Сколько зарабатывают шабашники строители

Ведущий инженер-строитель ОВ и ВК, Дирекция по строительству

. в области промышленно-гражданского строительства (инженер-теплотехник, инженер-теплоэнергетик, инженер-строитель). обладаете опытом работы в строительстве на руководящих и инженерно-технических .

Партнерские Вакансии | Уфа

Инженер-строитель

Инженер-строитель (релокация в KZ) Уважаемые соискатели, данная вакансия предполагает переезд в .
AETS / Атырауэнерготехсервис | Уфа

Ведущий инженер-строитель (Общестроительные работы)

. развитие всего человечества. В нашей команде открыта вакансия Ведущий инженер-строитель (Дирекция по строительству) Вам понравится у нас, если: Вы предпочитаете .

Удоканская медь | Уфа

Инженер строитель

36 000 — 45 000 ₽

. мы ищем в нашу команду быстро растущей компании «Инженера строителя» Обязанности: разработка разделов АР (архитектурные решения), КР (конструктивные и .

УК Квадрат | Уфа

Инженер-строитель систем противопожарной защиты

. «Русская платина» — группа горно-добывающих компаний приглашает на работу Инженера-строителя систем противопожарной защиты в дочернее общество по реализации проекта строительства .

Сколько зарабатывают строители? #вечернийбондарь

Русская Платина | Уфа

Инженер-строитель

. мощностей и технологических процессов. Приглашаем соискателей на вакансию Инженер-строитель. Чем Вам предстоит заниматься: Руководство отделом капитального строительства; Организация .

Группа Компаний Ласселсбергер | Уфа

Монолитчики, разнорабочие, сварщики бетонщики, электрики по подогреву бетона, строители на монолит

. работу арматурщиков, монолитчиков, разнорабочих, сварщиков, бетонщиков, электриков по подогреву бетона, строителей на монолитные работы. Работа в Москве и Московской области. Санкт .

Источник: gdejob.com

Сколько зарабатывает шабашник в России?

На самом деле сложная тема, и во многом потому, что заработок строителя в России зависит от самого строителя. Плюс ко всему, строительные настроения в РФ меняются постоянно, например до Крыма, работы было много, потом был спад, и вот в 2018 опять пошёл подъём.

Ещё доход зависит от региона, лично я раньше работал в Ульяновской, Самарской областях, Татарстане и Башкирии, потом попал в Подмосковье, и теперь у себя на родине шабашки не беру. Для нормального и уверенного дохода в России лучше работать на частника, но это отдельная тема, поделюсь опытом в следующих статьях.

В 2014 году, в сезон, на кирпичной кладке у меня в Подмосковье выходило 120 — 200 т.р. в месяц, и это с учётом плохой погоды и примерно 10 часовым рабочим днём + 1 выходной в неделю. Дальше, как я уже говорил, в 2015,16,17, было мало работы и ценник упал, выходило от 60 до 100 т.р., самое интересное что и в регионе у знакомых строителей был примерно такой же доход. В 2018 ситуация чуть выправилась, и зарабатывал я в сезоне примерно 120 т.р. в месяц.

Сейчас на дворе 2019 год, ценник в Москве и Подмосковье хорошо так поднялся, работы много, даже если сравнивать с 2014 годом. Есть у меня предположение с чем это связано, позже попробую озвучить. А пока всем пока, и подпишитесь на канал.

Источник: dzen.ru

Как платить рабочим в строительстве и отделке помещений

менеджмент

На чтение 9 мин Просмотров 5.2к. Опубликовано 30.10.2017 Обновлено 09.08.2021
Поделитесь с друзьями

Как платить рабочим небольшой фирмы по строительству и отделке помещений

Вы платите вашим рабочим слишком много? Или слишком мало?

Если у вас небольшой строительный или отделочный бизнес, то вы задумывались о том, как платить за работу вашим сотрудникам (независимо от того, в штате они у вас или «на один объект»).

В этой статье вы узнаете о четырех типах рабочих, которые встречаются в строительстве и отделке, а также как им платить.

Для начала надо разобраться, кто может у вас работать.

Четыре типа рабочих в строительстве и отделке

Я условно разделяю рабочих на четыре типа: террорист, студент, трудяга и профессионал.

Террорист

Террорист знает: как надо работать, чего вы от него ждете, и за что он получает деньги.

