Сколько зарабатывают менеджеры по продажам в Сбербанке

Подключенный в Сбербанке зарплатный проект – удобная услуга, предлагаемая бизнесу, позволяющая облегчить работу бухгалтерии, упрощающая расчеты с сотрудниками. В чем же суть такой программы? Зарплатный проект работает по следующей схеме:

1. Компания, являющаяся работодателем, подключает услугу, сотрудникам выдаются банковские карты со льготными условиями обслуживания.
2. Ежемесячно на счете организации формируется зарплатный фонд – средства, которые будут использованы для расчетов с работниками.
3. Бухгалтер фирмы предоставляет ведомости, где указан доход каждого сотрудника – эти документы нужны банку для перевода средств.
4. Сбербанк перечисляет зарплату работникам компании в соответствии с предоставленными ведомостями, аналогичен порядок действий и при выплате авансовых платежей и иных отчислений.

Зарплатный проект от Сбербанка: плюсы и минусы, условия, особенности

По данным HeadHunter, предоставленным TAdviser 6 ноября 2021 года, наибольшее количество ИТ-вакансий было открыто следующими компаниями:

Моя реальная зарплата в Сбербанке. Зарплата СПП. Мой опыт работы.

Мнение эксперта
Сибиряков Валентин Иванович, эксперт по карточным продуктам
Если у вас возникли вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

Если компания либо предприниматель уже обслуживаются в Сбербанке, имеют доступ в личный кабинет для бизнеса, подключить услугу можно дистанционно, следуя инструкции. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Больше всего айтишников ждут в “Сбербанке”

1. На сайте Сбербанка для корпоративных клиентов в разделе «Расчеты и платежи» выбрать «Зарплатные проекты».
2. Кликнуть по ссылке «Оставить заявку» и указать фамилию, имя, город, номер телефона.
3. Дождаться звонка менеджера, получить консультацию, ответить на вопросы о компании.
4. Заключить договор РКО – номер счета будет зарезервирован автоматически, также предоставят доступ к ЛК Сбербанк Бизнес.
5. Заключить договор участия в зарплатном проекте, отправить реестр сотрудников и подождать изготовления карт.

По состоянию на 6 ноября 2021 года на портале HeadHunter было открыто 64,9 тыс. ИТ-вакансий. Больше всего ИТ-специалистов набирал «Ростелеком», МТС и «Сбербанк».

Зарплаты в Сбербанке: сколько получает консультант Сколько получает консультант в Сбербанке

Менеджеры и операторы имеют доход в 27-30 тысяч рублей, как и бухгалтера. Но стоит отметить, что кредитные инспекторы и инкассаторы тоже могут похвастаться высоким уровнем заработной платы – около 48 тысяч рублей.

Мнение эксперта
Сибиряков Валентин Иванович, эксперт по карточным продуктам
Если у вас возникли вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

Фирмы, а также ИП, подключающие услугу в Сбербанке, могут рассчитывать на несколько преимуществ участия в проекте от самого популярного банка страны. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Сверхвысокие зарплаты ИТ-специалистов в «Сбербанке» пугают банковских CIO — CNews

• предоставлять консультацию по всем вопросам, которые касаются услуг, предоставляемых Сбербанком;
• если при совершении любой из банковских операций у клиента возникли какие-либо трудности, работник банка обязан предоставить ему свою помощь и решить проблему;
• регулярно проводить исследования, которые помогут банку улучшить качество предоставляемых услуг. С этой целью консультанты устраивают опросы и анкетирование клиентов;
• информировать клиентов о новых услугах, предоставляемых Сбербанком.

Отметим, что в числе мировых лидеров по открытым ИТ-вакансиям, согласно данным «Ростелекома», в 2018 году были такие компании, как «Амазон» (28,2 тыс. вакансий), Delloite (25,8 тыс.), Accenture (14,2 тыс.), V3 Transporation (11,9 тыс), Dish (8,4 тысячи), Capgemini (6 тыс.), Microsoft и IBM.

Менеджер по продажам — сколько зарабатывают? С чего начать? Зарплата 100тыс р +? Продавцы жулики?

TAdviser также расспросил организации о том, как часто они набирают в свои ряды ИТ-специалистов и берут ли они, преимущественно, сотрудников на замену прежним или новый персонал.

В Сбербанке TAdviser сообщали, что ИТ-вакансии в банке открываются в основном, за счёт новых проектов, создания новых управлений, поэтому зачастую в компании открываются и новые ИТ-роли.

Опрошенные компании предоставляли TAdviser достаточно разнообразные данные о средней заработной плате ИТ-специалистов. При этом некоторые из них не предоставляли соответствующей информации Wowсе.

В «Ростелекоме» TAdviser заявляли, что в случае с заработной платой средний срез для всех ИТ-специалистов сделать сложно, так как уровень компенсации по рынку для разных компетенций сильно отличается.

Пользуетесь ли Вы кредитными картами?
Регулярно Никогда

Аналогичный ответ TAdviser давала Екатерина Смолева, заявляя, что в «Билайн» ориентируются на рыночный уровень зарплат. По словам Кирилла Попова, в целом доход, предлагаемый компанией «Связной|Евросеть» ИТ-специалистам, также соответствует рыночному уровню.

