Сколько зарабатывает управляющий персоналом

Статистика зарплат на должности Менеджер по персоналу в компаниях

Сортировать по

Средней зарплате

Средней зарплате

Количеству отзыWow

Компания DS-MAX OSE ltd

на основе 1 отзыва

250 000 РУБ/МЕСЯЦ

на основе 1 отзыва

160 000 РУБ/МЕСЯЦ

Профессионал

на основе 1 отзыва

150 000 РУБ/МЕСЯЦ

Лидер Консалтинг

на основе 1 отзыва

148 000 РУБ/МЕСЯЦ

на основе 1 отзыва

130 000 РУБ/МЕСЯЦ

на основе 1 отзыва

120 000 РУБ/МЕСЯЦ

Курская АЭС-Сервис

на основе 1 отзыва

120 000 РУБ/МЕСЯЦ

Торговый Центр-Д

на основе 1 отзыва

110 000 РУБ/МЕСЯЦ

Интер РАО – Управление электрогенерацией

на основе 1 отзыва

110 000 РУБ/МЕСЯЦ

на основе 1 отзыва

100 000 РУБ/МЕСЯЦ

на основе 1 отзыва

100 000 РУБ/МЕСЯЦ

на основе 1 отзыва

100 000 РУБ/МЕСЯЦ

Бизнес-Азимут

на основе 1 отзыва

100 000 РУБ/МЕСЯЦ

Нефтегазкомплектмонтаж

5 принципов как определить сколько платить сотрудникам / Управление персоналом 16+

на основе 1 отзыва

100 000 РУБ/МЕСЯЦ

ВИТТА компани

на основе 1 отзыва

100 000 РУБ/МЕСЯЦ

Сколько зарабатывает Менеджер по персоналу

• Максимальная зарплата составляет 250 000 рублей.
• Минимальная зарплата составляет 12 500 рублей.
• Средняя зарплата на позиции Менеджер по персоналу составляет 40 000 рублей.

Статистический срез данных о зарплате является является приблизительным и основан на данных, предоставленных пользователями платформы Dream Job.

Реальный размер заработной платы может отличаться как в большую, так и в меньшую сторону в зависимости от ряда факторов.

Источник: dreamjob.ru

Специалист по управлению персоналом: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2022 году. Обзор профессии.

Обучение

Автор Роман Семенцов На чтение 45 мин. Просмотров 981

Кто такой специалист по управлению персоналом?

Специалист по управлению персоналом — это человек, который решает задачи по формированию трудового коллектива в компаниях и на предприятиях. Второе название этой профессии — менеджер по персоналу, и в зависимости от условий такой специалист может занимать должности ресёчера, рекрутера или HR-менеджера.

Что делают специалисты по управлению персоналом и чем занимаются?

Обязанности на примере одной из вакансий:

• Ведение кадровой документации;
• оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, ГПХ;
• подготовка проектов приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, командировки, все виды отпусков);
• ведение личных дел работников;
• ведение учета рабочего времени (ТУРВ);
• формирование и контроль графика отпусков;
• оформление б/л;
• оформление копий документов и справок по запросу сотрудников;
• воинский учет;
• ЕСУТД;
• обработка кадровых документов, формирование личных дел, архивирование;
• выполнение поручений руководителя.
• Анкетирование, проведение собеседований, проверка на соответствие квалификации предоставленных документов;
• Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу и в период адаптации;
• Формирование кадрового резерва компании;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала;
• Контроль выхода новых сотрудников на работу в согласованные сроки;
• Поддержание корпоративной культуры, участие в организации корпоративных мероприятий;

Что должен знать и уметь специалист по управлению персоналом?

Требования к специалистам по управлению персоналом:

3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+

• Подбор и адаптация персонала
• Формирование и развитие команды
• Создание презентаций по результатам работы
• Профессиональный анализ данных в Excel
• Оценка эффективности HR-процессов по метрикам
• Налаживание дистанционной работы коллектива
• Работа с форс-мажорами: оценка рисков, управление конфликтами
• Управление репутацией бренда
• Визуализация данных: создание дашбордов, инфографик, анимаций
• Планирование бюджета, составление финансовой документации
• Мотивация и обучение сотрудников

Востребованность и зарплаты специалистов по управлению персоналом

На сайте поиска работы в данный момент открыто 20 780 вакансий, с каждым месяцем спрос на специалистов по управлению персоналом растет.

