Сколько зарабатывают медики в России

Сколько зарабатывают врачи и медсестры в 2022 году?

Согласно данным Росстата, зарплата врачей составляет в среднем 95 тысяч рублей, медсестер – 47 тысяч. Однако в регионах цифры могут значительно отличаться друг от друга. Рассмотрим, какие изменения в зарплатах могут ожидать медики в ближайшее время.

Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.

Какая зарплата врачей и медсестер в первом полугодии 2022 года

• врачи – 95 тысяч;
• средний медперсонал – почти 48 тысяч;
• младший медперсонал – 40 тысяч.

• образование;
• место работы (заработок в частных клиниках и государственных медицинских учреждениях отличается);
• статус организации;
• наличие премий;
• навыки специалиста, его стаж и квалификация.

Повышение зарплат медикам в 2022 году

В соответствии с майскими указами президента, в 2022 году планировалось повышение зарплаты медсестры и врача. Так, оплата труда должна была составлять для специалистов с высшим и средним медобразованием 200% и 100% соответственно от суммы, которую медики получали ранее.

Зарплата врачей повышена в 2022 году Участковый терапевт Новости Медицины

• 191,9% для врачей;
• 96,4% для среднего медицинского персонала (вместо 100%);
• 81% для младшего медперсонала (вместо 100%).

Тем не менее, данные Росстата свидетельствуют о повышении зарплат медсестер и врачей в 76 регионах, в 16 из которых рост составил более 10 процентов.

Также с 1 октября 2022 года планировали повысить зарплаты работникам федеральных государственных учреждений на 4%. В эту категорию входят сотрудники различных НМИЦ и других медорганизаций, подведомственных федеральным органам власти. Средства на оплату труда будут направлены из федерального бюджета.

При этом, нередко специалисты вынуждены тратить средства из зарплаты на прохождение регулярного обучения, в том числе на курсы повышения квалификации для работников медицины.

Правила расчета зарплат медикам

По новому расчету зарплата медиков на 100% будет зависеть от должности, квалификации и других параметров, а не отработанного времени.

• оклад – до 55%;
• стимулирующие выплаты, которые устанавливает руководитель;
• доплаты врачам за работу в тяжелых условиях – от 5%;
• должность;
• сложность выполняемой работы;
• стаж и опыт (10-30%);
• работы во внеурочные часы, праздники и выходные.

Кроме этого, специалисты, которые работают с больными коронавирусом, получают от государства отдельные выплаты.

Систему выплат продолжат менять, поэтому запуск новой системы планируется на 2025 год. А пока Минздрав порекомендовал регионам увеличить оклад не ниже уровня 55-60% и самим регулировать соотношение составляющих зарплат.

Напоминаем, наш центр дополнительного профессионального образования «Проф-Ресурс» проводит не только обучение медиков, но и оказывает помощь в прохождении аккредитации, наборе баллов НМО и др.

Сколько зарабатывает врач в Сибири (разбор зарплатной ведомости)

По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.

Источник: prof-resurs.ru

«На работе живёшь – зарабатываешь». Российские медики о своих зарплатах

В соцсетях стало популярным видео, в котором директор роддома в башкирском городе Салават бодро рапортует о высоких зарплатах врачей, а сидящие в зале медики откровенно смеются над ее словами. Возможно, похожие кадры могли бы снять и в других регионах России — жалобы врачей на низкие зарплаты не исчезают, не смотря на отчеты правительства. Медики из разных регионов и отраслей рассказали АиФ.ru, сколько они зарабатывают.

Александр Савин, г. Ростов-на-Дону

В 2017 году я окончил Ростовский государственный медицинский университет. Моя основная специализация — терапия, а уже после выпуска я также прошёл за полгода первичную переподготовку по нефрологии. Работу начал в приёмном отделении городской больницы, где всегда очень много пациентов. Идут все подряд, включая бомжей, с которыми очень трудно работать.

Мне назначили оклад всего около 8 тысяч рублей, но пообещали платить различные надбавки. В бухгалтерии и отделе кадров объяснили, что существует три источника, из которых главный врач может брать деньги и распределять их среди подчинённых. Это фонд самой больницы, фонд отделения и фонд ОМС. Но в моём договоре ничего не было сказано про эти фонды, и по факту в конце месяца мне начислили только голый оклад.

Я обратился с претензией: «Где деньги, которые вы мне обещали?». Но мне ответили, что начисление надбавок зависит от того, заработала больница или не заработала. Как именно они зарабатывают и распределяют деньги, мне не объяснили. Заведующий отделением порекомендовал мне вообще не интересоваться этими вопросами. Он сказал, что даже сам не знает, как всё это происходит.

