Раскрыты зарплаты айтишников в 2022 году
Рекрутинговый сервис SuperJob раскрыл, как изменились зарплаты российских айтишников с марта по октябрь 2022 года. Результаты исследования приводит News.ru.
В частности, на 10 тысяч рублей увеличился средний месячный заработок у программиста PHP — с 250 тысяч рублей в марте до 260 тысяч рублей в октябре, а также у программиста Java — с 270 тысяч рублей в марте до 280 тысяч рублей в октябре. Зарплата разработчика Android не изменилась и составила 250 тысяч рублей. Средний доход специалиста по тестированию и QA снизился на 10 тысяч рублей — со 150 до 140 тысяч рублей.
Системные администраторы Windows и инженеры технической поддержки в октябре зарабатывают столько же, сколько и в марте — 130 и 85 тысяч рублей соответственно. По 10 тысяч рублей потеряли в зарплате HTML-верстальщики и game-дизайнеры: заработок первых упал со 100 до 90 тысяч рублей, вторых — со 170 до 160 тысяч рублей.
Сколько зарабатывают айтишники в США
Вместе с тем специалисты SuperJob отметили, что по сравнению с мартом 2021 года все перечисленные специальности стали гораздо более прибыльными. За полтора года зарплаты в IT поднялись на 5–70 тысяч рублей в зависимости от должности.
Материалы по теме:
Без паники. Нобелевскую премию дали за победу над финансовыми кризисами. Как два ученых и банкир изменили экономику?
11 октября 2022
Зов предков. Коренные жители США и Австралии объявили войну корпорациям. Как это ударит по мировой экономике?
18 октября 2022
По сравнению с мартом упали зарплаты тестировщиков, дизайнеров и верстальщиков — причина в общем уменьшении оплаты труда специалистов начального уровня. Разработчики, однако, в заработке в целом не потеряли, а по ряду позиций зарплаты продолжают расти. По данным SuperJob, наиболее востребованы на рынке программисты с опытом разработки от 3 лет. Кроме того, работодатели охотно нанимают специалистов по информационной и кибербезопасности.
В октябре аналитики FinExpertiza определили, у каких специалистов самые высокие средние зарплаты в России. Оказалось, больше всех зарабатывают нефтяники и газовики — их доход до вычета подоходного налога достигает 175 тысяч рублей в месяц.
Источник: lenta.ru
Как росла моя зарплата программиста
Сколько зарабатывают айтишники? А какие языки программирования надо знать? Гид по IT-профессиям для тех, кто хочет учиться
Профессии в сфере IT в эпоху технического развития и социальных сетей стали одними из самых востребованных на рынке и вместе с тем одними из самых стереотипных. Слово «айтишник» наверняка рисует в твоей голове образ того самого отличника из школы, который сутками сидит за компьютером, говорит исключительно о непонятных JavaScript и HTML и получает за это сотни тысяч (а то и миллионы) рублей.
Готовы поставить на то, что и ты хотя бы раз задумывался о том, что не ту профессию в свое время выбрал, и хотел бы «переобуться», но дальше устрашающих мыслей о том, сколько времени это займет и как сложно будет, не заходил. Что ж, сейчас самое время сделать первый шаг: как минимум потому, что все говорят о «новых возможностях», а по оценке Российской ассоциации электронных коммуникаций, только за последние два месяца из страны уехали от 50 до 70 тысяч специалистов по IT. Ни на что не намекаем, но ты можешь занять их место. А мы совместно со Skillbox и GeekBrains в этом поможем.
Знакомься, ультимативный гид с ответами на главные вопросы о работе в сфере IT, в котором ты можешь сразу перейти к интересующей тебя теме.
Глеб Михеев, директор по технологиям Skillbox
Можно ли выучиться на программиста самостоятельно?
Учиться на программиста самому, например, по видео в YouTube – это то же самое, что искать нужный тебе дом в большом районе без навигации.
Да, выучиться самостоятельно возможно, но это потребует больше времени и набьет ненужные шишки.
Сформированный образовательный продукт же своей целью видит создание самого короткого пути пользователя к его карьерной цели. Как правило, одним треком это не заканчивается, и обучающие платформы помогают со стажировкой и первой работой. Например, в Skillbox есть центр карьеры, который помогает понять дальнейшие шаги, подбирает вакансии и помогает пройти первые интервью.
Что самое сложное в профессии?
Самое сложное – выбрать профессию по душе. Я считаю, это критически важно, иначе вы обрекаете себя на нелюбимое дело, которое требует отдаться ему полностью. Для старта должны быть внутренняя тяга и азарт. Если нащупал дело, занимаясь которым ты теряешь чувство времени, можно смело нырять в профессию. Если ты только на старте, важно не дать себя запугать ложными мифами.
Новички часто думают, что для старта в программировании нужно много фундаментальных знаний, что эта профессия подвластна только «технарям» и «математикам».
Языки программирования придуманы людьми и для людей, они не выглядят как код в матрице, скорее похожи на набор команд вида «возьми файл», «прочитай его содержимое» и «выведи на экран».
Они не сложны в освоении. Так что не стоит себя пугать, отодвигая начало обучения под мнимыми предлогами.
Три причины: почему нужно пойти учиться на программиста?
По-хорошему причина должна быть одна – искреннее желание в этом разобраться. Общество и даже близкие люди могут навязать ложные мысли в стиле «иди в программисты, там много зарабатывают» и «а вот сын маминой подруги, разработчик, уже дом построил», но это не так работает.
Это как брак по расчету – ни к чему хорошему не приведет.
Поэтому нужно слушать только себя и идти в профессию по любви, потому что интересно и увлекательно, а не ради денег и на основе чужого мнения.
Притом совершенно нормально не до конца понимать, с чего начать карьеру. На этот случай существуют курсы для проверки собственных скиллов. Как вариант, можно пройти бесплатный профориентационный курс «Введение в программирование» от Skillbox. Это способ быстро сориентироваться в IT-профессиях и технологиях, познакомиться на практике с языками программирования и даже написать сайт и небольшую программу. Попробуешь и только тогда поймешь, хочется ли продолжать и сделать это частью своей жизни.
Программисты реально зарабатывают так много, как все говорят?
Программисты действительно много зарабатывают – на рынке высокий спрос на специалистов. Но деньги дают не «за спрос», а за пользу и ценность, которую ты приносишь компании своими навыками.
По данным свежего исследования РАЭК, средняя зарплата младшего специалиста по направлениям программирования и дизайна – от 80 до 100 тыс. рублей.
Первые деньги можно начать зарабатывать еще во время прохождения обучения: стажеры в зависимости от компаний могут рассчитывать на 20 – 50 тыс. рублей, джуны после года продуктивной учебы – в два раза больше. Мидлы в среднем получают 170 – 250 тыс. рублей, ведущие разработчики – 300 тыс. рублей и выше.
Сколько времени уйдет на то, чтобы стать ведущим разработчиком?