Количество вакансий с указанной зарплатой специалиста по управлению персоналом по всей России:

• от 55 000 руб. – 7 963
• от 100 000 руб. – 2 831
• от 150 000 руб. – 1 080
• от 200 000 руб. – 560
• от 245 000 руб. – 374

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

• от 65 000 руб. – 1 968
• от 110 000 руб. – 745
• от 155 000 руб. – 306
• от 205 000 руб. – 152
• от 250 000 руб. – 120

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

• от 50 000 руб. – 1 102
• от 85 000 руб. – 399
• от 115 000 руб. – 210
• от 150 000 руб. – 115
• от 185 000 руб. – 66

Как стать специалистом по управлению персоналом и где учиться?

Варианты обучения для специалиста по управлению персоналом с нуля:

• Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работодателя;
• Классическое оффлайн-образование в ВУЗах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при устройстве на работу, при этом обучение обычно длится не менее четырех лет, часто дают устаревшие неактуальные знания;
• Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Ниже сделали обзор 15+ лучших онлайн-курсов.

15+ лучших курсов для обучения специалиста по управлению персоналом: подробный обзор

1 место. Курс «HR-менеджер с нуля» — Skillbox

Стоимость: Рассрочка на 24 месяца — 3 155 ₽ / мес

• Длительность 4 месяца
• Онлайн в удобное время
• Обучение на практике
• Доступ к курсу навсегда.

Кому подойдёт этот курс:

• Новичкам
  Курс ориентирован на начинающих, вы легко освоите HR-менеджмент с нуля. Научитесь писать продающие вакансии, разберётесь в корпоративной культуре и HR-брендинге. Погрузитесь в профессию, получите базовые знания и станете востребованным специалистом.
• Junior HR
  Научитесь нескольким техникам интервью. Разберётесь в инструментах поиска сотрудников, освоите способы подбора кандидатов. Сможете быстрее и закрывать вакансии, находить лучших кандидатов и больше зарабатывать.
• Сотрудникам отдела кадров
  Изучите инструменты коммуникации с сотрудниками: чат-боты, рассылки, мессенджеры. Научитесь организовывать корпоративное обучение и измерять его эффективность. Освоите новую профессию и сможете решать сложные задачи на стыке интересов сотрудника и работодателя.

Чему вы научитесь:

1. Искать и подбирать кандидатов
   Научитесь подбирать и мотивировать кандидатов принять предложение о работе. Поймёте, как написать продающую вакансию и узнаете техники интервью.
2. Разбираться в трудовом кодексе
   Изучите основы трудового законодательства и минимизируете риски при работе с персоналом.
3. Ориентироваться в сфере HR
   Узнаете специфику работы всех направлений HR. Сможете спланировать свое развитие в профессии.
4. Создавать HR-бренд
   Узнаете, как сделать компанию привлекательной для бывших, текущих и потенциальных сотрудников.
5. Организовывать систему обучения
   Выучите основы методологии и педагогического дизайна. Научитесь создавать программы обучения.
6. Применять digital-инструменты в работе с персоналом
   Узнаете, как настроить под себя рабочие сайты, например интерфейс HH.ru. Научитесь хранить HR-информацию и упростите её обработку.

Содержание курса

Вас ждёт насыщенная программа, состоящая из онлайн-лекций и практических заданий.
14 тематических модулей, 39 онлайн-уроков

