К концу года сотрудники государственных суперкомпаний невольно оказываются в центре внимания: деловые издания рассказывают об огромных бонусах, которые причитаются топ-менеджерам гигантов, и составляют рейтинги самых дорогих праздничных корпоратиWow, впечатляющих публику размахом и щедростью. Опытный менеджер, сделавший хорошую карьеру в государственной нефтегазовой компании, анонимно рассказал The Village, как устроена его работа и жизнь.
О карьере
До 2011 года я работал в одном из подразделений компании в Иркутске. К тому моменту, когда мне предложили переехать в Москву, я был начальником отдела по промышленным закупкам — это очень хорошая позиция, на региональном рынке труда о ней можно было только мечтать. Поскольку новых проектов в регионе было много, работы было выше крыши: это проведение тендеров на поставку оборудования, оформление закупок, проведение всей документации и тому подобное.
В Москву поехал по так называемому набору на местах: лучших сотрудников подразделений везут на стажировку в московские департаменты с той же специализацией с сохранением зарплаты, но на должность пониже. В регионе ты хоть и небольшой, но начальник, а в Москве становишься, например, заместителем. Другое дело, что и возможностей для роста сразу намного больше. У компании очень разветвлённая структура, и в последнее время сотрудникам с универсальными компетенциями (тем, кто больше занимается бизнес-процессами, а не производством или сервисом) стараются в приоритетном порядке предлагать вакантные места в других филиалах, если это даёт хоть какой-то карьерный рост.
Юрист в сфере бизнеса. Мой опыт работы инхаусом
Мне довольно быстро повезло: проекты в Иркутске были приоритетными, я стал заместителем главного куратора региональной инфраструктурной политики. А потом, когда его повысили, мне предложили возглавить похожий отдел, который тогда формировался в рамках реформы административной структуры компании. Это как раз совпало с решением о переводе всего подразделения в Санкт-Петербург.
Слово «отдел» меня сначала раздражало, но его быстро повысили до статуса управления. Поскольку компании приходилось курировать городской стадион, часть подразделений взяли на себя и эту нагрузку, в результате их статус был повышен. Мой статус и зарплата — соответственно, тоже. Я, конечно, никакой не топ-менеджер, я не член правления и не глава одной из компаний холдинга.
Но руководители управления — это уже менеджеры высшего звена. Как говорят у нас, это не шесть нулей в рублях, но чуть меньше четырёх нулей в долларах.
Об усидчивости и микроменеджменте
Вообще, о карьере в таких огромных компаниях много заблуждений. Я не раз слышал разговоры про блат, семейственность, непотизм и так далее. В таких случаях люди просто не понимают, как работает тут система отбора персонала: всё очень формализованно, несколько собеседований, все результаты твоей работы фиксируются, и от них зависит твоё будущее. Конечно, я не говорю про небожителей, про их мир я, может быть, знаю чуть лучше обывателя, но тоже далеко не всё.
Работа в Газпроме. Зарплата в Газпроме в 2019
Я считаю, что у меня успешная карьера, но на моих глазах были куда более интересные взлёты. Например, девушка работал программистом (кстати, тоже в Сибири), ей было, кажется, 24 года, когда её перевели на модернизацию внутренней системы учёта в Москву, а потом тоже в Петербург — сейчас она работает заместителем директора очень крупного центра разработок, который занимается обслуживанием всех информационных систем компании.
Если у тебя есть задатки менеджера и ты умеешь ***(докопаться. – Прим. ред.) до мышей, то есть все шансы здесь за пять-семь лет сделать хорошую карьеру. Очень большая часть работы — это именно формальные процессы, умение держать их под контролем, умение работать с документами. Чем больше структура, тем больше возможностей расти за счёт усидчивости.
И это, на мой взгляд, не негативная характеристика: не было бы усидчивых сотрудников, тут бы всё давно развалилось. Мне на карьеру (ну, по крайней мере, на её первый этап) понадобилось около десяти лет. Это всё потому, что я старался быть панком, искать творческие подходы. Всё это в таких компаниях не нужно: важно уметь контролировать себя и следить за мелочами.
Когда думают о таких гигантских компаниях, сразу размышляют о макроменеджменте. А на самом деле всё здесь держится на микроменеджменте. Это царство микроменеджмента, которое почему-то мало кто замечает.
