Сколько зарабатывают в фаберлик

Маркетинг-план Faberlic (Фаберлик)

Маркетинг-план — или план распределения прибыли, — это план вознаграждения от компании, в котором прописывается, какие бонусы и на каких условиях Вы получаете от компании, сотрудничая с ней.

Маркетинг-план Фаберлик дает Вам 10 возможностей получения дохода:

• Доход от личных продаж
• Доход от акций и промоушенов
• Доход от продаж других людей (созданной Вами группы Консультантов)
• Директорские бонусы
• Единовременные премии
• Бонус стабильности («13-я зарплата»)
• Бонус развития
• Бонус материнства («декретные»)
• Агентский бонус (при открытии Агентского Пункта в своем регионе)
• Бесплатные путешествия

Причем, все эти виды дохода Вы можете получать одновременно!

Чтобы понять, как работает маркетинг-план Фаберлик, нам нужно разобраться с его 2-мя основополагающими моментами.

Во-первых — период.

Период — это установленный компанией отрезок времени, за который рассчитывается оборот и Ваше вознаграждение. Обычно это 3 недели.

Я ВИЦЕ ДИРЕКТОР💯💣 МОЯ ЗАРПЛАТА В ФАБЕРЛИК🔝В ШОКЕ 🙈ИДЕАЛЬНАЯ РАБОТА ДЛЯ ЖЕНЩИН 💣💣💣

В году — 18 периодов (приятным следствием такого подхода является то, что мы как предприниматели получаем доход 18 раз в год вместо привычных ежемесячных 12-ти).

Расписание периодов на каждый год всегда известно заранее:

Во-вторых — балл.

Балл — это «внутренняя валюта» компании, в которой измеряется стоимость продукции.

Именно баллы делают возможным международный бизнес — поскольку позволяют «привести к общему знаменателю» товарооборот, произведенный в валютах разных стран.

А уже от товарооборота в баллах рассчитывается Ваше вознаграждение.

Стоимость балла варьируется от 75 до 150 рублей, в зависимости от категории того или иного товара, скидок на него и так далее.

А теперь — к видам дохода.

Доход от личных продаж

Первые деньги, которые Вы зарабатываете – это разница между ценой каталога и ценой консультанта.

Как консультант, Вы получаете скидку -20% от цены каталога.

Эту скидку можно увеличить до 26-36%, благодаря акциям и специальным программам от компании.

Как увеличить свою скидку?

Делая 50 баллов за период, Вы увеличиваете свою скидку Фаберлик до -26%, и получаете скидку на продукцию Флоранж -30%.

Именно благодаря ощутимым деньгам от продаж продукции Флоранж у нас так много тех, кто продает легко, много и зарабатывает на продажах серьезные деньги (что возможно далеко не в каждой компании), даже покупает автомобили и путешествует:

Как начать ЗАРАБАТЫВАТЬ в ФАБЕРЛИК / Работа Фаберлик в интернете / Фаберлик КАК ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЬГИ

Заметим, что 50 баллов — это всего 3-4 комплекта белья, или 2-3 комплекта украшений, а с аксессуарами и вовсе сумочка + шарфик:) — то есть 1-5 клиента, которые сделали Вам заказ.

А 100 — 150 баллов в каталог дают доступ к Вип-программе и еще больше выгод.

А в совокупности позволяет иметь существенный дополнительный доход.

Уже неоднократно проверено нашими консультантами:)

Доход от акций и промоушенов

Акции и промоушены — это интересные предложения, которые позволяют получить щедрые подарки от компании.

Есть временные акции — они меняются от каталога к каталогу и являются приятным дополнительным бонусом (который, однако, может быть весьма ощутимым)

А есть постоянно действующие акции — это рычаг, с помощью которого можно вполне прогнозируемо и регулярно увеличивать свой доход от продаж.

Основные постоянно действующие акции:

• Стартовая программа
• Фаберлик-клуб
• Вип-программа
• Комплимент Флоранж

Стартовая программа. Даже будучи новичком, Вы можете увеличить свой доход от продаж, грамотно используя акции и промоушены от компании.