Но не делает этого из принципа.

Он будет вредить вам, потому что всегда найдет моральное обоснование для этого, будет воровать при любой возможности и никогда не признает свою вину.

С террористами работать нельзя, и если вы поняли, что ваш работник относится к этому типу, надо гнать его в шею сразу же.

Студент

То, что мы называем такого работника студентом, не значит, что он учится в ВУЗе или техникуме. Это значит, что он пока мало знает и умеет.

Он энергичен и считает своим главным достоинством быструю обучаемость. Готов взяться за любое дело, потому что ничего толком не умеет, но надеется быстро научиться.

Как правило, готов работать за копейки.

Все начинают студентами, но некоторые живут в этом состоянии долгие годы. Это — вредные работники, потому что они непродуктивны и требуют много внимания со стороны опытных рабочих.

Трудяга

Самый распространенный вид рабочих.

Знает, что надо делать, и как. Готов работать, если знает, за что. Часто лишен амбиций, поэтому не проявляет инициативу.

Отлично соответствует принципу среднего сотрудника. Радуется премиям.

Как правило, достаточно честен и ждет того же от вас или непосредственного начальника. Хотя, по-мелочи может подворовывать, не считая это грехом. Вот, кстати, статья о воровстве сотрудников.

Если чем-то недоволен, то будет терпеть, пока не взорвется.

В любой стабильной строительной фирме трудяг самый большой процент.

Профессионал

Дорогой, не всегда удобный, но самый полезный сотрудник. Вот статья: Кто такие профессионалы и как с ними работать.

К статье здесь добавлять ничего не имеет смысла, все так и есть.

Если вы точно знаете, что хотите работать только с профессионалами или адекватными трудягами, то вам пригодится вот эта статья: Как искать и нанимать рабочих в строительную фирму.

Способы оплаты работ в строительстве и ремонте помещений

Исходя из вашего знания о типах рабочих, вы можете выбрать один из способов оплаты труда при строительстве или отделке из приведенных ниже.

Сделка

Самый распространенный и разумный способ платить рабочим в стройке и отделке. «Сколько наработал — столько и заработал».

Для сдельной оплаты вам надо иметь четкие расценки и работа должна быть измеримой численно: столько кубов бетона, столько квадратов гипрока.

Когда вы считаете подробную смету по объекту, у вас все эти данные есть, и вы можете использовать их, договариваясь с рабочими.

Когда мы занимались ремонтом квартир, мой партнер просто давал рабочим смету с объемами и видами работ, убрав из нее расценки по позициям, оставив только результирующую сумму. Или проставлял расценки, которые мы считали разумными, чтобы согласовать их с рабочими.

На простых видах работ типа монтажа сайдинга это делать еще проще: есть согласованная цена за квадрат, есть рассчитанная площадь.

Сделка понятна всем, поэтому трудяги и профессионалы отлично на нее реагируют.

Оклад

У оклада есть ряд минусов, которые делают его неразумным в большинстве случаев.

Если вы платите человеку фиксированную зарплату, которая не зависит от того, как он работает, то это будет человека разлагать.

Есть, правда, исключения.

Во-первых, есть люди, которые всегда работают одинаково. Часто это относится к людям за 50, старой закалки. Их воспитание и идеологический стержень не позволяют халявить и халтурить. Совесть потом заест.

Второе исключение — это подсобники, которыми вполне могут быть студенты (см. описание этого типа выше). Они ничего не умеют, поэтому имеет смысл ставить их на виды работ, не поддающиеся численной оценке.

В большинстве случаев, если рабочий у вас на окладе, то этот оклад не может быть большим. Разве только, это очень хороший и стабильный работник, что встречается нечасто.

Оклад + премия

Премия — отличный способ добавления мотивации. Кроме того, она может повысить эффективность оклада.

Если ваши рабочие оформлены официально, то по российскому законодательству вы не можете их штрафовать ни за что. Но если вы платите им по системе «оклад+премия», то это дает вам инструмент финансового воздействия.

Оклад — это база, которую вы платите в любом случае, поэтому он должен быть минимальным.

Премия рассчитывается, исходя из выполнения плана. У нее может быть три значения:

• не выполнен — премии нет;
• выполнен — премия 70%;
• перевыполнен — премия 70-100%.

