Сколько зарабатывают в кб в Москве

На сегодняшний день Mercury Retail управляет более 14 тыс. магазинов «Красное Белое — это 30 заведений в различных местоположениях города. Красное Белое?

В сентябре 2018 года сеть насчитывала 6683 магазина в 56 регионах РФ и занимала 2-е место в рейтинге топ-10 FMCG-сетей в России по темпам роста количества магазинов в первом полугодии 2018 года. В сентябре 2019 года сеть насчитывает 8141 магазин.

Сколько зарабатывает владелец красное белое?

По данным Forbes, состояние Сергея Студенникова составляло $450 млн в 2015 году, $400 млн в 2016 году, $550 млн в 2017 году, $850 млн в 2019 году, $1 млрд в 2020 году, $1.8 млрд в 2021 году..

Кому принадлежит сеть магазинов Винлаб?

BELUGA GROUP.

Сеть «ВинЛаб» входит в структуру BELUGA GROUP — крупнейшей алкогольной компании в России, которая ведет свою историю с 1999 года.

Кто владелец магазинов Бристоль?

Сеть с 2019 года принадлежит группе компаний «Дикси» Игоря Кесаева и Сергея Кациева.

Работа в КБ или худший опыт в жизни//Сколько заработал?//Отзыв специалиста ОПП//Отзыв о работе.

Какого цвета машин больше всего в России?

Эксперты Дрома изучили более миллиона объявлений о продаже автомобилей с начала 2021 года и выяснили, машины какого цвета популярнее всего в России. По результатам исследования 30% автовладельцев выбирают серый или серебристый кузов. На втором месте по популярности у россиян — белые автомобили.

Какой цвет машины самый незаметный?

Почему стоит подумать: Хорошо видна грязь. Автомобили белого цвета не практичны — на них заметны пыль и разводы после мойки.Белый: самый безопасный:

• Самый безопасный цвет машины на дорогах.
• Снижает температуру в салоне — белая краска почти не поглощает энергию солнечного света;
• Доступнее всего.

Какой самый популярный цвет машин в мире?

Перечислены самые популярные цвета автомобилей в 2021 году

Кому принадлежит Красное Белое и Бристоль?

М. под двумя брендами: «Красное Белое» местный бизнесмен Сергей Студенников открыл в Копейске Челябинской области в 2006 году. Название придумывали «в горящем режиме», рассказывал он в 2015 году: «красное» отвечало за вино, «белое» — за водку.

Как правильно называется красное белое?

ООО «КРАСНОЕ и БЕЛОЕ»

Кто такой владелец сети?

В соответствии с пунктом 17 статьи 2 вышеназванного Закона владелец сайта в сети «Интернет» — лицо, самостоятельно и по своему усмотрению определяющее порядок использования сайта в сети «Интернет», в том числе порядок размещения информации на таком сайте.

Кому принадлежит сеть магазинов Грошик?

После открытия стало известно, что новыая сеть создана акционерами крупнейшего в Беларуси ритейлера — компании «Евроторг». Развитием сети «Грошык» будет заниматься вновь созданное ООО «Клондайк Ритейл». По сути новая компания стала дочерним предприятием «Евроторга».

Кто владелец сети магазинов ярче?

Денис Николаевич Штенгелов.

Денис Николаевич Штенгелов (род. 14 мая 1972) — российский миллиардер с состоянием, по оценке Bloomberg на конец 2017 года, 1 млрд долларов. Владелец сети магазинов «Ярче!». Ныне постоянно проживает в Австралии.

Какие марки машин быстро гниют?

8 машин, которые очень быстро гниют:

• УАЗ Патриот Мало какие автомобили сравнятся по скорости гниения с УАЗиками.
• ВАЗ-2114. Ещё один отечественный автомобиль.
• Lifan Solano.
• Ravon Nexia.
• Mazda 3 и 6.
• Hyundai Sonata EF.
• Mercedes E-класс (W210)

Какого цвета машин больше всего?

