетесь после того как устроитесь это то, что вс заставляют покупать рабочую форму за свои деньги, потому что компания ее не предоставляет, это уже должно было меня насторожить но, ладно.

Обучение

В этой компании есть обучение, которое проходит в 3 этапа. За каждый пройденный этап вам добавят немного денег к окладу, где-то 1 тысяча рублей. Но есть один нюанс, проходить их нужно в свои выходной день, и оплачивать вам их никто не будет, учиться придется до тех пор пока не сдадите.

В обучении есть очень абсурдные вещи, например всех заставляют учить картинки на которых изображены плакаты самой компании их было 60 шт, вы должны знать каждую картинку наизусть, если вы их не сдадите обучение считается не оконченным, даже если вы все знаете кроме картинок.

График работы

Изначально мне сказали что будет 2×2 по 12 часов, но как потом выяснилось это не всегда так, есть еще 5/2 который тоже 12 часов, как объясняло наше руководство, из-за того что не хватает людей придется работать так, кому не нравится, прошу на выход.
Естественно никаких доплат за то что вы так работает нет, плюс есть такая забавная штука, как разнос журналов по ближайшим квартирам, делается это в выходной день, вам дают пачку журналов вы ходите их разносите, за это вам доплатят немного денег в премию, которую еще надо получить.

Переработки

То что у вас рабочий день 12 часов, это никого не волнует, вы работает по графику магазина с 8 до 22.05 , но приходиться вы обязаны за пол часа до открытия, если опоздаете штраф, так же уходить будите не в момент закрытия, а примерно через час, потому что у вас еще много работы после того как магазин закрылся. Доплат за такие переработки естественно нет, это считается нормой, вы же раб, значит можно делать все что угодно.

Штрафы

Это очень интересный пункт, помимо того что вас заставляют работать как лошадь не только в рабочие дни, но и в выходные, есть еще система штрафов.
Причем они довольно серьезные, за опоздание 3 тыс, за разговор по телефону тоже 3 тыс, если вы нет поздоровались с покупателем, 3 тыс.
В туалет можно ходить не дольше чем на 5 минут, за вами везде следят камеры, кроме туалета, если вы там засидитесь, вас оштрафуют.

Условия работы, зарплата

Работая в таком магазине вы как на зоне, за вами постоянно следят камеры, любое неверное действие штраф, но помимо таких условий, есть еще другие, например просрочка, если вы думаете что ее выбрасывают, то вы ошибаетесь, ее списывают в счет зарплаты всех продавцов и по той цене которая стоит в магазине.

Помимо этого есть еще товары «МБО «, это производители у которых особые условия с КБ, эти товары нужно продавать в первую очередь, и если вы не продадите, то их так же спишут в счет вашей ЗП.

Зарплата складывается из оклада и бонусной части, плюс еще проходимости вашего магазина, чем он выше тем больше у вас зарплата.

В среднем это 16-22 тысяч зависит от региона и места где работаете, плюс еще от того выплатят вам бонусы или нет. А то с учетом штрафов иногда выходит что вам платят минимум который положен по закону, и все.

Итоги

Все что я написал, это совсем немного из того что можно рассказать об этом чудном месте. Это наверно худшая сеть по условиям работы среди всем известных мне магазинов, Тут вы настоящий раб, у вас нет никаких прав, а все косяки магазина и руководства спишут на вас.
А ведь эта сеть имеет огромный оборот денег, она обходит многие крупные сети по выручке, они могли бы легко сделать нормальные условия, но им это не нужно, гораздо проще выжимать максимум из людей, а потом выбрасывать, чем делать нормальные условия.

Источник: dzen.ru

Зарплата в магазинах Красное и Белое

«Красное и Белое» представляет собой сеть магазинов. Их популярность обусловлена высоким качеством продукции, низкими ценами и большим количеством акций. Работа в такой компании гарантирует сотрудникам социальные льготы и стабильный доход. Из обзора можно узнать, какая средняя зарплата у сотрудников «Красного и Белого» в 2020 году, а также как устроиться в данную компанию.