1. Введение
   Разберёте структуру курса и темы модулей. Узнаете, как пройдёт сдача дипломной работы.
2. Функциональные направления HR-профессий
   Рассмотрите типовую структуру HR-отдела, его цели и задачи. Узнаете о зонах ответственности каждого сотрудника отдела персонала. Поймёте, как разделяются функции среди разных HR-департаментов. Узнаете разницу между in-house и агентствами. Построите несколько вариантов развития своей карьеры.
3. Для чего бизнесу HR. Части 1 и 2
   Узнаете основные задачи HR и основные типы потребностей бизнеса. Поймёте разницу между сервисными и партнёрскими ролями HR-отдела. Научитесь выявлять потребности заказчика и применять правило «5 почему».
4. Тренды и digital-инструменты в HR
   Освоите инструменты автоматизации HR-процессов. Узнаете, что такое ATS-, LMS- и HR-Core системы, поймёте их задачи и преимущества. Разберётесь в digital-трендах обучения.
5. Рекрутмент. Части 1-3
   Узнаете о цикле подбора персонала, освоите инструменты поиска кандидатов и основные техники проведения интервью. Научитесь писать объявления о вакансиях для разных источников (сайта по поиску работы, социальных сетей и других) и учитывать юридические риски при подборе персонала. Поймёте особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента. Сможете использовать метрики для подбора и адаптации персонала, а также для оценки эффективности своей работы.
6. Бонус-модуль: Рекрутмент в IT
   Узнаете, где искать айтишников, что им написать при первом контакте, какими техническими знаниями нужно обладать для рекрутинга в IT.
7. Change-менеджмент
   Познакомитесь с проектами трансформации компании: поймёте каких сотрудников нанимать, увольнять или переобучать, когда в бизнесе перестраиваются процессы. Разберёте роли HR-специалистов во время трансформации.
8. HR-аналитика
   Познакомитесь с инструментами HR-аналитики и поймёте, для чего они используются. Получите ссылки на основные ресурсы о HR-аналитике. Научитесь выбирать инструменты HR-аналитики для решения конкретной задачи и анализировать данные с помощью Excel.
9. Адаптация
   Поймёте, как адаптировать сотрудников. Научитесь составлять план адаптации и оценивать её эффективность с помощью метрик. Поймёте, что такое WelcomeBook и WelcomePack.
10. HR-Admin
    Выучите основы трудового законодательства. Узнаете о разнице между трудовым, срочным трудовым и гражданско-праWowым договорами. Научитесь выбирать подходящие формы взаимодействия с сотрудниками в зависимости от задач. Поймёте, что ответить кандидату, если он требует письменный отказ в приеме на работу. Разберётесь в последствиях увольнения сотрудника незадолго до его выхода на пенсию.
11. Обучение и развитие персонала
    Поймёте, как обучение сотрудников связано с задачами компании. Узнаете различия современных форматов учебного контента, научитесь составлять обучающие программы. Познакомитесь с основными СДО и LMS системами и поймёте, как выбрать подходящую.
12. Оценка и развитие персонала
    Освоите инструменты оценки навыков и развития персонала. Научитесь определять качество инструментов, которые уже внедрены в компанию.
13. Корпоративная культура
    Узнаете, что такое корпоративная культура и поймёте, есть ли она в вашей компании. Научитесь формировать ценности компании и оценивать их влияние на принятие решений. Разберётесь, как менять корпоративную культуру.
14. Внутренние коммуникации, HR-брендинг
    Освоите инструменты внутренних коммуникаций и научитесь оценивать бренд работодателя по открытым источникам. Научитесь создавать контент для внутренних коммуникаций.
15. Финансы для HR
    Выучите основы бюджетирования для HR, узнаете об основных статьях затрат на персонал. Сможете проводить аудит расходов команды и делать выводы на основе аудита.
16. Дипломный проект. Стратегия HR-развития компании
    Выявите слабые и сильные стороны найма, проведёте аудит системы управления персоналом. Разработаете стратегию HR-развития компании. Представите результаты проекта в итоговой презентации.

Диплом Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

2 место. Курс «Факультет управления персоналом» — GeekBrains

Стоимость: разная стоимость

Программа обучения:

Профессиональное мастерство (HR Excellence)

1. Найм и подбор

• Общее понимание функции привлечения талантов
• Планирование и оценка потребности
• Привлечение. Основы бренда работодателя
• Отбор. Модель компетенций
• DD к Обучению длиною в жизнь
• Формы, методы и инструменты обучения взрослых
• Корпоративная модель компетенций
• Теория поколений и новые инструменты развития: как обучать Y и Z
• Корпоративный университет: институт внутренних тренеров
• Планирование обучения и развития в организации
• Бюджетирование и оценка эффективности обучающих и развивающих программ
• Внутренний заказчик: основные принципы эффективного взаимодействия
• Маркетинг функции обучения и развития