Мне трудно было в это поверить. Или он просто плохой заведующий, если действительно не знает, из чего складывается зарплата его подчинённых.

Я считаю, что меня обманули, заплатив мне всего лишь прожиточный минимум. После получения зарплаты я написал заявление об увольнении. Некоторые коллеги меня упрекнули: мол, вы молодые после университета приходите и сразу хотите больших денег. Вы должны сначала поработать. Но, к примеру, там один врач со стажем 10 лет получала 15 тысяч.

Мне что 20 лет нужно проработать, чтобы у меня было больше 15 тысяч? Это бред, ведь у меня сейчас есть свои потребности. В психологии существует такое понятие, как выученная беспомощность. Понимая, что его усилия не могут изменить ситуацию, человек становится апатичным и ничего не хочет делать, он смиряется. Я считаю, что так происходит со многими врачами.

Я уволился и больше не стал соваться в бюджетные больницы из-за их непрозрачности в оплате труда. В частной медицине, куда я ушёл, все чётко прописывается в договоре. Сейчас у меня оклад больше 30 тысяч. Конечно, возможно, я просто обжёгся и попал в плохую бюджетную больницу. Я это допускаю, потому что имел возможность пообщаться с её главврачом.

Он произвёл на меня плохое впечатление. Мои бывшие однокурсники рассказывали, что зарабатывают в бюджетных больницах по 30-40 тысяч, хотя я не знаю, насколько можно им верить. Многие люди просто стесняются признаться, что у них маленькая зарплата.

Статья по теме

Александр Котин, г. Усть-Катав, Челябинская область

В 2013-2014 годах я работал хирургом в поликлинике Москвы и ещё в то время там был оклад больше 20 тысяч рублей. У меня стабильно получалось 40-45 тысяч в месяц практически на одну ставку. Мои московские коллеги говорят, что сейчас получают там по 80-100 тысяч. Но мне пришлось по семейным обстоятельствам вернуться из Москвы в Усть-Катав, и я могу сказать, что разница в зарплатах между двумя регионами просто огромна.

Я работаю в Медико-санитарной части № 162 Федерального медико-биологического агентства России. Совмещаю должности хирурга, онколога и врача УЗИ. Больных много и работа достаточно тяжёлая морально. Пациенты относятся с недоверием, им всё надо доказывать. А этот негативный взгляд отражается и на врачах, ведь все мы люди.

Работая в Москве, я такого острого негатива не встречал. Там люди как-то проще относятся, они могут выбирать, а у нас больница на город одна. Многое зависит от региона, от достатка населения.

Мой оклад по основной ставке хирурга — 7 тысяч рублей с копейками. К нему добавляются стимулирующие выплаты, которые начисляют исходя из количества отработанных дней, выполнения плана по пролеченным и выписанным больным. Если отделение не выполняет этот план, то выплаты всем урезают.

Кстати, по моему мнению, у врачей в принципе не должно быть никаких планов, потому что это конфликт интересов. Получается, что если хочешь получить больше денег, то нужно выписать больного раньше времени. Так вот сейчас стимулирующие выплаты у меня составляют порядка 9 тысяч рублей. Плюс к этому добавляют 25% от оклада за вредные условия труда, 30% от оклада за стаж.

Также есть уральский коэффициент, примерно равный подоходному налогу. По тому же принципу мне начисляют зарплату и за работу на других должностях.

С марта у меня осталось полторы ставки, а до этого было 1,75. В месяц при такой нагрузке получалось зарабатывать 26-28 тысяч рублей. Это «чистыми» на руки за все три должности. А теперь с учётом уменьшения моей ставки онколога до 0,25 я буду получать примерно на 2-2,5 тысячи меньше. Конечно, в регионах прожить на такие деньги можно, но сложно.

Мне даже самому не хватает, а если бы ещё была семья, то она бы пошла по миру.

Раньше мне не давали здесь работать онкологом и врачом УЗИ. Я был просто хирургом и однажды получил зарплату всего 10 тысяч рублей. Это было просто из ряда вон, я даже сразу после института без стажа там мало не получал. Возможно, это было как наказание для меня за то, что я перестал дежурить. Я просто не считаю нужным ещё дежурить при такой оплате труда.

После этой зарплаты я пожаловался в трудовую инспекцию и мне дали ответ. В нём было сказано, что конечно это несправедливо и надо судиться, но, мол, всё же маленькая зарплата не является нарушением закона.

