В пресс-службе БГУ Office Life подтвердили изменение размера оплаты с 1 марта, однако причины не объяснили.
Повышение стоимости на обучение — с целью привести цены на обучение в соответствие с затратами на него. В среднем цена по университету будет изменена на 12%. Перерасчет будет производиться за последние 4 месяца обучения начиная с марта.
Комментировать изменение структуры оплаты в пресс-службе БГУ отказались. В БНТУ, где плата в среднем будет выше на 7%, подтвердили, что это связано, в том числе, с повышением зарплат профессорско-преподавательского состава, которые начали расти еще осенью 2019 года. Нынешнее повышение оплаты за обучение как бы «догоняет» рост зарплат. При этом цены в БНТУ, как отмечает пресс-служба, повысили не так существенно, как, например, ставку первого разряда.
По данным Белстата, средняя зарплата профессорско-преподавательского состава в августе 2019 года была около 1168 рублей, в октябре — уже 1463 рубля, в декабре — более 1,7 тыс.
ПИН_КОД: Самые перспективные профессии! // О зарплатах! // Найти профессию в колледже?
При этом столичные вузы уже поднимали цены в этом учебном году, а точнее, в его начале.
Фото: Google Maps / Anton Lamoff
Источник: officelife.media
Работа «Преподаватель вуза»
Преподаватель польского языка
800 — 2 000 BYN
Представьте свою идеальную работу преподавателем, когда у вас нет огромного количества документов . , который помогает преподавателям найти своих учеников максимально быстро и без лишних вложений денег .
5 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Преподаватель английского языка для взрослых и детей
Студия иностранных языков ЕС
сотрудничество. На начальном этапе мы готовы к тому, что Вы будете совмещать работу у нас и в ВУЗе или школе. В . ООО «СТУДИЯ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ YES» приглашает на работу коммуникабельных и готовых .
6 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Преподаватель
Учреждение образования «Государственный институт повышения квалификации и переподготовки кадров в области газоснабжения «ГАЗ-ИНСТИТУТ»
750 — 1 050 BYN
Постоянная Ставка: 1 .
5 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Старший преподаватель
Учреждение образования «Государственный институт повышения квалификации и переподготовки кадров в области газоснабжения «ГАЗ-ИНСТИТУТ»
1 040 — 1 180 BYN
старший преподаватель учебно-методического отдела, высшее образование, стаж работы в должностях педагогических, научных работников не менее 3 лет, стаж работы в должности руководители или специалисты .
5 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Старший преподаватель
Гродненский государственный университет имени Янки Купалы
420 — 482 BYN
Сравнение минимальной зарплаты в Польше и Беларуси
преподавателя. Совместительство Ставка: 0.5 . Высшее образование и наличие степени магистра (высшее образование и наличие научной квалификации .
6 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Преподаватель физики
Курсы Кедр
800 — 1 800 BYN
абитуриентам. С нами поступили в ВУЗы уже более 500 человек со средним баллом на ЦТ 84+. Наши преподаватели . Преподавателя физики! Если ты: имеешь структурированные знания по физике; можешь понятно и интересно .
12 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Преподаватель польского языка
Центр Полонийный
1 400 — 2 000 BYN
университетов Польши. Наши преподаватели ежегодно проходят онлайн-стажировки и тренинги от университета . Обязанности: Обучение польскому языку детей, подростков и взрослых. Программы для начинающих .
13 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Преподаватель польского языка
Хроленко С.В.
От 750 BYN
Обязанности: Ведение групповых занятий польского языка (курс на Карту Поляка) очно иили онлайн; Требования: Высокий уровень знания польского языка; Владение современными методиками преподавания .
11 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Преподаватель математики и физики
800 — 2 000 BYN
Представьте свою идеальную работу преподавателем, когда у вас нет огромного количества документов . , который помогает преподавателям найти своих учеников максимально быстро и без лишних вложений .
13 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Преподаватель английского языка в учебный центр
Чернявская Юлия Геннадьевна
800 — 1 000 BYN
В связи с расширением штата учебному центру требуются преподаватели по английскому языку, польскому . школа, репетиторство, вуз, средняя школа и т.д.) -знание современных методик и учебных пособий .
7 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Старший преподаватель
Гродненский государственный университет имени Янки Купалы
838 — 964 BYN
преподавателя. Постоянная Ставка: 1 . Высшее образование и наличие степени магистра (высшее образование и наличие научной квалификации .
13 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Преподаватель польского языка
Мистер Магистер
От 1 500 BYN
Студия польского языка «Mister Magister» приглашает в свою команду преподавателя польского языка для обучения и подготовки студентов, планирующих поступить в польские университеты. Будем рады .
20 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Преподаватель
Белорусский государственный университет
554 — 600 BYN
1. Кандидат на должность старшего преподавателя (преподавателя) РИКК БГУ должен быть носителем китайского языка (путунхуа) как родного; 2. Кандидат на должность старшего преподавателя .