Чаще всего встречаются зеленые автомобили (24,8 процента), на втором месте — серые (16,3 процента), а на третьем — красные (15,1 процента). Всего 11,1 процента приходится на черный цвет, 8,2 процента на синий, семь процентов на оранжевый и 5,3 процента на голубой.

Почему белых машин больше?

Автомобили, окрашенные в белый цвет, реже попадают в аварии, о чем свидетельствуют рейтинги страховых компаний. Объясняется это просто: белые машины более заметны на дороге, нежели черные и серые, особенно в темное время суток.

Сколько всего водителей в России?

По экспертным оценкам РСА, количество водителей без ОСАГО на дорогах стабильно уже несколько лет и составляет около 6 миллионов водителей. Согласно статистике РСА, за январь-март 2022 г. было заключено 9,259 млн договоров ОСАГО, что на 1,7% больше, чем годом ранее (9,100 млн договоров).

Сколько всего машин в Росси?

Количество автомобилей на конец 2021 года достигло 64 миллионов — это на два процента выше, чем в 2020-м, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на отчет ГИБДД. Большинство — 50,3 миллиона — это легковые автомобили, 6,6 миллиона — грузовая техника, а еще 843 тысячи — автобусы.

Какой стране только белые машины?

В Туркменистане ввели новые требования к автомобилям госучреждений. Они должны быть полностью белыми В Туркменистане ввели новые требования к внешнему виду автомобилей. Среди новых правил — все детали транспортных средств, в том числе заводские, должны быть белого цвета.

Сколько КБ в Москве?

Красное Белое осуществляет свою деятельность в различных категориях, в том числе продовольственные магазины и многих других.

Что такое Ннп в КБ?

При этом активно применяются штрафы и так называемое ННП — неначисление премии. — Бред какой-то, а не зарплаты.

Что продаётся в красном и белом?

• Спецпредложения
• Коньяк, бренди
• Вода, соки, напитки
• Мясо, рыба, икра
• Молоко, сыры, яйцо
• Бакалея, чай, кофе
• Шоколад, конфеты, мороженое
• Хлеб, выпечка, печенье

Источник: mostalony.ru

Сколько зарабатывают сотрудники в «Красное и Белое» в 2021 году

«Красное белого» считается Сергей Студенников. Его состояние Forbes в 2021 году оценил в $950 млн, что соответствует 115-му месту в рейтинге богатейших бизнесменов России.

Для многих современных людей становится удачным местом занятости работа в магазине. В том числе в активно расширяющейся сети торговых . Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный «белый» ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.

Деятельность

Компания занимается продажей спиртных напитков средней и высшей ценовой категории по всей России. От потребителей и сотрудников часто можно услышать довольно спорные отзывы. Чаще всего люди нарекают на тяжелый режим и плохие условия работы, а покупатели — на нарушение правил обслуживания.

Наиболее предлагаемыми для соискателей являются следующие вакансии:

• Кассир.
• Мерчандайзер.
• Уборщица.
• Менеджер.
• Складской работник.
• Логист.
• Грузчик.

Руководящие должности тоже иногда попадаются в списке, однако они быстро занимаются. Но даже для рядового сотрудника имеется перспектива роста. Тем не менее, судя по отзывам работников, в этом магазине при оформлении на работу существует немало негативных моментов. Поэтому следует хорошо подумать, прежде чем принять решение стать специалистом ОПП «Красное/белое». Что это и насколько вам подходит – решайте путем сопоставления ваших возможностей, а также всех плюсов и минусов.

Примерный спектр заработка на различных должностях

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории. Оклады в среднем составляют:

• 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника.
• Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.
• Примерно аналогичные варианты предлагаются для должности кассира в торговом зале. В среднем на этой должности можно получить около 25 000 рублей.
• Около 28 000 рублей получит продавец-грузчик.
• На среднем уровне должностей самым высоким заработком может похвастать категорийный менеджер, оклад которого в среднем достигает 54 000 рублей.

Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена. Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.

