Сколько зарабатывают психологи в Китае

Работа в Китае для русских, вакансии 2022 без знания языка — реально ли? Отзыв про работу в Китае, про поиск работы и зарплату для иностранца в Китае написал Павел Андреевский. Этот путешественник исколесил весь Китай.

В комментариях к статье собрано большое количество вакансий по работе в Китае для русских без знания языка и резюме. Вы тоже можете оставить краткое резюме о поиске работы в Китае. Комментарии публикуются после проверки на спам.

Китайцы очень много работают. Многие вкалывают по 12-14 часов в сутки. Трудовые отпуска в год у них примерно 10-12 рабочих дней, т.е. не всегда набирается даже две недели. А пенсии, как я понял, не предусмотрены. Ну и надо отметить, что они не самые эффективные и продуктивные работники в Китае.

Поэтому они не особо много путешествуют и тщательно планируют отдых. Теперь я понимаю, почему китайские туристы приезжают в какие-то места в Европе, все фотографируют на свои новенькие Canon, потом быстренько собираются в автобус и уезжают. Времени с такой длительностью отпуска ни на что не остается.

РАБОТА В КИТАЕ. Зарплаты, востребованные профессии.

Легко ли заработать $1500 в Китае?

Многие знакомые, когда узнают, сколько времени я путешествую, искренне удивляются и спрашивают, кто это выдал мне такой длинный отпуск. Но даже китайцам не сравниться в своем трудолюбии с японцами. Те вообще вкалывают всю жизнь на одну компанию и отдыхать себе позволяют только на пенсии.

Отзыв о Китае: работа в Китае для русских, вакансии 2022 без знания языка

Мне кажется, что Китай — уникальное место для иностранцев. Обычно быть иностранцем в чужой стране — значит волочить не самое лучшее сущестWowание. А если ты еще и языка не знаешь, то пиши пропало. Но только не в Китае.

Но работа в Китае для русских без знания языка вполне реальна. Тут «лаоваю», т.е. «белому человеку» очень комфортно жить и работать. И дело не в том, что китайцы любят иностранцев, а еще и в том, как легко и просто тут найти работу. Самый просто вариант — это работа в Китае учителем английского языка.

Если вы обладатель европейской внешности, вам будет легко найти работу. За каких-то 20 часов в неделю можно зарабатывать 1500$ и жить в свое удовольствие в одном из крупнейших городов Китая.

Итак, сколько вы будете зарабатывать, если устроитесь преподавателем английского в Китае? Самый минимум — это 100 юаней в час. Сейчас это равно 1000 руб. Столько заплатят лаоваю без опыта работы. Если вас уровень выше, можно получать 150-250 юаней в час (1500-2500 руб.).

Также здесь нужны преподаватели русского языка. Китайцы повсеместно изучают русский язык, как и мы китайский. И опять же вам в этом поможет европейская внешность. Для китайцев это как символ успеха. Зарплаты такие же, как у преподавателей английского языка.

Поэтому многих интересует работа в Китае для русских, вакансии 2022. Многие сюда приезжают просто немного заработать, но в столь комфортных условиях забывают обо всем и остаются жить гораздо дольше запланированного. Чуть позже отдельно расскажу о людях творческих профессий, работающих в Китае.

Сколько зарабатывают в Китае. Какие зарплаты в Китае?

Средняя зарплата в Китае

В Китае средняя зарплата 5000 юаней (50000 руб.). На эти день здесь можно спокойно жить и снимать отдельную небольшую квартиру. Продавцы в супермаркетах получают 2500 юаней (25000 руб.), инженеры 7500 юаней (75000 руб.), учителя в университете 5000 юаней (50000 руб.). Разнорабочие получают 2000-3000 юаней (20000-30000 руб.).

Хорошая зарплата в Китае 10000 юаней, что примерно равно 100000 руб. Поэтому лаоваи, которые могут заработать 15000 юаней (150000 руб.), живут отлично и ещё откладывают деньги на то, что нужно.

Как быстро найти работу в Китае

Пара слов о том, как быстренько найти работу в Китае для русских без знания языка. Конечно же, через социальные сети. Подпишитесь на паблик в социальной сети и получайте ежедневно по десятку предложений о работе учителем. Очень популярны работа моделями, гоу-гоу танцоры, певцы, гимнасты, музыканты, диджеи и другие таланты тут просто нарасхват.

Причем везде возможности горящие с пометкой «срочно». Сотни агентов-посредников предлагают работу в Китае для русских и приезжих иностранцев с опытом и без опыта работы.

Обратил внимание, что огромное количество русских, украинцев и, вероятно, белорусов пишут в эти паблики и предлагают свои услуги. Каждые несколько часов кто-то ищет европейских или славянских девочек с красивой внешностью во вновь открывшийся клуб с пометкой о том, что придется выпивать с клиентами. А что касается гоу-гоу, так это просто хит — с таким количеством вакансий по гоу-гоу танцовщицам возникает ощущение, что Китай готовит свой иностранный легион гоу-гоу танцовщиц для захвата мира.

Для меня «гоу-гоу» изображен на картинке и это та молитва, которую говорит китаец, чтобы его мопед на картинке неожиданно не заглох.

Обзоры отелей и дешевые туры от TRAVELINKA_GO: | ВКонтакте | Telegram | Instagram | (запрещён на территории РФ) |

Еще один проверенный способ

Не хочется сидеть в соцсетях? Тогда нужно приехать в Китай туристом, обойти 10-20 мест и договориться с работодателем вживую. Одно дело писать сообщения в интернете и смотреть картинки, и совсем другое — увидеть все своими глазами, посмотреть будущее место работы и переговорить с начальником. Мы так встретили певицу в ресторане «Москва» в Санья.

Она приехала и сама ходила по ресторанам, спрашивая про вакансии, пока не нашла себе работу. Потом приехала еще раз уже с рабочей визой, приглашение ей выслал новый работодатель.

Немного про самих китайцев

Современный мир изменил китайцев. Многие мои друзья и знакомые, которые тут давно работают, говорят, что традиции китайцев все чаще отходят на второй план, а «культ денег» на первый. Все любят деньги, но только китайцы об этом откровенно говорят.

У китайских девушек и их родителей очень высокие требования к выбору жениха. Какое-то время была распиарена история о том, как девушка бросила своего возлюбленного ради его друга, у которого модель айфона была поновее. Так что браки по расчету тут очень распространены.

При этом сами нормы морали как-то все больше сходят на нет. Женатые мужчины могут свободно приходить в клуб, покупать себе пару симпатичных славянок, которые будут вместе с ним пить и веселиться. А пьют некоторые китайцы похлеще русских и при этом стараются максимально напоить своих собеседниц.

В общем, если нужна работа в Китае для русских, вакансии 2022, то занятие себе здесь не найдёт только ленивый. Не ограничивайтесь одним резюме, что вам сразу не начнут предлагать работу в Китае для русских, активно ищите вакансии и откликайтесь на них сами.

