Когда эта петиция соберет 1 500 подписей, она вероятнее всего сможет заинтересовать локальные медиа!
Когда эта петиция соберет 1 500 подписей, она вероятнее всего сможет заинтересовать локальные медиа!
Алиса Горькая создал(а) эту петицию, адресованную Wildberries и еще 1 адресату
В компании WILDBERRIES изменили систему выплат сотрудникам! Раньше платили так: аванс-премия-зарплата. Примерно полгода назад от января 2022 поменяли систему выплат и платят каждые 10 дней с периодов с 1 по 10, с 11 по 20, и с 21 по 30(31). БЕЗ СОГЛАШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ. в трудовом договоре другая система выплат! И сотрудникам больше не понятно, ПЛАТЯТ ЛИ НАМ ОКЛАД.
В расчетный листах не указан оклад больше! это первая массовая проблема, сотрудники не понимают и руководство не даёт комментариев!
Работа на складе wildberries
Сотрудникам ввели вкладку «баланс», где мы видим то, сколько заработали за день, и эта сумма должна приходить нам, НО, из выплаты в выплату данная сумма не совпадает! 28.01.2022 должна была прийти выплата с 11 по 20. НО МАССОВО НЕ ПРИШЛА. Сотрудники остались без выплат! Руководство даёт глупые объяснения!
Говоря о том, что в начале января 2022 нам выплатили суммы больше , чем в балансе, потому что ЗАРАНЕЕ НАМ ПОСЧИТАЛИ ЗАРПЛАТУ! Но исходя из этого, сотрудники посчитали, что должны компании остались. Некоторые 10,20 тысяч рублей,некоторые 6 тысяч. В начале января была другая отговорка по большим выплатам, мол, нам доплатили за декабрь!
Ибо тогда у многих были выплаты перед Новым годом аж на 20тысяч меньше положенного! Сотрудники не понимают, где их деньги. Честно заработанные.
Просьба от всех сотрудников разобраться с данной ситуацией! У многих ипотеки, кредиты, семьи! Денег нет! И даже оклад не пришёл! Сотрудникам 28.01.2022 не пришёл даже их законный оклад за период отработанных дней.
Обращаемся лично к Бакальчук Татьяне Владимировне, услышьте нас! Мы работаем на совесть, и хотим получать свои честно заработанные деньги!
Подписать петицию
0 людей подписали. Следующая цель: 1 500
Источник: www.change.org
«Ждать, когда дома закончится еда?» Работники Wildberries в панике: они перестали получать зарплату
WILDBERRIES ФАЛОИМИТАТОРЫ на полу склада Куда пропадает товар со склада ВАЙЛДБЕРРИС? РАБОТНИК СКЛАДА
Сотрудники Wildberries из Екатеринбурга написали в редакцию E1.RU про то, что не могут получить деньги за свою работу. Проблема появилась с 1 июня, когда в компании изменились правила начисления заработной платы. Теперь она приходит не на карточку, а на странный лицевой счет, откуда работники должны самостоятельно переводить себе заработанные средства.
— Руководство полностью бездействует. Либо отмалчиваются, либо пишут ерунду. У меня дети и ипотека, за которую уже просрочка. Начислены проценты, которые, естественно, мне никто не компенсирует, и платить придется самой, — рассказала наша читательница. — Самое страшное, что мои заработанные деньги могут просто пропасть без вести, и в такой компании правды всё равно никогда не разыщешь. В итоге мы просто находимся в тупиковой ситуации, где нам приходится только надеяться на чудо.
По словам девушки, с момента ноWowведения сотрудники компании разделились на три группы: кому-то посчастливилось получить зарплату, кому-то деньги пришли на лицевой счет, но при переводе средств на личную карту они не поступили, а кто-то не увидел денег Wowсе. Наша читательница утверждает, что плачевная ситуация возникла не только в Свердловской области, но и по всей России. Она предположила, что таким образом компания, возможно, пытается уйти от налогообложения.
— Это огромные деньги, которые сотрудники не могут получить. Страдают все, но работают дальше, потому что идти некуда! Да и куда обратиться, мы тоже не понимаем! Тягаться с работодателем себе дороже, а итог будет один: увольнение! В общем, живем как в песне: «Надейся и жди»! — жалуется читательница E1.RU.
О том, насколько правомерны такие действия по отношению к сотрудникам, а главное — что делать людям в сложившихся обстоятельствах, мы поговорили с юристом по трудовому праву Анной Устюшенко.
— Эта ситуация беспрецедентна, так как права сотрудников напрямую нарушаются, — рассказала юрист. — Порядок выдачи зарплаты зафиксирован в статье 136 Трудового кодекса. В соответствии с ней, во-первых, сотрудники получают заработную плату в том месте, где выполняют работу, во-вторых, работник вправе сам определять банк, куда будут начисляться средства. Для этого сотрудник должен написать заявление с указанием желаемой кредитной организации, и даже если работодателю это неудобно, он должен перечислять деньги в указанный банк.
Для того чтобы попробовать разрешить ситуацию, Анна посоветовала сотрудникам маркетплейса обратиться в государственную инспекцию труда. Сейчас каждый может это сделать даже в электронном виде, отметила юрист.
— У работодателя явно возникает какой-то финансовый профит от этого ноWowведения. Иначе я это просто объяснить не могу, — заключила эксперт.
E1.RU направил запрос по данной ситуации в пресс-службу Wildberries. На момент публикации материала ответ не поступил.
Ранее мы писали, что Wildberries ввел новый «штраф» для клиентов: за каждый возврат товара нужно заплатить 100 рублей. После этого по Екатеринбургу прокатилась волна возмущения, маркетплейсу угрожали бойкотом. Почитайте о том, как можно бороться с неприятным «налогом».
Источник: www.e1.ru