На какую зарплату может рассчитывать соискатель на должность “администратор” в сети “Красное и Белое” в Нижнем Новгороде

Особенностью данной торговой сети становится реальный рост работников. Часто директор или даже супервайзер «поднимается» от уровня старшего кассира. Магазины часто набирают новых сотрудников и претендовать на резкий скачок по карьерной лестнице может фактически каждый.

Собеседование

Собеседование – решающий момент при устройстве на работу в качестве специалиста ОПП «Красное/белое» (в Москве). Что это работа сложная, понимается со временем. Вначале соискатель проходит процесс собеседования в головном офисе. Аналогичная процедура характерна и для других городов, где имеются представительства алкомаркета. Для записи на собеседование необходимо заполнить анкету или оповестить об этом рабочий действующий персонал, который даст вам контакты начальства.

В этом плане данный магазин получает не совсем лестные отзывы. Во-первых, соискатели жалуются на высокомерие и предубежденность руководителей. Во-вторых, не всегда обещанное предложение совпадает с реальной ситуацией.

Причины активного развития

Каждый директор магазина этой сети сообщит об одной из ведущих причин роста числа торговых точек. Сеть стартовала в 2006 году. В этот период произошли существенные корректировки, в момент серьёзного алкогольного кризиса. Рост количества «палёной» продукции в небольших палатках вызвал необходимость появления магазина, гарантирующего продажу качественного и доступного по цене товара.

Кстати, примерно в аналогичной ситуации на рынок в 2012 году вышел магазин «Бристоль».

Дополнительным фактором развития стал выбор расположения торговых точек. Они большей частью находятся в шаговой доступности от крупных жилых районов. Преимущественно в спальных. В том числе происходит активное развитие торговых площадок в Москве и Московской области.

Как на самом деле обстоят дела с работой и зарплатой в сети “Красное и Белое”? Взгляд изнутри.

Преимущества

Итак, соискателю повезло, и он принят специалистом в ОПП «Красное/белое». Что это значит для нового работника? Отзывы сотрудников дают понять: данная должность имеет один существенный, но, иногда сомнительный плюс. При подписании договора, руководство обещает строго посменный график 2/2 или 5/2 с восьмичасовым рабочим днем. Если эти гарантии соблюдаются, то все вполне законно и прекрасно, поскольку можно рассчитывать свой досуг и решать проблемы в нерабочее время.

К бонусам можно отнести возможность выплаты больничного листа, что указывается в договоре. Однако работники жалуются, что выплат приходится ждать долго, а поступают они в урезанном объеме. В некоторых откликах люди указывают, что администрация идет навстречу, если сотруднику необходим отгул либо выход в другую смену.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться.

Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны.

Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею». Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.

Моменты, на которые также стоит обратить внимание:

• методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами. Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);
• внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);
• пунктуальность (здесь особое внимание уделяется датам, например, заполнение анкеты, увольнение с прошлого места работы. Если такие записи отсутствуют, то человек характеризуется, как непунктуальный, так как для любого сотрудника фактор времени должен играть большое значение);
• конфликтность (опытные работодатели смогут определить степень конфликтности конкретного человека по вопросам, требующим ответа «да» или «нет». Люди, которые пишут ответ «нет» и при этом сильнее надавливают на бумагу являются более конфликтными);
• критичность и категоричность (это тоже определяется степень нажима на ручку, а также по размеру «галочек», которые просят ставить на тот или иной вариант ответа. Кандидат более категоричен и уверен в том случае, когда нажим сильнее, а размер галочек больше);
• руководительная или исполнительная должность (исполнитель более четко отвечает на поставленные вопросы анкеты, дает более развернутые ответы. Руководитель делает с точностью наоборот);
• уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы);
• уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям. Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).

Негативные моменты

Здесь гораздо больше информации, которой хватит не на один абзац. Начнем с социальных гарантий. Как уже было сказано, в социальном пакете предусмотрена только выплата больничного, и то с определенными проблемами. Декрет и прочие льготы отсутствуют.