Работник, не получавший премию три месяца подряд, скорее всего, уйдет сам. А если не уходит, то с ним лучше попрощаться.

Кстати, если говорить о поощрении, то оно должно быть осознанным и продуманным. Я об этом писал в этой статье: Мотивация и поощрение сотрудников строительной фирмы

Фикс с объекта

Если все объекты в вашей области бизнеса одинаковые, то вы можете договариваться на фиксированную оплату за один объект.

Вообще, такая система больше подходит для зарплаты прораба на небольшой стройке, но и к рабочим это тоже можно применить. Особенно, если у вас есть стабильные бригады, которые одинаково работают.

Фикс чем-то похож на сделку, но проще для вас. Особенно, если у вас свое производство.

Например, вы делаете бытовки или домокоплекты по нескольким проектам: вы знаете, какие виды и объемы работ входят в изготовление, и можете платить за конечный результат.

Общая сумма с объекта

Этот способ подходит для опытных трудяг и профессионалов. Вы согласовали с заказчиком сумму по работам и отняли от этой суммы прибыль, которую хотите получить. Осталось то, что вы готовы заплатить рабочим.

Сколько получает мастер на стройке?

Если бригадир или мастер знает свое дело, то он задаст все необходимые вопросы о том, как выйти на проданный заказчику результат. Это даст ему понять: готов ли он взяться за предлагаемые деньги.

Если он видит, что сделать надо много, а денег недостаточно, то либо откажется, либо предложит поднять оплату. И скажет, насколько.

С малоопытными рабочими такая форма оплаты работает плохо: они, скорее всего, согласятся сразу, но потом будут клевать вам мозг жалобами на слишком низкую оплату, и предложениями эту оплату увеличить. И формула «ты знал, за что берешься» с ними не будет работать, более того, может подтолкнуть их к терроризму.

Профессионал все продумает, и если впишется, то сделает как надо. Опытный трудяга может попробовать вас подвигать в процессе работы, но без разрывания рубахи на груди и без громких заявлений.

Со студентом сумму с объекта не имеет смысла обсуждать.

Процент с объекта

Этот подход я считаю глупым, но некоторые так делают.

Вы договариваетесь с рабочими: я ищу заказы, занимаюсь организацией, закупкой, доставкой и выбиванием денег из заказчика, а вы работаете.

И договариваетесь делить деньги в справедливом соотношении. Часто это 70% рабочим, 30% организатору.

Почему такая форма расчета неразумна?

По мере вашего развития, как маркетера и продавца, вы учитесь продавать по более высоким ценам.

И если ваши рабочие забирают себе фиксированный процент со стоимости объекта, то вы, фактически, работаете на них. Они богатеют за счет вашего развития, ничего не делая для этого.

Потому что среднерыночные расценки за работы не меняются, а деньги, которые они получают за эти работы, растут по мере вашего развития. Не их развития, заметьте.

Это будет снижать вашу мотивацию к развитию, потому что развитие должно приносить самую большую выгоду вам в первую очередь, а потом уже тем, кто у вас работает руками.

Плюс этого подхода в том, что он очень прост и прозрачен. Подход для лентяев.

Повременка

Этот способ встречается наиболее редко. Обычно он связан с использованием техники, которая не находится на объекте постоянно. Например, экскаватор.

Иногда такой способ оплаты практикуют специалисты по шеф-монтажу.

Применение повременки в строительстве и отделке в других случаях я себе трудно представляю.

На повременке обычно работают или сверхпрофессиональные работники с точно заданной и гарантированной производительностью труда, или операторы арендуемого оборудования.

Обновление 2.11.2017.

Повременку можно использовать для оплаты неизмеримой в метрах, тоннах и квадратных метрах работы. Например, мелких доделок при ремонте квартиры.

На такие работы бригаду ставить жалко, особенно, если есть подписанные объекты, где бригада принесет больше денег. Поэтому в некоторых фирмах для доделок держат специального человека, опытного и внимательного к деталям.

Такому человеку можно платить повременку. Лучше, если это будет профессионал, абсолютно автономный.

Можно делать так:

• показать объект заказчику;
• собрать список претензий и доделок;
• отправить мастера для исправления;
• снять оплату времени мастера с бригады, которая работала до него.

