«Бристоль» – это торговая сеть, специализирующаяся на продаже алкогольных напитков. Главным преимуществом магазинов компании «Бристоль» является не только удобное месторасположение, но и низкая стоимость табачных изделий, а также алкоголя.
За счет большого числа торговых точек эта сеть ларьков сумела сформировать огромный коллектив сотрудников, которые нередко оставляют как негативные, так и позитивные отзывы о работе в этой компании.
На основе опубликованных на тематических ресурсах и форумах отзывах потенциальные работники «Бристоль» смогут составить общее представление об отношении руководства организации к сотрудникам, а также о среднем уровне зарплаты в этой торговой сети.
О компании
Первая торговая точка сети «Бристоль» была открыта в сентябре 2012 года в Нижнем Новгороде, после чего начался активный процесс расширения торговой сети. Уже в 2013 компания вышла за пределы Нижегородской области, открыв первые магазины в Мордовии.
На сегодняшний день под вывеской «Бристоль» работают более двух тысяч магазинов в более чем 500 населенных пунктах в разных регионах России. Торговая сеть продолжает развиваться, расширяя сеть своих магазинов и свой ассортимент.
Скандал в «Бристоле» из-за сотрудника, который не вышел на работу
Главный офис компании расположен в Нижнем Новгороде. Руководство организации состоит из команды единомышленников, чьей главной целью является повышение качества обслуживания и сохранение лучших цен на реализуемую в торговой сети алкогольную и табачную продукцию.
Кроме того, компания стремится обеспечивать достойные условия работы для своих сотрудников, а также своевременную выплату зарплаты, размер которой во многом зависит от целеустремленности и работоспособности работника. Главной ценностью компании являются ее сотрудники и администраторы. Руководство «Бристоль» стремится создать комфортные условия труда для того, чтоб сформировать дружный коллектив единомышленников.
Для самостоятельного формирования более четкого представления об отношении коммерческой структуры к работникам рекомендуется ознакомиться с отзывами о работе в этой торговой сети от бывших и действующих сотрудников, которые можно найти на специальных форумах и тематических веб-ресурсах. Кроме того, это поможет понять размер средней зарплаты в компании и существующие нюансы, связанные с выплатой премий и штрафами.
Отзывы о работе в компании
Главным положительным моментом, по мнению большинства бывших и действующих работников, является выплата «белой» зарплаты без каких-либо задержек. Правда, если верить отзывам, на этом положительные стороны работы в этой торговой сети заканчиваются.
Некоторые работники прямо заявляют о регулярном нарушении российского трудового законодательства руководством компании. В первую очередь подобные нарушения касаются того, что сотрудники попросту не имеют никакой возможности взять обеденный перерыв. При этом нельзя не отметить то, что организация предоставляет полный социальный пакет. Кроме того, внутри компании есть возможность карьерного роста.
Работа в Бристоль: обзор отзывов сотрудников. Плюсы и минусы
Ввиду вынужденного постоянного контакта с достаточно разношерстным контингентом, нередко находящегося в состоянии алкогольного опьянения, работу продавцом в магазинах «Бристоль» сложно назвать спокойной. Поэтому эта вакансия предполагает наличие у человека, помимо развитых коммуникативных способностей, крепкой психики и устойчивости к стрессам. Благо новичкам на помощь всегда готовы прийти более опытные коллеги, что объясняется достаточно дружелюбной рабочей атмосферой внутри трудового коллектива.
Несмотря на то что зарплата выплачивается этим работодателем регулярно, ее размер абсолютно непредсказуем. Это связано с действующей системой возмещения убытков, которая предполагает, что все убытки торговой точки компенсируются с зарплаты продавцов, работающей на ней.
Отзывы о компании
Комфорт работы в коллективе напрямую зависит от того, какой попадется администратор. Что же касается самой работы, то она очень тяжелая, приходится стоять на ногах по 14 часов, работать вместо грузчика и уборщицы, да и зарплату нельзя назвать высокой, в особенности с учетом регулярного списания обнаруженных убытков.
