Сколько зарабатывают классные руководители начальных классов

Минпросвещения России подготовило разъяснения по выплате денежного вознаграждения за классное руководство школьным педагогам (направлены в регионы письмом Минпросвещения России от 28.05.2020 №ВБ-11598). В письме сформулированы основные условия оформления выплаты, но обращаем внимание, что оно носит рекомендательный характер. Школы могут принимать локальные акты, регулирующие вопросы предоставления выплаты.

Основание: Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. №448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования», утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. №1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» (далее — постановление №448, государственная программа «Развитие образования»).

По данным Министерства просвещения, всего в российских школах сегодня более 838 тысяч классов, в которых обучается более 16,5 млн школьников.

ОДИН ДЕНЬ НА ПРАКТИКЕ | влог со школы | работа учителя начальных классов

Средства будут выделяться с 1 сентября 2020 г. Выплата составит 5 тыс. руб. в месяц.

Предлагаем вашему вниманию наше понимание в виде краткой выдержки по правилам начисления доплаты за классное руководство и комментарий из разъяснений от Минпросвещения России.

1. Данная доплата не должна уменьшать плановое повышение заработной платы.

Предоставление и распределение иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат денежного вознаграждения за классное руководство не являются основанием для корректировки межбюджетных отношений в случае превышения в субъектах Российской Федерации целевых показателей повышения уровня средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций, установленных указами Президента Российской Федерации от 2012 года.

2. На данную доплату должны быть начислены сверху районные коэффициенты и действующие районные процентные надбавки, а также страховые взносы.

Размер предоставляемого бюджету субъекта Российской Федерации иного межбюджетного трансферта определяется с учетом районных коэффициентов; процентных надбавок; заявленной субъектом Российской Федерации прогнозируемой численности педагогических работников общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство; количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство; страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3. В расчетном листе по заработной плате данная доплата должна звучать так: ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам.

Согласно постановлению №448, выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам».

4. Доплата за классное руководство предоставляется не более чем за руководство двух классов, в размере 5 000 руб. за работу с каждым классом, и только по письменному заявлению на каждую доплату.

Как выбрать школу? Отвечает Ксения Тауроа, учитель начальных классов/На обратной стороне Земли

Постановлением №448, установлено, что денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах.

Из этого следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.

5. Доплату за классное руководство педагог получает независимо от количества учащихся в классе или классе-комплекте.

Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее — класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

6. Доплата за классное руководство выплачивается плюсом к выплате за классное руководство, что была ранее.

Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается. При этом рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта Российской Федерации, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе.

7. Доплата за классное руководство не должна менять размер действующих ранее надбавок и выплат. Хотя в постановлении этот пункт значится как рекомендация

Одновременно рекомендуется при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.

8. Данная доплата за классное руководство начисляется по всем правилам начисления заработной платы и входит в расчет среднего заработка и при исчислении больничного.

Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:

— выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;

— учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;

— учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

При расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное руководство, в связи с чем оно должно учитываться в соответствии с подпунктом «м» п.2 указанного Положения при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.

Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

9. Для получения данной доплаты обязательно напишите заявление и убедитесь в наличии приказа, а также кадрам образовательной организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об этой доплате.

Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.

Осуществление педагогическими работниками классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства внесения каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.

10. Должны быть внесены изменения в коллективный договор и предоставлены под роспись работникам. Проверьте наличие в Коллективном договоре ниже изложенных пунктов.

При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководстWowаться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.

Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах:

— недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;

— преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;

— определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года, с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;

— временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;

— возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.

11. Доплату за классное руководство можно получать в период замещения отсутствующего работника. Так же данную доплату может получить и учитель, работающий по совмещению, являющийся, например, директором данного учреждения по основному месту работы.

При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.

В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

12. Доплата за классное руководство учителям остается и на время каникул и на время карантина, исключение: время отпуска работника.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

13. Доплата за классное руководство должна быть выплачена, независимо от того, есть ли в должностной инструкции или прочих локальных документах образовательной организации упоминание об этом виде деятельности или о доплате за нее.

Введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, в том числе по причине:

— отсутствия такого наименования должности педагогического работника в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

— отсутствия регулирования трудовых прав работника по такой должности. Следует также отметить, что согласно квалификационным характеристикам, утвержденным в установленном порядке, классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей из федерального бюджета.

Вопрос учителя: С 1 сентября 2020 года в нашей школе внесли в должностную инструкцию классного руководителя обязанности по выдаче молока и замера температуры у учащихся, эти действия нужно оформлять в табеле и журнале. Оплата за эту работу не предполагается, работодатель оправдывается тем, что введена доплата в 5000 рублей за классное руководство. Правомерно ли навязать нам эту дополнительную работу?

Ответ юриста профсоюза «Учитель»: По смыслу абз. 7 п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв.

Приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536, педагог должен дать согласие на выполнение тех или иных дополнительных видов работ, это согласие должно быть выражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. То есть, формально даже подпись педагога о согласии на приказе не является надлежащим оформлением дополнительной работы классным руководителем согласно названным Особенностям. Потому виды работ должны быть перечислены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Поскольку при изменении в одностороннем порядке «должностной инструкции классного руководителя» педагог не дает согласия на выполнение «новых» работ, то он может отказаться от выдачи молока и замера температуры, продолжить выполнение тех работ, на которые давал согласие.

Материалы по теме:

• Права профсоюзов на получение информации
• Выходной в субботу: разъяснения юриста профсоюза
• Частная школа «Интеграция XXI век» нарушает трудовые права работников
• В школе №1018 Москвы создана первичная организация профсоюза «Учитель»
• Владимир Кочеулов продолжает отстаивать свои права в суде
• Минпросвещения подтверждает право педагогов на сохранение квалификационных категорий
• Профсоюз «Учитель» требует ввести ковидные выплаты!
• Педагоги АУГСГиП требуют сохранить специальность «Издательское дело»
• Учителя школы №294 Санкт-Петербурга возмущены систематической подделкой документов администрацией
• Учитель петербургской школы №294 получила учебную нагрузку
• Все новости

Источник: pedagog-prof.org

Зарплата учителей в России и Москве. Какая зарплата у учителя начальных классов?

Тема зарплат бюджетников остаётся одной из наиболее острых для нашей страны. Экономика и темпы её развития оказались слишком сильно связанными с ценой на нефть на мировом рынке.

Подписанные в 2012 году майские указы президента предусматривали старые цены на нефть и прежний курс доллара и евро.

Потом произошло то, что произошло — цены изменились, поэтому выполнить обещания по улучшению жизни бюджетников и пенсионеров в полном объёме не получилось. Каким образом это отразилось на ниве образования?

Прежде всего о том, какая средняя зарплата учителя в России. Один из последних опросов Росстата показал, что учителя общеобразовательных школ в крупных городах довольствуются сумой в 18-20 тыс. рублей. В малых населённых пунктах намного меньше — всего 13-15 тыс.

рублей. Это вот и есть вполне объективные данные, которые прямо намекают на то, что большая статистика иногда отрывается от реальности. В опросе участWowали только учителя, ни одного директора, никаких других руководителей, поэтому и цифры оказалась весьма скромными.

В 2012 году была запланирована поэтапная индексация зарплат педагогов. От общего плана пришлось отказаться, но какое-то повышение зарплаты всё же происходит. Про обещанное увеличение на 150%, по отношению к 2012 году, уже можно забыть, но индексацию на 2017 год обещают провести в полном объёме. Зарплата должна увеличится на 5,5%. Общий же показатель инфляции в 2017 году 6%.

Немного других нужных для понимания ситуации цифр. Размер минимальной оплаты труда в 2017 году стал 7800 рублей, а до этого был 7500. Необходимый прожиточный минимум 9900 для иждивенцев и 10700 для работающего населения.

Предполагается, что для выживания в России, даже при условии того, что человек лежит на кровати и ничего не делает, не тратит никаких калорий и экономит на транспортных расходах, 9,9 тыс. он получать должен. Просто, чтобы не умереть голодной смертью.

За третий президентский срок Владимира Путина потребительские цены выросли на 57%.

Если бы всё шло и развивалось так, как хотели в 2012 году, то средняя общая зарплата по стране в 2017-18 годах должна была бы быть 60 тыс., что в полтора раза превышает реальную картину.

Теперь вернёмся к официальным данным и большой статистике. Сколько в среднем получает учитель в школе в месяц? В текущем году 33924 рубля… Откуда же более печальные 18-20 тыс.

, которые показал опрос Росстата? При подсчёте средней по стране учитываются зарплаты всех работников общеобразовательных школ, а это директора, с их астрономическими доходами, различные заведующие и другие высокооплачиваемые сотрудники.

Кроме этого в России существуют регионы, где платят по-настоящему много. Если же побеседовать с обычным учителем из Орла или Пензы, то он расскажет о куда более низком жалованье.

От чего зависит зарплата учителя?

От каких факторов зависит зарплата? Уход от старой тарифной сетки в школах начался ещё в 2013 году. Перестал играть роль такой фактор, как стаж педагога, его выслуга лет. Теперь молодой учитель может сравняться в зарплате с тем, кто проработал более 20 лет. Общая зарплата разделена на 2-е части: базовую и стимулирующую.

Первая тоже делится на общую и специальную. Общая зависит от количества отработанных часов и учеников в классе. При этом каждая школа устанавливает стоимость ученико-часа самостоятельно. Обычно расценки находятся в диапазоне от 13 до 30 рублей за час. Все надбавки, прибавки, премии теперь выплачивает не государство, а сама школа.

Поэтому и ответ на вопрос о том, сколько получает учитель года может показаться странным, хотя на деле ничего странного в нём нет. Победителем конкурса 2016 года является Александр Шагалов из Армавира. Не так давно он встречался с Владимиром Путиным. Президент России задал учителю вопрос о зарплате, и тот секунд 10 мялся, говорил что-то невнятное.