Просто размещайте заказы каждый период, начиная с момента старта и в течение первых 9 периодов получайте самые хитовые продукты — как для личного знакомства с продукцией, так и для работы с клиентами.

Общая сумма подарков за 9 каталогов — более 11 000 рублей.

Вип-программа. Позволяет получать дополнительную скидку 10% к своей скидке консультанта, пробники за полцены (а пробники — это всегда дополнительные заказы от клиентов, которым Вы их покажете), ранний доступ к новинкам следующих каталогов (а значит — наверняка получить самые популярные и быстрозаканчивающиеся позиции для себя и своих клиентов), и другие привилегии.

Фаберлик-клуб. За каждый заказ Вы получаете не только скидки и подарки, но и бонусы Фаберлик-клуб.

Все очень просто:

• делаете заказы от 1000 рублей
• получаете бонусы
• обмениваете на подарки при следующем заказе или копите, а потом обмениваете

Подарки выбираете сами — из специального каталога. В нем представлен почти весь ассортимент, включая товары для здоровья и направление Одежда и Fashion.

То есть, за бонусы Вы можете взять товары повседневного спроса, которые можно использовать как для личного пользования — а деньги сэкономленные = деньги заработанные, так и для продажи клиентам.

Например, клиент заказал парфюм, заплатил Вам за него, а Вы получили этот парфюм за бонусы Фаберлик-клуба.

Так, легким движением руки, подарок превращается в наличные деньги;).

Комплимент Флоранж. При заказе продукции Флоранж на 6000 рублей в каталожный период — 10% от суммы заказа идет на специальный счет.

6000 — в ценах консультанта, то есть за вычетом вашей скидки, и без учета белья из распродаж.

И в следующем периоде за счет этой промоскидки вы можете оплачивать продукцию Флоранж, вплоть до того, что получать белье бесплатно!

Здесь принцип тот же — можете сами одеваться за счет промоскидки Комплимент, а можете заказы клиентов превращать в свой доход.

Сочетание Комплимента с 30% скидкой на Флоранж, дает выгоду 40%! А это уже неплохой доход от работы с клиентами:

Какие это условия (см. рисунок)?

• Во-первых, это личный товарооборот 50 баллов за каталожный период (Л.О.)
• Во-вторых, это суммарный оборот всей Вашей группы (от 100 баллов за период, ОЛГ)
• В-третьих, процент начисляется от суммы оплаченных за период заказов

Дальше начинается самое интересное;).

Директорские бонусы

Это вознаграждение за то, что Вы помогаете становиться Директорами тем людям, которых пригласили в бизнес.

В зависимости от количества партнеров, достигших звания Директор, Вы квалифицируетесь как Старший Директор, Серебряный Директор, Золотой Директор, Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор.

И получаете дополнительный процент от оборота групп своих Директоров, плюс к доходу от оборота Личной группы, который мы рассмотрели выше.

Есть и еще более высокие ступени — Элитный, Национальный Директор, Партнер и выше.

Вот реальные средние ежемесячные заработки лидеров на этих ступенях:

Это не теоретические расчеты, исходя из маркетинг-плана, а официальные цифры от руководства компании, т.е. реальные деньги, которые платит компания своим лидерам.

Что для этого нужно?

1. Быть квалифицированным Директором и поддерживать необходимые продажи в персональной группе (т.е. иметь групповой оборот «сбоку» от оборотов своих Директоров — это называется ОЛГ — объем личной группы)

2. Помогать своим Консультантам становиться Директорами

На этой стадии Вы поднимаетесь еще выше по лестнице успеха:

Рассмотрим по порядку:

1. Если у Вас как минимум 1 Директор, и при этом товарооборот Вашей группы (помимо оборота Вашего Директора) по-прежнему составляет 3 000 баллов, а личный оборот 50 баллов за период, Вам присваивается звание Старший Директор.

Вы получаете:

• Групповой бонус Директора
• 5% Лидерский бонус оборота Вашего Директора 1-го уровня.

Доход Старшего Директора — от 60 000 рублей.