Мнение эксперта
Сибиряков Валентин Иванович, эксперт по карточным продуктам
Если у вас возникли вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

Важно агентам-физлицам не нужна электронная цифровая подпись, они подтверждают свои действия кодами из СМС, а ИП, юрлица работают с ЭЦП. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Менеджер по продажам в банке: обязанности и особенности работы.

Каждый вариант привлечения имеет свои особенности, и нужно детально разобраться в каждом из них. Работа менеджера прямых продаж состоит из 4 частей:

Сверхвысокие зарплаты ИТ-специалистов в «Сбербанке» пугают банковских CIO

«Сбербанк» стремится монополизировать кадровый рынок ИТ-специалистов, устанавливая на нем зарплаты, в разы превышающие среднерыночные. С таким мнением выступили банковские ИТ-директора, еще не ходившие на собеседование в крупнейший банк страны.

Опасение в связи с кадровой политикой, проводимой на рынке «Сбербанком», явно прозвучало в выступлениях Сергея Меднова (ИТ-директор «Альфа Банка») и Алексея Широких (ИТ-директор «Газпромбанка»).

Активность «больших братьев» впечатляет, но одновременно и пугает, отметил Широких. Запустив параллельно множество крупных ИТ-проектов, «Сбербанк» начал активно собирать с рынка труда практически все доступные ИТ-кадры.

Эта активность прослеживается на всех уровнях — от топ-менеджмента до менеджеров проектов и исполнителей. Число ИТ-сотрудников «Сбербанка» уже достигло 9500 человек.

Горящие товары с бесплатной доставкой

«Aliexpress Россия» работает отдельно от глобального «Aliexpress» принадлежащего Alibaba. Он не зависит от мировых банковских систем и не попал под санкционный список со стороны США и Великобритании. Из Китая соответственно тоже можно заказывать ничего не опасаясь.

Алексей Широких признался, что не ходил на собеседование в Сбербанк

Курирует внедрение SAP HR со стороны заказчика лично президент «Сбербанка» Герман Греф, которого специалисты как раз и называют «разрушителем» рынка банковских ИТ-кадров.

Сергей Меднов говорит о том, что уровень сбербанковских зарплат для ИТ-специалистов уже в разы превосходит рыночный. В итоге ожидания потенциальных сотрудников ИТ-служб со временем могут превзойти зарплаты председателей правления, предположил он.

Сергей Меднов считает, что разрушителем рынка банковских ИТ-кадров является Герман Греф

Другой парадокс, который озвучил CIO «Альфа Банка» заключается в том, что «Сбербанк» все более активно становится рыночным, но в то же время идет по пути монополизации. «Монополия — это всегда плохо для рынка» — резюмировал он.

Участниками банковской секции CNews FORUM стали ИТ-директора ведущих банков и поставщики технологических решений

В «Сбербанке» не прокомментировали заявления ИТ-директоров. Ранее Виктор Орловский в интервью CNews по поводу кадровой политики высказывался так: «Специалистов мы «покупаем» скорее не деньгами, а интереснейшими задачами, стоящими перед нами».

Мнение эксперта
Сибиряков Валентин Иванович, эксперт по карточным продуктам
Если у вас возникли вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

HR бизнес-партнёр по проектам ЭР-Телеком Холдинг Екатерина Грибова сообщала TAdviser, что в команде компании работает 20 тысяч человек, из которых около 7 — ИТ-специалисты. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Как стать банковским агентом и зарабатывать до 150 тысяч рублей в месяц | Блог Совкомбанк

Первым шагом в работе менеджера прямых продаж является анализ действующей базы корпоративных клиентов. Вам нужно будет подойти к отделу, который занимается сегментом малого и среднего бизнеса и попросить у них базу клиентов. После того, как вы получили:

Мнение эксперта
Сибиряков Валентин Иванович, эксперт по карточным продуктам
Если у вас возникли вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

В Ростелекоме TAdviser заявляли, что в случае с заработной платой средний срез для всех ИТ-специалистов сделать сложно, так как уровень компенсации по рынку для разных компетенций сильно отличается. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Кто такие банковские агенты

Сергей Меднов говорит о том, что уровень сбербанковских зарплат для ИТ-специалистов уже в разы превосходит рыночный. В итоге ожидания потенциальных сотрудников ИТ-служб со временем могут превзойти зарплаты председателей правления, предположил он.

Источник: kartavmestodeneg.ru

Менеджер прямых продаж Сбербанк

Менеджер (специалист) по прямым продажам в Сбербанке — на мой взгляд довольно интересная вакансия. При должных навыках и умении продавать — это хорошие деньги, которые не так трудно зарабатывать. Перешел сюда из обычных менеджеров, так как надоело постоянно быть на ногах в офисе, без карьерных перспектив. Специалист по ПП получает в среднем больше на 20-30% от обычных менеджеров!