Когда уже президент попросил быть более конкретным назвал сумму в 26-28 тысяч. Путин заметил, что это ниже, чем средняя по стране. Оказалось, что президент уверен в том, что средняя в 2016-ом была 36 тыс. На самом деле — немного меньше… В той же беседе Путин заговорил про северные регионы, где зарплата доходит до 100 тыс.

Может быть и доходит, но не бросать же педагогу из Армавира свою школу, не уезжать же на Чукотку?

Специальная часть идёт на оплату всего того, что педагог делает для осуществления своих обязанностей вне уроков — проверка тетрадей, дополнительные занятия, кружки и подобное.

В распределении стимулирующей части всё решает директор. Обычно пишут, что сама школа, но только, давайте смотреть правде в глаза, всё в этом вопросе зависит от директора и других представителей администрации. Так что конфликты с руководством для наших педагогов крайне нежелательны.

Изменился и подход к категориям. Вторую отменили, а аттестация педагогов стала обязательной и проводится раз в 5 лет. При этом на первую или высшую категорию учитель может претендовать по собственной инициативе.

Если же педагог не выразил такого желания и пока работает без категории, то заявление на его аттестацию подаст работодатель. Освобождаются от этого только учителя, которые не проработали по специальности ещё и двух лет или те, кто находится в декретном отпуске.

Таким встреча с аттестационной комиссией предстоит только через два года после возвращения из отпуска.

Квалификационная характеристика учителей предусматривает наличие 14 разрядов. Учителя высшей категории имеют 14-ый разряд. Этот показатель влияет на конечную оплату труда.

Популярные публикации:

Сколько зарабатывает рядовой полицейский в месяц?

Сколько зарабатывают стоматологи в России?

Какая средняя зарплата у бухгалтера?

Где получают больше и меньше всех?

Чем более развит субъект федерации, чем больше краевой, республиканский, областной и муниципальный бюджет, тем лучше для учителей. В Ямало-Ненецком АО средняя зарплата 83,2 тыс.

Другие регионы, где платят хорошо: Чукотка — 76,7 тыс. Ненецкий АО — 75,1 тыс., Ханты-Мансийский АО — 73,2 тыс. Москва далеко не самое «урожайное» для педагогов место. Сколько зарабатывают учителя в Москве? Средняя в 2017 году 57,9 тыс. рублей. В 10-ку лидирующих регионов столица входит. Самая же низкая зарплата в Дагестане.

Там педагоги получают всего лишь 17,4 тыс.

Отдельной темой является финансирование сельских школ. В 2016-17 годах Министерство финансов существенно сократило его объём. Чиновники объясняют это тем, что сельский учитель обычно работает всего лишь с 10-11 учениками, тогда как минимальная норма 19. Финансирование учителей в малокомплектных школах резко упало. Преподаватели получают от 7 до 17 тыс.

Некоторые меньше официального размера МРОТ. Получится ли у Министерства образования отстоять сельские школы пока не ясно. Тем не менее, ситуации, связанные с тем, что заслуженные учителя, являющиеся лауреатами многих престижных премий, имеющие высокие разряды, получают по 10-12 тыс. уже давно ни у кого не вызывают смущения.

Вопрос даже не в повышении зарплаты, а в сохранении образования в селе как такового.

Педагоги начального образования

Уникальность этого вида педагогической деятельности в том, что работать приходится с самыми маленькими школьниками.

Здесь ценятся не столько углубленные познания учителем предметов, а умение доносить информацию с учётом возрастных особенностей школьников.

Зарплата учителя начальных классов всегда была ниже, чем у других, но это не означает, что все они бедствуют. Существенное подспорье оказывают занятия в группах продлённого дня.

Попробуем проанализировать текущие вакансии. Возьмём ничем не примечательную Тульскую область — не Москва, но и не какой-то экономически неблагополучный регион. В июне и июле 2017 года средняя балансировала на отметках в 12 и 15 тыс. рублей. И это ещё хорошо.

Наиболее неблагополучным, по итогам 2016 года, признана Ростовская область, где учителя этой специализации вынуждены довольстWowаться суммой в 11 тыс. Конечно — это не ответ на вопрос о том, сколько получает учитель начальных классов вообще. Средняя по России примерно 25 тыс.

В Москве может быть и 45 тыс, а где-то люди получают МРОТ и меньше, если количество часов совсем маленькое.

Зарплата учителей в других странах

Для получения более объективной картины установим, сколько зарабатывают учителя в школах других стран мира. Трудно сказать однозначно, почему… Но больше всех получают педагоги Мексики. В 2016 году 5695 долларов в месяц, что в рублях было бы 375830 тыс. На втором месте немецкие учителя.

В Германии преподаватели получают 5110 долларов в месяц, что в пересчёте на рубли даст сумму 337191. В США многое зависит от штата и статуса школы. Учителя в Калифорнии и Нью-Йорке получают более 7000 долларов, а в Южной Дакоте средняя зарплата 3200.