Если ты вовлечен и активно развиваешься, можешь дойти до ведущего разработчика всего за три года. Если же специалист предпочитает более расслабленный темп, этот путь может занять и десять лет. Ну и конечно, на скорость роста влияют софтскиллы, без них никуда.
Нацеленных на рост ребят видно издалека: они постоянно работают над собой, интересуются разработкой вечерами и работают больше стандартных восьми часов, экспериментируют над технологиями. Поэтому и растут быстрее остальных. У меня есть примеры, когда ребята добегали до хороших позиций буквально за два года. Но это были очень бодрые два года: с овертаймами, постоянными исследованиями нового, смежных областей, чтением литературы, общением с экспертами рынка и постоянными экспериментами.
Какие навыки для программиста самые важные?
Помимо дефолтного навыка владения ПК – критическое и системное мышление, навык поиска информации, готовность к экспериментам, усидчивость, умение сфокусироваться, навык ошибаться и делать выводы, уметь задавать вопросы.
Высшее профильное образование необходимо?
Не буду скрывать: некоторые руководители все еще могут искать себе именно выпускников Бауманки, Физтеха или МГУ – эти ребята уже прошли огонь и воду, а потому готовы к сложным и нестандартным задачам на работе. Но чаще всего для работодателя важнее всего хардскиллы, софтскиллы, а только потом диплом соискателя. То есть глобально важно, что ты умеешь как разработчик, каким инструментарием владеешь, в каких вопросах ты умелый ниндзя.
Джун, синьор, тимлид, техлид – что означают эти понятия?
Джуниор – новичок, часто студент или выпускник с теоретической базой, владеющий на базовом уровне необходимыми технологиями и небольшим или даже нулевым практическим опытом. Более уверенный джун должен иметь небольшой коммерческий опыт и опыт работы в команде. А также базовыми софтскиллами. Джун не может работать самостоятельно, но под присмотром старших коллег он может выполнять базовые задачи и приносить пользу проекту.
На уровне «мидл» ты уже можешь выполнять самостоятельно базовые задачи. Также ты должен уметь объяснять что-то новичкам, вести их на проекте и помогать решать проблемы.
Синьор, или ведущий разработчик, – это опытный сотрудник, который готов решать сложные задачи, а также говорить на языке бизнеса. Если мидлу приносят уже подготовленные расписанные задачи, то синьор работает с проблемами и целями и превращает их в задачи.
Тимлид – специалист, руководящий командой разработчиков. Он уже не пишет код или делает это в сравнительно небольшом объеме. Вместо этого оптимизирует нагрузку команды, занимается планированием, следит за реализацией проекта и несет ответственность за проект и / или команду разработки – в зависимости от методологии разработки, принятой в компании.
Техлид, как можно предположить по названию, занимается техническим лидированием проекта и команды. Внедряет новые подходы к разработке, тестированию, развивает инженерные практики, минимизирует риски технических ограничений, развивает технические навыки своей команды. Это человек, к которому идет команда, когда у нее проблемы, тот, кто ее направляет и помогает делать правильный выбор.
Архитектор работает над снижением стоимости разработки и поддержки программного обеспечения, чтобы все проходило эффективно и безопасно. Он проводит ревью на стадии проектирования системы и технических решений. Имея представление, куда развивается бизнес, архитектор адаптирует подходы к разработке так, чтобы она была эффективна.
Директор по технологиям отвечает за общий вектор развития продукта и технологий, развивает культуру разработки, следит за основными показателями работы команды, определяет стратегию. Он должен уметь говорить на языке бизнеса, обладать стратегическим мышлением и навыком презентации.
Александр Волчек, CEO образовательной платформы GeekBrains
Что нужно знать, чтобы стать программистом?
Если сильно упростить, программистов можно разделить на тех, кто занимается мобильной разработкой, десктопной разработкой, а также тех, кто создает ПО для оборудования. И все это разные технологии. Поэтому для «кодера» важно изучать основы алгоритмизации, понимать структуры данных и нотификацию языков, разбираться в разных библиотеках, фреймворках, понимать, в каких операционных системах будет работать его продукт, а в каких нет. Иными словами, программист должен фундаментально понимать, как устроено программное обеспечение в современном мире.
Если говорить простым языком, у архитектуры программного решения есть три слоя: хранения данных (базы данных); логический (бэкенд, серверная часть) – алгоритмы, по которым происходит обработка информации; пользовательский интерфейс (фронт) – часть, с которой непосредственно соприкасаются пользователи. И в каждом из этих слоев есть огромное количество решений и технологий. Что и определяет специализацию программистов. К примеру, в Data Science программисты строят модели, а в тестировании пишут роботов, которые автоматизируют процесс тестирования ПО.
Однако языки и операционные системы постоянно меняются, поэтому базовые знания для программиста – залог быстрого перехода из одной специализации в другую.
Какое направление в программировании выбрать в 2022 году?
Важно не столько гнаться за трендовым направлением в программировании, сколько осознанно подходить к выбору специальности, особенно если вы только начинаете свой путь в IT. К примеру, знания, которые дают в аналитике, тестировании, инженерии или программировании, фундаментально строят профессию будущего. И если вы ориентируетесь в любом из этих направлений, гарантированно трудоустроитесь.
Мы в первую очередь обучаем разработчиков. Это не тот, кто обязательно программирует, это может быть программист, аналитик, тестировщик, проектный менеджер и руководитель продукта. То есть из профессии разработчика вытекают пять базовых специализаций.
Важно помнить, что перед каждой специализацией есть некоторая фундаментальная основа и база, которая позволяет погрузиться в сферу IT – основы прикладной математики, популярных языков программирования, отработка базовых навыков, разбор специализаций для осознанного выбора.
На платформе GeekBrains мы регулярно проводим бесплатные мероприятия, которые помогают выбрать карьерную траекторию в IT.
Что такое язык программирования? Какие языки существуют и для чего они нужны?
В мире существует более тысячи языков программирования – наборов формальных правил, по которым пишут программы. Соответственно, каждый из них подходит под определенный вид программ.
К примеру, на JavaScript создается множество мобильных приложений и программ, также он используется в браузерных операционных системах. Овладев этим языком, можно строить карьеру в разных компаниях, особенно связанных с разработкой игр и приложений на технологиях веба.
Язык Python близок к естественному человеческому языку, поэтому относительно прост и легок в освоении и подходит для тех, кто только начинает свой путь в IT. Язык широко используется в работе с нейросетями, машинном обучении, для аналитики данных. Также Python применяют в роли языка для бэкенд-разработки и написания скриптов для автоматизирования задач.
Java – надежный и простой язык программирования, который подойдет тем, кто хочет работать в крупных компаниях, а также создавать универсальное программное обеспечение для различных платформ. Так, программы, написанные на этом языке, подходят для смартфонов, ПК, микроконтроллеров и умной бытовой техники, а также имеют стабильную производительность.