Александра
Единственным плюсом работы в «Бристоль» является получение своевременной и полностью «белой» зарплаты. Больше ничего хорошего об этой компании сказать мне нечего. Просто ужасающий рабочий график, можно смело забывать о семье.
Тамара
Адекватное руководство, «белая» зарплата, дружный коллектив – это плюсы работы в этой торговой сети. При этом работа тяжелая не только с физической точки зрения, так как приходится стоять по 14 часов на ногах, носить ящики с товаром и убирать торговый зал, но и с моральной – ведь обслуживать подвыпивших клиентов бывает крайне сложно.
Ростислав
Если вы работаете или работали в «Бристоле», просим оставлять свои отзывы ниже (можно анонимно) и делать репост этой записи в социальных сетях!
Источник: dzen.ru
Работа у нас
Приглашаем к себе в команду для работы в магазинах Бристоль ответственных, позитивных и энергичных людей.
Мы гарантируем
- Удобный график работы
- Работу в надежной и активно развивающейся компании
- Уникальную систему внутрикорпоративного обучения, позволяющую «растить» настоящих экспертов своего дела
- Оплачиваемый отпуск и больничный, оплата всех налогов и отчислений
- Перспективы карьерного роста и возможность реализовать свои амбиции
- Достойную оплату труда и дополнительный процент с продаж
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
Ваше сообщение успешно отправлено
Остались вопросы? Свяжитесь с нами
8 800 707 15 55 Нашли ошибку?
Пожалуйста, сообщите нам
Для мобильных устройств
Наши офисы: г. Москва, 1-й Красногвардейский проезд, д. 15 г. Нижний Новгород, Мотальный переулок, д. 8
Разработано Friflex
18+ МИНЗДРАВ ПРЕДУПРЕЖДАЕТ: ЧРЕЗМЕРНОЕ УПОТРЕБЛЕНИЕ АЛКОГОЛЯ ВРЕДИТ ВАШЕМУ ЗДОРОВЬЮ
Цены, характеристики и внешний вид товара в магазинах могут отличаться от указанных на сайте. На акционные товары, табак, табачную продукцию, курительные принадлежности и алкогольную продукцию ниже минимальной цены, установленной законодательством РФ, скидка по дисконтным картам не распространяется. Магазины «Бристоль» не осуществляют дистанционную торговлю, доставка товара не производится, оплата товара происходит непосредственно в магазинах «Бристоль» в соответствии с действующим законодательством РФ и режимом работы магазинов, круглосуточная и дистанционная продажа алкогольной продукции не осуществляется. Информация о товарах, размещенная на сайте носит ознакомительный характер, подробности о приобретении товаров уточняйте в магазинах «Бристоль»
Источник: bristol.ru
Работа в «Бристоль (Альбион)» — отзывы сотрудников
ООО «Альбион» — это современное динамичное предприятие, основанное в 2002 году.
На данный момент под брендом «Бристоль» представлены более 500 магазинов по всей России. В штате организации работает более 25000 человек.
Отзывы сотрудников о работе в сети магазинов «Бристоль (Альбион)»
Анна 16 июня 2022 Не работает здесь / Продавец / Москва
Отработала в компании почти 3 года, уволилась по личным причинам. По мне так Бристоль далеко не худший вариант , если сравнивать с другими сетями. Работа относительно спокойная, магазин небольшой.
Зарплата белая, уровень дохода достаточно высокий, если выполнять план, прозрачная система оплаты, штрафов нет (если не считать вычеты по ревизии, но в нашем магазине они никогда не были большие). В целом работа в магазине это конечно приключение не для слабонервных — долгие смены, куча обязанностей, клиенты бывают такие, что убить иногда хочется. Но меня все устраивало, т.к. работала я недалеко от дома, все было предсказуемо, девочки все были замечательные, руководство адекватное. Так что, если потребуют обстоятельства, рассматриваю в качестве варианта вернуться.