Общая же средняя по стране 3558 долларов или 234787 рублей.

Трудно сказать насколько правомерно сравнение зарплат россиян и немцев, американцев. Попробуем посмотреть, сколько получают педагоги в странах СНГ.

Вполне реальный белорусский учитель — 30 лет стажа, высшая категория и классное руководство в совокупности дают 430 белорусских рублей, что равняется примерно 225-ти долларам США или 13500 российских рублей. Как видим, в Беларуси картина более похожа на нашу. В Украине она так же не блещет красками перемоги.

В 2017 году правительство приняло закон, который предусматривает увеличение минимальной оплаты труда учителей до 3200 гривен, но никакой реальной отдачи учителя ещё не заметили. Действительная зарплата остаётся на уровне 2016 года. Ставка минимальной оплаты в последний раз была повышена в декабре 2016 — это 1600 гривен.

Вот примерно столько учителя и получают. В переводе на русские рубли это 3680. Основным способом повышения зарплаты в стране является работа не на одну, а на полторы или две ставки.

Зарплата учителей в 2019 году

Министерство образования и науки Российской Федерации выступило с предложением увеличить зарплаты учителям, начиная с 2019 года и далее. Соответствующее письмо было направлено представителями ведомства в Министерство труда еще 19 марта. Так на какую же ставку смогут впредь надеяться педагоги?

Курс на повышение

Заработные платы учителям планируется повысить в полтора раза, то есть на 50% Увеличение будет происходить с учетом средней зарплаты по региону, т.е. повышение окажется пропорциональным во всех субъектах РФ.

Реформы, касающиеся обеспечения педагогов, научных работников, преподавателей вузов и др., начались еще в 2012 году, – тогда на повестке так же, как и сейчас, стоял вопрос об увеличении начислений для бюджетников. В.В. Путин подписал 11 указов, направленных на планомерные и поступательные изменения.

Задача заключалась в выравнивании доходов учителей, профессоров, работников культуры, медсестер, врачей и соцработников и доведении их как минимум до 100%-200% от средних трудовых поступлений по региону.

Сегодня, когда предыдущая цель уже достигнута, правительство решило взять курс на укрепление социальных статусов этих служащих, сделав их и, в частности, российских педагогов, более защищенными в финансовом плане.

В Министерстве образования отмечают, что заработная плата вырастет не только у учителей начальных и средних классов, но также и у тех, кто будет оказывать услуги дошкольного или дополнительного образования.

Рассматриваемые варианты

Сегодня ведомства рассматривают 2 основных пути, благодаря которым задумка может быть воплощена в жизнь.

Первый – это увеличение заработных плат всем работникам общего образования вообще, включая не только учителей, но и социальных работников, психологов, библиотекарей и пр.

В таком случае власти применят метод индексирования – суммы будут становиться больше на 10% каждый год вплоть до 2024 года. Этот путь долог, однако, если говорить в цифрах, он приведет:

• к улучшению качества жизни 1 250 000 людей, занятых в российской образовательной системе среднего звена;
• к росту средней заработной платы педагогического работника – с 37 800 рублей в 2018 году до 76 500 рублей в 2024 году.

Однако для этого государству понадобится найти большое количество дополнительных средств. Если сегодня фонд оплаты труда учителей составляет почти 568 млрд.

рублей, то уже через 5-6 лет он должен будет увеличиться до 1,332 трлн.

рублей, иначе планируемые расходы просто не получится покрыть! Пока неясно, как власти собираются восполнить такую существенную недостачу, ведь в условиях экономического кризиса эта задача окажется не из легких.

Другой вариант, который представляется более «щадящим» по отношению к сложившейся экономической ситуации, заключается в увеличении заработных плат только учителям, причем – сразу же.

Это означает, что уже в следующем году трудовые начисления для 1 000 500 педагогов могут вырасти на 150%, или в среднем до 59 000 рублей и больше. Для этого в 2019 году Фонд оплаты труда понадобится пополнить на 255,2 млрд. рублей, а в 2020 году – на 273,1 млрд. рублей.

В результате бюджет Фонда оплаты труда педагогов увеличится с 475,9 млрд. рублей в текущем году до 819 млрд. рублей в 2020 году.

Заместитель председателя Правительства РФ Ольга Голодец, а также представители Минфина и Минтруда пока воздерживаются от комментариев, связанных с тем, каким же способом будет производиться повышение зарплат российским учителям, начиная с 2019 года.

Как рассчитывается заработная плата

Зарплата преподавателей и педагогов складывается сразу из нескольких составляющих, одни из которых являются фиксированными, а другие – полагающимися за хорошую работу, опыт и пр. Речь идет про:

1. Оклад. Именно этот показатель имеет для представителей образовательной сферы особую важность, т.к. он исчисляется в соответствии с фактически отработанными часами. Отталкиваясь от суммы оклада учителя, как правило, формируют свой бюджет, планируют расходы и пр.
2. Премиальные выплаты.
3. Доплаты (например, за работу сверхурочно, подготовку внеклассных мероприятий с детьми и пр.).
4. Надбавка за квалификацию рабочий стаж. Для опытных и компетентных педагогов предусматривается возможность получения процентной надбавки, которая исчисляется в зависимости от ряда факторов – собственно квалификации и стажа, а также региона, должности, достижений, загруженности и пр.