О государстве в государстве
В любой крупной корпорации сложная система материальной мотивации сотрудников. Это, на самом деле, очень важно: когда сотрудников в корпорации десятки тысяч, а менеджеров с большим объёмом задач, ответственности и полномочий — не меньше тысячи, удержать всю эту махину можно только чётким и своевременным материальным стимулированием. У нас к этому очевидному корпоративному правилу добавляется ещё и то, что компания государственная и на уровне управления достаточно традиционная: много руководителей среднего звена старой закалки, много сотрудников на местах, которые видели ещё советскую систему поощрения. Поэтому слова «премия» и «бонус» здесь важнее собственно зарплаты.
Идеология такая: зарплата — это то, что тебе положено по закону, а премии и бонусы — это и есть скрепа, знак того, что система стоит на ногах. Люди должны быть уверены, что всё в порядке, что компания развивается. Интересно, что система материальной мотивации держится скорее на убеждённости руководства в её важности.
Хотя, например, видно, что в прошлом году, когда в кризис премии сильно урезали и сократили, это мало отразилось на формальных результатах подразделений, показатели были либо такие же, либо даже выше, чем в тучные годы. То есть с точки зрения прямого менеджмента в такой премиальной системе, может, и нет смысла. Но зато, как мне рассказывали психологи из кадрового управления, сильно влияет на снижение саморефлексии: люди не то чтобы становятся бескомпромиссно лояльными, но понимают, что жизнь сложная штука, что государство не всегда зло.
Вообще, есть расхожее утверждение: государственная корпорация — это государство в государстве. Так вот, многие, работая здесь, именно так работодателя и воспринимают: он и есть идеальное государство, полная противоположность тому, что мы видим, выходя из офиса. Богатое, эффективное, щедрое, чаще всего справедливое, чистое.
В этом смысле долгая работа тут может восприниматься даже как эмиграция — возможность надолго уехать в какую-то другую страну. Да, есть куча других больших успешных компаний с особой и очень комфортной корпоративной культурой. Но в России нет других таких масштабных, разветвлённых структур, где частные принципы управления персоналом так явно соседстWowали бы с государственными подходами. Отсюда и ощущение отдельной страны.
О премиях и бонусах
У меня есть зарплата, бонусы и разные доплаты. Расчёт их не самый сложный, но большинство в это даже не вникают, хотя по запросу в бухгалтерии тебе, конечно, всё объяснят, а в конце квартала или года нужно подписать некоторое количество дополнительных бумажек. Что точно есть помимо оклада?
Во-первых, премия к профессиональному дню Дню нефтяника и газовика 6 сентября, она выплачивается всем сотрудникам — это месячный оклад. Ещё есть 23 Февраля и 8 Марта — за это, насколько я помню, положено от 100 до 168 тысяч рублей в зависимости от должности и тарифной ставки. Есть разные юбилейные даты — это тоже месячный оклад. Можно получить почётную грамоту сотрудника компании, у большинства руководителей среднего звена она есть — это около 20 тысяч.
Но самое главное — это, конечно, бонусы. В моём случае это 50 % годового оклада. В последние два года размер бонуса был меньше, но в этом собираются сохранить прежнюю ставку. Чаще всего задачи ставятся в начале года, и, если ты не совсем дурак и способен планировать своё время, выполнить их не так сложно.
Чтобы рассчитывать на бонус, важно уже в феврале расписать план работы на год вперёд, самому поставить себе не только оперативные, но и стратегические задачи. Даже если их не ставили в начале года сверху, рано или поздно они появятся, и тогда есть возможность разгрузить, например, уже следующий год.
На зарплату живут, а бонусы принято инвестировать. Руководители направлений и департаментов, если судить по кругу моего общения, обычно стремятся инвестировать в недвижимость. Стимул работать без сбоев большой: за пару-тройку лет можно накопить на хорошую квартиру или на быструю ипотеку для покупки очень хорошей квартиры. О недвижимости все думают. Это идея фикс.
Я знаю достаточной много хороших ребят-управленцев, которые шли сюда с одной целью — отпахать пять лет, купить квартиру и уволиться. Многие так и поступают. Сегодня он начальник департамента по энергетике — а завтра дауншифтер на Бали с хорошей рентой. Лучшего места для такой стратегии, мне кажется, не найти: уникальное сочетание достаточно комфортных профессиональных целей (часто размытых, а потому относительно легко достижимых), лояльной бонусной системы и доступа к кредитным ресурсам (у компании есть свой банк с очень выгодными ставками для сотрудников всего холдинга).