Венера 03 июня 2022 Сотрудник / Продавец-кассир / Чебоксары
• Преимущества: Работаю 2 года. В целом работать можно, работа неплохая. Удобный график (2/2). Зарплата получается достаточно хорошая, выплачивают без задержек, все оплачивается по-белому. Компания большая и надежная.
Нравится то, что руководство старается слышать. Недостатки: Тяжело, потому что нет грузчиков, приходится самим таскать тяжелые коробки, кеги разливного пива. Не всегда можно уследить за ворами. Также приходится выкупать просрочку, чтобы не лишали премии. Непонятно, зачем привозить много сыра по дорогой цене, если в нашем небольшом и бедном поселке этот товар вообще не идет.
Так же моем полы сами в магазине.
Венера 25 мая 2022 Сотрудник / Администратор / Чебоксары
В организации «Альбион» (он же Бристоль) я работаю более 5 лет. Сначала продавцом-кассиром, а последний год администратором. За это время компания довольно сильно изменилась. Изменился ассортимент. Появилось несколько учебных порталов, системы информирования сотрудников, и многое другое.
Из плюсов хотелось бы выделить в первую очередь — это сто процентное выполнение социальных обязательств: больничные, страховые выплаты и прочее, своевременная выплата зарплаты. Так же мне нравится очень разумная вертикаль власти, которая помогает в рабочих моментах. Я считаю, что компания движется в правильном направлении.
Что касается минусов, в частности лично мне не хватает внедрения ТСД (терминал сбора данных). В каждой большой торговой компании, к которой несомненно относится и Альбион, без ТСД не обойтись, они очень облегчает работу сотрудников. Так же не нравится отсутствие на торговых точках уборщиц. Персонал вынужден выполнять эти функции, получая при этом смехотворную надбавку. Админ Чувашия ( Венера).
Алексей Морозов 24 мая 2022 Сотрудник / Бывший сотрудник / Хабаровск
Отвратительная организация. Сплошное враньё, и адский мало оплачиваемый труд. Работа с8 утра до 10 вечера. Переработка не оплачивается.
Олеся 18 апреля 2022 Сотрудник / администратор / Владимир
Работаю в компании «Бристоль» с 2015 года. Начинала продавцом-кассиром, сейчас-администратор магазина. Я благодарна «Бристоли» за полученные знания во всех областях: от компьютерной базы до управления персоналом. Всегда получаю поддержку от руководства, разъяснение и помощь по любому вопросу. Сама стараюсь также поступать с подчиненными.
У нас достойная зарплата и не только у руководства, есть разные виды премирования, ценные подарки работникам. Труд в торговле нелегкий, выполняем большой план товарооборота, но коллектив в магазине стабильный, понимаем и ценим друг друга. Считаю «Бристоль» одной из лучших компаний в части организации труда и заботы о людях.
Алена 15 апреля 2022 Сотрудник / продавец / Тюмень
Работаю в Бристоль почти 2 года. Основная причина-зарплата здесь выше, чем в других торговых сетях. Есть возможность дополнительно заработать за счет участия в мотивационных программах. Штрафы практически отсутствуют. Для меня лично удобен график 2/2 и то, что работа недалеко от дома. Но часто приходится выходить дополнительно, когда кто-то из сотрудников болеет или в отпуске.
За недостачи удерживают деньги из зарплаты. Воруют, в зале нет охраны, в час пик другим сотрудникам невозможно уследить и приходится платить за украденное.
Мария 24 марта 2022 Не работает здесь / Продавец / Санкт-Петербург
Отработала в магазине «Бристоль» почти 4 года. Мне повезло, что магазин расположен рядом с домом и коллектив замечательный. Мы вместе отмечали праздники, компания делала подарки детям к Новому году, проводились конкурсы с денежными призами. График работы 3/3 удобен, когда он соблюдается и штат укомплектован, что бывает редко.