Гуанчжоу

Хайнань

Информация

Источник: travelinka.ru

Психолог Кита́й — Заработная плата, Как найти работу

Типичные требования к работе
Требуемый уровень образования: Университетского диплома
Сертификация: Tребуемый
Знание работы на компьютере: Не обязательно
Испытательный срок: Редко
Официальный язык: Кита́йский язы́к
Знание иностранного языка: Необходимо
Водительские права: Необходимо
Опыт работы: Влияние на заработную плату — Высокий

Формы занятости:
Полный рабочий день
Непо́лный рабо́чий день (Частичная занятость)
Временная работа
Проектная работа
Фриланс
Самозанятость
Другие виды работ
Отраслевой сектор: здравоохранение, красота и здоровье

Рабочее время и оплачиваемый отпуск
Рабочая неделя: Понедельник — Пятница
Количество рабочих часов в неделю: 40
Сверхурочная работа: Часто
Количество оплачиваемых дней: 5/10/15 (Контракт может быть другим)
Нерабочие праздничные дни: 11
Перерыв на обед: Да
Продолжительность обеденного перерыва: 30 минут
Гибкое рабочее время: Нет

Уровень безработицы Кита́й — 5.1%
Пенсионный возраст Кита́й — 50-60

Заработная плата — Психолог: (1) Кита́й (2) Малайзия (3) Индонезия

Заработная плата — Кита́й : (1) Психолог (2) Врач офтальмолог (3) Врач кардиолог

Источник: www.jobandsalaryabroad.com

Обзор самых высокооплачиваемых профессий Китая и средних зарплат

Современный Китай прогрессирует в производственной и экономической сфере, в связи с чем многие иностранные специалисты предпочитают трудоустраиваться именно здесь. Информации о востребованных должностях в Восточной Азии не так уж и много, а о средних зарплатах в Китае – и подавно. В данной статье собрана вся необходимая информация для тех, кто намерен мигрировать в Китай с рабочей целью и остаться там надолго.

Минимальная и средняя зарплаты в Китае

Минимальная зарплата в Китае составляет 1650 юаней в среднем (это приблизительно 16000 рублей). Показатель зависит от региона проживания: он варьируется от 1000 до 2300 CNY. Минимальную зарплату в размере 2300 юаней получают в крупных городах, таких как Шанхай, Гонконг, Пекин. От 1500 и ниже получают жители провинций.

Что касается средней зарплаты, в Китае она составляет 67 500 юаней в год (приблизительно 654 700 рублей). В месяц – 5 600 юань (54300 рублей). В крупных городах труд специалистов в определенных сферах оценивается несколько выше – 7 000 — 9 000 юаней в месяц. Стоит отметить, что уровень средних зарплат в Китае не намного выше российских.

Российский специалист получает в среднем 600$ в месяц, в то время как китайский – 750-800$. В сравнении с Великобританией, где труд населения оценивается минимум в 3000$ в месяц, Китайской Республике есть куда расти, также как и РФ.

Зарплата различных сфер деятельности

Чтобы понять сложившуюся картину на рынке труда в Китае, предлагаем ознакомиться с показателями средних зарплат разных сфер деятельности:

Несмотря на то, что сельское хозяйство в Китае достаточно развито, эта отрасль является одной из самых низко прибыльных. Экономика Китайской Народной Республики обогащается преимущественно за счет инновационных технологий внутреннего производства.

Доходы разных слоев населения

Смотря на вышеуказанные показатели, многие приходят к выводу, что финансовое положение образованного китайского работника вполне удовлетворительно. Но это не всегда так. Дело в том, что показатели средних зарплат в Китае отображают лишь финансовое состояние интеллигенции и жителей крупных городов. Сельское население, работающее в тех же сферах, зарабатывает гораздо меньше.

Зарплата в городах и селах Китая

Минимальные и средние зарплаты Китая сильно отличаются в зависимости от региона проживания. Для примера приведем варианты минимальных заработных плат в нескольких городах (показатели округлены):

Из сказанного следует вывод: разница между зарплатами специалистов одной и той же сферы, находящихся на одинаковых должностях, составляет 300$, а иногда и больше.

Что касается провинциальных жителей, то стоимость их труда оценивается в зависимости от того, насколько богата и развита промышленность в их регионе. Например, жители провинции Чжэцзяне, Тяньцзине и Цзянзу получают зарплату чуть ниже городских – около 800-1000$. Жители аграрных поселений, таких как Ганьсу и Цзянси, вынуждены довольстWowаться 150$ долларами в месяц.

Самые высокооплачиваемые профессии

Должности с высокими заработками, на которые претендует более 70% образованного населения Китая:

• сфера маркетинга;
• IT-технологии;
• финансы и кредит;
• научная деятельность.

Китайские работодатели предъявляют достаточно высокие требования к наемным сотрудникам. Менеджеры по маркетингу в сфере недвижимости должны иметь за плечами не менее 7 лет опыта работы в данной сфере и не менее 2 лет на аналогичной должности. В год маркетологи Поднебесной получают от 29 000$.

«Айтишник» в Китае – синоним слова «успешный». Китайский IT-сектор прогрессирует с каждым годом, создавая всё больше вакансий как для коренных жителей, так и приезжих. На должность старшего IT-менеджера можно рассчитывать, имея за плечами 7-10 лет стажа. IT-специалист в Китае получает от 100 000$ в год.

Банкиры и финансисты – еще одна высокооплачиваемая профессия в Китае. Младший бухгалтер в Шанхае получает до 75 000$ в год, а налоговый менеджер – более 150 000$.

В сфере научной деятельности относятся педагоги частных школ, профессора и ученые. Преподаватель международной школы в Китае получает до 50 000$ в год, а директор образовательного учреждения – в пределах 195 000$.

Зарплаты и профессии для иностранцев

Трудоустроиться в Китае иностранцу непросто. Причина в большой конкуренции и избытке китайских бизнесменов. Около 70% русских, желающих улучшить свое благосостояние при помощи Китая, отправляются туда на временную подработку.

В первую очередь, речь идет о студентах. Китайцы предлагают несметное количество высокооплачиваемых вакансий для европейских девушек и парней. Молодые иностранцы предпочитают зарабатывать в Китае, выступая в клубах: вокалистами, танцорами, аниматорами. Особое внимание уделяется моделям с неординарной внешностью.

Китайцы буквально боготворят людей, внешне не похожих на них: обладателей русых волос, светлых глаз и высокого роста. Месячная ставка подобных подработок от 1000$ в месяц и больше.

Специалисты в сфере образования могут устроиться учителем английского в китайскую школу. Жители Поднебесной хотят, чтобы их дети владели языками без китайского акцента, поэтому, предпочтение всегда отдается приезжему педагогу. Труд носителя языка оценивается минимум в 3000$ в месяц и выше. Если преподаватель не носитель, он получает 2000-2300$.

Стоимость жизни в КНР

Чтобы определить стоимость жизни в Китае, необходимо учесть все месячные расходы.

Итого: минимум 6000 юаней в месяц, а это почти 1000$. Если житель КНР при этом обеспечивает семью, расходы увеличиваются вдвое.

Источник: dzen.ru

Что нужно учесть, если хочешь поработать на китайцев

Практический опыт работы на крупную китайскую компанию: впечатления, выводы, рекомендации.

Дисклеймер. В данной статье описывается только опыт автора, исключительно его собственные заметки и умозаключения. Автор не распространяет свои выводы на весь китайский народ, и вполне допускает, что его опыт общения связан с отдельной группой китайцев, не являющейся репрезентативной.

Своему китаец поверит больше

Изначальный постулат: китаец всегда больше поверит китайцу, чем лаоваю (чужестранцу). Чего бы ни говорил лаовай, какие бы аргументы и доказательства ни предоставлял, китаец в глазах китайца всегда будет иметь преимущество. Имейте это в виду, если собираетесь работать с китайцами. Даже на своей родине лаовай, работающий на пришлую китайскую фирму, будет второстепенным сотрудником, и вряд ли когда-нибудь будет руководить китайцами. Так было и есть в фирме, которой я отдал больше двух лет жизни.