Как устроиться менеджером прямых продаж Сбербанка

Чтобы стать менеджжером необходимо:

1. Зайти на сайт Сбера —Вакансия Менеджер по прямым продажам
2. Заполняете анкету полностью (телефон, ФИО и другие данные)
3. Отправляете

Через некоторое время с вами связывается кадровый отдел Сбербанка и приглашают на собеседование в удобное время. Собеседование будет с менеджером по кадрам, а потом с начальником соответствующего подразделения продажников. Основные вопросы — просто за жизнь, опыт работы, проверка на адекватность и профессионализм. Сложностей не должно возникнуть.

После — запись на стажировку, корпоративное обучение и выход на работу.

Обязанности клиентских менеджеров по прямым продажам в Сбере

Суть работы довольно простая — вам необходимо выезжать и продавать финансовые продукты Сбербанка лично. Чаще всего, это предприятия-партнеры (около 2-3 в день), которые уже пользуются услугами Сбера. например, их работники получают зарплату на счета в банке.

Для вас согласованно выделяют помещение, приглашают сотрудников. Вы проводите презентацию продуктов и услуг, после чего продаете, помогаете в оформлении и даете консультации клиентам. Это могут быть кредитные продукты, сервисы и тд.

Именно этим и занимается специалист по прямым продажам.

Работа разъездная, можно сказать «в поле», поэтому 80% своего времени вы будете на презентациях, а остальное время в офисе. Вакансия отлично подходит тем, кто не любит сидеть в офисе.

Требования для менеджера прямых продаж

Особых требований для кандидатов нет. Очень приветствуется опыт в личных продажах — торговым представителем, агентом, продавцом-консультантом, промоутером. Больше всего у нас в подразделении получала зарплату девушка, которая многие годы занималась сетевым маркетингом. Удивительно, но факт. Она не боялась выступать, общаться, продавать при каждом удобном случае.

Стабильно зарабатывала в прямых продажах от 160 тысяч в месяц.

• Среднее или высшее образование (можно неполное);
• Наличие собственного авто и водительских прав;
• Готовность к постоянным разъездам по различным локациям.

По оформлению на работу все максимально прозрачно:

1. «Белые» зарплаты и официальное трудоустройство;
2. Регулярно выплачиваются премии;
3. Обучение и повышение квалификации за счет банка;
4. Медицинское страхование и скидки на медобслуживание;
5. Можно брать льготные кредита;
6. Так как вы будете официальным сотрудником, то для вас все плюшки сотрудника Сбера — от корпоратиWow до льгот на фитнес .

Итоги

Вывод такой — работать можно и есть определенные плюсы. На мой взгляд они довольно значительные:

Источник: ruscred.site

Сбербанк России — отзыв

Работа в Сбербанке. Специалист прямых продаж. Обманывают не только клиентов, но и РАБОТНИКОВ.

Сегодня я расскажу о недолгом опыте работы в самом крупном банке нашей страны — Сбербанке.

Начнем с того, что на собеседование я записалась сама, не по протекции. В назначенный день и час пришла в учебный центр, где помимо меня было человек 15-20, нас завели в класс, далее — стандартная процедура собеседования (расскажите о себе, почему хотите у нас работать, работа по смоделированной ситуации и прочие разговоры на 2 часа). Было 2 начальника из разных отделов, нас попросили выйти, через некоторое время вызвали примерно половину человек (я в их числе) остальным — отказали.

Начальники начали спрашивать в чьи отделы мы хотим, было 2 варианта:

1) Консультант — люди, которые стоят у банкоматов сутками и не имеют права присесть

2) СПП (специалист прямых продаж) — оклад примерно на 20% выше, чем у консультанта, премия — якобы не ограничена, работа разъездного характера, выезжали на предприятия выдавать зарплатные карты, продавали кредиты и страховки по телефону.

Т.к у меня высшее экономическое образование, по специальности — финансы и кредит, не хотелось бы стоять у банкоматов, с девочками, которые закончили колледж, к тому же у меня был опыт в продажах в другом банке, поэтому я выбрала СПП. После нас распустили и сказали ждать звонка. Через 20 мин мне позвонила начальник СПП и сказала, что приглашает на стажировку (хотя не все пожелания учитывались и некоторых позвали работать консультантами)

Я пришла на стажировку в указанное время, оказалось что отдел делится на несколько групп, у каждого — свое начальство, и группу, в которую меня определили в этот день направили выдавать карты студентам, я поехала с ними посмотреть «что и как».

Вообщем, где-то неделю я проходила «бесплатно» хотя изначально говорили, что стажировка длится 3 дня, за это время я уже звонила, искала клиентов и продавала кредиты, и ненавистные дорогущие и не выгодные клиентам страховки. Далее, вместо обещанного трудоустройства — оформление по договору ГПХ(гражданско-праWowого характера), с зп ВНИМАНИЕ! в 2 раза меньше обещанного, т.к я не была официально устроена, то мне и планшет не дали, через который у них идет выгрузка плана, я отдавала свои продажи девочке, которая после выгрузки плана смотрела выгрузились ли мои продажи, и после этого — отдавала мне часть денег, которые я заработала, но выгружалось якобы не все))

Через 2 месяца, когда закончилось действие договора, мне сказали, что свободных ставок нет, и мол извините, договор мы продлить не можем! Короче, попользовались и выбросили на улицу. Хотя, как я считаю, я была не плохим сотрудником, всегда выполняла все приказания, ездила по городу за свой счет (тем кто на постоянных ставках — возмещали поездки), старалась выполнять ежедневный план.