Хорошая новость заключается в том, что учителя увидят увеличение как окладов, так и премий. Это означает, что, с одной стороны, улучшится общий уровень жизни бюджетников вообще, а, с другой, они окажутся заинтересованы в максимально возможной отдачей с целью получения премии – впредь более высокой.

Мнение экспертов

Около 60% педагогов были недовольны значениями своих заработных плат в 2017 году. За целый год (с 2016 по 2017 года) их трудовые доходы оставались практически на неизменном уровне примерно в 34 000 рублей, а в 4 российских регионах они даже снизились, пусть и незначительно. Это все еще меньше, чем получают работники институтов и университетов (около 36 000 рублей ежемесячно).

Несмотря на то, что планируемая реформа должна частично разрешить существующие проблемы и смягчить негативные общественные настроения, далеко не все смотрят на грядущие изменения позитивно. Например, последние новости о повышении зарплат педагогам с настороженностью воспринял сопредседатель профессионального союза «Учитель» Всеволод Луховицкий.

Он заявил, что с 2019 года регионы почувствуют на себе небывалую финансовую нагрузку, ведь все расходы, вероятнее всего, понесут именно они. В итоге реформы могут привести к сокращениям, хотя официально этого и не планируется.

Однако чтобы не платить много и сразу всем, придется уволить библиотекарей, психологов и часть учителей, в то время как другая часть погрязнет в переработках.

Аналогичного взгляда на ситуацию придерживается и старший специалист Аналитического Кредитного ового Агентства Александр Шураков.

По его подсчетам, после вступления изменений в силу регионам придется тратить больше – примерно на 500-600 млрд. рублей в год.

Федеральной власти понадобится поддерживать субъекты в финансировании реформы, однако все это способно привести разве что к росту региональных долгов, необходимости реструктуризации бюджетных кредитов и пр.

Действительно ли зарплата учителей такая высокая: видео

Зарплата учителей в 2018 году в России

В этом году работников бюджетной сферы волнует один вопрос: будет ли повышаться заработная плата, в частности, учителей в 2018 году? Последние новости говорят о том, что повышение все-таки будет. Но скорее всего только в пределах индексации.

От чего зависит зарплата педагога в школе?

1. От стажа – чем дольше человек работает, тем больше он получает.
2. От региона – в центральном регионе или областях с суровым климатом учителя получают больше, чем в южном и северо-западном федеральных округах.
3. От классного руководства.
4. От своевременного повышения квалификации.

Зарплата учителя складывается из 4 составляющих:

• базовой (ведение уроков, дополнительные занятия, проверка тетрадей и т.п.),
• стимулирующей (за применение новых методик обучения и высокие показатели успеваемости у учеников),
• компенсационной (за труд в особых условиях, например, с химическими веществами или коррекционным классом)
• и премиальной.

Но последние несколько лет, как бы не увеличивалась нагрузка на учителя, зарплата остается практически неизменной.

Судьба указа от 2012 года

В 2012 году Президентом Российской Федерации был подписан указ о планомерном повышении заработных плат работникам бюджетной сферы в период с 2012 по 2018 года. Согласно указу, доходы школьных педагогов должны увеличиться на 200%. Повышение планировалось проводить не единовременно, а постепенно, но такими темпами, чтобы к 2018 году достичь поставленных целей.

Кризис, начавшийся в 2014 году, повлек за собой масштабный дефицит бюджета и невозможность даже небольшого повышения зарплат всем без исключения бюджетникам.

Но программу не свернули, указ Президента отменить невозможно, его воплощение якобы продолжается. Хотя, конечно, за оставшийся год зарплаты педагогам с 10-12 тыс. до 30-36 тыс. руб. не поднимут, т. к.

в государственном бюджете не хватит на это средств.

Индексация

Индексация представляет собой повышение заработной платы в соответствии с общим уровнем инфляции (роста цен) в стране в соотношении 1:1. Т.е., если инфляция составила 12%, то и повышающий коэффициент З/П составит 12%.

Правда в 2015 году индексация была отменена, а в 2016 проведена только частично.

Причиной этому правительственные структуры назвали кризисное состояние экономики страны, в частности, отсутствие необходимого размера финансовых средств.

Но благодаря именно индексации зарплата учителей в 2018 году в России все же вырастет. Увеличиться она не на много. В среднем показатель составит около 6%, т.е. 1200 руб. при зарплате 20 000 руб. Большой такую прибавку назвать сложно, хотя, по словам правительства, она покроет инфляционное увеличение цен на основные продукты и коммунальные услуги.

Коэффициент разброса и новые звания

В 2018 году зарплата учителей школ станет зависеть не только от стажа и индексации, но и от коэффициента разброса.