Еще один неприятный момент для специалиста ОПП «Красное/белое» (и отзывы это подтверждают) — принуждение к покупке товаров магазина, срок хранения которых истек или приближается к окончанию. Это возмущает многих сотрудников, поскольку при отказе от этой «услуги» им часто грозят штрафами или увольнением. При этом сумма за продукцию вычитается из заработной платы.

Отношение руководства к сотрудникам также оставляет желать лучшего. Несмотря на указанный 8-ми часовой рабочий день, зачастую работники остаются по несколько часов сверхсрочно для выгрузки или сортировки товара. Эти часы никто не оплачивает. В некоторых представительствах отношение администрации к подчиненным можно сравнить с натуральным рабством, как это ни печально.

Что получит в день зарплаты супервайзер

Отдельно в списке должностей любой торговой сети стоит такой специалист, как супервайзер. В прямом переводе это слово стоит понимать, как «надсмотрщик». Главной задачей подобного специалиста становится контроль деятельности сразу группы магазинов.

Именно от этого сотрудника непосредственно зависит своевременно пополнение ассортимента и его продажа. В число задач, которые выполняет супервайзер, обязательно включается открытие новых торговых точек и проведение проверки их успешной деятельности. В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами. Уровень зарплаты в «Красном и Белом» для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей.

При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке. Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж. Он контролирует и деятельность каждого администратора. По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам.

В Иваново на ставке супервайзер может заработать 98 тысяч руб.

Обязанности специалиста ОПП «Красное/белое»

В этом плане у работников данного алкомаркета полный комплект. Кроме навязывания покупки просроченных продуктов следует выполнять все распоряжения руководителя касаемо специализации (и не только), оставаться на сверхурочные работы (часто без оплаты), отвечать за сохранность товара. Полный перечень обязанностей можно узнать, если внимательно прочитать договор. При сопоставлении с правами сотрудника баланс будет виден сразу, особенно юридически подкованному специалисту ОПП «Красное/белое».

Что это означает в реальности? Такой вопрос возникает у многих соискателей работы. Стоит отметить, что магазин практикует стажировку. То есть, человек может проработать один или несколько месяцев и быть уволенным без объяснения причин. Кроме того, за это время оплата будет минимальной либо вообще отсутстWowать.

Отзывы сотрудников

Для составления объективной оценки о работе в «Красное и Белое» отзывы сотрудников играют наиболее важную роль.

Эвелина, 25 лет: «Проработала в магазине несколько месяцев. Достаточно тяжелая работа, постоянно нужно находиться на ногах, нередко вызывают в законные выходные дни и во время отпуска. Плюсом является возможность спокойно уйти на больничный или в декретный отпуск. Все это будет полностью оплачено».

Анна, 37 лет: «Работаю в сети уже три года. Всегда старалась делать свою работу „на отлично“, что дало свои плоды — из простого кассира я стала супервайзером. Теперь я могу с точностью сказать: если вы не можете добиться успеха в КиБ, значит, просто этого не хотите. Четко поставленная цель и упорство в рамках этой сети помогут добиться очень многого».

Наказания

Среди способов наказания работников рассматриваемой торговой сети распространенной мерой является применение системы штрафов. Возмущенные отзывы сотрудников это подтверждают. Дело в том, что наказывают «рублем» здесь за малейшую повинность, хотя это и не совсем законно. Все вычеты проводятся из заработной платы, причем, иногда они практически ничем не обоснованы.

В некоторых откликах работники говорят, что на штрафы может уйти вся зарплата, которую и так нельзя назвать высокой. При трудоустройстве обязательно учитывайте этот момент.

Система штрафов продумана до мелочей. Несложно понять, что при таком подходе мотивировать работника невозможно, а это приводит к его самостоятельному увольнению или отношению к работе «спустя рукава». Как следствие, появляется недовольство не только сотрудников, но и клиентов.

Система штрафов за нарушение трудовой дисциплины

В рамках торговой сети действует довольно жесткая система штрафов. Нарушение сотрудниками определенных правил влечет наложение денежного взыскания.