Я осталась в хороших отношениях с некоторыми девочками, и они мне говорили, что после меня было еще очень много таких «жертв». Ну а что? зп в 2 раза меньше, пашет так же, возмещать ничего не нужно. Боль и разочарование конечно были велики, ведь кормили «завтраками», что обязательно оформят, как только освободится ставка.

После этого я устроилась в другую организацию — Росденьги, чему очень рада! Эти 2 работодателя — просто небо и вода. Советую прочитать данный отзыв)

Источник: irecommend.ru

Стоит ли идти работать в Сбербанк — основные плюсы и минусы

Сбербанк — отличная возможность устроиться для выпускников бухгалтеров-экономистов устроиться по специальности. В данном учреждении всегда есть свободные вакансии. Но стоит ли идти работать в Сбербанк или лучше найти другое место?

Работа в Сбербанке

Сбербанк — это крупнейший банк России, Центральной и Восточной Европы. Контролируется российским центробанком, которому принадлежит 50% уставного капитала и 1 голосующая акция.

В “Сбербанк России” можно устроиться на работу по следующим вакансиям:

1. Менеджер-консультант (стоит на входе, консультирует клиентов и помогает им разобраться в услугах компании).
2. Кредитный специалист.
3. Аудитор.
4. Экономист.
5. Инкассатор.
6. Инженер-программист.
7. Менеджер по продажам.
8. Консультант по взысканию задолженности.
9. Кассир.
10. Специалист по обслуживанию физических или юридических лиц.
11. Оператор.

Кроме этих вакансий, в Сбербанке много других. Почти все они требуют наличие специального образования, но есть и такие, где оно не нужно.

Плюсы

Какие же плюсы имеются, если работать в главном финансовом учреждении страны?

• Официальное трудоустройство. Абсолютно все работники Сбербанка официально трудоустроены. Им начисляется трудовой стаж, а работодатель платит налоги.
• Регулярные выплаты заработной платы. Хоть в Сбербанке зарплата не очень высокая, но выплачивают её регулярно — 2 или 3 раза в месяц, без задержек. Также работникам выплачивается ежемесячная премия по итогам работы и годовая премия (13-зарплата).
• Полный соцпакет. Каждый работник учреждения имеет право на: добровольное медицинское страхование (ДМС), оплачиваемые больничные и отпуск (в том числе декретный), путёвки в санатории и детские лагеря и др.
• Возможность получения льгот от банка. Каждый сотрудник Сбербанка имеет право на получение льготного кредита (по сниженным ставкам), беспроцентных займов на оплату жилья, скидку на оплату высшего образования и т.д. Также сотрудники получают зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием.
• Поощрения. Кроме регулярной заработной платы и социального пакета, работникам предоставляются поощрения — абонементы в бассейн, тренажёрный зал и другие спортивно-культурные заведения.
• Опыт. За время работы в Сбербанке можно получить хороший бухгалтерско-экономический опыт, который поможет в будущем устроиться на работу в другой, более престижный банк.
• Работа “рядом с домом”. Почти в каждом российском городе есть офис Сбербанка, а в крупных городах их несколько десятков. Поэтому можно найти работу недалеко от дома.

Минусы

• Трудное предварительное обучение. Каждый будущий работник Сбербанка должен предварительно пройти несколько тестирований и обучение. В некоторых случаях обучение неоплачиваемое. К тому же, будущий специалист должен изучить огромный объём информации, который в работе может и не пригодиться.
• Небольшая зарплата. Не стоит думать, что, работая в Сбербанке, можно получать “миллионы”. Средняя заработная плата работников Сбербанка — 25-28 тысяч рублей (плюс премии). Хорошие специалисты получают около 40 тысяч рублей, но при условии, что у них имеется большой опыт работы и они действительно профессионалы.
• Выполнение плана. Планы продаж имеются не только в магазинах, но и в банках. Сбербанк — не исключение. Если не хочется работать в соответствии с планом, то лучше найти другую работу.
• Высокая загруженность. Ежедневно в Сбербанк приходят тысячи клиентов, поэтому у менеджеров очень плотный график работы. Менеджерам и консультантам приходится составлять договора, контракты, подбирать финансовые услуги клиентам, открывать вклады, проводить операции с деньгами и многое другое.
• Ненормированный рабочий день. Порой консультантам приходится надолго задерживаться после рабочего дня и даже работать по выходным (судя по отзывам бывших работников данного предприятия). Иногда работника могут срочно вызвать на обучающие курсы, даже если тот в отпуске.
• Практически полное отсутствие карьерного роста. Если устроиться работать в Сбербанк обычным консультантом, то есть риск всю жизнь проработать на данной специальности. В банке можно получить продвижение по карьерной лестнице только при очень большом везении.