Особенности бытовой культуры

Похоже, у китайцев не принято здороваться ни устно, ни письменно. Большинство из них, войдя в офис, прямиком идут на рабочее место, располагаются и начинают работать. Они не здороваются в письмах, сразу начиная с дела. Каждодневное высказывание дежурных фраз, привычных нашей культуре, не востребовано у них.

К вопросам чистоты и гигиены мои коллеги тоже относились легко и непринужденно. Грязный унитаз, забитая листами чая раковина на кухне, брошенные в переговорке грязные стаканы и чашки, не задвинутые на место стулья, верхняя одежда на спинках рабочих кресел вместо вешалки. Сменная обувь под столом (причем не по одной паре), там же какие-то пакеты, сумки, коробки, остатки еды на кухне. Открытые баночки в холодильнике и посреди кухни, стоящие там неделями без движения, бардак на рабочих столах, равнодушное отношение к украшению офиса к праздникам, и вообще к виду и оформлению офиса – это стиль «моих китайцев».

Они вообще могут пользоваться минимумом: стол, стул, свет, туалет, интернет и чайник / кулер с горячей водой. Желательно, чтобы не капало сверху, и было не холодно. Да, они – аскеты. Но это плохо для бизнеса, ибо гости хотят понимать, куда они пришли, и видеть подтверждение тому, что это китайская высокотехнологичная международная компания.

Может где-то не так, но моим китайцам ничего этого не надо было. Все, что связывало офис с репутацией компании и страны, сделала русская часть коллектива.

Минимум ответственности

Выражается это в увиливании от подписания каких-либо бумаг. Предпочитают отдавать команды или обещания голосом, но не письменно. Ведь потом можно сказать, что ничего не говорил, вам показалось или вы неправильно поняли. И такой подход неоднократно применялся против сотрудников представительства.

У коллег, с которыми я работал, не принято обсуждать решения начальника, и перед ними широкое поле для произвола. Русский персонал к этому не привык и постоянно требовал объяснения тех или иных сомнительных решений. Это дико бесило китайских руководителей, но они соблюдали «мьянцзы»: недовольства не выказывали, но позже мстили за то, что мы никак не принимали китайские правила поведения.

Несмотря на приличное знание русского языка, мои коллеги показали на практике, что им трудно осиливать большие тексты на русском, будь-то контракт, положение или закон. Для подготовки распорядительных документов они наняли русских администратора и юриста. Уровень их был невысок, но китайцы их жаловали – те никогда не спорили и готовы были выполнить практически любой каприз руководителей. «Они никогда не принесут вреда компании». Лояльность и слепое подчинение – те качества, за которые китайцы ценят в первую очередь.

Образовательный уровень и мыслительные способности

Такое впечатление, что мои сослуживцы закончили свое образование сразу после получения диплома. Что заложилось в них тогда, то и заняло весь объем мозга, и новым знаниям места уже нет. Другие как-то стремятся повышать свой профессиональный и интеллектуальный уровень, набираются опыта на работе и в жизни. Китаец – нет, научишь чему-то и думаешь, что научил.

Однако при повторении ситуации он снова придет к тебе с той же проблемой, потому что не запомнил. Или не захотел этого делать, или просто не смог в силу малого объема памяти. Кстати, я редко видел, чтобы мои китайцы что-то записывали на совещаниях или при объяснении. Они делают сосредоточенное лицо, выражающее полное внимание и заинтересованность, и слушают. Но потом понимаешь – если они и поняли, то не так, как ты объяснял.

Особая тема – профессиональная подготовка. Руководители нашего департамента «Россия» за почти три года работы в компании так и не запомнили ассортимент продукции и ее основные технические параметры.

Менеджеры техподдержки хвастались, что работают на компанию уже более 10 лет и считаются заслуженными деятелями труда, а когда запрашиваешь размеры и массу упаковки с оборудованием, приходит ответ: «У меня много работы сейчас. На днях схожу на склад и там померяю и взвешу». Причем товарищ отвечает за логистику не первый год. Наш человек за это время накопил бы базу данных по размерам и массе каждой модели оборудования. Он открывал бы соответствующий файл и выдавал информацию быстро и точно.

Отсутствие навыков планировать что-либо не сподвигает китайского коллегу записать себе задание и хотя бы через несколько дней, но самостоятельно получить требуемую информацию и передать. Нет, ты еще ему напомни …дцать раз, а там он, глядишь, и сподобится.

Промучившись так год, мы в Москве сами составили таблицу из накопленной информации, и по ходовым моделям китайского коллегу уже не беспокоили, хотя по неходовым история повторялась. С уменьшением пустых клеток в таблице мы лелеяли надежду на скорое избавление, ибо с той стороны ничего не менялось.

Инженерный персонал поголовно узкопрофильный, умеют работать только с одним видом оборудования из четырех, выпускаемых компанией. Но их назначают руководителями сервисной службы по всей линейке. При этом ни назначенный, ни его руководитель, ни компания не задаются вопросом, что нужно бы подтянуть его уровень знаний до всего ассортимента.

Системы обучения, тренингов нет вообще. Есть учебный центр, но он работает на заказ, а не по расписанию. Диапазон знаний китайского персонала о своей же продукции очень узок.

Китайцы, с которыми я работал, замкнуты сами на себя. То ли государственная политика полной трудовой занятости населения влияет, то ли менталитет, то ли сверхсекретность, но мой работодатель старался использовать китайских инженеров и монтажников. Наши доводы, что российские инженеры – одни из лучших в мире, что им не надо оплачивать трансконтинентальные перелеты, жилье и суточные в Москве, так и не были восприняты.

Сами китайские инженеры, с которыми я знаком, умеют работать только по инструкции. Любое отклонение означает проблему, которую можно решить исключительно с участием производственников и разработчиков из Китая. Трудно представить, как выкрутится китайский инженер, если ему придется монтировать оборудование без доступа к связи. Мой коллега, который не раз ездил с китайцами на монтаж и запуск, подтверждает: для них нормально в случае чего отправлять информацию в Китай и ждать ответа. Они даже не пытаются что-то придумать самостоятельно!

Для них характерна неспособность понять и осознать информацию, изложенную сложными, длинными фразами, либо в виде нескольких пунктов. Частенько бывало так: ты стараешься разжевать задачу во всех деталях, чуть ли не пошаговую инструкцию составляешь, будучи уверенным, что теперь-то китаец все сделает, как надо. Не тут-то было!

Они просто не дочитывают, а сразу приступают к исполнению первого пункта. Исполнив его, он удаляет сообщение как уже отработанное и переходит к следующему письму. Естественно, сделано было не все, что нужно. Ты доводишь до него свое недовольство – и нарываешься на обиду за незаслуженные упреки. Он ведь старался!

Сами китайцы говорят: «На каждое простое действие пишите отдельный email».

Все это выливается в долгие сроки обработки информации и принятия решений, множество итераций по уточнению данных, повышение трудоемкости работы и низкое качество решений. Бывало, что клиент уже успел решить свою проблему сам, а из Китая только приходит ответ на начальный запрос.