От чего зависит доход?

Ассортимент торговой сети состоит из алкогольной продукции. В магазинах предлагают качественные спиртные напитки в разной ценовой категории. Также здесь можно найти молочные продукты, кондитерские изделия и разные сорта кофе и чая. Ассортимент алкоголя в этих сетях превосходит аналогичные сети.

Сколько получают в компании «Красное и Белое» зависит от следующих факторов:

• направление деятельности;
• должность;
• регион работы;
• наличие навыков и образования;
• объем работы.

Средний доход на разных должностях

Заработная плата в торговой сети зависит от места расположения. Торговые точки находятся в разных городах России. Более высокие оклады в Москве и Санкт-Петербурге. Сколько зарабатывают кассиры в магазинах «Красное и Белое» зависит от региона. Сумма может варьироваться в пределах 10-60 тыс. рублей.

Более высокие заработки у менеджеров высшего звена.

Рассмотрим средние денежные значения в месяц для разных должностей в рублях:

1. Зарплата продавцов в магазинах «Красное и Белое» — 23000.
2. Доход грузчиков – 26 000.
3. Зарплата администратора – 45000.
4. Оклад кассиров – 28 000.
5. Зарплата водителей в «Красное и Белое» — 30000.
6. Заработок логистов – 46 000.
7. Доход заведующего -28000.
8. Зарплата руководителя-40000.
9. Заработок главного бухгалтера-33000.
10. Зарплата на складе – 29000.

Кроме того, трудоустройство в компании предоставляет возможность для карьерного роста. На начальном этапе работы оклад варьируется до 15 тыс. рублей. Премии позволяют повысить сумму выплат.

Условия труда

Заключение трудового соглашения дает право соискателю рассчитывать на определенный социальный пакет, который включает следующие преференции:

• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• оформление больничного;
• оплата больничного листа;
• определенное количество деятельности в день, неделю и месяц.

Социальный пакет может включать и другие условия. Некоторые сложности могут возникнуть с получением отгула или с получением отпуска в удобное время. К преимуществам работы в компании можно отнести и выбор удобного графика. Часто сотрудникам предлагают вариант 2/2, но есть и классический режим работы 5/2. Условия работы предварительно фиксируются в договоре.

Обязательно прописывается отсутствие переработок. Это особенно актуально для компаний, работающих в круглосуточном режиме. Сотрудники должны сменять друг друга точно в срок.

Компания предоставляет и возможности для карьерного роста. Например, со временем можно стать руководителем отдела или менеджером по продажам.

Для продавцов и кассиров предусмотрены курсы повышения квалификации. Получение новых знаний позволяет работать над карьерным ростом и повышать свой уровень. Зарплата выплачивается раз в 10 дней. В магазинах предусмотрена и определенная система штрафов. Недостача распределяется между сотрудниками.

Увольнение может грозить за такие нарушения, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Также работники не должны допускать внесения ложной информации в журнал, отсутствия мониторинга цен и отсутствие подписей на важных документах. Сложной обязанностью является проведение инвентаризации, которая осуществляется до глубокой ночи.

Как устроится на работу?

Выбор должности влияет на то, как устроиться на работу в «Красное и Белое». Основная деятельность осуществляется сотрудниками двух категорий. Это специалисты, в зоне ответственности которых работа в зале, контроль за покупателями и обеспечение порядка в торговых точках. Также выделяются работники склада.

Сотрудники торгового зала занимаются консультациями и выкладкой товара. К таким вакансиям стоит отнести должность администратора, мерчендайзера и продавца. Работники склада заняты в приемке, регистрации и учете поступающей продукции. Есть специалисты, обеспечивающие порядок и следящие за выполнением работ.

Предусмотрены и вакансии в офисе компании. Можно устроиться специалистом по документации, бухгалтером или менеджером.

Существует спрос на следующие вакансии:

• продавец-кассир;
• мерчендайзер;
• грузчик;
• логист;
• супервайзер.

