Отпускные завуча, есть ли смысл работать?
Мои читатели помнят наверное серии статей о зарплатах министров образования регионов, это было четыре статьи, вот последняя из них .
И конечно же я весь прошлый год вёл дневник своих доходов и расходов и вот последняя из этой серии статья .
А сегодня мне на почту прислали расчётный листок завуча.
Ну как завуча. Этот человек является учителем, классным руководителем, и тянет на полставки лямку заместителя директора, работает разумеется этот учитель не в средней полосе России, а на северных территориях.
Если подробно изучить расчётный листок данного школьного администратора, то можно понять как получаются довольно таки приличные суммы в конце учебного года, и разумеется ответ, на вопрос в названии статьи будет однозначным.
Конечно да, стоит работать.
Никакие пожелания Дмитрия Анатольевича Медведева, о том чтобы идти в бизнес и зарабатывать деньги там тут конечно же не сработают.
Итак вот первый лист расчётки:
10 минут, чтобы узнать о профессии директор школы
Первый лист
Я его поставил целиком, чтобы потом правдоискатели не обвинили автора в том, что я всё подделал, сейчас ниже я его располовиню на два листа, чтобы посмотреть более пристально:
Тут на первом листе вас может заинтересовать итоговая выплаченная сумма в 478 973 рубля.
Сравните с учителем ОБЖ в статье Мужская работа. Сколько получил учитель ОБЖ выйдя в отпуск.
Но как она получается пока непонятно, есть только одна более менее значимая сумма называемая единовременная выплата к отпуску в размере 98 970 рублей. Это собственно на отдых, столько выплачивают чтобы работник смог отдохнуть, но не всем конечно такая сумма выпадает.
Чем больше зарплата, тем больше сумма.
Остальное вы всё видите, это и категория, и доплата за звание, и стимулирующая, и за выполнение учебного плана, и территория, и проверка тетрадей и заведование кабинетом, классное руководство и даже 110 рублей на подписку. Всё это входит в доплаты данного человека как учителя.
Смотрим теперь вторую половину этого расчётного листка:
вторая половина расчётки
Итак теперь самое основное.
Видим что у человека оклад 14 170 рублей (поэтому когда люди козыряют окладом я всегда только усмехаюсь)
Далее районный коэффициент 24171 рублей.
Далее северная надбавка 17 265 рублей.
Всё. Вот это всё учительская зарплата за май месяц.
А теперь идут отпускные как учителя:
- Июнь — 79 915
- Июль — 112 607
- Август — 69 017
То что ниже, это уже доплаты за полставки завуча. Почему полставки скажете, а вот почему, смотрим на пункт оплата по окладу:
4 905, а оклад 9810
Вот и видим что полставки завуча.
Всего как завуч данный человек получил отпускных на сумму 73 364 рубля.
Вроде и немного, но величина той самой единовременно выплаты в 98 тысяч рублей как раз зависит от суммы учительской зарплаты + 0,5 ставки завуча.
Вот так и получается общая сумма в почти 479 000 рублей. Но не забывайте что она указана за май, июнь, июль и до 19 августа, ну почти 4 месяца.
Можно примерно всегда очень быстро подсчитать величину отпускных работника школы работающего на северных территориях. Для этого нужно ежемесячную зарплату умножить на 4.
Вот и тут, можно с уверенностью говорить что данный человек получает в месяц около 120 000 рублей (но вероятнее что-то около 100 000).
Не знаю, всякий ли бизнесмен в стране имеет гарантированный доход в 120 000 рублей в месяц и поэтому, конечно же ДАМ ошибается, говоря что школа это не место для зарабатывания денег.
Источник: dzen.ru
Завуч: суть его работы в школе
Завуч — это заместитель директора по учебно-воспитательной работе, который ведет свою деятельность в образовательном учреждении. Сотрудник, занимающий этот пост, выполняет прямые поручения директора школы, включая множество различных функций и полномочий, связанных с ведением учебно-воспитательной деятельности в учебном заведении. Завуч – это ответственная профессия, требующая профильных знаний и определенных навыков.
Кого называют завучем
Источник фото Racool_studio/freepik
Завуч – это второе по значимости лицо в школе после директора. Данная профессия подразделяется на несколько видов в зависимости от выполняемых сотрудниками обязанностей:
- работа завуча по учебной деятельности подразумевает подготовку расписания и планов занятий; сотрудник следит за успеваемостью учеников и посещением учащихся уроков и пр.;
- завуч по учебно-воспитательной работе отвечает за методическую и воспитательную деятельность;
- завуч по научно-методической работе отвечает за научную деятельность учеников;
- завуч по административно-хозяйственной работе отвечает за хозяйственную работу.