Работы очень много, потому что половины сотрудников нет и присутствующие работают за всех. Принято проведение тестов на знание ассортимента, постоянно приходится изучать новый материал и демонстрировать знания перед начальством. Часто проводятся неоплачиваемые ревизии в ночное время, после которых утром снова выходишь на работу. Я держалась так долго из-за дефицита работы в городе, коллектива и хорошего администратора.
Артем 29 апреля 2022 Сотрудник / Управляющий магазином / Шумерля
Преимущества: Работаю в компании уже больше 5 лет. Начинал с должности продавца, сейчас занимаю должность управляющего магазина. До этого работал в сети магазинов магнит.
По началу было тяжело привыкать к новой обстановке, сталкивался с небольшими трудностями, но обратившись к руководящему составу компании я всегда мог получить помощь в решении той или иной задачи.Также могу отметить стабильную З/П, разного рода поощрения от компании за выполнение поставленной задачи. Очень удобный график работы. Плюсов у компании очень много, но самый большой плюс, это люди работающие в компании. Недостатки: Больших недостатков я не заметил, компания еще довольно молодая, но стремительно развивается и идет в ногу со временем. Админ Чувашия
Светлана 20 марта 2022 Не работает здесь / Продавец / Москва
Плюсы выражались в официальном трудоустройстве и зарплате без задержек на карту. В остальном: тяжелая работа продолжительностью 15 часов с получасовым обедом. Приходилось быть грузчиком, уборщицей, охранником, мерчендайзером, администратором в его отсутствие, дворником (зимой чистить снег у дверей). Ревизии проводятся по ночам и почему-то не оплачиваются.
Отношение руководства отвратительное. С теплом вспоминаю только бывших коллег, таких же продавцов Бристоля.
Юлия 17 марта 2022 Не работает здесь / Продавец / Мытищи
Отработала в Бристоле полгода. Сейчас думаю, не вернуться ли обратно, но пока не решила. В целом, работать можно, если человек стрессоустойчивый и можешь за себя постоять: такие качества необходимы с учетом специфики контингента покупателей. Коллективы тоже бывают разные. Но зарплата неплохая, больничный оплачивают.
Для меня удобно, что магазин рядом с домом. В сравнении с другими сетями есть даже преимущества. Магазин Бристоль не очень большой, ценники всегда успеешь поменять. График 3/3 для меня привычный. Наверное, к лету вернусь обратно.
Роман 14 окрября 2021
Не могу сказать, что мне особо есть с чем сравнивать, только если с тем как мои знакомые рассказывают про свою работу. Сразу хочу отметить, что с зарплатой не врут, начальство адекватное, авралы – редкость, работаем в нормальном режиме. Нет такого, что после недельной работы выжатый как лимон.
Бытовые условия на работе в Бристоль тоже нормальные, отношения в коллективе тоже хорошие, друзей, конечно, не заводил, но есть желание общаться и вне работы. Из минусов – очень мало вакансий, есть желание привести сюда на трудоустройство друга, но некуда. Еще есть перспективы по карьерному росту, но требуется еще поработать сначала.
Faraday 14 окрября 2021
За последние полтора года это компания уже мое третье место работы. И очень надеюсь, что здесь и останусь, потому как довольна в целом всем. И оплатой, и задачами, и людьми, с которыми приходится работать. Единственный минус, на дорогу до своего магазина Бристоля трачу почти час.
Но, если отношение руководства будет таким как сейчас, то локация компании уже не имеет решающего значения. До этого я спокойно работала на одном и том же месте в течение четырех лет. Но, сменилось руководство и пришлось искать новую работу. Дважды мне абсолютно не повезло: полное несоответствие описания вакансии и реального функционала, ну и зарплаты, конечно. ALBIONE в этом плане очень выгодно отличается, надеюсь проработать здесь еще долго.