О переезде в Петербург
Решение о переезде компании в Петербург, конечно, почти всех шокировало. Про это говорили давно, но ещё три-четыре года назад никто не верил, что тотальный переезд всё-таки случится. Было понятно, что часть компаний холдинга точно перенесут, но все до последнего надеялись, что их это не затронет.
Когда я говорю «все», то почти не преувеличиваю: от рядовых сотрудников, бухгалтеров, офис-менеджеров до топ-менеджмента. Представьте себе: у вас лучшая работа на свете, вы уже осели в Москве, семья укоренилась, квартира, возможно, куплена, и вот вам предлагают в течение полугода уехать в другой город — и не в командировку, а, считай, навсегда. При этом отказаться невозможно: другой такой работы не будет, а альтернатив в Москве не предлагали. Решение было принято бескомпромиссное.
Сам я переезд пережил довольно легко. Я успел проработать в Москве три года, квартиру купил, но семьи ещё не было, а в Петербурге, наоборот, было несколько старых приятелей (так получилось, что они переехали из Иркутска туда ещё раньше меня).
Я сначала решил, что надо стать петербуржцем, даже стал читать какие-то книги, путеводители, изучать районы города, но потом понял, что такая подготовка — дело лишнее. У меня нет ощущения, что это разные города. Возможно, у меня специальный круг общения и я мало выхожу за пределы привычных мест, но все разговоры о низкой энергетике, о том, что в Петербурге все спят, пьют или ещё что-то, мне кажутся выдуманными. Где-то это, наверное, происходит, но у нас в офисе ритм жизни не менялся.
Об адаптации в новом городе
Но для многих переезд был настоящей катастрофой. Процесс поэтапный, он должен был закончиться уже в этом декабре, но, на самом деле, думаю, сроки продлят — до лета следующего года. Тех, кто переехал в рамках первой волны два-три года назад, пытались адаптировать к новой реальности разными способами.
Организовывали экскурсии, нанимали дорогих гидов, пытались показать, как всем повезло: какая вокруг красота и так далее. Но выглядело это обычно так. Сначала автобус с бухгалтершами катается по центру города, они с интересом слушают, восхищаются красотами, но в душе понимают, что всё не так просто.
Потом их везут в район новостроек, куда-нибудь на Ржевку, и говорят: «А вот здесь мы предлагаем продать вам квартиры по специальной цене», — в результате весь автобус ревёт. Сдача внутренней квартальной отчётности два года назад совпала с окончательным переводом в Петербург бухгалтерии подразделения: я ежедневно видел заплаканных женщин, которым в этом городе не нравилось буквально всё — и погода, и люди, и здания. Это притом что переезд, конечно, финансово щедро поддерживался — и доставка вещей, и поиск жилья, и организация образования для детей.
У менеджмента всё проходило немножко легче, но тоже со своими задвигами. Один коллега больше четырёх месяцев из принципа ездил между городами каждый день — на «Сапсане»: утром выезжал в Петербург, а вечером обратно в Москву. Только бы не жить здесь.
Потом его схантили в другую компанию, обратно в столицу, более счастливого человека, чем он на тот момент, я, наверное, никогда не видел. Есть и противоположные случаи. Многие оценили, что здесь большой исторический центр с относительно дешёвой недвижимостью, в двух шагах от центрального офиса. Ещё всем нравится Карелия: много дешёвой земли для летних загородных домов.
В общем, один из итогов всей этой катавасии с переездом в том, что у многих появилось две дачи. Подмосковье — для надёжного будущего. А в Ленинградской область с Карелией — для отдыха.
Ещё коллег справедливо раздражал местный аэропорт с ужасной бизнес-зоной. Некоторые топы, не вылезающие из командировок, даже специально откладывали переезд до того момента, пока не открылся новый терминал. Сейчас всё стало намного приличнее, это их как-то смирило с действительностью.
Об отдыхе и потреблении
В Петербурге всё более компактно по сравнению с Москвой, выбор тоже меньше. Это даже удобно. Как в столице мы все встречались в одних и тех же ресторанах, так и тут. Просто на поиск «точек силы» в новом городе ушло меньше времени. Наш круг, если говорить о светских местах, чаще всего бывает в «Мансарде» на Почтамтской, в «Строганов стейк хаусе», во Francesco. Ещё есть бар Lombard.