Чтобы получить приглашение на собеседование необходимо обратиться к руководству магазина. Также понадобится заполнить резюме. Для прохождения процедуры соискатели приглашаются в офис. В процессе интервью можно задать менеджеру по подбору персонала все интересующие вопросы.

К соискателям предъявляются такие требования, как отсутствие непогашенных судимостей, достижение совершеннолетнего возраста и отсутствие привлечения к административной ответственности за нарушение порядка. При назначении на определенную должность может потребоваться конкретное образование и опыт работы. На собеседование приглашаются соискатели на любые должности, в том числе уборщики, грузчики и водители.

К плюсам трудоустройства в сеть магазинов стоит отнести возможности для профессионального роста, удобный график, а также возможность работы по совместительству. Подходящие вакансии можно найти на официальном сайте компании. Там же можно посмотреть, сколько платят в «Красном и Белом».

Источник: namillion.com

Зарплата сотрудников в «Красном и Белом»

Для многих современных людей становится удачным местом занятости работа в магазине. В том числе в активно расширяющейся сети торговых центров «Красное и Белое».

Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный «белый» ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.

Виды вакансий

Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий. В числе наиболее часто предлагаемых:

• продавец (менеджер по продажам);
• уборщица;
• логист;
• грузчик;
• администратор;
• мерчандайзер;
• водитель;
• супервайзер;
• складской работник;
• кассир.

Посмотрите, сколько получают в среднем продавцы и кассиры в России.

Перспективы трудоустройства

Преимуществом становится гибкий график трудовой деятельности. За счёт этого трудоустройство в «Красное и Белое» в 2023 году может становиться источником дополнительного дохода. Например, становясь работой по совместительству или местом занятости студентов или пенсионеров.

Сеть “Красное и Белое” завоевала уже почти всю Россию. В одной только столице открыто более 300 магазинов

Стоит отметить, что подобный подход к набору сотрудников практикует как «Красное и Белое», так и ещё одна активно развивающаяся сеть продаж алкоголя — «Бристоль». В Екатеринбурге или в Москве сегодня «Красное и Белое» и «Бристоль» действуют примерно с равным уровнем успеха развития продаж.

В числе вакансии часто встречается директор. Это связано не столько с активной ротацией персонала, сколько с активным расширением данных организаций.

Причины активного развития

Каждый директор магазина этой сети сообщит об одной из ведущих причин роста числа торговых точек. Сеть стартовала в 2006 году. В этот период произошли существенные корректировки, в момент серьёзного алкогольного кризиса. Рост количества «палёной» продукции в небольших палатках вызвал необходимость появления магазина, гарантирующего продажу качественного и доступного по цене товара.

Кстати, примерно в аналогичной ситуации на рынок в 2012 году вышел магазин «Бристоль».

Дополнительным фактором развития стал выбор расположения торговых точек. Они большей частью находятся в шаговой доступности от крупных жилых районов. Преимущественно в спальных. В том числе происходит активное развитие торговых площадок в Москве и Московской области.

Как на самом деле обстоят дела с работой и зарплатой в сети “Красное и Белое”? Взгляд изнутри.

Примерный спектр заработка на различных должностях

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории. Оклады в среднем составляют:

• 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника.
• Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.
• Примерно аналогичные варианты предлагаются для должности кассира в торговом зале. В среднем на этой должности можно получить около 25 000 рублей.
• Около 28 000 рублей получит продавец-грузчик.
• На среднем уровне должностей самым высоким заработком может похвастать категорийный менеджер, оклад которого в среднем достигает 54 000 рублей.

Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена. Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.

На какую зарплату может рассчитывать соискатель на должность “администратор” в сети “Красное и Белое” в Нижнем Новгороде

Особенностью данной торговой сети становится реальный рост работников. Часто директор или даже супервайзер «поднимается» от уровня старшего кассира. Магазины часто набирают новых сотрудников и претендовать на резкий скачок по карьерной лестнице может фактически каждый.