В зависимости от специфики образовательного учреждения и количества учащихся в нем профессиональные обязанности заместителя директора могут быть совмещены или разделены. Чаще в учебном заведении имеются два завуча: по учебной работе и по воспитательной работе.
Обязанности завуча школы
Деятельность заместителя директора должна соответствовать уставу учебного заведения и государственным образовательным стандартам РФ. Профессиональными обязанностями завуча по учебно-воспитательной работе являются:
- ведение учебно-воспитательной деятельности;
- обеспечение качественного, полного образования учеников в соответствии с составленными планами и образовательными программами;
- контроль над деятельностью педагогов и уровнем знаний учеников, проведение открытых уроков и пр.;
- оказание помощи педагогам при составлении учебной, рабочей документации, ведении занятий, подготовки внеклассных мероприятий и пр.;
- обеспечение условий профессионального роста педагогов: проведение аттестации, прохождение учителями курсов повышения квалификации; оказание психолого-педагогической помощи учителям;
- внедрение новых технологий и методов ведения учебной деятельности, эффективность которых подтверждена другими учебными заведениями;
- организация приема и выпуска учеников, подготовительные действия к проведению экзаменационных работ, к участию учащихся в олимпиадах и конкурсах;
- помощь в определении профессиональной ориентации учеников;
- участие в собраниях педагогического совета, сдача отчетов и т.д.;
- планирование работы дополнительных кружков, факультативов, курсов в школе;
- общение с родителями;
- обеспечение безопасности учащихся и сотрудников школы в период учебного процесса.
Именно завуч школы отвечает за все происшествия, которые произошли в стенах учебного учреждения, решает конфликтные ситуации между учителями, родителями и учениками, занимается рассмотрением претензий и пр.
Требования, предъявляемые завучу
Назначением на должность завуча занимается директор. При этом кандидату предъявляются следующие требования:
- высшее образование в сфере «менеджмента» или «управления»;
- опыт работы в должности педагога или руководителя более 5 лет;
- знание государственных стандартов образования;
- способность организовать и контролировать учебно-воспитательную деятельность;
- знание теории и методики обучения и воспитания, педагогики, психологии, физиологии.
Завучем может стать кандидат, имеющий высшее педагогическое образование и дополнительное образование по направлениям «менеджмент», «экономика» или «управление», и имеющий опыт работы педагогом или руководителем более 5 лет.
Должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе требует наличия определенных навыков и умений. Завуч – это сложная, ответственная профессия, которая подходит целеустремленным личностям, имеющим развитые коммуникативные и организаторские способности.
Личностные качества завуча
Источник фото wirestock/freepik
Чтобы успешно вести профессиональную деятельность в роли завуча, кандидату требуется обладать определенными личностными качествами. Основными из них являются следующие:
- умение работать с детьми, их родителями, коллегами, любить свою профессию;
- трудолюбие;
- ответственность;
- саморазвитие;
- целеустремленность;
- наличие аналитического склада ума и лидерских качеств;
- способность быстро принимать правильные решения;
- тактичность;
- организаторские способности;
- стрессоустойчивость;
- доброжелательность;
- культура речи, общая высокая культура;
- умение одновременно решать множество разноплановых задач.
Таким образом, завуч – это ответственная должность, которая подходит образованному и целеустремленному человеку, способному организовать учебно-воспитательную работу школы.
Как стать завучем школы
Чаще директор выбирает завуча среди педагогов, работающих в школе. Для этого кандидат должен соответствовать квалификационным требованиям и иметь положительную характеристику, хорошо зарекомендовать себя за время ведения профессиональной деятельности.
Самое важное требование: завучем может стать только специалист с высшим педагогическим образованием и непрерывным стажем учебной деятельности 5 лет. Кроме того, он должен пройти дополнительную профессиональную подготовку по направлениям «Менеджмент», «Экономика» или «Управление».
Кроме того, директору важно знать, что выбранный педагог справится с новой должностью, поэтому заранее присматривается к кандидатам, оценивает их работу, внеклассную деятельность, участие в различных конкурсах, методическую работу и т.д.
Сколько зарабатывает завуч в России
В России работа «завуч школы» является мало востребованной, но высоко оплачиваемой. Оклад заведующего по учебно-воспитательной работе зависит от места работы, региона проживания и т.д. Средняя зарплата завуча в России составляет от 30 до 80 тыс. руб.