Старшим Директором можно стать также, если Директоров у Вас нет, но объем продаж личной группы составляет 5 000 баллов за период.

2. Серебряный Директор. Если у Вас 2 Директора в 1-й линии, оборот личной группы от 3 000 баллов, личный оборот 50 баллов, то Вы получаете 5% бонус с групп каждого из своих Директоров 1-го уровня, и 1% — с групп Директоров 2-го уровня и ниже (сколько бы их у Вас ни было, со всех, кроме тех, с которых аналогичный бонус уже выплачен Вашим Серебряным Директорам).

Подробно данное — очень интересное и прибыльное — правило начисления Директорских бонусов рассмотрено на видео:

Единовременные премии

Это премии за подтверждение каждого нового Директорского звания. Выплачиваются они один раз, при подтверждении нового звания 8 каталожных периодов из 18-ти.

И при этом — плюсом ко всем другим бонусам.

Чем выше звание — тем больше премия.

И это уже проверено нашей командой!

Вот реальная выписка с расчетного счета, где, помимо бонусов, начислены еще и премии — выплачивается одной суммой, в расчете на месяц вполне внушительной:

Приятно увидеть такие цифры на своем расчетном счете;)

Бонус стабильности — «13-я зарплата»

И даже после получения Единовременной премии за подтверждение нового звания, компания поощряет тех, кто продолжает подтверждать свое звание.

В дополнение ко всем другим бонусам — каждые 8 периодов — «13-я зарплата».

Чем выше звание — тем больше «13-я зарплата» — Вы можете увидеть ее в сводной таблице:

Важные условия здесь — поддерживать свой статус 8 каталогов подряд, а также личный оборот 100 баллов в каталожный период.

Как выглядит такой бонус — смотрите на видео про 13-ю зарплату, там на реальной выписке со счета виден начисленный бонус материнства.

Агентский бонус — при открытии Агентского Пункта

Если в традиционном бизнесе считается хорошим показателем сеть магазинов, которую вы представляете, как Предприниматель, то в сетевом бизнесе развитие вашего бизнеса напрямую зависит от численности команды, а также количества АП (Агентских Пунктов) в региональных городах.

Представляете, Вы получаете доход не только от продаж своей структуры, но и доход от продаж всех консультантов Вашего региона (обслуживающихся через Ваш Агентский Пункт) — как если бы эти консультанты были Вашими Директорами.

Все, что для этого нужно — открыть свой Агентский Пункт и создать в нем условия обслуживания, привлекательные для консультантов Вашего региона.

И тогда Вы будете получать процент от продаж не только своей группы консультантов, но и консультантов других структур!

Мечта сетевика;)

Вот фото одного из Агентских пунктов нашей команды:

Причем, открыть Агентский пункт можно с оборота 100 000 рублей — то есть даже не будучи Директором!

Бесплатные путешествия

Ну а с уровня Золотой Директор для Вас открывается еще одна потрясающая возможность — путешествовать с компанией совершенно бесплатно!

Вот отчеты наших партнеров о бесплатных поездках с компанией (Таиланд, Португалия, Бали, Тенерифе, Гоа — и это только начало).

Стоимость каждого такого путешествия — более 150 000 рублей на человека!

Бонус развития

Это специальная премия для Бриллиантовых Директоров и выше.

Представляете, Вы помогаете своим партнерам расти и получать премии, и сами получаете от этого дополнительную премию 30%!

А знаете, что самое главное?

Мы не хотим поразить Вас большими цифрами или миллионными премиями.

Большие деньги, премии и путешествия есть на высоких ступеньках в ЛЮБОЙ нормальной компании.

Весь вопрос в том, ценой каких усилий и в течение какого времени можно на эти ступеньки взобраться!

За несколько лет сотрудничества с брендом Флоранж мы убедились в том, что благодаря привлекательности и высокой ценовой наполненности продукции, в сочетании с лояльностью маркетинг-плана Фаберлик, получить результат здесь можно быстрее, чем где-либо.

Благодаря ценовой наполненности продукции Флоранж, где средний заказ клиента 30 баллов + регулярному спросу на продукцию Фаберлик, выйти на устойчивый оборот 3 000 баллов можно за несколько месяцев!