Иногда паб «Диккенс». В общем, это такая постоянная среда обитания. Какие-то другие бары в городе? Не знаю, у меня не очень хороший опыт. Год назад у нас в управлении был новогодний корпоратив, я проиграл в конкурсе и обещал сотрудникам, что мы поедем на Думскую улицу.
Мы провели там в нескольких местах, кажется, пару часов, но так плохо на следующее утро мне никогда не было. Я не сноб, обычно пью обычный виски. Но там нам явно наливали что-то не то. В целом же активный публичный досуг я сам не очень приветствую, мои сотрудники это знают. Днём график совсем не свободный: и если кто-то засиживается в ресторане дольше положенного, выговор от меня неизбежен.
С чем в Петербурге проблема, так это с одеждой. Один из моих коллег шутил: «Странно, что это ещё не обсуждается на совете директоров». Очень плохой выбор магазинов с костюмами по нормальным ценам, найти быстрый вариант, когда он вдруг понадобился, не всегда получается. Есть понятный дресс-код: костюм менеджера моего уровня не может стоить дешевле 4 тысяч евро.
Это такое негласное правило. В Петербурге всё либо намного дороже (и это главная загадка — кто это всё покупает?), либо намного дешевле и хуже. Можно использовать портных, но для офисного дресс-кода такие костюмы не подходят.
Очень важно, даже имея такую возможность, соблюдать границу: очень дорогой костюм при встрече с руководителем компании холдинга, членом правления или его заместителем может выглядеть слишком вызывающим. Любой, кто работает здесь уже много лет и, что называется, натренировал глаз, легко определит, какой у тебя костюм и где ты одеваешься. Формула такая: одевайся дорого, но не богато. Она же применима и к автомобилям. Многие при желании могут себе купить роллс-ройс, но никогда этого не сделают.
Радует, что мы работаем «в государстве в государстве»: здесь всё-таки более свободные порядки. В какой-то момент пошла волна слухов, что нам тоже, как и чиновникам, могут настоятельно не рекомендовать отдыхать за рубежом, но до таких безумств всё-таки не дошло.
Правда, ещё в прошлом году сотрудники центрального аппарата могли претендовать на оплату проезда до места отдыха в любой точке мира. Но теперь они живут в режиме импортозамещения: оплачивают только поездку в один из корпоративных пансионатов в России или странах СНГ. Но здесь это сейчас популярностью не пользуется. Если хочется уехать быстро, всегда есть Финляндия. Это новое направление, раньше его недооценивали, а теперь, конечно, финны должны прославлять наше начальство, которое волевым решением перевело всех своих сотрудников поближе к границе.
Источник: hr-portal.ru
Работа Газпром Юрист в России — 35 вакансий
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Юрист в it компании
от 100,000 100,000 руб RUB MONTH Агент Умный Полис — Санкт-Петербург Ленинградская область Россия — —
м. Василеостровская Спортивная
AgentApp — платформа для бизнеса, позволяет запустить продажи страховок со своего сайта или моб. приложения, для клиентов со всей страны. Над продуктом работает
Премиум hh.ru Сохранить full-time 2022-12-05 2023-02-03
Инспектор скз
от 110,000 110,000 руб RUB MONTH Стройтранснефтегаз — Омск Омская область Россия — —
ООО ГазАртСтрой приглашает в свою команду Ведущих инженеров в Отдел подготовки производства по линейному строительству / по общестроительным работам / по спецра
Премиум hh.ru Сохранить full-time 2022-12-07 2023-02-05
Оператор сall центра
от 30,000 руб — 45,000 руб RUB MONTH Коммерсант Эксперт — Псков Псковская область Россия — —
Мы – компания «Коммерсант Эксперт» занимаемся продажей IT-продукции, а именно справочно-информационных систем для самых востребованных профессий: бухгалтер, юри
Премиум hh.ru Сохранить full-time 2022-11-05 2023-01-04
Менеджер по продажам
от 40,000 руб — 70,000 руб RUB MONTH Коммерсант Эксперт — Череповец Вологодская область Россия — —
Мы – компания «Коммерсант Эксперт» занимаемся продажей IT-продукции, а именно справочно-информационных систем для самых востребованных профессий: бухгалтер, юри
hh.ru 9 дней назад Сохранить full-time 2022-12-30 2023-02-28
Менеджер отдела продаж