Важно помнить, что язык программирования – это конкретная технология, основы которой можно изучить за 6 – 10 месяцев. Но в долгосрочной перспективе могут возникнуть проблемы: если человек поработал с технологией, а потом решил сменить направление, переход будет тяжелым. Потому что такой человек изначально заточен на технологию и даже не всегда понимает, как именно она работает. Поэтому мы в GeekBrains во флагманском продукте «Разработчик» сначала даем базу, позволяющую осознанно и осмысленно выбрать себе профессию.
Как найти первую работу в IT?
Учитывая текущий спрос на IT-специалистов, важно просто откликаться на вакансии и проходить собеседования. При этом часть вакансий позволяет работать дистанционно, что существенно расширяет географию поиска.
В большей степени важно определиться со стратегией – с какой специальности вы можете начать карьеру уже сейчас и в какой хотите работать в перспективе двух или трех лет. К примеру, стартовав тестировщиком, поняв на практике, как работает организация, можно нарастить необходимые навыки и перейти на позицию проджект или продакт-менеджера. Или, поработав программистом пару лет, перейти в системную или бизнес-аналитику.
Один из возможных способов трудоустройства – прохождение стажировки в IT-компании, за время которой возможно не только закрепить навыки на практике, но и в целом оценить корпоративную культуру, сформировать первые кейсы в портфолио.
Если говорить о традиционных собеседованиях, как правило, соискателям предлагаются тестовые / кейсовые задания, чтобы не только оценить знания по специальности, но и в целом посмотреть логику рассуждения молодого специалиста. Портфолио реализованных проектов, в которых вы принимали участие, будет плюсом и поможет претендовать на более высокие позиции.
Много ли девушек работает в IT?
Мир IT – это сообщество профессионалов, а профессионализм не делится по гендерному принципу. К примеру, в бизнес-аналитике, в инженерных дисциплинах, таких как Data Science, искусственный интеллект, работают в большинстве своем девушки, потому что обладают более точным и разносторонним мышлением. За прошлый год мы проанализировали предпочтения: 239 141 девушки – слушательницы программ обучения, мастер-классов и собственных мероприятий GeekBrains, и каждая вторая (56,3 %) сегодня хочет освоить новую профессию. Важно помнить, в нашей стране большая потребность в IT-специалистах – только по оценке Минцифры России, это один миллион человек.
Источник: peopletalk.ru
Почему айтишники так много зарабатывают? Большое интервью о реальных зарплатах и работе за границей
На днях в лифте «Технопарка» появилось объявление о поиске разработчика с зарплатой 150–200 тысяч рублей. Профессия программиста уже давно ассоциируется с высокими зарплатами, но из чего складываются такие цифры? Корреспондент НГС Алина Каур поговорила с новосибирцем Алексеем Сухоруковым, который руководит кадровым агентством по подбору IT-специалистов. Он рассказал, почему айтишники много зарабатывают, стоит ли таким специалистам переезжать из Новосибирска в Москву или за границу и как пандемия повлияла на зарплаты.
В «Инстаграме» постоянно мелькает реклама всевозможных онлайн-школ, где всего за пару месяцев предлагают научиться программированию и начать зарабатывать по 100 тысяч рублей в месяц.
Спрос на эту профессию действительно есть: на сайте «Зарплата.ру» сейчас размещено 404 IT-вакансии. Зарплата начинается от 40 тысяч рублей — столько предлагают тестировщику без опыта работы. Программисту джуниору (начинающему) готовы платить от 60 тысяч рублей. В топе по размеру заработной платы находятся инженеры DevOps — им предлагают до 500 тысяч рублей каждый месяц. На высокие зарплаты также могут претендовать аналитики и разработчики в области блокчейн (в том числе криптовалют).
При этом средняя зарплата в регионе, по данным Новосибирскстата, составляет около 48 тысяч рублей. Мы поговорили с бывшим сибиряком Алексеем Сухоруковым, который еще в начале двухтысячных открыл в Новосибирске кадровое агентство по подбору IT-специалистов и академию для программистов. Сейчас Алексей вместе с женой и четырьмя детьми живет на Кипре. Он объяснил НГС, почему у программистов такие высокие зарплаты.
На первом курсе взломал операционную систему
Алексей Сухоруков родился в Семипалатинске (Казахстан). После окончания школы он переехал в Новосибирск и поступил в НЭТИ (нынешний НГТУ).
— Я всё свое детство мечтал стать летчиком. Потом в подростковом возрасте начались проблемы с сердцем, и я решил, что в летчики меня с такой проблемой не возьмут. Решил, что могу строить самолеты, и целенаправленно поступил в Новосибирск на самолетостроительный факультет. Это было время перестройки.
Я поступил с мыслями о том, что этот факультет курируется военным ведомством, и я считал: военка никогда и ни при какой власти без денег не останется. А гражданская авиация может лишиться финансирования, — рассказывает Алексей Сухоруков.
Алексей начал учиться на инженера-самолетостроителя, но в какой-то момент почувствовал, что самолеты ему не совсем по душе.
— На первом курсе нам дали поработать на компьютере. В университете в то время были терминальные классы, персональных компьютеров не было. Помню, как-то раз взломал операционную систему, получил все ресурсы машины, забрав их у остальных пользователей. Меня на этом поймала преподавательница, сказав, вот тебе пятерка, вот тебе зачет, больше не приходи, — смеется Алексей.
Факультет самолетостроения Алексей Сухоруков так и не окончил, переведясь на третьем курсе на факультет автоматики и вычислительной техники.
— Я снова какое-то время там проучился, а потом понял, что не тому нас учат и не так, — вспоминает он.
НЭТИ Алексей так и не окончил, диплом о высшем образовании он получил уже позже. Говорит, сделал это для родителей. Предприниматель убежден, что отсутствие высшего оконченного образования не препятствует успешной карьере. В его окружении много программистов и бизнесменов, которые в свое время также бросили университет.
— Начать учиться необходимо. До какого-то времени доучиться нужно. Я за то, чтобы человек хотя бы бакалавриат окончил. Даже первые 2–3 курса перестраивают подход человека к обучению и мыслительным процессам, — считает программист.
Первое кадровое агентство по подбору IT-специалистов
С конца Алексей Сухоруков работал в компании по разработке программного обеспечения. В начале он успел поработать еще в нескольких организациях на управленческих должностях, а в 2005 году решил открыть кадровое агентство по подбору IT-специалистов.
— Первоначально моими заказчиками были мои бывшие коллеги. Так этот бизнес и начинался. В 2006 году я зарегистрировал официальное лицо и стал заниматься подбором кадров на российском рынке, — рассказывает Алексей Сухоруков.
Сразу же Алексей обратил внимание на нехватку хороших IT-специалистов на рынке, тогда пришла идея открыть дополнительно IT-академию. Но реализовать идею получилось лишь спустя 5 лет.