А затем — научить этому своих партнеров.

Выбирайте! Будете ли Вы в числе тех лидеров, кто увидит эти перспективы и включит эту скорость для своего бизнеса?

Учтите, это будут оооооочень богатые люди.

Дерзайте!Бизнес нижнего белья, укрепленный продукцией повседневного спроса, и умноженный на широкую географию — это колоссальные перспективы:

Велкам в мир Умного шопинга. Экономь и зарабатывай!
Узнать подробнее>>

Квартира за 2 года? Да!

Источник: ifaberlic.ru

Работа в Фаберлик: способы получения дохода

Любой бизнес – это в первую очередь люди. А сетевой бизнес – особенно. Сегодня, когда стабильность зарубежных компаний пошатнулась, огромное количество работников оказалось перед выбором: ждать, нормализуется ли ситуация, или идти дальше без промедлений.

Продукцией Faberlic пользуются многие, но компания не просто реализует товары, а предоставляет также возможность дополнительного заработка при помощи прямых продаж через Интернет.

Как стать консультантом и какие варианты дополнительного дохода возможны? С этими и другими вопросами необходимо разобраться прежде, чем пытаться построить свой бизнес в Фаберлик .

Faberlic — возможно ли заработать?

Фаберлик – это косметическая компания, которая специализируется на прямых продажах.

Корпорация имеет свои предприятия, расположенные в России, занимается производством и реализацией различных изделий. Это:

• уникальная кислородная косметика;
• парфюмерия;
• аксессуары, бижутерия;
• бытовая химия и товары для дома;
• средства для похудения;
• одежда.

Изделия предназначены для разных групп: мужчин, женщин, детей. Это все, чем люди пользуются каждый день, причем по вполне доступной стоимости. Именно поэтому их легко продавать.

Кто может заработать с Фаберлик?

Для реализации продукции при помощи прямых продаж ничего не нужно, кроме желания.

Это работа в интернете на дому, которая не требует стартового капитала. Если к ней отнестись серьезно, составить бизнес план, то она превратится из небольшой подработки в полноценный доход.

Каталог товаров, подробное описание, личный кабинет со множеством функций и отчетами – все доступно онлайн. У такой удаленной работы есть несколько преимуществ:

• возможность дополнительного заработка;
• покупка любой продукции для себя со скидкой;
• общение с различными людьми и получение новых знаний, опыта;
• работа по собственному графику, на себя.

Заработать при помощи сетевого маркетинга может любой. Ограничение только одно: становиться представителем Фаберлик имеют право лица старше 14 лет.

Компания работает в разных странах, паспортные данные при регистрации не требуются. Достаточно указать настоящий номер телефона и электронную почту, чтобы получать уведомления.

Вход в личный кабинет доступен с компьютера и смартфона.

Регистрация происходит совершенно бесплатно и просто: нужно ввести данные и нажать на кнопку “Зарегистрироваться”.

Виды заработка с Фаберлик

Для получения доходов на прямых продажах доступны три варианта:

• Экономия при покупке. Приобретать продукцию Фаберлик для себя и своих близких по ценам, ниже, чем в каталоге.
• Реализация продукции. Каждый новый консультант в момент регистрации получает скидку в 20%. Если купить товар по скидочной стоимости и продать по полной (указанной в каталоге), то разница становится прибылью консультанта. При этом стоит учитывать, что за доставку товара до пункта выдачи нужно будет заплатить определенную сумму. Чем больше объемы продаж конкретного человека, тем больше у него привилегий. Реализовывать продукцию можно друзьям, коллегам, через свой сайт, социальные группы, доски объявлений и т.д. К VIP-консультантам сама компания направляет покупателей. Если человек зарегистрировался, но не сделал ни одного заказа за 6 расчетных периодов, то компания оставляет право удалять его номер из базы.
• Привлечение новых консультантов. Фаберлик – это сетевой маркетинг, многоуровневая пирамида. Если привлекать новых продавцов в компанию, то можно получать доход с их продаж. Это так называемые реферальные отчисления. Для этого важно не просто “заманить” кого-либо, но практиковать обучение для новичков, ведь от интенсивности работы каждого реферала зависит прибыль того, что его привел в компанию. Все нюансы работы объяснит ваш наставник, он помогает сделать первый шаг.