1. Совокупное вознаграждение

• Стратегия вознаграждения. Совокупное вознаграждение
• Оргдизайн и управление численностью
• Грейдинг
• Фиксированное вознаграждение
• Переменное вознаграждение — всё что нужно знать
• Бенчмаркинг
• Нематериальная мотивация и программы признания
• Льготы и бенефиты
• HR Бюджет – просто о сложном
• HR Бюджет – просто о сложном. Практикум
• Современные тенденции в области оплаты труда и ловушки систем мотивации
• Программы управления благополучием (well-being)

1. Внутренние коммуникации и культура

• Внутренние коммуникации – что это, зачем и кто этим занимается
• Целевые аудитория, инструменты и каналы коммуникаций. Проекты и эффективность
• Организационное здоровье: Wowлеченность и удовлетворенность. Опросы и планирование мероприятий по улучшению
• КСО, корпоративное гражданство и программы благополучия (well-being, ЗОЖ, финансовая грамотность)
• Интранет и корпоративные СМИ
• Антикризисные коммуникации
• Новая глобальная реальность: коммуникации и Wowлечение в условиях удаленной работы
• От взаимодействия внутри к построению бренда снаружи. HR-бренд и ценностное предложение работодателя. Внутренняя идеология и внешнее позиционирование

1. Итоги четверти
   Студенты разберутся во всех функциональных направлениях профессионального мастерства (HR Excellence), умение пользоваться инструментами всех основных функциональных направлений HR.

Компетенции успеха (Success profile)

1. Стратегическое видение и понимание бизнеса

• Стратегия от первого лица: говорит СЕО
• Стратегия управления персоналом, поддерживающая бизнес-цели компании. Часть 1
• Стратегия управления персоналом, поддерживающая бизнес-цели компании. Часть 2
• Основные финансовые показатели компании
• Управление стейкхолдерами и корпоративными отношениями

1. Управление проектами

• Жизненный цикл проекта
• Основной инструментарий проектного менеджера
• Продуктовое мышление. Объект и создание ценности
• Организация тендерной работы в HR

1. Лидерство и командная работа

• Менеджмент и лидерство. Определение и различия
• Интегральная модель лидерства. Принятие управленческих решений
• Командный менеджмент. Этапы формирования команды
• Инструменты оценки лидерского потенциала

1. Управление изменениями

• VUCA мир и его основные вызовы
• McKinsey 7-S: модель управления изменениями
• Культура изменений и инноваций: проблемы и бенефиты
• Психология изменений: управление стрессом и страхом

1. Эмоциональный интеллект и эмпатия

• Зачем HR-у EQ? Тренды рынка; Новая модель компетенций; Модель EQ
• IQ vs EQ. Как оценить и можно ли развивать? Учимся замечать эмоции
• Эмпатия; Диагностика эмоций; Управление собственными реакциями
• Эмоциональная компетентность; Эмоциональное влияние; Доверие в профессиональных отношениях

1. Аналитика и принятие обоснованных решений

• Библиотека и алгоритмы расчета ключевых HR метрик (численность, стоимость и текучесть персонала, абсентеизм, etc.)
• Интерпретация HR метрик. Бенчмаркинг и основные источники данных (AXES Monitor, Saratoga, EY и другие)
• Визуализация и коммуникация: архитектура дашбордов

1. Итоги четверти
   Студенты получают стратегическое видение и понимание бизнеса, развивают лидерские навыки и учатся работать в команде. Изучают аналитику для принятия решений и осваивают инструменты для управления проектами и изменениями.

Управление карьерой (Career planning)

1. Управление карьерой (Career Management)

• Моделирование карьерного пути и приобретение необходимого опыта
• Резюме: создание и продвижение
• Интервью и другие инструменты отбора
• Самооценка и саморазвитие
• Репутация и персональный бренд

1. Итоги четверти
   Моделирование карьерного пути и приобретение необходимого опыта, создание и продвижение резюме, репутация и персональный бренд.

Предметы с индивидуальным выбором даты старта

1. Маркетинг в HR. Факультатив от makelove school

• Обзор брендинга
• Смета на брендинг
• Диджитал и медиапланирование. Часть 1
• Диджитал и медиапланирование. Часть 2
• Стратегия
• Креативная концепция. Часть 1
• Креативная концепция. Часть 2
• HR-ивенты.

Вы получите диплом о профессиональной переподготовке и электронный сертификат, которые можно добавить в портфолио и показать работодателю.