Предполагается, что доходы рядовых учителей и руководства школы будут определяться в соотношении 1:4, т. е., если заработная плата молодого учителя 15 тыс. руб.

, то директор будет получать максимум 60 тыс. руб. Как будут рассчитываться доходы остальных работников, пока неясно.

Помимо коэффициента разброса с 2018 года зарплата педагогов будет зависеть от новых должностей, или званий:

• учитель (человек, который только пришел работать и еще не получал дополнительного образования или повышения квалификации, он только учит детей);
• старший учитель (вторая ступень карьеры, заключающаяся в написании учебных программ, программ развития дисциплин и коррекционной работы);
• ведущий учитель (в его работу будет входить координация действий других педагогов и организация образовательного процесса). От должности также будет зависеть оклад и дополнительные прибавки к зарплате.

Введение новых должностей, по мнению разработчиков проекта, поможет сделать профессию учителя «карьерной лестницей» для молодых специалистов. Повышение популярности профессии – одна из главных задач всех ноWowведений в сферу педагогики. Но оправдают ли они себя, будет понятно только по прошествии определенного времени.

Получить должности можно с увеличением стажа работы и прохождением дополнительных и обязательных аттестаций и программ обучения педагогов.

Здесь стоит отметить, что в 2018 году также планируется ввести платные «экзамены» для учителей школ, которые позволят подтверждать свою профессиональную пригодность и требовать повышения зарплаты у руководства.

Правда пока, этот проект Академии образования РФ находится в разработке, и остается неясно, принесет ли он положительные результаты в случае реализации.

Прогнозы на 2018 год

Как изменится заработная плата учителей в следующем году, с уверенностью сказать нельзя. Вероятнее всего, она незначительно увеличится вместе с притоком новых кадров.

Кстати, о кадрах. Слухи о сокращении педагогических состаWow – это всего лишь слухи. Сокращать и без того малочисленные ряды квалифицированных учителей никто не планирует, т. к. это только больше снизит престиж профессии.

Средняя зарплата учителя начальных классов в Москве и регионах России

Новости и общество 11 января 2016

Для большинства наших сограждан зарплата учителя начальных классов кажется малопривлекательной.

В то же время большинство людей согласятся, что на плечи этого специалиста возложены довольно сложные и ответственные задачи.

Действительно, ведь эти педагоги формируют восприятие мира наших детей и закладывают зачатки знаний ещё в начальной стадии школьного обучения. Давайте все-таки разберемся, какая зарплата у учителей начальных классов в различных частях России.

Обязанности педагога

Для начала выясним, какие конкретно обязанности возложены на плечи учителей младших классов – за какую именно работу они получают зарплату.

В задачи педагога начальных классов входит не только обучение детей базовым предметам, но и их воспитание, прививание жизненных ценностей. Ведь тот фундамент, который будет заложен на данной ступеньке, сыграет решающую роль как в дальнейшем обучении школьника, так и в формировании его личностных качеств.

Кроме того, учитель занимается проверкой выполненных учениками заданий, контролирует соблюдение ими дисциплины и внутреннего распорядка школы, составляет план обучения, занимается ведением классного журнала, ведет работу с родителями, стимулирует школьников к самостоятельной работе в рамках отдельных дисциплин, способствует развитию творческих способностей у детей, занимается их физической подготовкой.

В рамках программы начальных классов педагог передает базовые знания школьникам по следующим предметам: математика, русский язык, чтение, физкультура, религиозная и светская этика, ИЗО, музыка, природоведение, труд, иностранный язык. В школах некоторых регионов страны могут быть добавлены дополнительные предметы.

Учитель должен быть опрятным, эрудированным, спокойным, обладать высокими нравственными качествами и подавать детям пример во всем.

Лишь только обладая всеми вышеперечисленными качествами, знаниями и умениями, педагог может стать настоящим высококвалифицированным профессионалом своего дела.

Как видим, от профессионализма учителя младших классов во многом зависит то, кем станет ребенок в будущем.

Как начисляется зарплата?

Теперь давайте выясним, из чего складывается зарплата учителя начальных классов. Нижеописанные нормы были введены в действие с 1 сентября 2013 года и действуют по нынешнее время. Причем их действие распространяется на всех школьных педагогов, независимо от направленности и профильного предмета.

Зарплата учителя начальных классов состоит из равного для всех оклада за отработанные часы и различных дополнительных выплат. К ним относится следующие виды доплат:

• за показатели успеваемости школьников;
• за оформление классной комнаты;
• за дополнительную работу с учениками из трудных семей;
• за участие в межшкольных проектах;
• за работу с родителями.

Достижения по каждому из вышеуказанных показателей суммируются в специальные баллы. На основании суммарного количества баллов и рассчитывается премия, которую учитель получает к своему основному окладу.

Дополнительно учитель также получает доплату за руководство классом. Учитывая то, что все педагоги начальных классов являются классными руководителями, этот вид материального поощрения положен им всем.

Кроме того, в регионах Крайнего Севра, как и к заработной плате других категорий работников, применяется повышающий коэффициент. Также могут предоставляться другие региональные доплаты из местных бюджетов субъектов Федерации.