Качество работы

В системе координат моих китайцев качественное выполнение своей работы лежит намного дальше, чем стремление быть хорошим для начальства. На глазах у шефа они лихо берутся за исполнение задачи, демонстрируют озабоченность работой, но на выходе дают низкокачественный результат.

Однако, «мьянцзы» требуют соответстWowать образу «ого-го специалиста», и в дело идут не всегда правдивые ссылки на разные обстоятельства, не позволившие сделать хорошо. Если можно скинуть вину на лаовая, это обязательно будет сделано. Я еще не видел китайца, публично признавшего свою неправоту – «мьянцзы» такого не позволяет.

Недалекий горизонт планирования и немногозадачность

В силу своеобразности организации работы и самих исполнителей мои знакомые китайцы не продумывают свои действия на несколько ходов вперед, не планируют что-то горизонтом в недели и месяцы. На это влияет их чинопочитание – они делают только то, что сказал начальник. Он является головой для нижестоящего, а сам он только руки и ноги.

Будет команда – буду делать, нет команды – не буду. Сами руководители тоже не могли ответить на вопрос: «А что потом?». Рекордный горизонт осознания будущего – два месяца.

Китайцы, с которыми я трудился, никогда не предложат начальству своего решения задачи, – это ущемит самомнение начальника как грамотного и мудрого руководителя, он может обидеться со всеми вытекающими. Проще жить по схеме «ты начальник – я дурак, я начальник – ты дурак».

Плохо получается работа сразу с несколькими задачами. Дали задание – он его выполняет, вдруг дали другое задание – бросит недоделанным первое и начнет выполнять новое. И даже не спросит: «А что с первым? Потом доделать или уже не надо?».

Отъявленный эгоизм

Китайцев всегда и везде можно видеть группами. Создается впечатление, что они дружная нация. Ничего подобного! Отношения между коллегами основаны на выгоде и пользе. Нужен ты китайцу – он будет набиваться в друзья, приглашая «водки выпить» или «вместе покушать».

Как только ты стал бесполезен, могут даже не здороваться.

Коллектив – собрание индивидуумов, каждый из которых смотрит на коллег как на средство для обретения собственного благополучия или безопасности. С этой целью они начинают выстраивать отношения по принципу «ты мне, я тебе». О бескорыстности, как и о внимании к другим, речь идет только в исключительных случаях.

На собеседованиях китайский руководитель самозабвенно рассказывал о том, что мы – единая семья, мы все в одной лодке, главное – это гармония во взаимоотношениях. Я подумал: «Какие красивые и верные слова. Наверное, восточные люди разбираются в гармонии и действительно умеют создать ее в любом месте при любых обстоятельствах». Не прошло и испытательного срока, как началась демонстрация особенностей менталитета, где понятия гармонии, одной лодки и единой семьи либо забылись, либо стали интерпретироваться начальником исключительно в соответствии с его эгоистичными устремлениями.

Самомнение до нарциссизма

Китайцы, с которыми мне довелось работать, очень высокого мнения о себе. Если есть нечто, выделяющее человека из толпы соотечественников, это будет постоянно демонстрироваться как исключительная особенность. Добившись прогресса в карьере, они начинают хорошо думать о себе и верить в это.

Любое сомнение со стороны знающего человека воспринимается как неуважение и достойно кровной обиды. Это распространяется на все сферы жизни. Простое понимание факта, что всегда найдется человек, лучше владеющий каким-то умением или навыком, им неведомо.

Если захотите что-то от китайца, обязательно хвалите его способности и умения, превозносите их и говорите, что таких спецов не знали никогда. И не дай бог наоборот, они очень плохо воспринимают критику в принципе и просто бесятся (в душе, ибо показывать свои переживания – это демонстрация слабости), если их критикуют принародно. Если женщина критикует мужчину-китайца – это вообще критическая ситуация, которая может вызвать приступ бешенства.

Зависть и «экономность»

Современный Китай – это атеистическое общество потребления. В бога там верят мало, в коммунизм – еще меньше, теперь главный бог – деньги. Все помыслы и усилия направлены на то, где бы поиметь денег или другого преимущества. У кого-то зарплата выше или отпуск длиннее, кому-то разрешили гибкий график работы. Это не позволяет китайцу жить спокойно и порождает зависть.

Причем для аргументации своего «бедственного» положения китаец будет манипулировать фактами, и недоговаривать правду, лишь бы вызвать сочувствие.

Этому нельзя поддаваться, ведь эти аргументы направлены на то, чтобы оправдать в глазах лаовая свою лень и неумение эффективно работать. В Китае достаточно праздничных дней, дополняющих недолгий отпуск. Зарплаты тоже немалые, а с учетом долгого пребывания в России еще и приличные суточные. Гибкий график они могут организовать себе сами, когда отсутствует руководитель. Самым эффективным ответом было предложение поменять гражданство на страну, где, как им кажется, все лучше организовано.

Желание быть не хуже плюс эгоизм заставляет китайца демонстрировать свою продвинутость. Когда имеющиеся ресурсы не позволяют достичь желаемого, включается режим экономии. Если бы не русский персонал, в нашем офисе не было бы ни праздников, ни дней рождений, ничего из разряда общественной жизни на работе. Китайцам это просто не нужно и невыгодно.

Иерархия и чинопочитание

Китайское общество состоит из горизонтальных слоев. Взаимоотношения между соседними кастами носят характер старшего и младшего, начальника и подчиненного. Тот, кто ниже, обязан воспринимать вышестоящего непререкаемым авторитетом и угождать ему всеми силами.

Иногда диву даешься, как нижестоящие могут терпеть вышестоящих. У них это в крови, справедливость – не их конек. Зато нижестоящий в этой паре становится царем и богом для своего нижестоящего. И все ретранслируется на него с той же эффективностью и беспардонностью. Чем выше ты забрался, тем меньше на тебя сыпется.

Не удивлюсь, если автором поговорки «Босс не всегда прав, но он всегда босс» был китаец.

Сильная зависимость от начальника у моих китайцев определялась еще и системой оплаты труда. Доход напрямую не зависит от персональных достижений типа процентов от продаж или премии в виде доли от принесенной прибыли. Они работают за ежемесячный оклад и годовую премию.

Премия учитывает в себе все: и вклад в финансовый результат работы твоего департамента, и впечатление о тебе начальника, и выслугу лет и все прочее, чем можно оценить труд сотрудника. Правил расчета премии не существует, поэтому ее сумма определяется начальником эмпирически. При такой системе, хочешь не хочешь, будешь изворачиваться, чтобы быть на хорошем счету. Для этого подходят все упомянутые способы показать себя.

И здесь мы подходим к самому главному – если западный подход оценки труда сосредоточен на результате, получению которого способствует правильная настройка бизнес-процессов, то китайский предполагает главенство процесса – будет хорошо выполняться процесс, значит, и результат будет хорошим. Только процессы все сильно индивидуализированы и олицетворены начальниками, которые те же китайцы со всеми описанными особенностями менталитета.

Кумовство и блат

В китайских компаниях, особенно приближенных к государству, сильно развиты кумовство и блат. Руководители разных уровней без зазрения совести пристраивают на непыльные должности своих родственников и приближенных. В большинстве случаев это далеко не лучшие работники и тем более не суперпрофессионалы, но они не будут вредить своему благодетелю, а тот, в свою очередь, будет чувстWowать поддержку и ощущать себя в большей безопасности.