Источник: romansementsov.ru

Сколько зарабатывает управляющий персоналом в России — 56710 руб. в среднем

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

35 000.00 руб.
56 710.09 руб.
95 000.00 руб.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Данные на странице обновляются каждые 30 минут. До обновления остается 11 (минут)

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

• Полная занятость
• Более 3 лет

Ижевск 1 день
з/п не указана

• Полная занятость
• Более 3 лет

Ульяновск 1 день
з/п не указана

• Полная занятость
• Более 1 года

Шарья 1 день
50000 руб.

• Полная занятость
• Сменный график
• Нет опыта

Красноярск 1 день
32000 — 35000 руб.

• Полная занятость
• Более 1 года

Якутск 1 день
55000 руб.

Вакансии Россия (от партнеров):

• Полная занятость
• Более 1 года

Москва около 6 часов
60000 — 110000 руб.

• Полная занятость
• Более 1 года

Казань около 9 часов
50000 — 80000 руб.

• Полная занятость
• Сменный график
• Более 1 года

Киров около 10 часов
30000 — 33000 руб.

• Полная занятость
• Более 1 года

Новосибирск около 12 часов
50000 — 80000 руб.

• Полная занятость
• Сменный график
• Более 1 года

Армавир около 13 часов
40000 — 45000 руб.

• Полная занятость
• Более 1 года

Краснодар около 13 часов
40000 — 80000 руб.

• Полная занятость
• Более 3 лет

Санкт-Петербург около 13 часов
60000 — 80000 руб.

• Полная занятость
• Более 1 года

Зеленодольск около 13 часов
58000 — 65000 руб.

• Полная занятость
• Более 1 года

Екатеринбург 1 день
35000 — 50000 руб.

• Полная занятость
• Более 1 года

Москва 1 день
60000 — 100000 руб.

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

• hh
• avito
• superjob
• superjob
• zarplata
• rabota
• rabota
• joblab
• trudvsem
• JCat

Показать все

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу «управляющий персоналом». Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Современные горные технологии
50000 — 199500 руб.
Городов: 62 Вакансий: 692
Современные горные технологии
50000 — 198999 руб.
Городов: 63 Вакансий: 691
Инжиниринговый дивизион госкорпорация «РОСАТОМ»
100000 — 180000 руб.

Городов: 71 Вакансий: 607

ДИКСИ, группа компаний
34097 — 79943 руб.
Городов: 96 Вакансий: 301
ДИКСИ Юг, АО
29102 — 78955 руб.
Городов: 69 Вакансий: 295
ДИКСИ Юг, АО
27880 — 78237 руб.

Городов: 79 Вакансий: 267
ДИКСИ Юг
33311 — 82704 руб.
Городов: 38 Вакансий: 246

МАГНИТ, Розничная сеть
38040 — 115000 руб.
Городов: 145 Вакансий: 221
ДИКСИ, группа компаний
43000 — 84800 руб.
Городов: 28 Вакансий: 182
Яндекс
27000 — 70200 руб.

Городов: 73 Вакансий: 175

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии «управляющий персоналом». Данные приведены для информационных целей.

ВидСтавкаСумма

Средняя начисленная зарплата профессии «управляющий персоналом»	56 710.09 руб.
Удержан НДФЛ	13%	7 372.31 руб.
Выплачено на руки	49 337.78 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	12 476.22 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	2 892.21 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	1 644.59 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	113.42 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии «управляющий персоналом», при официальной зарплате 56 710.09 руб. сотрудник будет получать на руки 49 337.78 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 7 372.31 руб. , остальные 17 126.44 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 293 985.00 руб. .

Источник: jobfilter.ru

Поиск работы — где платят! Более 10 000 вакансий.

Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ?

Ищите работу СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ? Изучите статистику зарплат от реальных работодателей. Поймите для себя сколько реально получает зарплату СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ и подберите компания по региону СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ получает от 20000 руб. в Иркутская область до 25000 руб. в Челябинская область

Хотите знать о новых вакансиях СПЕЦИАЛИСТОМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ? Подпишитесь на обновления и узнайте первым! Подписаться

Подписаться!

Вакансии

Смотреть все вакансии для: Сочи ⇛

25 000 — 27 000 руб

Осуществляет методическое руководство, координацию деятельности и контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руко.

Опубликовано: 07.02.2022

Источник: rabotat.top