Что получит в день зарплаты супервайзер

Отдельно в списке должностей любой торговой сети стоит такой специалист, как супервайзер. В прямом переводе это слово стоит понимать, как «надсмотрщик». Главной задачей подобного специалиста становится контроль деятельности сразу группы магазинов.

Именно от этого сотрудника непосредственно зависит своевременно пополнение ассортимента и его продажа. В число задач, которые выполняет супервайзер, обязательно включается открытие новых торговых точек и проведение проверки их успешной деятельности. В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами. Уровень зарплаты в «Красном и Белом» для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей.

При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке. Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж. Он контролирует и деятельность каждого администратора. По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам.

В Иваново на ставке супервайзер может заработать 98 тысяч руб.

Особенности проведения собеседования

Большой выбор вакансий становится обеспечением значительной популярности выбора такого места в качестве своего места выполнения производственных обязанностей большим числом людей. За счёт приглашения на работу студентов и других сторонников временной деятельности, в том числе сезонной, наблюдается достаточно высокая ротация.

Дополнительным преимуществом, привлекающим претендентов, становится белый оклад и социальный пакет. В списке вакансий легко обнаружить место нового руководителя с хорошими предложения по плате за выполняемую производственную деятельность.

На собеседование соискателя пригласят в центральный офис того региона, где предполагается трудоустраиваться. В большинстве случаев для получения приглашения о своём желании необходимо проинформировать работника того магазина, где планируется начать работать. Именно он проинформирует руководство о присутствии потенциального соискателя.

Собеседования проходят кандидаты на должности любого уровня. В том числе уборщики, водители или мерчендайзеры.

Полезная памятка для тех, кто хочет удачно пройти собеседование

В ходе беседы соискатель получает право заявить о себе. Часто в итоге он получает предложение на работу более высокого, чем запланированный первоначально уровень.

Особенности графика

Как уже упоминалось, существенным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. В этой торговой сети предлагается два наиболее распространённых режима деятельности:

• чаще всего специалисту предложат трудиться по режиму 2/2;
• можно выбрать альтернативный вариант классического 5/2.

Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок. Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме.

Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы.

Предусмотренный социальный пакет

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:

• Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
• Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
• Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.

В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

Компания “Красное и белое” предлагает хороший соц. пакет своим сотрудникам

Особенности условий труда

За счёт большого числа торговых точек, постоянного открытия новых, работники на должностях низшего и среднего уровня обращают внимание на невысокий уровень предоставляемых условий. В том числе:

• нарушение санитарных норм на складах;
• отсутствие столовой;
• могут не соблюдаться требования к безопасности.

Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях.

Другие крупные торговые сети постоянно нуждаются в работниках. Какие условия труда и зарплаты, к примеру, в Пятёрочке и Ашане, можно узнать,кликнув по ссылкам. Сравните труд работников крупных магазинов и огромной сети кафе быстрого питания Макдональдс, изучив эту статью.

Уровень реального заработка

Отзывы сотрудников часто показывают реальный уровень заработной платы с той, которая обсуждалась в ходе собеседования. Минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.

В число негативных факторов входит присутствие задержек с выплатами заработка в срок. Кроме того, действует система штрафов. Из заработка продавца или кассира может вычитаться стоимость товаров, которые по разным причинам пришли в негодность. Например, тех бутылок, которые были разбиты.

По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине. Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.

Система штрафов для сотрудников

В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара. В этой варианте действует принцип некорректной расстановки.

Дополнительные обязанности работников

Инвестиции и покупка недвижиммости в Дубай. Гарантированный доход 7-10% годовых в валюте. Все подводные камни и личный опыт, как заработать, а не потерять 40% из-за неправильных инвестиций.
Все подробности — подписывайтесь на проверенный телеграмм канал https://t.me/homeindubai.
Как переехать жить в Дубай с семьей: резидентская виза, банковские счета, выбор жилья, школа для ребенка, все на личном опыте — https://t.me/homeindubai.

К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве. Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам.

Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера. Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.