• осуществление личных звонков;
• отсутствие приветствия покупателя;
• захламление рабочей зоны;
• отсутствие ценников либо их несоответствие реальной стоимости товара;
• отсутствие форменной одежды или бейджика.

Приведенные нарушения караются достаточно мягко — каждый эпизод лишает сотрудника от 50 до 100 рублей. А вот несвоевременная сдача задолженностей, согласно реестрам, может обойтись в 1500 рублей.

Представительства

Данная торговая сеть распространена во многих городах России. Если вы решаете выбрать вакансию в данном алкогольном маркете, пользуйтесь информацией с официальных сайтов головных филиалов. Например, если ищете работу в Подольске специалистом ОПП «Красное/белое», обращайтесь в центральный офис. Так будет проще и быстрее понять суть работы, а также выяснить все тонкости оформления именно в этом городе.

Ниже приведено несколько адресов в разных городах, но, это далеко не все представительства. Координаты других филиалов представлены на официальном сайте компании.

1. Москва: пер. Подсосенский, стр. 3
2. Москва, бульвар Красногвардейский, 7а.
3. Зеленоград, корпус 1824.
4. Челябинск, ул. Рождественского, 13.
5. Екатеринбург, ул. Крестинского, 59.
6. Подольск, Рязанское шоссе, 19

Отклики пользователей

Потребители отмечают несколько положительных моментов. Среди них особо выделяют тот аспект, что на официальном сайте имеется интернет-магазин, благодаря которому можно заказать любимый напиток, не выходя из дома или квартиры. Еще одно преимущество – широкий ассортимент и возможность выбора любого алкоголя, начиная от бюджетных вариантов и заканчивая элитными сортами.

К минусам посетители относят недоброжелательность и грубость обслуживающего персонала. Некоторые потребители указывают на возможность приобретения некачественного или просроченного продукта, в частности пива. Кроме того, кассиры не всегда пробивают правильную сумму, обманывая покупателей.

Если подытожить все отзывы потребителей и сотрудников алкомаркета «Красное/белое», можно сказать, что магазин далек от идеала. Причем это касается как отношения к работникам магазина, так и качеству обслуживания покупателей. Стоит отметить, что негативные отзывы превалируют в большинстве городов, где имеются филиалы данной торговой корпорации.

Особенности условий труда

За счёт большого числа торговых точек, постоянного открытия новых, работники на должностях низшего и среднего уровня обращают внимание на невысокий уровень предоставляемых условий. В том числе:

• нарушение санитарных норм на складах;
• отсутствие столовой;
• могут не соблюдаться требования к безопасности.

Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях.

Другие крупные торговые сети постоянно нуждаются в работниках. Какие условия труда и зарплаты, к примеру, в Пятёрочке и Ашане, можно узнать,кликнув по ссылкам. Сравните труд работников крупных магазинов и огромной сети кафе быстрого питания Макдональдс, изучив эту статью.

Источник: afrus-shop.ru

Реальная заработная плата заведующего (администратора) магазина Красное и Белое

Сегодня речь пойдет о реальном заработке, об этом Вам вряд ли расскажут на собеседовании, либо на неоплачиваемой стажировке, а если и расскажут, то Вы ошибочно можете решить, что именно Вас это не коснется… Помните, выгоднее учиться на чужих ошибках!

Сразу напишу, что заработная плата в сети магазинов Красное и Белое – серая, официальная ставка около 31 рубля в час, у линейного персонала еще меньше. Т.е. остальной частью, они могут крутить, как угодно… Бывают случаи, что люди за 200 часов получают не более 12000 рублей…

Политика магазина – это работа без потерь , т.е. весь просрок, недостача, утрата товарного вида, бой, все за счет персонала магазина. Есть жалкие 0,22% от выручки магазина, которые выделяют на эти потери в момент ревизии, если бы не одно НО! При экономии менее 70% от этой суммы, сотрудники службы безопасности не получают премии, поэтому аккуратно перед ревизией, они лично пересчитывают весь магазин и списывают всю недостачу на персонал. Ругаться с СБ нельзя, поскольку нарушений придумать зафиксировать можно очень много (про штрафы будет следующая тема). В моем случае, за 3 месяца, 0,22% составили 9000 рублей, т.е. мне «разрешили» списать в потери недостачу на 2700 рублей!