от 50,000 руб — 80,000 руб RUB MONTH Коммерсант Эксперт — Санкт-Петербург Ленинградская область Россия — —
м. Владимирская Лиговский Проспект Площадь Восстания
Мы – компания «Коммерсант Эксперт» занимаемся продажей IT-продукции, а именно справочно-информационных систем для самых востребованных профессий: бухгалтер, юри
hh.ru 9 дней назад Сохранить full-time 2022-12-30 2023-02-28
Менеджер по работе с корпоративными клиентами
от 80,000 руб — 120,000 руб RUB MONTH Коммерсант Эксперт — Санкт-Петербург Ленинградская область Россия — —
м. Владимирская Лиговский Проспект Площадь Восстания
Мы – компания «Коммерсант Эксперт» продаем и обслуживаем справочно-информационные системы для самых востребованных профессий: бухгалтер, Юрист, директор по перс
hh.ru 9 дней назад Сохранить full-time 2022-12-30 2023-02-28
Юрист
от 30,000 30,000 руб RUB MONTH Лайт — Омск Омская область Россия — —
Работа в стабильной, постоянно развивающейся Компании, осуществляющей работы на 4 объектах: Ковыктинское, Чаяндинское и Харасавэйское ГКМ, г. Новый Уренгой, где
hh.ru 23 дней назад Сохранить full-time 2022-12-16 2023-02-14
Юрист
от 50,000 50,000 руб RUB MONTH Газпром Трансгаз Томск — Свободный Амурская область Россия — —
контроль за своевременным прохождение согласования договоров, подготовкой, оформлением и исполнением договоров кураторами и введением в информационные системы О
hh.ru 1 месяц назад Сохранить full-time 2022-12-06 2023-02-04
Юрист в it компании
от 100,000 100,000 руб RUB MONTH Агент Умный Полис — Санкт-Петербург Ленинградская область Россия — —
м. Василеостровская Спортивная
AgentApp — платформа для бизнеса, позволяет запустить продажи страховок со своего сайта или моб. приложения, для клиентов со всей страны. Над продуктом работает
hh.ru 1 месяц назад Сохранить full-time 2022-12-05 2023-02-03
Менеджер по продажам корпоративным клиентам
от 80,000 80,000 руб RUB MONTH Коммерсант Эксперт — Санкт-Петербург Ленинградская область Россия — —
м. Владимирская Лиговский Проспект Площадь Восстания
Мы – компания «Коммерсант Эксперт» продаем и обслуживаем справочно-информационные системы для самых востребованных профессий: бухгалтер, Юрист, директор по перс
Премиум hh.ru Сохранить full-time 2022-11-05 2023-01-04
Менеджер по корпоративным продажам
от 35,000 руб — 55,000 руб RUB MONTH Коммерсант Эксперт — Псков Псковская область Россия — —
Наша компания занимаемся продажей и обслуживанием справочно-информационных систем для юридических лиц. Сегодня Коммерсант Эксперт предлагает порядка 20 справочн
Премиум hh.ru Сохранить full-time 2023-01-03 2023-03-04
Менеджер по продажам
от 45,000 руб — 70,000 руб RUB MONTH Коммерсант Эксперт — Великий Новгород Новгородская область Россия — —
Мы – компания «Коммерсант Эксперт» продаем и обслуживаем справочно-информационные системы для самых востребованных профессий: бухгалтер, Юрист, директор по перс
Премиум hh.ru Сохранить full-time 2022-12-30 2023-02-28
Менеджер по продажам
от 50,000 руб — 70,000 руб RUB MONTH Коммерсант Эксперт — Санкт-Петербург Ленинградская область Россия — —
м. Владимирская Лиговский Проспект Площадь Восстания
Мы – компания «Коммерсант Эксперт» занимаемся продажей IT-продукции, а именно справочно-праWowых систем для самых востребованных профессий: бухгалтер, Юрист, ди
Премиум hh.ru Сохранить full-time 2022-11-18 2023-01-17
Менеджер отдела продаж
от 50,000 руб — 80,000 руб RUB MONTH Коммерсант Эксперт — Санкт-Петербург Ленинградская область Россия — —
м. Владимирская Лиговский Проспект Площадь Восстания
Мы – компания «Коммерсант Эксперт» занимаемся продажей IT-продукции, а именно справочно-информационных систем для самых востребованных профессий: бухгалтер, юри
Премиум hh.ru Сохранить full-time 2022-12-30 2023-02-28
Менеджер телемаркетинга
от 30,000 30,000 руб RUB MONTH Коммерсант Эксперт — Череповец Вологодская область Россия — —
Мы – компания «Коммерсант Эксперт» занимаемся продажей IT-продукции, а именно справочно-информационных систем для самых востребованных профессий: бухгалтер, юри
Источник: www.rabota-ipoisk.ru
В газпром только по блату?