Чёрный список

И тут начинается самый значительный минус «Красного и Белого» для всех соискателей. Практикой является ведение «чёрного списка» бывших и даже действующих работников, которые оставили негативный отзыв о своей деятельности, указав недостатки магазина. Впрочем, аналогичный список действует и в отношении работодателей.

Не так давно сеть магазинов “Красное и Белое” начала “завоёвывать” Санкт-Петербург. Жители этого города задались вопросом, почему ценники на алкоголь здесь ниже, чем в других известных маркетах. Подробнее в следующем видеоматериале.

Он ведётся в каждом городе. Условия работы в магазинах в различных населённых пунктах отличаются. По этой причине каждому потенциальному соискателю рекомендуется найти тот адрес, по которому запланировано трудоустройство, и познакомиться с репутацией конкретного магазина.

В заключение можно отметить присутствие преимуществ поиска занятости в данной торговой сети при проведении предварительного тщательного анализа конкретной точки.

Источник: visasam.ru

«Плачь, умри, но не сиди»: сотрудники «Красного и Белого» — о том, как устроились в магазин и сбежали

E1.RU продолжает проект о вакансиях в Екатеринбурге. С марта мы рассказываем о работе, которую предлагают известные компании города. Новая серия посвящена крупнейшей сети алкомаркетов «Красное и Белое». Эти магазины, по данным поисковых систем, часто встречаются в запросах соискателей. И неудивительно: только в Екатеринбурге, по данным официального сайта компании, работает 334 филиала.

Мы поговорили с рекрутерами и бывшими сотрудниками о том, какие вакансии чаще всего свободны в «Красном и Белом», какую зарплату платят продавцам, водителям и грузчикам, а еще узнали, как проходят собеседования с кандидатами.

Какие вакансии есть в «Красном и Белом»?

Судя по сайтам объявлений, в Екатеринбурге сеть чаще всего ищет продавцов, администраторов и грузчиков. В базе HeadHunter есть шесть действующих вакансий, на «Зарплате.ру» — их около ста, а на официальном сайте — больше трех сотен.

Вакансии делятся по месту работы: в магазинах, в офисе и на складе (в распределительном центре). Больше всего сотрудников требуется в магазин (321 вакансия в Екатеринбурге). По словам HR-специалиста Ольги Новгородовой, большое число вакансий может свидетельствовать о текучке в компании.

— Обычно в алкомаркетах большая часть сотрудников — молодежь, ей очень важно развиваться, строить карьеру. Если не дать возможность роста, персонал обязательно уйдет. В этом смысле сотрудники более зрелого возраста — особенно женщины (их часто можно встретить на кассах продуктовых сетей) — меняют работу реже, — говорит Ольга Новгородова.

Мы обратились в «Красное и Белое» с просьбой рассказать, как проходят собеседования в компанию и по каким критериям отбирают персонал, но там общаться отказались.

Между тем вакансии подробно описаны на сайтах объявлений. Сотрудникам предлагают сменный график, официальное трудоустройство и зарплату трижды в месяц. Обязанностей немало: выкладка товара, контроль сроков годности, проверка ценников, общение с покупателями и обслуживание на кассе.

Кроме того, в объявлениях сказано, что при желании компания позволит переехать в другой город и поможет пройти переобучение.

Сколько зарабатывают продавцы?

Вместе с аналитиками HeadHunter мы сравнили зарплаты, которые предлагает сеть, со средними в Екатеринбурге. Разбег получился большой и чаще всего в пользу сети. Например, водителям-экспедиторам предлагают от 85 тысяч рублей, тогда как на рынке средняя цифра — 48,5 тысячи. Впрочем, вслепую верить зарплатам, указанным на сайтах объявлений, специалисты не советуют.

— Зачастую указанный уровень зарплаты не говорит про ее структуру. Например, компания ищет менеджера продаж, доход — руб., а по факту оказывается: оклад — руб., а всё остальное — это проценты от KPI (ключевых показателей эффективности. — Прим. ред.), которые еще не ясно, как выполнять, — объясняет HR-директор «Зарплаты.ру» Вера Маневич.