Система штрафов.

Штрафуют, абсолютно за любое нарушение, даже если Вы косо посмотрели на своего руководителя. Объясняется это просто, в служебной записке ННП (о не начислении премии), не указывается вид нарушения, только виновное лицо и сумма депремирования.

Однако таблица штрафов все же имеется, вот часть нарушений и размер санкций:

• В случае недоприемки или приема лишнего товара по вине сотрудника – 2000 рублей;
• За опоздание – 500 рублей;
• За несвоевременное открытие магазина (после 9.00) – 3000 рублей;
• За дресскод – 1000 рублей;
• За разглашение коммерческой тайны (информации о финансовой деятельности магазина) – 500 рублей;
• За протирку бутылок и выставление товара, во время приема товара, либо разгрузки машины – 1000 рублей;
• За невыдачу сдачи при наличии размена – 3000 рублей;
• За отсутствие разменной монеты в кассе кассиру – 2000 рублей, администратору – 3000 рублей;
• За открытие жалюзи на складе – 500 рублей;
• За нарушение порядка пересчета наличных денежных средств в кассе и сейфе – 2000 рублей;
• За лишние денежные средства (более 50 рублей) в кассе – 500 рублей;
• За неисполнение распоряжения о проведении локальных ревизий – 1000 рублей;
• За одновременно курение более одного сотрудника, курение в форменной одежде, либо в неположенном месте, а также за курение в период с 16.00 до 20.00 – 2000 рублей.
• За использование личного мобильного телефона на рабочем месте – 1000 рублей;
• За использование рабочего телефона не по назначению – 2000 рублей;

Это лишь малая часть нарушений, которое мне удалось вспомнить, есть также штрафы за продажу табака и алкоголя несовершеннолетним, за очереди на кассе (фиксируются автоматически с помощью камер видеонаблюдения и специальной программы), за прием пищи и утоление жажды в торговом зале, за неверный мониторинг и т.д.

Принудительные продажи.

В сети магазинов Красное и Белое есть такая фишка, как принудительные или срочные продажи (напомню НИКАКИХ ПОТЕРЬ).

В список ПП попадают следующие товары:

• «мусор», товар который выводится из матрицы магазина (из списка товаров, которыми торгует сеть, даже если это временная мера);
• товар, который не пользуется популярностью;
• товар, который находится без движения длительное время;
• сезонный товар.

Если персонал не справляется с этим планом и не продает товар из списка, то весь нераспроданный товар распределяется между сотрудниками магазина в счет заработной платы. И хочу заметить, что товар, который при наличии дисконтной карты мы могли продать с 10% скидкой, своим же работникам продается за полную стоимость! Если посмотреть журнал продаж, то самый первый чек в месяце расскажет нам о том, что коллектив магазина забрал в счет заработной платы.

Как говорят, сотрудники, которые проработали больше года, план по принудительным продажам крайне редко превышал 10000 рублей, а на конец месяца между сотрудниками распределялось товара максимум на 2000 рублей, но сейчас ситуация в корне изменилась:

• по результатам декабря, я сделал распределение на 6000 рублей (товарный чек не сохранился);
• по результатам января на 11467 рублей;

• по результатам февраля на 18433 рублей;

Сеть магазинов Красное и Белое, начиная с января 2017 года, каждый месяц увеличивает план в разы, уже известно, что на апрель месяц план составляет 80000 рублей против 40000 в марте, на май почти 120000 рублей и это не предел, потому что имеется практика добавления товаров в этот список на любой стадии. В Ульяновской области магазин распродав товары из списка принудительных продаж почти на 15000 рублей за 10 дней, на одиннадцатый день удивились увеличением плана сразу на 25000 рублей.