Пристраивают «кумов», естественно, не на нижние уровни иерархии, значит, у них тоже появляются подчиненные, вынужденные выполнять их частенько своеобразные команды. Такой расклад негативно влияет на эффективность работы всей бизнес-цепочки вплоть до Москвы.

Хозяин своего слова

Необходимость выкручиваться из разных ситуаций в погоне за демонстрацией успеха вынуждает китайцев, с которыми мне довелось сотрудничать, быть гибкими, чтобы избежать опасной ответственности. С целью получить свою выгоду или для спасения «мьянцзы» китаец будет играть своими обещаниями, как жонглер. Особенно часто такой подход применяется к лаоваям. Эти люди не считаются чем-то ценным, объегорить их – практически дело чести.

Такая гибкость достигается в том числе и манипуляциями своим словом. Они легко отступают от него, когда понимают, что это выгодно. Устно данное обещание вообще не считается, письменно закрепленное можно интерпретировать в свою пользу или просто отказаться. В китайской культуре это не считается большим проступком или недостойным поведением.

Суперсекретность

Для пущей гибкости китайцы нашей компании предпочитают оставаться очень закрытыми, стараясь сохранить в тайне любую информацию, которую можно не раскрывать. Будь-то личная информация или служебная. Они сводят информированность собеседника до минимума, чтобы не открыть свои слабые места, которыми другой сможет воспользоваться.

Все вопросы мои китайцы предпочитают решать тет-а-тет, без свидетелей. До подчиненных доводится минимум информации, и по большей части каждому сотруднику индивидуально именно его часть. Никакого горизонтального взаимодействия, только по линии «начальник-подчиненный. Из-за этого многие вещи дублируются, а что-то не делается.

При отсутствии горизонтального контроля в структуре руководитель должен быть очень умным, умелым и прозорливым, чтобы по такой системе успевать выдавать единичные команды нужному сотруднику в нужное время, контролировать исполнение и координировать деятельность каждого. И то, если все подчиненные не только автоматически берут под козырек в ответ на задание, но и способны его выполнить.

Если китайский шеф не такого уровня, а команда собрана из среднестатистического людского материала, то, с учетом способностей китайцев «думать и принимать решения» и установки на сохранение хороших отношений с окружающими даже в ущерб результату работы, начинается разброд и шатание с фактическими результатами, обычно далекими от запланированных.

Под предлогом секретности пытаются скрыть и свою некомпетентность, непрофессионализм и просто лень. Бывали случаи, когда под гриф секретности подводили документы и тест-объекты, которые остальные конкуренты поставляют вместе с изделием, а китайцы – нет, потому что это великий секрет. Или на запрос каких-то технических данных приходит ответ, что это конфиденциальная информация, но другие производители ее предоставляют без проблем.

«Больше никогда и ни за что»

После двух лет работы в российском филиале крутой китайской компании я ухожу оттуда без сожаления. Это инопланетяне, замкнутые в своем своеобразном мирке, который сложно понять и принять, либо надо с детства быть знакомым с подобной культурой.

Размещая вакансию для лаовая, китайцы включают в нее много плюсов, демонстрируя желание нанять самых квалифицированных и опытных. И деньги, и перспективы роста описывают привлекательные. Но от фиксирования обещаний на бумаге будут сопротивляться до последнего.

В предложении работы будут указаны должность, адрес, основные функции, оклад с возможностью получения премий, испытательный срок и стандартная ответственность. Под предлогом, что все «пряники» будут добавлены после прохождения испытательного срока, в трудовой договор их впишут по минимуму – только то, что нужно по закону.

А после испытательного срока изменят должностную инструкцию, добавив в функционал еще чего-нибудь, переиздадут положение о премировании, установив там совсем не те суммы, которые обсуждались на собеседовании. Неожиданно издадут приказ об укреплении рабочей дисциплины, в соответствии с которым вы не сможете ни критиковать, ни чего-либо требовать без нанесения «нравственных страданий» своим коллегам. В общем, на собеседованиях стелят очень мягко и красиво, а в процессе потихоньку, шаг за шагом, начинают отбирать то, что вас привлекло в эту компанию, и загонять в рамки китайского менталитета и менеджмента.

Мне неоднократно говорили: «Ты работаешь в китайской компании. У нас есть национальное своеобразие. Хочешь здесь работать, стань немного китайцем: не перечь, на высказывай мнение, смотри в глаза начальника влюбленно и преданно. Нам нужны только твои опыт и связи, способные принести деньги прямо сейчас».

Теперь я понимаю, почему мои идеи по осознанному и постепенному продвижению бренда на российский рынок не были поддержаны работодателем – китайцы просто не представляют, как организовать работу для достижения долгосрочной цели. Это просто не их метод. Нужно много и сразу, все отличающееся – непонятно и, значит, не имеет права на сущестWowание.

Общение с коллегами из европейского департамента той же компании подтвердило мои выводы. Так что, предположение, что я описывал каких-то особенных русскоязычных китайцев, несостоятельно. Они везде одинаковые.

Мой главный вывод из пережитого: как бы ты, лаовай-инородец, ни хотел привнести в деятельность китайской компании что-либо хорошее, доброе, полезное, результат все равно получится китайским.

Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повестWowания, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.

Источник: www.e-xecutive.ru

Средняя зарплата в Китае в 2021: сравнительный анализ

Экономика Китая благодаря реформам 改革开放, начатым в 1978 году, заняла ведущие позиции в мире. Поэтому закономерно, что средняя зарплата в Китае в 2021 году уверенно стремится к показателям признанных лидеров. Как известно, сбалансированные реформы в экономике часто способствуют значительному улучшению качества жизни граждан страны и снижению безработицы.

Именно из-за этих изменений все больше иностранных граждан стремится работать в Китае. Но, прежде чем отправляться на работу в КНР, необходимо узнать – действительно ли это настолько выгодно и в каких сферах можно получить максимальный доход.

Кстати, вы можете принять участие в опросе…

Средняя зарплата в Китае в 2021 году

ТОП20 высокооплачиваемых профессий — средняя зарплата в Китае 2021

Такие показатели являются очень усредненными, т.к. зависят от многих факторов. Например, от города, профессии, опыта работы, и даже национальности сотрудника. Тем не менее, такая сумма значительно превышает прожиточный минимум, установленный в КНР, а это 2-3 тысячи юаней. Это равняется 290-440 долларов или 22-34 тысячи рублей. Более точные данные представлены в следующей таблице.

Минимальная зарплата в Китае в 2021 году

Минимальная зарплата в китае в 2021 году

По состоянию на 31 марта 2021 года прожиточный минимум в Китае колеблется от 1.620 до 2.480 юаней (или 19.375 – 29.661 рублей).

С другой стороны, уже отмечалось, что китайская налоговая система устроена так, чтобы не только максимально стимулировать производство, но и защищать права трудящихся. В отличие от системы налогообложения России.

Доход до 5.000 юаней в месяц (почти 60.000 рублей) в Китае не облагается подоходным налогом. Кстати, МРОТ в России в 2021 году составляет всего 12.130 рублей, с которого опять-таки нужно платить налог!

Высокооплачиваемые профессии в Китае в 2021 году: обзор

Высокооплачиваемые профессии связаны с техническими специальностями. Это IT-сфера, инженерия и строительство, причем не только в государственных компаниях Китая, но и в частных организациях.