— Стало понятно, что хороших специалистов на рынке не так много, как хотелось бы, и что нужно делать систему обучения. Но на том этапе административных и финансовых ресурсов не хватало. Тем не менее в 2011 году я запустил академию по подготовке специалистов для IT-рынка, — рассказывает сибиряк.
На каком-то этапе жизни Алексей с супругой поняли, что хотят заниматься развитием международного направления.
— Чтобы тратить деньги во время путешествий не рублями, а долларами и евро. Мы взялись за разработку международного направления, находясь тогда еще в Новосибирске. Через несколько месяцев мы поняли, что международные связи настраивать выходит не так хорошо: часовые пояса разные, а ты находишься в Академгородке с местным менталитетом. Поэтому мы решили переезжать, чтобы быть ближе к западному рынку, — рассказывает Алексей Сухоруков.
На Кипр Сухоруковы переехали в 2018 году.
— Когда мы собирались переезжать, то разобрались с долями в разных компаниях. Кадровое агентство — моя собственность. IT-академия у нас поделена между тремя акционерами. Alex Staff Agency — наш с женой общий проект, который мы развиваем совместно, — объясняет новосибирец.
Международное агентство Alex Staff Agency помогает западным компаниям, в какой бы стране они ни были, находить нужных специалистов из любого уголка мира: как внутри страны, на удаленную работу, так и на релокацию (когда сотрудника перевозят на новое место жительства).
До 2020 года в международной компании Алексея работали 10 человек, сейчас — 30. В планах на будущий год — увеличить штат до 49 человек. Сотрудники работают как в Новосибирске, так и в других городах России, и даже за рубежом.
— Развиваемся очень быстро. В нашей компании человек 10 непосредственно работают с кандидатами. Также у нас есть отдел маркетинга, PR, финансовый и технический отделы, бухгалтерия. Есть отдел продаж, который выстраивает отношения с новыми заказчиками и поддерживает со старыми, — говорит Алексей Сухоруков.
Процесс подбора необходимых специалистов можно описать так: сперва запрос от заказчика поступает в отдел продаж, затем, после согласования условий, он передается в отдел маркетинга — там специалисты распространяют по многочисленным каналам информацию о новой вакансии.
— Параллельно подключается отдел сорсинга, который начинает шерстить все возможные ресурсы с программистами. Получается большая воронка, откуда отбираются кандидаты. В зависимости от заказчика это может быть удаленка, релокация, возможно, работа удаленно с последующей релокацией. Кстати, это сейчас наиболее распространенный вариант для иностранных компаний. Они сейчас нанимают человека на удаленку, работают с ним несколько месяцев, смотрят, что он из себя представляет как специалист, и, как правило, предлагают ему переехать, — объясняет Алексей Сухоруков.
За три последних года они помогли нескольким десяткам программистов переехать из Новосибирска за границу.
На что идут компании, чтобы нанимать лучших айтишников
В допандемийные времена крупные мировые компании шли на многое, чтобы заполучить или удержать ценного IT-специалиста. Всё начиналось с того, что фирма предлагала перевезти сотрудника в другую страну за свой счет, оплатив все расходы: жилье, медицинскую страховку всем членам семьи, аренду автомобиля. Некоторые компании даже могли купить автомобиль, чтобы сотрудник согласился переехать.
Кроме того, в мировых компаниях на работу разрешено приходить с домашними питомцами и детьми. В офисе может быть корпоративная няня, которая поиграет с ребенком. А также есть собачья няня. Нередко и то, что в компании есть свой спортзал.
— Компании придумывали всё, что угодно, лишь бы сотрудники чувствовали себя максимально комфортно. Проблема в том, что с приходом удаленки эти механизмы перестали работать. Потому что человек в офис не ходит. Поэтому осталась только материальная мотивация, которая может быть направлена в то место, откуда человек работает.
Сейчас мы наблюдаем изменение систем нематериальной мотивации для сотрудников. С уходом на удаленку нужно перестроиться так, чтобы удаленщику, который не приходит в офис и видит тебя только по скайпу, который не курит со своими коллегами в курилке, тем более если он живет в другом городе или в другой стране, работодатель был интересен. Мы сейчас находимся в точке, когда происходят огромные изменения в IT-секторе касаемо зарплат и нематериальных мотиваций, — считает Алексей Сухоруков.
Во время пандемии зарплаты российских айтишников стали достигать 120 тысяч долларов в год
За последние полтора года доходы IT-специалистов сильно выросли, в том числе у специалистов из России и стран бывшего СНГ. В докоронавирусные времена западные крупные компании часто нанимали индийских и китайских программистов.
— Это прямо общепризнанно, что рынок аутсорсинга был занят ими, потому что их просто в количественном соотношении больше. Но как они работали? Чтобы обслуживать огромные компании, они сотнями и тысячами собирались в огромных офисных зданиях в рабочих пространствах. А когда пришел коронавирус, то из-за ковидных ограничений офисные здания перестали работать.
И всех программистов в Индии и Китае отправили работать домой. Но в отличие от российского программиста, у которого дома есть мощный компьютер, у многих китайцев и индусов чаще всего нет дома компьютера. Поэтому западный рынок лишился огромного объема рабочей силы. Тогда эти компании обратили внимание сперва на страны поближе, например Мексику и Колумбию. Сейчас, кстати, эти страны активно развиваются с точки зрения аутсорсинга IT-специалистов, — говорит собеседник НГС.
В том числе крупные западные компании обратили внимание на рынок Восточной Европы и там обнаружили для себя российских разработчиков. Причем географическая дискриминация начинает исчезать. Западная компания, нанимая программиста из России, уже не спешит релоцировать его, а нанимает удаленно и сразу же предлагает высокую зарплату.
— На российском рынке они не знают, сколько платить специалисту и где его искать. В Калифорнии они нанимают специалиста за 150 тысяч долларов в год. С приходом в Россию они поняли, что могут нанять разработчика и за 75–80 тысяч, ну максимум за 120 тысяч долларов в год (от 5,5 до 9 миллионов рублей в год). У них выходит дикая экономия по деньгам.
Тем более, когда они пользовались индийским аутсорсом, то тоже платили компаниям-аутсорсерам, которые продают своих специалистов втридорога. Они пришли на рынок России в попытке найма напрямую. И нашли золотую жилу. Если человек владеет английским языком хотя бы на уровне Upper Intermediate, то американские компании спокойно перекупают его за деньги, которые вряд ли ему может заплатить местная компания, — говорит Алексей Сухоруков.
И получается зарплатная гонка. Пока западные компании поднимают уровень зарплат IT-специалистов, местные вынуждены тоже увеличивать зарплаты — «происходит цепная реакция».
— Сейчас мы наблюдаем большой и непредсказуемый рост уровня заработных плат. Я не могу сказать, что зарплаты в мире сравнялись. Это неправда. Но мы к этому идем. На это влияет глобализация IT-рынка и IT-труда. В итоге мы придем к тому, что все будут примерно одинаково стоить в любой точке земного шара. При этом есть нюансы.