Как пройти собеседование в Сбербанк

Если же всё-таки хочется устроиться на работу в главный банк страны, то нужно постараться пройти собеседование и заинтересовать работодателя. Каждый потенциальный работник банка должен пройти собеседование и заполнить несколько анкет.

На собеседование рекомендуется приходить в строгом виде. Мужчинам лучше надеть костюм, а женщинам — юбку и блузку. Дресс-код должен быть офисным. Также нужно заранее подготовить все необходимые документы — тогда у работодателя сложится впечатление о будущем работнике, как об ответственном и серьёзном человеке.

Резюме должно быть написано в официально-деловом стиле и без “воды”. Кандидат должен обладать следующими качествами:

1. Стрессоустойчивость.
2. Коммуникабельность.
3. Опыт продаж.
4. Клиентоориентированность.
5. Готовность к выполнению и перевыполнению плана продаж.
6. Активность и энергичность.
7. Аккуратность.

Собеседование обычно проходит в несколько этапов:

1. Заполнение анкеты с указанием данных.
2. Общение с менеджером компании, который смотрит, насколько человек умеет общаться и как себя подаёт. На данном этапе многие соискатели отсеиваются.
3. Компьютерное тестирование на знание основных экономических терминов и понятий, а также задачи на логику и сообразительность.
4. Общение с руководителем (директором филиала или с человеком, занимающим высокую должности в банке).

Если работодателей устраивает клиент, то они заключают с ним договор. После этого новый работник должен пройти обучение, длительность которого зависит от вакансии.

Устраиваться работать в Сбербанк или нет, каждый решает для себя сам. Многие работники заведения крайне отрицательно отзываются о месте своей работы, и совсем немногим нравится работать в Сбербанке. В конце концов, всегда можно уйти, поэтому почему бы не попробовать? Ведь там можно получить бесценный опыт работы в банковской сфере.

Источник: plusiminusi.ru

Сбербанк отзывы о компании

Адекватных руководителей 1 из 10. Холодные звонки, хотя работа предполагает обслуживание входящего потока и дальнейшее его сопровождение. Если ты не делаешь план, для верхнего руководства ты никто. Запугивание вылетом на улицу. Лизожопство, мотивированное страхом, зашкаливает.

Практически каждый сотрудник либо не хочет делать свою работу, либо перекладывает ее на другого. В основном женский коллектив, поэтому сплетни, интриги, поливание говном — дело обыкновенное. На рабочих местах с любого ракурса установлены камеры и микрофон, некоторые заместители руководителя как надзиратели контролируют не только рабочий процесс, но и выискивают к чему бы докопаться.

Положительные стороны

Белая ЗП, опыт и закалка.

загрузка реквизитов компании

ПОКАЗАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ

загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании

Добавление комментария

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ИСКУ
объединяйтесь и защищайте свои права вместе

Отзывы о компании

09.11.2022 | положительный отзыв

Отрицательные стороны :
попала в сбербанк практически случайно, так сложились обстоятельства. сперва конечно объемы информации шокировали, не думала, что в силах столько запомнить! ничего, втянулась
Положительные стороны :
Все данные подаются по порядку, по логике понимаешь, что зачем идет…после собеседования меня позвали на стажировку и сразу официально трудоустроили, если честно, это было неожиданно и даже не верилось. обычно я сама по полгода ходила за начальниками и кадровиками с трудовой книжкой, а они только придумывали поводы, чтобы меня не устраивать. . Подробнее>>

22.06.2022 | положительный отзыв

Алик:
К концу первого месяца уже полностью освоился на новой должности, с ребятами появились общие темы для разговоров и другие точки соприкосновения. Вообще работать с ними мне нравится, любые рабочие вопросы у нас решаются мирно. В компании есть возможность построить карьеру причем не только в своем направлении, но и в смежных. У нас бывали случаи, когда специалисты меняли сферу деятельности и переходили из одной команды в другую. Подробнее>>

28.06.2022 | положительный отзыв

Диана:
Хотелось попробовать свои силы в серьезной компании, так что когда мою заявку в Сбере приняли и позвали на собеседование я была дико рада, но и волновалась конечно))) С первых дней стажировки работа пошла полным ходом, сразу какие -то проекты, эксперименты, обсуждения, скучать было некогда. Если выясняется, что ты по ходу дела чего- то не знаешь, то за счет компании можно учиться. Работать иногда приходится до поздней ночи, это надо иметь в виду. Подробнее>>

05.07.2022 | положительный отзыв

Татьяна Лопат:
Я пришла работать в Сбербанк 3 года назад, сразу после университета. Меня полностью устраивает то, что работа стабильная. Не надо волноваться о том, что зарплату не дадут, или дадут меньше, чем ты рассчитываешь. В плане рассчетов все абсолютно прозрачно, зарплата белая полностью, ее переводят на карту. Больничные листы, отпуск, все это как положено оплачивается.