19 дней назад
Вакансия неактуальна
Вакансия скрыта Показать
Преподаватель
Институт повышения квалификации и переподготовки кадров учреждения образования «Гродненский государственный университет им.Я.Купалы»
700 — 1 000 BYN
Гродно; Октябрьский
Требуется преподаватель в отдел по профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовке рабочих и служащих для реализации образовательной программы дополнительного образования .
Источник: belmeta.com
Почему зарплаты преподавателей вузов меньше аспирантских стипендий?
Текущий учебный год начался для работников образовательной отрасли с хорошей новости — с долгожданного повышения им зарплат: да, на 10 процентов были повышены тарифные оклады (ставки) всем молодым специалистам, направленным на работу по распределению в бюджетные организации. Кроме того, педагогическим работникам, в том числе и молодым специалистам, тарифные оклады (ставки) были увеличены на 25 процентов.
К тому же в течение года дважды менялась тарифная ставка первого разряда — последний раз с 1 ноября. В результате заработная плата педагогических работников с начала года увеличилась на 500 тысяч рублей и составляет сейчас в среднем 1 млн. 300 тысяч рублей. У учителей после ноябрьского повышения средняя зарплата составляет 1 млн.
400 тысяч рублей (прирост за год составил 600 тысяч рублей). У воспитателей дошкольных учреждений — от 740 до 860 тысяч рублей (прирост на 320-430 тысяч рублей). А молодые педагоги, которые работают на одну ставку, получают сейчас около 800 тысяч рублей. И все-таки в вопросах оплаты труда некоторых категорий работников остались проблемные моменты, о которых и пошла речь на совместном заседании Президиума ЦК Белорусского профессионального союза работников образования и науки и отраслевого совета по трудовым и социальным вопросам в системе Министерства образования.
Как следует уже из самого названия, главной целью деятельности Совета является развитие в области социального партнерства, а также выработка общих подходов к проведению социально-экономической политики. Именно поэтому в состав Совета входит равное количество представителей от Министерства образования и от отраслевого профсоюза.
— Следует отметить, что меры, которые принимались по совершенстWowанию оплаты труда работников отрасли, являются недостаточными в отношении отдельных категорий работников, — подчеркнула в своем выступлении начальник управления социально-экономического развития Министерства образования Лидия Суботская.
— Принятые нормативно-праWowые акты, несомненно, улучшили материальное положение работников отрасли, — констатировала заведующая отделом социально-экономической работы ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки Валентина Герасимович, — но не решили до конца все проблемы, которые существуют. Например, не только не решилась, но и дополнительно усложнилась проблема низкого уровня оплаты труда молодых преподавателей в вузах. Повышение тарифных ставок педагогам на 25 процентов не распространилось на профессорско-преподавательский состав вузов. И сейчас средний размер заработной платы ассистента, преподавателя без ученой степени и звания с учетом выплат стимулирующего характера составляет 750 тысяч рублей, преподавателя-стажера — 670 тысяч рублей, в то время как аспирант получает стипендию около 870 тысяч рублей. Эта проблема обсуждалась в различных инстанциях, но так и не решилась на государственном уровне.
Количество лиц из профессорско-преподавательского состава, к которым не предъявляются требования по наличию у них ученой степени и ученого звания, составляет 12,1 тысячи человек, а это, между прочим, 53 процента от общего числа профессорско-преподавательского состава. Не секрет, что по ряду направлений защититься, чтобы получить ученую степень или ученое звание не всегда возможно.
Но можно ли жить на такую зарплату? И можно ли считать для талантливой молодежи привлекательным вариантом трудоустройство на преподавательскую работу в вузе? Вопрос, наверное, риторический. Особенно с учетом того обстоятельства, что на выпускников аспирантуры не распространяются те привилегии, которыми пользуются молодые специалисты после окончания вузов.
— Средняя расчетная заработная плата ассистента, преподавателя вуза при стаже работы 10-15 лет составляет сегодня 790 тысяч рублей, и это меньше расчетной заработной платы воспитателя-молодого специалиста, работающего в дошкольном учреждении (847 тысяч рублей), меньше аспирантских стипендию, — сообщила Лидия Суботская. — Кроме того, с установлением специалистам надбавок за квалификационные категории образовалась диспропорция в оплате труда отдельных руководителей и специалистов структурных подразделений. Уровень оплаты труда главных бухгалтеров и заведующих лабораторий, начальников отделов по основной деятельности и других руководителей структурных подразделений учреждений образования сегодня ниже зарплаты специалистов, которые работают в этих подразделениях, что вызывает справедливую негативную реакцию и снижает мотивацию труда.
Нужно пояснить, что постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24 сентября № 129 были установлены надбавки к тарифным ставкам (окладам) за наличие квалификационной категории специалистам бюджетных организаций в размерах 30, 20 и 15 процентов за высшую, первую и вторую категории соответственно. Ранее надбавки за наличие квалификационных категорий устанавливались в образовательной области только педагогическим работникам. А после принятия постановления их стали получать также специалисты, должности которых носят межотраслевой характер (бухгалтеры, экономисты, юристы, инженеры и другие). В денежном измерении доплата за вторую квалификационную категорию составляет около 60 тысяч рублей, за первую — около 80 тысяч и за высшую — около 130 тысяч.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 13 сентября 2010 года № 24 были пересмотрены в сторону увеличения корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников, тарифицируемых с 1 по 12 разряды. В результате заработная плата этих категорий работников увеличилась в среднем на 9 процентов. А средний размер заработной платы работников, тарифицируемых по первому разряду (это уборщики, дворники, гардеробщики, подсобные рабочие), составляет сейчас около 500 тысяч рублей.