Андрей Бабенко, г. Железногорск, Курская область

Раньше я жил в Макеевке и работал в Донецке. Занимался реанимацией новорождённых. Но сегодня на Донбассе ты постоянно живёшь под прессингом. В любой момент может прилететь снаряд, и это накладывает свой отпечаток. За сложность и напряжённость там есть повышающий коэффициент до 50% всем медработникам и также существуют другие доплаты.

Но зарплаты всё равно маленькие. В ДНР у меня выходило на две ставки в среднем 15-16 тысяч рублей в месяц, очень редко было больше. Из-за всего этого врачи оттуда уезжают, куда только можно. Хотя и с Украины многие тоже едут сюда в Россию, потому что там своя система и зарплаты не лучше, чем в ДНР.

На Украине если не отблагодаришь врача как положено, то к тебе может быть очень много вопросов. Но не все умеют «разводить» пациентов на деньги.

Скоро будет год, как я живу и работаю в Курской области. Я переехал сюда по госпрограмме переселения соотечественников. Коллега-земляк дал наводку на вакансию в роддоме Железногорска с предоставлением жилья. Я подтвердил в России все свои врачебные документы, оформился на работу и получил ключи от квартиры. Сейчас я в процессе получения гражданства.

За мной переехала и жена, которая тоже врач.

Когда я сюда приехал то поначалу, мягко говоря, удивлялся, что люди жалуются на зарплаты. Я говорю: «Ребята, вы здесь очень балованные!» После Донецка разница огромная. Оклад у нас в роддоме у всех стандартный — 12935 рублей. Выплачиваются все положенные стимулирующие надбавки: ночные, праздничные, за высокий результат, за вредность, за выслугу. К слову, у меня общий стаж работы 19 лет.

В числе прочих предусмотрена надбавка за выполнение плана госгарантий. В целом по зарплате у меня получается так, как и было обещано. Больше всего пока было в январе — 67 тысяч на руки. Это с учётом того, что в том месяце у меня получилось 2,3 ставки, плюс ночные и праздничные. Мягко говоря, я на работе жил.

А вот, к примеру, в октябре у меня вышло всего где-то 1,7 ставки. Родов было мало, процент выполнения плана низкий, стимулирующих — копейки. В среднем зарплата где-то полтинник в месяц.

Моя жена Юлия работает инфекционистом в медсанчасти Железногорска и получает примерно столько же. Мы с ней оба трудоголики и дома видимся редко. Зато с такими зарплатами мы заткнули все дыры, что у нас были. Как говорит жена, она сейчас не задумывается что купить: новые носки или килограмм сосисок. Пришёл счёт за коммуналку — я его оплачиваю не задумываясь.

При этом мы отправляем 15-20% от совокупного дохода детям в ДНР, родителям помогаем. Я купил машину, на которую давно откладывал, и могу себе позволить обслуживать её в автосервисе. Работа позволяет закрыть потребность в путешествиях. Я уже побывал в Орле, Курске, Москве, Ростове-на-Дону, на Донбасс два раза мотался. В этом году планируем на море в Крым и говорят, что можно будет даже на Турцию накопить.

Вопрос-ответ

Я считаю так: если ты хороший врач и хочешь заработать, то ты заработаешь. Во всяком случае, у нас здесь ты получаешь столько, сколько вырабатываешь. За одну ставку и зарплата соответственная, за две — в два раза больше. Здесь нет такого, что план выполнен, а начисления низкие. А вот коллега из Ростовской области рассказывала, что у них тяжело и доплачивается не всё, что положено.

Я думаю, что там всё дело в менталитете и медработники просто позволяют так с собой поступать. Если тебе что-то не нравится, повышай свой уровень, изучай приказы, КЗОТ, отстаивай свои права или езжай туда, где лучше условия. Я просматривал разные варианты и читал, что, например, в Карелии участковый терапевт получает до 200 тысяч. А в Ханты-Мансийске неонатологу роддома обещают платить 180 тысяч. Но в тех краях есть и минусы, а у каждого свои ценности.

Николай Копылов, ст. Павловская, Краснодарский край

Я в медицине 34 года. Начинал хирургом, а с 1987 года и по сей день — врач-травматолог-ортопед в ЦРБ. Пациентов очень много, принимаю больше нормы и соответственно работаю больше, чем на одну ставку. Оклад у меня 17 с лишним тысяч и на него идут все доплаты. На часть ставки я принимаю в кабинете, и также поддежуриваю ночами по очереди с коллегами. Нас вызывают на аварии, на сложные травмы.