Зарплата регулярно индексируется. Подробнее>>

07.07.2022 | положительный отзыв

Влад:
Я устроился в Сбер ради нормальной зарплаты, ну и хотелось наконец построить какую-то карьеру, а не топтаться на одном месте))) Здесь высоко ценят труд специалистов, нас все время поощряют премиями. Собеседование в Сбер — это не тот случай, когда на твое резюме бегло глянули и поздравляем, вы приняты на работу. Со мной много обсуждали проекты, над которыми раньше работал, интересовались учебой. Но при этом обстановка все равно была спокойная и дружелюбная, без лишнего давления. Подробнее>>

13.07.2022 | положительный отзыв

Гость:
работа хорошо оплачивается, деньги всегда дают Wowремя, обеспечивают соцпакетом, в том числе ДМС. В отделении есть условия даже для занятий спортом, вообще здесь у нас очень комфортно, есть уголки, где можно перевести дух и тебя не побеспокоит никто. Ставка за смены разная, ночь и вечер дороже оплачивается. Также есть доплата за отработку лишних часов.

Но берешь бы эти часы только по своей инициативе, принудительного порядка нету. Сотрудников в темное время суток за счет компании отвозят на такси домой. Хороший вариант работы, особенно для молодежи. Подробнее>>

02.08.2022 | положительный отзыв

Семён:
Устраивался в Сбер ради денег если честно, но уже работая понял что деньги тут не главное. На самом деле гораздо круче те возможности по обучению, которые дает компания. Кроме внутренней программы повышения квалификации также есть возможность оплаты курсов. Руководство в таких моментах всегда на встречу идет.

Карьеру в Сбере можно сделать, тем более если ты учишься и стараешься, и начальство это видит. Повышают не по принципу сколько в компании проработал, а по твоей эффективности. так что все в твоих руках. Подробнее>>

19.08.2022 | положительный отзыв

Дарина:
Не думала, что буду строить карьеру в Сбербанке, но так получилось, что пришла сюда консультантом, а дальше уже завертелось. Зарплату в Сбербанке выплачивают Wowремя всегда, каждый сотрудник обеспечен соцпакетом. График работы удачный. Все обязанности поделены между сотрудниками, не взваливают на одного человека все подряд. Подробнее>>

22.08.2022 | положительный отзыв

Николай:
В Сбер меня сразу официально трудоустроили и в первый месяц убедился, что ЗП тут реально белая. Одна из причин почему ушел в прошлом со службы поддержки, это что они платили официально минимум, а остальное обещали в конверте, а в конце месяца всегда говорили, что я и заработал только минималку, а остальное разошлось на штрафы. В Сбере другие подходы к работе с клиентами, тут этому обучают в первые рабочие дни. Подробнее>>

23.08.2022 | положительный отзыв

Вадим:
Полтора года я работаю в Сбере. Пришел с небольшим багажом знаний, который за время работы тут сильно увеличился. Мало компаний, в которых можно набраться такого опыта, даже если ты молодой специалист. Платят в Сбере хорошо, даже очень. Зарплаты на уровне для нашей специальности. Платят премии, вообще для сотрудников придумали много разных бонусов.

Можно договориться за удаленную работу, но тут смотря какой проект в работе. Я сам работал на удаленке несколько месяцев подряд. Можно сказать, что особой разницы и не заметил, то же что и в офисе. Подробнее>>

иван иванов:
убивают на работе в прямом смысле! продолжительность рабочего дня до 15 часов. руководство воспринимает сотрудников как быдло и рабов кроет матом .как пришел новый руководитель в розовой рубашке Сбер развалили ! уничтожили все что было продуманно и налажено.10 лет потратил на работу и в итоге выгнали по сокращению в возрасте когда уже некому не нужен. не тратте время ищите нормальную работу а не эту кабалу с охуевши* начальниками.Особый Респект Макурину и Князеву. просто. без комментариев! Подробнее>>

24.02.2019 | отрицательный отзыв

Гуген:
Отрицательные стороны :
Уволить председателя Титова с советницей Лену Тимошенко и вернуть г-на Алонсо! Подробнее>>

25.02.2019 | отрицательный отзыв

Виктория:
Отрицательные стороны :
Невыносимый график работы,например 7:1:6 и всего 4 выходных в месяц,девяти часовой рабочий день,хотя в табеле ставят по 6-7 часов,постоянные унижения со стороны руководства,как нам говорили у вас нет семьи и личной жизни есть только сбербанк Подробнее>>

02.04.2019 | отрицательный отзыв

Денис:
Отрицательные стороны :
Не соответствие зарплаты, которая озвучивается на собеседование с реальной. Точнее она сдельная, её нет. Вы ничего не сможете продать. Подробнее>>

05.04.2019 | положительный отзыв

Никита:
Всем доброго дня! Хочу поделиться о Сбербанка, как работодателе. Проработав в данной организации 3,5 года я вырос с обычного консультанта до заместителя руководителя центра ипотечного кредитования в г. Раменское. Хочу отметить, что основное кредо банка: Я-Лидер, Мы-команда, Все-для клиента.

Буквально 6 месяцев назад мне предложили роль заместителя руководителя, должность только добавили, хотя я и терял в з/п, но предложение сулило перспективы карьерного роста и образования. Я согласился без колебаний. Но дальше-больше: руководство совершенно некорректно выставляет план по бизнес-показателям для отдельных структур, требуют очень строго, но не по нормам банка.