— Фактически сегодня разрушились межразрядные соотношение единой тарифной ставки у представителей различных профессионально-квалификационных групп в зависимости от их квалификации, специфики и сложности работы, — подчеркнула Валентина Герасимович. — В результате изменения корректирующих коэффициентов тарифные ставки (оклады) низкооплачиваемых категорий работников увеличиваются более высокими темпами: заработная плата главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей хозяйственных групп сравнялась или оказалась даже ниже, чем зарплата бухгалтеров, которым были установлены надбавки к тарифным ставкам (окладам) за наличие квалификационных категорий. В адрес нашего профсоюза, в Федерацию профсоюзов Беларуси поступают коллективные обращения от работников бухгалтерских служб управлений (отделов образования) по вопросам оплаты их труда.
Но как исправить это положение? Для ликвидации диспропорции в оплате труда отдельных работников Министерства образования предлагает руководителям организаций прибегать к стимулирующим выплатам (надбавкам, премиям) в соответствии с законодательством по оплате труда с учетом результатов деятельности конкретных работников. Если зарплата будет отставать в течение лишь нескольких месяцев, то эта мера, возможно, и действительно может сработать, однако если ситуация приобретет «хронический характер», то нужно искать, наверное, другие пути для компенсации отставания?
Главный технический инспектор труда ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки Марина Лесун озвучила следующие цифры: за 9 месяцев текущего года в учреждениях образования было зарегистрировано 34 несчастных случая на производстве, из них 2 — со смертельным и 13 — с тяжелым исходом. Такая ситуация требует принятия неотложных мер по предупреждению травмирования людей на производстве.
— Образовательная отрасль имеет свою специфику: руководитель и педагоги несут ответственность еще и за охрану жизни и здоровья учащихся и воспитанников, — сообщила Марина Лесун. — Практика свидетельствует, что без создания эффективной службы охраны труда в области обойтись невозможно. Уже сегодня многие руководители понимают необходимость создания такой службы, поэтому ищут возможность введения в штатное расписание дополнительной единицы специалиста по охране труда.
Но эта проблема решается сложно. Для эффективной работы по грамотной организации охраны труда в учреждениях образования необходима высокопрофессиональная и укомплектованная служба охраны труда. А что мы наблюдаем сейчас?
Контроль за организацией работы по охране труда в подведомственных учреждениях с численностью работников от 1,5 до 5 тысяч человек нередко осуществляет всего один инженер по охране труда при нормативной численности в соответствии с законодательством 2-3 человека. Учитывая еще и низкую заработную плату инженера по охране труда (специалиста с высшим техническим образованием), которая составляет около 500 тысяч рублей, говорить о качестве работы вообще не приходится. Скажите, где можно найти специалиста с высшим образованием, согласного на такой большой объем работы с серьезной ответственностью и очень низкой заработной платой? Тем более что специалисты с высшим техническим образованием сегодня без проблем могут найти себе применение в любой другой сфере.
Еще одну важную проблему поднял председатель ЦК Минского обкома профсоюза работников образования и науки Николай Башко. Он обратил внимание на участие в подвозе детей школьными автобусами педагогических работников. Это работа на сегодня никак не нормируется, и, соответственно, не оплачивается.
Никто не принимает во внимание и то обстоятельство, что основной контингент школьных учителей составляют женщины, которым тоже нужно собрать своих детей, отвести их в детский сад и так далее. Фактически это преобразовалось в общественную нагрузку.
При этом учитель несет ответственность за каждого ребенка, он должен уточнить, что случилось, почему ребенок не едет в школу, и так далее. Есть и другая сторона медали: если работа никакими документами не нормируется и не оплачивается, то возникает вопрос: как можно ее проконтролировать, на каком основании? Наверное, есть смысл оплачивать эту работу хотя бы за счет часов организационно-воспитательной работы? Не исключено, что и желающие ее выполнять сразу найдутся.
Сегодня Министерство образования предлагает внести изменения в постановления, регулирующие продолжительность работы специалистов системы образования, прежде всего, воспитателей дошкольных учреждений, и объем часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля. Изучается также опыт других стран по переходу на штатно-окладную систему оплаты труда.
Теперь оплата труда педагогических работников зависит от их нагрузки. Однако в ближайшие годы количество школьников значительно уменьшится. Соответственно уменьшится и нагрузка на учителей. Поэтому нужно уже сегодня думать, как сохранить достигнутую планку в оплате работы.
Надежда Николаева. Газета «Звязда», 9 декабря 2010 года.
Источник: www.bel-jurist.com