Евочки, работаю на крупном промышленном предприятии зам.нач.отдела по договорно-праWowой работе, но ооочень далеко от дома. Вижу вакансию в Газпроме — ведущий юрисконсульт по договорной работе, резюме отправила, уже не раз — даже не посмотрели. Говорят они берут только через своих. А мнеб так хотелось, через 2 дома от меня и тыды и тыпы. Может кто что подскажет?
да нафик вам такой гемморой! там только для «своих» хорошо, а для простых смертных соковыжималка..
Вы кстати, только юрист договорник или в суде тоже можете?
Это только мечты. В подобных конторах на рядовых должностях люди меньше шурупчика. Зарплаты не выдающиеся, болото. Часто начальство на себя не хочет брать принятие решений. Газпром-это совок
Подруга устроилась по большому блату осенью — сейчас незнает, как красиво сдриснуть оттедова.
Берут да, только по знакомству.
Да, проходят кучу собеседований, в том числе несколько часов их гоняет фсб.
И да, работать рядовому сотруднику тяжело , народ повально стучит, атмосфера препоганейшая.
Да там таких резюме тысячи прислали,так что не факт что ваше даже рассматривать станут.Знаю кто попал в эту сферу без блата,но там очень хороший послужной список был,рекомендации и образование(насколько помню человек закончил сначала МГУ,а потом Оксфорд),он тоже юрист.
нет, а все что были — сократили(
не, в соковыжималку не хочу, бывала в таких уже. Хочется комфортной атмосферы на работе. В суды могу конечно, но не очень хочу, если только изредка.
жалко, спасибо!
я работаю в дочке газпрома, в принципе как попадете, на наметкина-в основном по знакомству, в дочки иногда можно и так попасть, фсб нас не проверяет, у нас своя сб есть, а на счет атмосферы и тд и тп — это как повезет, все зависит от коллектива и рук-ля, в основном плохо, на счет з/п на наметкина -хорошая, в дочках так себе у ведущего 36тыс
была как-то у них на собеседовании,нашли меня сами в нете,но не взяли в итоге
а в Сибуре такая же фигня с выжималкой? вроде тоже дочка газпрома.
тут было темка про сибур, народ в основном хорошее писал. А вы там работать хотите?
где бы эту тему найти-почитать? если там также, как в газпроме-все только для своих,а остальным- убиваться за среднюю зп,то не хочу. вот где бы правду узнать..
плусанусь))) работаю в дочке, попала через седьмые руки, ждала проверки сб 3 месяца,сейчас увольняюсь.Нет сил терпеьь этот говеный коллектив, все с коронами ходят, блятняк один. если блата нет, то трудно там работать.
За год работы там логистом, была разнорабочей, и сметчиком и комплектовщиком и договорником. Там политика такая, что скажет вышестоящее руководство, то и делаешь, затыкают все дыры по вакансиям тобой. Не трогают только, если у тебя там покровитель есть)))
А з.п. хорошая это правда. По мне лучше меньше получать в хорошем коллективом, чем приходить домой да валерьянку стаканами пить))
да и еще, совок совком, письма на бумаге пишут друг другу, потом подписывают у 20 человек с коронами еще месяц, а топом орут что так все долго на тебя)))
работала много где, но такой г. политики нигде не видела.