Svetik 12 окрября 2021
Начальство любит задерживать зарплату по неизвестным причинам. Не знаю, это во всей сети или только у нас, но иногда приходится ждать честно заработанные деньги больше недели. На всех работниках очень много обязанностей, не продохнуть. В остальном, всё нормально. Все работают по конкретному графику, без сверхурочных.
Отпуска не оплачиваются. Отгулы – только за свой счёт. Зарплата зависит от продаж. Когда план выполнен, платят хорошо. Если сравнивать с другими сетевыми магазинами, Бристоль не так уж плох. Хотя недостатки *** имеются
Лана 12 окрября 2021
В Бристоле основная проблема – это покупатели. Раньше работала товароведом на складе, и это мой первый опыт работы в магазине. Такого количества неадекватных людей я вообще не видела. Хотите их увидеть – зайдите в любой Бристоль рядом с домом! Все повально идут за алкоголем, с утра до вечера. Многие в нетрезвом виде. Но магазин именно на таких зарабатывает.
Если не считать проблемных покупателей, то не так уж здесь плохо. Начальство вполне адекватно. Работаю неофициально, зато зарплата очень приличная для нашего города.
Источник: govorimorabote.ru
Сеть магазинов «Бристоль»: отзывы сотрудников, режим работы, ассортимент
Торговая сеть алкогольной продукции ориентирована на реализацию высококачественной алкогольной и табачной продукции. В «Бристоль» скидки и различные акции предлагаются вниманию покупателей на регулярной основе.
Руководство компании
Кто владелец сети магазинов «Бристоль»? Данный вопрос интересует многих потенциальных сотрудников. Сеть алкомаркетов «Бристоль», владельцами которой являются Игорь Кесаев и Сергей Кациев, прочно вошла в сегмент данного рынка. Они входят в список самых богатых людей РФ по версии журнала «Форбс».
Игорь Кесаев занимает 27-е место в данном списке, а стоимость его актиWow оценивается в $3,7 млрд. Сергей Кациев занимает 64-е место в рейтинге журнала с $1,45 млрд.
Команда
Сеть винных магазинов «Бристоль» ориентирована на создание новых рабочих мест в регионах. Руководство заявляет о том, что вкладывает много усилий для того чтобы место работы стало вторым домом для сотрудников. По многочисленным отзывам работников, в компании созданы комфортные условия для работы.
Специфика сети
Ассортимент «Бристоль» включает в себя табачные и алкогольные изделия. Компания предлагает широкий выбор продукции по выгодным ценам и старается предотвратить реализацию нелегального алкоголя на рынке. Товары «Бристоль» отличаются высоким качеством, по утверждению руководства данной сети.
В 2012 году был открыт первый магазин «Бристоль» в Нижнем Новгороде. На сегодняшний день сеть магазинов насчитывает порядка 2100 торговых точек в 30 субъектах России. Сеть активно развивается и осваивает новые территории. Режим работы «Бристоль» в Москве и Московской области не круглосуточный, поэтому покупатели могут приобрести алкогольную продукцию только с 8:00–23:00.
Отзывы сотрудников
Для того чтобы сформировать объективное мнение о данном работодателе, можно изучить реальные отзывы сотрудников. Среди положительных моментов многие работники отмечают выплату белой заработной платы. Некоторые отрицательные отзывы сообщают о том, что персонал вынуждают обманывать покупателей, которые приходят за покупками в состоянии алкогольного опьянения.
Сотрудники рассказывают о том, что рабочий день приходится проводить на ногах. Часть бывших работников торговой сети утверждает, что руководство нарушает нормы трудового законодательства. Это связано с тем, что они не могут выделить себе свободное время на отдых и обеденный перерыв.
Среди положительных моментов сотрудники выделяют наличие социального пакета. Также в рамках данной компании возможен карьерный рост. Продавец «Бристоль» — достаточно нервная профессия, поскольку работа связана с постоянным контактом с разными людьми. Данная вакансия подразумевает наличие высоких коммуникативных навыков, а также высокой степени стрессоустойчивости.