За это время мне несколько раз грозили увольнением, но «неформально»: наставнические сессии не фиксировались руководством, формально отклонений в моей работе не было, матрица кадровых решений, которую так «рекламирует» банк ни разу ко мне не применялась. В начале года банк запустил пилотный проект, который полностью менял всю ипотечную систему и, соответственно, штатное расписание. Должность заместителя там не предусмотрена, конкретных сроков не давали. Итог для всех желающих работать в Сбербанке: совершенная неуверенность в завтрашнем дне, я ждал сокращение, которое было неизбежно. За пару недель до случившегося я хотел уйти а плановый ежегодный отпуск-начальство не позволило, шантажировало невыполнением плана. Тогда я отчаялся Подробнее>>

10.06.2019 | положительный отзыв

Майя:
Искала работу, которая не была бы особо противной. Но в сфере обслуживания. Собственно, работа в Сбербанке практически идеальна с этой точки зрения. Приятно делать реальное дело и помогать людям. Да еще и неплохо получать за это.

В общем, я довольна. Подробнее>>

19.06.2019 | положительный отзыв

Рая:
Устроилась в сбер вначале года, сначала голова просто шла кругом от обилия информации, количества клиентов, честное слово, думала, что долго не продержусь. Однако до сих пор здесь и желания уходить нет. Главное, как и при любой работе, пережить адаптационный период, а потом начала чувстWowать все хорошие стороны. Подробнее>>

30.07.2019 | положительный отзыв

Елена К.:
Устройство по ТК, соцпакет, официальная зарплата, возможности роста — за это я, собственно, и выбрала Сербанк. Это мне еще повезло, что сразу после учебы попала в крупную организацию. Не хотелось устраиваться в какую-нибудь мелкую фирму только ради опыта. Откликнулась на вакансию Сбербанка в интернете, и не жалею об этом, опыта набираюсь уже в процессе работы здесь. Подробнее>>

02.08.2019 | отрицательный отзыв

Настя:
Отрицательные стороны :
Работала больше трёх лет менеджером по продажам. Руководство просто лицемеры и сплетники . Помимо того что ставят планы которые выполняются с трудом из за маленького клиентопотока и низкой финансовой грамотности населения, так ещё непосредственный руководитель заставляет покупать банковские продукты за свой счёт.

Но это пол беды . Заставляют обманывать и заниматься навязыванием никому не нужные продукты ! Когда клиенты приходят отказываться от них то лишают премии! Руководители заставляют продавать продукты которые сами продать не могут ! Если ты вдруг заболел и не дай бог взял больничный то это все , забудь про хорошее отношение так ещё и D в квартале поставят ( система оценок влияющая на премии, если D то ничего не получишь) Работаешь как раб, каждый месяц урезают премию , за все дисциплинарные взыскания. В общем это жесть. У руководителя есть фонд который она обязана распределять между сотрудниками для доп премирований , но именно в том офисе где работала я этого небыло . Короче если хотите похоронить себя как человека со своим мнением, как профессионала то вам в сбер! Надеюсь мой отзыв поможет Подробнее>>

Ольга:
вышестоящее рук-во, которое кроме планы/планы/планы не видит ничего, т.к. их премии полетят, если они принесут банку прибыль. Планы на мой взгляд малодостижимые. По крайней мере с 2015. 2013-2014 гг планы стабильно выполнялись. доработал до зама ГСПП. далее рост остановился, ушла в др компанию, где хотя бы платят гораздо больше.

З/п оч небольшая, чтобы получить помимо оклада прем часть — надо прям пахать, особенно новичкам, так как пока они наработаю себе имя пройдет минимум полгода год. А еще любимое высказывание рук-ва — мы тебя не держим, там за воротами таких 1 000, а по факту закрыть вакансии не могут, потому что хороших продажников и не 1 000 Wowсе. ОТработала в компании 3 года. Рада, что ушла. Перспектив никаких. Подробнее>>

Ннн:
1.зп средняя ,но требуют выше среднего ! 2.много отклонений Выдал карту без страховки ? Отклонение ! Вдали карту без транзакции ? Отклонение ! Подключил смс но его отключили ? Отклонение ! Больше положенного на пару минут обслуживал? Отклонение ! Отклонение за повторение отклонения ! Карьерный рост тяжело получить . Про то что не ценят и грозят уволить говорить наверное уже банально . В общем требовать то можно но и зп платите соотвественно ! Подробнее>>

21.08.2019 | положительный отзыв

Zarina V.:
Сейчас я работаю консультантом отделения Сбербанка, хотела сказать пару слов об этом. Мне нравится работать в зале, помогать клиентам, учить разбираться с терминалами, решать их вопросы. Конечно, со временем я хочу перейти из консультантов в менеджеры по обслуживанию, там и зарплата повыше будет. Но там работа тоже будет с людьми, а это мне подходит. Подробнее>>

Влад:
отношение к сотруднику как к быдлу. высшее руководство считает себя богами кто в праве решать все. народ просеивают оставляют молодых и упертых кто пока по здоровью работать может. смены по 15 часов .на претензии один ответ это вы работает так плохо что быстрей не можете. слова богу что ушел. не кому не рекомендую. Подробнее>>