Можно получать примерно одинаковую зарплату с разработчиками Силиконовой долины, если ты знаешь английский. Если не знаешь, то ты можешь ориентироваться лишь на внутренний рынок. И только таких специалистов в будущем смогут нанимать российские IT-компании, — говорит Алексей Сухоруков.
Как отмечает Алексей Сухоруков, за последние месяцы сильно вырос спрос на специалистов по разработке мобильных приложений. Это касается как разработки под IOS, так и под Android — по ним происходит существенный рост заработных плат.
— Это тренд, но пока непонятно, на сколько. Во всём остальном всё примерно равномерно. Как был востребован backend на Java, так он и остается. Как был востребован frontend, так он и востребован, — говорит Алексей.
На крипторынке зарплата разработчика может достигать 15 тысяч долларов в месяц (больше 1 миллиона рублей).
Люди после IT-курсов сидят без работы — это правда?
На многих курсах обещают огромные зарплаты своим выпускникам. В реальности же тех, кто только что окончил онлайн-академию или курсы, не всегда охотно берут на работу.
— Человеку нужно отработать не меньше года, чтобы получить в своем профайле и резюме отметку об имеющемся опыте работы. У нас в IT-академии был кейс, когда администратор — человек, который помогает организовывать курсы, стулья расставляет, бумажки раскладывает, настраивает проектор, — походил года два, поадминистрировал и за это время научился. Затем он устроился на работу frontend-разработчиком, писал сайты. Через год у него была зарплата 80 тысяч рублей, а через два — 160 тысяч. Поэтому инвестиции в свое образование с точки зрения пойти и обучиться IT окупаются, — считает Алексей Сухоруков.
При этом человеку, который хочет развиваться в IT, не всегда требуется техническое образование.
— Профессий в IT много, не везде нужны прямо математики. Но если человек собирается заниматься серьезной разработкой, то было бы неплохо иметь профильное техническое образование. Если на уровне Junior, участвующего в разработке сайтов, это не так заметно, то чем серьезнее будет развиваться специалист, тем больше будет математики. Но это не является ограничением: человек с гуманитарным образованием может попасть в IT и стать программистом, но без специального дообучения не дорастет до уровня Senior, — объясняет Алексей Сухоруков.
В IT-сфере уровень зарплаты зависит от опытности специалиста. Начинающего программиста с опытом работы до 2 лет называют Junior. После 2 лет — Middle. Начиная с 3–5 лет, в зависимости от умений и знаний, разработчик выходит на уровень Senior. (Это примерные данные, отраслевых стандартов по градации специалистов в IT пока нет.)
— Сейчас проще всего начать свой путь в IT с изучения frontend-разработки либо обучиться на тестировщика — в этом направлении не требуется математика, нужны лишь личностные компетенции. У женщин больше навыков для профессии тестировщика, чем у мужчин, они кропотливее и усидчивее. Вообще, если говорить про карьеру женщин в IT, то им открыты все пути, — говорит Алексей.
Минусы переезда и работы на зарубежную компанию
— С приходом высоких заработных плат на российский рынок необходимость уезжать снижается. Зачем человеку переезжать на Кипр, где он за 3,5 тысячи евро будет еле-еле сводить концы с концами? Если он может в Новосибирске получать 3,5 тысячи евро и тратить их здесь. С финансово-экономической стороны необходимость куда-то уезжать становится менее актуальной. Но те, кому хочется, собираются и переезжают, — рассуждает Алексей Сухоруков.
Конечно, плюсы и минусы есть как у варианта переехать по работе, так и у варианта остаться в родном городе и работать удаленно.
— Для того чтобы переехать, ты всё равно должен оторваться от своего привычного социума, появиться в чужом и адаптироваться. В России мы привыкли, что у нас много чего онлайн. У нас прекрасно развита банковская система, у нас дешевый и быстрый интернет. У нас хорошие врачи в частных клиниках и можно найти хороших врачей даже в муниципальных.
Когда ты переезжаешь в Европу, то узнаёшь, что в банк нужно ходить самому, онлайн-приложения кривые. Интернет здесь работает по позавчерашнему слову техники. Медицина в Европе такая, что нередко люди едут лечиться в Израиль или Москву, — рассказывает собеседник.
По словам Алексея Сухорукова, ко всему этому нужно привыкать.
— На Кипре это компенсируется тем, что зима длится всего 2 месяца, и она совсем не снежная, температура +14. Здесь есть море, низкий уровень преступности. Все сезонные овощи и фрукты здесь же и растут, — перечисляет он.
— Очень некомфортно оказаться в стране, не зная национального языка. В этом отношении Кипр — одно из таких легких для социализации мест. Во-первых, здесь британцы были изначально, во-вторых, здесь привыкли к иностранцам, потому что остров туристический. В-третьих, во времена перестройки сюда переехало много людей из стран бывшего СНГ — армяне, понтийские греки.
И они с собой привезли русскую культуру, русский язык. На Кипре можно находиться, не зная никакого языка, кроме русского, — рассказывает предприниматель.
Алексей считает, что переезд скорее не про увеличение дохода, а про поиск идеального места, где будет комфортно жить. Потому что «ради денег можно никуда не уезжать».
«Бум инвестиций во всё, что касается IT»
— Не переоценены ли зарплаты программистов? Есть такое выражение «рыночек решает». На самом деле IT сейчас проникает во все сферы жизни. Когда-то давно мы ходили платить за ЖКХ по бумажным квитанциям, домой приходили женщины и снимали показатели счетчика.
За последние годы выросла автоматизация в этих направлениях: появились умные дома, умные счетчики, электричество и воду считают роботы. Как информационные технологии пришли в ЖКХ, так они приходят и в другие сферы. Автоматизация, развитие компании в любой отрасли связано с IT. Сейчас мы наблюдаем бум инвестиций во всё, что касается IT.
Поэтому у компаний есть деньги, чтобы платить специалистам много. Специалистов не хватает, потому что IT входит во все отрасли жизни и рассасывает те рабочие руки, которые раньше занимались только аутсорсингом, — говорит Алексей Сухоруков.
Недостаток IT-специалистов, по его словам, есть не только в России, но и во всём мире. И это проблема на ближайшие годы.
— Но есть нюансы. Если вспомнить братьев Стругацких: «Общая сумма разума на Земле — величина постоянная». А количество программистов растет с каждым днем. А много IT-специалистов не значит много хороших специалистов. Отрасль молодая, и пока она развивается по анархическим законам: «Как получится, так и получится».
Мы придем к тому, что IT-отрасль будет такая же, как производство на заводе, где есть инженеры, которые говорят, что нужно делать. И рабочие, которые делают то, что говорят. Вот есть разбивка на Junior, Middle и Senior. А на самом деле есть инженеры и разнорабочие, есть токари и слесари, — объясняет он.