я тоже начала в дочке работать,с улицы взяли, в первую неделю навалили работы валом,а это еще начальник в отпуске,что ж дальше будет? думаю, трудовую не отдавать и срулить на днях. атмосфера тяжелая там какая-то. недобраяхотя все прилично ,все в костюмах. блатных сразу видно, не парятся вообще, чувствую себя свободно, а «приблудшие с улицы овцы» головы не отрывают от компа, здроваться с нижестоящими не принято,да и вообще здороваются только блатные между собой, а тебя не видят в упор, все у всех на виду, соседка рядом сидит ,так я даже не знаю,как ее зовут-не принято общаться во время работы, все уткнулись в компы и сидят-работают, инет весь заблокирован,обед по времени, постоять поболтать хоть 5 минут не принято- работать должен с 9 до 18 с перерывом на пожрать за свой счет в не такой уж и дешевой столовой при не такой уж и большой зарплате,а вечером выжатый можешь валить домой. СОКОВЫЖИМАЛКА ОДНИМ СЛОВОМ,такого я еще ни в одной компании не видела. а было бы ради чего. зп 40 тыс и премии при выполнении кпи ,так его еще выполнить надо, на так посмотришь,не так ответишь -может и не выполнишь))))
вообщем, НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ГРОМКИЕ НАЗВАНИЯ КОМПАНИЙ.
все правильно написали))) а еще там не принято в 6 уходить, в 7 и то не прилично))) инет стоит не у всех, да и весь залочен. И еще ко всем надо по имени отчеству обращаться. дикость. Работала до этого в западных компаниях, там все друг друга на Вы, но по имени,а тут твой ровесник молодой, а ты ему Федор Спепанович)))
Источник: eva.ru
Зарплаты в Газпроме. Как вообще люди попадают туда работать?
Хватит уже публиковать обзоры зарплат курьеров, работников макдональдсов и продавцов электроники. Пришло время поговорить и о тех, у кого жизнь удалась.
Очень редко кому удается устроиться в Газпром по объявлению на сайте с вакансиями. В эту компанию попадают совсем другим способом.
Во-первых, попасть в Газпром можно по рекомендации тех, кто там уже работает. В первую очередь это относится к родственникам работников. Практика рекомендаций тут развита как нигде в другом месте.
Если таких родственников и близких знакомых у вас нет, вы можете изменить этот недочет своей биографии. Например, вы обладаете красивой внешностью и тем, что называют «породистостью». Тогда вы можете стать родственником кого-то из этой привилегированной группы людей (работников Газпрома).
Во-вторых, как в данном случае из видео, претендентов набирали среди студентов старших курсов университетов. Вполне распространенная практика. Сейчас многие ВУЗы считают важным налаживать контакты с перспективными работодателями. От этого растет рейтинг ВУЗа.
Данные взяты из совсем свежего видео. И другие источники подтверждают объективность данных. У меня есть пара знакомых из этой компании. Один из них женился на дочке высокопоставленного военного и потом его устроили в Газпром. А другой попал в эту компанию очень давно, но не рассказывает, как именно.
Вообще, работникам Газпрома очень не рекомендуется трепать языком о своей работе. Они и общаются, в основном внутри своего социума, мало дружат с «внешними». Как-то так принято.
И работникам Газпрома есть что терять. Помимо высоких зарплат, там свои ведомственные поликлиники, учебные заведения и курорты, ну и полный соцпакет, с соблюдением всех норм законодательства и белыми зарплатами. А так же льготное кредитование, особые выплаты при уходе на пенсию, корпоративы и подарки к праздникам, увеличенные отпуски, тринадцатая зарплата. Таким образом, компания получает лояльных сотрудников, зарплата которых растет год от года и сильно зависит от стажа работы в Газпроме.
Самые распространенные вакансии: сварщик ,монтажник и слесарь КИПиА
Зарплата простого техника, после года работы, составляет 75-80 тыс в месяц.
Мне видео не очень понравилось, потому что там долгая реклама в начале. Но для дотошных читателей оставляю само видео:
А вот еще один парень рассказывает о том, как он попал в Газпром без всяких связей:
Метки: бренды и знаменитости, работа и бизнес
Подписаться на Telegram канал psyteaman
Главная просьба мужчин к женщинам
Новогодняя пора — отличное время для полного удовлетворения в сексе
Как правильно вести себя взрослому мужчине с молодыми девушками?
Дикпики никогда не прилетают случайно
Почему все посылают ее подальше? Вроде симпатичная, и запах нормальный.