При таком раскладе вы не платите из прибыли за исправление, и бригада, которая работает на объекте, замотивирована работать максимально качественно.

Кроме того, повременку можно платить подсобникам. Обычно она платится не по часам, а за день работы (за смену).

Какой способ оплаты труда выбрать владельцу небольшой строительной или отделочной фирмы

Как платить рабочим, будет зависеть от того, какие у вас объекты и какие рабочие.

Главное, что вы должны понимать: оплата должна быть такой, чтобы приносить вам максимум прибыли, при этом удерживать нужных вам людей.

Само собой, только деньгами удержания не добьешься, и потребуются способы нефинансовой мотивации. У меня даже есть статья об этом: Как мотивировать сотрудников: три уровня.

Но в любом случае, это — ваш бизнес, и все решения о способе оплаты и его размере должны исходить от вас. Если у вас недостаточно уверенности в своих лидерских качествах и способности принимать разумные решения, то вот отличный способ это исправить: нажмите сюда.

Я планирую обновлять статью, поэтому лучше сохраните ее на вашей странице в социальных сетях. Кнопки — слева.

Есть что добавить или хотите поделиться опытом? Пишите в комментариях.

Источник: dmitrykireev.com

Ежедневная подработка по строительству и ремонту в Москве

Проложить интернет-кабель, Новостройка, штробы есть, нужна разводка м электрощит. Проложить проводку с нуля, сделать разводку электропроводки. Установить: электросчётчик по рекомендации специалиста. Установить: накладной электрощит. Модулей на щите: до 24 шт. Протяжённость интернет-кабеля: 0.1 м. Установить силовые розетки: 2 шт.

Установить обычные розетки: 40 шт. Установить обычные выключатели: 9 шт. Установить люстру: 3 шт. Установить потолочные светильники: 4 шт. Установить бра: 3 шт. Установить точечные светильники: 5 шт.

Электросчётчиков: 1 шт. Наличие инструмента, опыт, аккуратность, точность, уборка после работ. Не посредник.

Строительство и ремонт
Установка межкомнатных дверей
договорная

Покрытие двери: эмаль. Двери для установки есть. Что нужно ещё: установить дверные наличники, установить дверной добор, установить дверной замок. Https://leroymerlin.ru/product/dver-mezhkomnatnaya-britaniya-gluhaya-emal-cvet-belyy-70×200-sm-s-zamkom-[Телефон скрыт] Замок уже врезан в полотно на заводе, петли бабочки. Нужно врезать запирающий изнутри замок, т.к. дверь будет стоять в санузле.

Строительство и ремонт
Ремонт 3D-принтера
договорная

Тип принтера: SLA. Марка: Anycubik foton. Модель: Anycubik foton. Неисправность: Печатает со сквозными отверстиями иями. С большой вероятностью дело в матрице (засвечивающей) или в шлейфе к ней.

Менялся шлейф, но потом ремонтники км уехали в из города.

Строительство и ремонт
Ремонт квартир
от 100000.00 руб.

Укладка напольного покрытия, монтаж, замена электрики, монтаж, замена сантехники, установка межкомнатных дверей. Укладка плитки, покраска стен, покраска потолка, шпаклёвка потолка, шпаклёвка стен, штукатурка стен. Дизайн-проекта нет. Материалов нет.

Строительство и ремонт
договорная

Нужно подключить электро плиту которая будет без провода. Установить розетку: Отдельностоящий новую плиту, розетка старая( ее нужно оставить или подсоединить к проводу, или установить розетку) сейчас стоит Электра 1001. Установить обычные розетки: 1 шт.

Строительство и ремонт
Установка радиатора отопления
договорная

Радиатор: алюминиевый. Радиаторов: 15 шт. Трубы: металлические. Оборудование для установки есть. Булат 18.

Что нужно ещё: сделать врезку в стояк отопления, сделать врезку в водопроводный стояк. Должны быть показаны предыдущие работы.

Строительство и ремонт
Ремонт iPad
возможна работа на дому
договорная

Поменять аккумулятор и сделать так, чтобы быстрее работать стал. Быстро разряжается, медленно работает. Модель: iPad Air 2. Оплата За работу обговариваемая +оплата материалов с меня. Гарантия работы. Быстро садится зарядка-это главная проблема.

Строительство и ремонт
Навеска телевизоров
от 500.00 руб.