Глоссарий:

Прожиточный минимум 最低生活费用 Зарплата 工资 Заработная плата после уплаты налогов 税后工资 Зарплата до уплаты налогов 税前工资 Уровень жизни 生活水平 НДФЛ или подоходный налог 所得税 Опыт работы 工作经验 МРОТ 月最低工资标准

ТОП20 профессий в Китае в 2021 году

Востребованные и прибыльные профессии:

1. Программисты С++. Их средняя зарплата в юанях равняется 35 000, в пересчете на российские рубли составляет 418.600 рублей в месяц.
2. Программисты на языке Java. Зарплата в 31 000 юаней или 371.000 рублей.
3. Профессиональные backend-программисты. Их средняя зарплата в Китае в рублях – около 300 тысяч, что в юанях составляет 25 000.
4. Англоязычные преподаватели с зарплатой в 12 тысяч юаней или около 144 тысяч рублей.
5. IT-специалисты широкого профиля со средней зарплатой в 10 500 юаней или около 126 тысяч рублей.
6. С небольшим отрывом располагаются в таблице специалисты по финансам – 9 600 юаней или почти 115 тысяч рублей.
7. Веб-дизайнеры. 9 000 юаней, что примерно равно 108.000 рублей.
8. Научные сотрудники со средней зарплатой в 7 500 юаней (почти 90 тысяч рублей).
9. Электрики и газоснабженцы в промышленной отрасли: 6 600 юаней, 79 тысяч рублей.
10. Маркетологи. 6 300 юаней, что эквивалентно 75.000 рублям.

Следующая 10-ка востребованных профессий в Китае

1. Специалисты по туризму – 6 100 юаней, что в пересчете на российские рубли равно 73 тысячам.
2. Специалисты по лизингу: 6 070, это чуть менее 73.000 рублей.
3. Врачи и медицинский персонал, логисты и няни – 6 000 юаней или 72.000 рублей.
4. Учителя-предметники – 5 600 юаней, и, соответственно, 67 тысяч рублей.
5. Административные работники – 5.300 юаней (почти 63.000 рублей).
6. Менеджеры по продажам: около 5 050 юаней, что равно 60,5 тысячам рублей.
7. Добыча полезных ископаемых – 5 000 юаней, 60 тысяч рублей.
8. Работники промышленности: 4 650 юаней в месяц или 56.000 рублей.
9. Предпоследнее место в ТОП 20 у сотрудников правопорядка: полицейский получает 4 500 юаней в месяц, это около 54 тысяч рублей.
10. Завершают этот список представители ремонтных профессий в строительной сфере с доходом в 4 100 юаней (37 000 рублей).

Особенности профессиональной ориентации в Китае в 2020 году

Из списка видно, что самые востребованные специалисты – это так называемые «технари». С чем это связано? Во-первых, это обусловлено стремительным развитием Китая на международном рынке.

Во-вторых, присутствует необходимость привлечения потребителей из разных стран (IT-сфера). В-третьих, не стоит забывать о высоких темпах развития страны. Например, китайская промышленность и инженерия. И последнее, правящая партия в Китае реально озабочена уровнем жизни простого гражданина.

Стоит отметить, что граждане КНР стремятся работать не только в государственных, но и в международных компаниях. Причина простая: и те и другие предлагают высокий уровень дохода и стабильность. С другой стороны, на долю китайцев приходится основная часть патентов, регистрируемых в последние годы.

Профессии иностранцев в Китае

Отдельно стоит отметить, что иностранцы в Китае получают более высокие зарплаты и весьма востребованы. Как правило, доходы иностранцев в Китае в среднем выше в 1,5-3 раза по сравнению с гражданами Китая. Крупный специалист из другого государства получает зарплату выше, чем местный житель.

Соответственно, иностранные программисты, инженеры, технологи, маркетологи, дизайнеры, архитекторы, ученые в Китае могут не только реализовать полностью свой творческий потенциал, но и получать очень достойную зарплату.

С другой стороны, люди с европейской внешностью весьма востребованы в сфере услуг. Это хостес, официанты, аниматоры, танцовщики, артисты и другие специальности.

Благодаря нехарактерной для местности внешности они получают не только много внимания, но и достойную оплату. Этим часто пользуются юноши и девушки, в том числе обучающиеся в период работы в местных университетах. Такая работа становится хорошим подспорьем в оплате обучения и комфортного проживания.

Какая зарплата в Китае считается высокой?

Какая зарплата в Китае считается высокой? В большинстве регионов эта цифра начинается от 10 000 юаней (почти 120.000 рублей) и выше. Это более 1.500 долларов США.

С одной стороны, нет установленного максимума. А с другой стороны, доходы в 25 000-35 000 юаней у местных жителей встречаются не часто. Даже в пересчете на привычную валюту такая зарплата по праву может называться высокой. Но считают ли ее таковой сами жители КНР? Для этого необходимо рассмотреть средние цены на основные категории трат, а также оценить планирование бюджета китайцев.

Траты и бюджет: какой зарплаты хватает для жизни?

Уровень жизни в Китае отличается от уровня жизни в странах СНГ. Стоимость многих вещей отличается в меньшую сторону. Так, например, аренда жилья, в зависимости от города и местоположения будет разниться, но оставаться значительно ниже привычных расценок.

Перечень обязательных расходов в Китае: аренда квартиры

Однокомнатная квартира в центре в месяц обойдется от 340 до 980 долларов, а в спальном районе – от 100 до 500 долларов. Максимальные цены зафиксированы в Шанхае, и даже в Пекине аренда жилья обойдется значительно дешевле. В пересчете на юани неплохой вариант для проживания даже в самом дорогом городе можно найти в пределах 3.500 (почти 42.000 рублей). Дешевое жилье обойдется почти в 700-1000 юаней, что даже при минимальной оплате труда в 2 000 юаней составляет менее половины от месячного бюджета.

Расходы на питание и транспорт в Китае

Транспорт и питание также обходятся дешево для жителей Китая. Одна поездка на автобусе или в метро обходится в 2 юаня (примерно 23 рублей), поездка на такси начинается по стоимости от 10 юаней (около 110 рублей). Стоимость продуктов разнится в зависимости от города, а также от того, рынок это или супермаркет, но в среднем выглядит следующим образом:

• Рис стоит 2,5 юаня (30 рублей) за кг;
• Картофель 3,2 юаня (38 рублей) за кг;
• Мясо – 12 юаней (144 рублей) за кг;
• Рыба – 9,5 юаней (114 рублей) за кг.

Не удивительно, что китайцы могут питаться и дешево. Кроме того, не стоит забывать о разнообразных точках питания – как в формате ресторанов и кафе, так и в виде небольших точек питания, пользующихся популярностью. Небольшие кафе предлагают сытную пищу по умеренным ценам. Поэтому даже с учетом питания вне дома, жители Китая сохраняют значительную часть бюджета.

Обязательные расходы, вычитываемые из зарплаты в Китае

Вне зависимости от города проживания, распределение заработной платы на обязательные нужды выглядит следующим образом:

1. Аренда жилья является значительной тратой и составляет в среднем 45% от месячного бюджета.
2. Продукты питания занимают 10%.
3. Медицинское обслуживание в среднем занимает 10%.
4. Образование требует 15% от суммы зарплаты.
5. На транспорт и одежду в среднем тратится по 5%.
6. Развлечения, кафе, рестораны занимают еще 5%.
7. Еще 5% тратится на непредвиденные расходы.