За это идёт своя доплата, выходит по-разному. Сколько отработал, столько и получил. Плюс у меня есть дополнительная нагрузка — я выполняю обязанности детского травматолога-ортопеда и рабиолога. За это идёт фиксированная доплата 7 тысяч рублей. Кроме того, у меня ещё есть профосмотры в нерабочее время, выезды по субботам на периферию за отдельную доплату.

Статья по теме

Скажу честно: кто хочет заработать — тот работает, если на работе живёшь — зарабатываешь. У меня каждый месяц выходит по-разному в зависимости от количества выездов, пациентов и других факторов. В среднем получается где-то 45-50 тысяч. Это выше среднего показателя по больнице, до моей зарплаты многие не дотягивают.

Некоторые врачи завидуют, но я всегда говорю: работайте, как я, и будете получать столько же. Например, во время дежурства меня могут выдернуть в любое время суток, я не могу далеко уехать и постоянно должен быть на телефоне. Это тяжело, это нудно, ты постоянно привязан. Допустим, вышел на огород что-то сделать, только переоделся и выпачкал руки — звонок: приезжайте. В таком ритме надо работать, чтобы зарабатывать.

У нас каждый доктор имеет возможность взять на себя дополнительную нагрузку. Но некоторые хотят получать деньги просто за то, что они есть. Многие молодые врачи больше ставки на себя не берут, отказываются от ночных дежурств, не желают напрягаться. Но при этом они хотят, чтобы им платили много. Например, я недавно читал резюме врача-терапевта, которое пришло к нам в больницу.

Мол, хочу к вам приехать, получить миллион и зарабатывать по 60 тысяч в месяц. Это нереально, даже у меня с моими нагрузками столько не получается. Хотя, конечно, не все молодые врачи такие.

Статья по теме

У нас в больнице в прошлом году всем врачам хорошо повысили зарплату. Основной оклад был около 9 тысяч с копейками, а стал 17. Добавляли несколько раз в течение года. Но тут надо учитывать, что многое зависит от больницы, ведь мы сами себе зарабатываем. Сколько больных приняли, пролечили, столько по ОМС нам и перечислят денег за них.

К примеру, в соседнем районе оклад у врачей около 14 тысяч. С учётом разных надбавок разница ощутимая. Отдельная история — зарплата врачей общей практики. Они должны уметь почти всё, поэтому ставка у них больше. У нас в районе это где-то 35 тысяч.

В целом я бы сказал, что раньше врачам жилось посвободнее в финансовом плане. Когда я начинал работать в 1985 году, то получал рублей двести — в общем-то, выше среднего уровня. Тогда у меня было больше возможностей, чем сейчас с 45 тысячами.

Елена, Республика Карелия

В 1992 году я окончила стоматологический факультет медицинского института в Хабаровске и почти сразу после этого вернулась на Чукотку, где родилась. Несмотря на суровые условия, эта земля для меня родная и мне там хорошо. Я проработала на своей малой родине стоматологом больше двух десятков лет, но потом опять была вынуждена уехать в другой регион. Главной причиной переезда стала низкая зарплата: мне её просто не хватало.

Лет пять назад наши местные чиновники во всеуслышание заявляли, что врачи на Чукотке в среднем получают зарплату под сто тысяч рублей. Может быть, кому-то так и платили, к примеру, тем же главным врачам. Кстати, я считаю несправедливым, что они получают намного больше подчинённых, потому что разница в трудозатратах не настолько велика.

Но лично я в то время зарабатывала почти в три раза меньше озвучиваемой официально суммы — чуть больше 30 тысяч. Хотя работала я больше, чем на одну ставку. Третья часть получки сразу уходила на оплату квартиры, а остаток приходилось растягивать, экономить. И с каждым годом делать это мне становилось всё сложнее.

Однажды я поняла, что больше так продолжаться не может и стала искать вакансии в других регионах страны. В итоге остановилась на Карелии, где мне предложили неплохие условия.

Сейчас я работаю стоматологом на полторы ставки в государственной больнице. Зарплата составляет 50-60 тысяч рублей, но материальная выгода переезда не только в этом. Продукты здесь дешевле, чем на Чукотке. Зимой за коммуналку плачу 7-8 тысяч, а летом — почти копейки. Одним словом, в материальном отношении мне здесь живётся ощутимо лучше.