Алексей Сухоруков считает, что уже скоро в отрасли сформируются межотраслевые стандарты:
— Тогда будет понятно, кто ты. Вот Junior — токарь разряда, например. Так же и будет с программистами. Тогда всё закрепится, в том числе зарплаты. И это будет происходить планомерно во всём мире, потому что мы глобализируемся с каждым новым штаммом коронавируса всё сильнее.
Что еще почитать о программистах
Сибирячка Мария Фельдман после окончания НГТУ переехала в Израиль, а затем в Америку, где устроилась в корпорацию Amazon. Девушка рассказала о своей работе, о корпоративной культуре в компании и зарплатах айтишников.
Дефицит кадров отмечают сегодня все IT-компании. Чтобы справиться с ситуацией, крупные компании даже организуют собственные школы, где готовы обучать способных соискателей бесплатно. Так, 2ГИС вместе со Сбербанком открыл в этом году в Новосибирске местное отделение «Школы 21», первый набор в которой уже приступил к занятиям.
Что происходит на рынке труда во второй год пандемии и кому повысят зарплату, читайте в разборе НГС.
Источник: ngs.ru
15 востребованных IT профессий: кто такие эти ваши айтишники и сколько они зарабатывают
В связи с недавними событиями в поисковиках всё большую популярность набирает запрос: “самые востребованные IT профессии 2022 года”. Это довольно предсказуемо, ведь кризис уже затронул многие сферы, люди продолжают терять работу, а этим загадочным айтишникам всё время живётся хорошо.
В этой статье мы постараемся разобраться кто такие айтишники (сразу скажем: это не одна конкретная профессия), сколько они в среднем зарабатывают и как стать IT-специалистом с нуля. Плюс, дадим список самых востребованных в этой сфере профессий для тех, кто только выбирает специальность или задумывается о смене карьерного пути.
Кто такой айтишник?
Айтишник — это не одна профессия, а собирательный образ специальностей, которые связаны с информационными технологиями. К ним относятся:
- Front-end и back-end разработчики;
- Data scientist;
- UX/UI дизайнеры;
- Тестировщики;
- Аналитики;
- Мобильные разработчики;
- Разработчики игр и т.д.
Если вы только начинаете погружаться в тему, многие слова могут быть для вас непонятны, но дальше мы подробно разберём в чём состоит смысл каждой из этих профессий.
Когда кто-то задаётся вопросом: в чём разница между программистом и айтишником, — можно ответить, что это немного разные понятия. Просто программистами чаще всего называют разработчиков, а понятие “айтишник” включает в себя гораздо больше специальностей.
В основном все IT-специалисты занимаются созданием сайтов и приложений: пишут код, оформляют их внешний вид, тестируют нововведения, анализируют обратную связь от клиентов и дорабатывают продукт в соответствии с требованиями рынка. Также есть направление разработки офлайнового программного обеспечения, где задачи примерно такие же. Для программы точно также надо написать код, сделать интерфейс для пользователей, протестировать всю эту систему и т.д.
Почему и куда айтишники уезжают из России в 2022 году?
Из-за недавней ситуации в Украине многие люди решили на время (или навсегда) покинуть Россию. Кто-то опасается за своё будущее и не хочет в случае чего быть призванным на военную службу, кто-то не хочет страдать от бесконечных санкций, а кто-то давно об этом задумывался, но не было веского повода.
В любом случае иммиграция в большинстве случаев проще всего даётся именно IT-специалистам, потому что им легче найти работу в любой точке мира. Те же юристы, врачи или бухгалтеры вынуждены изучать законы новой страны, подтверждать свою квалификацию и проходить через многие другие препятствия. А IT-специалисты в любой стране используют универсальный язык, который понятен большинству профессионалов. Поэтому им почти не нужно адаптироваться под страновые реалии. Плюс, спрос на IT-кадры по всём мире с каждым годом только растёт.
До всем известных событий чаще всего программисты переезжали в США, Германию и Великобританию. Но сейчас, из-за того что авиасообщение между Россией и другими странами серьёзно ограничено, многие переезжают в ближнее зарубежье. Например, в Грузию и Армению.
Сколько зарабатывают айтишники?
Несмотря на турбулентность на рынке вакансий, IT-специалисты всё равно чувствуют себя довольно уверенно. Из-за санкций России постепенно придётся заняться тем самым импортозамещением, а значит спрос на айтишников тоже будет расти.
Недавно президент подписал указ о том, что госорганам на критической инфраструктуре до 2025 года нужно будет перейти на использование отечественных программ. И всё это ПО кто-то должен будет разрабатывать. Плюс, чтобы остановить отток кадров, правительство принимает меры поддержки специалистов из IT-сферы. Например, недавно появилась информация о предоставлении IT-специалистам льготной ипотеки.
Как мы уже выяснили, “айтишник” — это не одна конкретная профессия, а целая отрасль, поэтому и зарплаты в ней очень отличаются. Вот несколько примеров вакансий с сайта HeadHunter, которые могут дать примерное понимание.
В среднем ситуация такая:
- Новичок без практического опыта может получать от 40 тысяч рублей;
- Младший специалист с опытом работы от года может рассчитывать на 90-100 тысяч рублей;
- Работники со средним уровнем экспертизы в среднем получают от 200 тысяч рублей;
- Опытные специалисты и руководители команд могут рассчитывать на зарплату больше 300 тысяч рублей.
Как стать айтишником с нуля?
Обычно путь выглядит примерно так:
- Человек проходит базовый курс по выбранной профессии;
- Потом идёт на стажировку и получает практические знания;
- Выбирает область, которая ему больше всего интересна и начинает в неё углубляться;
- Растёт в профессии и постепенно повышает свой уровень экспертности.
Учиться в университете на какую-то из IT-профессий можно, но не всегда рационально. Если вы прямо сейчас стоите перед выбором куда поступать, то вполне можете пойти на специальность вроде “Прикладная информатика”, “Анализ данных”, “Математика”, “Системная инженерия” и т.д. Но если у вас уже есть высшее образование по другой профессии, нет смысла снова поступать в ВУЗ. Тогда где же учиться на айтишника? Гораздо эффективнее будет получить базовые знания на одном из курсов по выбранной профессии (а их сейчас очень много, в том числе бесплатных), а потом идти на стажировку в компанию.
Конечно же, с первых дней вы не будете зарабатывать невероятные суммы, о которых часто рассказывают при упоминании IT-сферы, но по мере роста опыта ваша зарплата точно будет выше средней по стране (по крайней мере в России).
ТОП IT-профессий в 2022 году
По-другому эту профессию ещё можно назвать специалист по работе с данными. Он занимается тем, что разными способами анализирует большие массивы данных и добывает из них полезные знания, которые могут пригодиться в дальнейшем развитии продукта. Такой специалист обязательно должен знать языки программирования, разбираться в прикладной математике (математический анализ, статистика, теория вероятности — это всё сюда) и владеть методами машинного обучения. В большинстве случаев техническое образование в сфере IT требуется именно этим людям.