Кроме того, в частных школах могут быть применены дополнительные надбавки в дополнение к указанным выше составляющим заработной платы.

Безусловно, данная система начислений довольно сложна, и иногда она носит, прямо говоря, субъективный характер.

Как было раньше?

Но до сентября 2013 года дейстWowали совершенно другие стандарты в начислении заработной платы педагогам. Давайте разберемся, как рассчитать зарплату учителя начальных классов по старым нормативам.

Ранее оклады учителей были не равны между собой, а зависели от целого ряда показателей. В первую очередь к ним относились величина стажа работы и квалификация педагога. Теперь эти составляющие при начислении заработной платы не учитываются Wowсе.

Кроме оклада, зарплата учителя начальных классов формировалась ещё и за счет различных компенсационных и стимулирующих доплат.

Трудно сказать, какая из систем начисления заработка лучше: та, которая была до сентября 2013 года, или та, что применяется сейчас, но Министерству образования, наверное, виднее.

Средний заработок

Средняя зарплата учителя начальных классов в 2015 году в России составляла 25 000 рублей. Данный уровень оплаты труда больше чем на 7 тысяч рублей отстает от среднемесячных доходов россиян, величина которых превышает 32 000 рублей.

Это говорит о том, что заработок педагогов нуждается в увеличении, ведь, судя по доходам, быть учителем не так уж престижно.

Зарплата по регионам

Теперь давайте выясним, какова зарплата учителя начальных классов в Москве и других регионах Российской Федерации. Заработок отечественных педагогов начальной ступени образования в различных частях страны имеет такие средние показатели:

• Москва – 45 000 руб.
• Ненецкий АО – 37 500 руб.
• Владимирская область – 32 500 руб.
• Московская область – 30 000 руб.
• Санкт-Петербург – 27 500 руб.
• Ленинградская область – 26 667 руб.
• Республика Саха – 25 833 руб.
• Магаданская область – 25 000 руб.
• Архангельская область – 25 000 руб.
• Республика Хакассия – 25 000 руб.
• Тюменская область – 23 750 руб.
• Волгоградская область – 23 417 руб.

В чем причина разницы?

Как видим, самый высокий уровень дохода имеют педагоги начальных классов Москвы. Их средний заработок составляет 45 000 рублей в месяц. Такой высокий уровень заработной платы объясняется большим количеством частных школ в столице, а также высокой региональной надбавкой.

Вслед за Москвой по уровню заработка следуют педагоги начальных классов Ненецкого автономного округа. Они имеют среднемесячный доход в размере 37 500 рублей. Эта сумма, как и заработок москвичей, превышает даже средний уровень зарплаты россиян по стране. Сравнительно высокие оклады педагогов из данного автономного округа объясняются применением к ним так называемого северного коэффициента.

Зарплата учителя начальных классов во Владимирской области – на третьем месте в России по своей величине и составляет 32 500 рублей. Это также связано с региональными надбавками.

Зарплата учителя начальных классов в Московской области составляет в среднем 30 000 рублей, что уже меньше среднемесячного дохода Россиян. Но в этом регионе также применяются сравнительно высокие региональные надбавки.

Далее по величине доходов следуют педагоги из Санкт-Петербурга, Ленинградской области и Республики Саха. Их средний заработок варьируется в пределах от 25,8 до 27,5 тыс. руб.

В Республике Хакасия, а также в Магаданской и Архангельской областях педагоги начальных классов получают столько же, сколько и в среднем по России в целом – 25 000 рублей в месяц.

Меньше всего из указанных регионов заработок у учителей в Тюменской и Волгоградской областях. Там педагоги младших классов зарабатывают в среднем соответственно 23 750 руб. и 23 417 руб.

Но даже это не предел. Во всех не упомянутых выше регионах России заработок педагогов начальных классов ещё меньше.

Где зарабатывают меньше всего?

Мы выяснили, что больше всего на территории Российской Федерации зарабатывают учителя младших классов Москвы, но в каких регионах у них самый низкий заработок?

Меньше всего доход у учителей Ростовской области. Они в среднем получают всего около 11 000 рублей в месяц. Это объясняется тем, что в области отсутствуют всякие региональные надбавки, а также неполной выработкой часов педагогами младших классов в этой части страны.

Сравнение зарплат

Мы разобрались в нюансах начисления заработной платы педагогов младшей ступени образования, выяснили, за что они получают и сколько. Зарплата у учителей начальных классов довольно сильно зависит от того региона, в котором они работают.

Как видим, средний заработок педагогов данного профиля в 25000 рублей – величина довольно условная, ведь в Москве они имеют доход в 45 000 руб., а в Ростовской области их зарплата едва дотягивает до уровня в 11 000 руб., что связано с рядом как объективных, так и субъективных факторов.

Перспективы

Значительное повышение зарплат у педагогов, в том числе и учителей младших классов, произошло в 2012 году, когда в стране началась реализовываться широкомасштабная программа по увеличению доходов государственных служащих и работников бюджетной сферы.