Повесить телевизор: 1 шт. Поверхность в месте установки: кирпич. Крепёж есть. Хотим установить телевизор 32 дюйма.Нужно просто хорошо просверлить дырки. Крепление есть.

Ещё проблема, мы не знаем где проходят провода , боимся их задеть.

Строительство и ремонт
Изготовление дверей для шкафов-купе
от 40000.00 руб.

Материал: ЛДСП, Плюс стеклянные вставки. Количество и размеры: 4 двери.Высота от пола до потолка 3 метра ,ширина 4 метра. Что нужно ещё: подбор фурнитуры, установка дверей. На фото пример желанной конструкции.Цвет и детали обговорим на месе.

Источник: napodrabotku.ru

Как нанять строителей-«шабашников» и не пожалеть об этом

Привлечение неофициальных бригад к созданию тех или иных объектов – дело рискованное. Но многие заказчики соглашаются из-за потенциальной экономии. Вероятно, им известны лайфхаки, позволяющие избежать ошибок при работе с «шабашниками».

Правило шести рукопожатий

Не рекомендуется брать людей «с улицы». Наверняка в окружении заказчика есть люди, которые имеют подобный опыт и могут дать характеристику конкретной строительной бригаде.

Если все же пришлось нанимать «шабашников» по объявлению, то лучше встретиться с несколькими прорабами, чтобы услышать максимальное число предложений и выбрать наиболее адекватное.

Оптом – не дешевле!

Обещание сделать все «под ключ» – это ловушка для потенциального клиента.

Лучше взять на каждый из блоков работ отдельную бригаду:

• каменщиков на возведение стен;
• сантехников на монтаж труб;
• маляров на покраску;
• и так далее.

Более того, следует провести предварительный мониторинг соответствующих услуг для понимания хотя бы общего порядка цен. Если все же пришлось обратиться к «шабашникам», обещающим полностью замкнуть все процессы на себя, то имеет смысл потребовать детализации по блокам работ в самом начале. Сверка с ранее проведенным исследованием выявит несоответствия и продемонстрирует прорабу осведомленность заказчика.

Важно! Предварительная смета проекта поможет клиенту избежать найма откровенных мошенников. Насторожить должна как существенно завышенная, так и существенно заниженная стоимость работ.

Утром деньги, вечером стулья

Детализация по блокам необходима и для того, чтоб заранее оговорить с бригадой поэтапную оплату. Она позволит в любой момент отказаться от услуг без потери всей суммы. А также будет стимулировать «шабашников» оперативно реализовывать проект.

При привлечении нескольких бригад есть угроза обвинений предшественников. Например, маляры могу заявить, что штукатуры неправильно заделали стены, поэтому покраска была сложнее оговоренной. Профилактика простая: на приемку работ приглашать специалистов следующей бригады, чтобы те все проверили.

Важно! Опытные заказчики заранее оговаривают с прорабом штрафы за срыв сроков.

Дружба с калькулятором

Ситуация усложняется, когда «шабашникам» доверяют еще и закупку материалов. На этом они зарабатывают гораздо больше, чем на самих работах. Бороться с этим явлением может тот, кто знает основные уловки строителей.

1. Закупки на оптовых базах. Прорабы имеют собственные связи, позволяющие «рисовать» в накладных любые суммы.
2. Подлог товара. Бригада отдает клиенту чек от дорогого материала, а на объекте используется дешевый аналог.
3. Махинации с объемами. «Шабашники» пользуются тем, что заказчик понятия не имеет, сколько на самом деле пошло штукатурки, герметика, километров кабеля и пр

Важно! Предотвратить обман на количестве использованных материалов поможет правило: отчитываться перед заказчиком по пустой таре или упаковке (от банок с краской, от мешков с цементом, коробок с кафелем)

Итого

Все вышесказанное может подвести к выводу: привлечение «шабашников» сопряжено со многими рисками. Конечно, лучше выбрать большую строительную компанию. Она пригласит клиента в большой уютный офис, напоит ароматным кофе, подпишет договор. Вот только нет никакой уверенности, что после всего этого на объекте не будут работать такие же «шабашники» – только уже нанятые самим строительным холдингом. А для заказчика вся разница будет заключаться только в существенной переплате.

Источник: freegameinfo.ru