Главные технологии, которые понадобятся для успешной работы:
- Язык программирования JavaScript;
- Язык разметки HTML;
- Язык для работы со стилями CSS.
- Правильную работу всех функций;
- Интеграции с внешними сервисами;
- Работу с базами данных и т.д.
Основные языки программирования, на которых можно писать такой код: Java, Python, PHP, Node.JS, Go.
Back-end разработчик — это одна из тех IT-профессий, которую можно получить за счёт государства (как минимум наполовину). В прошлом году была запущена государственная программа дополнительного образования в сфере цифровой экономики, в рамках которой половину стоимости обучения оплачивало государство. Набор на 2022 год по этой программе пока не открыт, но скоро это планируется сделать.
В заключение
Из-за сложной ситуации в стране, многие люди задумываются о смене работы. И первое, что, конечно же, приходит на ум — это сфера IT. Кажется, что деньги там гребут лопатой, а специалистов отрывают с руками. Отчасти это и правда так, но на фоне всеобщего ажиотажа по этому поводу происходят и странные случаи.
Например, после того, как сатирическое издание Панорама написало шуточную статью о том, что жёнам айтишников планируют выдавать по миллиону рублей в год, очень выросла статистика по запросу “замуж за айтишника”. Конечно же, всё это неправда: государство ещё не настолько отчаялось остановить поток уезжающих профессионалов, чтобы раздавать деньги их жёнам.
Как и в любую профессию, всем подряд идти в эту сферу не стоит. Как минимум, для этого нужно обладать определёнными личностными качествами: усидчивостью, вниманием к деталям, адаптивностью и т.д. Но если вы готовы потратить время на довольно долгое обучение и какая-то из профессий вам приглянулась — дерзайте. В ближайшее время хорошие специалисты точно не останутся без работы.
Плюс, если вам это актуально, приятным бонусом будет отсрочка от армии. Недавно Минцифры предложило как раз такую инициативу.
Источник: soldimarketing.ru
«Идет жесткий хантинг»: почему в России резко выросли спрос на IT-специалистов и их зарплаты
В начале 2021 года в IT-индустрии возник явный дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Разработчики, дата-аналитики и интернет-маркетологи стали гораздо востребованнее в результате пандемии, когда бизнес стал массово мигрировать в онлайн. Forbes рассказывает, как изменился рынок за последнее время и что предпринимают компании, чтобы удерживать и нанимать лучших сотрудников
«Все больше компаний готовы платить столько, сколько хочет специалист, и идти на его условия. Это просто становится нашей новой нормой», — рассказывает соосновательница рекрутингового агентства Unicorn Search Дарья Баркова.
Закончили чтение тут
Один из банков, с которым работает агентство Барковой, недавно закрывал вакансию редкого IT-специалиста, и кандидат запросил зарплату в 460 000 рублей, которая, вероятно, превышала зарплату некоторых топ-менеджеров банка, рассказывает она. На совете директоров банк решал, согласовать ли эту сумму, и, поскольку «сроки горели», кандидата взяли. «Сейчас это становится частой практикой», — резюмирует Баркова.
Как поменялся рынок
Рекрутеры почувствовали, что рынок изменился, около трех месяцев назад, рассказывает Баркова: «И мы побежали быстрее, и компании легче идут на переговоры, и зарплатные вилки повышаются, и контр-офферы идут один за другим. Идет жесткий хантинг».
С самого начала пандемии компаниям понадобилось кратное количество IT-специалистов, рассказывает хедхантер Алена Владимирская. В пандемию единственным каналом продаж для многих бизнесов стал диджитал, говорит она: «Кто-то начал усиливаться в этом направлении, а кто-то вообще впервые его для себя открыл». Рынок кадров был дефицитным еще задолго до пандемии, поэтому «легко представить, что произошло, когда большинство компаний перенесли бизнес-процессы в онлайн или начали строить бизнес в онлайне с нуля», говорит старший HR-эксперт «Самоката» Дмитрий Поздняков.
Первые два-три месяца с начала пандемии рынок IT-специалистов стагнировал, рассказывает руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина: «Все ждали, что будет дальше». По ее словам, зарплаты начали не вполне обоснованно расти еще в сентябре прошлого года, когда бизнес начал широкомасштабно нанимать айтишников. В 2021 году уровень конкуренции достиг максимума и компании начали перекупать людей друг у друга, в связи с чем ускорился рост зарплат, рассказывает эксперт.
Если в прошлом году в разгар пандемии многие компании замедлили рост в том числе и с точки зрения найма, то в 2021 году рынок труда заметно активизировался, подтверждают в «Лаборатории Касперского». «Сегодня IT-специалисты нужны всем, не только технологическим компаниям, поэтому спрос на разработчиков превышает предложение», — говорит представитель компании. Рынок перегрет, нанимать сотрудников стало дороже и труднее, соглашается представитель «Ситимобила».
По словам гендиректора «Мегаплана» Сергея Козлова, раньше в Москву перетекали разработчики из регионов, но теперь они «ленятся переезжать и предпочитают работать удаленно из своего города за московские зарплаты». Соискатели задают вопросы про удаленку на собеседовании, говорит представитель Joom. Критерий наличия удаленки у работодателя стал если не выше, то в одном ряду с зарплатой, подтверждает представитель Headhunter. «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии», — сетует руководитель отдела адаптации и найма SkyEng Серафима Шумеева.
В результате массового перехода айтишников на удаленку индустрия стала еще более глобальной, многие специалисты, живущие в России, стали рассматривать зарубежных работодателей, говорит CTO «Делимобиля» Данила Савин. Международный рынок больше российского, и отечественным компаниям сложно выигрывать конкуренцию с работодателями из-за рубежа, рассказывает он.
Гендиректор «Мегаплана» Сергей Козлов указывает, что на конкуренцию за кадры влияет и регулярный выход на рынок новых игроков. «Компании получают очередной раунд инвестиций или «Сбер» с «Яндексом» открывают новый проект — тогда их менеджеры выходят на рынок и перебивают зарплатные ставки. В последние три-четыре года особенно отличается в этом плане Ozon», — отмечает он.
Какие специальности востребованы
Большинство технологических компаний, опрошенных Forbes, повысили зарплаты IT-специалистам в 2021 году. Среди них — Mail.ru Group, «Лаборатория Касперского», «Мегаплан», «Самокат», Joom и SkyEng. HeadHunter собирается проиндексировать зарплаты айтишникам в ближайшее время. Эти компании регулярно пересматривают зарплаты технологических специалистов один-два раза в год, некоторые принимают решение после ревью — обсуждения результатов работы сотрудника. В «Яндексе» такое ревью идет прямо сейчас.
По словам Дарьи Барковой, айтишники не верят в премии, поэтому растут именно оклады. Компании пытаются предлагать опционы, но это тоже не является аргументом для российских IT-специалистов, утверждает она.