Работница с ребёнком:
выйдя из декрета столкнулась с отвратительным отношением. Маленькие дети болеют всегда и у всех, но в Сбере тебя всегда будут ругать если уходишь на больничный и каждый раз ТРЕБОВАТЬ «решить проблему» и плевать они хотели что у вас нет бабушек или ещё кого, кто может посидеть с ребёнком. А сегодня вообще все рамки перешли. В детском саду объявили эвакуацию я предупредив руководителя ушла за ребенком а потом она мне звонит и предъявляет что я должна была забрав ребенка его куда-нибудь деть и вернуться на работу. При этом угрожая что лишит меня премии 100% и поставит прогул. Подробнее>>

Александр:
Проработал в сбербанке около 1.5 лет. Устроился в сентябре 2018 года на должность консультанта. В начале все было, как в сказке. ЗП, график, коллектив, руководство — все устраивало. Планы выполнялись. Но потом что-то перемкнуло.

Перемкнуло у руководства. На момент увольнения я был менеджером по продажам. Все началось с того, что руководству не понравилось то, что у меня имеется дополнительный доход (фриланс и перепродажа разных товаров). Начали копаться в моих счетах, заставили расписать чуть ли не каждую покупку: что купил, на какую сумму и т.д И это за последние 6 месяцев.

Все чаще и чаще руководство стало приходить к моему руководителю (руководителю всп) с целью то ли найти причину избавиться от меня, то ли применять ко мне иные меры наказания. Отмахивались фразами «портишь репутацию банка», «тебе твоей зарплаты не хватает?» и т.п. И последней каплей был вызов меня к руководителю в кабинет, где мне сказали прямым текстом: «увольняешься сам или найдем статью». Но, руководитель якобы встал на мою сторону и проникся пониманием и сказала «могу сделать тебе оплачиваемый отпуск до 10 января 2020 года, получишь отпускные и за это время сможешь найти новое место работы или если откажешься можешь Подробнее>>

14.08.2022 | положительный отзыв

Отрицательные стороны :
нет.
Положительные стороны :
устраивает зарплата, официальное трудоустройство. деньги у нас платят исправно. условия хорошие как я считаю, мне даже не верилось что для колл центра можно так заморочиться, поэтому многие тут дольше тут работают, чем планировали. офис просторный, большой. рабочие места комфортные. компьютеры классные и фурнитура. все в отличном состоянии. до этого не думал, что у меня получится здесь .

Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Нижний Новгород, Ставрополь, Сыктывкар, Уфа, Челябинск, в Московской области, Ижевск, Киров, Рязань, Смоленск, Зеленоград, Брянск, Коломна, Екатеринбург

10.08.2022 | положительный отзыв

Отрицательные стороны :
Высокая нагрузка. Людей много, голова кругом. Не всегда даже получается полный перерыв отдохнуть, иногда перекусишь на бегу и снова летишь к клиентам.
Положительные стороны :
Устроилась 4 года назад, за это время много изменений в работе, зарплата только выросла. Когда был сложный период с пандемией сокращения в Сбербанке не проводили, люди остались при своих рабочих местах и при своей зарплате. Весной тоже был ажиотаж, больше стали интересоваться вкладами, кредиты некоторое время вообще не шли, сейчас это все стабилизировалось. С коллективом отношения .

Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Нижний Новгород, Ставрополь, Сыктывкар, Уфа, Челябинск, в Московской области, Ижевск, Киров, Рязань, Смоленск, Зеленоград, Брянск, Коломна, Екатеринбург

Отрицательные стороны :
Сложный период удалось пережить без потерь.
Положительные стороны :
Всеми материалами для работы меня обеспечили. С командой общались по видеосвязи, в мессенджерах. Не сильно отличается от офиса, целый день на связи со всеми, разве что там вживую общаешься, а тут виртуально. Потом еще с команды несколько человек ушли на удаленку. Но с проектами мы хорошо справлялись, ни один дедлайн не сорвали и критических замечаний по .

Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Нижний Новгород, Ставрополь, Сыктывкар, Уфа, Челябинск, в Московской области, Ижевск, Киров, Рязань, Смоленск, Зеленоград, Брянск, Коломна, Екатеринбург

27.07.2022 | положительный отзыв

Отрицательные стороны :
Коллективом довольна, главное что не ленится никто, а что до личных качеств, то мне с ними детей не крестить.
Положительные стороны :
Компания обеспечивает сотрудников стабильной работой и зарплатой. Официально оформили еще на момент прохождения стажировки. Стажировка подробная, много советов дают, все рассказывают и показывают. Дополнительно немного дома читала информацию по продуктам банка, а так в основном все знания это именно результат стажировки. Работают все быстро, потому что много людей. Если где то застрянешь, то всегда есть у .

Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Нижний Новгород, Ставрополь, Сыктывкар, Уфа, Челябинск, в Московской области, Ижевск, Киров, Рязань, Смоленск, Зеленоград, Брянск, Коломна, Екатеринбург

О нас

ReTWORK — быстрый поиск отзыWow о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзыWow о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Сообщение

Источник: retwork.com