Плюсы и минусы работы завучем
Должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе имеет свои плюсы и минусы. К положительным сторонам можно отнести:
- высокая заработная плата;
- комфортные условия труда;
- длительный летний отпуск;
- возможность самореализации.
Многие педагоги соглашаются занять должность завуча по той причине, что любят работать с детьми. К отрицательным сторонам работы заместителем директора относятся:
- высокая ответственность;
- большая загруженность;
- стрессовые ситуации.
Источник: kedu.ru
Сколько зарабатывает завуч в школах – детальная статистика
Завуч – это заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе. Он управляет педагогическим коллективом и разрабатывает учебно-методическую документацию. В его обязанности входит организация полноценного учебного процесса.
Доходы профессионалов
Если ты за БАРСЕЛОНУ⚽.
Подпишись пожалуйста в ИНТЕРЕСНУЮ группу Вк https://vk.com/club213894004
Будем ждать вас
Заработная плата завуча школы зависит от многих факторов, но самый важный из них – это местонахождение учебного заведения, в котором он работает. Оклады столичных специалистов намного выше, чем у коллег из регионов. Но в северных районах страны доходы приравниваются, а иногда даже превышают московские.
Рейтинг окладов профессионалов по регионам страны:
- Камчатский край – 82398 руб. ($1232);
- Республика Саха – 54167 ($810);
- Тюменская обл. – 50000 ($748);
- Хабаровский край – 47500 ($710);
- Московская обл. – 43333 ($648);
- Ленинградская – 33000 ($493);
- Тульская – 30000 ($449).
По крупным городам России завучи получают среднее жалованье в размере:
- Москва – 51210 руб. ($766);
- Санкт-Петербург – 35250 ($527);
- Октябрьский – 30000 ($449);
- Северный – 15500 ($232).
Выручка столичных профессионалов зависит от места нахождения учебного заведения и объема выполняемых обязанностей:
- Завуч частной школы для детей от 3 до 6 лет – 80000 руб. ($1196).
- — / — по воспитательной работе – 110000 ($1645).
- Совмещение обязанностей завуча с преподаванием в старших классах – 80000.
- Центр дополнительного образования — 60000 ($897).
За проведение воспитательной работы в Московском среднем учебном заведении платят – 70000 руб. ($1047), а по РФ – от 21500 ($321).
В таблице показана разница между окладами административного персонала нескольких школ в Москве:
| МБОУ СОШ | З/п директора | З/п завуча | ||
| RUB | USD | RUB | USD | |
| №20 | 64240 | 961 | 76145 | 1139 |
| №70 | 84809 | 1268 | 56520 | 845 |
| №81 | 82690 | 1236 | 70996 | 1062 |
В следующей таблице показаны заработки директора школы в сравнении с жалованьем его заместителей:
В каждой школе работает сразу несколько завучей, они отвечают за определенный участок административно-педагогической работы:
- воспитательный;
- научно-методический;
- начальной школы;
- информационных технологий;
- хозяйственной деятельности;
- безопасности.
Составные части жалованья специалистов
Основные доходы заведующего по учебной части рассчитываются по той же системе, что и каждого учителя. Заработок состоит из нескольких частей.
Базовая часть
Это фиксированный оклад. Он зависит от количества учеников в школе. На каждого ребенка из муниципального бюджета начисляется около 30000 руб. в год. На школьника с ограниченными возможностями – до 33000, а в сельской школе – около 60,1 тыс.
Если ты за БАРСЕЛОНУ⚽.
Подпишись пожалуйста в ИНТЕРЕСНУЮ группу Вк https://vk.com/club213894004
Будем ждать вас
Когда вся сумма попадает на счет школы, директор совместно с Советом учебного заведения, решают, какая зарплата должна быть у каждого учителя ли завуча.
Поощрительная часть
В нее входят доплаты в рамках выделенного на школу бюджета:
- за преподавательский стаж;
- особые заслуги;
- дополнительные уроки;
- победы учеников в предметных олимпиадах;
- ведение специальных проектов;
- высокие оценки учащихся при сдаче ЕГЭ;
- внедрение новейших методов образовательной системы;
- за повышенный квалификационный уровень;
- коэффициент за проживание в условиях Крайнего Севера.
Очень часто завучи совмещают административную деятельность с проведением уроков в старших классах.
За это они получают соответствующую надбавку.
Компенсационная часть
Заместителю директора сельской школы доплачивают за использованные услуги коммунального хозяйства, выдают средства на твердое топливо в отопительный сезон. Кроме того, им оплачивают работу с детьми-инвалидами.