В рамках этого процесса предусматривалось и дальнейшее увеличение зарплат учителям. Но, в связи с наступившим экономическим кризисом, данная программа была фактически заморожена.

Таким образом, будущее повышение окладов педагогам будет связано с улучшением экономического состояния страны в целом.

Главное, что большинство экспертов и руководителей высших государственных структур понимают, что, имея такой сравнительно низкий доход, высококвалифицированные учителя будут стараться реализовать себя в иных сферах деятельности, что не может негативным образом не отразиться на общем уровне образования в России. Поэтому назревшую необходимость направить усилия на повышение благосостояния российских педагогов никто не оспаривает.

Источник: businessizakon.ru

Порядок начисления выплат учителям за классное руководство

Классное руководство всегда являлось почетной обязанностью в школьной жизни. Все важные вопросы родители, в первую очередь, решают с классным руководителем. Круг обязанностей и требований к данной деятельности очень широкий.

До 1 сентября 2020 года классные руководители получали доплаты, которые несколько раз пересматривались и менялись. В некоторых школах вводились эффективные контракты. Обязательно учитывалось количество детей в классах, вменялись разные обязанности, но степень ответственности всегда была высокой. Материальная мотивация поддерживала педагогов.

С начала этого учебного года по инициативе Президента вводятся новые условия оплаты классного руководства. С чем столкнется педагогическое сообщество и чем конкретно порадует ноWowведение классных руководителей.

Разъяснение Министерства просвещения

В ежегодном послании Федеральному собранию Президент особо отметил роль классного руководителя и посчитал необходимым с 1 сентября 2020 года ввести доплату в размере 5000 рублей из средств федерального бюджета.

Министерство просвещения дает следующие разъяснения и четкие методические рекомендации для начисления денег на местах. При существующем уровне заработной платы в этой сфере, очень востребована любая материальная поддержка со стороны государства.

Глава выступил с соответствующей инициативой на высоком уровне:

• четко определил источник финансирования;
• обозначил условия;
• указал, какие конкретные шаги будут сделаны.

Ежемесячную выплату в размер пяти тысяч рублей будут получать все классные руководители, у которых есть класс или класс-комплект. При этом сохраняются все выплаты, уже установленные на уровне регионов. Размер не зависит от количества учеников в классе.

Также обязательно сохраняются все ранее установленные надбавки. Особое внимание Министерство просвещения обращает на недопущение уменьшения оплаты труда. Начисление производится в соответствии с количеством отработанных дней за месяц, вместе с заработной платой.

Денежные средства включаются в расчет среднего заработка для начислений отпускных и оплаты больничных листов. Работа признается как дополнительная, и не входит в круг основных обязанностей. Может быть возложена только с письменного согласия педагога, на основании приказа.

Данная доплата не должна влиять на плановое повышение заработной платы. Ее размер повышается независимо. В расчетном листе указывается как ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам. Средства, выделенные для этих целей из федерального бюджета, не могут быть использованы ни на какие другие нужды учреждения.

В организации выплата обязательно оформляется приказом, на основании письменного заявления педагога. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение за подписью обеих сторон. При назначении классного руководства на следующий учебный год необходимо придерживаться принципа преемственности. Недопустимо менять руководителя на классе без уважительных причин.

Распределение учебной нагрузки и классного руководства осуществляется перед началом учебного года. В период замещения временно отсутствующего педагога, сохраняются выплаты за классное руководство в объеме отработанных рабочих дней.

Классное руководство не содержится в списке должностей, и не входит в должностные обязанности педагогических работников, поощряется путем установленных выплат. Все виды работ, связанные с осуществлением классного руководства, должны быть внесены в дополнительное соглашение. Подпись на приказе не несет за собой согласия на выполнение каких-либо иных функций.

Минимальный и максимальный размер выплат

Размер выплат фиксированный, однако существуют способы его увеличения, но не уменьшения.

Классный руководитель может одновременно быть руководителем в двух классах. При этом право на доплату сохраняется в двойном размере. Больше двух классов брать нельзя, независимо от количества учеников.

Доплата является составной часть заработной платы и на нее распространяются все стандартные вычеты (налоговые, пенсионные, социальные).

Во время каникул и приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим условиям выплаты все равно будут производиться.

Районные коэффициенты

В субъектах Российской Федерации, с особыми условиями труда в связи с неблагоприятными климатом, размер выплаты повышается в соответствии с применяемыми коэффициентами в конкретно взятой местности. Следовательно, доплата в этих регионах будет существенно выше. В этом случае, дополнительные расходы берет на себя субъект Российской Федерации.

На законодательном уровне документ достаточно проработан и не имеет значительных разночтений в трактовке положений. Министерство просвещения открыло горячую линию, где можно задать любые интересующие вопросы, касающиеся выплат в образовательном учреждении. Туда можно обратиться за разъяснениями конкретных ситуаций. Как будет дело обстоять на практике, покажет время.

Поделиться:

Популярные статьи в категории:

Источник: www.snta.ru