Хотя я всё равно собираюсь вернуться в родные края, потому что меня туда постоянно тянет. Коллеги из города Анадырь рассказывают, что сейчас зарабатывают чуть больше ста тысяч рублей. Хотя опять же эта цифра расходится с официальной и сейчас. Губернатор Чукотки заявлял, что местные врачи получают по 180 тысяч. Но в любом случае я надеюсь на лучшее.

Статья по теме

Марина, Краснодар

Я педиатр-пульмонолог в краевой больнице, стаж 28 лет. Нагрузка у нас большая — где-то 100-120 процентов в зависимости от госзаказа и сезона. Край аллергенный и когда цветёт амброзия, больных очень много. А зимой в основном занимаемся хроническими заболеваниями.

Работая на полторы ставки, я получаю 40-45, иногда 50 тысяч в месяц. Примерно половина этой суммы — оклад, а к нему идут доплаты за категорию, стаж, интенсивность, дежурства и прочее. Но такая зарплата у меня не круглый год. Обычно с апреля по ноябрь у нас в больнице действует федеральная программа по высоким технологиям для детей с неизлечимыми наследственными заболеваниями.

Они проходят плановую курсовую терапию с применением специальных препаратов. По этой программе нам хорошо доплачивают, деньги идут из Москвы по федеральной льготе. С учётом этого я могу получить зарплату 100-120 тысяч в месяц. А в 2012-2013 годах иногда доходило даже до 200 тысяч, сейчас такого уже не бывает. Но высокими технологиями у нас занимаются далеко не все врачи, потому что для этого надо иметь определённый стаж и специализацию.

Статья по теме

У молодых докторов с опытом до 5 лет в нашей больнице оклад где-то 17-18 тысяч, точнее сейчас не скажу. Обычный среднестатистический врач с моим стажем и категорией, к примеру, невролог или кардиолог, получает примерно как я — плюс-минус тысяч 5. А вот хирурги априори всегда на ранг выше терапевтов, поэтому у них и зарплата значительно больше.

Муж работал со мной в больнице хирургом и получал 120-150 тысяч в месяц. У него категория выше и стажа больше, чем у меня. Но он уже пенсионер, стало тяжеловато физически, и год назад он ушёл работать в городскую больницу. Там зарплата стала намного меньше — 40, максимум 50 тысяч. Уровень оплаты очень сильно зависит от финансирования, Москва даёт намного больше денег.

У нас больница государственная, БУЗ, а у мужа муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения, которое финансирует край.

Мне платят хорошо, я не жалуюсь. На жизнь хватает, и отложить что-то можно, и детям помочь. Но по мне нельзя судить обо всех, потому что у нас такое учреждение, мы получаем значительно больше других. А зарплаты по краю, безусловно, в разы ниже. Участковые педиатры в обычных районных больницах или поликлиниках дай бог, если 30 тысяч получают со всеми надбавками.

У кого-то зарплата и до 20 тысяч. Я бываю в разных районах и хорошо знаю ситуацию.

Ангелина, Ростовская область

Два года назад я получила диплом врача в Ростове-на-Дону и поехала с ним в Москву. После университета мне хотелось жить в городе побольше, но в итоге я остановилась на вакансии в Подмосковье, потому что там дешевле снимать квартиру. Устроилась неврологом в районную больницу Сергиева Посада. Работать приходилось много. Особенно было сложно, когда попадались тяжёлые пациенты.

Например, был один человек со страшным заболеванием, который угасал у меня на глазах. Очень тяжело наблюдать за этим.

Статья по теме

С самого начала я работала на чистом окладе, составлявшем 22 тысячи рублей. У меня в договоре обговаривалась только эта сумма и всё. Первый год, пока я не втянулась, было особенно сложно. На второй год я стала брать дежурства, за каждое дополнительно платили по тысяче рублей. Но и с учётом этого у меня выходило максимум 30 тысяч в месяц.

Это очень мало и за такую работу хотелось намного больше. Я только десять тысяч отдавала за квартиру, которую снимала вдвоём с подругой. Ну ладно, я ещё одна, а как жить с такой зарплатой тем, у кого семья? Её так и не построишь. Многие врачи в нашей больнице получали, как я, люди жаловались, но куда деваться.

Кто-то уходил, но я бы не сказала, что у нас была большая текучка.

Получается, что я с утра была на основной работе, а потом в ночь оставалась дежурить. Где-то недоедала, где-то недосыпала, уставала, и в итоге у меня просто не выдержало здоровье. Начались большие проблемы с давлением, оно скакало то вверх, то вниз. Когда ты чувствуешь, что вот-вот упадёшь, то это как-то тоже не очень стимулирует к работе.