В зависимости от размеров заработной платы на те или иные обязательные траты расходуются различные суммы. С другой стороны, многие могут позволить себе делать сбережения. При этом нельзя сказать, что граждане Китая сильно ограничивают себя в тех или иных удовольствиях. Стоимость развлечений, техники, бытовых услуг и товаров приемлемая. То же касается и предметов одежды.

Большинство жителей имеют возможность обновлять гардероб полностью минимум раз в год, приобретая вещи известных местных брендов.

Минимальная и усредненная оплата труда в Китае

Минимальный прожиточный минимум в КНР равен от 1 000 до 2 480 юаней в месяц, в зависимости от региона. Зарплат менее этих сумм попросту нет, даже сельскохозяйственные фермеры в среднем получают не менее 3 000 юаней (почти 36.000 рублей).

Усредненная оплата труда в Китае

Средняя зарплата в Китае в рублях составляет от 90 до 120 тысяч, что равно от 7 500 до 10 000 юаней в месяц. На эти деньги среднестатистический житель (гражданин Китая) может позволить себе не только удовлетворить базовые потребности, но и откладывать, путешестWowать, заниматься благотворительностью, помочь родственникам и многое другое.

Средняя зарплата в Китае в 2021 году в сравнении с предыдущими годами стала выше. Эта обусловлено увеличением прожиточного минимума и развитием экономики. При этом значительного роста цен на продукты питания, транспорт, жилье и прочее не отмечается.

Это позволяет гражданам чувстWowать себя стабильнее. Процент уровня безработицы также снижается. Например, безработными становятся совсем молодые люди, только окончившие учебу и не имеющие никакого опыта работы.

Перспективы рынка труда КНР

Замедление экономического роста в сочетании с намерениями США продолжать политику торгового давления может послужить предпосылкой к широкомасштабному сокращению в Китае рабочих мест. Кроме того, совокупность этих факторов негативно сказывается на расходах потребителей и способствует ухудшению в стране общественного климата.

Рост занятости в IV квартале 2021 года замедлился во всех крупных секторах и практически во всех провинциях. Наиболее пострадал частный сектор экономики. Причиной стали мероприятия Пекина, направленные на устранение главного источника финансирования частных предприятий – теневой банковской системы. Крупнейшие госбанки предпочитают предоставлять кредиты госпредприятиям, поскольку считают их более надежными заемщиками.

Если проанализировать информацию из внешних источников, прогнозы на будущее относительно состояния рынка труда КНР в целом хоть и не демонстрируют явный оптимизм, но выглядят по крайней мере достаточно уравновешенными.

Зарплата в Китае в юанях/долларах до и после уплаты налогов

Налоги в КНР отличаются своей пластичностью и зависимостью от уровня заработной платы. Так, все, кто имеет доход менее 5.000 юаней (почти 60.000 рублей), подоходный налог не платят Wowсе.

Налог на доходы физических лиц в Китае в 2021 году

Для остальных категорий установлены свои процентные ставки:

• Зарплата в Китае в юанях от 5.000 до 11.999 облагается налогом в 10%;
• От 12 000 до 24 999 – 20%;
• 25 000 до 34 999 – 25%;
• От 35 000 до 54 999 – 30%;
• 55 000 до 79 999 – 35%;
• уровень 80 000 юаней и выше – 45%.

Информация от ichinese8.ru:

Например, возьмем среднюю зарплату по Москве в 90.000 рублей. Понятно, что это всего лишь красивые цифры. Но тем не менее, проведем мысленный эксперимент.

Средняя московская зарплата в России – на руках остается 78.300 рублей (НДФЛ 13% или 11.700 рублей).

В Китае – на руках остается 89.100 рублей.

Т.к. 90.000 рублей – это 7.500 юаней. Налогооблагае-мая база 7.500 юаней – 5.000 юаней = 2.500 юаней. Ставка НДФЛ в данном случае – 3%, т.е. всего 75 юаней (900 рублей).Таким образом, в России 78.300 рублей, в Китае 89.100 рублей, т.е. в Китае на 14% больше.

С другой стороны, средняя зарплата жителя Пекина составляет 145.280 рублей (12.147 юаней), т.е. на 61% больше, чем в Москве!

А как с налогообложением? Все просто: НДФЛ платится с 7.147 юаней и составляет всего 8.580 рублей (715 юаней). На руках остается 136.700 рублей. А в Москве – 126.394 рублей с такой зарплаты, т.е. на 7.5% меньше.

Виды страхования в Китае

Кроме того, работодатели вне зависимости от размера заработной платы сотрудников, делают отчисления в социальные фонды. Ставки этих фондов выглядят следующим образом:

• Медицинское страхование – 2%;
• Пенсионное страхование – 8%;
• Страхование от безработицы – 0,2%;
• Накопление на приобретение жилья – 12% (не обязательное отчисление).

Помимо подоходного налога, также существует и ряд других обязательных выплат, необходимых для различных слоев населения, на:

1. Добавленную стоимость – от 3 до 17%;
2. Недвижимость – 1,2%;
3. Образование – 3%;
4. Строительство – 7%;
5. Переход прав собственности – от 3 до 5%;
6. Приобретение личного транспортного средства – 10%.

Особенности налогообложения страны способны поставить в тупик несведущего человека, однако в целом они являются прозрачными и понятными.

Информация от ichinese8.ru:

В Китае основная часть налогов взымается с юридических лиц, оставляя для рядовых граждан не столь высокую финансовую нагрузку.

Средняя зарплата в Китае 2021 у граждан Китая

Китай бурно развивается, по экономическим показателям обгоняет другие развитые страны. Уровень зарплат в Китае значительно выше среднемирового. При этом, уровень доходов во многом зависит от места жительства и профессии.

средняя зарплата в Китае 2021 по профессиям

Даже простые рабочие КНР зарабатывают в разы больше российских высококлассных специалистов. Самая низкая зарплата (не МРОТ) в Китае составляет 3500-4000 юаней, что в пересчете на рубли составляет около 42-50 тысяч.

Такой доход имеют люди, занимающиеся физическим трудом. На эти деньги они могут позволить себе заплатить за жилье, купить еду и одежду, оплатить образование. В сельской местности доходы у населения меньше, чем в крупных городах. Средняя зарплата в Китае в 2020 году по 22 городам:

Средняя зарплата в Китае в 2021 году по городам

Информация от ichinese8.ru:

Согласно трудовому законодательству, китаец может трудиться до 12 часов в день, в зависимости от договора с работодателем. Сверхурочные оплачиваются по повышенной ставке в 1,5-2 раза выше. В выходной день оплата вдвое выше. Пенсия в Китае, по сравнению зарплатами, невысокая – до 3000 юаней (до 36.000 рублей). Уровень безработицы в Китае 4,5%.

Среднемесячные зарплаты с разбивкой по городам страны

Как видно из таблицы, самые высокие доходы имеют жители двух крупных и развитых городов — Пекина и Шанхая. Чуть ниже расположились и другие известные мегаполисы. Как вы можете убедиться, все эти цифры куда выше любого российского города-миллионника.