Начисление оплаты труда
Заработок специалиста состоит из нескольких видов начислений:
- основной части;
- коэффициент за стаж – от 0,2 до 0,25;
- — / — за научную степень;
- — / — за особые отличия – от 0,05 до 0,1;
- высшая категория – 0,3;
- различные компенсации.
Стимулирующая часть определяется в баллах, стоимость которых утверждает Совет школы. Завуч, записанный на ставку учителя, получает 40000 руб. ($598), а рядового учителя – 14000 ($209).
Минобразования России предлагает 2 варианта повышения окладов педагогическим работникам:
- Ежегодное повышение на 10% до 2024 года. Фонд оплаты труда должен повысится до 1 трлн 333 млн руб.
- Повышение на 150% от средней зарплаты по региону, только для учителей. До 2019 года они будут получать около 60,2 тыс. руб. Финансовый фонд вырастет до 819,2 млрд.
Какой вариант будет выбран – пока неизвестно, но уже с начала этого года педколлективы муниципальных школ получают компенсационную надбавку в размере 4,4%.
Вакансии
- МБОУ СОШ №28, г. Новая Адыгея, приглашает опытного заместителя директора по воспитательной работе. Оплата труда – 11194 руб. ($167) в месяц.
- МБОУ СОШ №32 в Республике Саха, для работы в лицее требуется опытный педагог для замещения вакантной должности заместителя директора школы по учебному процессу. В обязанности входит внесение изменений в расписания кружков и спортивных секций. Зарплата – 52000 ($778).
- ООО «Звездочка», г. Дзержинск, (частная начальная школа), требуется специалист с опытом работы с младшими школьниками. Заработок – 28,1 – 30,5 тыс. руб. ($419 – 450) + бонусные вознаграждения.
Источник: skolko-poluchaet.ru
Как рассчитывается зарплата завуча?
Из чего складывается заработная плата заместителя директора по УВР ДОМА детского творчества.
Юрист • г. Казань
12.12.2018, 21:26
Из оклада, премии, надбавок согласно трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), положению об оплате труда, иным локальным нормативным правовым актам, связанным с оплатой труда (ст.8 Трудового кодекса РФ).
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Пермь
12.12.2018, 21:27
Из оклада, надбавок и премий. Из чего конкретно надо смотреть ваше положение об оплате труда (ст. 8 ТК РФ). Условия везде разные.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Санкт-Петербург
12.12.2018, 21:28
Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и Положением об оплате (ст.8 ТК РФ).
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Краснодар
12.12.2018, 21:34
Это лучший ответ
Данный вопрос регулируется Положением об оплате труда и трудовым договором, ст.8,57 ТК РФ.
Заработная плата Заместителя директора включает в себя должностной оклад (далее – оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заместителю директора устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
— при совмещении профессий (должностей);
— при сверхурочной работе;
— при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными, если работает сотрудник в условиях Крайнего Севера.
Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заместителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
2) иные стимулирующие выплаты.
Премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям выплачиваются за счет ассигнований местного бюджета или за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств от приносящей доход деятельности детского дома творчества.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Ставрополь
12.12.2018, 21:39
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте локальные НПА учебного заведения, как правило это Положение об оплате труда заместителя директора школы, которое разрабатывается с учетом условий труда заместителя, и которым устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу заместителей, в процентах в соответствии со статьями 135, 144, 145 ТК РФ, с учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда образовательных учреждений.
Заместителям устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
— при совмещении профессий (должностей);
— при сверхурочной работе;
— при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Челябинск
Заместитель директора по УВР зарплата.
Подскажите пожалуйста, как начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. Бухгалтер объяснила, что зарплата директора делится на половину (т.к. я работаю на полставки, P.S.завуч в школе один-только я) и с этой половины вычитается 30% (70% от зарплаты директора). Правомерно ли они поступают? Доплат практически нет.
Хотя до меня работала одна из своих, у неё доплаты были, но мне отказываются показать, аргументируя тем, что не положено показывать зарплату других работников, хотя получаем все белую зарплату, работаем в муниципальном учреждении.
Адвокат • г. Санкт-Петербург
07.03.2014, 00:55
Надо разбираться, начните с трудового договора, что там написано?
Вам помог ответ? Да Нет
Зависит ли зарплата завуч от зарплаты учителей школы и директора.
• г. Ставрополь
Ставка завуча в школе по часам
Завучи в нашей школе имеют по 05-0,75 ставки завуча, 21-22 часа учебной нагрузки, классное руководство каждая. При этом их стимулирующие выше, чем у любого учителя. Мы считаем, что это несправедливо администрация ущемляет наши права на достойную заработную плату. Управление образования и профсоюз на защищают наши права. С других же учителей снимают баллы без всякого основания.