В итоге я поговорила с родителями и решила уволиться. Они могут позволить себе содержать меня. Я вернулась в Ростовскую область, чтобы привести в порядок своё здоровье, мысли и всё остальное. Я вырвалась из всей этой системы и, если честно, сейчас просто отдыхаю. Посмотрим, что будет дальше.

Пока я абсолютно не знаю, куда пойти работать. В Ростове ситуация с зарплатами, по-моему, тоже не очень.

Источник: aif.ru

Названы вакансии в медицинской сфере с зарплатой до 350 тыс. рублей

Ко Дню медицинского работника, который отмечается в России 19 июня, «Работа.ру» составила рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий в области медицины.

Школьная тоска: как изменится зарплата учителей
Минпросвещения готовится к запуску новой системы начисления жалования для педагогов

Согласно данным сервиса, на самую большую зарплату в Москве может рассчитывать зубной техник с опытом работы не менее трех лет. Он должен уметь изготавливать несъемные конструкции, работать с пресс-керамикой и цирконом. Такому специалисту работодатели готовы платить от 100 тыс. до 350 тыс. рублей в месяц. Следующим идет стоматолог-имплантолог в Астрахани с зарплатой от 120 тыс. до 300 тыс. рублей. От соискателя требуется опыт работы имплантологом от трех лет, действующий сертификат по специальности «Стоматология хирургическая» и/или «Челюстно-лицевая хирургия».

На третьем месте — психиатр-нарколог в московском медицинском центре с зарплатой до 250 тыс. рублей. Специалисту предстоит заниматься диагностикой и лечением зависимостей и психиатрических расстройств, а также мотивационной работой с пациентами и их родственниками. В Нижнем Новгороде востребован врач-косметолог.

В центре эстетической медицины города ему готовы предложить до 180 тыс. рублей. От кандидата требуется высшее медицинское образование, наличие действующего государственного сертификатов по дерматовенерологии и косметологии, а также сертификаты по контурной пластике и биоревитализации.

На доход до 160 тыс. рублей может рассчитывать офтальмолог государственного медицинского учреждения в Калуге, а до 150 тыс. рублей — врач‑оториноларинголог многопрофильного медицинского центра в Красноярске. От 95 тыс. рублей предлагают врачу анестезиологу-реаниматологу Национального медицинского исследовательского центра в Санкт-Петербурге.

Специалист будет работать в палатах реанимации и операционной по профилю акушерство и гинекология по сменному графику. Ранее, 3 июня, сообщалось, что по итогам мая 2022 года выросло число вакансий в сферах строительства и туризма. В числе лидеров индустрия ресторанного бизнеса и развлечений, а также бьюти-сфера, где количество вакансий возросло на 15%.

Всего в мае число опубликованных вакансий на платформе увеличилось на 6%. 1 июня гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин заявил, что в России сохраняется благоприятная ситуация на рынке труда, уровень безработицы в апреле составил 4,0%, став минимальным за последние 10 лет. Число безработных составило 3 млн человек, что на 22,9% меньше, чем за аналогичный период прошлого года, и на 2,4% меньше, чем в марте этого года.

Источник: iz.ru

Юридическая социальная сеть

10М

Подписаться
Публикации
Юридическая публикация
Вопрос дня
Астрология
Государство

Жалоба на действия или бездействие
Мнение о специалистах и организациях
Образ жизни
Образование
Отзывы о товарах и услугах
Светская жизнь
Технологии
Курьёзные вопросы
Социальные сети

14 063 829
Актуальные темы
Законы и кодексы
Сообщества
Автор публикации

Юрист Москвитина В. В. Подписчиков: 15707

10М

Как изменится зарплата медработников в 2023 году: размер новых надбавок и доплат

473 просмотрa
344 дочитывания
0 комментариев
На сегодня эта публикация уже заработала 16,25 рублей за дочитывания Зарабатывать

1. Размер доплат медицинским работникам с 2023 года
2. Размер доплат.
3. Размер доплат медикам в 2023 году
4. Экспериментальный порядок оплаты труда для медиков отложен до 2025 года
5. Действующие доплаты медперсоналу за COVID-19
6. Обсуждение

В декабре 2022 года президент анонсировал новые выплаты для медицинских работников. Их начнут перечислять уже с начала 2023 года. Рассказываем, кому из медицинских работников и на сколько им повысят зарплаты.

Размер доплат медицинским работникам с 2023 года

Доплаты с нового года получат сотрудники первичного звена здравоохранения: центральных районных; районных больниц; станций скорой помощи.