Специалист объясняет это желанием компаний выглядеть презентабельнее конкурентов. При этом часто в объявлениях указывают максимально возможный заработок, но детали о том, как его получить, объясняют только на собеседованиях. Например, в работе по вахтам указывают зарплату не за месяц, а за всю поездку, которая длиться может и два, и три месяца.

— Это такой же маркетинговый ход, который используют застройщики, застраивая окраины. Они любят указывать — жилье в 15 минутах до центра, хотя в реальности такой скорости можно достичь только ночью без пробок, да и то лишь на гоночном болиде, — отмечает Вера Маневич.

Кроме того, бывшие сотрудники сети отмечают, что зарплата может поредеть, если начальник найдет нарушения в работе.

— Смена [стоит] 1000 рублей, больше не дадут: там система штрафов хитромудросделанная, — рассказывает одна из бывших сотрудниц Елена Глухова. — Копейку не сдашь, штраф — 6000 [рублей] на всю смену. А копейками не напасешься — их в аптеках даже нет. Очередь три человека — тоже штраф.

Штрафы, пожалуй, самая болезненная тема для опрошенных. Бывшие продавцы рассказали E1.RU, что иногда им приходилось платить за недостающий в зале алкоголь из собственного кармана.

— Самое главное [что возмущает]: террор от службы безопасности, — говорит Артем Харрасов. — СБшник (сотрудник внутренней системы безопасности. — Прим. ред.) каждую неделю катается на магазин, считает группу алкоголя, причем считает так криво, что приходится по два раза проверять. Если не проверить, считай купили [товар] всем магазином на зарплату сотрудников. Зарплата вообще не прозрачная, потому что непонятно, сколько с тебя списывали за месяц.

Кроме того, продавцы отмечали, что порой план продаж приходилось выполнять, тратя собственную зарплату: сотрудники рассказывают, что выкупали алкоголь, который не удалось продать за смену.

«Ной, плачь, умри, но не сиди»

Мы попросили читателей E1.RU поделиться опытом работы в сети. Чаще всего в своих ответах респонденты жаловались на длинный рабочий день: на месте нужно находиться с 8 утра, а уйти многим удается только в 23:30.

— Обед — час, но по факту минут стоя и максимально быстро. В туалет — по талонам, через разрешение админа, — рассказывает Мария Оборина. — Сидеть за весь рабочий день строго нельзя, даже если ты всё сделал, нет покупателей и ты умираешь стоя, тебе нельзя присесть даже на пять минут. Ной, плачь, умри, но не сиди.

Судя по ответам, в некоторых магазинах продавцам приходилось оставаться даже ночью — когда приходило время менять ценники или расставлять товар. Одна из собеседниц — Елена Глухова — призналась, что задерживалась до двух часов ночи, когда расставляла товар и мыла пол в магазине. Впрочем, сотрудники даже находят в таком ритме работы плюсы.

— Перерыв для приема пищи был разрешен всего один раз, поэтому единственное желание в конце смены было — есть, — отмечает Александра Тихонова, проработавшая в магазине на улице Ясной четыре месяца. — Так что, если хотите похудеть, велкам.

— Несмотря на все очевидные минусы, вспоминаю магазин с нежностью, по-прежнему люблю и захожу прежде всего за низкими ценами и интересными новинками. И, может быть, ностальгическими воспоминаниями.

У многих на память о компании остаются фирменные рубашки. Их, кстати, судя по ответам, покупают за свой счет.

— Бейджики и форму (рубашки) сотрудники должны сами покупать при трудоустройстве, а если денег нет и желания, то «дверь знаешь, где находится», — отмечает одна из бывших сотрудниц отдела кадров, которая пожелала остаться анонимной.

Среди преимуществ, которые отмечали многие бывшие и действующие сотрудники, — официальное трудоустройство и белая зарплата, ее выдают трижды в месяц. Кроме того, в магазинах строго следят за репутацией и не продают алкоголь несовершеннолетним. Многие опрошенные также отметили в качестве плюсов дресс-код, понятные ценности компании и возможность карьерного роста.

Источник: www.e1.ru