Негативные отзывы о работе в данной структуре отмечают, что руководство берет на свободные вакансии знакомых или родственников. Зачастую такие люди не обладают соответствующим образованием и опытом работы, что влияет на репутацию магазина. Отзывы сотрудников сообщают о том, что недостача в кассе «ложится» на плечи продавцов.
Если во время приема товара был обнаружен пересорт, ответственность за это несут также продавцы. Еще работникам приходится выполнять обязанности уборщиц. При этом дополнительные работы не оплачиваются и не компенсируются.
Основные недостатки
Среди главных недостатков сотрудники выделяют отсутствие грузчиков в магазинах. Поэтому продавцам и администраторам приходится самостоятельно разгружать коробки с товаром. Также в магазинах отсутствуют сотрудники охраны, которые могли бы урегулировать возникающие внештатные ситуации.
Работники предупреждают о том, что при устройстве в данную компанию придется выполнять обязанности грузчика, уборщика и охранника. Многие комментарии пестрят негативной информацией о том, что стоимость украденной продукции из магазина вычитается из заработной платы.
Нарушения трудового законодательства
Соискателям необходимо знать о том, что трудовой кодекс запрещает требовать от сотрудников выполнения работы, которая не была оговорена в трудовом соглашении. В противном случае такие действия могут классифицироваться как принудительную работу. Сотрудники утверждают, что трудовой договор и должностная инструкция не предусматривают обязанности разгружать товар. Данный вид работ должен оплачиваться работодателем в согласованном размере, поэтому такая компания нарушает положения трудового кодекса. Все это подтверждают многочисленные негативные отзывы сотрудников о «Бристоль».
Реальное положение дел
Бывшие сотрудники сообщают, что подобные магазины посещает особый контингент людей, поэтому необходимо держать себя в руках. Работникам данной сети категорически запрещено проявлять любое хамство и неуважительное отношение к клиентам. Однако сдерживать свое эмоциональной состояние очень тяжело. Особенно это касается общения с людьми в состоянии алкогольного опьянения, которые часто посещают такие магазины. Многие рассказывают о том, что в них реализуется не самая качественная продукция, поэтому цены на алкоголь в данной сети магазинов, достаточно демократичные и доступны каждому человеку.
Некоторые сотрудники рассказывают об ужасном отношении к персоналу со стороны администраторов и отдела кадров. Работники также сообщают, что руководство постоянно накладывает штрафы и применяет различные санкции. Продавцам запрещается сидеть во время рабочей смены. Множество негативных комментариев оставляют для предупреждения других людей о том, что при увольнении на сотрудников «вешают» недостачу. В результате работники получают мизерную заработную плату.
Основные сложности в работе
На протяжении всего рабочего дня сложно сохранять хорошее настроение и позитивный настрой в магазинах «Бристоль». Отзывы сотрудников отмечают, что некоторые клиенты пытаются выплеснуть гнев в лицо кассирам, накричать и оскорбить, поэтому бывшие продавцы утверждают, что это неблагодарная работа, которая не ценится и не оплачивается. Однако некоторые работники сумели найти творческий подход к выполнению своих должностных обязанностей, и успешно работают продавцами на протяжении многих лет.
Профессия кассир не является самой высокооплачиваемой и простой, поэтому потенциальным сотрудникам необходимо принять взвешенное решение перед тем, как идти на собеседование в магазин «Бристоль». Отзывы сотрудников утверждают, что продавец — это такая профессия, которая требует уважения не только со стороны покупателя, но и со стороны руководства, что проявляется далеко не всегда.