Какие действия мы можем предпринять в этом случае.
Юрист • г. Пермь
08.02.2017, 20:45
Изучите сначала порядок начисления баллов. Возможно у Вас есть какое-то положение которое регулирует этот вопрос (ст. 8 ТК РФ). Можно обратиться в инспекцию труда в целях проверки.
Однозначных нарушений из того что Вы написали нет. По крайней мере не видя документов сложно говорить о том что Ваши права нарушены.
Такие вопросы зачастую относятся на усмотрение работодателя.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Новосибирск
08.02.2017, 20:46
Вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию, по факту лишения вас надбавки. Так же вы имеете право обратиться в отдел минобразования в вашем регионе.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Серпухов
08.02.2017, 20:46
В данном случае оценка труда — это право работодателя, поэтому суд тут не поможет, поскольку Вы оспариваете право работодателя определять размер оплаты труда другого работника, что не является Вашим правом в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В то же время Вы можете направить жалобу в департамент образования с просьбой проверить законность подобного начисления заработной платы.
Департамент, как вышестоящий орган может повлиять на директора. Если они бездействуют, то пишите вышестоящим начальникам — только так. Поэтому пишите обращение. Согласно ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:
[i]1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в «части 1.1» настоящей статьи.
1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения.
2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 «статьи 10» настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.[/i]
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Ставрополь
08.02.2017, 20:50
— Здравствуйте Елена, ваш профсоюз принимал и подписывал Колдоговор на таких условиях, почему не рассмотрели эти условия сразу? В школе существует множество локальных НПА по которым вы работаете, это и Положение о заработной плате, и Положение о премировании, и множество иных НПА. Не факт что вы сейчас сможете что-то изменить в этой ситуации. Обратитесь к директору школы с письменным заявлением и просите разобраться в вопросе стимулирующих и иных выплат. Статья 135. Установление заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
[u]Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/u] Удачи Вам и всего хорошего.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
08.02.2017, 22:15
Добрый день, к сожалению справедливость и законность-не одно и тоже.
ПО закону оплата труда и все надбавки, и премии устанавливается в трудовом договоре и в локальный нормативных актах. — Статья 135. Установление заработной платы.
Если вам все выплачивается в соответствии с данными документами-то все законно.
Если вы считаете, что вам при установлении за была нарушена ст. 132 ТК РФ, а именно
[quote]Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда [/quote] обращаййтесь в Инспекцию по труду иили в департамент образования.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
08.02.2017, 22:37
На федеральном уровне по этому вопросу есть Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» предусматривает, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.
Приложением № 1 установлены следующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также премиальные выплаты по итогам работы.
В соответствии с п.2 Разъяснений:
[quote]К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.[/quote]
В Ставрополе, на основании Положения «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя», утвержденного постановлением Администрации города Ставрополя от 5 ноября 2014 г. № 3703 (http://e.glavbukh.ru/npd-doc.aspx?npmid=81npid=257511) носящее рекомендательный характер, в котором определяются рекомендуемые размеры и условия назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера и другие вопросы, связанные с оплатой труда педагогических работников.
В соответствии с п.3.2 указанного Положения: [quote]Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений с учетом настоящего Примерного положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями[/quote]
Согласно п.4.1 Положения: [quote]Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников образовательного учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.[/quote]
Таким образом, рекомендую Вам ознакомиться с указанными нормативными актами и локальными актами образовательной организации по этому вопросу. Если не хотите решать такие вопросы в порядке коллективных переговоров при заключении коллективного договора или изменении его условий, при наличии фактов несправедливого распределения выплат обратитесь в Администрацию города.
Источник: www.9111.ru
Статистика зарплат в России за 2022 год — «Завуч»
По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата Завуча в России за 2022 год ‒ 61 278 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 9.1% ‒ с 55 723 до 61 278 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 80 000 рублей (модальная).
Как мы считали?
Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.
Зарплата для профессии «Завуч» в России
Апрель 2022 — ноябрь 2022
Средняя заработная плата в России — 55 669 рублей Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта
Медианная заработная плата в России — 49 375 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат
Модальная заработная плата в России — 50 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта
Топ-10 городов по количеству вакансий
Январь 2022 — ноябрь 2022
Лидеры по количеству вакансий Завуча в России: Санкт-Петербург, Москва, Сочи.
Источник: gorodrabot.ru