Можно выбрать только один способ повышения своего дохода или использовать оба вида, но начинать нужно все равно с продаж, чтобы получить статус консультанта.

Важно понимать, что работа в Фаберлик требует усердия и активности на начальных этапах. Без вложения собственных сил и времени в начале пути прибыль ни в одной компании прямых продаж невозможна.

При регистрации каждый клиент компании сразу же получает скидку на товары в 20%.

Для лиц в статусе Консультант скидка уже больше – 26%. Это разница от цены из каталога с ценой при заказе, еще предусмотрены дополнительные бонусы в зависимости от оборота товаров.

Если же идти по реферальному принципу, то доход зависит от объема продаж привлеченных консультантов, причем суммарно всех. Если они заработали лишь 100 баллов, то прибыль будет 3%.

Максимальный размер вознаграждения – 23% при условии, что рефералы заработали 3 тысячи баллов. 1 балл = 60 рублей, соответственно со 100 баллов (6 тыс руб) прибыль составит 180 руб. Отсюда вывод: для хорошего пассивного заработка необходимо привлечь как можно больше рефералов.

Как стать консультантом Faberlic

Если есть желание стать консультантом Фаберлик, необходимо выполнить два условия:

• Зарегистрироваться на сайте, стать привилегированным покупателем. На этом этапе есть возможность получать подарок и скидки на дальнейшие покупки.
• Приобрести за расчетный период (21 день) на 50 баллов продукции компании Фаберлик для себя (личный объем) и дополнительно довести групповой объем продаж до уровня в 50 баллов и выше. Соответственно, становиться консультантом Фаберлик сможет тот, кто набрал личную группу покупателей.
• Статус консультанта дает право приобретать товары с существенной скидкой – 26%, а не 20% как у обычных зарегистрированных покупателей.

Дополнительно предусмотрено вознаграждение от 3 до 23% исходя из суммы товарооборота, проводятся акции для новых консультантов. Соответственно, зарплаты как таковой в сетевом маркетинге не предусмотрено, доход представителя “Фаберлик” зависит только от объема продаж. Зато приятных бонусов много.

Например, есть Стартовая программа для Новых Консультантов. Она предполагает, что в зависимости от суммы заказа можно получить набор тех или иных товаров по очень выгодной стоимости.

У каждого консультанта есть свой наставник и регистрационный номер. К нему “привязываются” все приведенные покупатели, рефералы.

Чтобы сохранить за собой статус консультанта, нужно каждый период (3 недели) продавать товаров на 50 баллов,

Чтобы сохранить за собой полученный регистрационный номер консультанта Faberlic, необходимо без перерыва приобретать продукцию в течение 3 периодов, а затем регулярно покупать изделия не реже 1 раза в полгода.

VIP-консультант Faberlic

Те кто зарегистрировались на сайте Фаберлик и хотят активно заработать деньги, получать больше привилегий, могут стать VIP-консультантом.

Для этого необходимо подать заявку в личном кабинете на официальном сайте.

После ее одобрения на указанный при регистрации номер телефона или электронную почту будут приходить контакты людей, которые хотят что-то приобрести, т.е. потенциальных клиентов. Они распределяются с учетом региона, а также опыта VIP-консультанта и его объема продаж.

Кроме этого предусмотрены скидки на продукцию, пробники, каталоги, подарки.

Всего существует 8 уровней в VIP-статусе Фаберлик. Главный критерий – это сколько периодов равных трем неделям подряд консультант выполняет 100 баллов личного объема:

• Первый – 1 период.
• Второй – 3.
• Третий – 9.
• Четвертый – 18.
• Серебряный – 50.
• Золотой – 100.
• Рубиновый – 150.
• Бриллиантовый – 200.

В личном кабинете пользователя отображается его статус, количество периодов. Основное условие для повышения – не делать перерывов. Один пропуск можно компенсировать, набрав за следующий период 200 баллов.