Отзывы продавцов-кассиров
Сотрудники сообщают, что заработная плата выплачивается своевременно, однако ее размер всегда непредсказуем. В качестве главного достоинства многие отмечают дружелюбную атмосферу в коллективе, поскольку сотрудники проявляют взаимовыручку в различных ситуациях. Однако сотрудники отмечают, что в данной компании предусмотрена хитрая система по возмещению убытков. В результате платить за недостачу приходится самим сотрудникам магазина.
Работникам алкомаркета ежедневно приходит множество служебных записок, которые содержат информацию о том, какой сотрудник и что должен оплатить. Некоторые из них откровенно рассказывают о том, что людей используют в качестве бесплатной рабочей силы в сети магазинов «Бристоль». Отзывы сотрудников рассказывают о повсеместном нарушении трудового законодательства и отсутствии перспектив для развития.
Мнение администраторов
По отзывам управляющих, работать в данной структуре достаточно комфортно. Главное — проявить себя с первых дней работы, для того чтобы руководство заметило амбиции и целеустремленность. Трудолюбивых сотрудников ждет карьерный рост и высокая оплата труда. Некоторые комментарии отмечают, что при выполнении поставленных задач сотрудники могут рассчитывать на достойную премию.
Однако другие отзывы сообщают о том, что в компании редко производится индексация заработной платы. Среди положительных моментов многие выделяют стабильность и своевременную оплату труда без задержек 2 раза в месяц.
Сеть «Бристоль» представлена в различных субъектах, поэтому существуют такие разные отзывы по поводу работы. Также многое зависит от конкретной торговой точки и сотрудников, которые выполняют свои трудовые обязанности. Некоторые отзывы утверждают о том, что сотрудники платят только за недостачу, которая была выявлена в результате ревизии. Правда, это происходит не так часто, а доказанные кражи в органах полиции не подлежат оплате со стороны работников магазина.
Отзывы старших продавцов
Сотрудники говорят о том, что в данной торговой сети можно рассчитывать на официальное трудоустройство. В качестве положительного момента многие выделяют введение тренингов, которые помогают справляться с эмоциями и эффективно работать. Некоторые работники отметили, что в магазинах не хватает продавца «в резерве», который бы смог взять на себя нагрузку. Иногда старшим продавцам приходится работать на износ, учитывая, что режим работы «Бристоль» с 8.00 утра до 23.00.
При большом количестве людей в магазине часто происходят кражи, за которые приходится платить сотрудникам. Отзывы старших продавцов сообщают о том, что в такие моменты трудно одновременно следить за посетителями и обслуживать клиентов. Главный положительный момент — это относительно конкурентоспособная заработная плата, относительно других торговых сетей в данной сфере деятельности. Также сотрудники могут рассчитывать на 100% оплату за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника по причине болезни. Работники освобождены от такой неприятной обязанности, как разбирать гнилые и тухлые продукты, как это происходит в других продуктовых магазинах.
Некоторые рассказывают о том, что руководство может «кинуть» на деньги сотрудников или уволить задним числом. Такие ситуации происходят не повсеместно во всех торговых точках. Как правило, действия подобного рода связаны непосредственно с человеческим фактором. Среди недостатков некоторые работники отмечают отсутствие Wowлеченности руководства в работу низшего звена. Именно продавцы делают прибыль и выручку бизнесу, поэтому к их мнению необходимо прислушиваться в первую очередь.
Руководящие должности в некоторых торговых точках занимают люди без соответствующего образования и опыта работы. Старшие продавцы рассказывают о том, что основной покупательский контингент данной сети — люди, которые любят выпить, поэтому в магазинах часто разбивают бутылки, ломают прилавки и происходят другие неприятные вещи, за которые они несут материальную ответственность. Они должны не только выступать в качестве кассира, консультанта и охранника, но и выполнять обязанности грузчика и администратора. Среди недостатков многие выделяют дистанционное обучение, которое проходит в режиме онлайн. Такая подготовка персонала является малоэффективной, поскольку данный формат не предполагает хорошего результата и полного усвоения информации.
Источник: fb.ru