Прежде, чем идти в рабство по собственной воле, задайте себе вопрос, готовы ли Вы работать за товар из списка принудительных продаж, а не за реальные деньги?

Есть много предположений, почему сеть Красное и Белое так резко увеличили эти планы, кто-то считает, что это финансовые проблемы и они поэтому фактически выдают з/п товаром, также есть мнение, что они увеличивают таким образом свои продажи, по России 4000 магазинов, и если каждый заберет товар хотя бы на 10000, то для сети это будет продажа на 40000000 рублей.

Официально на собраниях с заведующими магазинов говорят, что просто нужно пережить этот момент.

Просроченный товар.

Вообще любое распределение недостачи, в том числе и за просроченный товар идет в следующем соотношении: 40% забирает администратор, а остальные 60% делится на оставшийся персонал. Т.е. если в просрок ушел товар на 10000 рублей, 4000 рублей удержат из з/п администратора и 6000 рублей поделят на линейный персонал.

Знакомые задают вопрос, откуда у тебя просрок, если «Красное и Белое» торгуют алкоголем? На самом деле в магазинах более 60 наименований скоропорта, в числе которых есть филе форели за 230 рублей или балык из горбуши… Таким образом, товар недешевый и з/п тает на глазах. Вообще политика сети – смерть пустым полкам, холодильники со скоропортом должны быть всегда забиты до отвала, если чего-то не хватает, то администратор просто обязан немедленно написать в отдел закупа, а там 2 варианта, либо товар отсутствует на складе, либо тебе увеличивают материально-товарный запас, иными словами увеличивают поставку. За этим тщательно следит супервайзер, который просто не даст администратору схитрить, а СБ не даст висеть на остатках просроченному товару…

Вообще, бороться с пустыми полками очень выгодно, поскольку даже если что-то и уйдет в просрок, то сеть ничего не теряет, все потери идут на персонал, безотходное производство…

Реальная заработная плата заведующего (администратора) магазина «Красное и Белое»

Я уже писал, из каких частей состоит заработная плата, если кто-то не читал, то вот ссылка, по ней Вы найдете, что такое премия МБО, размер премии от оборота, а также от чего зависит стоимость часа работы (окладная часть). Расчет реальной заработной платы я буду вести на своем примере:

Декабрь – отработал 62 часа за администратора и 4 часа за кассира,

• За 66 часов – 6 810 рублей;
• Премия от выручки составила (план МБО не выполнен) – 1357 рублей;

• Принудительные продажи – 1 258,74;
• Форменная жилетка (вся форма за свой счет, а за отсутствие штраф в размере 1000 рублей!) – 599 рублей.

Итого за 64 часа я получил деньгами 6 309 рублей.

Январь – отработал 174 часа за администратора, 24 часа за кассира и 4 часа за продавца.

• За 202 часа – 20 866 рублей;
• Премия от выручки – 1359 рублей;
• Премия МБО – 7461 рублей;

• Принудительные продажи – 4000 рублей;
• Просрок – 9 765 рублей.

Итого за 202 часа я получил 15 921 рублей.

Февраль – отработал 152 часа за администратора и 40 часов за ОПП (разгружал машины)

• За 192 часа – 22 248 рублей;
• Премия от выручки – 1677 рублей;
• Премия МБО – 7276 рублей.

• Принудительные продажи – 6669 рублей;
• Просрок – 12 412 рублей;
• Штраф – 500 рублей.

Итого за 192 часа я получил 11 621 рубль.

Подведем итоги по заработной плате заведующего (администратора) магазина Красное и Белое:

С учетом всех переработок и вечерних отчетов, в табель мне пошло всего лишь 64, 202 и 192 часа соответственно (в марте до увольнения я отработал 152 часа и в этой статье они не учитываются, поскольку расчетного листка еще нет). Заработная плата составила 6309, 15951 и 11621 рублей. А за просроченные товары, товары из списка принудительных продаж и за форму я заплатил компании за 3 неполных месяца – 34705 рублей или 50,6 % от своей заработной платы.