Стартапам в среднем пришлось повышать зарплаты сотрудникам сильнее, чем крупным компаниям, считают опрошенные Forbes HR-специалисты. В пандемию, как и в любой кризис, главным фактором при выборе места работы стала стабильность, объясняет основатель сервиса подбора IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев, поэтому стартапы вынуждены платить дополнительную премию за риск. Крупные компании сдерживают тренд на рост зарплат, соглашается Елена Иванчихина: «Бум на рынке произошел за счет небольших компаний, в меньшей степени — средних, а также новых стартапов».
Также пропорционально сильнее выросли зарплаты специалистов уровня senior, потому что конкуренция за высококлассных сотрудников стала максимально острой, говорит Дарья Баркова. Поэтому HR-специалисты, которые набирают штат на массовые позиции в IT-компании, могли и не заметить, как усилился дефицит на рынке труда.
При этом из разговоров Forbes с представителями IT-компаний разного профиля следует, что рост зарплат коснулся практически всех специальностей. За последний год финансовые ожидания выросли у системных аналитиков, SRE-инженеров (инженеров по мониторингу), специалистов в области информационной безопасности и дата-сайентистов (занимаются анализом массивов данных — big data), рассказывает технический руководитель образовательных проектов Mail.ru Group Дмитрий Санников. Всегда нужны специалисты C++, разработчики мобильных платформ, а также системные аналитики, отмечают в «Лаборатории Касперского». «IT — это комплексная история: если рынку требуется больше разработчиков, то растет спрос и на тестировщиков. Сейчас по всем направлениям усиливается дефицит», — резюмирует Поздняков из «Самоката».
По мнению Алены Владимирской, особенно востребованы в пандемию стали программисты и диджитал-маркетологи. Зарплаты программистов за время пандемии выросли на 30–80% в зависимости от профиля специалиста, говорит Владимирская. По ее словам, «нормальный» диджитал-маркетолог запрашивает сейчас от 250 000 до 500 000 рублей, программист — от 400 000 до 500 000.
Часто зарплатные ожидания кандидатов растут по мере того, как они проходят собеседования в разных компаниях, рассказывает Иванчихина. По ее оценке, как только кандидат выходит на рынок и начинает выбирать вакансии, он может увеличить зарплату в среднем на 100 000 рублей. «Но это не самый потолок. Иногда это может быть и 200 000–250 000 рублей», — рассказывает она.
По ее мнению, самое яркое направление среди всех IT-специальностей в этом контексте — big data. «Специалисты в этой области нужны везде», — говорит Иванчихина. По ее оценке, дата-сайентист, чей опыт работы не превышает года, претендует на зарплату 80 000–100 000 рублей, а в среднем такие специалисты получают 250 000–300 000 рублей.
По данным сервиса «Работа.ру» на март 2021 года, средняя зарплата технического директора в России — 183 000 рублей, дата-сайентиста — 173 000 рублей, специалиста по искусственному интеллекту — 150 000 рублей, руководителя команды разработки — 144 000 рублей.
Как реагируют компании
В связи с рыночным дисбалансом компании не сокращают штат, говорит Алена Владимирская: «Рыдают, но платят». Столичный бизнес пытается искать людей из регионов, но, по словам хедхантера, поскольку удаленка стала массовым явлением, разница в зарплатах между специалистами из мегаполиса и провинции сошла на нет. «Если в прошлом году, до пандемии, местонахождение кандидата имело значение и его зарплата была сильно ниже в регионах, то на текущий момент такого уже нет, — подтверждает Иванчихина. — Фактически кандидат из Екатеринбурга может стоить таких же денег, как этот же кандидат в Москве».
При этом в мире географическая дискриминация пока еще присутствует, утверждает основатель сервиса «Подбор» Кирилл Николаев: «Иногда это доходит до абсурда. Например, компания, главный офис которой находится в Кремниевой долине, может платить больше сотрудникам, которые работают из дома в Долине, чем сотрудникам, работающим из дома в Техасе».
Еще в прошлом году компании активно практиковали релокацию: перевозили кандидатов туда, где находятся их офисы, рассказывает Иванчихина. Но сейчас, по ее словам, разработчики категорически отказываются переезжать и рассматривают только удаленный формат работы. Набрать штат IT-специалистов, которые будут постоянно присутствовать в офисе, стало невозможно, предполагает Иванчихина, потому что «избалованные» разработчики, как правило, рассматривают только удаленный формат работы.
В «Делимобиле» практикуют сравнительно короткие переговоры, чтобы увеличить свои шансы быстро договориться с подходящим кандидатом, рассказывает CTO каршерингового сервиса Данила Савин. По его словам, часто от собеседования до оффера проходит всего три дня. «Мучить и тестировать неделями нет смысла, ведь мы можем сразу на наших текущих задачах проверить, какое решение предлагает кандидат», — говорит он. Несколько потенциальных кандидатов заинтересовались «Делимобилем» после того, как поучаствовали в организованном сервисом митапе (небольшие по продолжительности конференции), добавляет он.
По мнению Савина, разработчиков больше мотивирует свобода, чем деньги, и в этом преимущество стартапов перед корпорациями. «Возможность предложить что-то новое — неотъемлемая часть культуры стартапа. Желание делать продукт с социальной миссией — такой, что и самому хочется пользоваться, и друзьям показать, — есть почти у каждого кандидата», — объясняет он. Также, по его мнению, разработчикам важно, чтобы работодатель был способен предложить им современные технологические стеки (наборы инструментов).
Чтобы не нанимать задорого новых сотрудников, компании пытаются переобучать своих специалистов — отсюда множество вариантов дополнительного образования для взрослых, которые появились в последнее время, рассказывает Алена Владимирская. В Mail.ru Group пытаются удержать лучших специалистов с помощью собственной HR-системы анализа данных, которая следит за рынком и индивидуальным развитием каждого сотрудника и напоминает руководителю о необходимости повысить зарплаты в командах. У Lamoda среди бонусов для IT-сотрудников — медицинская страховка со стоматологией, скидки на сайте компании и у партнеров.
Что будет дальше
Сложности в найме сотрудников — это перманентное состояние для IT-отрасли, говорит Дмитрий Поздняков из «Самоката». Рынок будет «кандидатским» еще год-два, пока не насытится нужными специалистами, считает Елена Иванчихина. За год зарплата вырастет еще на 15%, прогнозирует Алена Владимирская. Видимых причин, почему в ближайшие пять лет рост зарплат закончится, сейчас нет, считает она.
Предложение вряд ли догонит спрос в ближайшие пять-десять лет, считает основатель сервиса подбора IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев. По его мнению, поменять ситуацию может тренд на «разработку без кода» (технологии No-code позволяют программировать без навыков написания кода. — Forbes), но вряд ли это произойдет в ближайшие годы.
«Подписывалась мужским псевдонимом»: каково быть основательницей IT-стартапа
«Подписывалась мужским псевдонимом»: каково быть основательницей IT-стартапа
Источник: www.forbes.ru