Город	Средняя зарплата
Пекин	1560$
Шанхай	1460$
Шеньчжэнь	1390$
Ханчжоу	1285$
Гуанчжоу	1210$
Нинбо	1151$
Няньнин	1136$
Сямэнь	1126$
Дуньгуань	1123$
Сучжоу	1119$
Фошань	1109$
Чунцин	1089$
Хайкоу	1074$
Чэнду	1071$
Ухань	1060$
Чанша	1051$
Фучжоу	1046$
Урумчи	1039$
Куньмин	1031$
Хэфэй	1029$
Наньчан	1012$
Тяньцзинь	1009$
Чжэнчжоу	1002$
Сиань	975$
Далянь	969$
Шицзячжуан	962$
Ланьчжоу	956$
Яньтай	948$
Чанчунь	931$
Тайюань	910$
Харбин	898$
Шэньян	891$

В отдаленных крестьянских регионах, в среднем, люди зарабатывают 250$, а доходы на уровне 500$ уже считаются там очень солидными.

Средняя зарплата в Китае 2021 у экспатов

Китайские зарплаты гораздо выше российских, поэтому россияне устремились в Поднебесную на заработки и на постоянное место жительства. Доступное жилье, приемлемые цены на продукты и одежду, высокий уровень зарплат привлекают в КНР мигрантов.

Однако работать и жить в Китае, не зная языка, трудно. Высокооплачиваемую работу могут получить иностранцы, говорящие на китайском или английском языках. Владение английским языком открывает широкую перспективу трудоустройства.

Профессии экспатов в Китае

На китайском рынке труда востребованы также программисты, пилоты гражданской авиации, инженеры, промышленники, веб-дизайнеры. Популярны творческие профессии – музыканты, танцоры, артисты.

Если экспат обладает нужными китайскому работодателю профессиональными навыками, с работой проблем не будет. Иностранные специалисты зарабатывают не меньше китайцев – зарплата русскоязычных сотрудников 1500 долларов (почти 120.000 рублей).

Если русскоязычный, не владеет ни китайским, ни английским языками, можно попробовать устроиться в русскую компанию, либо фирму, работающую с русскими, это может быть туристическое направление.

В таком случае, работодателю необходимо от сотрудника именно знание русского языка. Большинство вакансий для иностранцев связаны с квалифицированной деятельностью. Техническая сфера, финансы, фармацевтика, менеджмент.

Основные моменты статьи

1. Какая средняя зарплата в Китае в 2021 году?

Чуть больше 70.000 рублей (6.000 юаней)

2. Какой доход не облагается налогом в Китае?

Ежемесячный доход до 5.000 юаней (почти 60.000 рублей)

3. Чему равен МРОТ в Китае?

Колеблется от 1.620 до 2.480 юаней (или 19.375 – 29.661 рублей).

4. Когда начали проводить экономические реформы в Китае?

В 1978 году председатель КПК Дэн Сяопин принял решение о реализации политики реформ и открытости 改革开放.

5. Чем вызван высокий доход технических специалистов в Китае?

Во-первых, это обусловлено стремительным развитием Китая на международном рынке. Во-вторых, присутствует необходимость привлечения потребителей из разных стран (IT-сфера). В-третьих, не стоит забывать о высоких темпах развития страны. Например, китайская промышленность и инженерия. И последнее, правящая партия в Китае реально озабочена уровнем жизни простого гражданина.

6. Учитывая систему налогообложения, выгодно ли получать в Китае зарплату в 150.000 рублей?

В России НДФЛ=13%, 150.000 рублей*0.13=19.500 рублей. На руках остается 130.500 рублей В Китае НДФЛ. Сначала переводим в юане. Пусть 1 юань=12 рублей (курс на 5 ноября был 1 юань=11,96 рублей). Получаем 150.000 рублей=12.500 юаней.

Т.к. уровень доходов в диапазоне от 12.000 до 25.000 юаней, НДФЛ всего 10% за вычетом дохода, не подлежащего налогообложению. Т.е. 12.500 юаней – 5.000 юаней = 7.500 юаней (налогооблагаемая база), 7.500 юаней *10% = 750 юаней. Таким образом, на руках остается 12.500-750=11.750 юаней или 141.000 рублей.

Условия работы в Китае

Отправляясь на заработки в Китай, соискатель должен получить разрешение на трудовую деятельность и рабочую визу. Для переезда на ПМЖ в Китай должны быть веские основания:

• Приобретение недвижимого имущества;
• Официальное трудоустройство на территории КНР и стаж работы не менее 4 лет;
• Близкие родственники в Китае;
• Брак с гражданином КНР;
• Собственная предпринимательская деятельность;
• Получение образования.

Экономическая ситуация и уровень доходов населения

Хоть рост экономики КНР замедляется, относительно развитых государств показатели по-прежнему остаются крайне высокими. В 2021 году, по прогнозам экспертов, рост ВВП составит 6,3–6,4 %.

Власти Китая принимают меры, ориентированные на поощрение внутреннего спроса, выдают внутри страны выгодные кредиты для развития бизнеса, снижают налоги и поддерживают своих производителей на международном рынке. В целом же замедление экономического развития Поднебесной не является следствием ошибок правительства или кризиса. Это лишь переходный этап из стадии развивающейся экономики в стадию развитой.

Снижение темпов роста ВВП наряду с востребованностью валюты Китая дают аналитикам основания утверждать, что юань в 2021 году будет стабилен.

Оптимизма в оценке экономической ситуации в КНР добавляет то, что не сбылись прогнозы правительства относительно уровня безработицы. По итогам 2021 года этот показатель составил 3,8 %, в то время как Минтрудресурсов и соцобеспечения КНР предполагало, что количество потерявших работу китайцев достигнет 4,5 % от всего трудоспособного населения страны.

От чего зависит средняя зарплата в Китае 2021?

Уровень заработной платы в Поднебесной зависит от разных факторов, среди которых:

1. Известность компании, в которой трудится специалист.
2. Город, либо провинция, где находится компания-работодатель.
3. Стаж работника, образование.
4. Квалификация. Это могут быть специальные курсы, семинары, прочее.

Основные виды зарплаты в Китае

Также уровень заработной платы зависит от должности, которую занимает специалист. Чем она выше, тем больше доход. Если человек получает сразу несколько окладов, выполняя работу за нескольких сотрудников, тогда работник, занимающий невысокую должность, будет получать больше квалицированного специалиста с большим стажем.

При этом, работать сразу на несколько должностей хорошо для карьерного роста, что поощряется в Китае. Также, в Китае, зарплата делится на следующие виды:

• Основная. Подразумевает оплату, за отработанное время. Принимается во внимание качество работы, учитываются доплаты за ночные дежурства и сверхурочные (если такие были). Оплата начисляется в соответствии с тарифной сеткой, куда входит оклад, премии, прочее.
• Дополнительная. Включает все выплаты, в соответствии с действующим законодательством. Например, за неотработанное время, оплата отпуска, начисления в случае увольнения, прочее.

Значение прожиточного минимума

В каждой китайской провинции свой уровень жизни. Он зависит от степени развития региона, наличия городов, крупных предприятий и других факторов. Из-за этого в каждой провинции дифференцируется регламентация минимальной зарплаты. Местные органы устанавливают размер минимальных заработков по следующим группам:

• почасовая;
• ежемесячная.

Чтобы точнее определить размер МРОТ, все провинции страны были разделены на 4 зоны. Раздел зависит от наличия и специфики производства: чем больше компаний работают в конкретной зоне, тем выше там прожиточный минимум и наоборот.

Систематически размер минимальных зарплат повышается. Что интересно, в тех провинциях, где экономическое положение остаётся благоприятным, повышение происходит реже, чем в бедных зонах.

Источник: 21king.ru