«А ведь вполне вдувабельная телочка»
промо psyteaman сентябрь 21, 05:01 16
Информация об этом журнале
- Цена размещения 20 жетонов
- Социальный капитал 18 141
- В друзьях у
- Длительность 7 часов
- Минимальная ставка 20 жетонов
- Правила
- Посмотреть все предложения по Промо
Не понимаю, зачем кому-либо долгими часами (а возможно неделями и месяцами) заниматься непродуктивным поиском хороших текстов, когда есть одно место, где собрано всё самое ценное. Фото: Умные люди читают это Из-за обилия информации в интернете стало невозможно найти реально…
29 марта 2019, 12:56:28 UTC 3 года назад Изменен: 29 марта 2019, 12:57:35 UTC
Хотите правду? Тогда читайте. Я 10 лет проработал в администрации Газпрома в производственном департаменте. Говорить о зарплате в Газпроме — это совсем даже не о средней температуре по больнице. Когда я увольнялся в 2016-м, оклад был немного выше 100. Доплаты — к 23 февраля мужикам, к 8 марта женщинам, к отпуску, к дню газовика, к Новому году (не всегда) по окладу.
13-я в зависимости от стажа 1-2 оклада. Компенсация путёвок — раньше было целиком на семью, в 2015-м 30 тыр. макс. То есть, получается ещё около 6 окладов за год. Для Москвы зарплата в районе средней для квалифицированного работника. Теперь о разнице. Как-то случайно попался на глаза квиток начальника департамента — члена правления.
Там было в СТО раз больше, чем у простого главспеца. У Миллера в 2015 году за год было 26 млн долл. (из СМИ). Это в ТЫСЯЧУ раз больше, чем у главспеца. Не знаю, как у всяких экономистов и юристов, но у юристов текучка очень высокая, значит зарплата не устраивала, шли чисто чтобы получить запись в трудовой книжке и свалить. Про уборщиц.
В московском офисе около 25 тыр. Охрана — «зелёные» — это которые ЧОП тоже примерно на таком же уровне. «Чёрные» — которые служба корпоративной защиты, намного выше, порядка не знаю.
Социалка — ДМС СОГАЗа, своя поликлиника. Из ведомственной превратилась в частную, одно время главврач был по фамилии Путин. Оборудована неплохо, но квалификация врачей не на высшем уровне. Есть неплохие врачи, есть так себе. Много блатных.
Стоматологов почти всех завезли из Питера.
Пенсия — максимальная выплата при выходе на пенсию — 14 окладов. Сама пенсия зависит от стажа и от оклада. При окладе 100 и стаже 15 лет было бы примерно 30 тыр. Но если поначалу пенсия была пожизненная, то сейчас её урезали до 15 лет.
Про блатных. Производственники в основном крутые спецы с регионов. У нас в управлении не было ни одного коренного москвича. Каждый новый начальник тащит своих. Но, как правило, это тоже спецы, в которых он уверен, и они действительно знают дело.
Если начальник высокий приходит, он старается ставить своих людей начальниками, но там уже больше фактор верности. Бывают руководители с крайне низкой квалификацией, но это скорее исключение.
В производственном блоке нет ни одного крупного руководителя из питерских, потому что там надо знать дело и много работать. Питерские контролируют финансы, но за результаты деятельности, за работоспособность системы газоснабжения отвечают не они, а производственники.
О регионах. Газпром — это не только севера и вахты. Полно дочек в средней полосе, на Кавказе. Сменный инженер, который отвечает за работу оборудования стоимостью в миллиарды, начинает с 20 тыр. Начальник службы 45-50.
Поэтому, обучившись, получив опыт и запись в трудовой, молодые часто уходят, если есть куда. Если в районе альтернативной работы нет, будут платить лишь бы выжили.
Северные вахты. Да, там зарплаты значительно выше, но режим с ежемесячной сменой климата многих сводит в могилу ещё до выхода на пенсию.
А те севера, где не вахтовая работа, тоже не сахар — зима 8 месяцев, летом мошка сжирает. У многих семьи живут на «Большой земле».
И напоследок — Газпром примерно с 2013-го года начали переводить в Питер, сейчас переехали практически все. На Намёткина остались хозслужбы и кабинеты высоких начальников. Я ехать отказался, послал все эти «блага» к такой-то матери. О чём сейчас совершенно не жалею.
- Ответить
- Новый комментарий
- Добавить комментарий
- 298 комментариев
Источник: psyteaman.livejournal.com