При невыполнении требования наработанный стаж и все его привилегии будут потеряны.

Личная группа Faberlic (ЛГ)

В компании Фаберлик можно не только самому продавать фирменную продукцию, но и создавать личную группу, привлекая новых консультантов.

Те в свою очередь приводят в корпорацию продавцов и т.д., так происходит развитие сети, формируется многоуровневая структура. В ЛГ находятся все, чья скидка еще не достигла 23%.

От объема продаж личной группы зависит возможность продвижения каждого сотрудника по карьерной лестнице.

От консультанта до кандидата в директора необходимо пройти путь роста доходов ЛГ с 50 до 3 тысяч баллов.

Директор «Фаберлик». Как стать руководителем представительства Фаберлик

Чтобы достичь статуса Директор, нужно 8 из 17 периодов работы выполнять личный объем в 50 баллов и объем личной группы в 3000 баллов.

Есть статусы и выше – Старший и Серебряный Директор, но к ним требования еще больше.

Звание присваивается только на 1 год, далее требуется его постоянное подтверждение. На этой ступени карьерной лестницы кроме скидки в 23% предусмотрена разовая выплата в 55 тысяч рублей.

Однако при этом заключается контракт, который предусматривает выполнение обязанностей. А это значит, что кроме продаж нужно:

• Постоянно привлекать в компанию Фаберлик новых консультантов.
• Заниматься обучением всех, кто входит в состав группы.
• Организовывать встречи, собрания, делиться опытом, мотивировать участников своей команды.
• Присутствовать на мероприятиях, семинарах, которые проводит компания.

Кроме бонусов предусмотрены в договоре и штрафные санкции в случае перерегистрации консультантов из личной группы. Так что должность Директора – это не просто прибыльное звание, это очень большая ответственность и упорный труд.

Пытаться заработать в Фаберлик или нет, каждый должен решить для себя сам. Есть немало положительных отзывов о сотрудничестве с компанией, а также негативных.

Успех в этом деле зависит от того, сколько труда и времени готов вложить человек, подходит ли ему такой тип занятости, будет ли он учиться и заниматься активным продвижением товаров.

Если не общаться с клиентами, не планировать свою работу и не вести учет, то в этом бизнесе делать нечего.

Поэтому вступив в мою команду я расскажу как приглашать людей в свою команду, как пользоваться контекстной рекламой , как создать ютуб канал, и тд

телеграм группа там статьи не только о фаберлик https://t.me/poleznyesovety2

Так же добавлю вас в закрытую нашу группу

Источник: dzen.ru

От Партнера до Генерального Партнера

Головокружительные горизонты вашего успеха! Роскошные апартаменты, автомобиль вашей мечты, шикарный загородный дом.

Звание

Партнер

Старший Партнер

более
1 000 000 руб.

более
1 000 000 руб.

более
1 000 000 руб.

Международный Национальный Партнер

По вопросам регистрации в Faberlic обращайтесь по телефонам:

Источник: faberlic-usluga.ru

Маркетинг-план

О том, как построить надежный бизнес, как увеличить доходы, как спланировать и рассчитать размер объемной скидки, вы можете узнать, изучив маркетинг-план Фаберлик и поняв, как работает лестница успеха Фаберлик. Если у вас возникнут вопросы, можете их задать через форму комментариев внизу страницы.

Термины маркетинг плана Фаберлик

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой 20% от цены каталога

Консультант – Привилегированный покупатель, который начал продвигаться по лестнице успеха Фаберлик и выполнивший в предыдущем расчётном периоде Личный Объём (ЛО) 50 баллов и более и групповой объем не менее 100 баллов. Консультант получает право покупать продукцию со скидкой 26% от цены каталога, а также вознаграждение за товарооборот — объемную скидку от 3 до 23%. Стать привилегированным покупателем можно на странице Регистрация в Фаберлик.

Личный объём (ЛО) – объём продукции, лично приобретенной Консультантом в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Расчётный период (кампания) – расчетный период, устанавливаемый Компанией. В настоящее время кампания составляет 21 день – 3 недели.

Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный Регистрационный номер. В настоящее время стоимость 1-ого балла составляет 75 рублей для косметики, продуктов для здоровья, средств для дома, и 150 рублей – для одежды и женского белья.

Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому Привилегированному покупателю и Консультанту при регистрации в Компании. Используется в качестве логина при входе в личный кабинет.

Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

Консультант первого уровня – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией. Чтобы стать консультантом Фаберлик надо заполнить анкету на этой странице.

Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим Консультантом первого уровня.

Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами. Размер Структуры не ограничен.

Объём продаж (ОП) – объем приобретенной за Расчётный Период продукции. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Личная группа (ЛГ) – часть Вашей Структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их Структур), чей Групповой Объём (ГО) соответствует 23% Объёмной Скидке (ОС).

Объём личной группы (ОЛГ) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ) и Вашего Личного Объёма (ЛО) в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Групповой Объём (ГО) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов всей Вашей Структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в Расчётном Периоде. На основании Группового Объёма (ГО), выраженного в Баллах (Б), определяется процент Объёмной Скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

Объёмная Скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от Объёма Продаж (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ).

Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше.

Открытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше хотя бы в одном Расчётном Периоде.

Закрытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше 8 Расчётных Периодов из последних 17.

Квалификационный Бонус (Единовременная Выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией Консультанту за достижение новых званий, начиная со звания Директор.

Бонус Быстрый Старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного Бонуса Компанией Консультанту, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.

Директорский Бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры.

Бонус Развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.

Бриллиантовая Ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

Лестница успеха Фаберлик

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Самый первый вид дохода — с личных продаж. Консультант получает немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада). Если считать от цены каталога, то прибыль Консультанта составит 26%.
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов.
Таблица расчёта объёмной скидки для консультантов на разных ступенях лестницы успеха Фаберлик:

Таблица 2. Размер объёмной скидки консультантов.

Звание	ЛО (Балл)	ОЛГ(Балл)	Размер ОС (%)
Привилегированный Покупатель	—	менее 100	0%
Консультант	50	100	3%
Старший Консультант	50	200	6%
Лидер	50	600	9%
Старший Лидер	50	1000	12%
Вице-директор	50	1500	15%
Старший Вице-директор	50	2000	19%
Кандидат в Директора	50	3000	23%
Директор	50	3000	23%

Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям.

Примеры расчетов объемной скидки: доход старшего консультанта, лидера, вице-директора и других участников маркетинг-плана вы можете посмотреть на этой странице.

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3.

Бонусы начисляются со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.

Квалификационные бонусы

Для достойной оценки достигнутых результатов в компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 4).

Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

• В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 27 000 рублей.
• Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.

Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой. Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% Группы.
Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% Группы.

Квалификация на директорские и партнёрские звания

Для квалификации на звание «Директор» Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.

Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и Объему Личной Группы (ОЛГ) в 5 000 Баллов и более, либо стать наставником одной 23% Группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% Групп в первой линии, а также по количеству Баллов Личного Объема и Объема Личной Группы (см. таблицу 3).

Бонус Стабильности

Бонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий лестницы успеха Фаберлик:
Консультант находится в звании «Директор» и выше;
Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд.

Сумма Бонуса Стабильности для Консультантов в звании:

• Директор — 5 500 рублей
• Старший Директор — 8 250 рублей
• Серебряный Директор — 11 000 рублей
• Золотой Директор — 16 500 рублей
• Рубиновый Директор и выше -22 000 рублей

Видео «Лестница успеха Фаберлик»

Свежие публикации

• Биодобавки Faberlic Molecular Force для очищения организма
• Биодобавка Faberlic Molecular Force Мультивитамины для детей
• Мультивитаминные и минеральные комплексы Faberlic Molecular Force для женщин
• Мультивитаминые и минеральные комплексы Faberlic Molecular Force для мужчин

Полезные материалы

• Доставка заказов Фаберлик
• Как оплатить заказ Фаберлик
• Маркетинг-план Фаберлик. Примеры расчетов вознаграждения

Источник: mlm-dva.ru