Еще раз хочу сказать, что не надейтесь, что Вам повезет, учитесь на чужих ошибках… На магазинах, где с просрочкой более или менее нормально эти минуса набирают штрафами с персонала!

На этом я не завершаю рассказывать Вам про работу в магазинах «Красное и Белое», продолжайте следить за моим блогом. Будет интересно.

Популярный видео-отзыв о работе в КБ

Прошу делиться своим опытом работы в КБ в комментариях к этой статье Отменить ответ
Продавец ККрасное и белое»? ООП — это отдел предотвращения потерь. Сотрудник ООП в алкомаркетах «Красное и Белое» выполняет функции охранника. . К основным обязанностям относятся: обеспечение сохранности товаров, контроль прихода/ухода работников магазина и предотвращение краж.

Что делает сотрудник опп в красном белом?

Сотрудник ООП в алкомаркетах «Красное и Белое» выполняет функции охранника. Оснащен специальной формой и рацией. К основным обязанностям относятся: обеспечение сохранности товаров, контроль прихода/ухода работников магазина и предотвращение краж.

Как переводится сотрудник опп?

Отзыв о работе специалистом ОПП (отдела предотвращения потерь) в магазине Красное и Белое

Сколько получает спец опп в КБ?

Специалист опп в Красное и белое 27000 — 32000 руб.

Сменный график 2/2, официальное трудоустройство, выплаты 3 раза в месяц.

Какая ЗП в КБ?

Оклады в среднем составляют: 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника. Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.

Сколько проходит стажировка в КБ?

Всё начинается с того, что вас приглашают на стажировку (3 дня) не оплачиваемую ,даже без собеседования. Стажировка занимает полный рабочий день магазина и плюс 2-3 часа после закрытия (для выставления товара в зал).

Что такое опп в КБ?

Сотрудник ООП в алкомаркетах «Красное и Белое» выполняет функции охранника. . Оснащен специальной формой и рацией. К основным обязанностям относятся: обеспечение сохранности товаров, контроль прихода/ухода работников магазина и предотвращение краж.

Кто такое опп?

Оппортунист, -а, м. значение (1): приспособленец, беспринципный человек, делающий то, что ему выгодно, невзирая на мораль. значение (2): как политический термин означает политику подчинения властям, приспособления к действиям властей.

Что такое опп?

Острое повреждение почек (ОПП)

Как долго рассматривают анкету в красное белое?

Если анкета соискателя приглянется работодателю, то его приглашают на личную встречу, где проводят собеседование. Сколько рассматривают резюме? Ожидание вердикта составляет от нескольких часов до 2-3 дней, но может и затянуться, при условии сильной загруженности отдела по подбору персонала.

Сколько получают в красное белое?

Сколько платят в компании Красное и белое, Россия? Средняя зарплата в компании Красное и белое варьируется примерно от 25 917 руб. в месяц на должности Мерчендайзер до 81 309 руб. в месяц на должности Начальник службы экономической безопасности.

Сколько зарабатывают в красное белое?

Средняя зарплата в компании Красное и белое варьируется примерно от 33 385 руб. в месяц на должности Кассир в торговый зал до 116 723 руб. в месяц на должности Аналитик.

Сколько получает администратор в красном белое?

продавец-грузчик — 29122 ($441); администратор — 50550 ($765); секретарь — 24264 ($367); логист — 46919 ($710);

Какая зарплата у водителей красное белое?

Какая зарплата для должности Водитель-экспедитор в компании Красное и белое (Самара)? Средняя зарплата в месяц для должности Водитель-экспедитор в компании Красное и белое, Самара примерно равна 79 382 руб., что на 75% выше среднего показателя по стране.

Сколько получают водители красное белое?

Зарплата администратора – 45000. Оклад кассиров – 28 000. Зарплата водителей в «Красное и Белое» — 30000. Заработок логистов – 46 000.

Сколько длится стажировка в красное белое?

Собеседование показалось очень лёгким и я удивилась как быстро меня отправили на стажировку длительностью 4 дня.

Источник: kamin159.ru