Размер дополнительных выплат медицинским работникам будет варьироваться в диапазоне от 4,5 до 18,5 тыс. р. Цель повышения – совершенствование оплаты труда в первичном звене здравоохранения и выравнивание зарплат медицинских работников в разных регионах. Зачастую отток кадров из отрасли обусловлен различием в заработках врачей одной специальности и равной квалификации в разных регионах. Также рост зарплат направлен на привлечение молодых специалистов в отрасль. Согласно исследованиям, до трети всех выпускников покидают государственную систему здравоохранения в первые 3 года работы.

Размер доплат.

Размер доплаты будет определяться занимаемой должностью и выполняемыми функциями: для врачей центральных районных и районных больниц — 18,5 тыс. р.; врачей первичного звена — 14,5 тыс. р.; скорой медицинской помощи — 11,5 тыс. р.; медперсонала среднего звена – 8 тыс. р.; фельдшеров – 7 тыс. р.; младшего медперсонала – 4 тыс. р. Доплата затронет более 1 млн. российских медиков: 379 тыс. врачей, 725 тыс. среднего медперсонала, 65 тыс. младшего персонала В 2022 году средняя зарплата врача составляет 57 000 р., поэтому надбавки будут весьма ощутимыми. Когда начнут выплачивать.

Точные правила начисления выплат станут известны после принятия соответствующего Постановления Правительства. Пока оно находится в разработке. В любом случае выплаты назначат с 1 января 2023 года. Возможно, задним числом, если Правительство не успеет утвердить законодательную базу до начала года. Доплаты не стоит путать с индексацией.

Ежегодной индексации подлежит только оклад медицинского работника, который составляет его меньшую часть. В проекте бюджета на 2023 год заложена индексация зарплат медработников на 2023 год в размере 8,7%, на 2024 год – 7,7%, 2025 год – 7%.

Размер доплат медикам в 2023 году

В настоящее время зарплата врача складывается из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Действующие правила по оплате труда медицинских работников в учреждениях здравоохранения опирается на положения: федерального законодательства; региональных и муниципальных законов; локальных документов, утвержденных главврачом.

Медицинским работникам, как и другим специалистам, выплачивают надбавки на основании Трудового кодекса и иных положений законодательства. В их числе: Надбавка за допуск к сведениям, которые образуют государственную тайну 5-10% (на основании Постановления Правительства РФ от 18.09.2006 №573).

Доплата за сверхурочную работу (на основании ст.152 Трудового кодекса) – первые 2 часа по 1,5 ставке, далее – двойной. За работу в праздники и выходные (по ст.153 Трудового кодекса) – сумма в размере 1-2 рабочих ставок. За работу в ночное время (на основании ст.154 Трудового кодекса). Каждый час работы в ночное время с 22 до 6 утра оплачивается в повышенном размере по сравнению с дневным.

Минимальное повышение оплаты труда за работу ночью составляет 20% за каждый час. Каждое медучреждение должно разработать собственную систему стимулирования работников и утвердить локальное положение об оплате труда.

При разработке локальных положений об оплате труда необходимо придерживаться ряда рекомендаций: Показатели оплаты труда должны ориентироваться на Майские указы. Чтобы преодолеть разрыв показателей реальных зарплат в 2022 году в соответствии с майскими указами из федерального бюджета было выделено 58,5 млрд. Р. Большую часть получила Москва – 7 млрд. Р. и Московская обл. – 2,8 млрд.

Р., а также Санкт-Петербург – 2,4 млрд. Р. Единый размер должностных окладов. Повышение размера оплаты труда из разных источников: ОМС, федерального и регионального бюджета. Оклад не менее 55% от зарплаты. В приоритете – увеличение доли выплат за квалификационные категории.

Стимулирующие выплаты отвечают критериям эффективности из региональных и локальных нормативно-правовых актов. Рекомендовано вводить доплаты за диагностику онкологических заболеваний. Компенсационные выплаты должны составлять не менее 4% оклада работников здравоохранения, задействованных на должностях с вредными и опасными условиями труда. Так, согласно Приказу Минздрава РФ от 29.12.2007 №818 в число стимулирующих выплат для федеральных учреждений здравоохранения входят: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы и выслугу лет (10-20% от оклада); премиальные. По Приказу №696 н медицинским работникам федеральных учреждений полагаются надбавки: за вредные и опасные условия труда (не менее 4% оклада); за работу в местностях с особым климатом (районные коэффициенты, доплаты за стаж на Крайнем Севере и др.).

Экспериментальный порядок оплаты труда для медиков отложен до 2025 года

В 2021 году Правительство планировало начать внедрение новой системы оплаты труда медицинских работников (согласно Постановлению Правительства от 2021 года № 847). Первоначально она должна была действовать в пилотных регионах: Республике Саха (Якутия); Белгородской; Курганской; Омской; Оренбургской; Тамбовской области; Севастополе.

Затем эксперимент неоднократно откладывали: вначале на июль–ноябрь 2022 года, а затем – на 2025 год (согласно Постановлению Правительства РФ от 05.07.2022 № 1205). Только по самым скромным оценкам внедрение новой системы потребовала бы 500 млрд р. в год.

Целями перехода на экспериментальную систему являются: обеспечение большей прозрачности при определении размера зарплаты; устранение разрыва в зарплатах между регионами; привлечение молодых специалистов в отрасль. Переход на новую систему оплат труда должно было увеличить оклады медиков в среднем на 52%.

Сущность экспериментального проекта состоит в следующем: Размер оклада, компенсационных и стимулирующих выплат будут определять федеральные власти для федеральных учреждений здравоохранения или региональные – для муниципальных. Оклад планировалось привязать к МРОТ: он должен быть не ниже этой величины и подлежать ежегодной индексации.

При определении размера оклада его повышают на коэффициент, рассчитанный с учетом сложности выполняемой работы и региональной дифференциации. Размер коэффициентов утверждается Правительством для 16 должностей и разных регионов с учетом статистики от Росстата по медианной зарплате. Коэффициенты сложности выполняемой работы по должностям могли варьироваться от 1 до 3,13.

Самый низкий коэффициент – у санитаров и сестры-хозяйки (1), высокий — заведующий отделением хирургического профиля (3,13). Для врачей-стажеров коэффициент составляет 1,77, специалистов – 2,23, выездных врачей скорой помощи – 2,56.

Размер коэффициента региональной экономической дифференциации для Белгородской области и Севастополя — 1,38, Оренбургской области – 1,09, Тамбовской области – 1,14. В отношении компенсационных и стимулирующих выплат Правительство создаст единый перечень компенсационных и стимулирующих выплат. Регионы и медицинские учреждения могут внедрять дополнительные выплаты.

Стимулирующие выплаты будут установлены за интенсивность и высокий результат работы: за работу в составе бригады скорой помощи и санавиации – 60% должностного оклада; в составе медицинских мобильных бригад – 30%; в сельской местности – 25%; участковым педиатрам, терапевтам и медсестрам – 30%% работникам ФАПов – 30%; врачам анестезиологам-реаниматологам — 30% от оклада; за работу в доме ребенка и госпиталях ветеранов войн — 20%. Выплаты могут начислять и за качество выполненных работ: за наставничество и выявление онкозаболеваний. Еще одним пунктом являются выплаты, которые положены за квалификационную категорию: 10% оклада – 2 категория, 20% оклада – 1 категория, 30% оклада – высшая категория. По итогам работы формируется премиальный фонд: 20% от должностного оклада – участковым терапевтам и педиатрам и их медсестрам; 40% от оклада – врачам-специалистам; 30% от оклада – младшему персоналу; 10% от оклада – иным медицинским работникам. На компенсационные выплаты могут рассчитывать: за работу в местностях с особыми климатическими условиями (Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока); за работу с вредными или опасными условиями труда: при оказании противотуберкулезной помощи (40% от оклада), психиатрической (30% от оклада), с пациентами с ВИЧ (60%). за работу в ночное время (30% оклада), сверхурочное, в выходные и нерабочие праздничные дни; за совмещение должностей; за расширение зон обслуживания; за допуск к гостайне (от 5% до 10%).

Действующие доплаты медперсоналу за COVID-19

В период пандемии коронавируса медикам установили ежемесячные выплаты за работу с больными COVID-19. По программе врачам доплачивали 80 тыс. р., а среднему медперсоналу-50 тыс. р. Но на фоне нормализации эпидемобстановки с июля 2022 года выплаты решили отменить (на основании Указа Президента РФ от 15.07.2022 №464). Но все страховые выплаты, право на которые возникло до июля 2022 года, обязаны перевести. Новый порядок коронавирусных выплат медработникам утвержден в Постановлении Правительства №1268. Работникам, у которых есть риски заболеть коронавирусной инфекцией, теперь предусмотрена надбавка в размере 25% к окладу.

Источник: www.9111.ru